2023年员工请假规则.docx

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1、2023年员工请假规则 第一篇：员工请假规则 员工请假规则 第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。 其次章 请假程序 其次条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应刚好通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。 第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假

2、、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。 第九条 如因私人缘由请假，应优先运用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。 第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天4小时以上计算。 第十一条 假期计算。 1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。 第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡支配疗养或养息的员工，其天数缺乏年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。 第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录

3、请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 第五章 附 则 第十五条 本方法由人事部说明、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。 其次篇：员工请假 老板是偷换概念。 员工： 老板今日我想请一天假 老板： 你想请一天假 员工： 嗯 老板： 你还向公司要求什么? 一年里有365天,52个星期。你已经每星期休息2天，共104天，还剩下261天工作是吧 员工： 嗯 老板：你每天有16小时不在工作，去掉174天，还剩下87天是吧 员工： 嗯 老板： 每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天是吧员工：.老板： 剩下64天；每天午饭时间你花掉1小时，又用掉46天，还有18天是吧 员工：

4、 老板： 通常你每年请2天病假，这样你的工作时间只有16天 员工： 无语 老板： 每年有5个节假日公司休息不上班，你只干11天 员工： 老板：每年公司还慷慨地给你10天假期，算下来你就工作1天 员工： 老板： 而你尽然还要请这一天假 员工：我错了 第三篇：员工请假 关于员工请销假规范各职能部门： 各职能部门： 为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运 作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际状况，特 根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际状况，规定和公司制定的考勤管理制度 制定本方法如

5、下 具体参照附表 制定本方法如下(具体参照附表 ： 如下 具体参照附表)：总则目的：为统一请假标准，严格请假纪律，规范人事管理。 一目的：为统一请假标准，严格请假纪律，规范人事管理。适用范围：公司全体员工。 二适用范围：公司全体员工。请假类别：具体类别具体说明。 三请假类别：具体类别具体说明。请假程序：逐级上报审批，需交请假单至办公室备案归档。 四请假程序：逐级上报审批，需交请假单至办公室备案归档。附表附则员工请假应办理请假手续，填写请假条，做好工作支配和工作交接。员工请假应办理请假手续，填写请假条，做好工作支配和工作交接。应办理请假手续 照实填写部门职务 姓名。填写部门职务、一照实填写部门职

6、务、姓名。请假类别：休假、公假、病假、事假，其它则另附说明。 二请假类别：休假、公假、病假、事假，其它则另附说明。请假时间：员工月假期为四天，可以调休。 三请假时间：员工月假期为四天，可以调休。若员工请假 2 天及 2 天以上的，则需报至总经理处批准，其它假期的审批程序照此执行。超假期应 则需报至总经理处批准，其它假期的审批程序照此执行。刚好通告请示有关领导。刚好通告请示有关领导。部门主管看法： 则主管签字，不准，则述明理由。 四部门主管看法：准，则主管签字，不准，则述明理由。公司全部员工无论因公、私事请假经批准后，五公司全部员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备 案归档。案归

7、档。未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 六未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。特殊状况需 报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。请 假 条年 月 日 第 号部门职务 姓 名 请假类别 请假时间 部门主管看法 准，主管签字： 主管签字： 不准，请述明理由： 不准，请述明理由： 其他请说明休假 公假 病假 事假 其他请说明：备注：本文件至始发起 严格执行，特殊状况另行通知。备注：本文件至始发起严格执行，特殊状况另行通知。总经办 2023-8-1 第四篇：员工请假管理制度 文章标题：员工请假管理制度 第一

8、条为统一员工请假标准，规范请假管理制度，特制定本方法。本管理方法适用于*房地产进展有限公司。*集团有限公司其它子公司可参考执行。 其次条有关请假的说明 1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。 2、员工请假应事先办理请假手续，支配好职 务代理人。填写员工请假卡，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的员工请假卡交人力资源部备案。 3、如因紧急状况如生重病、工伤、发生重大事故等无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或托付他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决

9、权限由有权限批假的领导核决。请假核决权限表见附件。 4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。 5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。 6、请假天数可能影响员工的季度、半、考核成果。 7、员工在同一内请假，需运用同一张员工请假卡，以备年终考核。 8、全部假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。享受以上全部假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。 第三条事假：员工因私人缘由向公司申请暂离

10、工作岗位并获签准的假期。员工请事假期间，停发当日全额薪资。一年事假超过20天者，视为不具备工作条件，予以辞退。第四条病假：因个人自身健康状况，员工可申请暂离工作岗位进行医治并获签准的假期。病假需有县级以上医院的病历资料作为证明材料，否则不得按病假计。一月中病假两天含以内的，病假期间薪资发放除绩效工资外的其余全部工资，超出部分停发当日薪资。因重病需住院者，住院期在一个月含以内的，期间按50发放薪资不含绩效工资；超过一个月的，超出天数停发当日薪资。一年中病假累计超过40天者，视为不具备工作条件，予以劝退。第五条婚假：符合我国婚姻法的规定并登记结婚的员工，可享受5天婚假。双方均符合晚婚条件(男满25

11、周岁、女满23周岁)的可增加10天婚假。员工再婚4天假期。请婚假的员工必需供应有效的婚姻证明，婚假只可在领取结婚证一年内一次性休完。假期薪资除绩效工资外的其余工资按100发放。婚假需连续享受，不行分开运用。试用期内员工不享受婚假。第六条产假：是指女员工在符合有关婚姻等法律的范围内分娩或流产期间，所享有的法律、法规规定的法定带薪假期。 1、女员工请产假需在预产期八个月前提出申请，并在产假申请时供应本人“结婚证、“准生证，同时供应医院证明。 2、女员工产假正常生育者为90天(日历)，医院证明属难产者增加产假15天。多胞胎生育的，按国家有关规定处理。 3、产假期间不享受绩效工资，其余工资全额发放。

12、4、非支配生育的产假按国家有关政策标准处理，由此给公司赞成的损失，公司有权责成其担当。 5、女员工在婴儿周岁前可享有每天1小时的有薪哺乳假。 第七条丧假：员工的直系亲属父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹去世，给假6天；非直系亲属去世，给假3天。假期薪资除绩效工资外的其余工资按100发放。第八条工伤假：因工作所引起的病假工伤假，员工可享受确定的医疗期，以县级以上医院相关证明为准。医疗期以医疗终结为期限，最长为12个月。医疗期结束，按一般病假处理。第九条探亲假： 1、公司从外省聘请或调来*工作的工作人员，每年可享受有薪假期共计28天，可报销户口所在地至*的火车硬卧票一次来回；部门正、副经理和主

13、要技术负责人以上职务的管理人员，每年可享受有薪假期共计28天含春节，可报销户口所在地至*的火车硬卧票三次含春节。家属有来*探亲的同等车票可代替本人车票报销。部门经理如遇特殊状况经公司分管经理以上领导批准的可由乘火车改乘飞机。 2、在*当地聘请的、籍贯在省内但非*市的工作人员，假如不享受每月55元的交通补贴，每年春节可报销籍贯所在地至*的火车硬座票或汽车票一次来回。 3、在*聘请的籍贯、户口在省外的工作人员，原则上不报销来回车费，不享受探亲假期。特殊引进人才总经理审批除外。 4、凡在*聘请的员工休息假期以公司统一放假时间为准。 5、公司从高校聘请的应届毕业生，父母在外地的单身员工，假如不享受每月

14、55元的交通补贴，每年可报销父母所在地至*的火车硬卧票或汽车票一次，可连续享受五 年。 6、有薪假28天的人员应分三次以上休假。除春节假外，其余每次不得超过7天。 第十条凡与本管理方法有冲突的，按本方法执行。本方法由人力资源部制订、说明，并自二六年五月十五日起施行。附件请假核决权限表核决人、核决权限部门经理分管领导总经理人 力资源部 请休假人及天数一般员工12天决备案36天审决备案7天及以上审决备案副经理级以上人员13天决备案4天及以上审决备案总工、总助、总监及以上人员12天决备案36天审决备案7天及以上审决(报备董事会)备案 员工请假管理制度来源于xiexiebang ，欢迎阅读员工请假管理制度。 第五篇：员工请假申请单 上海XX有限公司 员工请假申请单 备注：1.员工请假五天以上，需由总经理/副总经理签字确认，并报备人事部。2.部门副经理级以上请假，需总经理签字确认，并做好部门工作交接。3.员工返回单位上班的其次天需到行政人事部销假。 上海XX有限公司 员工请假申请单 备注：1.员工请假五天以上，需由总经理/副总经理签字确认，并报备人事部。 2.部门副经理级以上请假，需总经理签字确认，并做好部门工作交接。 3.员工返回单位上班的其次天需到行政人事部销假。