2023年加强和改进企业党建工作的思考.docx

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1、2023年加强和改进企业党建工作的思考 第一篇：加强和改良企业党建工作的思索 加强和改良企业党建工作的思索 国有企业在转换机制、深化改革、建立现代企业制度进程中，党组织如何适应新形势，强化和改良党建工作，进一步发挥政治核心作用。这是党务工作面临的新课题。本人认为应从三个方面解决好这一问题。 一、紧紧围绕以经济建设为中心，牢牢把握党建工作方向 提高企业经济效益和社会效益，在社会主义市 场经济中立于不败之地，这就是企业一切工作的中心。国有企业党组织必需围绕这个中心开展党建工作，只有这样，才能找准党建工作的切入点，才能表达党的思想政治工作的威力，表达党务工作者的劳动价值、工作实效。围绕一个中心，这是

2、由党建工作的客观规律和企业改革进展的客观需要所确定。 1、企业的改革进展，需要企业党组织为生产经营服务。国有企业是市场经济竞争的主体之一，必需通过扩大生产、改善经营、加强管理，产生良好的效益，获得最大的利润，树立起良好的形象，在进展中求得生存和突破。而作为企业的组成部分，企业党组织天经地义地要为生产经营服务，不然，就失去了存在的价值。当前，我们面临加入世贸组织带来的国际市场企业之间的挑战与冲击，尽快提高国有企业的竞争实力尤其重要。企事业党组织只有围绕企业的生产经营开展党建工作，更好地为企业的改革进展服务，才能适应新形势的要求，担负起时代给予的荣耀使命。 2、党组织的工作重点，要求企事业党建工作

3、为生产经营服务。我们党的历史阅历归纳总结出一系列党建工作的客观规律，党建工作必需服务于党的中心工作就是其中之一。党在不同的时期，就有不同的中心工作，在建设有中国特色社会主义的宏大实践中，党的中心工作是经济建设。近几年，国有企业改革如火如荼，为适应这一大好形势，企业党组织必需紧紧围绕企业的生产经营活动，从提高企业经济和社会效益的目的动身，为建立现代企业制度，增加企业参与社会主义市场经济的竞争实力，担负起政治责任，作出更大奉献。 3、必需加强国有企业党建工作。搞好国有企业，建立现代企业制度，必需加强和改良企业党建工作，这是建设有中国特色社会主义的性质和我们的政治任务确定的。改制后的国有企业，产权关

4、系变了，但企业的社会主义基本属性、生产经营的社会主义方向没有变；企业的经营方式变了，党和好范文版权全部家对企业的领导作用和调控功能没有变；企业的支配制度、用工制度变了，工人阶级的主子翁地位和一心一意依靠工人阶级的指导方针没有变；企业内部的领导体制变了，企业党组织的政治核心地位没有变。 国有企业党建工作的阅历证明，党组织在深化企业改革中起到了举足轻重的重大作用：1在企业改革与进展的重大问题上，党组织必需把握方向，高瞻远瞩，总揽全局；2在企业行政班子依法行使决策权时，党组织必需坚决支持，协调各方；2在企业招工招干，任免干部、培育、选拔、考核年轻后备干部上，需要党组织供应牢靠的组织保障；4在理顺党群

5、、干群关系，化解管理层与员工的冲突，在调动全体员工的生产主动性上，需要党组织做好深化细致的思想政治工作；5在创建社会主义精神文明，培育造就“四有员工队伍上，党组织必需主动宣扬、教化、培育、引导；6特别在企业建立现代企业制度，遭受困难有的关停并转，举步维艰时，更需要发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用。因此，加强企事业党组织建设，改善企业党建工作，是企业强化改革的重要举措，是建立现代企事业制度的必定要求。 二、坚持参与企业重大问题决策和党管干部两个原则，全面理顺党建工作关系 坚持党组织参与企业重大问题决策，是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容，坚持党管干部原则，是企业党组织发挥政治核心作用的

6、组织保证，偏离“两个原则或减弱其中一个原则，发挥企业党组织的政治核心作用就是一句空话。因此，必需下大力气解决以下问题： 1、建立科学合理的领导体制。这是党组织能否具有适当地位，能否充分发挥作用的重要问题。国有企业应当建立的领导体制是：1企业党组织领导与董事会、经营班子、监事会、董事会、经营班子和监事会的党员领导，也可以通过党员选举担当党组织领导职务。如，许多大型国有企业，董事长兼任党委书记，党委书记兼总经理，总经理兼党委副书记等。2企业的董事会、股东会、监事会与党委会、工会、职代会等机构组织，要发挥单独职能作用，在动作中协调一样、拾遗补缺。3在建立领导体制的同时，根据产权结构调整公司经营的规模

7、、党员数量多少和分布状况，合理设置和调整党的组织架构，理顺隶属关系，并成立党的工作机构，选配党务工作人员，落实其相应待遇。 2、加强领导班子建设。领导班子建设好了，企业的内部生态系统就会理顺，党组织就会有用武之地。搞好领导班子建设的关键：一是要依据干部的“四化方针和德才兼备的原则，选好配强企业党政一把手。二是努力提高领导班子 其次篇：加强和改良企业党建工作的思索 文章 来源莲 山课件 w ww.5 Y K j.Co M 6 国有企业在转换机制、深化改革、建立现代企业制度进程中，党组织如何适应新形势，强化和改良党建工作，进一步发挥政治核心作用。这是党务工作面临的新课题。本人认为应从三个方面解决好

8、这一问题。 一、紧紧围绕以经济建设为中心，牢牢把握党建工作方向 提高企业经济效益和社会效益，在社会主义市场经济中立于不败之地，这就是企业一切工作的中心。国有企业党组织必需围绕这个中心开展党建工作，只有这样，才能找准党建工作的切入点，才能表达党的思想政治工作的威力，表达党务工作者的劳动价值、工作实效。围绕一个中心，这是由党建工作的客观规律和企业改革进展的客观需要所确定。 1、企业的改革进展，需要企业党组织为生产经营服务。国有企业是市场经济竞争的主体之一，必需通过扩大生产、改善经营、加强管理，产生良好的效益，获得最大的利润，树立起良好的形象，在进展中求得生存和突破。而作为企业的组成部分，企业党组织

9、天经地义地要为生产经营服务，不然，就失去了存在的价值。当前，我们面临加入世贸组织带来的国际市场企业之间的挑战与冲击，尽快提高国有企业的竞争实力尤其重要。企事业党组织只有围绕企业的生产经营开展党建工作，更好地为企业的改革进展服务，才能适应新形势的要求，担负起时代给予的荣耀使命。 2、党组织的工作重点，要求企事业党建工作为生产经营服务。我们党的历史阅历归纳总结出一系列党建工作的客观规律，党建工作必需服务于党的中心工作就是其中之一。党在不同的时期，就有不同的中心工作，在建设有中国特色社会主义的宏大实践中，党的中心工作是经济建设。近几年，国有企业改革如火如荼，为适应这一大好形势，企业党组织必需紧紧围绕

10、企业的生产经营活动，从提高企业经济和社会效益的目的动身，为建立现代企业制度，增加企业参与社会主义市场经济的竞争实力，担负起政治责任，作出更大奉献。 3、必需加强国有企业党建工作。搞好国有企业，建立现代企业制度，必需加强和改良企业党建工作，这是建设有中国特色社会主义的性质和我们的政治任务确定的。改制后的国有企业，产权关系变了，但企业的社会主义基本属性、生产经营的社会主义方向没有变；企业的经营方式变了，党和国家对企业的领导作用和调控功能没有变；企业的支配制度、用工制度变了，工人阶级的主子翁地位和一心一意依靠工人阶级的指导方针没有变；企业内部的领导体制变了，企业党组织的政治核心地位没有变。 国有企业

11、党建工作的阅历证明，党组织在深化企业改革中起到了举足轻重的重大作用：1在企业改革与进展的重大问题上，党组织必需把握方向，高瞻远瞩，总揽全局；2在企业行政班子依法行使决策权时，党组织必需坚决支持，协调各方；2在企业招工招干，任免干部、培育、选拔、考核年轻后备干部上，需要党组织供应牢靠的组织保障；4在理顺党群、干群关系，化解管理层与员工的冲突，在调动全体员工的生产主动性上，需要党组织做好深化细致的思想政治工作；5在创建社会主义精神文明，培育造就“四有员工队伍上，党组织必需主动宣扬、教化、培育、引导；6特别在企业建立现代企业制度，遭受困难有的关停并转，举步维艰时，更需要发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋

12、模范作用。因此，加强企事业党组织建设，改善企业党建工作，是企业强化改革的重要举措，是建立现代企事业制度的必定要求。 二、坚持参与企业重大问题决策和党管干部两个原则，全面理顺党建工作关系 坚持党组织参与企业重大问题决策，是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容，坚持党管干部原则，是企业党组织发挥政治核心作用的组织保证，偏离“两个原则或减弱其中一个原则，发挥企业党组织的政治核心作用就是一句空话。因此，必需下大力气解决以下问题： 1、建立科学合理的领导体制。这是党组织能否具有适当地位，能否充分发挥作用的重要问题。国有企业应当建立的领导体制是：1企业党组织领导与董事会、经营班子、监事会、董事会、经营班子

13、和监事会的党员领导，也可以通过党员选举担当党组织领导职务。如，许多大型国有企业，董事长兼任党委书记，党委书记兼总经理，总经理兼党委副书记等。2企业的董事会、股东会、监事会与党委会、工会、职代会等机构组织，要发挥单独职能作用，在动作中协调一样、拾遗补缺。3在建立领导体制的同时，根据产权结构调整公司经营的规模、党员数量多少和分布状况，合理设置和调整党的组织架构，理顺隶属关系，并成立党的工作机构，选配党务工作人员，落实其相应待遇。 2、加强领导班子建设。领导班子建设好了，企业的内部生态系统就会理顺，党组织就会有用武之地。搞好领导班子建设的关键：一是要依据干部的“四化方针和德才兼备的原则，选好配强企业

14、党政一把手。二是努力提高领导班子的整体素养，提高开拓创新和驾驭全局的实力。三是加强队伍的廉政建设，必需实行决策民主化、科学化、法制化，保证监督企业领导班子贯彻执行党的方针政策，严格遵守国家的法律法规，防止国有资产流失，保证国有资产的保值增值。 3、支持经营班子依法行使决策权。国有企业党组织要遵照党章规定，按公司法的要求，一心一意支持经营班子决策。在参与企业重大问题决策过程中，党组织的意图主要通过党员董事、经理反映到决策会上。决策以前，党组织要组织召开有关会议，广泛进行调查探讨，提出中肯的看法和建议。党员领导有责任先向党组织报告，与党组织保持一样。决策形成，党组织协作经营班子主动开展工作，狠抓落

15、实。在坚持党管干部原则时，企业党组织要协作上级党组织做好对领导班子选配工作，要主动支持经营班子依法行运用人权，努力做好企业中层管理人员的培训、考察、管理等工作。如，每年一次年终考评，六月开展“选拔举荐优秀年轻干部活动月等。 4、不断提高党组织领导参与企业重大问题决策的实力。企业党组织负责人必需要努力学习建设有中国特色社会主义理论，正确运用其立场、观点和方法分析问题、解决冲突。要深化调查探讨，把握企业改革进展机遇，了解群众的思想脉搏，熟识企业的生产经营业务，擅长总结阅历，洞察一切，适时提出有针对性和建设性的有关促进企业改革进展的看法建议。企业党组织领导要不断学习业务学问，不断“充电，使自己能够适

16、应市场经济进展的需要。从而使企业党组织能够真正参与决策，管好干部，发挥政治核心作用。 三、充分发挥“几个作用，推动党建工作不断迈上新台阶 要开阔企业党组织的视野，明确企业党建工作任务，改良企业党建工作的方式方法，提高企业党建工作的水平，就要做到： 第一，发挥党团员、优秀员工、管理人员、科技人员的骨干作用。企业的兴衰关键在人，而最关键的就是企业的骨干队伍，企业党组织要把抓好骨干队伍作为工作对象，以抓好党团组织建设为重点，带动优秀员工队伍和科技管理人员队伍的建设，使他们紧密地团结在党组织的四周，在各自的岗位上发挥自己的聪明才智，发挥带头作用，以主子翁姿态为企业作奉献。要教化党团员成为企业最优秀的员

17、工，树立党员队伍的良好形象，要努力培育入党主动分子，主动慎重地进展新党员，要将团组织“推优工作，培育选拔后备干部工作与进展党员工作有机地相结合，不断进展壮大党的队伍，增加党组织的凝合力和战斗力。 其次，发挥企业党校的教化培训作用。基层党校是教化党员、培训员工的重要基地，企业党组织应当争取行政班子的支持，扎扎实实办好党校，使党员教化、员工培训工作能够有条不紊地进行。企业的党校，要结合企业实际，根据党员、员工的思想工作状况，分类型、分层次、分期分批进行短期轮训。培训内容一般应包括建设有中国特色社会主义理论、社会主义市场经济基本学问、现代科学技术学问、员工岗位专业应用学问、企业精神、企业文化、企业职

18、业道德等。党员教化方面，可以请市委党校、市委讲师团的老师到企业党校作专题辅导，还可以实行走出去方法，参观市举办的各种教化展览会、参观革命老根据地、纪念馆、教化基地等，进行各种形式的教化。企业党校的培训要有针对性、好用性，防止流于形式。 第三，发挥创建精神文明的激励作用和企业文化的感召作用。企业文化是由企业所创建的具有企业特点的物质财宝和精神财宝的总和。其基本内涵为：企业目标、企业精神、企业形象、企业民主。在推动企业文化建设时，要以企业精神为灵魂，以各种活动为载体，以提高员工生产主动性为中心，以增加员工对企业的归属感为目的。企业文化是企业管理手段的延长，是企业思想政治工作的又一表现形式。企业党组

19、织要通过加强对工会、共青团、女工委等群众组织的领导，切实加强和改良企业思想政治工作，使企业文化建设朝着创建社会主义精神文明的目标进展。具体来说，要做到：1塑造特色显明、感召人心的企业精神，引导员工用企业精神激励自己奋勉向上。2进行爱国主义、集体主义、社会主义为重点的三教化活动，并与爱企业、爱岗位、守纪律、学技术、讲信誉等结合起来，使这些思想观念深化员工之心，化作实际行动，在自己的岗位上尽职尽责，为企业的改革进展主动奉献。3开展“主题活动，如“质量效益年、“平安服务月等。要结合本企业实际，发动全体员工为企业提合理化建议，献计献策，替企业分忧，为企业解难，发挥主子翁主动性，把企业和员工真正融为一体

20、。4举办丰富多彩的群众文体活动，丰富员工的精神文娱生活，陶冶员工的思想道德情操。如召开职工运动会，举办各种活动竞赛不定期等。5了解员工、关切员工、关心员工排忧解难，深化细致做好员工的思想政治工作，特别是留意做好下岗职工再就业的安置工作。6重视思想文化阵地的建设、留意发挥企业党员活动室、荣誉室、图书阅览室、职工之家、企业报、宣扬栏、录像、电化教化等宣扬媒介的作用，加大精神文明的良好环境和思想气氛，着力造就一支跨世纪的、高素养的“四有员工队伍。 第四，发挥规章制度的约束和规范作用。规章制度对被管理对象的行为起规范作用，它是现代企业管理的重要手段之一。所以，胜利企业的一个共同特点，就是都建立健全了一

21、整套行之有效的各种管理制度，使企业在运行中朝着规范化的轨道前进。企业的规章制度涉及到各行各业，方方面面、条条块块，各有其不同的特点。但是国有企业党建工作，需要建立的规章制度，就有其共同点，主要应当建立健全的制度是：1“三会一课；2民主生活会和民主评议党员领导干部民主生活会一般每年两次，民主评议一次；3培育进展党员和培训党员；4党员领导干部向党组织报告工作；5领导干部廉洁自律包括民主生活会、财产、收入、接受礼品登记申报、子女经商、用车等；6党组织参与重大问题决策决策程序；7党管干部制度；8基层党组织考核制度，企业中层干部考评制度等等。国有企业党建工作制度是企业规章制度的重要组成部分，在制定时要尽

22、量得到经营班子的支持，这样，对落实和执行起来比较有利。有了制度，并严格依据其绽开党建工作，国有企业党建工作就会有章可循，为企业的改革进展作出巨大奉献。 文章 来源莲 山课件 w ww.5 Y K j.Co M 6 第三篇：关于加强和改良交通非公企业党建工作几点思索 关于加强和改良交通非公企业党建工作几 点思索 组织宣扬科 非公企业党组织是交通运输局党委的重要组成部分。近年来，交通非公企业在局党委的正确领导下，坚持党要管党、从严治党的方针，先后开展了保持共产党先进性教化、学习贯彻党章、实行科学进展观、创先争优等活动，团结和带着全系统宽阔基层党组织和党员，围绕建设“五个兴化和现代交通综合运输体系的

23、目标，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在交通基础设施建设、运输市场管理、交通经济进展、党建精神文明建设等方面开展了大量卓有成效的工作，取得了令人瞩目的成果。但是，随着交通企业改革改制和非公经济全面进展，原有的公有制党建工作模式已与非公企业进展不相适应，物别是流淌党员管理的问题日益严峻地摆在局党委面前。为此，我们组织了交通非公企业党建工作调研活动，召开了11家非公企业党组织负责人座谈会，开展了两次问卷调查，走访了亨通运业公司、公交公司，与亨通运业公司从事客运经营的8名流淌党员进行面谈，了解了部分流淌党员的想法。 一、交通非公企业党组织现状与问题 1现状。至2023年7月底，全系统

24、共有非公企业党组织15家党员306名，占全系统党员总数50.7%。与2023年相比，新增了路德、建通、兆通公司等3家工程服务党支部，自然撤销宁盐公路兴化收费站、兴化城南收费站2家党支部。除了板桥运业公司党组织为党总支部以外，其它14个党组织为党支部建制，14个党组织书记为业主。 党组织调研状况。通过调研觉察，交通非公企业绝大多数的业主都能支持和重视党建工作，有党建阵地，有经费支持，党员在单位内先锋模范作用明显。有一半以上的单位存在党员流出流入现象。11家单位中，有7位党组织负责人认为将单位或行业中的流淌隐形党员由单位组织起来过组织生活，对企业进展和稳定有关心，同意以流淌党员身份，参加单位党支部

25、活动。2位建议将流淌党员组织关系转入工作单位，正式参加党支部活动。 流淌党员调研状况。通过调研觉察，亨通运业公司和民生出租汽车公司驾驶员当中有一些流淌党员。在亨通运业公司参加调研的20名党员司机中，有16人组织关系在乡镇，2人在社区，2人在外县，比例分别为80%、10%、10%；全部党员的组织生活间隔时间都在一个季度以上，25%的党员司机一年以上未过组织生活；半数党员司机上次组织生活的内容为党员冬训或民主生活会；55%的党员司机情愿以交通运输行业流淌党员的身份，参加亨通运业公司的党组织活动，25%的党员司机情愿将组织关系转入亨通运业公司。15%的党员司机不情愿参加交通行业党组织活动；40%的党

26、员司机盼望公司党支部能关切和解决工作、生活等方面的困难，55%的则盼望有履行义务和行使民主的权利。另外，经过询问，了解到75%的党员司机不太情愿将组织关系转入亨通运业公司党支部的缘由有三点：一是农村有土地、家庭；二是从事客运驾驶不是一生的职业，具有短暂性；三是部分农村党组织还没有遗忘他们，党员在村里也有确定的地位。 2存在问题。党建工作理念淡化。尽管交通非公企业15家业主中14位是党员，但非公企业追求利润最大化的经营管理理念不行能变更。理念淡化表如今三个方面：一是为规避政府对企业不合理、不合政策规定经营行为的监督，业主一般对党组织持排斥看法；二是担忧党组织活动多，增加非生产经营费用，影响正常生

27、产运输，对党组织工作不支持；三是疑虑党组织在维护职工利益上成为业主的对立面，特别是担忧流淌党员组织关系进来后要将其作为公司正式职工对待，害怕“请神简洁、送神难，流淌党员会要保险、工资等待遇，对流淌党员进党组织持否认看法。党组织地位退化。基层党支部的工作性质、任务相对于企业生产经营活动而言，一般处于可有可无的位置，从原先的核心地位转为边缘地位，业主通常强调以强硬的企业管理代替党支部的工作，特别是不再吃兴化“交通饭的非公企业，不要党的领导现象是存在的，党委对其也缺乏有效的考核监督机制。党员自身观念弱化。部分党员丢失政治追求，认为自己反正是“打工的，挣钱过日子，过不过组织生活无所谓。一些流入的党员不

28、情愿登记，成为“隐形党员。流出的党员认为组织都不要我们了，与组织不再联系，甚至还担忧组织搞活动，影响其在外打工，连打工地点、单位都不愿告知党组织。而且，流入流出的党员都不愿转组织关系。目前，全系统非公企业在册的306名党员中，有退休党员48名，挂靠和流出党员52名，占全系统党员数的六分之一。 二、加强和改良交通非公企业党建工作意义 当前，在全面建设更高水平小康社会的进程中，交通运输行业仍将是先导性产业、基础性行业和服务百姓民生的事业，经济社会与人民群众日益增长的交通运输需求与交通运输生产力滞后的冲突，仍将是当前和今后一个时期交通进展的主要冲突。解决这一主要冲突必需要靠进展靠改革，通过加强党的领

29、导，极大发挥交通基层党组织和党员的先锋模范作用，凝合人心，激励斗志，保持稳定，促进和谐，全面提高交通运输服务质量，提升社会满足度。因此，加强和改革交通非公企业党建工作有着极其重要的意义。 1从党员队伍的现状看，非公企业党员数量占全系统党员总数50%以上，是一支人数众多、从事一线工作、专业技能要求较高、服务性较强的队伍。 2从产业布局来看，交通非公企业涉及工程基础设施建设、客货运输、搬运装卸、城市公共交通等，是国民经济的重要组成部分，这些企业能否正常运转，关系到社会服务功能的发挥、社会经济的进展和人民群众的切身利益，关系到社会稳定大局。 3从交通行业进展和整体形象看，客运子行业是隐形党员最多、流

30、淌最常见的部门，也是交通运输行业的重要组成部分，干脆与人民群众的出行相关，作为“新交通人，交通运输系统的形象和稳定与他们有着特别亲热的联系。 4从传统优势来看，交通非公企业脱胎于国有、集体、事业单位，党组织健全，大多数单位都配备了专职副书记，有良好的党建工作基础和传统，党组织活动基本正常。 三、加强和改良交通非公企业党建工作思路 交通非公企业党建工作是党的组织建设的一项新课题，特别是流淌党员的管理难度较大，外地也没有可供照搬照抄的模式，必需开拓创新，大胆实践，主动探究，在实践中总结，在实践中完善。根据市委兴发202317号关于进一步加强全市“两新组织党建工作的看法精神，我们建议从健全组织设置，

31、强化工作机制，完善党员管理，培植党建载体入手，加强和改良交通非公企业党建管理工作。 1抓定位，履行交通非公企业党组织工作职能。党章规定：“非公经济组织中党的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝合职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康进展。因此，交通非公企业党组织要充分敬重业主的经营自主权、财产处置权、收益支配权、用人自主权，引导和监督企业依法经营，调整业主与职工的关系，促进企业健康、和谐进展。否则，“皮之不存，毛将焉附。 2抓组建，实现交通非公企业党组织全覆盖。依据“哪里有党员，哪里就有党组织的要求，坚持“分类指导，整体推动的思路

32、，因企制宜，灵敏设置党组织，对发挥作用较好的党组织接着保持现有的单独组建模式，对民生公司、亨通运业公司等流淌党员较多的党组织，建议实行以下几种模式：第一，单独组建。建立民生出租汽车公司党支部，将公司管理层中的党员全部划转进来，在现有领导层中确定党支部负责人。同时，组建出租汽车行业协会党支部，将的哥的姐中的党员组织关系划入行业协会党支部。其次，设立“流淌党员之家。单独组建民生出租汽车公司党支部方法不变，再另挂“流淌党员之家的牌子，的哥的姐中的党员组织关系不划转，试点凭流淌党员活动证，参加民生公司党支部活动，既加强了流淌党员的管理，又减轻了业主的担忧。第三，以上两种方式并存。以亨通运业公司为例，既

33、划转组织关系又设立“流淌党员之家。根据企业实际需求、个人意愿，情愿划转组织关系的党员，划转进亨通运业公司党支部，将流淌性较强、从事司机职业不太长、不情愿划转组织关系的流淌党员，进入“流淌党员之家，参加组织生活或过双重组织生活。并同步组建工会、女工委等组织。 3抓领导，强化交通非公企业党组织政治核心作用。抓好非公企业党组织工作，选好配好负责人是关键。为此，业主是党员的建议举荐其担当党组织负责人，对党员人数较多的企业，配备一名专职副书记，关心业主党员抓好党组织和党员管理。对民主出租汽车公司党组织，可实行两种模式，一是从现有领导班子党员中举荐产生党组织书记或副书记。二是由局党委下派一名党建工作指导员

34、，人员可从局退二线干部或运管处、稽查大队班子中产生，可由局党委或民生公司每月发给确定的岗位津贴。同时，强化对全系统党务工作者业务技能培训，明确专职副书记的生活福利待遇，调动党务干部工作主动性。 4抓制度，形成交通非公企业党建工作良性运行机制。一是接着落实党建工作联系点制度。局党委领导班子成员与非公企业党组织联系挂钩，指导非公企业开展党建工作。二是建立党建指导员制度。从局退二线干部、四大处站负责人和局相关科室，指定熟识党务工作的同志，作为党建指导员，对民生、路德、建通、兆通公司等部分党建工作不熟识的非公企业，从建立组织、规范组织、进展党员、开展党内活动等方面进行有效的指导。三是建立党群组织联动制

35、度。实施党群一体化建设，以党建引领群团活动、党员带动职工群众活动，形成“党建带群建、群建促党建的工作局面。四是建立党建联席会议制度。由局党委牵头，定期召开非公企业党组织负责人和局办公室、组宣科、监察室、人劳科、工会、妇委会、共青团等职能科室会议，协调探讨、解决非公企业党建工作中的问题，不断提高基层党员社会和政治地位。 5抓队伍，夯实交通非公企业党组织发挥作用基础。一是强化流淌党员管理。在全系统开展“支部找党员，党员找娘家，党员与所属党组织联系，本地党组织与党员流入地党组织联系，党员主动与流入地党组织联系为主要内容的“两找三联活动，在各单位全面推行流淌党员登记备案制度，建立流淌党员管理档案，实施

36、“流淌党员活动证、“临时党员身份证制度。二是严格执行党内生活各项制度。建立健全“三会一课、民主评议党员、党员冬训等基本制度，将流淌党员与正式党员同等对待，保证党组织活动正常开展。三是建立健全党内关爱帮扶机制。建立非公企业困难党员关爱帮扶制度，把困难党员纳入局党委所属困难党员扶助的范围。建立定期走访慰问制度，刚好驾驭和跟踪党员的思想、生产、生活状况，关切和解决家庭中的实际问题。建立定期谈心制度，疏导不良心情，协调冲突纠纷，维护党员合法权益。 6抓载体，促进交通非公企业党组织和党员发挥先进性。一是丰富党建活动内容。认真组织开展“五好五带头创先争优活动，结合非公企业实际，深化开展党员责任区、党员示范

37、岗、“比学赶超活动，推动“岗位成才、维权维稳、素养提高、文明创建工程，发挥党员先锋模范作用。二是发挥典型示范作用。开展非公企业党建示范点建设，分类指导，培植典型，抓两头，促中间。行业中，传统交通非公企业以桥板公司、金桥公司为典型，流淌党员管理从亨通运业公司起先试点，全力推动非公企业党建工作水平提高。三是推动党群共建。从各单位实际动身，开展“让出行满足，为党旗增辉主题实践活动，发挥党员示范引领作用，组织工人先锋号、巾帼示范岗、青年文明号、平安百日赛、增收节支等劳动竞赛活动，评比劳动模范、先进工作者、岗位能手，带着和联系、服务群众，提高非公企业经济效益，提升党员群众的素养和实力水平。 第四篇：加强

38、和改良农村基层党建工作的思索 加强和改良农村基层党建工作的思索 党的十七大明确提出:“统筹城乡进展,推动社会主义新农村建设。当前农村改革和进展已进入一个新的时期，新状况、新问题、新冲突层出不穷。如何搞好新形势下的农村基层党组织建设，是一个迫切需要探讨的课题。 一、农村基层组织现状 目前，我乡共有个行政村5个，有农村党支部4个，通过实行村支两委交叉任职，村干部基本上由党员担当，使党在农村的执政地位进一步稳固。总的来说，经过近几年全乡各级党组织的共同努力，我乡农村基层组织建设取得了显著成效，各项工作取得明显进步。主要表如今： 一是党员干部队伍照旧在农村起着领导核心的地位和先锋模范作用。大多数村支部

39、在能发挥战斗堡垒作用，支部书记起到“领头雁作用，能围绕党的工作中心，一如继往地发挥党员先锋模范作用。 二是规范制度建设，把好了“入口关。使党的基层队伍永葆青春与活力。乡村两级都建立了入党主动分子队伍，进展党员严格依据“四制，即进展党员票决制、公示制、审查制、责任追究制，从制度上完善了入党程序。 三是村级班子结构得到优化。充分利用村“两委换届的有利时机，主动推动村级班子的优化，把一批政治素养好，群众威信高，带着群众致富实力强的“双高、双强型人才选拔进了村级班子，整体素养有了明显改善。 四是村级管理日趋规范。各村普遍建立健全了民主选举、民主决策、民主管理、民主监督和村务、财务公开等制度，坚持大事和

40、群众协商，村务向群众公开。 五是后进贫困村治理整顿取得明显成效。我乡实行部门包村、强村带动、机关干部下派、联村共建等一系列有效措施，较好地解决了后进贫困村班子软弱、工作被动、思想落后、致富无门路等各种困难和问题。 二、存在的主要问题及缘由 近几年我乡农村基层组织建设取得了确定成效，但也必需醒悟地看到，随着农村改革的逐步深化，农村基层组织建设也出现了许多新的冲突和问题，特别是与建设社会主义新农村的要求相比，还存在着一些薄弱环节和问题，主要表如今以下几个方面。 1、农村基层党组织在发挥领导核心作用、推动基层民主政治制度建设方面还有待提高。随着民主监督、民主管理、民主决策、民主选举制度的不断推动和乡

41、镇政务公开、村务公开、民主管理制度的全面推行，宽阔农夫群众的民方法识、法制意识、主体意识、参与意识明显增加，这给农村基层组 织建设注入了活力，但同时也出现了一些新状况、新问题。这些问题突出表如今村干部执政实力不强、个别村干部法律意识淡薄。 2、农村党员队伍整体素养偏低，不能适应新农村建设的要求。近年来，虽然实行远程教化等措施加大了农村党员的教化培训力度，也从进展党员向年轻化、学问化青年农夫倾斜，但这些工作还远不能带动整个党员队伍面上整体素养的提高。从整体上看，照旧存在着党员队伍年龄偏大，文化程度偏低，接受实力差，观念更新慢，实力弱化等问题。党员队伍带着群众共同致富的实力大多数比较欠缺，严峻制约

42、了模范带头作用的发挥。主要缘由：一是个别农村基层党组织对党员的教化管理重视程度不够，教化管理方式陈旧落后，缺乏吸引力和创建力，创新的手段和方法不多。二是农村党员的教化管理难度加大，特别是居住较为分散的村，因基础设施相对滞后，组织党员学习培训难度较大，农村党组织想管却因客观条件限制又没方法从根本上解决问题。三是农村党员后备力气缺乏，培育进展党员存在“矮子里面拔高个现象。随着时代的变迁，价值观念的转变，农村大部分有确定文化，脑子比较灵敏的青年都外出务工或经商办企业，留在村里的大多是醇厚型、老年型、老化型的人，培育进展党员缺乏应有的后备人选；也有极个别支部书记思想观念有问题，担忧进展新党员会对自己的

43、位置有威胁，长期不 进展党员，导致党员队伍老化，严峻影响了农村党员队伍素养的提高。 3、少数村工作管理运行机制不健全，民主政治建设还不够完善。在探讨村中大事、村务管理和财务管理时，工作方法简洁，群众的正值权益和合理要求往往得不到刚好爱惜和满意，有的对群众关切的重大事项公开不够刚好、彻底，导致群众疑心，引起干群关系惊慌。个别村党组织对基层的一些工作关系把握不准，协调不顺，如党支部领导核心地位与村委会村民自治的关系、乡镇政府与村委会村民自治的关系、组织调整与依法罢免的关系等的问题日益突出。需要我们在农村基层组织设置形式和活动方式上加以深化探讨和探究。 当前农村基层组织建设中存在一些薄弱环节和问题，

44、但这并不意味着农村基层组织建设就一无所取，任何盲目乐观和悲观的看法都是不行观、不科学的。从推动新农村建设，加强和改良农村基层组织建设的角度看，把问题考虑的充分一些，对于今后解决问题有百益而无一害。基于此，我们必需及早找到解决加强和改善农村基层组织建设的“金钥匙，为全面加快我县社会主义新农村建设供应牢靠的组织保证。 三、加强和改善农村基层组织建设的对策和建议 1、支部书记的配备要优化、管理要创新。从不同层次、不同行业实行“两推一选、“公推公选、“公推直选、组织调配聘任等方法让素养高、文化高、品质好、实力强、有奉献和创业精神的优秀人才担当村支书。同时，建立工作激励约束机制，对他们的工作实行绩效考核

45、，工资由固定和浮动两种组成，成效突出的，则浮动部分工资就要高于一般的，并且创建机会对工作实力强、业绩好的村支书实行聘任为乡镇级领导干部。 2、抓载体，搭建党组织和党员发挥作用的平台。首先要扎实抓好学习和实践科学进展观活动。正确领悟和把握学习实践活动的指导思想，突出实行科学进展这个主题，着力转变不符合科学进展要求的思想观念，提高基层党组织和党员干部领导科学进展的实力，确保学习和实践科学进展观活动取得实效。同时，农村党组织建设要多开展一些结合和服务于农村经济的主题活动，在乡建立为民服务中心，在村建立为民服务站，组建党员为民服务工作队等，以不断丰富村党支部的活动载体，创新活动方式和内容，为党员干部、

46、群众搭建学学问、受教化、提素养的有效平台。 3、在党内建立完善一套针对党员的保障机制。一是赐予关爱。着眼于党员最关切、最急需解决、通过努力又能够解决的问题，强化技能培训，供应致富信息，拓宽致富渠道。二是切实保障党员的民主、政治权利。结合新时期基层党员思想状况的转变，刚好提出“不让一个支部落伍、不让一名党员掉队的党建工作理念，在强调党员责任、义务的同时，紧扣基层实际状况强调保障党员的各项民主权利，有效激发了党员的内力。 4、大力推动农村民主政治建设。要进一步健全农村党组织领导下的村民自治运行机制，规范村“两委的具体职责和工作程序，保证村民自治健康进展。要抓好民主选举、民主决策、民主管理、民主监督

47、、村务公开等有效措施的落实，切实保障村民群众的合法权益，激发群众参与村务管理的热忱和主动性。 5、进展壮大集体经济，切实增加农村基层组织的服务实力。进展是硬道理，是解决一切问题的根本。只有坚决不移地进展壮大村集体经济，才能为新农村建设供应坚决的物质基础。要立足现有，充分发挥农村集体房屋、设备等闲置资产，以及土地资源广袤的优势，主动引进项目和资金，盘活现有资产，实现集体资产的保值增收；要追求应有，擅长培植和壮大具有地方特色的产业，形成专业生产基地，增加集体收入。同时，要依据资源优势和乡位优势的要求，建设龙头加工型企业或经济合作组织，科学合理地确立适合本村本地进展、有广袤市场前景的优势项目，通过示范引导，联村进展，不断做强做大，促进农夫稳步增收。 第五篇：浅谈加强和改良企业党建工作的思路 在企业转换机制、深化改革、建立现代企业制度过程中，企业党组织如何适应新形势，加强和改良党建工作，进一步发挥政治核心作用，这是思想政治工作者面临的一个新课题。本文拟从三个方面谈谈解决这个问题的思路。 一、紧密围绕经济建设，把握企业党建方向 提高经济效益，在市场经济中立于不败之地，是企业一切工作的中心。企业党组织必需围绕这个中