2023年劳资科长述职报告.docx

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1、2023年劳资科长述职报告 第一篇：劳资科长述职报告 劳资科长述职报告 时间过得太快，让人猝不及防，回首这段时间的工作历程，我们收获了感动和成长，好好准备一份述职报告吧。如何把述职报告做到重点突出呢？下面是我整理的劳资科长述职报告，欢迎大家共享。 劳资科长述职报告1 敬重的各位领导： 大家好！ 20xx年12月1日至今已在酒店人事部工作已有一个月之多，依据酒店领导的工作支配和本职的一些想法，一个月来，主要负责做好以下几项工作，现向酒店领导汇报。 一、加强了所属员工思想教化，强化责随便识，明确管理分工，逐步提高人事管理水平和效率。 人事部门属酒店的职能部门，发挥着组织、协调、培训、管理和员工基本

2、生活保障等作用，工作琐碎，主观能动性强，因此要求所属人员要有确定的综合素养。如今人事部共有人员3人，含人事部经理1人，其它2人分别负责劳资、后勤及人事、培训两个部分。在对部门人员工作进行了明确分工的同时，并制定了人事部日常工作明细表，认真予以执行落实，为人事部各项工作全面、正常、有序进行打下良好的基础。同时也逐步提高了人事管理水平和工作效率。 二、认真做好酒店的定编、定岗、定薪工作，降低人员本钱的同时，提高工作效率。 经过与酒店高管及各部门经理的考察探讨确定，重新调整酒店的人员编制，现将酒店人员编制总数定在172人，现有员工179人。 三、认真做好酒店的聘请工作，及各类档案资料的管理工作。 酒

3、店行业属人员密集性行业，人员流淌性较大，有时因人员不能刚好聘请到位，势必会影响工作的正常进行。对之前应聘资料进行整理及筛选，重新筛选出适合酒店工作的人员通知来店试用，除此之外，在酒店高管的带着下，人事部加强与各部门员工之的联系，激励员工举荐身边的挚友到酒店工作，这是一种人才来源途径较广的方法，也起到了良好的效果，通过以上的举措，保证了各岗位工作的正常开展，与此同时，对各工作岗位深化进行分析探讨，合理支配人员，实行末位淘汰制，在不断提高员工基本条件及综合素养的同时，确保工作效率最大化。重新完善各类档案资料的管理工作制度及流程。要求每月对档案资料进行整理，定期进行检查，确保各类资料的全面完好和便于

4、查找，保证相关部门对酒店的档案资料的检查中，不出现问题。 四、员工餐厅、员工超市和员工宿舍管理。做好员工生活基本保障工作是促进各项工作有利开展的前提。 将员工餐厅、员工超市重新划分隶属关系，人事部首先在调整开餐时间，改善员工伙食工作上下功夫，本着以人为本的思想理念，将原来开餐的时间及次数重新调整，原来早、午、晚一日三餐，增加一餐夜餐后，调整为一日四餐。经常检查员工餐伙食质量，支配在不超本钱的前提下，合理调配饮食，留意养分搭配，坚持让员工吃好、吃饱为原则。通过了几日的视察，得到了宽阔员工的普遍认可，同时加强员工餐的卫生管理，将用餐部门划分区域，这样既保证了用餐人员的秩序，又减轻了员工餐厅工作人员

5、的劳动量。 同时教化所属员工养成良好的个人卫生习惯，经常性的对员工餐菜品和环境卫生进行检查，为员工供应一个健康、卫生的用餐环境。其次加强宿舍人员管理力度，人事部结合各岗位人员住宿状况依据部门为单位合理支配宿舍，定期检查宿舍卫生，教化员工养成良好的生活习惯，共同营造洁净、舒适的住宿环境。规范员工超市选购流程，与财务部协作对超市货物进行盘点，建立台账，将每日收入刚好交送财务部。 五、全面接收总经办的工作。 在与各部门紧密协作的同时和组织召开各种会议，做好各类上传下达，组织协调，拟定方案和主持工作，确保各类会议、活动顺当开展。同时认真做好各岗位之间人员调开工作，接待的大型宴会时，充分调动合理利用人力

6、资源，确保接待工作顺当完成。协作其它部门做好酒店服务业的信息搜集、分析、调查、探讨工作，主动提出改良看法和建议，并以口头或书面形式刚好向酒店高级管理层汇报，为酒店高级管理层供应决策根据。在对外联系方面现已接手食品药品监督局检查、酒店印刷品的整理、标牌、宣扬单等的制作，做好有关方面的来访接待和来信的处理工作，处理好酒店与各级政府部门和社会各界的关系，参与策划酒店内的重大活动，加强与新闻媒介的联系，提高酒店的知名度。 六、支配工作 1、学习并娴熟驾驭酒店的薪资待遇、用工政策、福利待遇、部门用工标准等，为聘请人员、服务好员工做好基础性的准备和保障。 2、员工聘请 a、选人：酒店对外公布聘请启事信息后

7、，主要通过人才市场、新沂市人才网、电视滚动字幕或短信群发的形式进行发布聘请信息。酒店还可以通过宣扬彩页的形式聘请员工借机宣扬酒店扩大酒店的知名度。自己也要动用社会人事进行聘请。 b、用人：用人的机制为：把最合适的人支配在最合适的岗位根据应聘人员的意向和人员的具体实际状况，对人员进行思维疏导和引导，让员工的实际状况和应聘职位相吻合。 c、备人：建立酒店的人才库，刚好对有意向从事酒店工作的人员信息给与登记、备份，以确保部门人员的刚好补充，确保岗点的正常运营。 d、留人：如今酒店业的人员流淌很大，人员的高流淌对服务水平的稳定是一种很大的威胁，尤其是优秀员工的流淌，所以限制人员流淌率燃眉之急。平常在工

8、作中要主动和员工“谈心，刚好对有离职倾向和准备离职的员工做好思想引导，找出他们辞职的主要缘由，以确保员工合理支配。 3、后勤的保障 没有后勤的保障，就保证不了酒店经营稳定正常的进行。在工作中加强对宿舍、食堂、水电、办公用品的监督和管理，为员工创建更好的生活与工作环境。重点加强员工宿舍的管理，为变更酒店员工宿舍脏、乱、差的现状，为员工创建一个清洁、有序、舒适的居住和消遣环境。 a、加强组织管理：强化员工宿舍的组织管理。一是明确后勤主管的工作职责，激发后勤主管的工作主动性，发挥后勤主管的重要作用；二是要求宿管员认真履行工作职责，对宿管员的履职状况进行评定，实施奖罚制度；三是评定员工宿舍长，将日常的

9、管理工作交给宿舍长完成，形成“人事部经理后勤主管宿管员宿舍长四级管理的网络。 b、加强宿舍水电管理：根据季节和级别的不同，对酒店员工用水用电进行规定，节余水电进行嘉奖、奢侈水电进行惩处。自实施本规定以来，员工宿舍用水、用电量削减很多。在每周检查宿舍卫生时，对员工运用的大功率电器进行收获，并对运用人进行惩处，杜绝高功率电器在宿舍的运用，降低了担忧全的隐患。 c、实施宿舍卫生规范和检查、奖惩方法：根据我酒店员工宿舍的具体状况，制定“宿舍卫生规范，规定每周检查一次宿舍卫生。对卫生比较差的宿舍实行“反馈由部门负责人督导通报指责罚款的程序进行逐步的改善。经过几个月来的不断努力，宿舍卫生比以前大有改善，轶

10、序良好。 d、规范访客登记：规定员工亲友探视时间，且必需履行登记手续。对拒不填写登记表者，宿管员可禁止其进入员工宿舍。未经答应的外来人员一律不准进入宿舍楼。来访人员不得擅自进入非探访员工宿舍。到了规定的探访结束时间，宿管员必需催促来访者尽快离开。几个月来，宿管员认真执行这一规定，没有因为来访员工亲友而出现意外的状况。 e、增设培训教室，如有条件增加员工活动室为员工创建了一个良好、平安的休闲消遣环境。 刚好把酒店高层领导的决策和方针传达给员工，刚好把平日里收集的员工建议和看法向上汇报，根据酒店的具体状况提出自己的看法和建议，把人员流淌限制在最小的范围内。 劳资科长述职报告2 人事劳资科在市局公司

11、党委和省局公司人事劳资处的正确领导下，在各科室部门和基层单位的大力支持关心下，认真实行国家局、省局公司指示精神，依据市局公司党委稳固基础，全面提升的总体要求，认真开展解放思想大探讨活动，围绕中心，服务大局，进一步深化用工支配制度改革，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事劳资工作，逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员工的主动性，为枣庄烟草整体工作的开展供应了人才支持和组织保障。 一、人事劳资工作回顾 一认真开以提高“十个素养和“六种实力为重点的解放思想大探讨活动，提高人劳队伍的自身素养。 为进一步加强干部队伍思想作风建设，提高市局公司系统干部职工的素养和实力，市局公司在全市系统开展以

12、提高“十个素养和“六种实力为重点的解放思想大探讨活动。人劳科以此次活动为契机，主动组织科室人员学习相关文件，围绕提高“十个素养增加“六种实力深化剖析自身存在的问题根源，坚持召开科室周例会，总结前段工作，查找问题缺乏，拟定整改方案和改良措施。省局公司第四次解放思想大探讨活动开展以来，我们认真学习孙公准局长在党组理论中心组读书会上的讲话精神，深刻理解和精确把握国家局、省局公司“卷烟上水平总体规划的科学内涵，统一思想，提高相识，集思广益，在总结十二五工作的基础上，细心编制了十二五教化培训工作规划人才进展规划，对今后一个时期的教化培训，人才培育工作进行了支配部署。同时主动开展“保持良好精神状态，努力开

13、创卷烟上水平新局面教化，开展“卷烟上水平征文和我为“卷烟上水平献计献策活动等系列活动，不断提升人事劳资工作人员的.政治素养和业务管理水平，科室人员的整体素养得到了进一步的提升。 二深化用工支配制度改革，进一步加强干部职工队伍建设 1年初组织开展枣庄烟草干部述职述廉工作，对基层单位领导班子和科级干部进行了年度工作考核。对机关工作人员进行年度考核。通过实行述职述廉，召开座谈会，查阅相关资料，民主测评、民主举荐的方式进行。坚持客观公正、群众公认、留意实绩的原则，以德、能、勤、绩、廉为基本内容，重点突出工作实绩，考核结果，作为领导班子调整充溢和干部运用的重要根据。 22月份组织开展副科级干部公开选拔工

14、作。25符合条件的人员进入选拔范围，8名同志脱颖而出走上副科级岗位，4名同志分别到基层和市局公司机关挂职熬炼。公开选拔副科级干部，拓宽了干部晋升渠道，调动了宽阔员工的工作主动性，为“想干事、能干事、干成事的干部职工创建了展示自己的平台，也为枣庄烟草由稳定规范向稳步提升过渡选拔了一批思想过硬、作风优良，朝气蓬勃、德才兼备的副科级干部。 33月份面对基层一线公开遴选机关工作人员。通过笔试、面试、组织考察，从基层选拔知名同志到机关工作。公开遴选打破身份界限，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持民主、公开、竞争、择优。充分表达了市局公司党委面对基层、面对一线选拔人才的导向，进一步畅通了基层员工成长通道，

15、加大了机关、基层一般员工的沟通力度，激发了基层一线员工勤奋学习的热忱和努力工作的主动性，促进了市局公司机关员工整体素养和工作水平的提升。 45月组织基层股级干部沟通学习。市局公司制定下发了枣庄市烟草专卖局公司股级干部学习沟通工作方案，组织两批股级干部沟通，对12名基层单位卷烟营销、专卖管理类股级干部进行跨区市横向沟通，通过学习沟通工作的活动开展，进一步了提高干部队伍素养，激发了干部队伍活力，促进各基层局部之间的工作沟通，推动专卖管理、卷烟营销基础工作再上新水平，确保各项工作的稳步提升，促进枣庄烟草的稳定健康进展。 59月份组织了基层领导班子、领导干部和其他干部的考核工作。考核的范围是区市局营销

16、部领导班子及班子成员；市局公司系统新提任的副科级以上干部含挂职干部；四定期间落选的原副科级干部；业务类学习沟通的股级干部。结合考核结果和工作需要10月底我们对基层领导班子和部分中层干部进行了调整，充溢了基层业务和专卖干部队伍，为xxx圆满收尾和实现十二五良好开局奠定了基础。11月组织了新进机关工作人员的考核7名同志正式调入市局公司机关工作。 三围绕全面提升主体，进一步加大员工教化培训力度 今年以来，我们结合以提高“十个素养和“六种实力为重点的解放思想大探讨活动开展，拓宽培训渠道，创新培训内容，做好员工思想政治教化和业务技能培训工作。切实抓好全员培训、岗前培训、适应性培训工作，提高宽阔员工履行岗

17、位职责的实力，同时，结合创建优秀县级局工作开展，抓好各类人员的技能鉴定培训，逐步提高员工的思想道德、专业技术和科学文化素养，全力打造全省烟草行业最团结、最和谐的枣庄烟草供应智力支撑和人力资源保障。 1制定年度培训支配。为保证培训工作的顺当开展，年初我们根据省局公司教化培训要求，结合市局公司实际，制定下发了枣庄市烟草专卖局公司度教化培训支配下发实施，做到了员工教化培训工作的制度化、规范化。 2出台学历教化培训嘉奖政策。为激励员工利用业余时间参加学历教化，创建学习型企业，提高干部职工队伍整体素养，我们根据枣庄市烟草专卖局公司培训管理规定制定了枣庄市烟草专卖局公司学历教化费用报销规定报经职代会通过后

18、事实，有效地调动了全员参加学历教化的主动性。 3认真组织参加国家局、省局组织的各类培训。 组织2名市局公司党委领导参加国家局党校培训；4名县级局负责人参加全国县级烟草专卖局公司主要负责人培训；2名同志参加国家局举办的信息项目管理培训；8名同志参加省局举办的卷烟商品营销职业资格技能鉴定培训师培训班；38名同志赴青州参加全省其次轮审计、专卖、营销、综合四期干部学习培训；4名复退军人参加省局复退军人培训班。 4组织开展远程教化培训工作，全市361名远程从事专卖管理、卷烟商品营销工作的一线员工分四期次参加了远程教化培训。组织了新近机关人员进行2天培训，使新进机关人员尽快实现角色转变，适应新的工作岗位需

19、要。 其次篇：劳资科长岗位职责 一、依据上级要求，建立健全全院教职工工资管理系统； 二、依据国家、省政府有关文件精神，刚好做好调整职工工资标准、晋升工资级别及档次上报审批工作； 三、根据学院有关文件，做好职务、职称有变动的职工工资调整工作； 四、负责教职工工龄核算，办理有关手续。 五、打印工资调整晋档表； 六、刚好做好统发工资数据审批上报工作； 七、严格审核各单位考勤，做好当月教职工工资发放及各项津补贴发放工作； 八、负责离退休费核算及发放工作； 九、办理教职工死亡抚恤工作，核发丧葬费、抚恤金。负责办理教职工的生活困难补助，及教职工的病、事、婚、丧、探亲以及女职工哺乳期请、销假事宜。 十、负责

20、编制劳开工资台帐及统计报表； 十一、负责公积金的计提工作； 十二、管理有关劳开工资方面的各类文件； 十一、组织单位工人技术等级技术职务考核； 十一、完成领导交办的其他各项工作。 第三篇：劳资科长岗位职责举荐 劳资科长岗位职责 第一条根据国家和省有关规定，负责实施全矿各类人员工资的正常发放晋升、嘉奖升级、新进人员的工资核定；职务、职称变动人员的工资晋升；各类离矿校、病休等其他状况的停薪或转薪工作；日常工资支配的审批；工资调整后归档材料的整理以及工资系统的日常维护。 其次条负责离退休人员离退休费的核定工作。 第三条负责办理职工医疗保险、失业保险、住房公积金、养老保险金等缴费基数及比例的核定工作。

21、第四条负责矿内津贴、保健费、加班费和职工探亲路费的管理和核发工作。 第五条负责福利费的管理和运用工作。 第六条负责遗属补助、各类抚恤金的发放管理工作。 第七条负责技术工人的技术等级考核工作。 第八条负责各级劳开工资的统计报表工作。 第九条负责职工的考勤工作。 第十条负责因公致残人员的工伤认定、残疾等级评定手续的办理等管理工作。 第十一条负责职工到龄退休的审批工作。 第十二条负责农夫工的宏观管理工作。 第十三条主动完成领导交办的其他工作。 第四篇：XX市建筑工程公司劳资人事科长2023年述职报告 述 职 报 告 劳资人事科科长 XXX2023年4月13日 2023年，在公司领导、上级部门和兄弟科

22、室的关切支持下, 劳资人事科以听从公司大局和服务全体职工为宗旨，不断加强科室建设，努力提高工作人员的政治和业务技能，圆满完成了全年工作支配。 一、立足本职、恪尽职守，扎实做好各项工作 一年来，劳资人事科依据规范化、标准化的管理要求，把工作支配纳入科学管理之中，做到工作月月有支配，事事有支配，目标明确、分工合作、齐抓共管，使劳资人事工作有章可循、有序健康开展。 职工工资和社会保险费申报审核工作。认真办理了安置退伍军人工资及有关各项保险手续；对专业技术职称、职务变动人员的工资进行了调整，参与了公司行管后勤人员工资的测算；对全公司职工花名册、养老保险手册等进行了重新整理，利用两周时间把公司职工养老保

23、险手册以前遗留的问题全部填写完好并缴纳养老保险金300余万元，缴纳职工医疗保险费13万余元；做好了2023劳动保障书面审查材料的收集填报工作，在劳动保障部门下达责令改正指令书 1 后，主动做好书面整改材料的撰写上报工作；参与了拟定职工住院费用报销及补贴暂行方法的草案。 退休手续申报工作。主动践行公司为职工办实事、办好事的指导思想，在政策允许的条件下完成了2023职工退休、退职计58人，其中为57人办理了退休手续，1人鉴定为完全丢失劳动实力办理了退职。为公司28名年龄偏大而且有病在身不能正常工作的职工办理了内退手续，为死亡职工家属核实发放遗属生活困难补助费。 建立师注册、考试及职称申报和教化培训

24、工作。2023完成二级建立师初始注册手续6人，一级建立师考试报名人员7人，二级建立师考试报名人员11人，受理了5人的职称初、中级人员申报材料，并对公司64名专业技术人员进行接着教化培训。组织了建筑业统计人员、劳动争议调解员参加上级业务主管部门开展的培训工作。 虽然2023劳资人事科取得了确定的成果，但我们的工作还有很多缺乏之处，还要请各位领导赐予指责和指正。目前存在的主要问题有：一是在工作思路上需要进行改良，正确领悟领导的意图,并加以贯彻实施；特别是在处理人事关系上工作方法还需要灵敏多样，避开各类冲突的产生。二是需要建立人力资源储备库，为公司储备各类人才，同时加大员工的培训力度，全面提高员工整

25、体素养。三是爱 2 岗敬业的精神还不够，需要与本部门工作人员共同改良和提升。 二、明确思路、科学管理，确保劳资人事工作再上新水平 在今后的工作中，重点在以下几个方面下功夫： 1、加强劳资人事工作的日常管理，特别是抓好基础工作的管理，做到科学、合理、规范； 2、努力完成好公司领导及上级主管部门下达的各项工作任务； 3、加大对专业技术人员教化培训、职称申报和一般干部职工的管理工作，建立规范精确的人事基本信息资料，为领导决策供应根据； 4、接着加强业务学习，提高工作实力和办事效率； 5、对内加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素养，对外主动和外部单位合作，建立适合我公司需要的人力资源储备库，为公司

26、生产经营储备各类人才力气； 6、树立为公司高度忠诚、爱岗竟业、顾全大局、一切为公司着想、一切为大家服务的思想，特别是要热忱为基层服务，提高办事效率，为公司全面提升管理水平增砖添瓦。 7、加强与各部门、各单位的团结协作，创建人力资源最奇妙的环境，为公司进展奉献力气。 第五篇：科常年终述职报告 科常年终述职报告 在我们平凡的日常里，报告的运用频率呈上升趋势，报告包含标题、正文、结尾等。一听到写报告立即头昏脑涨？以下是我整理的科常年终述职报告，盼望对大家有所关心。 科常年终述职报告1 根据我区开展“公述民评的要求，依据局党委的支配,我把工作状况向大家报告，接受大家评议。 我于年初担当外经外包科科长。

27、科室担当的主要工作有：负责执行国家关于服务外包的各项法律、法规、方针、政策；负责制定和组织实施全区服务外包产业激励政策及措施；组织和参与服务外包相关的产业招商、人才培 训、企业和培训机构认定、国际认证、扶持资金申报等有关促进工作；协作做好服务外包相关的统计工作;负责审核、申报境外投资项目；执行国家对外经济技术合作政策，为企业对外经济技术合作供应信息并举荐合作伙伴，组织境外投资环境考察活动；负责管理境外企业，对外承包工程、劳务合作以及对外经济救济等工作。如今我将从工作、思想、效能、廉洁等四方面进行述职。 一、脚踏实地，认真履行职责 我始终把踏实工作作为自己的工作要求。进入外经外包科以后，我一方面

28、学习提升专业学问，另一方面对XX区服务外包产业进行了调研，确定了XX服务外包的产业特点，并在此基础上主动推动产业进展。截止7月，我区服务外包实现离岸合同额7037万美元，离岸合同执行额5343万美元，提前完成杭州市下达的5300万美元的目标任务，比上年同期增长58%。境外投资2.94亿美元，完成全年目标的194%。外经外包科已完成杭州市下达的任务指标。实现了服务外包和外经工作的平稳、快速进展。 一加强宣扬，营造产业气氛 服务外包在XX还是一个新兴的产业，我们充分利用各种机会向全区企业宣扬、解读各类政策，通过上门服务、培训讲座、网络沟通等方式，将各种最新政策传达给企业。我们编制了XX区服务外包政

29、策汇编。同时联系省厅、市局领导多次走访我区重点服务外包企业，提高XX服务外包产业在省市一级的影响力。主动向省、市级主管部门上报服务外包动态资料，今年以来，科室已经有三篇报道被省、市一级主管部门录用。 二落实政策，争取资金扶持 新产业的进展离不开政府资金的扶持。我们在制定完善XX区关于激励服务外包产业的实施看法的同时，还主动落实国家及省、市各项实惠政策，组织符合条件的服务外包企业、境外投资企业申报各类扶持资金。今年以来我区企业已经取得市、区级资金补贴近300万元人民币。省级服务外包扶持资金也将在近期兑现。 三抢抓机遇，拓展招商渠道 招引知名企业是外经外包科的一项重要任务。我们不断加强与国际知名外

30、包企业联系，供应XX投资信息，组织人员来XX考察。实行敲门招商的方式，对有意向的企业进行上门招商。通过与国际服务外包管理协会等中介合作，在XX举办服务外包投资及项目对接会，拓宽XX本地企业的业务渠道。目前已经有AVASANT、HEADSTORNG等知名企业表达了合作意向。 四整合资源，培育人才 产业进展人才为先。近两年，我们将英之孚语言培训中心和浙江进展技校作为服务外包人才培育机构，从事语言、医药、ITO等多方面的服务外包专业培训，加大服务外包人才储备。20xx年英之孚语言培训中心被评为省级重点培训基地。今年以来已完成服务外包人员培训9期，共计220人，全区累计完成培训人数600人。 五主动协

31、作，做好局里其他事项 外经外包科在完本钱科室工作的同时，主动协作其他科室做好工作。凡是全区性的活动，科室每次都参与其中，并精彩的完成领导交派的各项任务。我多次关心审批科做好商务部的外资审批工作，对金地香湖、东风裕隆这些大项目，我都提前做好工作，使得企业在最短的时间内完成备案审批。 二、以人为本，提升服务意识 在工作中，我始终坚持以人为本,不断提升服务意识，想企业之所想，为企业排忧解难。我们多次上门关心企业做好项目入库工作，并结合实际状况，为企业细致讲解各级相关政策。同时，认真筛选国内外各类展会和服务外包会议，激励企业参加有针对性的展会，拓展视野，扩大影响力。主动推动企业走出去，为参与国际竞争做

32、好基础服务工作。 三、严格要求，提高工作效能 在工作中，我严格遵守政府各项纪律，按照“四条禁令，以及区委区政府“治庸治懒治散亮剑行动的要求，工作时间内全心投入，不干与工作无关的事，并贯彻到科室内每名成员。科室曾多次接受市、区效能办的突击检查，无一发生违规事项。重视工作效能，对交派的工作做到事事有着落，件件有回音。对于企业上报的各种事项办事不推诿，不拖延。刚好做好与其他部门以及省、市主管部门的沟通工作，提高企业办事效率。 四、作风正派，廉洁自律 作为一名工作多年的机关工作人员，我在工作中勤恳敬业，虚心谨慎；为人淡泊名利，不计较个人得失，与同事和谐相处，团结和关切身边的人。自觉遵守廉洁自律的各项规

33、定，做到大事讲原则，小事不模糊，决不以工作之便谋取私利，不利用职务之便谋取利益，吃卡拿要。做到公正办事，公开办事。在商务部挂职期间，我曾负责房地产审批，每天接待来自各地的房地产商，我始终摆正自己的位置，公正办事，成为当时唯一没有被投诉的经办人，受到了司领导的表扬。 这两年来我通过不断学习提高工作素养和个人修养，恪尽职守、扎实工作，取得了确定成果，这与大家对我工作的支持和理解是密不行分的。同时我也不断地分析工作方式和方法，通过与周边同行对比，我觉得自己所作的工作与预期目标还存在着确定的差距，主要是业务学问还不够深、不够广，工作思路缺乏超前意识。我将通不断地总结提高，在局党委的指导关心下，在同志们

34、的关切支持下，扎实做好XX区的外经外包工作。 感谢大家对我工作的支持，盼望得到大家的指责和建议。 科常年终述职报告2 一、思想上 在思想上，坚决拥护党的教化方针，落实科学进展观，牢固树立以教学为中心，老师为主导，学生为主体的教学思想。主动参与学校组织的落实科学进展观，活动，通过这些活动，进一步提高自己的党性。作为一名xxx，要以身作则，为宽阔师生做好服务工作。 二、主要工作实绩，今年担当的行政职务是教务科研处副处长(主管学校科研工作)和创建工作。 1、组织了骨干老师指导下青年老师教学竞赛和专业带头人、骨干老师赴xx考察汇报课，带着专业带头人、骨干老师进行教学改革。 2、负责xx县片区招生工作，

35、超额完成学校交给的任务。 3、负责胜利申报了1个省级精品专业、1个省级精品课程、4个省级专业带头人。 4、负责胜利申报了3个市级重点项目。 5、负责了学校省“xxx重点项目的创建工作，效果明显。精彩完成了省级示范性职业学校中期检查，得到了省专家组的高度好评。 6、担当了xxxx班的毕业设计教学工作，深受学生的宠爱，毕业设计的质量比较高，得到了学校领导、同事、学生的一样好评。 回顾过去的一年，财务部在公司领导的正确指导和各部门经理的通力合作及各位同仁的全力支持下，在圆满完成财务部各项工作的同时，很好地协作了公司的中心工作，在如何做好资金调度，保证工程款的支付，刚好精确无误地银行按揭和房款的收缴等

36、方面也取得了骄人的成果。当然，在取得成果的同时也还存在一些缺乏，下面我一一向各位领导和同仁汇报： 财务核算和财务管理工作： 组织财务活动、处理与各方面的财务关系是我部的本职工作，随着业务的不断扩张，记帐、登帐工作越来越重要。为提高工作效率，使会计核算从原始的计算和登记工作中解脱出来。我们在年初即进行了会计电算化的实施，经过一个月的数据初始化和三个月的手机结合，全体财务人员全都娴熟驾驭了财务软件的应用与操作，财务核算顺当过渡到用电算化处理业务。 这为财务人员节省了时间，还大大提高了数据的查询功能，为财务分析打下了良好的基础，使财务工作上了一个新的台阶。 财务部始终人手较少，但在我们高效、有序的组

37、织下，能够轻重缓急妥当处理各项工作。财务部每天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作。这是财务部最平常最繁重的工作，一年来，我们刚好为各项内外经济活动供应了应有的支持。基本上满意了各部门对我部的财务要求。公司资金流量始终很大，尤其是在x月至xx月收缴销售款的期间，现金流量巨大而繁琐，财务部邹治和胡蓉两位同志本着“认真、细致、严谨的工作作风，各项资金收付平安、精确、刚好，没有出现过任何过失。全年累计实现资金收付达x亿xx万元。企业的各项经济活动最终都将以财务数据的方式呈现出来。在财务核算工作中每一位财务人员尽职尽责，认真处理每一笔业务，为公司节省各项开支费用完自己最大的努力。财务部全年审核原始单

38、据xxx张，处理睬计凭证xx张，精确无误地出具各类会计报表多数。 制度属于企业的硬性管理，任何胜利的企业无一例外的有其严格的规章制度。长天公司从无到有，从当时的三两人到今日的上百人，规范各项经济行为已日益成为企业管理的主题。在过去的一年中，财务部相继出台了关于财产管理、合同签定、费用限制等方面的规章制度。为完善公司各项内部管理制度，建设财务管理内外环境尽了我们应尽的职责。 科常年终述职报告3 光阴似箭，岁月如梭，转瞬间已到2xx年。回顾2xx年，我本着“认真做事，踏实做人，勤勉敬业的原则，较顺当的完成了全年及领导交办的各项工作，我所做的这些工作离不财务科全体同仁的主动协作，离不开院领导和各部门

39、负责人的支持，离不开同事们的关心。借助这次机会一并表示最诚心的感谢，感谢大家!现将我日常所做工作向各位代表简要汇报如下： 1、加强学习，明确要求，增加廉政意识。通过参加公司的各种组织生活及机关有关政治学习，依据总公司与我们签订的目标责任书中有关领导干部廉洁自律的有关要求，能经常性学习党纪法规、廉政建设有关规定和领导干部廉洁自律“六项规定，从思想上进一步提高对党风廉政建设重要性相识，时刻牢记为人民服务的宗旨意识，自觉遵守党规党纪，法律法规，增加拒腐防变实力。 2、正确对待权力，认真履行好职责。依据党风廉政建设落实状况，做到制度之内“不缺位，制度之外“不越位。切实履行好自己工作职责。工作中凡事讲原

40、则、按制度办事，做到严格把关，各种费用及工程结算票据都是先认真审核，再逐级审批，保证了票据的科学管理，杜绝了违纪违规事务的发生。 3、努力做好本职工作，主动协作总公司及各兄弟部门的工作。在我分管xx煤矿财务工作的时期内，能够同总公司及各兄弟部门团结一样，亲热协作，勤奋工作，各我们的各项工作顺当进行。 1、加强政治学习和业务学习，增加自己党性，提高自己政治理论水平及工作实力。削减工作应酬，把更多时间用在学习和思索工作上;生活简朴、勤俭节省，保持艰苦奋斗的传统;不办人情事，不说人情话，依法办事。 2、严格执行及规范管理各种费用和工程结算程序，力求节省，降低本钱。 3、扎实开展好自己分管的各项工作，

41、与科室人员共同努力，做好自己的每项工作。 科常年终述职报告4 敬重的各位领导、同事们： 大家好! 2xx年已经过去，迎来了新的一年，回顾一年的工作，我感到既充溢又傲慢，充溢的是经过一年的摸爬滚打，我对自己的工作已经轻车熟路，傲慢的是虽然我是一名一般的工作人员，可是我所在的办事处在程厂长的带着下圆满完成了领导交给的任务。 记得在刚来办事处的工作时，上级与同事们的热心关心与指导是我最珍贵的财宝。我们的领导，前辈他们的工作看法、工作作风是我追求的目标。他们没有太多的语言，但我看到了恳切。一切都是出乎意料的快乐。我很快就成为了他们的一分子。 我的工作主要是负责房租的收缴和水电费的收缴工作以及一些杂务，

42、刚去收费的时候，一切都是生疏，就拿收水电费这件事情来说，龙西路资产管理处的家属楼的问题，因为一些历史缘由，他们原来从来不交水电费，家里电器从来不知道要什么时候省着点，水更是哗哗地用，不仅收不到他们一分钱，而且这部分损失根本无法限制和计量，没有表，就没有计量标准，对此，程厂的思路，首先是先把他们独立了出去，在院内砌了一道墙，把他们与我们大院隔开了，而后就着手进行了一户一表的改造，给每家都按上水表，电表，确保正确计量，每月抄一次表，每月核算收取。一起先，这个工作遭到了家属楼里住户剧烈的前所未有的反对。 是啊，他们原来是一分钱不出的，水、电尽他们用，他们也不知道心疼啊，如今，要叫他们不仅要交水电费。

43、而且还要交房租，是天壤之别啊，难度真大啊，就在我不知道该如何下手时，为了便于我的工作顺当开展，我们办事处的同事们献计献策还是实行了相应的措施，就是在住户门上贴通知，每次抄完表以后，我就对每家的水电费进行核算，然后设计了一张小纸，上面写着：，这个月你的水电费和房租，(注：房租也是一个月一收)共是请务必于 月 日 交到龙西路资产管理处，否则将实行停电、停水的措施，后果自负。这张小小的纸条果真起了不小的作用。问题迎刃而解了，在此，特殊感谢同事们对我的关心和激励，正是有了你们的关心，我的工作才得以比较顺当地完成，诚心感谢我身边的每一位同事，正因为他们的平和宽容消除了我刚来办事处工作而带来的顾虑，为我真

44、正融入这个集体作了铺垫。 新的一年意味着新的学习的起先。但是我想在这里还是有很多东西值得我去学习的，包括工作阅历，为人处世和我们前辈身上一切我们所不具备的优点。龙西路有大大小小三十多家的租赁户，每家的状况都不同，家属楼因为历史缘由，他们的电费价格是实惠政策的，先奇街的水费价格也和院里的不同，这就要求自己在核算的时候要一丝不苟，稍有不慎，就会弄错出错，到时别人就会找上门来，造成不必要的麻烦和损失。 更为头疼的是院里的两家大户，浴场和宾馆，我们除了房租外，还要收他们的场地占用费，而且，因为他们金额大，一次可能不能把房租收齐收全，我总是觉得要自己总是上门催讨觉得有点不好意思，为此程厂对我说，我们要主

45、动些，逼得他们紧一点，催到一点是一点，只有不停地催讨他们，他们才能加深印象，他这样一说，我想：也是，是他们欠我们的钱，又不是我们欠他们的钱，没有什么可难为情的，于是我一到时间就去催讨，打电话，上门，一次不行，二次，二次不行，三次，拿到一点是一点，这样分散着拿到了钱，就得抓紧去银行存掉，虽然人辛苦了一点，忙一点，、但是看着拿到的钱，想着离我们完成任务更加近了一点了，心里还是感到很欣慰的，即使忙一点，也是很兴奋的啊。 回顾一年多来的点点滴滴，工作的过程中，我还需要更加主动主动;这得益于和领导，前辈的沟通，我真正感受到了领导的关心和期望，同时也佩服他们渊博的学问和丰富的实践阅历。同时我也诚心期盼领导

46、和前辈能够多多在工作上指导我，在思想上关心我，我会尽力为公司的进一步进展和壮大发挥自己应有的作用。 作为一名普一般通的职工，我的工作是再一般也不过了，根本不值得一提，象我这样能安于做好自己本职工作的同事还有很多，我们能在过去一年圆满地完成任务，主要在于各级领导的关切和大力支持以及管理处领导程厂长的带着，程厂长在任何时候总是走在我们的最前面，带着着我们，实行各种灵敏多变的方式和方法去解决各种不同的问题，我只是和全部我们公司的其他员工一样，在尽着自己的微薄之力，尽着自己的最大努力，我想，一般的工作也并非意味着追求的终结。我处在一个比较平凡的工作岗位上，所以我更应当去实现我的志向和追求，无论结果如何，即使平凡也不能平凡。更何况追求过程的本身就是一种华蜜，一种成长，一种进步。在新一年中，我确定更加严格地要求自己，积级参加公司的各项活动和学习，用科学的进展观来武装自己，决不辜负大家对我的期望! 最终，我再一次诚心感谢我身边的每一们同事，有了你们这样好的同事，在这样的一个优秀的集体里，我信任我们的公司明天会更