2023年员工出勤休假管理办法.docx

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1、2023年员工出勤休假管理办法 第一篇：员工出勤休假管理方法 中心洗煤厂员工出勤休假管理方法 为进一步规范劳动用工，维护员工的合法权益。根据中华人民共和国劳动法、中华人民你共和国劳动合同法等法律法规及新汶矿业集团公司有关规定，结合中心洗煤厂实际，特制定本方法。 1、根据国家有关规定执行休班制度。 2、各权属单位要催促基层单位建立健全员工原始考勤台帐，并支配责任心强的热暖负责员工考勤工作原始考勤台帐必需坚持当日上班当日考勤的原则，不得随便涂改、损坏、丢失和销毁，不得事后补考，否则，对单位负责人和责任人进行惩处。原始考勤台帐的保存期限至少为3年，由各单位指定专人负责管理存放。 3、员工考勤和计分台

2、账，必需由单位负责人、工会主席、考勤员签字并加盖单位公章后，方可生效。否则按规定进行经济惩处。 4、各基层单位上报的考勤要与原始他台帐一样，原始计分台账要妥当保存，随时接受上级及有关部门的检查。 5、婚假管理 1法定婚假3天，晚婚男25周岁、女23周岁假17天，再婚享受国家法定婚假3天。婚假、晚婚假只可一次性运用。 2婚假和俺婚假由本人携带身份证、单位及计生管理部门证明信办理休假手续。 3婚假和晚婚假为带薪假期，休假期间按本人档案工资支付。 6、丧假管理 1员工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，丧假3天，异地奔丧的适当给路程假。 2员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有关证明及单位证明信办理休假

3、手续。 3丧假为带薪假期，休假期间按本人档案工资支付。 7、产假、晚育假、支配生育假管理 1女员工分娩假 分娩假为90天，包括产前15天可根据实际状况前后调整，多胞生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。如遇难产或剖腹产，可增加产假15天须有医院出具的相应证明。 女方23周岁后生育，享受60天晚育嘉奖假。 2人工流产假 女员工因节育措施放环造成流产，根据医院证明可享受14天流产假期，流产同时放环的可享受流产假16天。 3节育措施假 女员工放环休假2天，取环休假1天，结扎休假21天，男员工结扎休假12天。 4陪产假 如遇男员工妻子分娩，男员工可享受7天的陪产假女员工必需是初婚、头胎婴儿并且是晚婚

4、晚育者。 5员工休产假或晚育假的由单位计生办审核，办理休假手续。 6女员工分娩假期间享受生育津贴，其实发工资在扣除各种社会保险以及住房公积金、企业年金的个人缴纳部分后为零，生育津贴由生育保险统筹基金负担，标准为生育女职工本人年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数，再减去各种社会保险以及住房公积金、企业年金的个人缴纳部分。 7人工流产假、节育措施假、陪产假为带薪假，休假期间由本单位按本人档案工资支付。 8哺乳假 女职工符合支配生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假，哺乳假时间为六个月。 员工休哺乳假的由单位计生办审核，办理休假手续。哺乳假期间工资按本人档案工

5、资的80%及本人各项津贴之和支付。休假期间均为本单位在册，由本单位进行管理。对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工作时间内应给 予两次哺乳时间包括人工喂养，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并运用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。 9、事假管理 1员工申请事假，必需事先说明缘由统一填写事假条，全年事假不能超过两个月。 2员工连续事假超过三日以上的，由所在基层单位负责人批准，并到人力资源部备案。请假员工应严格按请假时间刚好返回单位，确属特殊状况不能按时返回的，须刚好向批假单位申请，经同意后方可延期。 10、病假管理 1病假认定 员工因病或非因工负伤住院治疗休病假的，

6、需向本单位供应定点医院或县级以上级别的医院出具的住院证明、住院病历及复印件含各类检验单、缴费单。 员工因病或非因工负伤不能正常参加工作休病假的，需向本单位供应定点医院或县级以上级别的医院出具的住院证明、养息证明、病历复印件、各类检验证明。 员工因病或非因工负伤不连续歇病假的，需向本单位供应定点医院或县级以上级别的医院签发的诊断证明、病历复印件、各类检验证明。 病假证明除住院治疗原则上每日只能开具当日的病休 证明，并由员工本人于次日前将病休证明交所在单位，超过三天以上的必需经医院分管院长签字并加盖医院公章。对于不能供应有效证明的，单位一律不予支付病假待遇。 2伤病医疗期 员工因患病或非因工负伤，

7、需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，赐予相应的医疗期。具体规定如下： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间算；十二个月按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计

8、算。 3病休假期间待遇 员工因病或非因工负伤，在医疗期间，停工医疗累计不超过180天的，按本人档案工资70%及本人年功工资、住房补贴、合同制贴、综合补贴之和为基础核定支付病假工资；累计超 过180天的，按本人档案工资60%及本人年功工资、合同制贴、综合补贴之和支付病假工资；超过医疗期的停发病假工资，并按有关规定处理。 病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。 4有关规定 员工因病或非因工负伤，在医疗期内，属本单位在册，由本单位进行管理并支付病假工作。 员工因病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行支配工作的，本人提出申请，由劳动实力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定

9、标准进行劳动实力鉴定。被鉴定为一至四级的，可办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，公司提前三十日以书面形式通知本人，解除劳动合同，并按国家有关规定支付经济补偿和医疗补助费。 医疗鉴定的费用由被鉴定者担当，鉴定期间停发工资，鉴定后按鉴定级别进行补发。 员工病假期间内从事有偿收入活动的，一经觉察，停发其病假工资。 11、年休假及探亲假管理由各单位依据国家法律规定及上级有关规定执行。 其次篇：员工出勤管理方法 员工出勤管理方法 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工出勤，使员工出勤有制度根据，提升人力资源管理标准化、流程化作业效率，结合国家及当地政府的法律法规

10、，制订本方法。 其次条 以提高管理效率、权责明确、人性化管理为原则；坚持员工自主管理与组织管理相结合，满意公司管理的要求。 第三条 本方法适用于公司全部员工。 其次章 考勤管理 第四条 考勤基本单位为各部门，要求各部门选出能坚持原则、工作认真负责的员工任兼职考勤员，并报人力资源部门备案。 第五条 考勤员须认真负责地将本人职责范围内的员工的出勤、迟到、早退、旷工、病假、事假等状况具体地记录到考勤表上，记录必需当天完成，不得追记、漏记，考勤表要上墙公开。 考勤表的填写规范：长白班出勤八小时填定“8字，出勤四小时填写“4字；三班倒岗位分别填写“白、中、夜字；旷工的填写“旷字；出差的填写“差字；学习的

11、填写“学字；外借的填写“借字；病假的填写“病字；工伤治疗休假的填写“工伤字；事假的填写“事字；探亲假的填写“探字；年休假的填写“年字,员工被司法机关拘留或逮捕造成缺勤工日，考勤表写“扣留或“逮捕；其他各种休假也一律用文字表示，不得随便划符号，以免无法考查。 第六条 员工内部调开工作时，应将员工考勤表复印一份带给调入单位考勤员，以便连续考勤。 第三章 工作时间与休息休假 第七条 工作时间 一公司实行标准工时工作制，其工作班制为常白班、三班二运转、四班三运转等形式。 二经劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制。 三经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，根据工作内容，其工作时间和休息休假另行支配

12、。 基本作息时间： 常白班： 每日工作时间：8：0012：00；13：0017：00 倒班运转： 白班：8：0016：00 中班：16：0024：00 夜班：24：008：00 备注：其他因岗位性质而排的班制，时间另行确定。遇法定假日、季节转变等需调整工作时间的由综合管理部门另行通知。 第八条 员工必需按规定工作班制和工作时间上、下班，不得迟到、早退。倒班员工应提前到岗准备接班，当班人员应做好交接班后方可离岗。每日上下班、加班工作的起止时间应由单位考勤员负责记录。 第九条 迟到、早退、旷工的认定 迟到：于规定上班时间15分钟以内未到勤的； 早退：于规定下班时间提前5分钟以内退勤的； 旷工：于规

13、定上班时间15分钟以上至4小时以内未到勤的，或于规定下班时间提前5分钟以上至4小时以内退勤的，按旷工半日认定；于规定上班时间延迟4小时以上到勤的，或于规定下班时间提前4小时以上退勤的，按旷工1天认定。 上述情形，如确因突发事务无法刚好报告主管的，事后马上补办请假手续并经干脆主管批准，可视为请假。 第十条 有以下行为之一的视为旷工 未按规定办理请假、补假手续或假期期满未办理续假手续，以及虽提出申请但未获批准而擅自不到岗的； 无正值理由不听从工作调动和工作支配或拒不接受工作任务的； 其它可以被认定为旷工的行为。 第十一条 迟到、早退、旷工等违纪行为按劳动纪律管理方法规定的考核细则、员工奖惩条例规定

14、条款及绩效管理方法执行。 第十二条 公司未执行出勤刷卡前，由各部门手工考勤，每月2日前报上月考勤结果。 第四章 加班管理 第十三条 经主管批准加班人员，必需于规定时间内保持出勤，不得擅离职守。 第十四条 因工作缘由无法在法律规定时间内进行休假的，各单位可根据实际状况进行轮休，出勤依据事实上班为准。 第十五条 员工因加班需补休的，补休时间与加班时间长短一样，一般在当月补休完毕，特殊状况不超过本季度。 第十六条 管理技术人员因本职工作任务而需加班的，不计加班。 第十七条 员工不能按先进合理的劳动定额完成任务而加班的，不计加班。 第五章 假期管理 第十八条 公司规定的假期包括事假、病假、婚假、产假、

15、丧假、探亲假、工伤假、年休假八种。 第十九条 事假 员工因私事请假，均属事假。员工休事假期间，公司不支付工资含各类奖金。 员工休半天事假由干脆上级批准，一天含一天以上、两天含两天以内事假，由所在科室、作业区负责人批准；两天以上五天以内由单位主管领导批准；五天以上报公司人力资源部门审批。休事假一天含一天以上，员工必需办理请假登记手续。员工请事假当年一般不得超过1个月，员工一年内累计休事假达15天以上必需报公司审批。 员工被司法机关拘留或逮捕造成缺勤工日，按事假处理，不发工资。 员工在试用期、见习期、娴熟期期间一般不得休事假，特殊状况必需由单位主管领导批准，休事假累计一个月以上，相应的试用期、见习

16、期、娴熟期、学徒期期限应按假期的同等时间延长。 其次十条 病假 一员工患病或非因工负伤，按国家有关法律法规规定，实行医疗期制度。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位的工作时间计算。医疗期是对符合条件患病职工享受病假待遇的最长时限规定。在医疗期内已经痊愈的员工，不得以医疗期未到为由接着休假。 一般的亚健康，如更年期心情波动、血压血糖血脂凹凸、腰颈肩椎劳损、一般的精神焦虑或心情转变等不作为长期病假的必定条件。只有经本地二级甲等以上专业医疗机构出具医疗影像、检验鉴定资料和专业诊断看法，认定确实患有需要停工治疗的疾病时，才能提交公司确认、审批。 二长期病假需要供应的资料： 员工请病假，须提交医院诊

17、疗证明。其中请病假15天及以上的或季度累计30天以上的，必需提交以下资料： 1.住院门诊挂号单、门诊住院治疗相关缴费凭据； 2.病历本，住院治疗的供应住院、出院证明； 3.医院物理、化学、心理等方面的检查、化验、鉴别影像资料、诊断看法。 三对以下状况，必需提交的资料包括但不限于： 1.属精神类疾病的，需供应专业鉴定机构诊断材料； 2.属保胎申请休假到达1个月及以上的，需提交B超、妇产科医生诊断看法等材料； 3.属心脏疾病的，需提交心脏彩超材料； 4.属肺部、骨骼疾病的，需提交X光透视或CT材料； 5.其他疾病应提交的相关资料。 四对休15天及以上长期病假的人员，公司可要求其在治疗期结束后或者定

18、期一般一个月，对重大疾病视状况确定参照上面要求提交治疗证明资料，以有效确认、审核是否已经治愈可以上班。对非因客观缘由，不按要求提交资料的，视同医疗期结束，自通知之日起按旷工处理。 五医疗期满，对不能从事原来工作或单位重新支配的工作的，公司可依法解除劳动关系。 六特殊状况需要例外处理的，可报公司探讨确定。 七因打架斗殴负伤,在医疗期间按事假处理。 八申请病假的员工必需在阳春市定点医院阳春市人民医院、妇幼保健院、中医院开具病假条及相应材料，公司有权要求员工到指定医院进行复查，员工必需协作公司完成复查工作，如弄虚作假或拒不协作，经查实后，按旷工处理。 九人力资源部对超过15含天的病假申请进行审核，各

19、单位要严格依据病假审批流程进行上报，严禁口头批假、先休假后审批。 其次十一条 婚假 请婚假的员工需从政府规定的相关婚姻登记机构取得结婚证明，婚假3天假期，原则上应在取得结婚证明之日起一年内一次性连续休完。 员工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另赐予路程假。 其次十二条 产假与哺乳假 一产假：女员工产假为8天，其中产前休假15天。难产的，增加产假天。多胞胎生育的，每多生个婴儿，增加产假天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 符合法律、法规规定生育子女的员工，女方享受八十日的嘉奖假，男方享受十五日的陪产假。 二哺乳假：有不满周岁婴儿的女员工

20、，其所在单位应当在每班劳动时间内赐予1个小时的哺乳假。 其次十三条 丧假 员工的父母、配偶、配偶父母、子女死亡，可赐予连续3天假期。 员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，参照探亲假的路程假规定，另赐予路程假。 其次十四条 探亲假 在公司工作满一年以上的员工，员工的工作地点与其直系亲属父母、配偶户籍不属同一省份的，持有直系亲属户口所在地公安派出所出具的证明，可享受探亲假。原则上一次休完，在不影响公司工作条件下，经干脆主管批准，探望配偶的假期可依实际日期分2次申请运用。 享受探亲假员工范围：已婚员工探配偶、探父母、未婚员工探父母。 探亲假期限：探配偶假期，每年

21、30天；已婚员工探父母假期，每四年20天；未婚员工探父母假期，每年20天。内探父母与探配偶假不兼享。探亲假不累计，跨作废。 探亲假期除上述规定时间外，另外根据实际状况分别赐予相应的路程假。 其次十五条 工伤或患职业病 员工因工作遭受事故损害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，实行停工留薪期，其期限依据治疗的不怜悯况确定为1个月至12个月，严峻工伤或职业病，经市劳动实力鉴定委员会确认需要延长医疗期的，延长期不超过12个月。 其次十六条 年休假 根据国家年休假管理条例的规定及员工工作时间的长短，在不影响本单位正常生产和工作的前提下，员工可享受由单位支配有支配地带薪年休假，具体方法规定如下： 一工

22、作时间已满年不满10年的，当年5天年休假； 二工作时间已满10年不满20年的，当年10天年休假； 三工作时间已满20年以上的，当年15天年休假。 四员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 1.员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2.休年休假前12个月内员工请事假累计15天以上的； 3.累计工作满1年不满10年的员工，休年休假前12个月内请病假累计2个月以上的； 4.累计工作满10年不满20年的员工，休年休假前12个月内请病假累计3个月以上的； 5.累计工作满20年以上的员工，休年休假前12个月内请病假累计4个月以上的； 6.休年休假前12个月内旷工3天含以上的。员工休年休假，

23、由单位根据生产、工作的具体状况，并考虑员工本人意愿，统筹支配，并对支配结果进行备案。 年休假在个内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨支配。单位因生产、工作特点确有必要跨支配员工年休假的，可以跨个支配。 国家法定休假日不计入年休假的假期内。单位确因工作需要不能依据规定支配员工休年休假的，按国家规定赐予补偿，计算补偿天数时应扣减员工当年的病、事假等休假天数。单位支配员工休年休假，员工未休假的，不发给补偿。 当某一方提出解除、终止劳动合同时，员工不再享受年休假待遇。 其次十七条 员工休假期间，遇国家法定节假日、休息日，除年休假期外，其他各类休假，国家法定节假日、休息日均计入各类休假假期。其次十八

24、条 员工休假一律不准与其他休假连休，原则上需间隔1个月30天以上，特殊状况需要连休的，必需报人力资源部审批。 其次十九条 公司中层副职级含以上管理人员的请假，须经主管领导批准并在综合保障部门记录、注明休假期间的联系方式和紧急联络方法。 第三十条 请假与销假程序 员工休假应提前申请，由个人填写请假单，请假单必需写明请假事由、去向、期限，并供应相关证明，按公司规定的批假程序办理审批手续，经批准后，交考勤员作考勤根据。 员工休假期间，如遇特殊状况需延长休假时间的，必需在休假期满前办理好续假手续，未经批准，擅自休息，再要求补办手续的，一律按旷工处理。 员工休假期满，必需履行销假手续，销假由考勤第一责任

25、人负责审批。未刚好履行销假审批手续的，其超过休假时限的时间，按旷工处理。 第六章 出勤管理 第三十一条 公司的考勤管理由人力资源部门负责，指导并监督各单位的考勤工作，定期或不定期对考勤状况进行检查、考核。各单位、部作业区、室的考勤管理由单位指定的兼职考勤员负责。管理业务室、作业区负责人和班组长是考勤管理的第一责任人，单位兼职考勤员是考勤的第一责任人。 第三十二条 公司目前实行手工填写考勤表考勤方式，各单位的考勤表填写要实事求是，严禁弄虚作假。考勤表必需在员工休息室等公共场所公示。 第三十三条 员工在办理内部岗位异动手续时，必需在规定的时间内到新岗位报到，并从上岗之日起进行考勤，未在规定时间内报

26、到上班者按旷工处理。 第三十四条 员工提出辞职申请后，不允许休假，在办理离职手续之前，必需保持正常出勤，进行工作交接，否则，按旷工处理。 第三十五条 本方法所涉及的考勤、加班、假期、出差根据人力资源管理权责划分表出勤部分规定的权限审批。 第七章 出差管理 第三十六条 员工出差执行公司出差管理规定。 第八章 附 则 第三十七条 本方法由人力资源部门负责说明，自下发之日起生效。 第三篇：员工休假管理方法 十堰市国有资产经营公司 员工休假管理方法 为了维护职工休息、休假权利，调动职工工作主动性，规范公司的休假制度，根据劳动法和相关政策规定，特制定本方法。 一、休假范围 国家规定的法定节假日、法定公休

27、日、职工带薪年休假、工伤假、婚假、产假、丧假、男职工护理假、探亲假及政府临时公布的休假日。 二、休假原则 1、凡本公司员工均享受本方法规定的休假，依本方法规定执行。 2、本方法所称员工系指公司在编职工包括：公务员、事业编制人员和与公司签订劳动合同的人员，其他试用工及临时中点工均不包括在内。 三、休假手续及审批程序 1、事假。请假人须向所在部门提出书面申请，1天以内由部门负责人批准，24天由部门负责人签署看法后，报分管领导审批，5天以上报总经理审批，审批手续一律报人力资源部备案。 事假必需事前申请，并办理好审批手续，不得事后补请(如因特殊状况须申述足够理由，呈请分管领导批准方可补假)。 2、年休

28、假。休假人需提前向本部门申请，经本部门负责人批准后，报人力资源部统一支配，年末由人力资源部将休假状况汇总备案。 3、病假、工伤假。休假人须提交书面请假申请，经本部门负责人批准后，报人力资源部备案，销假时须同时缴验公立医院证明方可按病假处置。(住宿城区者须当日请假，外宿员工因病不能到岗，可托人或电话托人代请，可于次日补请病假手续，同时须缴验公立医院证明)。-1- 4、探亲假、婚假、产假、丧假。请假人须提交书面休假申请，经人力资源部审核确认，报本部门负责人批准后方可休假，审批手续须报人力资源部备案。 5、副总经理休假或请病事假须报总经理批准，部门负责人休假或请病事假一律报分管领导审批，核准后的审批

29、手续报人力资源部备案。 四、奖惩规定 1、凡未履行休假或病事假审批手续擅自离岗的，一律按旷工处理，旷工不发放任何工资及福利待遇。 2、一年内累计旷工3天以上，累计事假5天以上或病假20天以上，当年不得参加任何先进评比，旷工及病事假天数与年终绩效考核挂钩。 3、连续旷工15个工作日或一年内累计旷工30个工作日，公司将解除劳动合同，予以辞退。 4、当年未请病事假或旷工的全勤员工，年终赐予一次性嘉奖。 5、公务员含事业编制人员的奖惩，依据公务员法、行 政机关公务员处分条例、国家公务员辞职辞退暂行规定及相关政策执行。 五、休假待遇规定 (一)、公共休假日 1、公休日：星期 六、星期日各一天。 2、法定

30、节假日：包括元旦1月1日放假1天、春节农历除夕、正月初 一、初 二、放假3天、劳动节5月1日放假1天、国庆节10月1日、2日、3日放假3天、清明节放假1天、端午节放假一天和中秋节放假一天。妇女节3月8日妇女放假半天、青年节5月4日14周岁以上的青年放假半天 3、政府临时公布的休假日。 4、上述各休假日，工资全额计发。 5、以上公共休假，公司可视需要与其他日期互换，互换后的休假日有关工资及加班与公休假同。 二、职工带薪年休假 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、职工有以

31、下情形之一的，不享受当年的年休假： 、职工请事假累计20天以上未扣工资的； 、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年休假在1个内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨支配。确因工作需要跨支配个别职工年休假的，可以跨1个支配。 3、公司确因工作需要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担忧排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司按规定支付相应的工资酬劳。 (三)、事假 1、职工请事假每月不得超过5天含5天，全年累计不得超过30天，逾假者以旷工论。

32、 2、一个月内前后事假超过22天含22天，其中间含有的公休例假日作事假论，一月内前后事假少于21天，其中间含有的公休例假日不计事假，只按实际请假日计算事假天数。 3、事假不满一日者以钟点累计。 4、根据相关法律规定，职工请事假每个月在2个工作日以内的，全额发放工资；超过2个工作日以上的，其超过天数不发工资，只计发 相应的政策性补贴。试用人员请事假薪资全扣。 5、员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资21.75天8小时。 (四)、病假 1、病假假期规定：、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。、实际工

33、作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 2、病假期间工资支付规定： 公司职工因疾病或非因工负伤不能工作，需就医治疗时间1个月内工资全额发放；在1-6个月内的，向其支付病假工资。病假工资的支付标准为：工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%，已满6年以上者，发全额工资。医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由公司按月给付疾病或非因工负伤救济费，具体标准为本人工资的70%。 3、病假期中的公休日，

34、作病假论，缺乏一日者以钟点计。 (五)、工伤假 1、工伤假确实认：在工作时间内因公负伤或上下班途中受到的意外损害，由医院诊断证明，报公司人力资源部审查确认，经公司领导批准后，可休假。 2、工伤假假期工资，依据工伤保险条例第五章工伤保险待遇规定执行。 (六)、探亲假 1、员工探亲假期： 、职工探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为30天。 、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如因工作需要，当年不能赐予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实

35、际状况可赐予路程假。 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 2、休假待遇，员工休探亲假包括路程假期间，工资全额发放。 (七)、婚假 1、公司员工结婚可休假三天；符合晚婚条件的员工除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天。 2、配偶一方居住外地的，根据实际状况可赐予路程假。 3、休假待遇，员工休婚假包括路程假期间，工资全额发放。 (八)、丧假 1、员工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，公司根据具体状况，赐予丧假三天； 2、员工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另赐予路程假； 3、丧假和路程假期间，员工的工资照发； 九、女职工产假含男职工护理假 1、根据劳动法

36、、女职工劳动爱惜规定、湖北省人口与支配生育条例等相关政策规定，公司女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，公司根据医院的证明，赐予确定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，赐予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，赐予42天产假。 2、已婚女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天；男职工配偶符合晚育条件的，赐予其护理假10天；产假和护理假视同出勤，工资照发。员工接受节育手术的，公司凭节育手术证明，按有关规定赐予假期，并发给假期期间的工资。 3、女职工因节育失败怀孕引流产的

37、，公司根据医院的证明，赐予确定时间的产假，产假视同出勤，工资照发。但一个内只能享受一次休假的工资待遇，超出次数按事假处理(以上产假包括公休、法定节假日在内)。 六、本方法自2023年4月1日起执行。 七、本方法由人力资源部负责说明。 第四篇：员工休假管理方法 大理振兴支行休假管理方法 第一条 为规范我行员工休假管理，参 照国家有关法律法规及大理分行,结合振兴支行实际,制定本方法。 其次条 本方法适用于振兴支行全体在编员工。 第三条 员工在法定节假日未支配值班任务的休假无须经过批 准；员工在法定节假日已经支配值班任务的休假须经过批准。 第四条 以下休假应当经过批准： 一公休假； 二病假； 三事假

38、； 四婚假； 五产假； 六支配生育假； 七丧假； 八探亲假； 九工伤假； 十强制休假； 第五条 带薪年休假 一已与我行签订劳动合同并工作一年含一年以上的员工，均可按规定享受带薪年休假以下简称公休假。 二员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年含不满20年的，公休假15天。国家法定休假日、休息日不计入公休假假期。 三带薪年休假应提前一周提出申请。 四带薪年休假应在内最多分两次休完，不得跨累计。 五员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 1、员工在一个内请事假累计20天以上的； 2、员工本请病假累计4个月以上的。 六根据执行强制休假的可抵消相应年休假。 七带薪年休假超过规定天数

39、的，按事假办理。第六条 病假 一员工因病需要治疗或修养的可以申请病假。 二病假一次超过2日或者一个月内分次超过3日的，应当出具县级以上医院的诊断证明，未能供应相关证明的，按事假处理。 三员工住院治疗，应当出具县级以上医院的诊断证明，并根据病情及相关规定计算病休时间。 四病假期间的医药费按医保相关规定执行。第七条 事假 一员工有事必需亲自处理的可请事假。 二劳动者依法参加社会活动期间，按特殊事假处理视同其供应了正常劳动。 社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人； 2 出席劳动模范、先进工作者大会；工

40、会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。 第八条 婚假 一员工本人适龄结婚男年满22周岁，女年满20周岁后结婚，假期3天。 二符合晚婚条件者男年满25周岁，女年满23周岁后结婚，假期？。 三婚假超过天数按事假办理。第九条 产假 一女员工生育子女产假为90天其中产前假15天，根据医院证明属于难产的，产假增加15天；根据医院证明属于生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。 二女员工晚育满24周岁且生育第一个孩子，享受产假四个月；领取了独生子女证并实行有效节育措施的，享受产假六个月。 三女员工怀孕不满四个月流产的，根据县级以上医院证明，赐予15天

41、的产假；怀孕四个月以上流产的，赐予42天产假。 四产假期满，因病需要接着养息的，须出具县级以上医院的相关证明复印备案并经领导批准后，按病假办理。 五女员工在哺乳期内婴儿在一周岁以内，每天赐予两次哺乳时间，每次一小时含路程时间；多胞胎生育 3 的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 六孕妇产前检查及哺乳时间按出勤对待。 七女方晚育的，在产假期间可赐予男员工15天护理假。 八违背支配生育规定的，不得享受上述产假待遇。第十条 支配生育假 夫妻一方接受绝育手术的，术后休假2至3周，需要另一方护理的，经施术机构证明，赐予护理假2周。第十一条 丧假 一员工直系亲属配偶、父母、养父母、子女、养子女

42、去世丧假3天。 二员工祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世丧假2天。 三丧假超过规定天数按事假处理。 四在外地办丧事时，省内另给2天路程假，省外另给4天路程假。第十二条 探亲假 一已与城区联社签订劳动合同并在城区联社工作一年以上的员工，均可按照下述规定享受探亲假。 二不能利用休息日与亲人团聚的未婚员工探望父母，每年假期为20天如因工作需要，当年不能赐予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。 三已婚员工探望异地父母含养父母：自幼抚养员工长大，现由员工供给的养父母，每4年给假一次，假期 4 为20天，一般在第4年支配。如家中有特殊状况提前用假，下次探望时间应从第5年算起，不得依次提前。新调入员工，从调入之日起先计算。 已婚员工探望配偶每年假期为30天，员工结婚后的下一，才能享受探望配偶假。 四员工的父母一方与配偶住在一地的，员工不再享受探望父母的待遇。 五省内探亲另给2天路程假，省外另给4天路程假，假期包括公休假和法定节日在内。 六探亲假外按事假算，无请假手续按旷工算，全部探亲假费用自理。 第十三条 工伤假 一员工因公发生事故损害或者依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，按国家有关规定认定为工伤的，可休工伤假。