2023年劳动争议 人民调解聘用合同.docx

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1、2023年劳动争议 人民调解聘用合同 第一篇：劳动争议 人民调解聘用合同 合 同 书 甲方名称： 办公室 单位居处： 法定代表人主要负责人： 联系电话： 邮政编码： 乙方姓名： 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码： 联系电话： 邮政编码： 根据区专职人民调解员管理方法试行及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、恳切信誉的原则订立本合同。 一、合同期限 第一条 本合同期限自 2023 年 9 月 1 日起至 2023 年 10 月 31 日止。 二、工作内容和工作地点 其次条 甲方支配乙方从事 人民调解 工作，工作地点为 劳动争议 人民调解委员会。 三、工作时间和休

2、息休假 第三条 乙方工作时间和休假时间按用工单位具体支配执行。 四、劳动酬劳及支付方式 第四条 甲方对乙方的劳动酬劳实行月补贴制，执行标准为 2000 元/月。 第五条 甲方于每月以银行转账形式足额支付乙方工资。 五、权利和义务 甲方的权利和义务： 第六条 甲方在对乙方的日常管理中如出现以下任一状况将视情节赐予诫勉谈话或解聘、辞退。 1、甲方对乙方进行日常和年终考核，依据区专职人民调解员绩效考核方法试行规定年度考核不合格的； 2、一个自然月内经常因身体缘由不能正常出勤的，两次的赐予诫勉谈话，三次的赐予解聘； 3、出现不能正常坚持上班的疾病、传染病或慢性病心脏病、高血压、糖尿病等的； 3、本年度

3、内请假累计超过一个月的； 4、未经批准不能按规定要求参加局机关组织的的开会、学习、培训的，两次的赐予诫勉谈话，三次的赐予解聘。 5、在各级单位明察暗访中无故出现三次及以上不在岗且未按规定履行外出登记、请假手续的，两次的赐予诫勉谈话，三次以上包含的予以解聘。 6、其他缘由不相宜接着从事人民调解工作的。 第七条 甲方应定期组织乙方进行业务培训，按期组织乙方进行等级评定。 第八条 甲方应每年年底组织表彰评比活动，对工作成果显著、奉献突出的专职人民调解员赐予表彰嘉奖。 乙方的权利和义务： 第九条 乙方在签订本合同的同时，需提交人身意外险保单乙方自行购置和近期甲方要求的指标健康体检报告，经甲方审核同意后

4、方可签订本合同。乙方因特定缘由不能或不愿从事人民调解工作的，可向甲方提出申请，经甲方同意后，双方终止合同。 第十条 乙方依据专职人民调解员等级评定方法试行规定可申请专职人民调解员等级评定；取得三级调解员、二级调解员、一级首席调解员每月分别赐予200元、400元、600元的职级补贴。 第十一条 乙方应主动主动履行调解职责，防止冲突纠纷激化，并按时完本钱调委会交办的其他工作任务；遵守工作纪律，执行用工单位考勤、请销假须同时向局报备制度及内部规章制度。 六、合同的解除、终止、续订 第十二条乙方出现区专职人民调解员管理方法试行规定的解聘或辞退情形的，甲方可以解除与乙方的合同。 第十三条 若一方因法律法

5、规及相关政策或不行抗力等因素不能接着履行本协议，应刚好通知对方，双方通过协商，可对本协议进行解除。 第十四条 合同到期自然终止，工资停发。 第十五条本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方公章： 乙方签字： 法定代表人主要负责人： 签字日期： 年 月 日 其次篇：劳动聘用合同 就甲方和乙方之间建立劳动关系和规范双方权利义务事宜，甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法、北京市劳动合同条例以下简称条例及中国有关的法律、法规和政策，在同等自愿、协商一样的基础上，经友好协商签订本劳动合同，以资双方共同遵守。 第一条 合同期限以及试用期限: 本合同为固定期限劳动合

6、同，有效期限为5年，自XX 年1月1日起至 2023年1月1日止；其中试用期为 0个月。 其次条 工作内容与工作地点： 1、乙方的工作地点为*公司设备科以及生在车间所在地。甲方可根据实际需要在其业务范围内合理调整乙方的工作地点，乙方对此表示同意，并同意不属于变更本合同。 2、甲方根据公司业务进展之需要支配乙方到生产部设备科部门，从事设备科科长工作，乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成甲支配的工作任务； 3、甲方根据生产经营的需要以及根据乙方的实力专业、技能、健康和工作表现可以调整乙方的工作岗位包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动。乙方同意甲方的工作支配，并同意不属于变更本合同。

7、第三条 劳动条件 劳动爱惜 1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度；为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳开工具。 2、甲方可视乙方岗位之实际状况，依据国家规定向乙方供应必要的劳动防护用品和身体健康状况检查； 3、乙方必需严格执行国家及甲方制定的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等各项规章制度的教化。 第四条 工作时间 1、甲方对乙方的职位实行8小时工时制。 2、甲方因工作需要，需乙方加班加点时，应按国家和甲方

8、有关规定赐予乙方加班费用。 第五条 劳动酬劳 1、甲方每月30日以前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币1100圆。 2、试用期内，乙方基本工资按上述全额基本工资的 80计发； 3、甲方照实行新的工资制度，乙方的待遇按新制度予以调整，但不得低于当年北京市最低工资标准。 4、甲方支付乙方的工资为税前税后工资，乙方必需按国家规定缴纳个人所得税并由甲方代扣。 5、甲方实行变岗变薪制度，甲方可根据不同的岗位和甲方制定的工资规则审定并调整乙方的工资； 6、甲方还可根据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖惩记录等，调整乙方的工资水平，但不行低于当年北京市最低工资标准。

9、 第六条 社会保险 福利待遇 1、甲方按国家以及北京市相关规定为乙方缴纳社会保险，对于乙方个人依法应当担当的部分，由甲方依法在乙方工资中进行扣缴； 2、乙方患病或非因工受伤的医疗待遇依据北京市以及国家相关规定执行，甲方在国家规定有效时间以及医疗期内按16圆/日的标准支付乙方病假工资 第七条 劳动纪律 奖惩方法 1、乙方应遵守国家的法律、法规之规定和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉； 2、乙方必需严格遵守劳动纪律及甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序； 3、甲方可以对模范遵守劳动纪律、规章制度的乙方按规定予以嘉奖，对于违背劳动纪律、规章制度的乙方可以按规定予以惩处。 2、假如甲方以书面

10、形式明示放弃对乙方所作出的独创、觉察及改良的专利权或全部权，乙方可以提出专利申请爱惜这种独创，并可自由处置该项专利权，但甲方仍保存其业务中恒久无偿运用该项独创的权利。 第十二条 保守隐私 1、乙方在本合同期间或本合同终止或解除后，不能以任何方式向任何个人或公司泄露甲方或甲方关联商业实体的商业隐私包括但不限于甲方的生产、经营、管理信息或与甲方产品有关的技术信息，乙方亦不得将其用以与甲方进行竞争或用作乙方履行本合同规定职责和义务以外的任 何其他用处，乙方必需严格遵守甲方制定的保密制度； 2、乙方在工作期间所得的、与甲方业务和工作有关的记录及获得的有关资料或其他文件归甲方全部包括但不限于乙方所取得的

11、图纸、蓝图、生产支配、技术资料、备忘录、客户名单、配方、财务报表、销售资料等。乙方在合同期满或离职前必需将上述属于甲方的资料及文件交还甲方； 3、乙方在合同期间或离职后，若泄露甲方隐私对甲方造成经济损失的，甲方将追究乙方的经济赔偿责任； 4、乙方应当遵守甲方的保密管理制度和与甲方另行签订的保密协议。 第十三条 兼职 在本合同有效期间内，未经甲方事先书面答应，乙方不得从事任何与本行业类似的有偿或无偿之兼职工作，如经查实有所违背，则甲方有权根据公司之规章制度进行惩处，且乙方应将其因此所得的全部收入交给甲方，并应依据本合同第十四条之规定赔偿经济损失。 第十四条 违约责任 1、甲乙双方任何一方违约给对

12、方造成经济损失包括但不限于招收录用员工的支出、为员工支付的培训费、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失等的，都必需担当经济赔偿责任，具体赔偿金根据违约的责任大小及给对方造成的经济损失的程度确定； 2、乙方在本合同期间，发生违背培训、供应住房、保密或供应其他特殊待遇而另行签订的协议的，甲方将根据公司的有关规定或双方签订的协议进行处理。 3、甲乙双方同意，如乙方违背本协议规定而发生争议的，甲方有权利将乙方的违约状况、争议的具体状况包括仲裁机构仲裁、法院判决等状况告知乙方新的单位，并有权利在相关媒体上依法披露。 第十五条 劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请

13、调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十六条 其他 1、本合同条款如与公司的规章制度相悖时，以公司规章制度为准； 2、本合同期满前一个月，如双方一样同意续订合同，应办理更新续订劳动合同手续；假如合同期 满，双方不再续约，乙方应当依据甲方劳动规章制度之规定，办理好包括工作交接、费用清缴 在内的各项离职前手续； 3、本合同中未尽事宜，双方应友好协商解决；如需协议的，经双方协商后另行签订补充协议。 签字双方： 甲方：盖章 乙方：签字乙方右手大拇指手印： 法定代表人或授权代表：签字 签订日期：年月日 第三篇：劳动聘用合同 劳动聘用合同 签订日期：_年_月_日 甲方：安福县群德商贸城开

14、发有限公司 乙方：_性别：_ 居民身份证号码：_诞生日期：_年_月_日 在甲方工作起始时间：_年_月_日 家庭住址：_ 鉴于甲方业务进展的需要，雇佣乙方为安福县群德商贸城开发有限公司供应劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下： 一、合同期限 第一条 本合同于_年_月_日生效，期限_年。 二、甲、乙双方的义务和责任 其次条 乙方同意根据甲方工作需要，担当公司厨师岗位工种工作。 第三条 乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定的标准。 第四条 乙方因岗位的特殊性，工作时间非8小时工作制，工作时间以完成工作任务为准，岗位职责是保证公司员工的按时用餐；乙方应依据工作职责保

15、证完成甲方规定的其他工作和任务。 第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。 第六条 未经甲方答应，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 第七条 甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。 第八条 甲方按国家有关规定给乙方办理社会养老保险因乙方个人缘由不符合办理社保的要求，甲方不做额外补偿 第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。 三、劳务酬劳 第十条 甲方每月10日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为2000元/月或按董事会拟定的标准额执行。 甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2.乙方违背公司管理制度的；3.双方商定的其他状况。 四、合同的终

16、止与解除 第十一条 合同期满如未续签，则视为劳务雇佣合同书自行终止，双方应刚好办理相关手续。 第十二条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十三条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 一在试用期间被证明不符合录用条件的； 二严峻违背甲方有关规定及依据本合同商定可以解除劳务合同的； 三严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 四被依法追究刑事责任的。 五、双方商定的其他内容 第十四条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 一乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。 二甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。

17、修改后的内容对本合同具有同等效力。 三甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配。 四乙方在合同期内担当的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。 五甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。 六本合同到解除日期时，乙方应依据安福县群德商贸城开发有限公司员工手册中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。 第十五条 本合同的附件如下： 甲方制定的员工手册及有关规定。 第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方盖章法

18、人或托付代理人签章：_ 乙方签字：_ 签订日期：_ 第四篇：驾驶员劳动聘用合同 甲方： 乙方： 甲乙双方在自愿、同等的基础上，协商一样，达成以下条款： 一、甲方聘请乙方为青at-4578专职白班司机，作息时间为早7点到晚7点，逢停运日休息。乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应依据营运任务以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。 二、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止。 三、其中试用期为三个月即_年_月_日至_年_月_日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。 四、乙方经甲方聘用后，自愿将交付壹万元人

19、民币(10000元人民币)作为风险押金，始终到离职为止，如乙方没有任何违章或事故处理，甲方予以退还乙方。 五、_自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果担当连带赔偿责任。 六、乙方完成规定的工作任务，甲方每月支付给乙方工资按乙方完成任务的百分之30提成计算，奖金另计。(完成任务的多少按每日营运现金计算) 七、聘用期内乙方应自觉遵守甲方和出租车行的各项平安规章制度，听从甲方及车主的平安监督、检查和管理，平安行车、文明服务。尽忠职守，维护甲方利益。 八、甲方为乙方供应符合市公安交通管理局和出租车管理局规定的营运车辆.乙方应定时保养车子，如检查机油、检查轮子等，要

20、经常保持车辆平安性能，保持车内外之整齐，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方担当全部赔偿责任。 九、乙方应严格履行本合同商定，如有违背，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。 十、乙方聘用期间须听从甲方支配出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违背，甲方依情节轻重赐予警告、记过、罚款或开除处理。 十一、乙方在职营运期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有觉察一律按严峻违背劳动纪律解除劳动关系处理。 十二、乙方关于平安驾驶等管理之规定，依据国家交通管理法律法规办理。驾驶员平安行车责任： 为了确保行车的平安，提高驾驶员整体素养，消退事故隐患，削减事故频率，爱惜国家和人民的生

21、命财产平安，甲乙双方特签订平安行车责任书如下： 一、乙方责任 1、必需树立“平安第一、预防为主的思想，遵章守纪，主动参加甲方交通法规教化，并主动协作甲方的平安检查和监督，听从甲方管理。 2、自觉遵守交通法规，做到不超速、不酒后开车、遵守超车、会车、停车的有关规定。 3、自觉遵守运价政策，做到明码标价，合理收费，车容整齐，标记明显，计价器有效，各种服务证齐全有效。 4、确保车辆技术状况良好，严格遵守驾驶平安操作规程，主动协作车主做好车辆出车前，回场后、及途中的保养工作，保证车辆不带病行驶，觉察事故隐患应刚好予以解决。 5、保持充分精力投入工作，不疲乏开车。不将车交给无驾驶证的人驾驶。加强危险品的

22、检查，保证车用灭火机良好。 6、主动协作甲方和车经营者做好其它各项平安工作。 二、甲方责任 1、行使职权，加强现场管理和源头管理。 2、经常进行平安检查和监督。 十三、乙方应杜绝贪污、侵占甲方财物，否则，一经觉察予以10倍罚款，情节严峻者移送司法机关处理。 十四、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违背，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。 十五、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。 乙方： 甲方： 身份证字号： 身份证字号： 住址： 住址： 乙方保证人： 身份证字号： 签订日期： 年 月 日 第五篇：关于成立劳动争议人民调解委员会的通知 文 洪江区人力资源和社会保障局

23、 怀化市洪江区司法局 关于成立劳动争议人民调解委员会的通知 件洪区号 区属各单位、司法所： 当前，城乡劳动争议纠纷比较突出，为刚好有效化解社会冲突，维护劳动争议双方的合法权益，构建和谐劳资关系，整合人民调解、行政调解和司法调解三种调解资源，经区人力资源和社会保障局、区司法局共同商定，成立洪江区劳动争议纠纷调解委员会，负责全区劳动争议纠纷的调解工作。调解委员会下设办公室在区人力资源和社会保障局股负责日常工作。 附：洪江区医患纠纷人民调解委员会人员名单 洪江区人力资源和社会保障局怀化市洪江区司法局 二一一年四月二十八日二一一年四月二十八日 主题词：成立劳动争议人民调解委员会通知报：市人力资源和社会保障局，市司法局。发：区属各医疗卫生单位，各乡街司法所 洪江区人力资源和社会保障局办公室2023年4月28 日印发共印30份 附件： 洪江区劳动争议纠纷人民调解委员会人员名单 主任：俞勇区人力资源和社会保障局局长 副主任：区人力资源和社会保障局副局长成员： 吴晖陈米香彭述辉唐昊区司法局副局长 区司法局政策法规股工作人员 区司法局基层工作管理股副股长 区司法局基层工作管理股工作人员