2023年国家公务员考试试题及参考答案.docx

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1、2023年国家公务员考试试题及参考答案 历年公务员面试题精选 一、完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应当怎么做？ 1.原则上我会敬重和听从领导的工作支配；同时私底下找机会以请教的口吻，宛转地表达自己的想法，看看领导是否能变更想法； 2.假如领导没有接受我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作； 二、你正在主持一个会议，看法对立的双方由争辨进展到恶语想向，你怎么办？ 作为会议的主持人，我会把双方争论的问题记录下来，然后先建议大家安静，或干脆休会半小时，等局面被我限制后，我再要求双方各派一名代表将自己方的看法、观点、支配总结出来，由大家举手表决，少数

2、人听从多数人的看法。 三、政府公职人员执行公务时，侵害公民的合法权益的事时 有发生，你如何看待这种现象？ 首先，应当承认执法机关有执法违法的现象，个别的甚至还很严峻，严峻影响党和国家与人民的关系，有损执法部门的形象； 其次，加强法制建设应当从提高人员素养抓起，选拔思想素养好，精通业务的优秀人才充溢到执法部门，同时要加强监督机制的建设。 四、在广场，人们经常把吃过的口香糖随口吐在地上，每年光清理这些就要40万人民币，而且还无法完全去除，假设你是广场管理员，你将如何处置？ 首先，加强教化，树立乱扔垃圾可耻的风气； 其次，开展义务劳动日等各种活动，扩大影响，使人们关切这个问题； 最终，对个别不听劝阻

3、的游客进行罚款和指责教化等处理。 五、你工作中有位同事，宠爱跟领导打你的小报告，请问你如何处理？ 1、反省自己有无做的不对的地方； 2、经常与领导沟通，让领导不至于对自己产生误会； 3、假如是自己人际交往问题，多与同事沟通，防止对工作产生负面影响； 4、假如是蓄意中伤，应当找领导申诉，同时做好本职工作。 六、谈谈你对 “ 有偿家教 的看法？ 1、有尝家教他是一个新的事物，他区分与我们平常的上学教化。对于家长来说，给自己的孩子请个家教是为了孩子更好的驾驭知道文化。所以在着点上我支持。 2、有尝家教便于资源的合理流淌，使家教资源用在该用的地方。 3、作为一个商业的行为。他不行避开是的以有尝来计算的

4、，所以对于这个新事物我们社会要加强监督，政府要规范他们的行为。 1.有尝家教是当前社会上普遍存在现象。其中高校生做有尝家教的居多。 2.当今的市场经济大形势下，出现这种现象是必定的，我认为也是无可厚非的。 3.假如是高校生为他人供应家教，我觉得应当摆正心态，不要以赚钱为第一目的，不能影响自己的学业，在家教过程中也要认真对待，对学生和家长负责，同时也丰富自己的阅历和实力。 4.从家长的角度上来看，家长不应当盲目的为子女找家教，不要在学校减负的同时，在家给孩子加负，这样不利于孩子的健康成长。假如真的需要家教的，家长也要细心选择素养高的老师。 5.我并不反对有尝家教的存在，但是有关部门应当对其进行规

5、范和管理，使其健康的进展。 七、去年底，呼和浩特市一名儿童在公园玩耍不慎落入冰窟，许多素不相识的学生、市民不顾自身安危，伸出了救济之手。 在这场大营救中，落水儿童得救了，却牺牲了一名小学生、一名中专生和一名高校生，你对此事怎么看？ 1.人是确定要救的，对于材料中的大家都去救人，我支持。这个表达出我们社会留意体制的优越行。 2.对与后面3个人，我感到可惜。因为他们的方法不对。但他们的精神我是确定支持。 3.作为公务员的话，不关看到任何需要关心的人，都因该去关心。但要留意方法。 1.这种现象反映了新世纪新时代人民群众的素养不断提高，助人为乐、舍己为人的行为不断增多，这是社会进步与进展的必定。 2.

6、我们应大力提倡公民助人为乐，一方有难、八方支持的作风和精神，尤其是我们作为公务员更要树立这种精神，以一心一意为人民服务为宗旨、想群众所想，急群众所急，助人为乐。但在确定中小学生行为的同时不提倡未成年人在有危险的状况下助人、救人。 3.但我们同时也要加强对公民基本的求生和救生手段的教化与培训，使公民能够驾驭在紧急状况下处理紧急事务的措施和方法，削减不必要的损失和牺牲。 4.向这三位青年人表示敬意，在人际关系冷漠的今日，还有这样奋不顾身的勇敢行为，这种精神值得我们学习，让社会上 “ 事不关己，高高挂起 的不良风气消逝。 八、你对 “ 不在其位，不谋其政 有何看法？ 1.国家兴亡匹夫有责，无论是哪行

7、哪业的人，只要是我们中国的公民，无论是否有官位，都要关切国家大事。 “ 事不关己，高高挂起 是不负责的看法。 2.谋其政并不等于强行干预和影响，而是一种对人对事负责任的表现！民众拥有对机关等监督的权利，为了尽快的把我国建设成为一个民主的法制国家，必需人人擅用民主监督的权利。这同时也是一种义务。公民应当通过这种方式来参与国家、社会和公共事务。 3.在单位也如此，每个人该关切参与本单位的事，作为领导该集思广益，作为职员也应主动响应，当然在看法不被接受时该遵照执行，这同样表达一个纪律观念的问题。 九、有人说： _ 是经济的润滑剂。你怎么看？ 1.假如 _ 是经济的润滑剂，它对社会进步、经济进展有重大

8、奉献，那么反 _ 就是错误的。但现今国际上，全部发达国家在抓经济的同时，反 _ 也紧抓不放。说明，_ 不仅对经济进展起不到任何主动作用，还是经济进展的拦路石。 2._ 非但不是润滑剂，而是社会的大毒瘤与癌细胞，它侵袭着我们社会健康的肌体，危害着国家进展的事业。就象厦门远华 _ 案件，外表似乎给厦门的经济带来了确定的推动力。但是在远华 _ 最猖狂的时候，也是我国石化行业亏损最厉害的时候，它混乱了市场秩序，给我国的财政收入带来了数以百亿计的损失。所以反 _ 势在必行。 3.作为公务员，更应以史为鉴，在 _ 问题上保持醒悟的相识，树立正确的与人生观和价值观，利益观、地位观与权力观，牢记为人民服务的宗

9、旨，勤政为民，廉洁奉公。 十、培根说：金钱是忠实的男仆，也是恶毒的女主子。 你怎么看？ 1.这句话的意思是：金钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的。要做金钱的主子，不要做金钱的奴仆。 2.现代社会，金钱的用途很大，我们国家建设需要大笔钱，比方三峡建设需要钱，库区移民需要钱。就连我们公务员加薪都要好多钱。有了钱之后可以救助失学儿童，救济盼望工程，可以关心那些下岗工人重新生活的信念。等等。总之：没有钱是万万不能。当然，君子爱财，应取之有道。 3.当然对待钱应当有个正确的看法。不能象莎士比亚笔下的夏洛克，巴尔扎克笔下的葛浪台那样是个守财奴，使人成为钱的奴隶。今日，我们物质水平提高了，温饱已经不成问题

10、了，就更应当追求点高尚的精神文明，而不能像有些爆发户一样，穷得只剩下钱了。作为公务员，应有正确的金钱观，使其 “ 取之有道，用之有处 ，在社会中起模范带头作用。 _ 同志向我们指出：党员干部要有高尚的情操跟革命气节，不仅要讲政治，讲学习，讲风气，还有讲道德，讲修养，讲廉洁。这就是对我们的最高要求。 十一、一位科学院院士说，他对社会的奉献主要是在成为院士前，而不是成为院士后。 你对这段话有何看法。 院士是我国 “ 最高学术称号，为终身荣誉， 是我国上千万学问分子中的佼佼者。有奉献才有地位，在一个人奉献到达确定量以后，社会赐予这个称位以示对之的回报与激励，那是对个人价值的一种确定。所以院士们的奉献

11、是特殊多且大的。 国家公务员考试试题 留意事项： 1.此题本由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为 150 分钟。其中，阅读给定资料参考时限为 分钟，作答参考时限为 分钟。总分 分。 2.监考人员宣布考试起先时，你才可以起先答题。 3.请在题本、答题卡指定位置填写自己的姓名，填涂准考证号。 4.全部题目一律运用现代汉语作答在答题卡指定位置。未按要求作答的，不得分。 5.监考人员宣布考试结束时，考生应马上停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。 严禁折叠答题卡! 给定资料： 1.公职人员是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政

12、机关、中国共产党和各民主党派的党务机关、各人民团体以及国有企业的工作人员。公职人员也就是通常说的 “ 干部 即 “ 党的事业的骨干，人民的公仆 。公职人员的范围不仅包括国家机关工作人员，还包括政府序列以外履行公职，同时又占有编制，财政上负担其工资福利的人员。明显，公职人员的范围要大于国家公务员。 干部是党的事业的骨干。党要制定正确的路途、方针、政策，关键是各级领导干部要自觉地把马克思主义的普遍真理同本土的具体实际相结合，深刻了解和科学分析本国国情，正确地相识当时社会的主要冲突，从而为党制定正确路途、方针、政策供应客观根据。干部是贯彻执行党的路途、方针、政策的组织保证。指出，政治路途确定之后，干

13、部就是确定的因素。干部是完成党的各项工作任务的领导者和组织者。党在革命、建设和改革的各个不同时期有着不同的任务。这就需要成千上万懂政治、精业务、会管理的领导骨干来保证和推动中国特色社会主义事业的顺当进展。干部是党亲热联系群众的桥梁和纽带。党和人民群众的关系，犹如鱼和水的关系。党通过干部向人民群众宣扬、说明党的路途、方针、政策，使之为人民群众所理解和接受，并变为人民群众的自觉行动，从而实现对人民群众的领导作用。 干部是人民的公仆，这是由我们党的性质确定的。党是工人阶级先锋队，是人民利益的忠实代表，党的这种性质确定了干部必需是人民的勤务员，必需是人民的公仆 ; 干部是人民的公仆，也是由我们党的根本

14、宗旨确定的。一心一意为人民服务，是党的宗旨，这要求宽阔干部一刻也不能脱离群众，一切从人民的利益动身，不管职位凹凸，都是人民的勤务员，都应当是人民的公仆。 职业精神是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神。公职人员职业精神是公职人员思想作风、政治素养、道德情操、工作看法、精神风貌的综合反映，充分表达了党中心对公职人员队伍一贯的严格要求。它既是对长期以来宽阔公职人员崇高精神和优秀品德的新概括，也是在新的历史条件下对公职人员的新要求 ; 既继承了中华民族优秀文化传统，又汲取了当代政治文明成果 ; 既是公职人员应当具备的职业道德，又是在工作中必需遵循的基本准则。 在政治多极化和经济全球化的二

15、十一世纪，公务员作为公职人员的主体，其职业道德和精神将极为深刻地影响经济调整、市场监督、社会管理、公共服务等政府职能的开展。公务员是治国理政的主体，是公共权力的行使者。公务员队伍素养的凹凸，干脆确定了政府的管理水平和社会各项事业进展的成效。由此，必需结合 _ 总书记 “ 八荣八耻 的社会主义荣辱观和 “ 酷爱祖国、忠于人民、恪尽职守、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作 的公务员职业精神，大力加强公务员职业精神的培育和建设 ;_ 总理也曾就中心国家机关加强精神文明建设、推动政风建设、改善政府工作作出重要批示，这也充分表达了我国政府对公务员职业精神建设的高度重视。 2.“ 对于这次所

16、犯的错误，我情愿接受组织上的任何处分 ! 日前，某县 名在上班期间玩玩耍的公务员通过当地的电视台，向全县人民做了深刻检讨。公务员上班不务正业，而是打玩耍和炒股，这样的例子时常见诸媒体，这说明，这种现象不是个别现象，而是一个特殊普遍的社会现象。其病根就是一些地方公务员 “ 一杯水，一张报，一坐一聊一大天 ，整日无所事事。试想一下，公务员假如无事可做，或者可做的事情很少，当然就要 “ 无事生非 。这也暴露了一些政府部门的通病：强调自己岗位和工作的重要，利用各种理由要编制，设岗位，或者为了保存待遇和地位，极力把一些临时机构或议事机构改为常设机构，结果却没有什么事情可做。 全国政协委员、广东外语外贸高

17、校副校长顾也力建议，“ 公务员最好放半年的假 。为说明自己不是发牢骚，顾委员表示，“ 我真的是认真的 。改革开放以来，行政管理领域的改革，始终没有跳出 “ 精简 膨胀 再精简 再膨胀 的怪圈。时下，“ 三分之一干，三分之一看，三分之一乱捣蛋 照旧在许多地方盛行不衰。顾委员说公务员 “放半年的假 ，言外之意是不要让那么多公务员上班，用不着那么多人“磨洋工 。 与其说公务员是在工作中忙里偷闲消遣，还不如说是在消遣中 “ 闲里偷忙 去工作。于是，消遣成了公务员的 “ 主业 ，而工作则成了他们的 “ 副业 。试想，假如公务员配置真正能够做到 “ 一个萝卜一个坑 ，都能够在上班时间 “ 为人民服务 ，他

18、们又哪有闲暇玩呢 ? 要求这 名公务员就上班时间玩玩耍，上电视检讨这样的惩处是必需的，但假如不在精简机构上动脑筋，即使公务员上班时间不消遣了，但谁又能保证他们的心思全部用在工作上呢 ? 3.从 “ 门 到 “ 艳照门 ，从 “ 调情门 到 “ 开房门 。 2023 年 月以来，论坛、微博等网络载体连续曝光基层官员 “ 性丑闻 事务，引发言论哗然。官员天生就是貌赛潘安的 “ 多情种子 ? 非也。情妇们之所以 “ 投怀送抱 ，看中的是官员手中的权力。可以说，“ 八小时之内 的权力才是裸的催情。正因 “ 八小时之内 的权力可以为所欲为，“ 八小时之外 的那些非分要求与奢侈消费，才能轻易得到满意。从某

19、种意义上讲，官员 “ 八小时之外 私生活糜烂只是 “ 标 ，而 “ 八小时之内 的滥权才是 “ 本 ，仅从强化 “ 八小时之外 监督发力，明显有舍本逐末之嫌。要管住官员 “ 八小时之外 ，最根本一条就是官员权力应受到有效制衡：谁也不能一锤定音，谁也难以一手遮天。 公务员不务正业，尤其是上班时间不务正业，分为几种状况：有些人是不想干事，只想混日子，反正饭碗是 “ 铁 的，旱涝保收，这部分人应当说是对 “ 公仆 角色理解有误 ; 有些人是碍于实力缘由，干不好公务员这份工作，比方说那些对专业技术要求比较高的职位，要求公务员本身具有过硬的专业技能，但某些公务员 “ 占其位 ，却不能 “ 谋其职 ; 还

20、有一些人是因为没有制度的约束，不认真干事，根本不把服务群众当回事。在这背后，凸显的是没有一个退出机制对其公职行为进行制约。据人事部统计，公务员年辞退率仅约 0.05% ，这在全国近 500 万公务员中实在是微乎其微的。缺乏正常的退出机制，使得辞职、辞退、开除等本应是常态的退出行为，如今却变成一种极少运用的特殊行为。 4.进入 世纪以来，随着 “ 新公共管理运动 的兴起，英国的公共部门与私营部门的合作逐步加强，政府部门参与国家公共管理的竞争力大大增加，公务员职业精神进入了新境界。这场运动以 1979 年英国首相玛格丽特 撒切尔上台为标记。在整个 世纪 年头，英国实行了一系列改革措施：发起反对奢侈

21、和低效益的运动，以企业精神重塑政府，使政府成为 “ 以绩效为中心 的组织 ;1982 年英国政府推出旨在提高行政绩效和强化管理责任的 “ 财政管理创新 活动 ;1987 年推行了 “ 下一步行动支配 ;1991 年推出 “ 公民 和 “ 市场检验 活动 ;1994 年，又提出一项名为 “ 新的行政机关 白皮书支配。英国政府还创建了一种以人为本的环境，撒切尔政府时期，政府曾概括性地提出 “ 公众是顾客，政府为顾客服务 的原则，这是对以前存在的公务员高高在上理念的订正。进入梅杰政府时期，又提出了 “ 顾客中心论 的观念，要求政府不要墨守成规，要不断改良服务方法，提高服务质量和服务水平。 1991

22、年出版的公民明确要求，政府各部门应当了解人们期望的服务和政府各部门能够做到的服务，不能卑视任何特殊人群，无论其种族、性别、信仰、职业、语言有何不同，也无论是孤寡老人还是残疾人，政府都应向他们供应相应水准的服务。明显，这一观点标记着英国行政主客体关系的重新构筑，是对传统的官僚体制观念的巨大更新。 世纪 年头，美国政府的一系列不道德行为，如 “ 水门事务 、“ 伊朗门事务 等，给公务员职业精神的进展以极大打击，人们起先反思过去几十年的公务员职业精神建设 ; 加之 年头末，经济 “ 滞胀 局面的出现，政府财政压力凸显，这一切促成了美国政府重新确立新的治理理念，起先以非官僚化为取向进行一系列更具适应性

23、、责任心和效率的行政改革。这一时期美国公务员职业精神的进展呈现出了新特点：进展理念发生了重大转变，在留意结合实践的同时，理论建设水平也到达了前所未有的高度。美国国家政府制定了具体的公务员职业道德规范及处理措施，并刚好设立了相应的、广泛的管理监督机构，以保证全部规范和措施真正落实到位。在 1883 年彭尔顿法的基础上，美国制定了许多约束公务员道德规范的法案，如 1978 年 月，美国国会出台了公务员改革法，并通过了美国政府道德法 ;1989 年又通过了美国政府道德改革法 ;1990 年公布了美国政府官员及雇员的行政道德行为准则 ;1992 年制定了美国行政部门工作人员伦理行为规范等等。美国国会和

24、联邦政府设有伦理委员会、伦理办公室等机构。另外，留意公民和民间组织及社会团体的言论监督作用。 新加坡政府的公务员职业道德建设的历史并不长，但其在廉政建设方面卓有成效，其严格的法律环境，为公务员职业道德的建设供应了有效保障，这主要表达在以下三个方面：第一，对于政府行政行为和公务员行为有明确而又具体的规定。例如，他们订立了公务员指导手册，对公务员的政治行为、工作纪律、言行举止都做出了明确规定。其次，他们强调法律面前人人同等，任何人作奸犯科都会受到严峻处分，无论其性别、种族、身份、职业及地位凹凸。第三，由于职责明确，授权充分，人们各司其职，各负其责，工作效率很高。同时，政府还设有内阁廉政署、各部常务

25、次长、公务员委员会、检察长公署、总审计长署等机构，对各个部门和各级公务员行为进行严密的监督。 5.把好 “ 进口关 ，完善公务员进出机制。从公务员聘请的源头加以限制，将那些德才兼备的优秀人才进展到队伍中来，以保证国家公务员队伍的整体素养。接着接受、完善当前的公务员考录制度，对于录用担当主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，实行公开考试、严格考察、同等竞争、择优录用的方法。公务员录用考试实行笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本实力和不同职位类别分别设置。结合公务员考核奖惩制度，定期对公务员职业精神进行客观、公正、科学的考评，并根据考评结果进行奖惩，对于表现不良的公务

26、员，依据其情节轻重相应进行警告、记过、记大过、降级、撤职、开除的处分。 强化公务员职业精神的监督机制。从我国的实际动身，在党和政府领域，可以将有关行政伦理管理职能给予中心和检察院，不再设置新机构。同时，建议在全国人大常委会和全国政协常委会设立伦理委员会，其职能一是监督或参与监督公务员职业道德规范的实施，二是负责全国人大和全国政协自身的职业道德建设。另外，探究自上而下和自下而上监督相结合，部门内部和部门外部监督相结合，事前、事中、事后监督相结合的监督机制，并充分调动群众、民间组织及社会团体的力气，发扬言论监督作用。 防患于未然，加强公务员职业精神的宣扬教化工作。抓典型、树典范，借助新闻、媒体等宣

27、扬部门的力气，对那些优秀的公务员事迹进行宣扬报道，以起到主动的示范作用 ; 同时，对于那些违背公务员职业道德、有损公务员精神的负面典型也进行相应披露和报道，以起到确定的警示作用。 加强立法，加大对违背公务员职业精神行为的惩治力度。我国还没有特地的关于公务员职业道德建设方面的法律。公务员队伍中的一部分人在确定程度上出现了公仆意识淡化、责随便识淡薄、本位主义严峻、腐化等状况。对于这部分人，我们应当本着执法必严，违法必究的原则进行严惩，决不姑息，通过对其事后惩治，起到对其他同志事前警示的作用。从体制上、制度上削减权力行为的随便性，防止人民公仆变成人民主子。 6.公务员虽是一种职业，但有别于一般职业

28、; 虽是一个群体，但不同于一般群体。公务员应当事事处处视国家和人民利益高于一切、重于一切，应当具有更大的志向、更高的目标、更强的信念。公务员只有把自己的一生与国家富强、人民富有紧密相连，与社会主义改革和建设紧密相连，才会生而有幸、活而有劲，才会创人生最大价值，露真正英雄本色，受人民称颂爱戴。假如当官不为民，领俸不做事，劳碌而无为，只会愧对自己的职业岗位，愧对人民的厚望重托，愧对组织的培育信任。 作为一名公务员，肩负着为党分忧、为国建功、为民谋福的重任，更应当把学习当成求进之本，当成生活的一部分，当成一生的追求。要学习先进科学理论，提高政治理论水平。要学习宪法、公务员法、行政答应法等学问，增加依

29、法办事意识，提高依法行政实力。要勤于实践，勇于实践，在实践中经受磨练、完善自我、表达价值。 在机关工作，团结和谐至关重要。和谐出效益、出成果、出人才，也出好心情和好身体。要创建和谐，关键是要处理好人与人之间的关系。处理人际关系时不要刻意和苛求，而要在提高自身实力和素养上下功夫，坚持一高一低，即高能低调 ; 一多一少，即多做少取 ; 一重一轻，即重工作轻名利。遇挫折，与其怨天尤人，莫如发愤图强。人际关系妥当处理好了，将会为自己的工作、学习、生活等营造出一个宽松环境，创建出一个和谐气氛。 7.62 年前，在夺取全国胜利的前夕，具有重大历史意义的党的七届二中全会在西柏坡召开。同志高瞻远瞩地告诫全党：

30、 “ 务必使同志们接着地保持虚心谨慎、不骄不躁的作风，务必使同志们接着地保持艰苦奋斗的作风。 从今，以 “ 两个务必 为核心的 “ 西柏坡精神 ，激励着全党和全国人民，在 “ 擅长建设一个新世界 的宏大征程中，不断地从胜利走向胜利。根据河北省人力资源和社会保障事业进展 “ 十二五 规划要求，“ 十二五 期间，河北省将实施 “ 西柏坡精神 教化工程，加强公务员职业精神建设，深化开展做人民满足公务员活动。 “ 西柏坡精神 是党的优良传统和作风的升华，对于公务员思想道德建设具有很强的现实意义。 当前，加强党的自身建设，增加公务员职业精神，一个主要问题是如何行使好手中的权力。任何政党都以获得权力为目的

31、，但权力具有两面性，既可以用来为人民谋福利，又可以用来为自己谋私利。行使不好手中的权力，_ 现象就要滋生扩大。在与黄炎培谈到如何跳出 “ 历史周期律 的问题时自信地说： “ 我们已经找到新路，我们能够跳出这个周期律，使革命政权得以稳固。这条新路，就是民主。只有让人民监督政府，政府才不敢松懈 ; 只有人人起来负责，才不会人亡政息。 走民主之路，是共产党战胜权力考验的必定选择。 总之，规范公务员职业精神乃至全体公职人员职业精神，是一个系统工程，需要我们本着 “ 标本兼治、综合治理、惩防并举、留意预防 的方针，充分借鉴国外有关公职人员伦理道德建设的成熟阅历，同时兼顾国情，从法制建设、用人制度、培训教

32、化、监督机制、惩戒力度等方面，来探究具有中国特色、时代特征的公职人员职业精神培育体制。 作答要求： 一、认真阅读 “ 给定资料 ，简要回答下面两题。 (20 分) 1.“ 给定资料 1 中提到：“ 公职人员也就是通常说的 干部 即党的事业的骨干，人民的公仆 。结合给定资料，请你谈谈对这句话的理解。 (10分) 公职人员泛称干部，是依法履行公共职务的工作人员。干部是 “ 党的事业的骨干 ，是党制定并执行路途、方针、政策中的关键和保证 ; 是完成党的各项工作任务的领导者、组织者 ; 是党亲热联系群众的桥梁和纽带。干部是 “ 人民的公仆 ，是由党的工人阶级先锋队的性质和一心一意为人民服务的根本宗旨确

33、定的。 2.“ 给定资料2、3 中指出了我国公务员队伍中部分官员存在职业精神方面的问题，请分析归纳这些问题出现的缘由有哪些。(10分) 上述材料反映了部分官员上班时间无所事事和 “ 性丑闻 事务，其主要缘由有：一是机构臃肿，导致一些地方公务员 “ 磨洋工 、人浮于事 ; 二是又好又快进展的理念还没有贯彻到位，存在得过且过的思想，混日子的心态严峻 ; 三是一些公务员的素养和实力不够，造成无所事事 ; 四是缺乏权力制衡和监督机制，根本不把服务群众当回事 ; 五是没有一个退出机制对其公职行为进行制约。 二、“ 给定资料 4介绍了英、美、新等国家在公务员职业道德建设方面的胜利阅历，请对这些材料进行归纳

34、，并说明我国公务员职业道德建设可以从中受到哪些启示。(20 分) 英国兴起 “ 新公共管理运动 ，政府先后推出 “ 财政管理创新 活动、“ 新的行政机关 白皮书支配以及 “ 顾客中心论 观念并要求政府供应良好的信息服务。美国政府进行了一系列更具有适应性、责任心和效率的行政改革，留意实践和理论建设，制定公务员职业道德规范及处理措施，设立广泛的管理监督机构。新加坡的法律环境为公务员职业道德的建设供应了有效保障，政府还设有内阁廉政署、公务员委员会、检察长公署等监督机构。 对我国公务员职业道德建设有如下启示：一是加快推动政府机构改革，留意理论联系实际以加快建设服务型政府 ; 二是设立相关监督机构，以增

35、加公务员工作效率，力求以企业精神重塑政府 ; 三是加强立法，完善对违背公务员职业精神行为的监督机制，并加大惩治力度。 三、假设你是某省政府一名工作人员，请结合给定资料，草拟一份关于提升公务员职业精神的看法的内容要点。 (20 分) 关于提升公务员职业精神的看法 改革开放以来，我省各级政府、各级部门存在机构臃肿、官员权力有效制衡缺乏的问题，目前的改革仍没有跳出 “ 精简 膨胀 再精简 再膨胀 的怪圈，加之缺乏必要的权力制衡机制以及部分官员本身实力缺乏，最终导致出现一些公务员上班闲聊、打牌甚至、生活腐化等恶劣现象。 公务员是公共权力的行使者，其职业精神干脆确定了政府的管理水平和社会各项事业的进展成

36、效，因此提升公务员职业精神有利于宽阔公务员坚持与时俱进，同时，这也是加强党的执政实力建设和解决公务员队伍中存在的突出问题的需要。因此，在职业倦怠病普遍高发的状况下，为了进一步提升我省公务员职业精神，要做好以下工作： 一是完善公务员进出机制。 限制好公务员聘请源头，对表现不良的公务员赐予处分。二是加大对违背公务员职业精神行为的惩办力度。从体制上、制度上切实削减权力行为的随便性。三是强化公务员的监督机制。合理设置监督部门，探究建立无盲区的监督机制。四是激励公务员确立人生目标，坚决志向信念。使他们能够坚持终身学习并勤于工作实践，最终增长学问才能，服务于人民。 四、参考给定资料，以“公职人员职业精神为

37、主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。 (40 分) 加强制度建设 切实提升我国公职人员的职业精神 我国公职人员队伍是一支政治坚决、素养优良、作风过硬、党和人民充分信任的队伍。但最近几年，公务员上班时间无所事事的状况屡见报端。 2023 年 月以来，论坛、微博等网络载体更是连续曝光基层官员 “ 性丑闻 事务，引发言论哗然，严峻破坏了以公务员为代表的公职人员在群众心中的信任感，影响了国家的安定和民心的稳定，阻碍了经济的进展，甚至损害了我国的国际形象。 这些 “ 丑闻 之所以屡禁不止，关键在于制度不健全、监管不强劲、思想不过关。因此，为了有效遏制类似 “ 丑闻 的滋生和扩大，打造具有显明的政治取向、崇高的职业道德、高尚的行为操守、务实的工作作风、时代的创新意识、无私的公共精神的公职人员队伍，就要对我国公职人员职业精神进行重塑，这是落实科学进展观的需要，也对全社会具有重要的示范作用。 要筑牢思想防线，完善教化宣扬机制。公职人员各个部门要主动开展思想政治教化工作，以座谈会、先进报告团等多种形式抓典型、树模范，不断地坚决志向信念，树立远大目标。催促领导干部常修为政之德、常怀律己之心，提高领导干部为人民服务的思想意识，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。 要健全体制网络，以制度为保障。一是完善公务员进出机制。把好 “ 进口关 ，将那些德才兼备的