2023年劳模代表发言.docx

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1、2023年劳模代表发言 第一篇：劳模代表发言 劳 动 模 范 代 表 发 言 2023年4月26日 敬重的各位领导、同志们： 今日，县委、县政府在这里隆重表彰嘉奖全县各条战 线上的模范集体、模范单位和劳动模范，这是对全县工人阶级和宽阔劳动群众的亲切关心，也是对全体劳动模范的的巨大鼓舞和有力鞭策，我们深受鼓舞、倍感谢昂。在此，我代表全体受表彰的先进个人对组织的培育、领导的关心和同志们的关心与支持表示诚心的感谢！ 一年来，在县委、县政府的科学决策和各级领导的正确领导下，全县宽阔劳动者充分发挥主子翁精神，在各自的岗位上，不断开拓创新，锐意进取，艰苦奋斗，坚韧拼搏，为县域经济进展和社会进步作出了重要奉

2、献。 荣誉代表过去，责任担当将来。我们要倍加珍惜党和政府给予我们的荣誉，把荣誉化作强大的精神动力，激励我们在“四兴战略的宏大实践中再创佳绩、再立新功。在此，我代表受到表彰的劳动模范表态如下： 一要加强学习，争做高素养的劳动者。勤奋学习，方能紧跟时代，刻苦钻研，才能勇攀高峰。我们要大力弘扬 1工人阶级的先进性和时代精神，坚持用科学进展观思想武装头脑，主动投身职工素养工程，牢固树立终身学习思想，用现代科学技术文化和先进的管理方法、经营理念武装自己，不断提高学习实力、竞争实力和创业实力，做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，以一流的过硬素养和奋勉有为的精神风貌树工人阶级与时俱进的新形象。 二要再接再厉

3、，争做高素养的传承者。我们确定要把爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的宏大劳模精神传承下去，使之成为始终引领时代进步的价值取向和精神动力。要用新时期劳动模范的先进思想和模范行动影响和带动全社会，努力营造尊崇劳模、酷爱劳模、学习劳模、争当劳模的深厚气氛，形成敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的时代新风。 三要求真务实，争做高素养的建设者。要始终坚持从我做起，从如今做起，立足本职、埋头苦干，比学赶超、争创一流，当好改革进展的领头雁和排头兵。要大力发扬艰苦奋斗、自强不息的精神，以忘我的工作热忱和坚毅的工作斗志，咬定目标不放松，不达目的不罢休，努力在经济建设中大显身手，为全

4、县实施“四兴战略奉献新的力气。 同志们，奇妙明天需要艰辛奋斗，华蜜生活要靠劳动创建。让我们依据县委“四兴进展要求，投身“四兴 进展实践，紧紧围绕“建设民生事业强县，打造特色产业名城的奋斗目标，一如既往的去播种、去耕耘、去拼搏、去奉献走好每一步，抓好每一天，干好每一年，为加快全县经济社会进展、构建和谐社会而努力奋斗！ 最终，祝大家工作顺当、身体健康、节日快乐！ 感谢大家！ 其次篇：劳模座谈会代表发言 劳模座谈会代表发言 敬重的各位领导、同事们： 大家上午好！ 首先感谢各位领导、党支部、工会组织为我们供应这样一个平台，很荣幸和各岗位上的精英职工代表一起畅谈人生、沟通阅历。今日我发言的题目是用热忱杨

5、起奉献的风帆 用爱心谱写人生的乐章。 工作中我主要担负着日常报账、资料年检、外聘人员工资、职工加班、单位宣扬报道等工作，管理着三个账户的对国税、地税业务，这项工作首先要求严谨、精确、刚好，同时作为一名企业的财务人员，也要求读懂、读透国家相关政策、法规，依法上税、合理避税，为企业节省本钱，特别是热力账户，这几年横始终看，热力企业都是亏损企业，假如资金运用不当或者短缺，什么时候入，什么时候出，都关系到企业进展的资金命脉，就有可能影响到千家万户的冬季供暖工作，影响到我们企业的效益和形象，我以高度的责任心，把每一笔支出是否能够获得税款抵扣，每一笔收入是否能够获得免税政策，都探讨透彻，确保了公司资金效益

6、最大化。目前形势来看，宣扬报道对企业的形象犹为重要，这项工作专人干尚且需要很大的精力，在财务工作相当繁琐和劳碌的状况下，我利用业余时间完成了单位一年几十篇的报道和各种材料的撰写工作，只要是对我们企业有利的事情，我情愿牺牲小我，成就我们物业二公司这个大我。 做为一名职业女性，工作和家庭两副担子一肩挑，不是没有乏累的时候，也不是没有委屈的泪水，但是爱和责任是生命中的主旋律，因为有爱就有了热忱，有责任就有了奉献，这个爱不仅仅是爱情、亲情，还有爱企业、爱生活、爱这个阳光明媚的世界、爱我们敬重的同事们，只有心中有大爱，才会有一个更加广袤的胸怀，一个人只要想做点事情就可能会遭受委屈，生活的主旋律之外必定会

7、有让我们困惑的杂音，但我觉着生活工作中的苦痛和委屈就像盐，而我们感觉到的咸淡取决与装它的容器，当我们把自己的心修炼成一片湖那样的宽敞，全部的一切也就都是纯净甜美的。 做为一名一般员工，真诚做人、踏实工作是我的本分，但组织上却给了我这么高的荣誉，这么荣耀的舞台，是领导和同事们培育并推选了我，在今后的工作、生活、学习中我确定更加的恪尽职守、正直自律，在企业中充分发挥“风向标的作用，紧跟国网公司“三集五大的改革形势，以大局为重，以维护企业形象和利益为己任，接着做一名平凡但绝不平凡的现代女性，接着为企业和同事们分忧和分担，接着用坚决不移的信念，用爱心、用感恩的心一路无悔的走下去，用热忱扬起奉献的风帆，

8、用爱心谱写人生的乐章，和物业二公司敬重的同事们共担风雨、共享阳光，一起为我们的企业做出我们应用的奉献。 第三篇：劳模在座谈会代表发言 今日我汇报的题目是“铸师魂强素养，打造德艺双馨老师队伍。 一、师德活动多元化，以师德铸师魂。 俗话说：“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。师德正是我校教化工作者的明镜，也是学校进展的方向和灵魂。故此我校把师德工作以具体的内容和形式凸显出来，使之看得见、摸得着、做得到。 1、师德建设目标化。 学校不定期组织教职工学习中华人民共和国老师法、中华人民共和国教化法、中小学老师职业道德规范、公民道德建设实施纲要等法律法规。学校根据实际把对老

9、师提出的具体要求在会议室四周呈现，以便让全体老师时时牢记，每日“三省吾身。会议室镜子中间“心境两字的左侧是“自省即把自己当成别人，把别人当成自己，把别人当成别人，把自己当成自己。右侧是“自律即老师的五种精神。相对的是两幅书法，左侧是德国教化学家第斯多惠所说：“教学的艺术不在于传授的本领,而在于激励、唤醒、鼓舞。右侧是海尔集团总裁张瑞敏所说：“把每一件简洁是事做好就不简洁，把每一件平凡的事做好就不平凡。这一切便是我校追求的师德目标。 2、师德建设制度化。 在学校量化考核中，师德占重要的一项考核内容，而且所占分值很重。不但如此，学校还制定了师德考核评价标准，实行一票推翻制，凡师德考核不合格的老师没

10、有资格参加任何评优活动。 师德评价每学期一次，由考核小组负责。分老师自评、老师互评、学生评价、家长评价、考核小组评价五个环节，合计为100分。每个环节由专人负责，严格按评价标准进行，完成后进行公示。从而以制度引导老师的师德。 3、师德建设常规化。 学校力争把师德建设工作与学校常规工作紧密联系在一起，其载体为“主子管理模式，使师德建设工作到达“润物细无声的境界。 学校要求每个老师在学期初确定师德进展方向，并据此实行具体措施，填写“目标自压模式表，从而在师德建设方面自我加压、自我约束、自我成长。对待同事通过“值周校长模式这一途径，让老师转换角色换位思索，老师间能够做到互相敬重和理解。对待学生要求老

11、师必需具有“四心即关爱学生诚意，了解学生细心，教化学生耐性，服务学生热心。特别对学困生要有爱心、耐性、信念，这样才能求得家长的认可、信任与敬重。老师在特殊设计的办公组合桌办公，四人一组便于“合作互动。学校主要实行以下三种途径：集体备课即分学科按“三段论共同探讨，确定教学设计；专业引领即由标兵、骨干老师上观摩课；同伴互助即建立一一对应互助小组，每周进行一次互查教案、互查互批作业、互听一节课活动，对存在问题共同探讨、共同沟通，共同促进。“合作互动打造团队意识，贯穿“与人便利等于与己便利、“关心别人等于关心自己简洁的哲理。“爱心基金会以众人之心去温和一颗心，让爱传递爱，让感动传递感动，使师师间、师生

12、间心存感谢水乳交融。当然还有很多，在此不一一赘述。 二、师德活动养成化，以师魂强素养。 社会大环境对教化冲击很大，要守住心灵的家园，做到安贫乐道，不追名逐利就必需有坚毅的师德意志。这样才能以饱满的热忱和敬业精神增加自身素养，投身到教化事业中来。 1、抓自省，强化“三个自我。 自我相识。定期的师德论坛、师德报告、师德标兵评比，老师们都要写出深刻的体会。其参照的目标就是“心境两侧的“自省、“自律，还有办公室悬挂的两幅书法。每个老师要逐句写出自己的感悟。如每句话你是怎样理解的，如何相识的；每句话外表意义是什么，内涵又是什么；除了内涵，其外延又是什么。然后老师间互相沟通，力求从思想上相识到位。随着师德

13、建设的逐年推动，每次老师的理解都会上升到一个更高的层面。 自我反思。老师根据自己的相识和感悟，逐句比照自己的工作和生活，深刻剖析自己。有的老师相识到自己自私，看重名利；有的老师相识到自己缺乏创新意识，教学中欠缺运用“三段论；有的老师相识到自己没有奉献精神，欠缺专业情意；有的老师相识到由于工作不留意微小环节，经常导致工作失误；有的老师相识到自己责任感不强；有的老师相识到对待学生缺乏爱心、细心，方法简洁等等。 自我提高。老师根据自我反省结果，分析自己为什么会出现这样的问题，结合师德评价，找出影响自己思想和行为的因素。然后确定今后努力的方向并制定出具体的提高方案。客观因素力争扭转，主观因素力争变更。

14、 2、讲团结，提倡“三个互相。 互相关心。干群之间、老师之间要敢于面对别人指出自己的缺点，坦诚相见。思想问题通过大家在一起探讨、学习、座谈会、标兵引领等形式，逐步变更。行为问题接受“取人之长补己之短的方式，即老师间缺优搭配、一一对应成立互助组，学校各种工作、各项活动以伙伴的形式参与。 互相影响。大家共同生活、工作在学校这一大集体中，既是合作伙伴又是竞争对手。学校要求老师平常要多视察他人的言行，如谁到校最早？谁教案最好？谁工作最细？谁最有耐性？谁带病坚持工作？谁家访最多？谁无怨无悔担当重担？谁不计得失静默奉献？谁宽容大度？谁最有责任感？谁在不断充电？等等。看到别人的点点滴滴再比照自己，然后提出几

15、个问题：同在一个单位自己为什么与别人有很大差距？自己甘于落后吗？今后怎么去做？大家都是有自尊心和上进心的，会很快解决自己的问题迎头赶上甚至超越对方Q195方管 Q345无缝方管高碳纤维盘根 青岛液压搬运车 猪饲料搅拌机。 互相提示。用大师提示：学校实行双签到制度，签到内容是书写“于丹心得。她一句句深邃的哲理，一句句对现实生活的感悟，洗涤着大家的心灵，净化着大家的思想。用大事提示：汶川大地震所显现出众志成城、不屈不挠的民族精神，震撼每一个人的心灵。特别是用生命作支撑，舍身护生的谭千秋老师；救援人员含泪锯掉手臂才把孩子救出的张米亚老师；身体被砸成三段，双手仍环绕三名学生紧紧搂于胸前的向倩老师；用身

16、体挡水泥板救下孩子的瞿万容老师，这一切对同样是干教化的我们有怎样的冲击与启迪呢？用信任提示：干群之间、老师之间信任是桥梁，真诚是纽带，在此基础上每个人都要感谢他人的提示，感谢他人关心自己完备，最终到达双赢。 我们力求以师德铸师魂、以师魂强素养，最终将收获德艺双馨的老师队伍。我校师德建设工作还有许多缺乏，需要向兄弟单位学习。今后，我们将一如既往、再接再厉争取把师德建设工作做得更好！ 感谢大家！ 文章来源 莲山课件 第四篇：电厂劳模先进事迹代表发言材料 电厂劳模先进事迹代表发言材料 中煤新集板集电厂：匡萃杰 各位领导、同志们： 大家下午好！ 我叫匡萃杰，1980年12月诞生于江西吉安，2023年6

17、月从长沙电力学院电力系统及其自动化专业本科毕业，在同年6月加入了中国共产党。2023年3月应聘到板集电厂任生产准备部副主任，现任板集电厂总经理助理。在此期间，我从不遗忘学习，始终坚持一颗奋斗的初心，2023年荣获中煤新集公司“劳动模范荣誉称号，2023年中煤新集公司优秀共产党员；2023年中煤集团先进工作者。在这几年的工作中，我总结了自己之所以能够进步的四个方面。 一、不忘初心，以完成公司任务为己任 2023年3月，我应聘到板集电厂任生产准备部副主任，一方面为生产准备大纲的编制进行调研，另一方面为项目调试储备和培训人员。截至分系统调试，共编制生产准备大纲76条，储备生产准备人员112名，63人

18、参加司炉证、锅炉水处理取证培训合格率100%，为调试工作打下坚实基础。 2023年12月份进入机组调试，期间，克服两班两倒、高温酷暑、节假日、系统设计等种种困难，先后完成#1/2锅炉水压试验、主辅机系统调试、升压站倒送电、机组整套启动等重要节点，历时10个月，2023年10月17日两台机组顺当实现168小时满负荷运行，机组性能指标优良，当年完成发电量25.86亿千瓦时，实现投产即盈利。 二、平安第一，不断提高机组运行指标 始终将平安生产放在首位，加强运行人员平安培训，提高全员平安责随便识和平安管理水平，严格落实“两票三制管理制度，带着运行人员阅历了两台机组调试、长期单机运行、迎峰度夏、迎峰度冬

19、、机组深度调峰、重要节点保电等特殊时期，实现连续平安运行850余天，平安生产1800余天，#2机组连续长周期运行148天，打破了国内百万千瓦机组首次投产之后不间断连续运行最长天数纪录。 围绕“提质增效重点工作，加强与全国大机组对标管理，定期召开运行分析会总结分析节能降耗有效措施，优化运行方式，提高技术指标，实现供电煤耗280.89g/kWh，远低于全国同类型机组供电煤耗。增收节支，针对不同月份、不同负荷制定运行方式，合同调整，加强监盘质量的管理，对外主动主动与调度协调，做到每度必争；对内建立激励机制，调动员工工作主动性，加强监督和引导，截至目前两台机组累计发电230亿千瓦时，实现利润8.1亿元

20、。 三、加强培训，打造专业运行人才队伍 板集电厂运行人员平均年龄29岁，本科以上学历80%，多数毕业于各大电力院校，具有丰富火力发电厂运行管理阅历，是一支素养高、年纪轻、潜力大的队伍。 自生产准备以来，我始终坚持打造一支专业型技术人才队伍的理念，与部门中层、专工一道，慢慢完善人员培训机制。以值、班组为培训主体，针对不同专业、不同岗位制定了培训大纲，实行集中讲课、定期技能考试、背画系统图、仿真机演练等培训方式，提高运行人员的理论水平和实操实力。实行部门检查、催促、验收及补缺的培训模式，促进员工技能水平快速提升；将考试成果和月度绩效挂钩，对学习认真、技能水平提升较快的员工赐予嘉奖，激发部门员工的学

21、习热忱，以适应公司快速进展需要。 截至目前，共培育学员53名，副值28名，主值17名，值长8名，向其他部门输送人才11人，在新集和上级组织的技能竞赛中，多次取得优异成果。 四、再接再厉，为集团和公司进展 奉献力气 板集电厂作为中煤集团首个百万千瓦级煤电一体化项目，也是新集公司首个百万千瓦级电厂，在集团和新集公司电力版块中具有战略性地位，作为新任管理人员，知责任重大而勇担，行有所作为而奉献。在今后的工作中，我将秉持新集人创一流、争第一的传统，发挥党员领导干部模范带头作用，坚持平安进展理念，不断提高生产技术管理水平和电力人才队伍培育，为集团和公司进展不懈努力。 第五篇：劳模发言 劳模发言稿 敬重的

22、各位领导、同事们： 大家好！ 我叫王*，是集团供热车间主任。今日能作为公司劳模代表在大会上发言，为此我倍感荣幸，此时此刻内心也特别的激烈。在这里，我代表的不仅仅是我个人，同时也代表着那些常年坚守在自己的工作岗位上静默耕耘，为后勤集团公司的进展壮大奉献青春和汗水的全部员工同志们。首先我代表此次获得荣誉称号的同志们感谢公司的培育，感谢领导的支持，感谢同事们的关心。我们在工作中所取得的成果，是领导正确指挥的结果，是同事们互相协作、团结奋斗的结果，成果和荣誉应属于为公司作出奉献的每一个团队和每一个员工。借此机会，请允许我向始终以来关心、支持我们工作的各位同事表示诚心的感谢。向关切、培育我们的各位领导表

23、示由衷的敬意。 我们只是做了本职应尽的工作，就被评比为公司的模范个人，这是领导对我们工作的支持和激励。其实，在平常的工作中，我们身边还有许多人尽心竭力、静默无闻地奉献着自己的光和热，这些人都是我们学习的典范。 我从2000年来到集团，不管在哪个岗位都勤奋踏实、刻苦钻研，渐渐地由一名一般的工人成长为供热车间主任，对待自己的本职工作，我始终尽心、尽力、尽职、尽责，14载寒来暑往，我见证了集团的变迁，也见证了集团的跨越，我把自己的一腔热血奉献给了后勤服务保障工作，深感能为集团公司的进展壮大尽自己的一份力气而感到无比的欣慰和傲慢。 作为供热车间主任，我深感肩上的责任重大，怎样提高供暖质量始终是我心中所

24、想，供暖工作始终都是集团公司工作的重中之重，但是随着学校规模的不断扩大，供暖始终处于“小马拉大车的局面，尤其是去年，面对众多设备严峻老化的问题，为了不影响正常供暖，我们只能与时间赛跑，早早就拟定支配起先着手对设备进行检修、改造，时间紧、任务重，我和同事们几乎没有一次正点吃过饭，按时下过班，而欣慰的是，在不分昼夜的奋战下供暖的各项准备工作均按期完工，为冬季供暖打下了坚实的基础。供暖初期，报修多、修理量大，在内要保障设备稳定，在外要做好各项修理工作，每天睁开眼闭上眼想的都是供暖，无时无刻不殚精竭虑，为的是设备能够稳定运行，为的是供暖效率稳中求升，为的是漏水及暖气不热现象越来越少，为的是不辱使命。平

25、均每天只睡三四个小时，常常从梦中惊醒，担忧的还是循环泵是否正常，出渣机是否正常，整个采暖期身体一每天的消瘦，尤其对于家庭，我满心愧疚，但我割舍不下这份情怀，工作需要我，我就一刻不能停下自己的脚步。 我的工作体会是。首先，要想把事情做好，就必需有好的工作看法。我们要接着努力，不管从事什么样的工种，都能够爱岗敬业、恪尽职守、无私忘我、勤奋努力。从点点滴滴做起，从每一件小事做起，在工作中严格要求自己，不断丰富自己的操作技能，提高自己的技术水平，主动向上，争做典范，努力做一名优秀的员工。其次，在日常工作中，很多问题都可以在一线岗位上得到觉察和解决。只要细心视察，不断总结分析问题，就会从实践中驾驭和积累

26、 平安生产阅历。觉察隐患后，要找到问题的的症结所在，能解决的马上解决，不能解决的刚好上报。在解决问题过程中，细心视察，用心学习，不断提升素养，不断充溢进步，增加自己在供热供暖升级改造中的新本领，为后勤集团的进展壮大添砖加瓦。 其实我们都是平凡的人，但只要扎扎实实、勤勤恳恳、爱岗敬业、甘于吃苦、乐于奉献，抱着对师生和集团公司高度负责的工作看法，不遗余力，尽职尽责地做好每一天的工作，就确定能在平凡的工作岗位上创建出辉煌的成果。今日，我得到的这份荣誉，是集团公司领导和同志们对我的信任和激励，同时，感谢领导们对我工作的关心，感谢与我并肩作战的同志们的支持和信任，我们在工作中所取得的成果，是互相协作、团结奋斗的结果，成果和荣誉是属于大家、属于集体的。 同志们，我们今日获得荣誉，不是终点，而应当是新的起点，让我们不待扬鞭自奋蹄，为后勤集团公司不断的进展壮大奉献出自己的光和热。感谢大家。