2023年原公司离职证明（优秀范文5篇）.docx

《2023年原公司离职证明（优秀范文5篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年原公司离职证明（优秀范文5篇）.docx（26页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年原公司离职证明（优秀范文5篇） 第一篇：原公司离职证明 原公司离职证明 无论是在学校还是在社会中，大家都用到过证明吧，证明是用牢靠的证据证明有关人员或事实的真实状况的凭证。一起来参考证明是怎么写的吧，以下是我为大家整理的原公司离职证明，欢迎阅读与保藏。 原公司离职证明1 兹有本单位员工陈亿权，性别男，身份证：_，劳动合同期限为：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因员工个人进展缘由提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据劳动合同法相关规定，自20xx年08月24日起先，我公司与该员工正式解除劳动关系。 本员工离职前职位为：系统工程师。 特此证明。 广州有限公司 2

2、0xx年八月二十四日 离职员工签名： 原公司离职证明2 _先生/女士/小姐(身份证号为_)自_年_月_日入职我公司担当人力资源_职务，至_年_月_日日因_缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) _年_月_日 原公司离职证明3 公司： 兹本人身份证号：因个人缘由现无法向贵公司供应与原单位从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日的离职证明(或解除劳动合同通知书)。因此，本人声明自20xx年xx月xx日起已经与原单位司无任何劳动关系，并且从20xx年xx月xx日前发生的全部经济纠纷以及涉及到相关违

3、背法律法规的事务与贵公司无关。 特此声明。 声明人签字(手印)： 20xx年xx月xx日 原公司离职证明4 兹证明xx先生自20xx年xx月xx日入职我广州明佑电子有限公司担当xx部门xx岗位，至20xx年xx月xx日因xx缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。 经公司慎重考虑准予以离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 xx有限公司 20xx年xx月xx日 原公司离职证明5 员工_男、女身份证号码_自_年_月_日入职本公司以来从事_岗位，由于个人缘由自_年月相关离职交接手续。特此证明！ 原公司离职证明6 甲方：(单位名称) 乙方： 身份证

4、号： 乙方原为甲方_(部门)的_(职务)，于2xx-x年07月31日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 原公司离职证明7 兹证明_自_年_月_日入职我公司担当_部门_岗位，至_年_月_日因_缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“_称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章_ 日期：_年_月_日 原公司离职证明8 兹证明_先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在

5、职时间为_年_月_日至_年_月_日。现已办理全部离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) _年_月_日 其次篇：原公司离职证明 原公司离职证明5篇 在学习、工作乃至生活中，大家都写过证明，确定对各类证明都很熟识吧，证明是以行政机关、社会团体、企事业单位或个人的名义凭借确凿的证据证明某人的身份、阅历或某件事情的真实状况时所运用的一种书面材料。想必许多人都在为如何写好证明而苦恼吧，以下是我细心整理的原公司离职证明，盼望能够关心到大家。 原公司离职证明1 员工_男、女身份证号码_自_年_月_日入职本公司以来从事_岗位，由于个人缘由自_年月相关离职交接手续。特此证明！ 原公司离职证明2 兹有本单位员

6、工陈亿权，性别男，身份证：_，劳动合同期限为：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因员工个人进展缘由提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据劳动合同法相关规定，自20xx年08月24日起先，我公司与该员工正式解除劳动关系。 本员工离职前职位为：系统工程师。 特此证明。 广州有限公司 20xx年八月二十四日 离职员工签名： 原公司离职证明3 兹证明xx先生自20xx年xx月xx日入职我广州明佑电子有限公司担当xx部门xx岗位，至20xx年xx月xx日因xx缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。 经公司慎重考虑准予以离职，已办理交接手续。因未签订相关保密

7、协议，遵从择业自由。 特此证明 xx有限公司 20xx年xx月xx日 原公司离职证明4 公司： 兹本人身份证号：因个人缘由现无法向贵公司供应与原单位从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日的离职证明(或解除劳动合同通知书)。因此，本人声明自20xx年xx月xx日起已经与原单位司无任何劳动关系，并且从20xx年xx月xx日前发生的全部经济纠纷以及涉及到相关违背法律法规的事务与贵公司无关。 特此声明。 声明人签字(手印)： 20xx年xx月xx日 原公司离职证明5 甲方：(单位名称) 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方_(部门)的_(职务)，于2xx-x年07月31日经双方协商一样解除劳动合

8、同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 第三篇：原公司离职证明 证明书 原公司离职证明 证明书 在日常学习、工作抑或是生活中，大家都写过证明，确定对各类证明都很熟识吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明自己身份、阅历或某事真实性的一种凭证。那么相关的证明到底怎么写呢？以下是我整理的原公司离职证明 证明书，欢迎阅读，盼望大家能够宠爱。 原公司离职证明 证明书1 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担当xx部门xx岗位，至20xx年xx月xx日因xx缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好

9、，同事关系融洽，期间曾被授予“xx称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) 20xx年xx月xx日 原公司离职证明 证明书2 某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) 20xx年xx月xx日 原公司离职证明 证明书3 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，

10、由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年xx月xx日 第四篇：公司离职证明(通用) 公司离职证明(通用15篇) 在日常学习、工作和生活中，大家或多或少都会用到过证明吧，证明就是用牢靠的证据证明有关人员或事情的真实状况的书面材料。信任很多挚友都对拟证明感到特殊苦恼吧，以下是我帮大家整理的公司离职证明，仅供参考，欢迎大家阅读。 公司离职证明1 甲方：XXXX公司 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方职工，于20xx年xx月xx日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清，不

11、再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方(签章)： 乙方签字： 甲方代表签字： 公司离职证明2 xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担当xxxx(部门)的xxx职务，由于x个人xx缘由提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(公章) 日期：xx年xx月xx日 公司离职证明3 员工离职证明公司开了会有风险吗?下面YJBYS我为大家解答一下，盼望能帮到您! 员工离职证明公司开了会有风险吗? 原则上以开具一份离职证明为主，否则每个员工都要求多份或是多次开具的话，将会大大增加HR的工

12、作量。 企业不开具离职证明给离职员工，是否有风险? 案例20xx年5月31，小王与A公司解除劳动关系。离职当日，公司没有出具离职证明给小王，因为公司认为小王删掉了电脑里面的部分资料，属于交接不完好，按内部规定公司有权不开具离职证明。20xx年11月初，公司接到小王申请劳动仲裁的应诉资料。小王主见，由于公司没有依法开具离职证明，导致本人无法再就业，无法获得新的劳动酬劳，故要求公司开具离职证明，并以原工资标准赔偿其从离职之日起至公司开具离职证明之日止的损失。20xx年3月初，劳动仲裁机构裁决该公司败诉。 分析现实中，企业没有开具离职证明的缘由大致有：1、劳动者拒绝工作交接或交接不完好;2、劳动者无

13、故旷工、不辞而别，企业难以送达离职证明;3、企业不知道开具离职证明是法定义务。基于劳动者拒绝工作交接、交接不完好或者不辞而别，企业不应当或无法开具离职证明，看起来似乎特殊符合常理!然而，法律文件却规定用人单位开具离职证明是没有任何附带条件的。 劳动合同法规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。关于实行劳动合同制度若干问题的通知规定：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记

14、、求职登记的凭证;用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。 因此，从法律层面分析，原单位不开具离职证明，必定导致劳动者无法入职新单位，从而无法获得劳动酬劳，故原单位需赔偿劳动者的相关损失。 司法实践中，建议企业避开或削减法律风险的策略如下： 1、正常状况下，主动开具离职证明给劳动者。 2、企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最终环节;但千万不能写“不交接即不开具证明之类的明显违法条款(留意，操作时还是无条件开具离职证明;此条款仅对劳动者产生心理上的约束作用)。 3、遇到恶意不交接(需有证据证明

15、)却剧烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给他，同时在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕。信任劳动者拿到了此证明，也无法入职新单位，因为新单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。 4、在工作交接制度中，企业也可规定或在合同上商定“劳动者在离职时可以随时到人力资源部领取其离职证明。此条款是对抗不辞而别的劳动者。假如劳动者主见企业没有开具离职证明，那么他必需先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。 公司离职证明4 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_个人_缘由提出辞职，现已与公司解除离

16、职，特此证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年07月31日 公司离职证明5 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担当xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx称号荣誉。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期：_年_月_日 甲方：单位名称 乙方：_身份证号：_ 乙方原为甲方_部门的_职务，于20xx年07月31日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时

17、，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方签章：乙方签字：_甲方代表签字：_ 公司离职证明6 格式要求 员工_，担当_公司的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明! 公司名称(加盖公章) 正规版： 劳动关系终止确认书 甲方：XXXX公司 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方职工，于20xx年 月 日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方(签章)： 乙方签字： 甲方代表签字：

18、离职证明标准格式留意事项： 1.证明格式。 2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。 3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制商定。 4.页眉打印有公司LOGO宣扬公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司实行一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 7.如今的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整齐，美观，便

19、于存档。不建议运用便笺手写。 公司离职证明7 xxxxxx监督管理局： 我单位xxxxxx药店员工xxxxxx担当xxxxxx岗位，已于xxxx年xxxx月xxxx日离职，同意该人员注销其本人的.xxx行业从业人员上岗证证号：xxxxxxxxxx，并已依法解除劳动关系。 企业负责人签字：xxxxx单位盖章 xxxx年xxxxx月xxxxx日 公司离职证明8 敬重的领导： 本人，年 月 日加入本公司，任职于。于年月日从公司离职。现因(缘由)提出离职，需要公司供应一份离职证明。特向公司提出申请，供应一份解除(终止)劳动关系合同书，证明本人已与公司不存在任何劳动关系。 申请人： 此致 敬礼 申请人：

20、 20xx年x月x日 公司离职证明9 某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。 _年_月_日 公司离职证明10 xx女士自20xx年09月01日入职我公司担当xxxx助理一职，至20xx年03月31日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明！ 公司名称加盖公章杭州xxx公司 20xx年xx月xx日 公司离职证明11 离职证明 先生/女士/小姐(身份证号为)

21、自20xx年01月01日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20xx年07月31日 公司离职证明12 离职证明 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_个人_缘由提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要阅历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车 公司名称(加盖公章) 20xx年07月31日 公司离职证明1

22、3 离职证明的格式样式基本如下： 兹证明(先生/女士)曾在公司担当部一职。劳动合同期限年，自年月日至年月日止。现于年月日双方共同()解除()终止劳动关系。其在本公司共实际工作年月(年月日至年月日)。 备注： 本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份 有限公司(盖章) 年月日 说明： 1、为何要给失业保险机构一份?因为就业服务与就业管理规定第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业阅历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。 2、离职证明确定要有员工签收的证据保存，避开今后因劳动者否认用人单位已开具离职证明的法律风险。 员工主动

23、离职的法律风险 员工主动离职的法律风险是指员工单方提出解除劳动合同，以及员工主动提出并与企业协商一样，解除劳动合同。相比较而言，这种解除劳动合同的方式对企业风险最小，一般只需要留意保存好相关证据，就不会产生离职有效性和经济补偿金等事项的争议。下面对此做几点提示和建议： 1、企业应当将员工单方解除合同与双方协商解除加以区分，并保存好相关证据，否则会产生相关风险，并导致争议的发生。 (1)处理员工离职事宜时特别应当具有证据意识，将可能对法律性质造成实质性影响的意思表示和相关事好用书面的方式予以确认并保存，预防和规范相关法律风险。 (2)在辞职性离职中，由员工主动提出结束劳动关系的，企业一般法律风险

24、较小，不需要提前通知也不需要支付经济补偿金。此时企业应当留意保存员工辞职的证据，对员工提出解除的应当要求其提交书面辞职报告，书面报告上面应当明确辞职缘由为员工基于单方意愿。 (3)对员工提出的解除劳动关系应当审查辞职理由。员工的辞职理由多为个人缘由，因此在辞职报告的理由中不应有企业违法、企业强迫其辞职的内容，假如辞职报告中有此类内容，企业应当要求员工予以修正，否则辞职性离职将转化为解雇性离职，企业需要支付经济补偿金。 (4)应当在协商解除协议书中明确系辞职性离职，即写明解除劳动合同的性质为协商解除，解除的动议由员工提出。 2、员工离职的程序风险。在离职过程中，假如企业或者员工没有履行法律规定的

25、程序，那么这种解除行为，很可能会面临法律效力的疑问，同时可能会面临劳动监察部门的行政惩处。 对此笔者建议： (1)企业要细化工作交接管理，比方可以在劳动合同中对工作交接进行商定和细化，还可以将经济补偿金的支付与办理工作交接相联系，通过对离职具体程序的细化来规范工作交接。 (2)刚好出具离职证明，劳动合同法要求企业在解除或终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的相关证明，企业需要在日常管理中制作范本格式留用，并在员工离职时刚好出具解除或终止劳动合同书和离职证明书，履行法律规定的附随义务和应然责任。 (3)刚好办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法明确规定，用人单位有办理档案转移手续的

26、义务，劳动合同解除或者终止之日起15日内，用人单位应当为劳动者办理档案转移手续。 (4)妥当进行文本保管。劳动合同法规定了企业的劳动合同文本保管义务，即运用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，但对该劳动者的劳动合同文本，用人单位照旧应当保存二年以上备查。另外，从争议证据保存和举证责任担当等方面来讲，企业应当特别留意重要文书材料的日常性保存和备案，并藉此完善必要书面材料的流程化管理。 公司离职证明14 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_部门的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！ 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称加盖公章

27、20xx年xx月xx日 公司离职证明15 xxx监督管理局： 我单位(x药店)员工(x)担当(x)岗位，已于x年x月x日离职，同意该人员注销其本人的x行业从业人员上岗证(证号：xxx)，并已依法解除劳动关系。 企业负责人签字：xxx(单位盖章) x年x月x日 第五篇：公司离职证明 公司离职证明 (精选15篇) 在平平淡淡的日常中，大家总少不了要接触或运用证明吧，证明就是用牢靠的证据证明有关人员或事情的真实状况的书面材料。一起来参考证明是怎么写的吧，以下是我收集整理的公司离职证明 ，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的挚友。 公司离职证明 1 xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx

28、年xx月xx日在我公司担当xxxx(部门)的xxx职务，由于x个人xx缘由提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(公章) 日期：xx年xx月xx日 公司离职证明 2 xx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担当xxxx部门的xxx职务，由于xxx缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。 以资证明！ xxx公司或人力资源部人事处盖章 20xx年xx月xx日 公司离职证明 3 离职证明 兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年 04月01日至20xx年07月31日。现已办理全部离职手续。特此证明! 公司名称加盖公章 _

29、年_月_日 公司离职证明 4 XXX于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任职于XXX公司，于20xx年12月xx日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。 x先生/女士/小姐，自20xx年12月xx日至20xx年12月xx日在我公司担当x部门的x职务，由于x缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！ XXX公司或人力资源部人事处盖章 20xx年12月xx日 公司离职证明 5 兹有本单位员工陈亿权，性别男，身份证：xx，劳动合同期限为：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因员工个人进展缘由提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据劳动合同法相关规定，自20xx年08月

30、24日起先，我公司与该员工正式解除劳动关系。 本员工离职前职位为：系统工程师。 特此证明 广州xx有限公司 20xx年八月二十四日 离职员工签名：xx 公司离职证明 6 兹证明xx先生，身份证号：xxx,自xxx年xx月xx日加入我公司，于xxx年xx月xx日与公司正式解除劳动关系，其最终工作日为xxx年xx月xx日。任职期间，在担当x一职，系正式员工。此证。 xx有限公司人力资源部 xxx年xx月 公司离职证明 7 兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完全部离职手续。特此证明！ XXX公司或人力资源部人事处盖

31、章 X年X月X日 公司离职证明 8 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_个人_缘由提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要阅历的事情。正确的.离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章)：_ 乙方(签字)：_ 甲方代表签字：_ 乙方代表签字：_ _年_月_日 公司离职证明 9 离职证明 兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20xx年0

32、1月01日至20xx年07月31日。现已办理完全部离职手续。特此证明！ 公司名称加盖公章 20xx年xx月xx日 公司离职证明 10 离职证明 xxx先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称加盖公章 20xx年xx月xx日 公司离职证明 11 xxxx： xxxxxx_先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担当xxxxxxxx部门的xxxxx

33、x_职务，由于xxxxxxxx_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！ 公司名称加盖公章 xxxx年xx月xx日 公司离职证明 12 甲方：XXXX公司 乙方：XX 身份证号： 乙方原为甲方职工，于20xx年xx月xx日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方(签章)：XX 乙方签字：XX 甲方代表签字：XX 公司离职证明 13 乙方原为甲方职工，于20xx年x月x日经双方协商一样解除劳动

34、合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方签章： 乙方签字： 日期： 公司离职证明 14 甲方：(单位名称) 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方xx(部门)的xx(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 公司盖章 日期：xx年xx月xx日 公司离职证明 15 兹证明身份证号xx)为本公司离职职员，在20xx年xx月xx日正式离职，已完成交接手续，在本公司期间担当xx岗位工作，月收入为xxxx元。 特此证明 公司 公司盖章： 20xx年xx月xx日