2023年员 工 职 前 培 训 协 议.docx

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1、2023年员 工 职 前 培 训 协 议 第一篇：员 工 职 前 培 训 协 议 员 工 职 前 培 训 协 议 乙方姓名：_身 份证 号：_ 本人联系电话：_家属联系电话：_ 本公司是一家大型的消遣有限公司。根据我国企业法等相关元规定，需对每位新员工进行岗位培训。在培训期间，为了确保甲乙双方的共同利益，经双方同意，特签定以下协议： 一、_培训期自2023年_1月_日至开业日，于培训期间公司免费供应午餐。培训期间，每日生活在补贴35元，交通补助为10元，每天共计45元。 二、每位员工需身体健康，于培训期间训练觉察身体不适应，需刚好反映，在受训期内，因个人身体因素而导致不良状况发生，公司概不负责

2、。 三、公司培训日为周_至周_，每天早上11：00至黄昏4：00，培训期间，员工不得迟到早退，如迟到1小时内扣除当日薪资_元，超过1小时以上扣除当日全部薪资补助。培训期内请病假不得超过5次病假需出示医院证明，病假当日无证明，否则以事假论；事假不得超过3次事假需提前告知，事假当日无薪资；培训期间不得有任何旷职记录；迟到早退不得超过6次，凡违规者，一律退训。 四、培训人员因受刑事追诉或遭国家司法单位通缉者，一经觉察则马上退训。 五、员工职在培训期间自动或被退训，扣除培训期内薪资及补助。以上协议于双方盖章或签字后生效。 甲方：有限公司乙方： 年月日 其次篇：员工入职前培训协议 员工入职前培训协议 入

3、职前培训协议书 用人单位以下简称甲方： 负责人： 地址： 入职者以下简称乙方： 性别：诞生日期：居民身份证：户籍所在地：文化程度：毕业所属院校：联系电话： 担保人： 为了双方工作的正常开展，明确各方的责任，保障各方的权 益，根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经同等协商 同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款： 一、协议期限 协议期限，自年月日起至年月日止。 二、培训内容及要求 甲方根据公司需求及乙方具体状况，同意乙方在培训后并在甲方从事三年工作，乙方情愿听从甲方 公司岗位支配，并认真执行和完成岗位培训，转正后并完成岗位 任务。 2、经甲乙双方协商一样，甲方可以根据公司需求和实际状

4、况调换乙方的培训内容和工作岗位。 3、乙方同意依据甲方公司的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成培训及工作任务。 4、甲乙双方认可培训的费用为 10万元。 三、实习时间和休息休假 1、实习时间乙方接受培训的期间为实习时间：乙方在甲方公司实行公司规定的工时工作制。 2、甲方负责协调和保障乙方享有法定休息休假权利。乙方具体休息休假时间由甲方依公司相关规定赐予乙方支配。 培训期间劳动酬劳及个人费用 甲方对乙方的培训共分四个阶段，根据乙方培训阶段，按甲方公司的薪酬支配方式，发放乙方工资。 第一阶段：在工程服务部适应，时间为第一个月，期间无底薪。如经过公司考察乙方不相宜此项工作，则不转入其次阶段，

5、并予以辞退。 其次阶段：在工程服务部培训，并同时签订此协议，培训时间为其次个月至第四个月共三个月底薪为500元加每日工作津贴30元加绩效考核.第三阶段：在工程服务部见习，时间为第五个月至第十一个月共 六个月底薪为800元加每日工作津贴50元加绩效考核.第四阶段：在工程服务部实习，时间为第十二个月至第十八个月共六个月底薪为1200加每日工作津贴80元加绩效考核.工资发放时间为每月 15 日。 甲方以现金形式发放工资。 甲方如供应公寓楼住宿，个人担当部分宿舍管理费 300元/月/人可从当月工资中扣除。 服装费押金50元/人，从首月工资中扣除，培训期满时退还。同时培训期间，甲方不为乙方供应其他福利待

6、遇： 培训期间劳动爱惜和劳动条件 甲方为乙方在培训期间供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 在乙方培训期间，甲方享有对乙方在平安、卫生生产方面进行管理、爱惜的权利、义务。 乙方必需严格遵守平安操作规程。乙方有权拒绝公司的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生产平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。 培训期间劳动纪律制度 乙方应遵守国家的法律，法规和甲方制定的各项规章制度。疼惜甲方的财产，遵守职业道德； 乙方违背劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教化订正。 4、乙方如有事请假，应按甲方规定提前 3 日书面请假。如无故缺

7、勤，作旷工处理。 5、节假日及实习工作以外的时间由乙方自由支配，乙方的个人行为由其自负。 实习期间培训 1、甲方负责乙方实习工作前的有关培训并签订实习协议，有利于乙方进入公司后顺当上岗。 2、甲方对乙方有进行职业道德、平安生产和支配上岗前培训的义务。 3、乙方主动参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 4、甲方会进行不定期的各种专项职业培训、讲座。 5、乙方培训到期合格后与甲方签订劳动合同，合同期限为3年，如因乙方的实习生岗位表现精彩,员工可在毕业后免除试用期。 6、乙方应为甲方在持证上岗后有薪服务于甲方3年。 实习员工转正后劳动酬劳 转正后员工的待遇共有四种途径获得： 第一、员工每月工

8、资为1500元； 其次、每日工作津贴100元加绩效考核详见绩效考核制度； 第三、每年年底公司分红详见分红协议； 实习员工转正程序 乙方在实习期顺当完成甲方支配的全部培训内容后，可填写员 工入职申请表及员工转正申请表，并与甲方签订劳动合同，甲方根据劳动合同内的相关内容办理各项保险手续。 九、实习生擅自离职的违约责任 1、乙方离职时，需依甲方的规定办妥移交手续。 2、乙方离职手续未经核准前不得擅自离岗，否则按旷工处理。 3、如乙方由于自身缘由中途离职分三个阶段： 1在见习期间工作时间4个月以内离职或有意损坏劳动成果或恶意不好好工作的，需赔付公司5000元1万元。 2在实习期间工作时间6个月以内离职

9、或有意损坏劳动成果或恶意不好好工作的，需赔付公司5万10万元。 3在转正期间及转正后未在甲方供职三年就离职或有意损坏劳动成果或恶意不好好工作或学成后自行在其他公司任职的则赔付公司50万100万元并诉讼于石家庄裕华区人民法院严峻追究其法律责任。 4因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。 4、甲方有权停发乙方工资并按旷工处理，乙方应赔偿甲方培训乙方所支出的费用培训经费、人力经费、导师费用，以及其他应培训所支出的全部费用，需赔偿协议期内甲方协议中涉及因乙方缘由而需赔偿之经济受损部分。如乙方拒绝赔付，则甲方将起诉到法院 5、乙方离职后甲方不再担当任何责任。 十、本协议一式一份，由甲方保管。甲乙双方签名、盖

10、章后生效。 十一、乙方违背本协议的商定，甲方有权向担保人主见违约或赔偿责任。 甲方盖章 年月 担保人： 年月 乙方签名年月日日日 第三篇：员工培训协议(样本) 员工培训协议样本 甲方用人单位 地址： 法定代表人： 乙方劳动者： 地址： 身份证号码： 为提高乙方的基本素养和职业技能，甲方确定选派乙方参加专业技术培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲方与乙方根据中华人们共和国劳动合同法订立如下协议： 一、甲方同意乙方赴地点培训专业技术；培训期年月日至年月日，期限为。 二、乙方应按甲方指定机构及专业接受培训。如需要变更，应事先刚好通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。 三、乙

11、方的学习培训时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。 四、乙方培训学习期间工资按原工资支付；奖金视乙方的学习成果而定，学习成果考核优秀者，支付奖金的100；学习成果良好者，支付奖金的70；学习成果合格者，支付奖金的60；学习成果不合格者，不支付奖金。在晋级或工资方法修订时，乙方作为在册人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在册人员处理。乙方在受训期内不享受年休假。 五、乙方在培训期间的医药费用按在册人员对待，但由于本人过失或不正值行为而致病伤者除外。当乙方患有不能接着学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。 六、乙方在学习期间，必需于每月的最终一周向甲方人力资源部书

12、面报告学习状况。 七、乙方应自觉遵守培训方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到培训方处分的，甲方将追加惩办。 八、乙方的学费由甲方担当，共计元人民币。 九、乙方培训后应至少为甲方服务5年，如不满5年提出辞职的，违约金按每年20%平摊后，乙方支付未履行月份的平摊部分。 十、在培训期间，如乙方接受甲方交付的出差任务，差旅费按原工差旅费规定支付。 十一、培训结束，乙方应刚好返回并向甲方报到。 十二、乙方如有逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由乙方自负，与甲方无关。乙方圆满完成学业，无任何违背上述规定的行为，按时返回，在向人力资源部报到后半月内，甲

13、方予以报销除学费外的交通费、书杂费、食宿费。乙方若未通过结业考试，甲方将不予以报销上述费用。 十三、乙方在学习期间成果优异，有杰出表现，甲方将视状况赐予嘉奖。 十四、本协议未尽事宜由双方协商确定。 甲方签章：乙方签字： 年月日年月日 第四篇：员工培训协议 公司在职员工培训服务协议书 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国合同法及中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规的规定，就事宜，双方在同等互惠、协商一样的基础上达成如下条约，以共同遵守： 第一条培训服务事项。甲方根据事业进展的需要，同意为乙方出资参加培训，乙方参加培训结束后，按双方商定在甲方指定岗位接着工作。 其次条 培训时间、方式及地点 一培

14、训时间及方式：年月日至年月日，方式 为。 二培训地点：培训机构。 第三条培训目的与内容 一培训目的：。 二培训主要内容：。 第四条 培训服务费的支付 甲方已向乙方支付人民币元，大写。 第五条 服务期限 乙方保证培训后必需在北京紫酒隆酒业有限公司接着连续工作年，服务期限的起始时间为年月日至年月日。 第六条 违约责任 发生以下状况之一，乙方须担当违约责任： 一乙方在培训期内违背了甲方和培训单位的管理和规定，甲方有权取消或中止 乙方接着参加培训的权利，并退还甲方已支付的全部培训费用，并支付违约金。 二除不行抗力缘由外，培训中乙方自行提出中止培训协议的，退还甲方已支付的全部培训费用。 三乙方没有接着在

15、甲方工作年则赔偿违约金。 四违约责任为：违约金为人民币元大写为。 第七条 法律效力。本协议经双方签字后即具有法律效力。 第八条 附则 一未尽事宜双方可协商处理。 二当双方发生争议不能协商处理时，可向甲方所在地劳动争议仲裁机构申请仲 裁或向人民法院提起诉讼。 三本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲 方：乙 方： 年月日年月日 第五篇：员工培训协议 员工培训协议 甲方: 乙方： 甲方因工作需要支配乙方参加培训。经双方协商同意，自愿签订本培训协议。 一、培训内容： 二、参加培训的时间从年月日起，至年月日止。 三、培训形式： 1、全脱产学习； 2、半脱产学习； 3、非脱产学习。 四、培训费用。本次

16、培训费含授课、交通、食宿等费用共计元。培训结束成果合格并获得培训部门证明文件，培训费用由甲方负责担当，未取得合格成果者，培训费用全部由乙方担当。 五、乙方在培训期间的，应自觉遵守培训或教化机构的有关培训纪律。 六、受训人员培训结束后需按下面条款完成在甲方的服务时限，因乙方缘由未满商定时限而离职的人员，受训方需退还甲方相关的培训费用。 1、培训费用在1000元2000元，服务年限为1年； 2、培训费用在2000元以上，服务年限2年； 七、乙方经培训后，应提交相关毕业或结业证书原件及心得报告，报人力资源部备案。 八、本合同作为劳动合同附件，经甲乙双方签字盖章后，具有同等法律效力。劳动合同到期时，甲方可以放弃服务期，不再续签。此时，乙方无需向甲方支付违约金。 九、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方签章： 代表签字： 日期：年月日 乙方签字：日期：年月日