2023年员工违纪违规行为处分规定.docx

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1、2023年员工违纪违规行为处分规定 第一篇：员工违纪违规行为处分规定 附件 锦州石化公司 员工违纪违规行为处分规定 ZD/JZSH 11.05-2023 第一章 总 则 第一条 为进一步加强员工管理，肃穆企业劳动纪律，维护企业正常的生产秩序和工作秩序，确保企业各项指令的贯彻和各项工作的顺当进行，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中国石油自然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定以及集团公司和股份公司的有关规定，结合公司实际状况，制定本规定。 其次条 公司员工必需遵守国家法律、法令、法规及公司的各项规章制度，遵守劳动纪律和工作纪律，自觉疼惜公共财产和维护公司利益。认真履行劳动合

2、同，认真学习和驾驭本职工作所需要的专业学问和操作技能，并严格依据操作规程进行操作，完成各项工作任务。 第三条 对违纪违规的员工要坚持以思想教化为主，行政惩处为辅的原则进行处理；对严峻违纪违规的员工应视其错误性质、造成经济损失多少、影响大小及本人相识错误看法，赐予相应的行政处分并辅以经济惩处。对违背国家法律法规的，除由行政、司法机关依法处理外，应当担当纪律责任的，按照本规定赐予处分。 第四条 本规定适用于锦州石化公司全体员工。 其次章 处分的种类和权限 第五条 处分的种类分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除八种。对一般违纪违规者，视其性质、看法等可 免予行政处分，赐予通报指

3、责。 第六条 受处分的期间为： 一警告，6个月； 二记过，12个月； 三记大过，18个月； 四降级、降职、撤职，24个月。 受处处分的人员在受处分期间不得评比先进，不得晋升职务含技术职称，不得提高级别和工资档次。受降级、降职、撤职处分的，受处分期满不视为复原原级别、原职务。 第七条 受到通报指责和各种处分的人员，根据相关规定赐予停扣发工资、奖金等经济惩处。其中，通报指责停发1个月奖金；警告停发2个月奖金；记过停发3个月奖金；记大过、降级、降职、撤职按新的级别或岗位计发工资，停发6个月奖金；留用察看期间停发工资、奖金，支配不叙职务的临时工作，按有关规定每月发放生活费，具体标准为原岗位试岗工资的6

4、0%，低于锦州市生活费标准的，执行生活费标准。同时，受各种处分的人员其它待遇按公司相关规定执行。 第八条 违纪违规员工的处理权限：党员领导干部、一般管理人员和专业技术人员由纪委监察处负责处理；其他员工由人事处负责处理；重要事故事务需由公司组织进行联合调查的，由联合调查组负责提出处理建议，经公司总经理办公会探讨通过后，由相关部门按管理权限进行处理。触犯刑律的，同时移交司法机关追究刑事责任。 第九条 受留用察看处分期限为一至三年。在察看期间内对错误相识看法好，有悔改表现的，可由其所在单位向上级部门申请，按管理权限上报主管部门，经批准后复原厂籍。并根据新支配的工作岗位，重新确定工资标准。 受开除处分

5、的员工，要经总经理办公会探讨通过，提交公司职工代表团组长联席会议探讨通过后，依法解除劳动合同，并报公司所在地劳动行政部门备案。 第三章 处分的规定 第十条 有以下情形之一者，赐予警告处分： 一工作时间无理取闹，干扰企业正常工作秩序或支持怂恿他人无理取闹，造成影响及后果或损坏公物的； 二经常迟到、早退，工作散漫、消极怠工的；如经一次警告后重犯者将加重惩处； 三带烟带火进厂的； 四当班前饮酒的； 五旷工天或年累计旷工缺乏天的； 六为隐瞒责任，或不认真巡检，编造生产记录及数据的； 七以生产原料、设备、备件及其它公物送人情、假公济私的； 八以各种手段欺瞒医院、欺瞒组织，开假病假手续、请事假，并以休病、

6、事假为由不正常出勤从事其他职业的； 九违背工作纪律、劳动纪律和操作规程等规章制度，影响生产和工作未造成较重后果的。 第十一条 有以下情形之一者，赐予记过处分： 一工作时间聚众闹事，打架斗殴，有威胁生产或他人人身平安的行为且不听劝阻的； 二当班饮酒的； 三不听从组织支配或因工作缘由辱骂领导或施以报复的； 四旷工天或年累计旷工缺乏7天的； 五为隐瞒责任，编造生产记录及数据造成后果的； 六弄虚作假或以出假证等手段欺瞒组织，但尚未触犯法律造成伪证罪和造成其它严峻后果的。 第十二条 有以下情形之一者，赐予记大过或降级、降职、撤职处分： 一旷工天或年累计旷工缺乏12天的； 二利用职权施以打击报复尚未触犯刑

7、律的。第十三条 有以下情形之一者，赐予留用察看处分： 一在厂内用易燃溶剂擦洗衣物、吸烟或其它类似违规行为的； 二旷工天或年累计旷工缺乏14天的。第十四条 有以下情形之一者，赐予开除处分： 一在厂内用易燃溶剂擦洗衣物、吸烟或其它类似违规行为并造成严峻后果的； 二旷工15天或年累计旷工缺乏30天的； 三受留用察看处分期间，没有悔改表现或又有新的违纪行为的； 四违背公司各项纪律及规定屡教不改，情节特别严峻，影响极坏的。 第十五条 因主观有意，假公济私，牟取个人私利，给公司造成干脆经济损失5000元以下的，赐予记过或记大过处分并调离原岗位；造成干脆经济损失5000元及以上的，赐予撤职、留用察看直至开除

8、处分，同时追究法律责任。 第十六条 对因工作严峻不负责任，或违背操作规程、工作纪律、劳动纪律，给公司造成经济损失的，视情节赐予相应处分： 一造成干脆经济损失10万元以下者赐予警告处分； 二造成干脆经济损失10万元及以上，缺乏30万元者赐予记过处分； 三造成干脆经济损失30万元及以上，缺乏50万元者赐予记大过处分； 四造成干脆经济损失50万元及以上者赐予撤职、留用察看直至开除处分。 第十七条 对于违背操作规程、工艺纪律、工作纪律、劳动纪律，或其他违章行为造成各类事故的，视情节赐予行政警告直至开除处分。 第十八条 员工违背保密规定，窃取或有意泄露国家隐私、公司商业隐私的，以及工作不负责任，不认真遵

9、守保密制度和规定，导致失密、泄密事务发生的，视情节轻重赐予警告及以上处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。与公司签订保密协议的员工在协议期内违背保密义务，给公司造成经济损失的，依法追究违约责任。 第十九条 对于有贪污、受贿、行贿、挪用公款等违纪行为的员工的处分，参照中国石油自然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定执行。 其次十条 员工违背员工行为准则、中国石油自然气股份有限公司员工职业道德规范的，视情节赐予相应处分，直至解除劳动合同。违背锦州石化公司劳动合同管理暂行方法规定条款及劳动合同书双方商定的其它事项和公司其他单项规定的，依据相应规定执行。 其次十一条 对于有其他违纪行为或给公司造成后果

10、和经济损失的员工的处分，可参照中国石油自然气集团公司管理人员违纪违规 行为处分规定执行。 其次十二条 触犯刑法，被人民法院宣判构成犯罪并处以刑罚的一律赐予开除处分；触犯刑法，被人民法院宣判构成犯罪但免于刑事惩处的，根据情节赐予撤职、留用查看或者开除处分；违背国家其他法律法规，被行政、司法机关追究责任的，视违法情节轻重，参考行政、司法机关惩处力度，赐予记过直至开除处分。 其次十三条 公司所属各单位要加强员工管理，觉察员工违纪违规行为构成行政处分的，应刚好上报人事处或纪委监察处。逾期10个工作日没有上报的，视情节赐予单位主要负责人通报指责或警告处分；造成严峻影响或严峻后果的，视情节赐予单位主要负责

11、人记过、记大过、降级、降职或撤职处分。 第四章 附 则 其次十四条 赐予员工行政处分时，公司应通知员工本人，并且存入本人档案。受处分人员对处分确定不服的，可自收处处分确定之日起30日内向上级主管部门提出申诉。 其次十五条 一人犯有本规定两种及以上应当受处处分的违纪违规行为的，应当合并处理，按违纪违规行为中最高处分赐予处分。 其次十六条 本规定施行前已结案的案件需要进行复查复核的，适用途理时的规定；尚未结案的案件，按照本规定执行。 其次十七条 公司现有规定与本规定有抵触时，以本规定为准；本规定与国家有关法律、法规或条令，以及集团公司、股份公司有关规定抵触时，按国家或上级规定执行。 其次十八条 本

12、规定由公司人事处负责说明。其次十九条 本规定自二一二年一月一日起施行。 其次篇：管理人员违纪违规行为处分规定题库 中国石油自然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定题库 一、多项选择题 1.中国石油自然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定的适用范围包括ABCD A.集团公司总部机关 B.专业公司 C.所属企事业单位 D.分公司、全资子公司、控股公司 2.中国石油自然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定所称管理人员包括ABC A.集团公司总部机关、专业公司和所属企事业单位以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位工作的员工 B.委派到参股公司管理岗位工作的员工 C.在非管理岗位履行管理职责的员工

13、D.一般操作和服务人员 3.赐予管理人员处分应当坚持的原则ABCDEA.依纪依规从严治企 B.纪律面前一律同等 C.实事求是 D.民主集中制 E惩前毖后、治病救人 4.处分的种类包括ABCDEFA.警告 B.记过 C.记大过 D.撤职 E.留用察看 F.开除 5.以下关于处分影响期的表述，正确的选项是ABCDA.警告，6个月 B.记过，12个月 C.记大过，18个月 D.撤职，24个月 E.留用察看，24个月 6.以下关于留用察看处分表述，正确的选项是ACDEA.留用察看期一般为一年或二年 B.留用察看处分的影响期为察看期满后24个月 C.因违法犯罪受到留用察看处分的，留用察看期最长可至五年

14、D.担当职工代表的管理人员受到留用察看处分的，应当依据有关程序终止其代表资格 E.被人民法院宣告缓刑或者判处拘役、管制的，赐予留用察看处分的，假如缓刑考验期、管制期超过二年，留用察看期至缓刑考验期、管制期满之日结束 7.从轻或者减轻处分的情形包括ABCDEA.主动交代本人违纪违规问题的 B.检举同案人或者其他人的违纪违规问题，经查证属实的 C.主动挽回损失、消退不良影响或者有效阻挡危害结果发生的 D.主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的 E.有其他立功表现的 8.受处分的管理人员，在处分影响期内ABCDA.不得评比先进 B.不得列为后备干部 C.不得晋升职务含专业技术职务D.不得提高级别和工资档

15、次 9.从重或者加重处分的情形包括ABCDA.在纪律集中整饬过程中，不收敛、不收手的 B.强迫、唆使他人违纪违规的 C.拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的 D.本规定另有规定的 10.以下哪些情形属于主动交代ABA.在初核前向有关组织交代自己的问题 B.在初核和立案审查其问题期间交代组织未驾驭的问题 C.在初核、立案审查过程中，涉嫌违纪违规的管理人员能够协作调查工作，照实坦白组织已驾驭的其本人主要违纪违规事实 11.以下行为中，哪些属于对抗组织审查行为ABCDEFA.串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据 B.向组织供应虚假状况，掩盖事实 C.拒绝接受组织审查或者拒不供应有关资料、证据以及相关

16、状况 D.阻挡他人揭发检举、供应证据材料 E.包庇同案人员 F.阻碍、阻挠对配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人纪律审查 12.以下关于处分运用规则的表述，正确的选项是ABCD A.管理人员在违纪违规受处分后，在处分影响期内又有应当受处处分的违纪违规行为的，从重处分 B.管理人员在违纪违规受处分后，在处分影响期内又有意违纪违规的，加重处分 C.管理人员有意违纪违规受处处分，处分影响期满后又因有意违纪违规应当受处处分的，从重处分。 D.管理人员违纪违规受处分后，在处分影响期内又有应当受处处分的违纪违规行为的，处分影响期应当合并，处分影响期为原处分尚未执行的影响期与新处分影响期之

17、和 13.处分确定作出后，应当ABC A.在一个月内向受处分人及所在单位确定范围内宣布，并将处分确定材料归入受处分者档案 B.对于受到撤职以上含撤职处分的，在一个月内办理职务、工资薪酬等变更手续 C.特殊状况下，经作出或者批准作出处分确定的组织批准，可以适当延长办理期限。办理期限最长不得超过三个月 14.中国石油自然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定分则规定了哪些方面的违纪违规行为ABCDEF A.思想政治作风方面 B.廉洁从业方面 C.组织人事方面 D.经营管理方面 E.财务资产管理方面 F.质量平安环保方面 15.关于违纪违规行为有关责任人员的区分，表述正确的选项是ACDA.干脆责任者

18、 B.主要责任者 C.主要领导责任者 D.重要领导责任者 16.以下行为中，属于公开发表危害党和国家的言论的是ABCA.公开发表违背四项基本原则，违背、歪曲党的改革开放决策，或者其他有严峻政治问题的文章、演说、宣言、声明等的 B.妄议中心大政方针，破坏党的集中统一的 C.丑化党和国家形象，或者诋毁、诬蔑党和国家领导人，或者歪曲党史、军史的 D.以组织讲座、论坛、报告会、座谈会等方式，反对党的基本理论、基本路途、基本纲领、基本阅历、基本要求或者重大方针政策，造成严峻不良影响的 17.以下行为中，属于破坏党和国家的安定团结的是ABDEFA.组织、参加反对党的基本理论、基本路途、基本纲领、基本阅历、

19、基本要求或者重大方针政策的集会、游行、示威等活动的，或者以组织讲座、论坛、报告会、座谈会等方式，反对党的基本理论、基本路途、基本纲领、基本阅历、基本要求或者重大方针政策，造成严峻不良影响的 B.组织、参加旨在反对党的领导、反对社会主义制度或者敌视政府等组织的 C.领导人员搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人势力或者通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资本的 D.组织、参加会道门或者邪教组织的 E.挑拨民族关系制造事端或者参加民族分裂活动的 F.组织、利用宗教活动反对党的路途、方针、政策和决议，破坏民族团结的 18.以下关于违纪违规行为的表述，正确的选项是BCA.与他人发生不正值性关

20、系的，一律赐予处分 B.与他人发生不正值性关系，造成不良影响的，应当赐予处分 C.利用职权、教养关系、附属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的，从重处分 19.以下行为，属于违规占用企业资产行为的是ABC A.利用职权或者职务上的影响，违背有关规定占用企业资产归个人运用，时间超过六个月 B.占用企业资产进行营利活动或者将企业资产借给他人进行营利活动的 C.个人借用公款、企业资金逾期不还，或者个人借用公款、企业资金进行营利活动的 20.以下行为中，属于违背有关规定从事营利活动的是ABCDEFA.经商办企业的 B.拥有非上市公司企业的股份或者证券的 C.买卖股票或者进行其他证券投资的 D.从事

21、有偿中介活动的 E.在国境外注册公司或者投资入股的 F.利用企业商业隐私、科研成果、学问产权、业务渠道、资质、品牌或者商业信誉等资源为本人谋取利益的 21.以下行为中，属于利用中国石油资源和平台为特定关系人谋取利益的是ABCDE A.将国有资产或者企业资产托付、租赁、承包给配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经营的 B.利用企业商业机会、科研成果、学问产权、业务渠道、资质、品牌或者商业信誉为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人谋利的 C.与配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经营或者实际限制的企业进行交易的 D.互相为对方及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人从事营利活动供应

22、便利条件的 E.纵容、默许配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人从事可能影响其公正执行公务的投资、经营活动的 22.以下行为中，属于违规收送礼品礼金行为的是ABCA.收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等行为 B.收受其他明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等行为 C.向从事公务的人员及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人赠送明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等行为 23.以下行为中，属于公款旅游的是AB A.用公款旅游、借公务差旅之机旅游或者以公务差旅为名变相旅游的 B.以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义变相用公款出国境旅游的 24.以下行为中，属于违背办公

23、用房管理规定的是ABCA.确定或者批准兴建、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所的 B.超标准配备、运用办公用房的 C.用公款包租、占用客房或者其他场所供个人运用的 25.以下行为中，属于侵占行为的是ABC A.侵占非本人经管的公私财物，或者以象征性地支付钱款等方式侵占公私财物，或者无偿、象征性地支付酬劳接受服务、运用劳务 B.将本人、配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人应当由个人支付的费用，由下属单位、其他单位或者他人支付、报销 C.以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位和个人的财物 26.以下行为中，属于利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜的是ABC A.利用职权或者职

24、务上的影响操办婚丧喜庆事宜，在社会上造成不良影响的 B.以工作变动、子女升学、乔迁新居、庆生祝寿等名目宴请亲属以外的人员或者收受亲属以外人员的礼金、礼品、消费卡，在社会上造成不良影响的 C.借操办婚丧喜庆事宜等机会敛财的 27.以下行为中，属于违背会议活动管理规定行为的是ABDA.到禁止召开会议的风景名胜区开会，或者在会议期间组织旅游、休闲和高消费消遣活动的 B.擅自提高会议标准、超支配开支，或者将会议费摊派、转嫁到所属单位或者合作单位的 C.参会人员住宿费超标或者以参会为名变相旅游的 D.违背规定举办庆典活动，或者在庆典活动中发放礼品、宝贵纪念品的 28.以下行为中，属于损害员工利益行为的是

25、ABC A.对涉及员工切身利益的问题按照政策或者有关规定能解决而不刚好解决，造成不良影响的 B.对符合政策的员工诉求消极应付、推诿扯皮的 C.对待员工看法恶劣、简洁粗暴，造成不良后果或影响的 29.以下行为中，属于违背民主集中制原则或者“三重一大决策制度的是AB A.拒不执行或者擅自变更决策机构和组织作出的重大确定的 B.违背议事规则和决策程序，个人或者少数人确定重大问题的。30.以下行为中，构成违纪违规的是ABCA.违背个人有关事项报告规定，不报告、不照实报告的 B.在组织进行谈话、函询时，不照实向组织说明问题的 C.不照实填报个人档案资料的 D.不报告、不照实报告本人经商办企业的或者其他应

26、当报告事项的 31.以下行为中，属于违背薪酬管理规定的是ABCDA.自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金的 B.擅自增加薪酬项目、提高薪酬标准，或者擅自设立津贴补贴项目、提高津贴补贴标准的 C.在工资总额外列支任何工资性津补贴项目的 D.未经批准领取各级地方政府和有关部门赐予企业和企业负责人嘉奖含奖金和实物等的 32.以下行为中，属于违背人事档案管理规定的是ABCDEA.有意涂改、伪造档案材料或指使、授意他人涂改、伪造档案材料的 B.私自、指使或者允许他人抽取、撤换、销毁档案材料的 C.将人事档案及档案材料据为己有或者拒绝、拖延归还或归档的 D.将虚假材料和不符合归档要求的材料归入人事档案的 E.

27、个人违背人事管理权限私自保存、遗失他人的人事档案和档案材料的 33.以下行为中，属于违背护照管理规定的是ACDFG A.在出国项目办理过程中弄虚作假，骗取项目审批、护照、签证或者出国经费的 B.违背有关规定同国境外机构、人员联系和交往的 C.违背有关规定办理因私出国境证件、前往港澳通行证，或者未经批准出入国边境的 D.未经批准运用因私护照出国境执行公务，或者未经批准擅自随地方团组出访，私自运用因公护照办理签证的，或者私自持因公护照因私出国境的 E.违背规定滞留国境外逾期不归的 F.泄露护照申请人个人信息，造成不良后果的 G.持照人拒不上交护照的 34.以下行为中，应当从重或者加重处分的是BCE

28、A.违背财务会计管理规定，造成不良后果 B.随便核销费用，乱挤乱摊、虚列、多列、不列、少列本钱的 C.隐瞒资产不入账或者实行以租代购车辆、房产、设备等方式，形成账外资产的 D.对应收账款不刚好催收、对账，以及对异样应收款项不刚好追索或者不实行有效保全措施的 E.不认真执行会计监督、制约制度，导致贪污、挪用、失窃、携款潜逃等事务发生的 35.违背物资选购管理规定的行为包括ABCDFG A.无支配选购非应急物资，或者盲目制定物资选购支配，造成物资积压、奢侈的 B.不按规定权限选购物资，或者擅自选购未授权物资的 C.选购价格与市场同类商品价格相比明显偏高的 D.选购标的物与合同商定严峻不符而未实行有

29、效措施的 E.在供应商资源库以外选择供应商的 F.在物资选购管理工作中不履行或不正确履行职责，造成较大经济损失或者不良影响的 G.干预、插手物资选购管理事项，或者授意、指使、串通违规选购物资的 36.以下行为中，属于违背供应商、承包商管理规定的是ABCDEA.不按准入条件审核供应商、承包商资信，或者不按考核标准考评供应商、承包商的 B.串通、关心供应商、承包商供应虚假材料，或者私自更改、销毁、泄露供应商、承包商信息的 C.擅自核发供应商、承包商准入证件的 D.对供应商、承包商存在应当取消准入资格的问题知情不报的 E.串通或关心供应商、承包商伪造资料或供应虚假资料，导致承包商骗取准入证或评为合格

30、承包商的 37.以下行为中，应当从重或者加重处分的是ABDEF A.隐瞒收入、虚列支出、转移资金或者利用表外公司、账外公司设立“小金库的 B.截留、坐支、挪用资金的 C.违背资金管理规定，造成不良后果的 D.擅自将公款或者企业资金借给个人的 E.擅自动用、运用专项资金或者变更专项资金用处的 F.违规运用票据，或者觉察票据遗失、出错和票据不实等状况后，不刚好实行有效措施造成损失的 38.以下行为中，构成违纪违规的是ABC A.利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益，本人的配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人收受对方财物的 B.互相利用职权或者职务上的影响为对方及其配偶、子女及其配偶等亲属、身

31、边工作人员和其他特定关系人谋取利益搞权权交易的 C.纵容、默许配偶、子女及其配偶等亲属和身边工作人员利用领导人员本人职权或者职务上的影响谋取私利的 D.领导人员的配偶、子女及其配偶不实际工作而获得薪酬或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬的 39.以下行为中，属于违背税收管理规定行为的是ABC A.重要税务争议发生后，不刚好实行有效应对措施或者有意隐瞒、未按规定刚好报告，给企业利益或声誉造成损害的 B.对重大投资项目、企业设立、生产经营、收购、重组、退出、清算等，未按规定进行税收分析和纳税筹划，给企业利益或声誉造成损害的 C.对外虚开发票协作其他企业及个人偷税的 40.以下行为中，属于违背

32、资产管理规定行为的是ABCDEFGA.在资产重组、股份制改造、承包、租赁、联营或者与外商合资经营、合作经营以及向境外投资过程中，将企业资产违规转移到个人或者其他企业名下的 B.供应虚假状况和资料，或者与资产评估机构串通作弊，致使资产评估结果失实的 C.隐瞒资产真实状况，或者不按规定进行清产核资、资产评估、产权登记，造成国有资产损失的 D.擅自进行产权交易或者处置股权，造成国有资产损失的 E.以明显低于市场价格出售、转让、折股、出租、发包或无偿处置资产，或者以明显高于市场价格收购资产的 F.擅自出售、转让或者答应运用科研成果和学问产权的 G.擅自从事保证、抵押、质押等担保活动的 41.以下行为中

33、，属于违背销售管理规定的是ABCEFA.销售假冒伪劣商品、供应虚假服务的 B.越权制定或调整产品、服务价格的 C.擅自供应赊销信誉，或者超出信誉额度、期限赊销商品的 D.在促销费中列支促销宣扬和布置促销现场所费用的 E.对应收账款不刚好催收、对账，以及对异样应收款项不刚好追索或者不实行有效保全措施的 F.虚假销售或人为调整销售数量的 42.以下行为中，属于违背工程建设项目管理规定的是ABCDEFGA.将勘察、设计、工程总承包、施工、监理、检验检测、项目管理等任务交给不具有相应资质等级的单位或者个人的 B.转包或者违规分包工程的 C.建筑施工单位违背规定转让、出借资质证书，或者以其他方式允许他人

34、以本单位名义承揽工程，造成较大经济损失或不良影响的 D.不依据技术要求进行施工、监理，发生严峻质量问题的 E.未按规定进行项目结算、决算、竣工验收，致使企业利益受损的 F.在工程建设项目管理中不履行或不正确履行职责，损害国家和企业利益的 G.干预和插手工程建设项目承包、发包、市场准入的 43.以下行为中，属于违背招标管理规定的是ABCDEFG A.对应当进行招标的项目不进行招标，或者进行虚假招标，或者实行将项目化整为零以及其他方式规避招标，损害公司利益的 B.向他人透露标底，或者泄露其他应当保密的与招投标活动有关的信息的 C.与投标人恶意串通，损害国家、企业利益或者他人合法权益的 D.示意、授

35、意投标人压低或抬高投标报价，或者撤换、修改投标文件的 E.在评标委员会举荐的中标候选人以外确定中标人，或者全部投标被推翻后自行确定中标人的 F.在招标管理工作中不履行或不正确履行职责，造成较大经济损失或者不良影响的 G.干预、插手招标活动的 44.以下行为中，属于违背投资管理规定的是ABCDEA.弄虚作假获得投资项目审批，或者拆分项目规避审批的 B.支配外投资、超支配投资或者擅自变更投资支配的 C.未经批准或授权对外投资的 D.擅自开工建设、扩大建设规模或引进范围、变更建设内容，造成投资损失的 E.在投资管理工作中不履行或不正确履行职责，造成经济损失或者致使损失扩大的 45.以下行为中，属于违

36、背合同管理规定的是ABCDEFGA.与合同相对人、第三人恶意串通，损害国家、企业利益的 B.擅自拆分合同或者签订虚假合同，造成经济损失或不良后果的 C.无授权、超越授权签订或者变更合同，造成经济损失或不良后果的 D.不按合同商定支付款项，造成经济损失或者资金风险的 E.隐瞒或不刚好报告合同履行异样状况，造成不良后果的 F.擅自放弃或怠于行使权利造成经济损失的 G.不依据合同商定履行义务导致担当违约责任的 46.以下行为中，属于违背法律与合规管理规定的是ABCDEA.不履行或不正确履行职责，引起法律纠纷案件的 B.未依据规定报告法律纠纷案件或未依法实行适当措施主动处理的 C.存在商业贿赂行为的

37、D.违背国家反垄断、反不正值竞争等市场交易管理相关法律法规的 E.未依法获得特定行政答应而擅自开展相关业务活动的 47.以下行为中，属于违背股权管理规定的是ABCDEA.未经批准或者未按批准规定，擅自进行股权投资、股权处置的 B.在股权投资过程中蓄意操纵投资行为、抬高投资价格，或者在股权处置过程中侵吞国有资产、有意低价转让或核销国有产权，损害公司利益的 C.违规设立职工持股公司的 D.股权管理人员越权审批或未按规定审批股权管理事项的 E.受委派的股东代表、董事、监事和管理层人员不正确履行职责，给公司造成较大损失的 48.以下行为中，属于违背质量、计量、标准化管理规定的是ABCDEFA.以不合格

38、产品冒充合格产品，或者在产品中掺杂、掺假的 B.质量检验、监造、监督、监理等机构出具虚假数据、虚假报告的 C.发生重特大质量事故或者对质量事故隐瞒不报、谎报，或者干扰事故调查处理的 D.破坏计量器具技术性能、伪造计量数据、利用计量器具作弊的 E.未执行强制性和已要求接受的举荐性国家标准、行业标准、地方标准以及企业标准的 F.在质量、计量、标准化管理工作中不履行或不正确履行职责，导致发生重大质量纠纷或重大质量事故的 49.以下行为中，属于违背职业卫生管理规定的是ABCA.造成职业病危害事故的 B.对职业病危害虚报、瞒报的 C.不履行或不正确履行职业病防治职责，造成严峻后果的 50.以下关于溯及力

39、表述正确的选项是AB A.本规定施行前尚未结案的案件，假如行为发生时的规定不认为是违纪违规，而本规定认为是违纪违规的，按照当时的规定处理； B.本规定施行前尚未结案的案件，假如行为发生时的规定认为是违纪违规的，按照当时的规定处理，但是假如本规定不认为是违纪违规或者处理较轻的，按照本规定处理。 二、推断题 1.中国石油自然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定自发布之日起施行。 2.中国石油自然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定不适用于在非管理岗位工作的员工。 3.中国石油自然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定所称的领导人员是指指副科级及以上管理人员含享受相应待遇人员。 4.中国石油自然

40、气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定修订后，处分的种类由八种调整为六种。 5.管理人员违纪违规应当受到撤职处分，在确定赐予其撤职处分时，本人已被撤职又未任新职务的，不赐予撤职处分，赐予降职处分。 6.对于应当受到撤职处分，但是本人没有职务可撤的，应当赐予其记大过处分，处分的影响期为18个月。 7.担当职工代表的管理人员受到留用察看以上含留用察看处分的，应当依据有关程序终止其代表资格。 8.受处分的管理人员，在处分影响期内不得评比先进，不得列为后备干部，不得晋升职务含专业技术职称,不得提高级别和工资档次，所在单位应当根据有关规定扣减其绩效薪酬。 9.二人以上含二人共同有意违纪违规的，对为首者，

41、从重处分。 10.领导班子作出违纪违规确定或者实施违纪违规行为的，按共同违纪违规处理，但是在违纪违规行为确定或者实施过程中明确提出反对看法的领导班子成员除外。 11.违纪违规受处分后，在处分影响期内又有应当受处处分的违纪违规行为的，从重处分，其中有意违纪违规的，加重处分。 12.管理人员违纪违规受处分后，在处分影响期内又因违纪违规行为受处处分的，处分影响期应当合并，处分影响期为原处分尚未执行的影响期与新处分影响期之和。 13.管理人员因违犯党的纪律受到党纪处分，应当追究政纪责任的，根据党组织认定的事实、性质和情节，按照本规定赐予相应的处分。 14.管理人员犯罪情节略微，人民检察院依法作出不起诉

42、确定的，或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事惩处的，应当赐予记大过以上处分。 15.管理人员涉嫌犯罪被司法机关调查，有关司法机关提出追究政纪责任建议的，应当视状况赐予相应处分。 16.被人民法院宣告缓刑或者判处拘役、管制的，其职务自判决生效之日起自然撤销，并应当赐予留用察看或者开除处分。缓刑考验期、管制期超过二年的，留用察看期至缓刑考验期、管制期满之日结束。 17.违背履职待遇、业务支出管理规定，情节较轻的，赐予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，赐予撤职处分。 18.个人借用公款、企业资金逾期不还，或者个人借用公款、企业资金进行营利活动的，以占用企业资产论。 19.违背有关规定组织、参加

43、用公款支付的宴请、高消费消遣、健身活动，或者违背有关规定用公款购置赠送、发放礼品，对领导责任者，情节较轻的，赐予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，赐予撤职或者留用察看处分；情节严峻的，赐予开除处分。 20.拒不执行组织的任免、支配、调动、沟通等确定的，赐予警告或者记过处分；情节严峻的，赐予记大过或者撤职处分。 21.违背干部选拔任用规定，对干脆责任者和领导责任者，赐予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，赐予撤职或者留用察看处分；情节严峻的，赐予开除处分。 22.违背公务接待管理规定，超标准、超范围接待或者借机大吃大喝，对领导责任者，情节较重的，赐予警告或者记过处分；情节严峻的，赐予记大过或者撤职处分。 23.管理人员依法受到行政惩处，应当追究政纪责任的，可以根据生效的行政惩处确定认定的事实、性质和情节，经核实后按照本规定赐予处分或者组织处理。 24.在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行组织确定的，赐予行政记大过以上处分。 25.干预、插手物资选购管理事项，情节较重的，赐予警告直至撤职处分。 26.用人失察失误造成严峻后果的，对干脆责任者和领导责任者，赐予警告直至开除处分。 27.违背平安生产、环境爱惜管理规定，导致发生工业生产平安事故、道路交通事故、火灾