2023年国有企业党建与企业文化融合发展研究.docx

《2023年国有企业党建与企业文化融合发展研究.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年国有企业党建与企业文化融合发展研究.docx（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年国有企业党建与企业文化融合发展研究 国家开放高校毕业论文 中文题目：国有企业党建与企业文化融合进展探讨 分部： 学习中心： 专业： 年级： 学号： 姓名： 指导老师： 论文完成日期: 年 月 目 录 摘 要 1 一、探讨的背景和意义 2 二、国有企业党建工作面临的形势与问题分析 2 一国有企业党建工作面临的形势和任务 2 1.国有企业党建工作的内涵 2 2.国有企业党建工作面临的形势 2 3.国有企业党建工作的任务 3 二国有企业党建工作进展中面临的问题 3 1.企业党组织不完善 3 2.部分国企领导思想意识薄弱 3 3.企业党组织建设缺乏创新意识，跟不上企业的进展进程 4 4.企业

2、领导干部、党员素养不同，管理难度大 4 三、国企企业文化建设面临的问题 4 一企业文化的内涵 4 二国有企业文化建设面临的问题 5 1.对企业文化建设相识缺乏 5 2.企业文化建设流于形式 5 3.企业文化建设缺乏特性 5 四、国有企业党建与企业文化的关系 5 一国有企业党建的进展与企业文化的进展相辅相成 5 二企业文化的进展促进企业党组织的建设 6 三企业文化的进展促进企业党建工作效率的提升 6 四国企党建的进展为企业文化注入了政治色调 6 五企业党建的进展保障着企业文化的进展 7 六企业党建的进展促使企业文化的创新进展 7 五、国有企业党建与企业文化融合进展的策略 8 一与企业组织架构的融

3、合 8 二与企业廉洁文化的融合 8 三与企业制度层的融合 8 四与企业精神文化的融合 9 五与企业民主管理的融合 9 参考文献 11 摘 要 随着改革开放的持续深化，国企企业的经营模式、市场导向、以及员工的理解认知等都发生了天翻地覆的转变，原有的国企党建工作出现的诸多不利于企业进展的状况。在新形势、新任务下，必定会对党建工作提出新的要求和进展方向。随着经济一体化的不断进展，科学性、好用性的党建管理体系就成为当前国企党建工作的重要进展方向。本文重点对国有企业党建工作进展的背景、形势和问题进行探讨，分析了国有企业党建与企业文化进展的关系，提出了国有企业党建工作和企业文化的深度融合策略，从而实现企业

4、党建工作和企业文化在目标上的一样性、在任务上的统一性、在效果上的互促性，实现企业又快又好进展。 关键词：党建；国有企业；企业文化 一、探讨的背景和意义 国有企业是我国市场经济的主体，随着市场经济和全球一体化的不断进展，各个国有企业需要不断创新体制、开拓进取、转变思路,实现党建工作与企业文化的良好融合,在新形势下构建更具科学化、精确化、信息化的党建管理体系就成为当前企业进展的重要方面。国有企业是中国特色社会主义与社会主义市场经济相结合的产物，表达了社会主义的特性，也高度参与市场竞争。从当前形势来看，企业文化的进展和企业党建工作有着密不行分的关系，这就需要国企党建工作和企业文化共同进展以克服企业在

5、进展过程中出现的诸多缺陷。党的建设作为国有企业的独特优势，只有将党的建设与企业进展实际和进展规律相结合，才能实现更高质量、更有效率、更可持续的进展新要求。 二、国有企业党建工作面临的形势与问题分析 一国有企业党建工作面临的形势和任务 1.国有企业党建工作的内涵 在国有企业中，党组织发挥着重要的政治性作用，在自身生产经营的基础上监督企业对国家方针政策的落实状况，促使员工以饱满的工作心情投入到企业的进展中来。其生产经营要以听从于社会主义生产为前提。国有企业党建工作是要在工作中突出政治功能，使得基层组织的覆盖面积更为广泛，主动发挥党员的能动作用，使得各项工作能够主动落实到位。 2.国有企业党建工作面

6、临的形势 习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调要使国有企业成为党和国家最可靠的依靠力气，成为执行党中心各项政策方针的的重要力气，成为贯彻新进展理念、全面深化改革的重要力气，成为实施“走出去战略、“一带一路建设等重大战略的重要力气。中国特色社会主义进入了新阶段，目前国有企业处在改革进展的关键时期，企业将面临更加困难的形势和挑战。党建作为国有企业的特有进展方式，只有将党的建设与企业进展实际和进展规律相结合，才能实现更高质量、更有效率、更可持续的进展新要求 3.国有企业党建工作的任务 1始终加强党的建设，在进展中要深化管党治党，持续推动党组织的政治作用。建设具体化的组织体系，促使党建与时

7、代相结合，大胆创新，通过党建引领，将企业的战略部署上升到国家的进展战略中来，促使党组织主动发挥能动作用，带着企业党员及员工勇于发挥先锋模范的作用，主动推动企业进展。 2始终坚持党的领导，把党建的政治属性和企业的经济属性相结合，发扬不甘落后，不等靠要，解放思想，实事求是的精神，在激烈的市场竞争中不断进展壮大。 3始终发扬创新创建精神，使得党建进展机制推动企业整体的变革进展。主动发挥不同产业间的优势，增加协同效应，增加核心力，调动创新活力，激发创建动力，提升产业的核心技术实力和产品服务线。 二国有企业党建工作进展中面临的问题 1.企业党组织不完善 部分企业没有摆脱传统的路径的依靠和体制的惯性，照旧

8、力图通过体制的途径获得管理权或组织权，以便重新确立党在企业中的政治核心地位，这就使得企业的党建工作呈现出单一的进展特性。还有些国企党员数量较少、党组织不健全，存在不进展党员或者有党员而不管理现象。种种的问题使得企业党建工作的开展，越来越没有实际的作用。 2.部分国企领导思想意识薄弱 相识不到党建工作对企业进展的重要作用，在企业进展中往往忽视党建的作用，认为只要业绩提上去就万事大吉，甚至部分企业领导会认为进展党建工作会消耗工作人员大量的精力，而影响企业的业务经营，有损企业的进展。部分国企领导把党建工作交由企业内年纪较大或者由办公室人员兼职管理，导致管理僵化或工作人员工作压力较大，精力缺乏难以将党

9、建工作进行系统化管理，而企业这样做目的是为了节省人力资本，节省开支，可以将更多年轻有为的工作人员支配到其他重要岗位，久而久之，党建工作慢慢就成为企业内被边缘化的工作，致使管理党建工作的人员就成为企业内即将被裁剪或是富余的人员，极大地影响了党建工作在员工心目中的地位和形象。 3.企业党组织建设缺乏创新意识，跟不上企业的进展进程 部分企业只重视经济效益，而忽视了党建的地位，导致党建工作进展较为单一，工作缺乏活力，使得党组织的学习形式变成了任务型和形式化的学习。因为缺少多样化、独特性的活动，部分党组织的学习活动仅仅通过阅读材料、观看视频、传达文件精神等方式，味同嚼蜡，缺乏应有的吸引力和活力，致使一提

10、到党建，员工就会出现抵触心情，党建创新步伐落后于企业进展需要。而信息化时代的到来又要求党建工作不能片面单一，要与新媒体等信息技术相结合，从而导致党建工作效率与质量都跟不上企业的进展进程。 4.企业领导干部、党员素养不同，管理难度大 由于国企覆盖的领域比较广，企业内员工年龄跨度比较广，导致领导和员工的工作环境、认知水平、思想意识差距较大，且党建工作自身又存在有确定的局限性和独特性，且部分领导对于国企的党建工作关系不够、学习缺乏，和职工缺乏沟通，基层员工往往也不够重视，认为与自身的关系不大，缺乏以激发员工的工作主动和工作性热忱。 三、国企企业文化建设面临的问题 一企业文化的内涵 企业文化作为构成企

11、业的核心要素，在精神层面，企业文化是一切活动的根本，其中包含了企业的核心价值观和企业的经营管理理念等。在制度层面，企业文化通过制度化融入管理，影响着员工践行企业文化及树立企业形象。在行为层面，企业文化的理念影响着员工的行为方式、思维方式等，还对企业的风俗及仪式活动产生重要影响。在形象层面，企业通过文化传播、产品服务等向外界传播和传递社会形象，是一个企业胜利的长期牵引力。 二国有企业文化建设面临的问题 1.对企业文化建设相识缺乏 部分国有企业将更多的精力用于生产的经营上，缺乏长远战略。部分企业的领导对企业文化的相识缺乏，认为文化建设不干脆创建经济效益，在思想上未足够重视，行动上被动应付，谈起来会

12、认为企业文化很重要，但是做起来会心有余而力缺乏，真正忙起来又会抛之脑后全然不顾的状况照旧大有存在。 2.企业文化建设流于形式 部分国企领导和员工的工作仅浮于外表，形式化较为严峻，由于管理层面对于企业文化方面的理解不深，且对于专业性的学问理解不够，缺乏沉下心认真钻研的精神，使得理论与实际联系不强，没有真正将理论的东西落实到实处。 3.企业文化建设缺乏特性 企业文化在不同的进展时期会出现不同的特性，部分企业管理者和员工受支配经济体制的影响使得他们都接受一个标准、一个思想来管理企业和参与企业活动，很多企业在建设品牌文化的时候，因为缺乏独特性，很难将目标客户的眼球吸引过来，使得企业虽然有文化，但是毫无

13、特性，在遇到新事物和新的竞争对手的时候接受实力较弱，竞争力和危机感更是薄弱。 四、国有企业党建与企业文化的关系 一国有企业党建的进展与企业文化的进展相辅相成党建的各项制度是表达企业文化的有机载体，而企业文化在进展中无形的对制度进行了补充和完善。党建管理需要企业文化来推动和进展。良好的企业文化的形成需要党建制度来维护和保证，缺少任何一项，就会影响企业的正常进展。抓好党建工作能够为企业文化的进展指明方向。 二企业文化的进展促进企业党组织的建设 良好的企业文化可以促使企业在各部门、各岗位、各领域培育出一大批深受员工敬重、厚爱、信任的英雄模范，既可以促使更多优秀的人才崭露头角。又可以激发更多的员工的参

14、与意识，对企业管理层面的广集思路、科学决策起到的主动的促进作用，促进了员工与企业的共同进展。 三企业文化的进展促进企业党建工作效率的提升 良好的企业文化可以规范员工的行为、服务标准。规范的行为和良好的服务标准好比一把精确的标尺，激励员工在生产生活过程中就自己的行为表现与其形成对比，从中找寻差距进而不断改良。二者相结合，还有利于改善员工的思维定式，并且使员工之间树立信任感，使之产生剧烈的归属感和工作的傲慢感，有利于创建公允、公证、民主的组织气氛和环境优势，使之在实践行为中“劲往一处使，从而产生强大的核心力和凝合力。这种以精神文化创新为主线的全方位、多角度、宽领域、系统化的进展，有利于员工特性的激

15、发、培育和塑造，可以主动调动员工的民方法识、自主精神和潜在实力，不断强化组织的优势，确保各项党政法规的落实，大大提高党组织工作的效率。 四国企党建的进展为企业文化注入了政治色调 政治性是国有企业进展的助推力，同时也为企业的进展指明白方向，为企业的文化建设指明白思路。习近平总书记在党的十九大报告中提出了新时代党的建设总的要求，明确“把党的政治建设摆在首位，强调“以党的政治建设为统领，全面加强党的各方面建设。作为党执政兴国的重要力气，国有企业不断加强党的政治建设，使党组织的政治核心作用贯穿于企业进展的全过程，把国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力。 五企业党建的进展保障着企业文化的进展 把企业

16、党建工作融入企业进展的各个领域，通过加强和改良思想政治工作，把党建的政治优势转化为企业进展的内在资源。良好的党风建设和反腐倡廉建设对企业文化的进展起着至关重要的作用。党风和反腐的建设干脆关系到企业进展的成败。假如企业领导在原则性问题上不能保持坚决立场，就会导致企业文化进展中出现集权、腐败、形式化等问题就是出现。假如党风廉政建设突出，既有利于创建公允、公正的企业环境，还有利于激发员工的精神斗志。从被动到主动，从他律到自律，让员工在潜移默化中形成正确的价值观。这正是企业文化进展所需要的。 六企业党建的进展促使企业文化的创新进展 企业文化的创新是以企业的进展大局为前提，实现资源的有效利用和开发，确保

17、企业稳定、全面、健康的进展。企业文化创新以其强大的系统组织力、执行力作为保障，一方面有助于扩大企业党建的影响力，另一方面有助于促进企业文化创新的力度，充分发挥主动性。企业文化的创新表达了“人本的思想，也彰显出现代企业管理的理念。在工作中，既可以协调企业与社会的进展，以到达服务社会的目的，也可以使企业创建更大的社会价值，供应更多优质的服务，保证了企业和员工的根本利益，在根本上实现了员工个人与企业长期进步进展的良好格局。 综上，国有企业党建工作作为一种精神支撑，既可以知道企业的进展方向，推动企业进步和进展，又可以促进企业文化的升华，国有企业党建工作与企业文化相结合，驾驭员工的思想动态，切实解决宽阔

18、职工的实际问题，让企业文化潜移默化的在职工心中产生主动影响，更好的为企业的进展献出自己的力气。国有企业的进展壮大既离不开本身的向心力、凝合力，也离不开企业自身的良好形象。二者互相融合，互相协作，使得企业将来的道路走的更远更宽敞。 五、国有企业党建与企业文化融合进展的策略 一与企业组织架构的融合企业党政组织架构是推动党建工作与生产经营深度融合的根基。坚持在体制机制改革过程中同步建立健全相应的党政组织。结合企业改革进展形势，从建立健全基层党组织体系、优化党组织设置入手，做到了党建和国有企业改革同步设置，推动党建工作与生产经营同步进行。在全部基层设立党支部，根据管理规模和党员人数科学配备党支部班子成

19、员，建立健全党建工作责任清单和责任落地机制，推动党支部和行政职责融为一体、工作深度融合，对党员较多的党支部划分党小组，推选党小组长，把各小组的经营业绩、技能达标等作为党小组建设要求，建立党小组考核激励机制，推动党建与企业文化的深度融合。 二与企业廉洁文化的融合营造风清气正的良好政治生态就要加强思想引导，通过党风廉政建设到达维护良好生态的目标。假如企业的高层领导在作风建设和反腐倡廉建设上不能遵章守纪，坚持原则，就简洁使官僚主义、集权主义等不正之风就会扩大开来。要想杜绝腐败现象就要建立相关机制，建立健全受贿处理机制、领导问责制等制度，通过召开职工代表大会、座谈会以及对员工满足度、忠诚度等方式保证监

20、督的落实。通过标本兼治、惩防一体保证党风廉政建设的实施和企业的进展。 三与企业制度层的融合要想与企业制度层的融合，首先要建立一套与企业进展战略相一样、与企业进展相协调，把党建工作机制融入到公司治理的各环节，实现党建工作与企业生产经营相融合；其次，要围绕党建工作与经营管理与治理的统一，不断完善党建制度体系。定期开展理论学习如：专题学习会、书记上党课等。在事关企业改革进展稳定、事关员工切身利益的重大事项、重大问题探讨方面公司高层领导要发挥民主协商机制，避开决策的失误。要不断完善各种公开制度，设立看法箱等民主管理制度，用制度把员工最关切的热点问题制定起来，将企业高层领导的执行力再提升一个档次。 四与

21、企业精神文化的融合国有企业在进展精神文化时要充分与中华民族“坚韧不拔 刻苦磨炼的奋斗精神将党建与企业文化进行了充分融合。在传统的企业文化视觉之外，要想在企业中发挥党员的能动性，企业党组织要根据企业不同阶段的生产经营特点，擅长利用党员的特殊身份，主动利用企业报刊、宣扬栏、网站等载体开展党员学习培训、党员志愿奉献日等主题活动，对员工进行潜移默化的影响，锻造其凝合力、创建力、和乐于奉献、勇于克服苦难的品质，主动开展岗位技能竞赛、技术比武等主题实践活动，激励他们利用岗位精神发挥典范精神，在企业遇到困难时期、重点难点工作举荐时刻形成合力，通过党员先做先行，带动公司一般员工共同进步。 五与企业民主管理的融

22、合在新经济时代下，物质条件对企业的进展作用越来越小，而人力资本的权益比重却越来越大。在人本观念的影响下，国有企业的进展最终是考虑如何将企业的社会效益、企业自身的利益、员工的利益进行有效兼并。员工的进展可以促使企业更加进步，但是企业的进展也要最大化地满意员工的需求。把党建与企业文化工作相结合，将组织生活与企业文化活动相结合，以员工为核心，不断强化企业与员工之间的沟通沟通，主动化解企业与员工之间的冲突、为员工解疑答惑、理顺心情、统一思想、凝合力气，努力营造团结向上的良好气氛，推动企业文化的建设进展。还要主动打造学习型组织，依托党建这一载体，坚持以学习宣扬引导人，主动开设各类学习培训讲座，搭建员工书

23、屋，利用网络媒介、微信、学习强国等学习的平台，实行线上、线下结合、外部聘请、企内内部举荐等方式，为员工创建良好的学习机会，以考核的方式激励员工主动参加思想政治学习和培训，从而增加思想意识，利用好党组织学习的号召力，引领企业进行全员培训学习。 综上所述，在新一轮国有企业改革的环境下，做好党建与国有企业文化融合是将来企业进展的大势所趋，也是时代进展的必定需要，企业的进展需要各环节的互相协调与促进，在进展过程中，企业要充分发挥党组织的核心作用，找准党建工作的定位，不仅要到达增加企业凝合力、提高企业生产效率、及企业核心竞争力等任务，还要担负起企业员工的全面健康进展、企业进展与企业员工之间和谐统一的重任

24、。以党建工作和企业文化工作融合为切入点，客观分析和探究国有企业进展过程中的各种问题，实现社会主义核心价值观和国有企业党建内容的有效渗透，推动国有企业党建工作不断进展壮大，引领国有企业持续健康稳步的进展。 参考文献 中共中心.习近平总书记系列重要讲话读本.人民出版社，2023年1月：112 党的十九大文件汇编C.党建读物出版社，2023.45.周秀红.国有企业党建与企业文化创新系统构建.辽宁工业高校学报,2023,2 钟洁.如何加强国有企业廉洁文化建设的几点思索.经济探讨导刊，2023，22：30-31.高彦斌.关于企业党建与公司治理关系的思索.中国高新技术企业，2023年 李冬梅.推动党建与企业文化的深度融合.国企管理，202322:：42-43.