2023年国家公务员职位分类工作实施办法.docx

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1、2023年国家公务员职位分类工作实施办法 第一篇：国家公务员职位分类工作实施方法 国家公务员职位分类工作实施方法 根据国家公务员暂行条例及国家国务院实施方案的有关规定，制订本实施方法。 一、职位分类工作的条件 对列入国家公务员范围的职位实施分类，必需在单位机构改革方案已经批准，其职能、机构、人员编制正式确定后进行。 二、根据国家公务员暂行条例和有关规定，职位分类的基本内容包括：第一、进行职位设置；其次、制定职位说明书；第三、确定职务；第四、确定级别。 三、职位设置的要求 一确定职位职责 职位设置必需在政府批准的职能范围内，在职能分解的基础上进行。从上至下、从部门至内设各机构、直到每一个职位，层

2、层明确其职责。 二确定职位的设置层次 职位的设置必需与机构规格相符，不得超过其机构规格设置职位或搞变相升格。 三确定职位设置的数量 职位设置数量应遵循严格、高效、精干的原则，必需严格按批准的“三定方案确定的职数、编制和国家公务员非领导职务设置方法执行。 四确定职位名称 职位名称必需简明、规范，能表达出该职位的特点和所处层次。 四、职位说明书包括以下七个方面的内容： 一职位名称。例如：办公厅秘书处信息工作主任科员。 二职位代码：指每一个职位的代表号码。由三部分组成x x x-x x x-x x x)。第一部分是职位所在国务院各工作部门地方是指所在省、市、区、县的代码，接受国家标准。其次部分是职位

3、所在各部门内设机构地方是指所在地的各工作部门的代码。第三部分是各内设机构或各工作部门中职位的依次号。其次、三部分由各级人事部门负责编制。 例如：海关总署关税司国际关税处处长职位的代码为：415-03-07415 是国家标准中规定的海关总署代码03 是海关总署规定的关税司代码07 是该职位在关税司中的依次号。 三工作项目：列出职位依据职责应担负的全部工作项目。 四工作概述：依据工作项目简要说明工作的内容、程序、职责及权限。 五所需学问实力：完本钱职位工作所需的学识、才能、技术和阅历。必需以职位的工作需要为根据，不是按现有人员的状况认定。 六转任和升迁的方向：职位上的任职人员依据业务一般要求可以转

4、任和升迁的方向。 七工作标准：每个工作项目所应到达的质量和数量的基本标准。 五、填写职位说明书的范围 一各层次非领导职位； 二国务院工作部门内司长级职位及其以下职位； 三地方政府各工作部门行政领导副职及其以下职位。 六、编制和审定职位说明书 一编制和审定职位说明书要求简明、好用。 二职位说明书原则上由职位任职人员依据本职位的职责填写，在特殊状况下如职位缺员等也可由各职位的干脆领导或人事部门负责填写。 三职位的干脆领导人员和上级领导人员审核职位说明书。 四单位人事部门审核职位说明书，报部门领导人员审定。职位说明书经部门领导人员审定后即可作为人员录用、考核、培训、晋升的根据之一。 五因工作需要，增

5、加、削减职位或变更工作内容，须按上述及原则重新制定职位说明书。 七、确定非领导职务 一非领导职务确实定必需严格依据国家公务员非领导职务设置方法执行，规定的比例限额不得突破，设置方案必需经上级人事部门核准。 二非领导职务的名称应按国家公务员暂行条例的规定执行。如有特殊需要须运用其他名称，国务院各部门需经人事部门同意，地方各级政府需经省级人事部门同意，并明确写入设置方案。 三中心和省级政府机关原由的副处级含以上非领导职务和市地、县级政府以下机关原由的副科级含以上非领导职务，在考核的基础上，依据公务员非领导职务的任职条件和比例限额，重新确定，并履行其规定的职责。 八、公务员级别确实定 一公务员的级别

6、要依据国务院下发的“机关工作人员工资制度改革方案和“实施方法确定，并套改相应工资标准。 二机构改革完成后，实施公务员制度的机关必需依据确定的职能和设置的职位，确定每个公务员的领导职务或非领导职务，依据确定的职务确定级别。 其次篇：国家公务员职位分类工作实施方法 国家公务员职位分类工作实施方法 根据国家公务员暂行条例及国家公务员实施方案的有关规定，制订本实施方法。 一、职位分类工作的条件 对列入国家公务员范围的职位实施分类，必需在单位机构改革方案已经批准，其职能、机构、人员编制正式确定后进行。 二、职位分类工作的基本内容 根据国家公务员暂行条例和有关规定，职位分类的基本内容包括：第一、进行职位设

7、置；其次、制定职位说明书；第三、确定职务；第四、确定级别。 三、职位设置的要求 一确定职位职责 职位设置必需在政府批准的职能范围内，在职能分解的基础上进行。从上至下，从部门至内设各机构、直到每一个职位，层层明确其职责。 二确定职位的设置层次 职位的设置必需与机构规格相符，不得超过其机构规格设置职位或搞变相升格。 三确定职位设置的数量 职位设置数量应遵循严格、高效、精干的原则，必需严格按批准的“三定方案确定的职数、编制和国家公务员非领导职务设置方法执行。 四确定职位名称 职位名称必需简明、规范，能表达出该职位的特点和所处层次。 四、职位说明书的项目及说明 职位说明书包括以下七个方面的内容： 一职

8、位名称。例如：办公厅秘书处信息工作主任科员。 二职位代码：指每一个职位的代表号码。由三部分组成。第一部分是职位所在国务院各工作部门地方是指所在省、市、区、县的代码，接受国家标准。其次部分是职位所在各部门内设机构地方是指所在地的各工作部门的代码。第三部分是各内设机构或各工作部门中职位的依次号。其次、三部分由各级人事部门负责编制。 例如：海关总署关税司国际关税处处长职位的代码为：415-03-07 415 是国家标准中规定的海关总署代码 03 是海关总署规定的关税司代码 07 是该职位在关税司中的依次号 三工作项目：列出职位依据职责应担负的全部工作项目。 四工作概述：依据工作项目简要说明工作的内容

9、、程序、职责及权限。 五所需学问实力：完本钱职工作所需的学识、才能、技术和阅历。必需以职位的工作需要为根据，不是按现有人员的状况认定。 六转任和升迁的方向：职位上的任职人员依据业务一般要求可以转任和升迁的方向。 七工作标准：每个工作项目所应到达的质量和数量的基本标准。 五、填写职位说明书的范围 一各层次非领导职位； 二国务院各工作部门内司长级职位及其以下职位； 三地方政府各工作部门行政领导副职及其以下职位。 六、编制和审定职位说明书 一编制和审定职位说明书要求简明、好用。 二职位说明书原则上由职位任职人员依据本职位的职责填写，在特殊状况下如职位缺员等也可由各职位的干脆领导或人事部门负责填写。

10、三职位的干脆领导人员和上级领导人员审核职位说明书。 四单位人事部门审核职位说明书，报部门领导人员审定。职位说明书经部门领导人员审定后即可作为人员录用、考核、培训、晋升的根据之一。 五因工作需要，增加、削减职位或变更工作内容，须按上述程序及原则重新制定职位说明书。 七、确定非领导职务 一非领导职务确实定必需严格依据国家公务员非领导职务设置方法执行，规定的比例限额不得突破，设置方案必需经上级人事部门核准。 二非领导职务的名称应按国家公务员暂行条例的规定执行。如有特殊需要须运用其他名称，国务院各部门需经人事部同意，地方各级政府需经省级人事部门同意，并明确写入设置方案。 三中心和省级政府机关原有的副处

11、级含以上非领导职务和市地、县级政府以下机关原有的副科级含以上非领导职务，在考核的基础上，依据公务员非领导职务的任职条件和比例限额，重新确定，并履行其规定的职责。 八、公务员级别确实定 一公务员的级制要依据国务院下发的“机关工作人员工资制度改革方案和“实施方法确定，并套改相应工资标准。 二机构改革完成后，实施公务员制度的机关必需依据确定的职能和设置的职位，确定每个公务员的领导职务或非领导职务，依据确定的职务确定级别。 第三篇：职位分类 销售： 销售代表销售助理销售经理/主管销售总监电话销售销售支持房产经纪人保险经纪人汽车销售医药代表医疗器械销售网络销售渠道专员 客服： 电话客服客服专员/助理客服

12、经理/主管售前/售后服务客户关系管理 人事/行政/后勤： 前台/接待人事专员/助理人事经理/主管行政专员/助理行政经理/主管薪酬/绩效/员工关系后勤猎头顾问经理助理/秘书文员 财务/审计/统计： 税务专员财务总监/经理睬计出纳审计统计员 普工/技工/生产： 制冷/水暖工普工电工钣金工油漆工工艺设计切割/焊工综合修理工车床/磨床/铣床铲车/叉车工木工钳工锅炉工缝纫工质量管理化验/检验技术工程师设备管理维护厂长/副厂长总工程师支配调度车间主任铸造/锻造/注塑/模具工 餐饮/酒店/旅游： 配菜/打荷大堂经理/领班厨师后厨服务员传菜员洗碗工面点师迎宾/接待导游/计调旅游顾问餐饮/酒店管理 美容/美发/

13、保健/健身： 美容店长美容助理/学徒美发助理/学徒宠物美容发型师洗头工美容师瑜伽/舞蹈老师推拿按摩美容/瘦身顾问运动/健身教练足疗保健化妆师美甲师 零售/促销： 招商经理理货员/陈设员店长/卖场经理促销/导购员营业员收银员防损员 家政保洁/安保： 保安保洁保姆月嫂育婴师钟点工洗衣工 司机： 商务司机客运司机货运司机班车司机出租车司机特种车司机驾校教练/陪练 市场营销/公关媒介： 市场拓展市场调研市场策划/企划市场总监/经理/主管公关媒介专员/经理睬务会展专员/经理品牌经理市场专员/助理 广告/设计/询问： 广告文案广告创意广告设计/制作店面/展览设计装修装潢设计多媒体/动画设计家具/家居用品设

14、计服装设计平面设计工艺/珠宝设计询问师 教化培训： 老师/助教家教幼教培训师教学/教务管理教化产品开发学术探讨/科研 法律： 合规管理法务律师/法律顾问产权/专利顾问 翻译： 英语翻译日语翻译韩语翻译法语翻译俄语翻译德语翻译小语种翻译 编辑/出版/印刷： 总编/主编校对/录入出版/发行排版/印刷装订/烫金编辑/记者/撰稿人 汽车： 4S店管理检验检测汽车修理汽车美容汽车设计工程师装配工艺工程师汽车机械工程师汽车电子工程师 计算机/互联网/通信： 网络平安工程师项目经理软件工程师程序员硬件工程师玩耍设计/开发技术总监/经理技术支持/维护数据库管理/DBA网站运营系统架构师质量工程师网页设计/制作

15、语音/视频/图形产品经理/专员通信技术工程师网站编辑网络管理员测试 建筑/房产/装修/物业： 给排水/制冷/暖通工程监理物业管理工程项目管理土木/土建工程师造价师/预算师道路桥梁技术房地产开发/策划测绘/测量物业修理园林/景观设计建筑师 金融/银行/证券/投资： 信贷管理/资信评估证券经理银行经理/主任银行会计/柜员投资/理财顾问证券/期货经纪人外汇/基金/国债经理融资经理风险管理/限制 医疗/制药/医疗器械： 心理医生药剂师护士/护理美容整形师宠物护理/兽医医药研发/生产/注册医疗器械研发/修理医疗管理养分师验光师医生 电子/仪表仪器/机械： 自动化工程师电子/电器工程师电气/电路工程师机电

16、/机械工程师仪器/仪表/计量 保险： 保险顾问保险精算师保险内勤项目经理/主管保险核保/理赔保险产品开发保险续期管理契约管理保险培训师储备经理人 贸易/选购/商务： 选购员报关员外贸专员外贸经理选购经理业务跟单商务专员/经理 仓储/物流： 押运员调度员物流专员物流经理仓库管理员装卸/搬运工海运/空运操作员供应链管理单证员快递员 影视/消遣/KTV： 主持人调酒师音响师摄影师模特礼仪演员酒吧服务员影视经纪人影视制作 第四篇：酒店职位分类 职位分类： 董事长：酒店的最高层，酒店拥有人。 总经理：经营酒店，酒店管理的高层人员，主管酒店一切事物。由助理关心。副总：关心总经理管理经营酒店。使酒店正常运作

17、。分为：一.人事部 财务部 二.餐饮部 客房部 销售部 前厅部 三.选购部 工程部 后勤部(保结)安保部等 1.人事 主要 人员聘请 保险档案关系 2.选购 主要 食品 用品等等的选购 供货商的交洽 3.餐饮 主要 酒店餐厅的服务 管理 有的员工餐厅 也是餐饮部管理 4.客房 主要 酒店客房的服务 管理 清洁 5.工程 主要 酒店 水 电 气 和其他设施 物品的修理 检测 排查 6.销售 主要 酒店与 旅行社 散客 团队 公司 等等客源 的联系 交洽 从而到达让客人在本酒店消费的目的 使酒店盈利 7.财务 主要 酒店内部 外部的 帐目 工资 流水 收入等等的财务事宜 8.后勤 主要 管理酒店内

18、部区域的清洁 9.前厅 主要 管理前台 礼宾部 关心客人办理入住的手续等等 10.安保 主要 保证 客人到酒店后的 平安 第五篇：公务员职位分类 公务员职位分类 综合管理类 第一条 为规范综合管理类公务员非领导职务以下简称为非领导职务的设置与管理，根据中华人民共和国公务员法，制定本方法。 其次条 非领导职务应当根据工作需要设置，职务层次不得高于所在机关或者所在内设机构的机构规格，职数不得突破规定的比例限额。 第三条 担当非领导职务的公务员接受所在同级机构担当领导职务公务员的领导，经领导授权或者托付或负责某一方面的工作。 第四条 非领导职务由高至低分为巡察员、副巡察员、调研员、副调研员、主任科员

19、、副主任科员、科员、办事员。 各级机关的非领导职务不再运用其他职务名称。因职业特点需要的，经中心公务员主管部门批准，可以运用其他非领导职务名称。 第五条 中心机关和省、自治区、直辖市机关、副部级机关和副省级市机关设置巡察员以下非领导职务；直辖市的区、副省级市的区、设区的市、自治州机关设置调研员以下非领导职务；县、自治县、不设区的市、市辖区机关设置主任科员以下非领导职务；乡镇机关设置科员、办事员非领导职务。副部级机关的巡察员和副巡察员相当于本机关内设机构的正司级和副司级。副省级市机关的巡察员和副巡察员相当于本市市直机关的正局级和副局级。 第六条 中心机关的巡察员和副巡察员职数，不得超过该机关厅局

20、级领导职务职数的三分之一，其中巡察员不得超过巡察员和副巡察员职数的40%；调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的75%。 副部级机关的非领导职务职数依据上述比例确定。第七条 省、自治区、直辖市机关的巡察员和副巡察员职数，不得超过厅局级领导职务职数的三分之一，其中巡察员不得超过巡察员和副巡察员职数的30%；调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的50%。 副省级市机关的非领导职务职数依据上述比例确定。第八条 直辖市的区、副省级市的区、设区的市、自治州机关的调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的三分之一，其中调研员不得超过调研员和副调研员职数的30%；主任科员和副

21、主任科员职数，不得超过乡科级领导职务职数的50%。 第九条 县、自治县、不设区的市、市辖区机关的主任科员和副主任科员职数，不得超过乡科级领导职务职数的50% 第十条 担当非领导职务的，必需坚持德才兼备的标准，其思想政治素养、工作实力、文化程度应当到达相应的任职要求，身体健康，并具备规定的任职条件。非领导职务人员的任用，依据管理权限和规定程序进行。 第十一条 晋升非领导职务须具备以下任职年限条件： 一巡察员应当任厅局级副职领导职务或者副巡察员五年以上； 二副巡察员应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上； 三调研员应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上； 四副调研员应当任乡科级正职领导职

22、务或者主任科员四年以上； 五主任科员应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上； 六副主任科员应当任科员三年以上； 七科员应当任办事员三年以上。 第十二条 新录用公务员担当非领导职务的，依据有关规定执行。 第十三条 非领导职务公务员因定期考核不称职或者受处分等缘由，需要降低职务的，降为下级非领导职务。 第十四条 中心机关及其直属机构非领导职务设置，由各机关提出具体方案，报中心公务员主管部门务案；省级机关及其直属机构非领导职务设置，由各机关提出具体方案，报省级公务员主管部门审批；市地级机关非领导职务设置，由各机关提出具体方案，经市地级公务员主管部门审核后，报省级公务员主管部门审批；县级机关非

23、领导职务设置，由县级公务员主管部门提出具体方案，经市地级公务员主管部门审核后，报省级公务员主管部门审批。 第十五条 县有以上公务员主管部门负责非领导职务设置管理状况的监督检查。对违背本方法擅自扩大设置范围、突破职数比例限额、放宽任职条件的，不予批准或者备案；已经作出确实定一律无效，由同级公务员主管部门或者上级机关依据管理权限予以订正，并依据规定对主要责任人以及其他责任人作出处理或者处分。 第十六条 对工作特别需要的机关，由中心公务员主管部门提出看法，报中共中心或者国务院批准，其非领导职务职数比例可适当高于本方法规定的比例。 第十七条 本方法由中共中心组织部、人事部负责说明。 专业技术类 专业技

24、术类职位，是指机关中履行专业技术职责，为实施公共管理供应特地技术支持与保障的职位。 专业技术类职位首先表达为行业特有的专业技术岗位，如海关的商品归类、原产地管理专家；其次表达为一些社会通用性专业的技术岗位，如工程技术、化验技术等。此外，还有一些政府询问探讨机构也在此范围内。 专业技术类公务员管理规定 第一章 总 则 第一条 为加强公务员分类管理的制度建设，建设高素养专业技术类公务员队伍，根据中华人民共和国公务员法，制定本规定。 其次条 本规定适用于在各级机关及其直属或派出机构中的专业技术类职位上工作的公务员。专业技术类职位应当具有特定的专业技术实力要求，从事专业技术工作，履行专业技术职责，为机

25、关实施公共管理供应专业支持和技术保障。 第三条 专业技术类公务员管理，坚持公开、同等、竞争、择优的原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则，实行宏观调控、分类指导、分级管理。 其次章 职位设置 第四条 各级机关依据科学合理、精简效能的原则，在国家规定的专业系列及其类别内设置专业技术类职位。因工作需要可以增设其他专业类别。 第五条 专业技术类职位设置实行比例限制。原则上以各级机关的行政编制数为基数确定相应比例。 第六条 专业技术类职位设置实行核准制度。由中心业务主管部门根据专业技术工作的职责任务、工作性质和人员结构等因素，确定本系列专业技术类职位类别和设置比例，经中心公务员主管部门核准后实施。 第

26、七条 各级机关根据工作需要，对部分社会通用性强、需求较少的专业技术类职位，可以依据国家有关规定实行聘任制。 第三章 职务与级别 第八条 专业技术类公务员的职务分为领导职务和非领导职务。担当领导职务的专业技术类公务员的管理，参照综合管理类公务员相关规定执行。 专业技术类公务员非领导职务的名称为专业技术官。由高至低分为9个职务层次，即：一级专业技术官、二级专业技术官、三级专业技术官、四级专业技术官、五级专业技术官、六级专业技术官、七级专业技术官、八级专业技术官和九级专业技术官。 本条以下所称职务均指专业技术类公务员的非领导职务。 第九条 专业技术类公务员职务与级别的对应关系是： (一)一级专业技术

27、官：十二级至七级; (二)二级专业技术官：十四级至九级; (三)三级专业技术官：十七级至十一级; (四)四级专业技术官：十九级至十三级; (五)五级专业技术官：二十一级至十五级; (六)六级专业技术官：二十二级至十六级; (七)七级专业技术官：二十三级至十七级; (八)八级专业技术官：二十四级至十七级; (九)九级专业技术官：二十五级至十八级;第十条 专业技术类公务员的职务设置，按以下规定执行： (一)省级以上机关的专业技术职位中可以设置一至九级专业技术官; (二)市级机关的专业技术职位中可以设置二级至九级专业技术官; (三)县级机关的专业技术职位中可以设置四级至九级专业技术官。 一至四级专业

28、技术官的设置，实行结构比例限制。原则上以各级机关专业技术类职位的总数为基数确定。具体的结构比例由中心各业务主管部门制定，经中心公务员主管部门核准后实施。 第十一条 人民警察以及海关、驻外外交机构中的专业技术类公务员，根据其工作特性，执行与其职务相对应的衔级。 第四章 录 用 第十二条 五级以下专业技术类公务员的录用实行考试录用制度。经省级以上公务员主管部门批准，可以放宽职位报考的资格和条件。 第十三条 专业技术类公务员录用考试内容根据职位应当具备的实力素养设置，重点考察报考者的专业基础学问和运用专业技术处理实际问题的实力。 第十四条 专业技术类公务员的录用，经省级以上公务员主管部门批准，可以简

29、化程序或者接受其他测评方法。 (注：此处缺乏推公前已经具有专业技术职称的人员如何进行同期改职的规定条款。譬如有初、中、高级技术职称，应当不涉及重新报考录用的问题。这部分人员怎么过渡为专业技术官，应当明确一下。) 第五章 考 核 第十五条 专业技术类公务员的考核，依据管理权限，全面考核其德、能、勤、绩、廉，重点考核技术水平和工作实绩。 第十六条 专业技术类公务员的考核主要实行考核的方式。在被考核人作出工作总结的同时，经民主测评，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。 第十七条 专业技术类公务员考核优秀等次人数，一般不低于本机关优秀等次人数的百分之十。 第六章 职务任免和升降 第十八条

30、专业技术类公务员的职务任免和升降，依据管理权限，按照法定的条件和程序进行。 第十九条 专业技术类公务员的任职，应当依据专业技术职务序列，在规定的职位限额和职务结构比例内进行。 其次十条 专业技术类公务员任职，应当具备拟任职务所需的基本任职条件。实行职业资格准入限制的专业技术类职位，应当包括准入限制的要求。 专业技术类公务员基本任职条件及其取得方式，由中心业务主管部门分别制定，经中心公务员主管部门审核后实施。 其次十一条 新录用专业技术类公务员试用期满考核合格后，根据其学历、专业、工作实力确定相应的专业技术职务。一般按如下规定执行： (一)博士探讨生毕业的，任五级专业技术官; (二)硕士探讨生毕

31、业工作3年以上的，任六级专业技术官; (三)硕士探讨生、双学士毕业的，任七级专业技术官; (四)高校本科、探讨生班毕业和未获得硕士学位的探讨生，任八级专业技术官; (五)高校专科毕业的，任九级专业技术官。 其次十二条 专业技术类公务员晋升职务，应当符合以下基本任职年限，并对其专业水平、业务实力、现实表现和工作实绩等状况进行综合考察，择优选拔。 (一)晋升一级专业技术官应当任二级专业技术官、厅局级副职或相当职务层次5年以上; (二)晋升二级专业技术官应当任三级专业技术官、县处级正职或相当职务层次5年以上; (三)晋升三级专业技术官应当任四级专业技术官、县处级副职或相当职务层次4年以上; (四)晋

32、升四级专业技术官应当任五级专业技术官、乡科级正职或相当职务层次4年以上; (五)晋升五级专业技术官应当任六级专业技术官3年以上、乡科级副职或相当职务层次5年以上; (六)晋升六级专业技术官应当任七级专业技术官2年以上; (七)晋升七级专业技术官应当任八级专业技术官3年以上、科员或相当职务层次5年以上; (八)晋升八级专业技术官应当任九级专业技术官2年以上、办事员或相当职务层次3年以上。 其次十三条 专业技术类公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以破格或者越一级晋升职务。破格或越级晋升方法由中心公务员主管部门另行制定。 其次十四条 专业技术类公务员调离专业技术职位的，应

33、当免去其专业技术职务。(公务员调任规定(试行)其次条 本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担当领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。第十五条 调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作阅历、文化程度等条件，比照调入机关同等条件人员确定。) 其次十五条 专业技术类公务员考核被确定为不称职的，降低一个职务层次。 其次十六条 专业技术类公务员领导职务和非领导职务原则上不得互相兼任。确因工作需要且实际从事专业技术工作的，经任免机关批准后，可以兼任。 第七章 奖 励 其次十七条 对专业技术工作表现突出，有显著成果和奉献的

34、专业技术类公务员或者集体，有以下情形之一的，应当根据国家有关规定赐予嘉奖： (一)在科学探讨领域内取得重要的、创建性的成就和作出突出奉献的; (二)在工程技术方面取得重大的、创建性的成果，并有显著成效的; (三)在科学技术普及、科技成果推广转化、科技管理工作中取得突出成果，产生显著的社会效益或经济效益的; (四)担当重要专项工作中作出显著奉献的; (五)长期工作在科技基层一线，忠实履行岗位职责，在本职工作岗位上表现突出的。 其次十八条 专业技术类公务员应当纳入国家或全国性学术团体设立的专业技术人才嘉奖、嘉奖性津贴等科技嘉奖、资助的范围。 其次十九条 中心业务主管部门可根据本行业专业技术工作的特

35、性，经中心公务员主管部门核准后，单独建立行业性专业技术人才嘉奖、嘉奖性津贴和科研资助等多种嘉奖机制。 第八章 培 训 第三十条 根据专业技术类职位工作职责的要求和专业技术人员学问更新的需要，对专业技术类公务员进行分级分类培训。 第三十一条 对新录用的专业技术类公务员应当在试用期内进行初任培训。对担当专业技术职务的公务员，依据国家有关规定，实行专业技术人员接着教化制度。 专业技术类公务员每人每年脱产或集中参加接着教化的时间累计应不少于12天或72学时。 第三十二条 实施接着教化登记制度，连续记载公务员接受接着教化的基本状况。 接着教化完成状况、学习成果作为专业技术类公务考核的内容和任职、晋升的根

36、据之一。 第九章 交 流 第三十三条 专业技术类公务员可以在公务员队伍内部沟通，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事专业技术的人员沟通。 第三十四条 国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事专业技术的人员，调入机关任职的，应当担当正高级专业技术职务或副高级专业技术职务2年以上。 其他类别公务员改任专业技术类公务员的，应当具备拟任职务所要求的资格条件，在规定的专业技术职位限额和职务结构比例内进行。 专业技术类公务员内部沟通应当在相同或相近的专业技术类职位之间进行。 第三十五条 专业技术类公务员有以下情形之一的，经任免机关批准，可以改任其他类别公务员： (一)从事专业技术工作五年以

37、上，确因工作需要改任的;(二)因健康状况、技术水同等缘由不能胜任的; (三)其他不相宜接着从事专业技术工作的。 第三十六条 根据培育熬炼的需要，可以选派专业技术类公务员到各级机关和国有企业事业单位的专业技术部门中挂职熬炼。 第十章 工资福利 第三十七条 专业技术类公务员实行国家规定的职务与级别相结合的工资制度。专业技术类公务员的职务工资标准另行制定。(方案2：专业技术类公务员的职务工资标准依据综合管理类非领导职务的对应标准执行)(方案2：原来是过渡时期就应当拿出的文件。假使方案2在过渡期间出台，宽阔专业技术人员转为综合管理时，职称工资与综合管理类非领导职务的如何对应，就有了执行标准，三年来的困

38、扰也就不成问题了。从长远计，要表达专业技术类的特殊性，还是特地搞一个工资标准为好，具体可参照初中高级职称的工资标准制定。但是话说回来，假如专业技术职务，特别是职称待遇不受法律爱惜的话，那么“方案2：专业技术类公务员的职务工资标准依据综合管理类非领导职务的对应标准执行就将大得人心，对于稳定专业技术队伍有利。) 第三十八条 国家建立符合专业技术类公务员职业特点的岗位津贴、保健津贴和接着教化津贴等。 第三十九条 国家建立专业技术类公务员定期体检、疗养制度和学术休假制度。所需经费应当列入财政预算，予以保障。 第十一章 退 休 第四十条 专业技术类公务员到达国家规定的退休年龄或者完全丢失工作实力的，应当

39、退休。 第四十一条 长期在强磁、放射、有毒等岗位上工作的专业技术类公务员，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。 第四十二条 已任二级以上专业技术职务的公务员有以下情形之一的，本人提出申请，经任免机关批准，可以延长退休年龄，原则上不超过3岁： (一)已担当的重要工作(如重点攻关科研项目)等任务尚未完成，退休后将对工作带来较大影响的; (二)特殊专业和新学科、重点学科急需的; (三)技术力气薄弱的单位确系工作需要的; (四)在业务上起到把关作用或在专业学科中起带头作用、退休后尚无人接替的。 第十二章 附 则 第四十三条 参照公务员法管理的事业单位的专业技术人员可依据本规定实行管理。 第

40、四十四条 本规定由中华人民共和国人力资源和社会保障部负责说明。 第四十五条 本规定自公布之日起施行。 行政执法类 指行政机关中干脆履行监管、惩处、稽查等现场执法职责的职位。这是行政执法类职位的本质特征。与政府机关的综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有以下特点：一是纯粹的执行性。只有对法律法规的执行权，而无说明权，不具有探讨、制定法律、法规、政策的职责。这一点与综合管理类职位的区分尤为明显。二是现场强制性。按照法律、法规现场干脆对具体的管理对象进行监管、惩处、强制和稽查。行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。 目前行政执法类公务员尚处于部分部门和部分地区的试点阶段。