2023年员工休假管理规定(稿).docx

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1、2023年员工休假管理规定(稿) 第一篇：员工休假管理规定(稿) 深圳市华海诚信电子显示技术有限公司 员工休假管理规定稿 文件编号： 制定日期： 第一章 总 则 第1条 为了完善公司的休假制度，根据有关规定，特制定婚假、丧假、病伤假、产假、支配生育假、看护假、哺乳假、孕期休息、年休假、事假、工伤假、公假等假别的管理规定。 第2条 全部在职员工。 其次章 休假假别 第3条 已婚员工在试用期满后，可以申请婚假、晚婚假。 1、休假天数：员工初婚或再婚，可以享受婚假3 天，其中初婚属晚婚者男年满25 周岁，女年满23 周岁增加10 天。 2、假期盼遇：休假期间标准工资100%支付。 3、申请资料：结婚

2、证及双方身份证的(验原件、交复印件)和员工请假申请表附表1。 4、细则规定： 1假期必需自结婚证签发日起至三个月内一次性休完，遇节假日不顺延。2入职公司之后办理结婚登记手续的人员才享有本休假待遇。 第4条 全部在职员工可以申请丧假。 1、休假天数： 3 天。 2、假期盼遇：休假期间标准工资100%支付。 3、申请资料：死亡证明如：死亡通知书或火化证明或者户口注销记录等和亲属关系证明(验原件、交复印件)和员工请假申请表。 4、细则规定： 1丧假申请条件为员工的直系亲属本人或配偶的父母，配偶，子女死亡。2该假自上述证明开具日起一个月内一次性休完，遇节假日不顺延。 深圳市华海诚信电子显示技术有限公司

3、 员工休假管理规定稿 文件编号： 制定日期： 第5条 全部在职员工因患病或非因工负伤需停工接受治疗或遵医嘱须养息,可以享受病伤假。 1、休假天数：参照有关诊断病休证明确定，但最长不能超过国家及地方有关规定中的医疗期。 2、假期盼遇：根据在本公司的工龄，依据以下方式计算并支付标准工资 工龄 2 年，依据 60%支付； 2工龄 5 年，依据 70%支付； 5工龄10 年，依据 90%支付； 10 年 工龄，依据100%支付； 3、申请资料：病休证明交原件和员工请假申请表；对连续3 天含以上或月度累计5天含以上的病伤假需另附对应的医疗病历(验原件、交复印件)及相关资料。 4、细则规定： 1病伤假最小

4、休假单位0.5 小时。 2病休证明须是深圳市内医疗保险定点医疗机构、深圳市外县区级及以上公立医院开具。3假如需要转至市外就诊，原则上须先经过深圳市内区级及以上医院诊断，并开具诊断看法。4病伤休假天数依据日历自然天数计算，遇节假日不顺延。 5一般状况下休假须本人向上司请假。紧急状况时，可接受电话或代理请假，但申请天数以一天为限。且在事发的其次个工作日之内必需向公司供应相关的证明资料。紧急状况可能包括： 上班时间身体感觉不适须送往医院接受进一步治疗的； 休息时间身体感觉不适须前往医院接受治疗且在次工作日不能回公司上班的； 上下班途中发生意外，无法按时出勤的。6病伤假不包括以下状况： 员工因违背公司

5、的平安操作规程或劳动纪律而受伤的； 员工因违背国家有关法律法规等的规定而受伤的如打架斗殴； 做美容手术，牙科治疗，近视眼矫正手术以及常规性的健康检查等； 超过医疗期后需要接着休假的。 第6条 女员工在符合国家支配生育政策的条件下可以享受以下产假。 1、休假天数： 深圳市华海诚信电子显示技术有限公司 员工休假管理规定稿 文件编号： 制定日期： 1产假90 天，其中产前15 天，产后75 天。 2已婚员工24 周岁以上生育第一个子女的，增加产假15 天。3难产的如剖腹产，增加产假30 天。 4多胞胎生育的，每多生育一个子女，增加产假15 天。 5在子女诞生后3 个月内提交独生子女父母荣耀证者，增加

6、产假35 天。 2、假期盼遇：休假期间标准工资100%支付工资。 3、申请资料：结婚证、本人身份证、支配生育服务证准生证、产检证明资料及其他相关资料如难产证明、独生子女父母荣耀证(验原件、交复印件)和员工请假申请表。 4、细则规定： 1符合上述条件的假期须一次性连续休完，遇节假日不顺延。 2员工因违背国家有关法律法规等的规定生育者，公司向政府部门报告。 3员工在怀孕以后，必需主动向上司告知，上司应当依据有关规定支配孕期员工的工作。 第7条 员工凭医院证明可以享受以下休假。 1、休假天数： 1安置宫内节育器的，自手术日起休假3 天。 2输精管结扎的，自手术日起休假7 天；输卵管结扎的，自手术日起

7、休假21 天。 3怀孕不满3 个月人工流产的，自手术日起休假15 天；怀孕3 个月以上人工流产的，自手术日起休假42 天。 2、假期盼遇：休假期间标准工资100%支付工资。 3、申请资料：医院计生部门相关证明、结婚证(验原件、交复印件)和员工请假申请表。 4、细则规定：符合上述条件的假期须一次性连续休完，遇节假日不顺延。 第8条 男员工可以享受看护假。 1、休假天数：10 天。 2、假期盼遇：休假期间标准工资100%支付工资。 3、申请资料：结婚证、本人身份证、支配生育服务证准生证、诞生医学证明书、独生子女父母荣耀证原件、复印件和员工请假申请表。 深圳市华海诚信电子显示技术有限公司 员工休假管

8、理规定稿 文件编号： 制定日期： 4、细则规定： 1原则上必需先提交独生子女父母荣耀证后，方可休看护假。特别状况可以从婴儿诞生日 起申请看护假，但必需在婴儿诞生后40 天内补交独生子女父母荣耀证，否则已休假期按年休假或事假应对。 2看护假必需在婴儿诞生日起3 个月内一次性连续休完，遇节假日不顺延。 第9条 对有不满1 周岁婴儿的女员工可以享受哺乳假。 1、休假时间：每天累计1 小时(可实行推延上班1 小时或提早下班1 小时的方式)。 2、假期盼遇：休假期间标准工资100%支付工资。 3、申请资料：诞生医学证明书、身份证(验原件、交复印件)和员工请假申请表。 4、细则规定：每天1小时的假期可累计

9、运用，未休之哺乳假时间每天1 小时亦不算做加班。 第10条 对怀孕七个月含以上，员工可以享受孕期小休。 1、休假时间：每天1 小时(可实行推延上班1 小时或提早下班1 小时或上午、下午工间休息各30分钟的方式)。 2、假期盼遇：休假期间标准工资100%支付工资。 3、申请资料：产检相关证明、身份证(验原件、交复印件)和员工请假申请表。 4、细则规定： 1每天1 小时的假期不得累计运用。 2员工在怀孕期间，在工作时间内进行的产前检查，4 小时以内的产检时间算作工作时间。 第11条 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。新进

10、员工符合以上条件的，满试用期后当年度年休假天数，依据其在本公司剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1成天的部分不享受年休假。 1、员工有以下情形之一的，不享受当年或下年度的年休假： 1累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 2累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 3累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 深圳市华海诚信电子显示技术有限公司 员工休假管理规定稿 文件编号： 制定日期： 4员工已经享受当年的年休假，年度内又出现以上情形的，不享受下一年度的年休假。 2、假期盼遇：休假期间标准工资100%支付工资。 3、申请资料：员工请假申请表。 4、

11、细则规定： 1公司根据生产、工作的具体状况，依员工申请，支配员工年休假。如员工未提出申请的，对未休完的年休假不折算工资补偿。且年休假必需在当年度内休完,不行跨年度累计。 2年休假最小休假单位为半天,可申请上半天或下半天休假,半天的界定标准是:根据排班的起始时间往后推3.5-4 小时之间的进出打卡记录区分。 3部门应根据生产或工作需要合理支配员工休假。为确保工作的顺当进行，公司可以调整取消、变更员工的休假申请支配。 4员工休假时年休假优先事假，即在年休假尚未休完前，假如申请4 小时及以上的事假，将应 优先申请年休假以4 小时为单位。 5同时年休制度:在春节休假前后或因生产影响，公司或部门可以设定

12、其单位的同时年休日。6公司确因工作需要不能支配员工休年休假的，经员工本人同意，可以担忧排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，依据该员工日工资收入的300%支付年休假工资补偿。7计算未休年休假工资酬劳的日工资收入依据员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算，前述月工资是指员工在公司支付其未休年休假工资酬劳前12个月剔除加班工资考核工资后的月平均工资。在本公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。8员工提出离职申请后，不得再享受年休假，对未休完的年休假亦不折算工资补偿。 第12条 员工因个人缘由需要处理可以申请事假。 1、休假时间：原则上连续事假不得超过10 天含，年度

13、累计事假不得超过20 天。 2、假期盼遇：休假期间不支付工资。 3、申请资料：员工请假申请表，必要时须提交相关证明资料。 4、细则规定： 1事假最小休假单位为0.5 小时。 2部门在审批员工事假申请时，必需保证工作生产的顺当推动，如休假影响工作，公司可 以调整取消员工的休假申请。 深圳市华海诚信电子显示技术有限公司 员工休假管理规定稿 文件编号： 制定日期： 3员工自提出离职申请日起，原则上不得再申请事假。如确需申请事假，则必需 顺延最终工作日或以相应的“缺乏通知期扣除代通知金。 第13条 员工因工负伤，经社会保险部门认定属于工伤可以休工伤假。 1、休假时间：参照医院及社保部门看法核定。 2、

14、假期盼遇：休假期间100%支付工资。 3、申请资料：员工请假申请表和深圳市工伤认定书(验原件、交复印件)。 4、细则规定： 1员工受伤必需是经过社会保险部门认定为属于工伤后，方可依据工伤假应对。 2员工因伤需要停工治疗，假如事后鉴定属于非工伤，可以依据医院建议批准相应病伤假，但 不得超过国家及地方规定的医疗期。 第14条 员工因依法参加社会活动如参加人民代表大会等可以申请公假。 1、休假期间公司依法支付工资。 2、细则规定：员工休假前必需提交有关证明材料并填写员工请假申请表，报告人力资源部批准后方可休假。 第15条 例外休假 1、本规定未列出的国家有关部门规定适用于本公司员工的假期。休假时间、

15、休假条件依据规定执行。 2、因调班、临时休假、临时休业、出勤免除等情形的休假参照公司有关规定实施。 第三章 休假程序与审批职责 第16条 员工休假职责明确如下： 1、员工： 1必需照实地，在规定的时间范围内，依据相关规定供应申请休假所需的符合要求的证明资料，深圳市华海诚信电子显示技术有限公司 员工休假管理规定稿 文件编号： 制定日期： 并依据规定的程序申请休假。并必需在完成休假审批手续后方可正式休假。 2、部门： 1部门上司主管及以上：在授权范围内对休假申请的真实性及所提出资料的有效性进行确认，并根据出勤状况的转变刚好对工作进行调整。 2部门责任者经理及以上：在保证出勤率及生产运行的状况下，在

16、授权范围内对本部门的休假申请作出审核、批准或不批准确定。 3、人力资源科： 1负责履行人力资源科在休假上的审核、批准、备案业务。 2对部门的休假审批状况进行监察，并对不符合规定的地方作出订正，同时对异样休假情形提出报告。 第17条 各假别依据以下授权履行休假的审核和批准： 1、请假、休假程序： 1各部门人员上班时间请假者，经直属上级及部门负责人批准后，必需先将请假单交至人力资源部签字后方可休假。 2夜班人员上班时间请假者，经带班人员批准后可休假，但部门必需于其次天将请假单交至人力资源部补签，人力资源部在核对其请假单及打卡记录后此次请假方为有效。 3对于请假人确因特殊状况不能亲自请假的，由部门文

17、员代填请假单并由部门经理批准后必需在当天班次内交至人力资源部审批，方可生效，否则该请假单无效，按旷工处理。 4凡请假后提前返回上班的应刚好到人力资源部销假,否则将依据请假单上的时限计算出勤。 2、请假审批权限： 1三天不含三天以下由部门主管或经理批准部门在批准时应考虑到工作的合理支配及向人力资源部核查该员工是否已超过公司规定的每年20天事假范围。2三天及以上由部门最高负责人批准，高管请假必需由总经理批准。 第18条 员工休假必需遵守以下事项： 1、员工休假申请原则上须由本人填写员工请假申请表，提前亲自向上司申请一般不接受 深圳市华海诚信电子显示技术有限公司 员工休假管理规定稿 文件编号： 制定

18、日期： 口头及电话，传真，E-MAIL 申请，也不接受事后补假及代理申请，否则以旷工论处。 2、各部门只能在规定的授权范围之内对员工的休假申请进行确认及批准并担当相应的责任。 3、员工申请休假必需供应真实、合法有效的证明资料，假如供应虚假的证明材料，将会依据公司的有关规定作出处分，并由本人担当由此而给公司造成的损失。对违背国家法律法规及有 关政策，超出公司处分范围的，公司将会报告有关部门。 4、对试用期员工，在试用期间之内上述休假累计超过15 天含以上的，其试用期相应顺延。 5、员工根据本规定申请休假，不得以出勤方式代替休假来取得休假工资。 第四章 附 则 第19条 附则 1、本规定自2023

19、 年 4 月1 日生效并实施。 2、本规定的修订由人力资源部负责起草、修订、说明，由公司相关责任者签字确认后生效。 3、附表：员工请假申请表。 其次篇：员工休假及加班管理规 员工休假及加班管理规 第一章总则 第一条为规范公司员工休假管理工作，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际状况，制定本规定。 其次条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。 第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，根据特殊状况会合理支配加班。 第四条员工应当妥当支配休假。在主动完本钱职工作任务，听从公司工作需要的前提下，依据休假程序，经审批同意方可休假。 其次章请销假的审批及手

20、续 第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请： 一请假不超过一天的，本人事先填写请假单，由本部门负责人审批。 二请假一天以上三天以内的，本人事先填写请假单，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。 三请假三天以上的，本人事先填写请假单，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。 四经审批的请假单应当交人力资源部备案。 五特殊状况的另行规定。 第六条员工休假结束后应刚好到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。 第七条全部请假事由必需真实，如觉察以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。 第三章法定节假日休假 第八条根据劳动法的规定，公司在以下法定节日，支配员工休假： 一元旦，

21、放假一天1月1日； 二春节，放假三天农历正月初 一、初 二、初三； 三国际劳动节，放假三天5月1日、2日、3日； 四国庆节，放假三天10月1日、2日、3日； 五妇女节3月8日，妇女放假半天或组织集体活动； 六特殊状况另行规定。 第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。 第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。 第四章带薪假 第十一条事假 一员工因私事必需本人处理可申请事假，每人每可请带薪事假不超过三天。 二请事假应从严驾驭，并依据请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。第十二条病假 一员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病

22、假，每人每可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。 二请病假的审批及手续： 请病假的需填写请假单，并依据请假批准权限报批，事后向人力资源部提交市级以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。 员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填请假单报批，经批准的方为有效。第十三条婚假 一员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际路程赐予在途时间。婚假必需提前十天通知部门负责人和人力资源部。 二婚假期间薪酬福利待遇不变。 第十四条产假、护理假和哺乳假 一女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育

23、的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必需提前通知部门负责人和人力资源部做好报备。 二男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当赐予在途时间。 三产假和护理假期间薪资福利待遇不变。第十五条丧假 一父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当赐予在途时间。 二丧假期间薪酬福利待遇不变。 第五章加班 第十六条公司依据国家规定支配员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。 平常需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部

24、备案，并作为计发加班薪资的根据。若因特殊状况需要临时加班的，需在次日刚好补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。节假日和周六、周日加班应当打卡。 第十七条加班薪资的计算方式由综合管理部另行确定。 第六章其他 第十八条本规定 制定，综合管理部负责实施、说明。第十九条本规定自发布之日起试行。 第三篇：员工休假管理规定 员工休假管理规定 第一条 目的 为加强公司管理，强化劳动纪律，维护公司正常工作秩序，根据国家及地方相关法律法规，结合本公司实际状况，制定本管理规定。 其次条 适用范围 本规定适用于公司全体员工。第三条 休假分类及规定 一法定假 凡公司员工，每年可享受国家规定的11天法定假日： 1

25、、元旦：1天； 2、春节：3天； 3、清明节：1天； 4、五一劳动节：1天； 5、端午节：1天。 6、中秋节：1天； 7、国庆节：3天； 8、法定假日上班员工的工资按当年重庆市最低月工资标准日工资的300%计发。 二婚假 1、员工符合国家法定结婚年龄，且婚姻登记日在合同期内的员工，赐予5天婚假。 2、男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚的为晚婚。晚婚职工，增加婚假10天。 3、员工享受婚假，应按请假审批程序办理，在请假条后附结婚证复印件，并查验原件，经审批同意，方可休假。婚假应在领取结婚证后一年内休完。 4、以上休假为带薪假。 三产假 1、已婚女员工符合国家支配生育政策范围，顺产赐予产假98

26、天，其中产前可以休假15天，也可提前休，但应与产后的假期合并计算。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2、已婚女员工24周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚育的女员工，增加产假30天。 3、已婚女员工流产：有生育指标的女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 4、已婚女员工实行节育措施，即：“安环，赐予3天公假。 5、已婚女员工享受以上假期，应向所在部门、人事行政部供应支配生育证明、婴儿诞生证明、流产、安环节育等相关证明，经核实后，方可享受。 3.5 产假期含休息日、法定假日。 3.6妻子分娩，男员工可以享受5天带薪护

27、理假。如妻子是晚育的，男员工可以享受7天带薪护理假。 3.7以上休假为带薪假。 四事假 4.1 员工请事假，假期最低期限为半天，全年累计不能超过15天。4.2 如员工发生突发事务，不能到公司办理请假手续，应由本人或托付家属电话或短信向所在部门经理请假，经同意后，方能休假。且上班当天应刚好补办请假手续。 4.3 事假期不含休息日、法定假。 4.4全年事假超过15天者(含15天)，取消当年年终绩效奖。4.5事假期间无薪。 五病假 5.1 员工请病假，应持有县级以上医院开具的病假证明、病历、药处方、发票等证明材料。若员工急诊或其它缘由，不能提前请假续假，应在当天由本人或托付家属电话或短信向所在部门经

28、理请假，且上班当天应刚好补办请假手续。 5.2 病假期限： 5.2.1 凡试用期员工，病假累计不得超过3天。5.2.2 凡转正员工，病假期限参照国家相关法律法规执行。 5.3 员工病假期限满或在病假期限医疗终结，员工不能从事原岗位工作的，公司可单方解除劳动合同。 5.4 若经查实，员工病假有弄虚作假行为则视为旷工处理，严峻者可予解除劳动用工合同。 5.5 病假期不含休息日、法定假。 5.6全年病假超过30天者(含30天)，取消当年年终绩效。5.7病假期间按当年重庆市最低月工资标准的80%发放。 六丧假 6.1员工直系亲属指父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡需料理丧事，赐予5天丧假。 6.2丧假

29、须在亲属死亡7天内有效，并一次休完。否则应作员工自动放弃处理。 6.4 丧假期含休息日、法定节假日。6.5该假为带薪假。 七公假 7.1凡员工经公司要求参加的自修、职称、业务专业学问、技能、特殊工种等考试考试内容，须与员工岗位业务技能相关，若需占用工作时间(考试当天)，由员工本人填报员工请假审批单，经部门负责人批准后，将考试通知、准考证一并提交人事部门核准备查核准天数，以考试通知为准，则考试期间视为公假。假期最低期限为半天。 7.2该假为带薪假。 八年假 1、法定带薪年假 员工在公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2、福

30、利年假 员工在公司工作满1年，可享受法定带薪年假；工作年限每增加1年，增加1天福利年假。 3、员工每年享受的法定带薪年假和福利年假合计不能超过15天。 4、年假的休假时间为每年的4月1日至次年的3月31日。年假必需在限定期限内休完，优先冲抵员工病、事假，假期最低期限为半天。 6、公司因设备检修等缘由，员工除正常公休外的休息时间超过年假规定时间，该项不享受。 6、年假期不含法定假日、休息日。 7、该年休假为带薪假。 九工伤假 9.1员工因工负伤，并被当地劳动部门确认为工伤者，按企业职工工伤保险条例规定执行。 第四条 休假管理 6.2员工无论请婚、事、病、丧、公、年假等假期，均应提前填报员工请假审

31、批单，按请假审批程序办理请假手续，经批准后，方能休假。未经批准，任何人不得擅自休假；否则按旷工处理。 6.3员工需续假，应在假期期满之前，以书面形式办理请假审批程序，并经同意后，方能续假。若员工属于电话、短信告知续假，则应在上班后当天内补办相关手续。 第五条 请假报批程序 一员工请假时间3天以内含3天的，应报其所在部门负责人批准。 二3员工请假35天以内含5天的，应报其分管领导批准。 三员工请假5天以上的，须报公司总经理常务副总批准。 四部门负责人请假2天以内含2天的，应报其分管领导批准。 五部门负责人请假2天以上的，须报公司总经理常务副总批准。 六员工请假审批单经批准后，交人事行政部备案。第

32、六条 附则 本规定经职工代表大会探讨通过，总经理签发之日生效，最终说明权属公司人事行政部。 第四篇：SPC员工手册 之 休假及加班管理规-2023-02-24 公 司 员 工 请 假 制 度 总 则 为规范公司员工休假管理工作，根据中华人民共和国劳动本规定适用于公司全体员工。 公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊状况法及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。 下可以要求加班。 员工应当妥当支配休假。在主动完成担当的工作任务，听从公司工作需要的前提下，依据休假程序，经审批同意方可休假。 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并备案。 请假必需提

33、前2天填写请假单。否则不予批准。或按事假处理。 较长假期必需交接手头工作，以确保工作连续性。 凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。超过劳动法规定假期的，公司可按自动离职处理。 请销假的审批及手续 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请： 一请假不超过一天的，本人事先填写请假单，由本部门负责人审批。 二请假一天以上三天以内的，本人事先填写请假单，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。 三请假三天以上的，本人事先填写请假单，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。 四经审批的请假单应当交人力资源部备案。 Page 1 of 3 五特殊状况的另行规定。 员工请假分以下六种 全部请假事

34、由必需真实，如觉察以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。 事假： 因事必需本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。 病假: 一员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。 二请病假的审批及手续： 请病假的需填写请假单，并依据请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。 员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填请假单报批，经批准的方为有效。 倒休假调休假 对已有的加班，在一个月内，可进行倒休调休，一月后无效。倒休假为带薪假。倒休假，必需是有加班记录的前

35、提下。否则，无法申请。 婚假 一员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为七天包括法定节假日。员工在外地结婚的，可根据实际里程赐予在途时间。婚假必需提前十天通知部门负责人和人力资源部。 二婚假期间薪酬福利待遇不变。 产假、护理假和哺乳假 一女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十 Page 2 of 3 五天。产假必需提前三十天通知部门负责人和人力资源部。 二男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当赐予在途时间。 三女员工产假期满身体经医院诊断仍未复原健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。 四产假和

36、护理假期间薪资福利待遇不变。 丧假 一父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当赐予在途时间。 二丧假期间薪酬福利待遇不变。 加 班 公司依据国家规定支配员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。 平常需要加班员工需在前一天填写加班记录单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的根据。若因特殊状况需要临时加班的，需在次日刚好补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。 加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。 请假以小时为最小单位。 备注： 本规定 制定，人

37、力资源部负责实施、说明。 本规定自发布之日起试行。 Page 3 of 3 第五篇：员工休假管理规定(修订版) XXX公司 员工请假管理规定 (修订版) 为规范员工请假管理,合理支配员工的工作,根据国家有关规定，结合XXX公司以下简称X公司具体状况，现将事假等请假事项做如下规定： 第一条 事假 员工因私事须由本人办理的，可请事假。事假可用员工本人当年年休假折抵。 一请事假手续 1.请事假应由本人提出申请，经审批后方可离开，如遇紧急状况不能事先请假，可由本人先通过电话及短信等方式请假，并于事后尽快补办请假手续； 2.事假期满仍不能按时上班者，经批准可申请续假，未获批准逾期不归者，按旷工处理。 二

38、事假审批权限 1.员工请事假，由所在部门负责人批准； 2.部门内设机构干部请事假报部门经理审批，各部门正副职请事假报部门分管领导及XX公司经理审批，报人力资源部备案； 3.XX公司副经理请事假报经理审批，报人力资源部备案； 4.XX公司经理请事假报XXXX公司分管领导审批。 三凡属以下状况之一者，经领导批准可不按事假统计，并将证明随考勤表报人力资源部备案： 1.凭子女学校、幼儿园通知参加家长会的，经各部门负责人批准可不按事假统计，根据距离公司远近给假半天或1天； 2.员工本人住宅设施因房管部门修理或拆迁，由有关部门出具证明的且必需由员工本人在家照看的，给假1天； 3、根据有关部门要求并出具证明

39、，欢送子女应征入伍，给假1天。 四事假工资 1.员工每季度请事假2天以内含2天的，经各部门负责人批准，可不扣发当月正常劳动应得工资，但出勤状况应与年终经济效益奖金挂钩。事假不能按季度累计，需每月随考勤报人力资源部备案； 2.员工每季度请事假2天以上不含2天的，事假扣除日工资的100%，事假扣除额为：正常劳动应得工资21.75天请假天数，15天以上不含15天的，只发其基础工资； 3.事假最小单位为0.5个工作日； 4.事假一年内累计不得超过30个含工作日。其次条 病假 员工因病治疗，可休病假。病假可用员工本人当年年休假折抵。 一请病假手续 1.员工在工作日看病应刚好请假，如不能事先请假须通过电话

40、、短信或托付他人代为请假，因急诊不能事先请假，须有医院急诊证明； 2.员工请病假3日以上不含3日，需将医院诊断证明及医药处方复印件报至所在部门，并随考勤报人力资源部备案。 二请病假程序 1.各部门员工请病假报所在部门负责人审批，各部门将员工病假状况随考勤报备人力资源部； 2.部门内设机构干部请病假报部门经理审批，各部门正副职请病假报部门分管领导及XX公司经理审批，报人力资源部备案； 3.XX公司副经理请病假报经理审批，报人力资源部备案； 4.XX公司经理请病假报XXXX公司分管领导审批。 三员工因患病或非因工负伤，需停止工作进入医疗时，应由本人提出书面申请并供应医院诊断证明及开具的病休证明，报所在部门负责人批准，经人力资源部审核及分管领导审批后，方可根据国家相关规定执行。 四病假工资 1.员工当月累计病假3天以上不含3天的，每天扣除额为正常劳动应得工资21.75天20%，病休1个月以上的，只发其基础工资； 2.病休累计超过6个月以上不含6个月的，病假工资按其本人基础工资的80%计发。如病假工资低于北京市最低工资的按当年北京市最低工资标准计发； 3.员工进入医疗期，工资按国家有关规定计发； 4.病假最小单位为0.5个工作日。第三条 婚假 一员工符合婚姻法规定的年龄登记结婚，享受婚假3天。依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天； 二员工休婚假原则上应支配