2023年员工请假、考勤管理制度（精选五篇）.docx

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1、2023年员工请假、考勤管理制度（精选五篇） 第一篇：员工请假、考勤管理制度 江苏洲际石化有限公司 员工考勤、请假管理规定 为了维护公司的正常工作秩序，增加员工的遵章守纪观念，规范对员工的请假考勤管理，确保公司各项工作的顺当进行，特制定本规定。 本规定是公司员工请假、考勤管理的基本制度，每个员工都应严格遵守，对违背规定者，按公司有关规定处理。 一、考勤制度 1、办公室负责全体员工的考勤工作，做好打卡、请假记录。 2、各部门做好员工的考勤工作，每月底把部门考勤表汇总到办公室。 3、员工迟到、早退按绩效考核方法执行，迟到半小时以上作事假处理，情节严峻作旷工处理。 4、各部门要保管好员工的各种假条、

2、病休证明和考勤表；考勤表不得随便涂改、如有过失，刚好更正。 5、员工若外出办事，须向部门负责人讲明缘由并做好登记后方可离开公司。 6、员工未经批准擅自离岗、无特殊缘由未经批准擅自超假的，谎报状况、伪造证明骗取假期的，作旷工处理，情节严峻作开除处理。不听从组织支配或因打架斗殴、酗酒被公安机关拘留等缘由缺勤者，按旷工处理，情节严峻作开除处理。 7、对涉及经济案件的员工，由于纪检部门核查经济问题而缺勤的，在缺勤期间；或被地方检察机关依法拘留、逮捕的，在拘留逮捕期间不上班的；均按旷工处理。 二、请假制度 1、事假 员工申请事假，需填写请假条，注明请假缘由和请假天数，假期在3天以内的，报部门负责人批准，

3、假期在3天以上含3天的除部门负责人批准后还需报分管领导批准，假期在10天以上含10天必需报总经理批准。特殊状况下，无法提前填写请假条，应在24小时内通知部门负责人，并在上班后刚好补办请假手续。事假期间无薪。 2、病假 员工因病不能上班，需填写请假条，并附上相关证明医院证明，报部门负责人批准，无相关证明的按事假处理。如发生任何突发疾病，员工应在24小时内通知部门负责人，并在上班后刚好补办请假手续。非工伤病假期间无薪，工伤病假期间工资照发。 3、调休 员工加班后申请调休，需填写调休单，并支配好本岗位工作，报部门负责人批准。 4、婚假 员工结婚时，可持结婚证书申请婚假，法定结婚者享有3天的婚假，晚婚

4、者享有15天的婚假。男员工25周岁以后含25周岁，女员工23周岁以后含23周岁为晚婚。 5、产假 公司女员工生育享有98天产假顺产，难产包括刮腹产另加15天，双胞胎或多胞胎，每胎另加15天。包含节假日，一般产前预产期前15天起先计算，不能分割运用。其他特殊要求参照国家标准。 6、护理假 公司男员工服务满一年后，夫人生育享有7个工作日带薪护理假。 7、丧假 员工之直系亲属指父母、配偶父母，配偶，子女去世，享有3天丧假外地员工不包括在途时间。 8、公司中高层人员请假由公司领导批准同意后方可执行。 9、连续一星期既不请假也不到岗的，按自动离职处理，其在公司的全部履约金、工资、福利等均作为自动放弃处理

5、。 本规定自发布之日起实行，由办公室负责说明。 江苏洲际石化有限公司 2023年3月 其次篇：员工考勤及请假管理制度 某公司考勤及请假管理制度 为提高员工的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际状况，特制定考勤及请假制度。 一、公司作息制度 上班时间夏季上午：08：3012：00下午：14：0018：30 春、秋冬季为上午：09：0012：00下午：13：3017：30夏季指每年的6、7、8三个月 二、工作制 1、公司实行每天8小时标准工作日及双休制。 2、加班制度：根据公司运营实际状况所需，加班时间及津贴没有固定计算方法，最终将会在项目奖金中表达。原则上每接到新项目需要

6、在有限时间内做完相关程序等待报批，项目期间均视为正常工作时间。根据实际状况经领导同意调休的，可正常补休原则上不影响正常工作状况下。 三、考勤范围 1、公司全部人员董事长、总经理除外均需在考勤之列。 2、考勤区间为每个自然月的1日至月末最终一天，考勤统计由行政主管负责，并于每月10日前呈报上月考勤，以便利核算发放工资每月15日。 四、考勤方法 1、全体员工不得迟到、早退、旷工； 2、签到规定：员工每天上班、下班，均需签到共计每日2次。 3、考勤设置种类： 1迟到：在预定上班时间30分钟内到达公司者，视为迟到。 2早退：比预定下班时间早走，视为早退。 3旷工：迟到或早退时间超过半小时以上、未经批准

7、休假者视为旷工。 4请假：分事假、病假，因故不能正常到岗工作的并且经过相关领导批准的视为请假。后面具体列举。 5全勤：当月无请假、无旷工、无迟到、早退现象的为全勤。 4、员工本人在公司因特殊状况遗忘签到，需向行政主管口头说明缘由，视状况按迟到或备忘处理。 五、事、病假审批权限及流程 1、事假 员工请事假，需写明具体事由，且状况属实，最长不超过一周。事假为不带薪休假，事假当天扣除当日全额工资。 2、病假 员工无论休何种病假，超过一天者，必需递交有效的医生论断证明，经领导批准，否则按旷工处理。病假为无薪假。 3、请假流程 1员工请假，需填写请假单，至少提前一日经领导批准后，请假单报至行政部后方可休

8、假。 2请假人需支配好工作，找到职务代理人，如无职务代理人，干脆上级负责请假人期间工作，并要求职务代理人签字，请假批示生效后，请假人的职务代理人要对请假人假期期间的工作负全责。 3限于处理紧急的、重要的、突发事务不能事先请假的，应在当天电话告知公司领导，得到批准后，方可办理突发事务，并在上班后补办请假手续，否则以旷工处理。 4电话请假者，须得到公司领导批准后方能生效。如在10分钟内拨打三次其电话，而无人接听者，可发短信说明请假缘由，同时向行政主管说明状况并确认，要求在上班后补办请假手续。 5不办理请假手续私自离岗者视为旷工，旷工超过三个工作日，为自动离职。 6请假者，请假期间手机必需开机，保持

9、畅通，以保证公司随时能联系上，否则按旷工半天处理。 7病假应在上班前刚好请假，上班期间如有不适或急诊，均依据请假流程，填写请假单并找到职务代理人，经行政主管或者总经理签字或电话批准后方能生效。 六、准假原则 1视当前的工作状况定，若处于公司业务繁忙期，不予准假； 2视工作交接状况定，若因请假带给交接的同事大量工作，或未支配足够的交接时间，不予准假。 3视请假次数定，每月事假、病假累计不得超过15天，超出者，不予准假。 七、奖惩制度规定 1)以上下班时间为标准，上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按 迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处，60分钟以上，且没有向行政主管或总经理请假者，

10、按旷工一天处理。 2)未经请假或假满未续而擅自不到岗者，无正值理由拒绝上级领导支配的工作者，以旷工论处。旷工扣三倍工资，如旷工一天则需扣除三天的工资，超过三日视自动离职，并扣除当月工资。 3)上级领导支配加班时，无特殊理由应听从工作支配。凡于规定工作时间 外之延长加班，加班津贴则在项目奖金中表达或赐予调休； 4)外出办事时，需告之公司领导，并在员工外出登记表上写明具体去向及 所办事项。不得在上班期间外出办理私事，一经觉察按旷工半天论处。 八、其他 1)本规定适用于郑州艾度营销策划有限公司全部员工。 2)出勤制度一经公布，即日起实施。 3)特殊状况需报总经理审批。 郑州某策划有限公司 2023-

11、3-21 第三篇：员工请假考勤管理制度 考勤管理制度 目的：为规范员工的出考勤、请假管理，提高员工的工作自律意识，特制定本制度。适用范围：适用于奥星友信辽阳全体员工。 一、作息时间 1.公司考勤实行指纹考勤制度，根据公司当前的作息时间支配，本公司全体员工必需每天上下班 进行指纹登记考勤。具体工作时间：上午8：00时12：00时，下午13：0017：00时，周日为休息日；根据国家规定或因特殊状况，公司可对作息时间进行适当调整。 2.其他节假日按国家及当地政府有关规定执行； 二、考勤制度 1.每月底由行政人事部综合考勤机输出的考勤记录以及员工的请假条、外出记录等记录作出考勤 状况； 2.行政人事部

12、将不定期检查员工在岗状况，一旦出现无假外出、迟到、早退等现象，将视情节给 与罚款或记过处分； 3.员工必需考勤上岗后，方能外出办理各项业务；特殊状况需提前由部门经理批准，当日补办手 续，如延迟一日不补办手续按迟到或旷工处理；员工加班需要考勤离岗，如不考勤按早退处理； 4.员工因工出差，无法考勤以出差回来交的出差日志上的时间为准； 5.早退：晚16：45至17：00含17：00考勤者视为早退，早退一次即扣罚日工资的1%； 6.迟到：早8：008：15含8：00考勤者视为迟到，迟到一次即扣罚日工资的1%； 7.旷工：8：15后考勤者按旷工半日处理，16：45前考勤者按旷工半日处理，每工作日迟到、早

13、 退累计时间达30分钟以上者，按旷工一天处理；未考勤并没有履行请假手续者按旷工处理。 8.旷工每小时扣罚相当于小时工资300%的工资，无故旷工半日者，扣发日工资的80%，每月累 计三天旷工者扣除半月工资，并赐予通报，无故旷工达六天含六天以上者，给与除名处理； 9.工人加班由生产部经理负责统计考勤，月末统一交由行政人事部； 10.行政人事部每月月初负责统计填写考勤统计表，统计周期为本月一号至本月最终一天，刚好 提交给财务考勤状况。 三、请假流程 1.事假： 1.1员工填写请假单，在请假类别中钩选“事假一项，写明请假事由及请假起止时间、假期联系电话及工作支配状况，报部门经理审批； 1.2特殊状况无

14、法事先填写请假单的，需电话向部门经理请假，返回上班的当天补填请假单，月末不予以办理补填，按旷工处理； 1.3未经任何一种请假手续无辜缺勤者按旷工处理； 1.4事假薪资：事假一天扣发日工资100%； 2.病假 2.1员工填写请假单，在请假类别中钩选“病假一项，写明请假起止时间、假期联系电话及工作支配状况，报部门经理审批； 2.2突发疾病需电话报部门经理审批，并愈后需持医院病假证明补办请假手续； 2.3病假薪资：按日工资的60%发放； 3.婚假： 3.1婚假员工需提前一周时间填写请假单，并出示结婚证书，写明请假起止时间、假期联系电话及工作支配状况，经部门经理审批后报行政人事部经理批准方可休假； 3

15、.2婚假时间为3个工作日，需自结婚登记日算起六个月内休完，超出请假时间需另行补单，做事假处理； 3.3婚假期间薪资100%发放； 4.产假 4.1员工休产假需提前两周填写请假单，经部门经理、行政人事部经理审批，完成工作交接并经部门经理批准后方可休假； 4.2产假的休假时间根据国家和各地政策规定执行，产假期间薪资按国家及各地规定计发； 5.丧假 5.1丧假需填写请假单，经部门经理批准并支配好工作，未能刚好办理的需电话向部门经理请假，并在上班后第一天补办相关手续，否则按事假处理； 5.2直系亲属子女、父母、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆去世，假期为3天，旁系亲属去世，假期为1天，丧假超出时间按事假计

16、； 5.2丧假期间薪资100%计发； 6.外出办事： 6.1上班的时间内，员工因公需外出办事，必需填写外出申请单由部门经理审批后，将申请单存于门卫处方可外出； 6.2门卫在申请单上填写外出时间及返回时间 6.3如遇特殊状况当天不能返回公司的必需用电话向上级领导说明理由，获得同意的，由上级领导在当天下午下班前，通知门卫，门卫注明不回公司理由及批准人； 6.4申请单上无签字、不合格签字、无返回时间记录、无日期记载的、内容不详的均视为无效卡，公司将根据其员工离开公司时间折算为旷工时间，依章进行惩处； 6.5工作时间外出办私事而未请假者，一经觉察，扣发当日工资； 第四篇：员工考勤请假管理制度 机电公司

17、员工考勤请假管理暂行规定 第一章 考勤管理 第一条 考勤是企业管理的基础性工作，是员工薪酬发放的根据，各级领导必需赐予重视。 其次条 考勤内容是指公司员工的出勤、缺勤、加班以及劳动纪律等状况，包括：出勤、事假、病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假、疗养假、年休假、加班值班、补休、迟到、早退、旷工、公务外出、学习培训等。 第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责，各部门的考勤管理由各部室长、车间主任或指派专人负责。车间办公室各职能组的考勤由车间主任指派责任心强的人员担当，班组的考勤员由班长兼任。考勤员必需逐日认真记载。 第四条 各考勤员应在每月底29日将考勤汇总报车间人事员遇节假日前移，

18、公司机关各部室的考勤报人力资源部。 第五条 考勤员职责 1 按规定刚好、精确、真实地记载考勤； 2 照实反映本单位考勤中的问题； 3 妥当保管各种休假凭证； 4 刚好汇总本部门班组考勤结果上报。 第六条 考勤记录必需妥当保管，车间由人事员保管，公司机关由人力资源部保管，保管期暂定三年。 第七条 记载考勤符号 出勤：白班为或白，夜班为夜；缺勤以婚、丧、病、事、伤等文字表示；加班记加；迟到、早退、出差等均以文字表示。 其次章 各种假期及有关规定 第八条 以下日期为法定公休假日若有变更时预先通知 一法定休假日 1.元旦一天； 2.春节三天； 3.国际劳动节三天； 4.国庆节三天； 5.法律、法规规定

19、的其它休假日。 二公休假日 每星期 六、星期日 第九条 请假种类、程序及相应规定 一事假：因事必需本人处理者可请事假。 1请事假必需提交书面申请，填写请假申请表； 2事假审批权限：一天以内班长批准；一天以上三天以内(含三天)由单位主管批准；三天以上由公司主管领导批准； 3事假期间，遇有法定假日、公休假日应将节假日扣除，再计算请假天数； 4事假期间不支付工资； 5见习期、学徒期内累计事假在30天以上者，相应延长见习期和学徒期。 二病假：因病或非因工受伤必需治疗或养息者可申请病假。 1员工因病休息，必需持有职工医院诊断证明，并填写请假申请表急诊例外； 2病假期间遇有法定、公休假日，不扣除节假日天数

20、计假。 3病假期间根据连续工龄不同，以小计工资为基数，按以下标准支付工资： 连续工龄不满10年者为本人小计工资的60%； 连续工龄满10年不满20年者为本人小计工资的80%； 连续工龄满20年及以上者为本人小计工资的100%； 年病休累计在6个月以上不含6个月，在上述标准的基础上再分别减20%； 4癌症及精神病患者，住院期间凭医院诊断书工资照发。如申请休长假3个月，长假期内工资按本人月小计工资的60%发给。 三工伤假：在工作过程中发生的人身损害、急性中毒事故必需治疗或养息者应申请工伤假。 1员工因工负伤，必需持有医院的诊断证明方可赐予工伤假； 2工伤治疗或休假期间工资照发因工患血吸虫病者在住院

21、期间工资比照工伤待遇。 四婚假：员工本人结婚可请婚假。 1员工结婚休婚假应填写请假申请表，持结婚证书办理请假手续。 2婚假期为三天，享有晚婚假的另加晚婚假12天，因对方在外地工作而需到外地结婚的可以依据实际状况另给路程假； 3婚假期间工资照发。 五产假：员工本人生产，须请产假。 1女员工支配内生育产假为90天其中产前休假15天，难产时凭医院证明，增加产假15天。男方因配偶生育给假3天； 2未满产假前领取独生子女证的增加产假30天；其中实行晚育者，再增加产假30天； 3休产假须凭医院出示的证明办理请假手续； 4产假期内工资照发； 5小产凭医院出示的证明可休支配生育假，其中不满四个月的，流产休假1

22、5天，引产休假30天；四个月以上的，引产休假42天非第一次上环、人流、引产者以病假论。 六哺乳假： 1女员工有婴儿在一周岁内可申请办理一次哺乳假，休假3个月、6个月或者12个月； 2休哺乳假的员工在离开原岗位的次月起执行原岗位类别的试岗工资，停止执行工龄工资岗位薪点工资执行后工资按本人月小计工资的50%发给； 3哺乳时间：女员工有一周岁以下哺乳婴儿，每天可给两次哺乳时间，每次60分钟含路程时间。 七丧假： 1员工亲属父母、配偶、子女、公婆、岳父母病故时，可给丧假3天； 2亲属在外地病故如户口所在地，需去办理丧事的，可根据实际状况另给路程假； 3丧假期内工资照发。 八探亲假：工作满一年的员工，与

23、配偶不住在一起或与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以申请探亲假，探望配偶或父母。 1员工探望配偶，自结婚次年起可享受一年一次探亲假，假期为20天如配偶已享受探亲假则当年不得同时享受； 2已婚员工探望父母，自结婚次年起可享受四年一次探亲假，假期为15天； 3未婚员工探望父母，可享受一年一次探亲假，假期为15天； 4探亲期间是指员工与配偶、父母团聚的时间，根据实际状况另赐予路程假探亲期间包括公休假日、不包括法定假日； 5探亲期间工资照发。 九疗养假： 1连续工龄满15年本厂工龄满5年的会员，从满年限的次年起可享受疗养假； 2自选疗养假期为15天，外出疗养假期为10天； 3享受疗养

24、假，当年不同时享受年休假； 4疗养期间工资照发。 十年休假：员工参加工作已满10年，可申请休年休假。 1参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天； 2满20年以上的，从次年起每年可休假14天； 3年休假期间，公休假日应计算为假期； 4全年累计事假超过20天、病假超过30天以及受警告以上处分者，不享受当年年休假； 5年休期间工资照发。 第十条 员工出差含公务外出等，由单位主管领导委派。出差在3天以上含3天须填写请假申请表，办理相关审批手续。 第十一条 员工请假不管假别均须以书面形式到各单位办理请假手续，经批准登记后，始为准假。第十二条 各类有薪假只能一次性休完特殊状况下须经主管领导批准

25、，可分二次运用，不休不补，不允许跨运用。 第十三条 员工请假理由不充分或有碍工作时，单位主管可酌情不予准假或缩短假期或令延期请假。 第十四条 副科以上管理干部请各类假，必需严格依据领导干部管理有关规定履行请假手续。第十五条 财务报销有关补助及奖金等内容，另按公司有关规定执行。 第三章 加班及其它 第十六条 加班补休 一充分利用8小时工作，提高工作效率，严格限制加班加点，确因工作需要加班加点应履行必要监督程序、经单位领导批准。 二双休日或工作日延长工作时间支配加班加点的，应首先支配补休，补休时间应等同于加班加点时间；不能补休时，则按本人日工资基数及劳动法规定比例支付工资；法定假日支配加班的，则按

26、本人日工资基数300%计加班工资，一般担忧排补休。支付加班时，也可由各单位按工资总额确定比例承包到各班组，由班组限制运用。 三加班日工资基数：工资制度改革前仍按原标准技能工资区段计算；实行薪点工资后则按岗位薪点分区段计算。 岗位薪点 1016 1724 2533 加班工资基数 30元 40元 50元 第十七条 公司全部员工必需依规定按时上下班。一小时以上的迟到、早退按旷工处理累计七小时记旷工一天。 第十八条 小区通勤人员因故通勤车晚点，不记迟到，但必需是乘坐指定的车辆。 第十九条 未按规定办理手续休有薪假，按事假处理；未按规定办理手续休事假重大事故除外，但必需事后三天内申请核准，按旷工处理；捏

27、报不实理由蒙骗请假，经查明属实后，以旷工论；无故不上班或请假未批准擅自离开工作岗位，按旷工处理。旷工属严峻的违纪行为，旷工视情节轻重赐予警告、记过、待岗、下岗处理，情节特别严峻的可撤职或解除劳动合同。 第四章 附则 其次十条 本规定自批准之日起执行。 其次十一条 本规定说明权归公司人力资源部，未尽事宜将在实施过程中制定细则充溢和完善。各车间、部室也可根据本规定，结合本单位实际，制定具体的实施细则，但必需报公司人力资源部备案。 岳阳长炼机电技术工程有限公司 二00二年七月二十六日 第五篇：员工考勤请假管理制度 员工考勤及请、销假管理方法 一目的：为加强企业员工考勤请假管理，规范企业劳动纪律，结合

28、本公司实际状况，特制定以下管理制度。 二适用范围：本制度适用公司全部员工 三考勤管理 1、考勤是公司的基本管理制度，是计发工资、奖金，进行绩效考核等工作的根据之一，各部门及员工必需自觉遵守和严格执行。、公司员工上下班实行指纹打卡管理考勤。 3、总经理、副总经理、及其他经总经理特批的员工可免打卡。 4、考勤按实际出勤状况记录，分为：上班、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、生育假产假、护理假、年假等。 5、员工上下班必需到指定地点录用指纹。 6、员工因公外出、出差、忘打卡等缘由而不能正常考勤的，要刚好告知上级主管或领导到人事部备案并告知缘由。 7、考虑实际交通状况，员工延迟上班超过10分钟

29、含10分钟视为迟到，提早下班超过10分钟含10分钟视为早退；员工迟到或早退在1小时之内每次从本月工资扣除10元，迟到或早退在2小时之内每次从本月工资扣除20元，迟到或早退两小时以上四小时以内从本月工资中扣除半天工资。 8、员工未经部门领导批准或未办理请假手续而擅自不到岗的行为视为旷工。 9、员工无故缺勤视为旷工。旷工者将赐予通报指责并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，视为严峻违纪，公司有权赐予辞退，工资按实际出勤天数发。 10、如因员工无故缺勤耽误工作给公司造成损失，公司有权从本月工资中扣除部分工资作为对公司的赔偿。 四、请假管理 一请假程序及手续

30、办理 1、如有事情不能正常出勤，需到部门主管或人事部填写请假条，请假时间在两天之内的本部门领导批准即可；请假时间超过两天以上者要经过本部门领导和副经理同时批准方可休假。 2、如遇紧急状况，不能提前请假，应在当日的上班时间起先1小时内，通过电话及短信方式告知直属上级领导，并在假期结束后第一个工作日内补办手续，否则视为旷工。、未经主管领导审批，员工不得先休假后办理补请程序，违背此规定视为旷工。、公司严禁口头捎假。、员工请假期间需登记请假期间联系方式，并保证通信畅通。 6、各部门负责人请假干脆由副总经理批准，时限同上。请假超过30天，由总经理批准，人力资源备案。 7、全部请假条均交由人事部统一备案保

31、管，假期结束后刚好到人事部销假。 二即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。 1、两天以上病假，需供应医院证明；十天以上病假，除供应医院证明外，还需供应医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。 2、对于弄虚作假，以病假的名义不到岗上班，且在外从事其他非企业所属业务活动一经觉察即刻予以开除。 三即员工因私请假。 1、员工请假要有正值理由，各级领导应严格把关，肃穆审批。 2、公司员工在一个月内以薪资核算月为准，事假期间不享有工资。 3、员工也可通过扣休息和年假的形式抵消事假。 四即员工因结婚请假。、员工可享受3天婚假含节假日、休息日；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假10天含节假日、休息日。 2、婚

32、假期间各项工资照发，福利待遇不变。 3、婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之内休完。 五即女员工因为生育或终止妊娠而赐予的假期。 1、产假期间享有基本工资。 2、对违背国家支配生育政策的女员工，享有产假假期，但假期期间不享受工资福利待遇。 3、关于产假的其它规定，按照国家法律执行。 4、因配偶生育男员工可享受7天陪产假含节假日、休息日，陪产假期间享有全薪。 5、陪产假须持医院证明。对违背国家支配生育政策的陪产假男员工，不享受工资福利待遇。 六因亲属含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹亡故而给的假期。 1、享有3天丧假，公司将根据实际需要赐予不超过2天的路程假。 2、丧

33、假期间各项工资照发，福利待遇不变。 七即员工连续工作满年以上而享有的假期。 1、根据员工工龄计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满3年不满10年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2、年休假运用最小单位为半天，员工应提前向公司提前申请，连续休假超过1-4天，需要提前5个工作日申请，连续休假5天以上需提前10个工作日申请，公司根据申请进行审核，年假也可以由公司根据实际经营状况，统筹支配假期时间。 3、年休假以每年公历年的12月31日为结算日，不做跨支配。 4、管理部门应做好年假登记备案工作。 5、员工在年休假期间各项工资照发，福利待遇不变。 6、员工可通过休年假的方式抵消事假。 五、旷工管理 1、以下情形视为旷工 1用不正值手段骗取、涂改、伪造休假以及诊断证明。 2未经请假或请假未被批准，不到单位上班者。 3不听从工作调动，通知后仍不到岗者。 4未经批准无故超假者一律按旷工处理。 2、旷工处理 1旷工一天，扣罚当事人三日工资。 2无正值理由连续旷工三天，视为自动离职，公司可单方面解除劳动合同。 六、附则 1、本制度涉及内容如遇国家、地方相关法律法规调整，则以国家、地方规定为准。 2、公司所辖各区域可根据各自的经营模式适当进行调整，并另行发文公告，作为本制度的附件。 3、本制度于2023年2月25日生效。