2023年劳动仲裁庭审程序介绍.docx

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1、2023年劳动仲裁庭审程序介绍 第一篇：劳动仲裁庭审程序介绍 赢了网s.yingle 遇到仲裁问题？赢了网律师为你免费解惑！访 问 :/s.yingle 劳动仲裁庭审程序介绍 根据企业劳动争议处理条例的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。仲裁庭审的主要程序如下： 一、身份核对与旁听人员登记 当事人及其代理人应当携带有效身份证件原件、授权托付书原件等资料依据开庭通知书规定时间到达指定地点。仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对，复印身份证件，并要求签到。 依据劳动仲裁公开审理案件方法规定，劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，除以下状况外

2、，应当一律公开审理：(一)涉及国家平安和隐私的案件;(二)涉及个人隐私的案件;(三)经当事人申请，劳动争议仲裁委员会确定不公开审理的涉及商业隐私的案件;(四)法律、法规规定的其他不公开审理的案件。对于不公开审理的实件，应当当庭宣布不公开审理的理由。 法律询问s.yingle 赢了网s.yingle 公开开庭审理的案件，公民可向仲裁委员会申请旁听，申请旁听应当提交有效身份证件。但精神病人、醉酒的人和劳动争议仲裁委员会不予批准的人不能参加旁听。仲裁委员会可根据实际状况对旁听人员发放旁听证。旁听人员必需遵守劳动仲裁庭纪律，仲裁庭应认为有必要时，可以对旁听人员实施平安检查。依法公开审理案件，经劳动争议

3、仲裁委员会答应，新闻记者可以记录、录音、录相、摄影、转播庭审实况。 外国人和无国籍人持有效证件要求旁听的，须经劳动争议仲裁委员会批准，参照中国公民旁听的规定办理。外国和境外记者的旁听依据我国有关外事管理的规定办理。 二、宣读仲裁庭纪律 1、仲裁庭开庭期间，全部人员必需听从仲裁员的指挥。 2、仲裁庭内要着装整齐，不得随便走动。 3、仲裁庭内要保持清静。开庭时不得鼓掌、喧哗和吵闹;不得运用任何通讯工具，不得进行其他阻碍仲裁的活动。 法律询问s.yingle 赢了网s.yingle 4、未经仲裁庭答应，仲裁参加人不得发言和提问。 5、旁听人员不得发言和提问。 6、未经仲裁庭答应不得录音、录象或摄影。

4、 7、对违背仲裁庭纪律和干扰仲裁活动的人员，由仲裁员予以劝告和制止;不听劝告的，仲裁员有权作出;警告、训诫或责令退出仲裁庭，情节严峻的，按照中华人民共和国治安惩处法有关规定惩处;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 三、宣布开庭 仲裁庭纪律宣读完毕，仲裁庭首席仲裁员(独任审理的仲裁员)宣布开庭，包括审理的案件案由、仲裁庭成员姓名、书记员姓名。 四、当事人身份核对 当事人及其代理人陈述个人姓名、性别、民族、诞生时间、原籍、现住址、现任职务、代理人与当事人的关系。仲裁庭询问当事人对对方当事人身份有无异议。 法律询问s.yingle 赢了网s.yingle 五、权利义务告知和回避申请 据我国法律的有关规定

5、，当事人在仲裁活动中享有如下权利：有托付代理人、申请回避的权利，有申诉、申辩、质询、质证的权利，有请求调解、自行和解、要求裁决的权利，有向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利;申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利;被申请人有承认、反对申请人仲裁请求、提起反诉的权利。 当事人在仲裁活动中担当如下义务：有遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务，有照实陈述案情、回答仲裁员提问的义务，有对自己提出的主见举证的义务，有敬重对方当事人及其他仲裁参加人的义务，有自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书的义务。 根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例第35条的规定，假如当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响

6、到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避，由仲裁委员会主任确定其回避理由是否成立。 六、申诉与辩论 由申请人陈述仲裁请求、事实和理由。 法律询问s.yingle 赢了网s.yingle 被申请人对申请人的仲裁请求进行辩论，申请人当庭变更、追加、撤回仲裁请求时被申请人表示当庭辩论有困难的，仲裁庭可支配适当辩论时限。 七、调查与质证 在仲裁庭的主持下，对案件争议的事实进行调查，当事人及其代理人应当紧跟仲裁庭的调查进程陈述事实;经仲裁庭的允许，当事人及其代理人才可就仲裁庭未主动调查的其他事实作补充陈述。 经仲裁庭询问，当事人明确表示对案件事实没有其他补充后，仲裁庭对案件事实部分的调查告一段落，转

7、入证据质证程序。当事人应当在开庭前准备好全部证据的复印件(准备足够数量的副本)、按依次理清相应原件。质证前，仲裁庭将询问当事人是否有其他证据需要当庭提交或有证据线索需要确定期限内补充提交，当事人应当将已准备好的证据一次性提交仲裁庭，或者提出延期提交证据的申请，但是否准许，需经仲裁庭答应。 质证时，当事人应当围绕证据的真实性(包括证据形式和内容)、关联性(与争议焦点或对方证明目的的关联性)、合法性(证据来源、取证方式或证据内容本身是否合法)，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。质证按如下程序进行：被申请人对申请 法律询问s.yingle 赢了网s.yingle 人供应(出示)的证

8、据进行质证;申请人对被申请人供应(出示)的证据进行质证;申请人、被申请人对第三人供应(出示)的证据进行质证;第三人对申请人、被申请人供应(出示)的证据进行质证。 当事人申请证人出庭作证的，应当在开庭前提交申请证人作证申请，申请书包括证人姓名、身份证件、联系方式、拟证明事实。证人作证时，应当照实向仲裁庭供应证言，不得隐瞒和歪曲事实真相，不得作伪证，否则将担当法律责任，经仲裁庭答应，当事人和托付代理人可以向证人发问(应当留意发问方式，不得进行诱导或威胁)，证人可以拒绝回答与本案无关的提问。 质证完毕，仲裁庭告知当事人未经庭审质证的证据不能作为定案的根据，并根据案件状况对当事人供应的证据作出认定，当

9、庭不能认定的，仲裁庭将在闭庭后予以审查认定或不予认定。 八、仲裁庭辩论 质证完毕，仲裁庭可休庭进行合议，确定辩论焦点。复原庭审后，告知当事人围绕争议焦点陈述辩论看法。当事人围绕争议的焦点,以证据为基础提出自己的辩论看法。申请人先发言，然后是被申请人和第三人发言;经仲裁庭答应，当事人可就争议焦点互相辩论，但应留意语言文明，不得进行人身攻击或其他不当行为。 法律询问s.yingle 赢了网s.yingle 九、仲裁庭调解与裁决 辩论完毕，仲裁庭将根据中华人民共和国劳动法第77条第2款、中华人民共和国企业劳动争议处理条例第27条的规定对案件先行调解，在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。仲裁庭征

10、询当事人在仲裁庭主持下进行调解的意愿，如双方任一方明确表示没有调解意愿，仲裁庭可宣布择日作出裁决或者经合议、经仲裁委员会审批后当庭裁决;双方均表示情愿接受仲裁庭的调解时，仲裁庭可实行双方在场调解、单独调解等方式绽开调解工作。 对扣押 :/s.yingle /l/ss/726155.html 恶意呛水溺死同伴 岁少年领刑三年 :/s.yingle /l/ss/726154.html 公务员退休后被判处刑罚的待遇 :/s.yingle /l/ss/726153.html 死刑前停止执行的情形 :/s.yingle /l/ss/726152.html 母女“借走邻居300多万放高利贷 :/s.yin

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26、名、性别、年龄、居处身份证上的信息；请申请人的托付代理人说明自己的姓名、工作单位、职务及托付权限 3、请被申请人说明单位全称、居处，法定代表人姓名，性别、职务；请被申请人的托付代理人说明自己的姓名、工 作单位、职务及托付权限 4、当事人对对方当事人身份有无异议？ 四、宣布仲裁庭纪律 一宣布仲裁庭纪律： 1、仲裁庭内要保持清静，开庭时不准随便走动，不准喧哗、鼓掌、吵闹，不得运用无线 1 电寻呼机、手机或进行其他阻碍仲裁的活动； 2、未经仲裁 庭首席仲裁员答应，不得发言、提问； 3、未经仲裁庭答应，不得拍照、录音、录像； 4、仲裁庭内禁止吸烟； 5、当事 人双方在进行辩论中，不准用挖苦、污辱的语言

27、攻击对方； 6、首席仲裁员根据案件状况，开庭时临时规定的其他纪律； 7、对违背仲裁庭纪律的，由首席仲裁员劝告制止，不听劝 告的，视其情节轻重，赐予训戒或责令退出仲裁庭。情节严 重构成犯罪的，送交司法机关予以惩处或追究其法律责任。 当事人听清楚没有？ 二告知当事人权利和义务： 1、当事人的权利。根据我国法律有关规定，当事人在仲裁活动中享有如下权利：有托付代理人、申请回避的权利，有申诉、申辩、质询、质证对权利，有请求调解、自行和解、要求裁决的权利，依法向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利，申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利，被申 请人有反对、承认申请人仲裁请求的权利。 2、当事人的义务。当事

28、人在仲裁活动中担当如下义务： 有遵守仲裁庭程序和仲裁庭纪律的义务，有照实陈述案情、回答仲裁员提问的义务，有对自己提出的主见举证的义务，有敬重对方当事人及其他仲裁参加人的义务，有自觉履行发 生法律效力的调解、裁决文书的义务。 当事人听清楚了吗？ 三询问是否申请回避 根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三十一 条的法律规定，假如当事人认为本庭组成人员与本案有利害 关系，可能影响本案的公正审理，可以申请本庭组成人员回 避。当事人是否申请回避？ 申：否 被：否 五仲裁庭调查 1、如今起先进行仲裁庭调查。 2、请申请人宣读仲裁申请书。 3、询问有无补充和变更的仲裁请求？ 4、请被申请人对申请人的请求进

29、行辩论。 5、请申请人回答本庭提出的问题。 6、请被申请人回答本庭提出的问题。 六举证与质证： 1、如今起先举证与质证 2、根据举证规则的规定，请双方向本庭依次提交证据，说明证据的名称、内容、证明对象。 3、请双方就对方的举证进行质证。首先请申请人进行 质证。请被申请人进行质证。 七仲裁庭辩论： 1、下面进行仲裁庭辩论。 2、当事人可以围绕争议的焦点，以证据为基础提出自 己的辩论看法。留意提示焦点请申请人先发言。请被申 请人发言。 3、双方看法本庭已经清楚，仲裁庭辩论结束。 4、双方当事人发表最终看法。 八调解与裁决 1、如今进行仲裁庭调解。 2、根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四 十二

30、条第一款的规定，仲裁庭处理劳动人事争议案件应领先行调解，在查明事实的基础上促成双方当事人自愿达成协议。如今，征询当事人看法，双方是否情愿在本庭主持下进行调解？同意调解的，说出具体调解方案。请申请人先发表看法。 3、在本庭主持下，经过调解，由于当事人未能就调解 达成一样看法，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十二条第四款规定，调解不成的，由仲裁庭作出裁决。本庭将根据事实和法律法规的规定，在从受理之日起，四十五日内对本案作出裁决。 九宣布闭庭 1、今日庭审程序已全部结束。 2、请双方当事人在闭庭后校阅庭审笔录，确定无误后 在上面签字。如有遗漏或过失，可向书记员提出补正。 3、如今闭庭。 第三

31、篇：劳动仲裁庭审程序 庭 审 程 序 一、宣布开庭 1、如今开庭 2、XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会如今开庭审理与劳动人事争议一案。 二、宣布仲裁庭组成人员 1、如今宣布仲裁庭组成状况 2、根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三十一条的规定，本庭由仲裁员郭XX独任合议审理，由许XX担当书记员。 三、核对当事人身份 1、如今核对当事人身份 2、请申请人说明姓名、性别、年龄、居处身份证上的信息；请申请人的托付代理人说明自己的姓名、工作单位、职务及托付权限 3、请被申请人说明单位全称、居处，法定代表人姓名，性别、职务；请被申请人的托付代理人说明自己的姓名、工作单位、职务及托付权限 4、当事人对

32、对方当事人身份有无异议？ 四、宣布仲裁庭纪律 一宣布仲裁庭纪律： 1、仲裁庭内要保持清静，开庭时不准随便走动，不准喧哗、鼓掌、吵闹，不得运用无线 电寻呼机、手机或进行其他阻碍仲裁的活动； 2、未经仲裁庭首席仲裁员答应，不得发言、提问； 3、未经仲裁庭答应，不得拍照、录音、录像； 4、仲裁庭内禁止吸烟； 5、当事人双方在进行辩论中，不准用挖苦、污辱的语言攻击对方； 6、首席仲裁员根据案件状况，开庭时临时规定的其他纪律； 7、对违背仲裁庭纪律的，由首席仲裁员劝告制止，不听劝告的，视其情节轻重，赐予训戒或责令退出仲裁庭。情节严峻构成犯罪的，送交司法机关予以惩处或追究其法律责任。 当事人听清楚没有？

33、二告知当事人权利和义务： 1、当事人的权利。根据我国法律有关规定，当事人在仲裁活动中享有如下权利：有托付代理人、申请回避的权利，有申诉、申辩、质询、质证对权利，有请求调解、自行和解、要求裁决的权利，依法向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利，申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利，被申请人有反对、承认申请人仲裁请求的权利。 2、当事人的义务。当事人在仲裁活动中担当如下义务：有遵守仲裁庭程序和仲裁庭纪律的义务，有照实陈述案情、回答仲裁员提问的义务，有对自己提出的主见举证的义务，有敬重对方当事人及其他仲裁参加人的义务，有自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书的义务。 当事人听清楚了吗？ 三询问是否申

34、请回避 根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三十一条的法律规定，假如当事人认为本庭组成人员与本案有利害关系，可能影响本案的公正审理，可以申请本庭组成人员回避。当事人是否申请回避？ 申：否 被：否 五仲裁庭调查 1、如今起先进行仲裁庭调查。 2、请申请人宣读仲裁申请书。 3、询问有无补充和变更的仲裁请求？ 4、请被申请人对申请人的请求进行辩论。 5、请申请人回答本庭提出的问题。 6、请被申请人回答本庭提出的问题。 六举证与质证： 1、如今起先举证与质证 2、根据举证规则的规定，请双方向本庭依次提交证据，说明证据的名称、内容、证明对象。 3、请双方就对方的举证进行质证。首先请申请人进行质证。请被

35、申请人进行质证。 七仲裁庭辩论： 1、下面进行仲裁庭辩论。 2、当事人可以围绕争议的焦点，以证据为基础提出自己的辩论看法。留意提示焦点请申请人先发言。请被申 请人发言。 3、双方看法本庭已经清楚，仲裁庭辩论结束。 4、双方当事人发表最终看法。 八调解与裁决 1、如今进行仲裁庭调解。 2、根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十二条第一款的规定，仲裁庭处理劳动人事争议案件应领先行调解，在查明事实的基础上促成双方当事人自愿达成协议。如今，征询当事人看法，双方是否情愿在本庭主持下进行调解？同意调解的，说出具体调解方案。请申请人先发表看法。 3、在本庭主持下，经过调解，由于当事人未能就调解达成一样看

36、法，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十二条第四款规定，调解不成的，由仲裁庭作出裁决。本庭将根据事实和法律法规的规定，在从受理之日起，四十五日内对本案作出裁决。 九宣布闭庭 1、今日庭审程序已全部结束。 2、请双方当事人在闭庭后校阅庭审笔录，确定无误后在上面签字。如有遗漏或过失，可向书记员提出补正。 3、如今闭庭。 第四篇：8-劳动争议仲裁庭审程序 劳动争议仲裁庭审程序 一、庭审准备阶段 书记员庭前核实案件双方当事人到庭状况，初步审查到庭人员身份、资格。 书记员：如今宣布仲裁庭纪律： 一、参加庭审人员必需遵守仲裁庭纪律，保持庭内安静、庄重，不许喧哗吵闹。未经仲裁庭答应，不准录音、录像、摄

37、影及进行其它阻碍庭审的活动。如携带手机的，请予关机。 二、当事人及代理人在陈述事实、说明理由以及辩论时，必需在仲裁员主持下，围绕争议要点进行。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。 三、双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭答应，不得中途退庭。旁听人员不得随便走动或者进入审理区，不准发言和提问。 四、对于不遵守仲裁庭纪律、阻碍仲裁活动的行为，仲裁庭有权制止并赐予警告。经仲裁庭两次警告仍不改正的，责令退出仲裁庭，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人按缺席裁决处理。情节严峻的，依法追究法律责任。 二、庭审起先阶段 仲裁员：宁波市劳动争议仲裁委员会如今依法开庭审理申请人与被申请人案由劳动争议案。 首先核对当事人及代理人的身份： 申请人说明自己的姓名、诞生年月、工作单位、家庭住址申请人为单位的，说明单位全称、单位地址、法定代表人姓名、职务； 申请人的托付代理人说明姓名、工作单位、职务、代理权限、与申请人的关系； 被申请人同上 被申请人托付代理人同上