2023年员工考勤与请假管理制度.docx

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1、2023年员工考勤与请假管理制度 第一篇：员工考勤与请假管理制度 员工考勤与请假管理制度 考勤 1、工作时间 1公司实行每周五天工作制，上午9：00上班下午17：30下班。工程部、项目部、销售部、客户关系部等项目现场工作人员实行非标准工时制报经劳动主管部门批准，作息规定以报经公司领导批准的为准。 2、考勤规定 1公司员工实行上下班考勤制度，员工上下班必需亲自考勤，考勤的方式 有指纹考勤、签到、打卡钟等。考勤记载作为员工出勤记录及计算出勤工资的根据。 2公司员工上下班应由本人亲自考勤，凡经查觉察托人、代他人考勤者，按考勤作弊行为处理，当事人将赐予每人每次100元罚款处理。其次次考勤作弊者各处每人

2、200元罚款。第三次考勤作弊者，公司将赐予严峻惩处直至解除劳动关系处理并不担当任何经济补偿。 3员工外勤错过考勤时间及出差外地应事先填写出差、外出申请单，经直属主管批准后送交人力资源部，如遇紧急状况可由部门其他人员关心办理请假手续，不履行手续者按旷工处理。 4公司员工在工作时间内未得到干脆领导批准，不得擅自外出办理与工作无关之事，更不能借口办理公务而处理私人事情。凡经查实有违规者，将按旷工处理。 5员工上班迟到而未考勤或员工外勤未履行手续者，按旷工处理。 6若考勤系统出现故障或停电等其他缘由造成不能正常操作时，由部门经理将员工实际出勤状况统一报送人力资源部，由人力资源部统一考勤。 3、出勤纪律

3、 1迟到早退: 公司员工非公务缘由在公司规定的上班时间后到达公司工作场地视为迟到，在公司规定的下班时间前离开工作场地视为早退，迟到、早退时间超过30分钟不到4小时，按事假半天处理。 2旷工: 未经请假、请假未获批准或假期已满未获续假批准而擅自不到公司上班者因突然生病或发生重大事故经证明属实，在事后返回公司的当日补办 请假的除外视为旷工。工作时间内未经领导批准，私自离岗30分钟以上4小时以内含4小时，以旷工半天处理，擅自离岗4-8小时含8小时按旷工1天处理。员工因公外出后，未经允许而不按时返回工作场地者确因公务缘由并由部门经理供应证明者除外视为旷工。 3迟到、早退当月累计达5次或当年累计达30次

4、。连续旷工两天或全年 累计旷工五天及以上者，公司将赐予其严峻惩处直至解除劳动关系处理，并不担当任何经济补偿。 4、考勤统计 1员工考勤统计时段为当月26号至次月25号。 5、加班、值班管理 1加班：因工作需要而非个人工作效率缘由导致必需在正常上班时间外在公司工作场地处理公务，经过规定程序审批同意并经考勤查实的劳动行为，视为加班。 2值班：因工作岗位性质，必需在休息日坚守工作岗位的劳动行为，视为 值班。 3公司员工因工作需要被支配加班或值班时，如无特殊理由不得推诿，否则将视情节赐予惩处。 4正常工作时间外和休息日加班值班由部门经理支配，不需上报公司。在国家法定节日加班、值班者，在加班、值班之前由

5、员工本人向部门负责人提出加班申请(公司领导及部门经理支配加班、值班的，由部门经理填写申请表)，并经分管领导批准后将加班、值班支配支配表交人力资源部，以便人力资源部动态检查核实加班状况，员工加班、值班起止时间须打卡考勤。当月26日前各部门统计实际加班状况，将加班统计表报分管领导审批后交人力资源部，人力资源部查实加班值班考勤记录等后确认加班值班状况。 5公司员工的月收入中含有超出正常工作时间和休息日加班值班的加班费项，公司不再重复计发。国家法定节假日加班、值班按员工合同工资标准计算加班费用。 6部门经理负责对本部门员工加班、值班的实际执行状况进行管理，人力 资源部监督加班、值班的实施。对于在加班、

6、值班期间工作不负责任敷衍了事或谎报加班者，一经查出，公司将按旷工处理，部门经理将负连带管理责任一并受到惩处。 7公司员工出差、参加培训、外出考察、参观等占用节假日时间不计加班。请假 1、请假规定 1员工请假理由不充分或严峻影响工作时，部门经理可以不予批准，或让员工改期请假。 2员工编造理由骗取假期，经查属实后，其请假期间按旷工处理并赐予严 厉惩处。 2、请假申请 1请假手续办理时间：员工请假须提前填写员工请假单特殊状况须 事前向部门经理电话请假并在事后两天内补填员工请假单并完成相关审批。 3、请假审批程序 1经理级以下人员请假 请假一天以内含一天，由部门经理审批，并报人力资源部备案。请假一天以

7、上五天以内含五天，经部门经理同意后，报公司分管领导批准，人力资源部备案。 请假五天以上，经公司分管领导审核后，报公司总经理批准，人力资源部备案。 2部门经理级人员请假 请假五天以内含五天，由分管领导批准，人力资源部备案。 请假五天及以上，由分管领导审核、公司总经理批准，人力资源部备案。 4、续假 1员工在休完批准的假期后，还需要接着休假的，可以申请续假。续假手续须在休完假期上班的前一天到公司办理。如本人因客观缘由不能到公司履行续假手续的，必需先电话通知部门经理，经部门经理同意后，可根据续假的天数确定的审批权限，必需经批准后方可续假，并在休完续假后第一天内补办续假手续。 2续假手续按正常请假手续

8、办理，员工必需再次填写员工请假单，履行各种审批手续。 5、销假 1员工假如未休完假期，提前到公司上班，在上班的当天应到人力资源部办理销假手续不在公司总部上班的员工可向人力资源部电话销假。 2如员工提前上班，又未到人力资源部办理销假手续，人力资源部在计算员工工资时按其申请批准的请假天数进行扣除请假的工资。 其次篇：员工考勤与请假管理制度 员工考勤与请假管理制度 第一章总则 第01条为规范公司员工考勤和请假工作，特制定本制度。 第02条本制度适用于公司含下属各子公司全体员工。 其次章考勤要求 第03条 1)公司实行大小周考勤管理，正常上班时间为：大周每周一至周六，每天9:00-12:00，13:0

9、0-17:30；小周每周一至周五，每天9:00-12:00，13:00-17:30 2)若因昼夜长短转变等客观因素需临时调整的，公司将做统一支配并提前告知员工。 第04条 1员工每个工作日进入公司之时及下班离开公司之时，须到指定地点刷卡或者签到。有电子考勤设备的办公地运用电子刷卡方式考勤，其他则以签到方式考勤。 2员工上下班必需到指定地点亲自刷卡或签到，不得托付他人或代他人考勤。如有违背，将进行通报，并根据公司奖惩规定处理。 3员工因为因公外出、出差、忘打卡等缘由而不能正常考勤的，应填写未打卡登记表，经部门经理批准后，报人力资源部备案。 4员工延迟上班超过15分钟视为迟到，提早下班超过15分钟

10、视为早退；员工迟到或早退超过1小时视为旷工。 5在一个月内以薪资核算月为准，下同，五次以上含五次迟到、早退者，赐予通报，并根据公司奖惩规定处理。 6员工未经批准缺勤者视为旷工。旷工者将赐予通报并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，或一个月内累计旷工5次以上者，视为严峻违纪，公司有权赐予辞退。 第三章加班 第05条 1加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。 2原则上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请，审批通过后方可记为加班。 第06条 1)员工在工作日及休息日加班应首先支配调休，调休额度为该员

11、工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起3个月内有效，过期不再保存。如确因工作需要无法在3个月内调休的，员工可进行延期调休申请。 2)员工在法定节日、休息日、工作日加班，若核算加班工资，加班工资根据国家规定计算，在加班当月或次月的工资中核算。 第07条员工调休需提交请假申请单，请假申请在审批流程结束后生效。/ 6 第三篇：员工考勤及请假管理制度 某公司考勤及请假管理制度 为提高员工的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际状况，特制定考勤及请假制度。 一、公司作息制度 上班时间夏季上午：08：3012：00下午：14：0018：30 春、秋冬季为上午：09：0012：00下

12、午：13：3017：30夏季指每年的6、7、8三个月 二、工作制 1、公司实行每天8小时标准工作日及双休制。 2、加班制度：根据公司运营实际状况所需，加班时间及津贴没有固定计算方法，最终将会在项目奖金中表达。原则上每接到新项目需要在有限时间内做完相关程序等待报批，项目期间均视为正常工作时间。根据实际状况经领导同意调休的，可正常补休原则上不影响正常工作状况下。 三、考勤范围 1、公司全部人员董事长、总经理除外均需在考勤之列。 2、考勤区间为每个自然月的1日至月末最终一天，考勤统计由行政主管负责，并于每月10日前呈报上月考勤，以便利核算发放工资每月15日。 四、考勤方法 1、全体员工不得迟到、早退

13、、旷工； 2、签到规定：员工每天上班、下班，均需签到共计每日2次。 3、考勤设置种类： 1迟到：在预定上班时间30分钟内到达公司者，视为迟到。 2早退：比预定下班时间早走，视为早退。 3旷工：迟到或早退时间超过半小时以上、未经批准休假者视为旷工。 4请假：分事假、病假，因故不能正常到岗工作的并且经过相关领导批准的视为请假。后面具体列举。 5全勤：当月无请假、无旷工、无迟到、早退现象的为全勤。 4、员工本人在公司因特殊状况遗忘签到，需向行政主管口头说明缘由，视状况按迟到或备忘处理。 五、事、病假审批权限及流程 1、事假 员工请事假，需写明具体事由，且状况属实，最长不超过一周。事假为不带薪休假，事

14、假当天扣除当日全额工资。 2、病假 员工无论休何种病假，超过一天者，必需递交有效的医生论断证明，经领导批准，否则按旷工处理。病假为无薪假。 3、请假流程 1员工请假，需填写请假单，至少提前一日经领导批准后，请假单报至行政部后方可休假。 2请假人需支配好工作，找到职务代理人，如无职务代理人，干脆上级负责请假人期间工作，并要求职务代理人签字，请假批示生效后，请假人的职务代理人要对请假人假期期间的工作负全责。 3限于处理紧急的、重要的、突发事务不能事先请假的，应在当天电话告知公司领导，得到批准后，方可办理突发事务，并在上班后补办请假手续，否则以旷工处理。 4电话请假者，须得到公司领导批准后方能生效。

15、如在10分钟内拨打三次其电话，而无人接听者，可发短信说明请假缘由，同时向行政主管说明状况并确认，要求在上班后补办请假手续。 5不办理请假手续私自离岗者视为旷工，旷工超过三个工作日，为自动离职。 6请假者，请假期间手机必需开机，保持畅通，以保证公司随时能联系上，否则按旷工半天处理。 7病假应在上班前刚好请假，上班期间如有不适或急诊，均依据请假流程，填写请假单并找到职务代理人，经行政主管或者总经理签字或电话批准后方能生效。 六、准假原则 1视当前的工作状况定，若处于公司业务繁忙期，不予准假； 2视工作交接状况定，若因请假带给交接的同事大量工作，或未支配足够的交接时间，不予准假。 3视请假次数定，每

16、月事假、病假累计不得超过15天，超出者，不予准假。 七、奖惩制度规定 1)以上下班时间为标准，上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按 迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处，60分钟以上，且没有向行政主管或总经理请假者，按旷工一天处理。 2)未经请假或假满未续而擅自不到岗者，无正值理由拒绝上级领导支配的工作者，以旷工论处。旷工扣三倍工资，如旷工一天则需扣除三天的工资，超过三日视自动离职，并扣除当月工资。 3)上级领导支配加班时，无特殊理由应听从工作支配。凡于规定工作时间 外之延长加班，加班津贴则在项目奖金中表达或赐予调休； 4)外出办事时，需告之公司领导，并在员工外出登记表上写明具体

17、去向及 所办事项。不得在上班期间外出办理私事，一经觉察按旷工半天论处。 八、其他 1)本规定适用于郑州艾度营销策划有限公司全部员工。 2)出勤制度一经公布，即日起实施。 3)特殊状况需报总经理审批。 郑州某策划有限公司 2023-3-21 第四篇：员工请假考勤管理制度 考勤管理制度 目的：为规范员工的出考勤、请假管理，提高员工的工作自律意识，特制定本制度。适用范围：适用于奥星友信辽阳全体员工。 一、作息时间 1.公司考勤实行指纹考勤制度，根据公司当前的作息时间支配，本公司全体员工必需每天上下班 进行指纹登记考勤。具体工作时间：上午8：00时12：00时，下午13：0017：00时，周日为休息日

18、；根据国家规定或因特殊状况，公司可对作息时间进行适当调整。 2.其他节假日按国家及当地政府有关规定执行； 二、考勤制度 1.每月底由行政人事部综合考勤机输出的考勤记录以及员工的请假条、外出记录等记录作出考勤 状况； 2.行政人事部将不定期检查员工在岗状况，一旦出现无假外出、迟到、早退等现象，将视情节给 与罚款或记过处分； 3.员工必需考勤上岗后，方能外出办理各项业务；特殊状况需提前由部门经理批准，当日补办手 续，如延迟一日不补办手续按迟到或旷工处理；员工加班需要考勤离岗，如不考勤按早退处理； 4.员工因工出差，无法考勤以出差回来交的出差日志上的时间为准； 5.早退：晚16：45至17：00含1

19、7：00考勤者视为早退，早退一次即扣罚日工资的1%； 6.迟到：早8：008：15含8：00考勤者视为迟到，迟到一次即扣罚日工资的1%； 7.旷工：8：15后考勤者按旷工半日处理，16：45前考勤者按旷工半日处理，每工作日迟到、早 退累计时间达30分钟以上者，按旷工一天处理；未考勤并没有履行请假手续者按旷工处理。 8.旷工每小时扣罚相当于小时工资300%的工资，无故旷工半日者，扣发日工资的80%，每月累 计三天旷工者扣除半月工资，并赐予通报，无故旷工达六天含六天以上者，给与除名处理； 9.工人加班由生产部经理负责统计考勤，月末统一交由行政人事部； 10.行政人事部每月月初负责统计填写考勤统计表

20、，统计周期为本月一号至本月最终一天，刚好 提交给财务考勤状况。 三、请假流程 1.事假： 1.1员工填写请假单，在请假类别中钩选“事假一项，写明请假事由及请假起止时间、假期联系电话及工作支配状况，报部门经理审批； 1.2特殊状况无法事先填写请假单的，需电话向部门经理请假，返回上班的当天补填请假单，月末不予以办理补填，按旷工处理； 1.3未经任何一种请假手续无辜缺勤者按旷工处理； 1.4事假薪资：事假一天扣发日工资100%； 2.病假 2.1员工填写请假单，在请假类别中钩选“病假一项，写明请假起止时间、假期联系电话及工作支配状况，报部门经理审批； 2.2突发疾病需电话报部门经理审批，并愈后需持医

21、院病假证明补办请假手续； 2.3病假薪资：按日工资的60%发放； 3.婚假： 3.1婚假员工需提前一周时间填写请假单，并出示结婚证书，写明请假起止时间、假期联系电话及工作支配状况，经部门经理审批后报行政人事部经理批准方可休假； 3.2婚假时间为3个工作日，需自结婚登记日算起六个月内休完，超出请假时间需另行补单，做事假处理； 3.3婚假期间薪资100%发放； 4.产假 4.1员工休产假需提前两周填写请假单，经部门经理、行政人事部经理审批，完成工作交接并经部门经理批准后方可休假； 4.2产假的休假时间根据国家和各地政策规定执行，产假期间薪资按国家及各地规定计发； 5.丧假 5.1丧假需填写请假单，

22、经部门经理批准并支配好工作，未能刚好办理的需电话向部门经理请假，并在上班后第一天补办相关手续，否则按事假处理； 5.2直系亲属子女、父母、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆去世，假期为3天，旁系亲属去世，假期为1天，丧假超出时间按事假计； 5.2丧假期间薪资100%计发； 6.外出办事： 6.1上班的时间内，员工因公需外出办事，必需填写外出申请单由部门经理审批后，将申请单存于门卫处方可外出； 6.2门卫在申请单上填写外出时间及返回时间 6.3如遇特殊状况当天不能返回公司的必需用电话向上级领导说明理由，获得同意的，由上级领导在当天下午下班前，通知门卫，门卫注明不回公司理由及批准人； 6.4申请单上无签

23、字、不合格签字、无返回时间记录、无日期记载的、内容不详的均视为无效卡，公司将根据其员工离开公司时间折算为旷工时间，依章进行惩处； 6.5工作时间外出办私事而未请假者，一经觉察，扣发当日工资； 第五篇：员工考勤请假管理制度 机电公司员工考勤请假管理暂行规定 第一章 考勤管理 第一条 考勤是企业管理的基础性工作，是员工薪酬发放的根据，各级领导必需赐予重视。 其次条 考勤内容是指公司员工的出勤、缺勤、加班以及劳动纪律等状况，包括：出勤、事假、病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假、疗养假、年休假、加班值班、补休、迟到、早退、旷工、公务外出、学习培训等。 第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责

24、，各部门的考勤管理由各部室长、车间主任或指派专人负责。车间办公室各职能组的考勤由车间主任指派责任心强的人员担当，班组的考勤员由班长兼任。考勤员必需逐日认真记载。 第四条 各考勤员应在每月底29日将考勤汇总报车间人事员遇节假日前移，公司机关各部室的考勤报人力资源部。 第五条 考勤员职责 1 按规定刚好、精确、真实地记载考勤； 2 照实反映本单位考勤中的问题； 3 妥当保管各种休假凭证； 4 刚好汇总本部门班组考勤结果上报。 第六条 考勤记录必需妥当保管，车间由人事员保管，公司机关由人力资源部保管，保管期暂定三年。 第七条 记载考勤符号 出勤：白班为或白，夜班为夜；缺勤以婚、丧、病、事、伤等文字表

25、示；加班记加；迟到、早退、出差等均以文字表示。 其次章 各种假期及有关规定 第八条 以下日期为法定公休假日若有变更时预先通知 一法定休假日 1.元旦一天； 2.春节三天； 3.国际劳动节三天； 4.国庆节三天； 5.法律、法规规定的其它休假日。 二公休假日 每星期 六、星期日 第九条 请假种类、程序及相应规定 一事假：因事必需本人处理者可请事假。 1请事假必需提交书面申请，填写请假申请表； 2事假审批权限：一天以内班长批准；一天以上三天以内(含三天)由单位主管批准；三天以上由公司主管领导批准； 3事假期间，遇有法定假日、公休假日应将节假日扣除，再计算请假天数； 4事假期间不支付工资； 5见习期

26、、学徒期内累计事假在30天以上者，相应延长见习期和学徒期。 二病假：因病或非因工受伤必需治疗或养息者可申请病假。 1员工因病休息，必需持有职工医院诊断证明，并填写请假申请表急诊例外； 2病假期间遇有法定、公休假日，不扣除节假日天数计假。 3病假期间根据连续工龄不同，以小计工资为基数，按以下标准支付工资： 连续工龄不满10年者为本人小计工资的60%； 连续工龄满10年不满20年者为本人小计工资的80%； 连续工龄满20年及以上者为本人小计工资的100%； 年病休累计在6个月以上不含6个月，在上述标准的基础上再分别减20%； 4癌症及精神病患者，住院期间凭医院诊断书工资照发。如申请休长假3个月，长

27、假期内工资按本人月小计工资的60%发给。 三工伤假：在工作过程中发生的人身损害、急性中毒事故必需治疗或养息者应申请工伤假。 1员工因工负伤，必需持有医院的诊断证明方可赐予工伤假； 2工伤治疗或休假期间工资照发因工患血吸虫病者在住院期间工资比照工伤待遇。 四婚假：员工本人结婚可请婚假。 1员工结婚休婚假应填写请假申请表，持结婚证书办理请假手续。 2婚假期为三天，享有晚婚假的另加晚婚假12天，因对方在外地工作而需到外地结婚的可以依据实际状况另给路程假； 3婚假期间工资照发。 五产假：员工本人生产，须请产假。 1女员工支配内生育产假为90天其中产前休假15天，难产时凭医院证明，增加产假15天。男方因

28、配偶生育给假3天； 2未满产假前领取独生子女证的增加产假30天；其中实行晚育者，再增加产假30天； 3休产假须凭医院出示的证明办理请假手续； 4产假期内工资照发； 5小产凭医院出示的证明可休支配生育假，其中不满四个月的，流产休假15天，引产休假30天；四个月以上的，引产休假42天非第一次上环、人流、引产者以病假论。 六哺乳假： 1女员工有婴儿在一周岁内可申请办理一次哺乳假，休假3个月、6个月或者12个月； 2休哺乳假的员工在离开原岗位的次月起执行原岗位类别的试岗工资，停止执行工龄工资岗位薪点工资执行后工资按本人月小计工资的50%发给； 3哺乳时间：女员工有一周岁以下哺乳婴儿，每天可给两次哺乳时

29、间，每次60分钟含路程时间。 七丧假： 1员工亲属父母、配偶、子女、公婆、岳父母病故时，可给丧假3天； 2亲属在外地病故如户口所在地，需去办理丧事的，可根据实际状况另给路程假； 3丧假期内工资照发。 八探亲假：工作满一年的员工，与配偶不住在一起或与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以申请探亲假，探望配偶或父母。 1员工探望配偶，自结婚次年起可享受一年一次探亲假，假期为20天如配偶已享受探亲假则当年不得同时享受； 2已婚员工探望父母，自结婚次年起可享受四年一次探亲假，假期为15天； 3未婚员工探望父母，可享受一年一次探亲假，假期为15天； 4探亲期间是指员工与配偶、父母团聚的时间

30、，根据实际状况另赐予路程假探亲期间包括公休假日、不包括法定假日； 5探亲期间工资照发。 九疗养假： 1连续工龄满15年本厂工龄满5年的会员，从满年限的次年起可享受疗养假； 2自选疗养假期为15天，外出疗养假期为10天； 3享受疗养假，当年不同时享受年休假； 4疗养期间工资照发。 十年休假：员工参加工作已满10年，可申请休年休假。 1参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天； 2满20年以上的，从次年起每年可休假14天； 3年休假期间，公休假日应计算为假期； 4全年累计事假超过20天、病假超过30天以及受警告以上处分者，不享受当年年休假； 5年休期间工资照发。 第十条 员工出差含公务外

31、出等，由单位主管领导委派。出差在3天以上含3天须填写请假申请表，办理相关审批手续。 第十一条 员工请假不管假别均须以书面形式到各单位办理请假手续，经批准登记后，始为准假。第十二条 各类有薪假只能一次性休完特殊状况下须经主管领导批准，可分二次运用，不休不补，不允许跨运用。 第十三条 员工请假理由不充分或有碍工作时，单位主管可酌情不予准假或缩短假期或令延期请假。 第十四条 副科以上管理干部请各类假，必需严格依据领导干部管理有关规定履行请假手续。第十五条 财务报销有关补助及奖金等内容，另按公司有关规定执行。 第三章 加班及其它 第十六条 加班补休 一充分利用8小时工作，提高工作效率，严格限制加班加点

32、，确因工作需要加班加点应履行必要监督程序、经单位领导批准。 二双休日或工作日延长工作时间支配加班加点的，应首先支配补休，补休时间应等同于加班加点时间；不能补休时，则按本人日工资基数及劳动法规定比例支付工资；法定假日支配加班的，则按本人日工资基数300%计加班工资，一般担忧排补休。支付加班时，也可由各单位按工资总额确定比例承包到各班组，由班组限制运用。 三加班日工资基数：工资制度改革前仍按原标准技能工资区段计算；实行薪点工资后则按岗位薪点分区段计算。 岗位薪点 1016 1724 2533 加班工资基数 30元 40元 50元 第十七条 公司全部员工必需依规定按时上下班。一小时以上的迟到、早退按

33、旷工处理累计七小时记旷工一天。 第十八条 小区通勤人员因故通勤车晚点，不记迟到，但必需是乘坐指定的车辆。 第十九条 未按规定办理手续休有薪假，按事假处理；未按规定办理手续休事假重大事故除外，但必需事后三天内申请核准，按旷工处理；捏报不实理由蒙骗请假，经查明属实后，以旷工论；无故不上班或请假未批准擅自离开工作岗位，按旷工处理。旷工属严峻的违纪行为，旷工视情节轻重赐予警告、记过、待岗、下岗处理，情节特别严峻的可撤职或解除劳动合同。 第四章 附则 其次十条 本规定自批准之日起执行。 其次十一条 本规定说明权归公司人力资源部，未尽事宜将在实施过程中制定细则充溢和完善。各车间、部室也可根据本规定，结合本单位实际，制定具体的实施细则，但必需报公司人力资源部备案。 岳阳长炼机电技术工程有限公司 二00二年七月二十六日