2023年员工休假,请假,销假暂行管理办法.docx

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1、2023年员工休假,请假,销假暂行管理办法 第一篇：员工休假,请假,销假暂行管理方法 员工休假，请假，销假暂行管理方法 第一章总则 第一条为规范公司员工休假，请假，销假管理工作，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。 其次条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员。 第三条员工应当妥当支配休假。在主动完成担当的工作任务，听从公司工作需要的前提下，依据休假程序，经审批同意方可休假。 其次章请销假的审批及手续 第四条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请： 一请假不超过一天的，本人事先填写请假单，由本部门主管审批。 二请假一天以上三天以内的，本人事先填写请假单，经本部

2、门主管审查后，报行政审批。 三请假三天以上的，本人事先填写请假单，经本部门主管审查和行政审核后，报校长审批。 四经审批的请假单应当交人事部备案。 五特殊状况的另行规定。 第五条员工休假结束后应刚好到人事部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。 第六条全部请假事由必需真实，如觉察以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。 第三章法定节假日休假 第七条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。 第八条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。 第四章带薪假 第九条事假 一员工因私事必需本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。 二请事假应从严驾驭，并依据请假审批权限报批。超

3、过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。 第十条病假 一员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。 二请病假的审批及手续： 请病假的需填写请假单，并依据请假批准权限报批，事后向人事部提交医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。 员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填请假单报批，经批准的方为有效。 第十一条婚假 一员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程赐予在途时间。婚假必需提前十天通知部门负责人 和人事部，行政部。 二婚假期间薪酬福利待

4、遇不变。 第十二条产假、护理假和哺乳假 一女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必需提前三十天通知部门负责人和人事部，行政部。 二男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当赐予在途时间。 三产假和护理假期间只享受基本工资，不享受奖金，但其他福利待遇不变。 第十三条丧假 一父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当赐予在途时间。 二丧假期间薪酬福利待遇不变。 第五章加班 第十四条公司依据国家规定支配员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的

5、，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。平常需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈行政核准交人事部备案，并作为计发加班薪资的根据。若因特殊状况需要临时加班的，需在次日刚好补签加班申请单并交人事部，逾期不计加班。 节假日和周六、周日加班应当打卡。 第十五条加班薪资的计算方式由人事部另行确定。 第六章其他 第十六条本规定由行政部制定，人事部负责实施、说明。 第十七条本规定自发布之日起试行。 其次篇：员工休息休假及请假管理方法 员工休息休假及请假管理方法目确实定员工休息休假规定，规范员工请假管理，明晰各级准假权限，维护生产经营秩序。2 适用范围 本管理方法适

6、用于本公司员工休息休假和请假管理。引用文件 本公司考勤管理制度职责 4.1 总经理办公室人力资源管理专员负责本方法制定、修订和废止的起草和组织实施，并监督管理； 4.2 支配统计室负责对本方法的执行； 4.3 各级准假权限人不得越权准假； 4.4 全体员工严格按本管理方法规定休息休假和请假； 4.5 总经理负责本管理方法制定、修订和废止的审核与批准。员工休息休假 5.1 月休和节假日休息规定 5.1.1 各管理部门办公室人员 每月可轮休4天;不扣工资； 逢“五一国际劳动节休假一天、国庆节休假3天； 办公室人员月休应按月休息，原则上不得跨月合并休息。一般状况下，各办公室每个工作日都应有人上班处理

7、日常事务，不得断人(即一个办公室内的全部人员不得集中在同一天休息)，节假日如生产系统不放假，各办公室应按棑人员值班； 5.1.2 生产系统员工的休息休假，根据市场需求、及限产等因素考虑，由生产技术部报总经理批准按棑休息； 5.1.3 逢春节将视公司生产任务和技改工程进展等具体状况，放710天假; 5.2 员工休假规定 5.2.1 事假: 员工如有特殊事项需临时离职离工的，办妥请假手续,经准假人核准，可请事假。 5.2.2 病假: 员工因病必需住院治疗或根据医嘱需离岗养息的,须凭富阳市市级定点医院或公司指定医院的病历和病休证明,办妥请假手续,经准假人核准,可请病假。 5.2.3 工伤假: 员工因

8、工受伤后需送往医院救治或根据医嘱需离岗养息治疗的,须凭富阳市级定点医院或公司指定医院的病历和病休证明, 办妥请假手续, 经准假权人核准,可请工伤假。 5.2.4 婚假: (1)员工在本公司连续工作满2年及2年以上者，可享有婚假，具体假期规定如下: (2)员工本人结婚可请婚假5天； (3)员工子女结婚员工可请假2天； 第三篇：请假、销假管理方法 克州三中学生请假、销假管理方法试行为了贯彻执行中学生守则、中学生日常行为规范，培育学生勤奋学习，遵纪守规的优良习惯和作风，结合我校的教化、教学实际状况，特制定学生请假、销假管理方法： 一、请假规则 1、学生请假手续由学生本人或者家长履行，不得由别人代替，

9、必需写出书面假条，注明请假的起止时间及缘由，请假条只允许一人一张，由政教科学生科统一印制为准。一式两份，班主任留一份，学生交给门卫一份。门卫处的请假条政教科存档。 2、请假分事假、病假、公假三种。事假，一般状况下不得请事假，因私人或家庭亲属的重大事务无法按学校规定时间上课而提出的请假；病假，因身体健康缘由无法按时上课而提出的请假 , 病假同时须供应校医务所或医院的相关证明；公假，因参加学校开展的重大活动，并经学校有关领导证明后确无法按时上课而提出的请假。 3、事假：学生因私人或家庭亲属的重大事务无法按学校规定时间上课而提出的请假，须有家长出具书面证明或班主任必需与家长电话联系问清事由。请假在三

10、天以内的由班主任酌情批准，三天以上班主任签留意见，报政教科批准。 4、病假：学生因身体健康缘由无法按时上课而提出的请假，须有家长或医院证明，程序与事假程序相同。 5、公假：学生因公请假，应有政教科批准。程序与事假程序相同。 6、原则上学校上课期间非特殊状况不予请假，如确需请假的，班主任应与家长联系确认后方可准假且要求其家长亲自到学校来接。 7、每节课上课的老师必需负责清理数，假如觉察学生不在，要刚好联系家长或联系班主任，问清事由。并把相关状况告之家长。未负起责任的按有关规定处理。 8、门卫必需限制好学生的出入，要有由班主任亲笔批准的请假条和家长亲自到校才能放行。 9、如有特殊状况，经申诉理由或

11、者持有有效证明材料可准予补假，但必需提前与班主任电话联系，说明缘由。学生不请假，事后无正值理由补假，或者开学后即不到校报到又不请假者，均按旷课处理。 二、请假程序、请假条由政教科负责管理。请假的学生应到政教科领取克州三中学生外出审批表，并按要求照实填写，突发性疾病事后有证明者除外。、学生请假，应事先由学生本人当着班主任联系家长并经家长答应，学生亲自填写请假条，说明请假的缘由和时间，支配出校与意料返校时间，经班主任同意后精确填写，精确到分钟。请病假需有校医务室或医院有效证明。请事假要有足够理由，一般应从严驾驭。请假条填好后，交班主任签署看法，班主任同意请假人数用中文大写填写，不准运用阿拉伯数字表

12、示人数，人数涂改无效。班主任保存存根。 三、准假权限 1、一天以内早晨离开学校、下午按时返校的请假，由班主任审批； 2、一天以上的请假外出就医的需填写学生外出就医记录表，由年级组长签字，政教科审批； 3、政教科最长可以为学生批准15天的请假，超过15天按学生休学制度办理。 4、其他任课老师、学生会、班级干部一律没有准假的权利。 四、补假手续 1、学生因急事但无法事先请假的，应在一天内由学生家长代为办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。 2、学生在假期、节假日必需按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必需持有效证明办理补假手续，否则赐予严峻的纪律处分。 五、销假 请假期满，返校后

13、一天内返校必需到班主任处注明返校时间，进行销假，超过一天的请假需到班主任与政教科注明返校时间，进行销假，否则超过准假时间者，按旷课论处。 六、出现以下缘由之一者，不予批假，学生不得出校： 1、请假理由缺乏够，要办的事不重要，虽重要可缓办的。 2、请假条上未写明请假起止时间的。 3、请假人没写出联系电话的。 4、请假人请假不真实、欺瞒学校老师的。 5、没有就医等手续或手续不全的。 6、一般丧事、嫁娶事宜不予请假，如遇特殊状况，视状况而定。 七、其它 1、学生请假，假如学生以欺瞒手段请假，被查出，则取消该生的请假资格，并追究相应的责任。 2、如学生违背请假制度，均作旷课处理并赐予严峻的纪律处分。

14、3、学生请假时数不得超过一学年授课总数的三分之一含事假、病假、公假，否则期末操行评定视为不合格。 4、全部学生、班干部、班主任等都应当严格依据本制度规定的程序履行自身的义务和职责。 八、本制度自发行之日起生效，由政教科负责说明。 克州三中政教科 二一三年九月十三日 第四篇：休假请销假管理方法 市编办休假请销假管理方法 一、总 则 第一条 为切实提升机关管理科学化、规范化水平肃穆机关工作纪律，明确请销假流程，依据有关法律法规，结合办内工作实际，制定本方法。 其次条 请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、按规定权限、程序审批的原则。 第三条 本方法适用于办机关及所属事业单位工作人员(以下简称工作

15、人员)。 第四条 本方法由综合科负责组织实施。 二、请假类别与时限 第五条 事假。工作人员因个人或家庭缘由需要请假的可请事假。 第六条 病假。工作人员请病假期限根据实际病情确定。第七条 婚假。工作人员结婚的，享受婚假15天。第八条 产假。符合法律、法规规定生育的夫妻，生育一胎或按政策规定准许生育二胎的，女性工作人员分娩可享 批。正科级工作人员请假时间一天含一天以内的，报分管领导审批；请假时间在一天以上的，报分管领导和主要领导审批。 第十二条 以上请假均需履行销假手续，请假期满后应刚好到批准假期领导处进行销假。 四、附 则 第十三条 在国家、省未出台新规定前按本方法执行，有新规定的从其规定。 第

16、十四条 本方法从印发之日起实施。 2023年5月31日 第五篇：员工休假请假管理方法(修订稿)_20230329 员工休假请假管理方法修订稿 第一章总 则 第一条为了规范公司员工的休假、请假管理，维护员工合法的休息休假权利，保障公司生产经营正常运行，根据国家的有关规定，结合公司的实际状况，制定本方法。 其次条公司对常日班员工星期六和星期日、以及国家规定的法定节日均赐予休假。 其次章法定节假日及年休假 第三条法定节日，员工在公休日，房顶节假日的正常休假不须批准。 一、全体员工享有的国家规定带薪法定节日为： 1、新年； 2、春节； 3、清明节； 4、劳动节； 5、端午节； 6、中秋节； 7、国庆节

17、。 以上节假日依据国家规定执行。 第四条年休假 一、员工自入职起在本公司连续工作满一年合同者，均可申请年假。年休假为带薪休假，员工休假必需经过批准。员工休假时，本人应填写员工休假审批表或员工带薪年休假审批表，根据批审权限办理公出、休假手续。假期已满刚好销假。具体休假天数依据员工累计工作年限本企业工作年限和档案中记载的在外单位证明的工作年限、社保缴费记录或证明计算： 1、员工累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天； 2、员工累计工作年限满10年不满20年的，年休假10天； 3、员工累计工作年限满20年及以上的，年休假15天； 4、新入职员聘用人员工连续工作12个月以上，按上述方法执行。 国家

18、法定休假日、休息日不计入年休假的假期。休假期间享受全薪。 二、在一年内员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 1、员工依相关规定享受的休假如养息假、特殊公假等，其休假总天数多于年休假天数的；注：休假总天数少于年休假天数的，可享受剩余的休假天数。 2、员工请事假累计20天及以上的； 3、员工请病假含医疗期的病假，下同有以下情形的： 1累计工作龄满1年不满10年，请病假累计2个月以上的； 2累计工作满龄10年不满20年，请病假累计3个月以上的； 3累计工作龄满20年以上，请病假累计4个月以上的。 三、女员工按规定休产假和男、女员工休支配生育手术假的，仍可休年休假。 四、公司总部和各事业部应根据

19、生产、工作的具体状况，并考虑员工本人意愿，统筹支配员工的年休假，单位支配年休而本人不休的，不享受按加班工资标准支付的工资酬劳。 五、年休假在1个内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨支配。确因工作、生产需要，当年不能休完应休年休假的，经批准后，可跨下一支配，但只能跨1个。 六、公司内部调动的员工当年未在调出单位休假或未休完的，经确认后，可在调入单位享受。 七、单位因工作需要，不能支配少数关键岗位的员工休年休假的，经员工本人同意，可以担忧排。对应休未休的年休假天数，单位应依据员工加班和应休未休年休假工资核算管理规定支付年休假工资酬劳。 第三章其它假期 第五条婚、丧假 一、员工经法定程序办理了结

20、婚手续的，可享受3天婚假。属于晚婚男年满25周岁，女年满23周岁初婚的婚假为7天。 二、试用期内员工不享受婚假，员工本人转正后并符合国家有关结婚政策的，可申请不超过三天的婚假，累计工作已满一年的，经法定程序办理了结婚手续的，可享受7天婚假。属于晚婚男年满25周岁，女年满23周岁初婚的婚假为30天。 三员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近赐予路程假，途中交通费由员工自理。婚假可分段支配，在一年内仍未休完的，视同自动放弃。 二、员工的直系亲属夫妻双方父母、配偶、子女死亡，可赐予3天以内的丧假。需要到外地料理丧假的，可根据路程远近赐予路程假，途中交通费由员工自理。其他亲属去世，需请假者，按事假

21、处理。 第六条支配生育假 一、女员工产假90天，其中产前假15天，属于晚育条 件的，假期为120天，难产的，增加15天，生育 多胞胎的，每多生一胎，产假增加15天。 二、产假期间领取了独生子女证并实行了有效节育 措施的，可享受产假6个月。 三、夫妻双方都有工作单位的，可给男员工15天照看 假，享受全薪。 四、产假期满，因病需要接着养息者，经公司批准，按 病假办理。 五、女员工怀孕缺乏3个月流产者，根据县级以上医院 证明，可给10至30天的产假。 六、哺乳期的女员工，产假后赐予半年的哺乳期，每天 赐予2次哺乳时间，每次时间不超过1小时含路 途 第七条员工请婚假、支配生育假、产假休息日均按时间连续

22、计算在内。 第八条病假及工伤假。 病假分无薪病假与有薪病假。试用期内员工不享受有薪病假。员工转正后，每合同可累计申请5天有薪病假。 一、因一般疾病或非因工受伤必需治疗休息、住院治疗时，应持符合国家规定的资质的医疗机构签发病情证明书请假。 二、对因患病或非因工负伤，需要停止工作超过一个月以上进行医疗的员工，根据国家劳动政策，结合个人在本集团的工作年限，赐予3-24个月的医疗期，具体医疗期按国家有关规定执行。 三、工伤假 请工伤假应有医院证明，期限以医疗机构诊断书定明之日为准，由所在单位按工伤报批程序办理。旧伤复发的请假按请病假的程序办理。 第九条事假 一、新入职员工试用期内事假不得超过3个工作日

23、，超过者，公司有权随时中止其劳动合同。 二、员工请事假的批准权限及办理程序 1、部门员工请事假3天以内含3天由本部门负责人审批；4天以上和部门第一负责人事假均由分管领导审批。审批后的事假单报人力资源管理人员备案，后事假单报房地产总公司。 2、请假除因紧急状况不能事先呈核必需事后补假外，其余未经核准的缺勤，均以旷工论。假期已满未按时上班，又未续假者亦以旷工论。 第四章附 则 第十条员工请假，按以下附件：员工休假审批表各事项填写，并按各假期申请单下说明报批。 第十一条请假未满一天者，以小时累计，每满八小时折算一日。 第十二条员工各项假期的薪资待遇按员工薪酬管理方法相关规定执行。 第十三条 本方法与国家相关法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。 第十四条本方法适用于我公司的合同制员工。第十五条本方法由总部人力资源部负责说明。第十六条本方法自发文之日起执行。