2023年劳动合同期满.docx

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1、2023年劳动合同期满 第一篇：劳动合同期满 “劳动合同期满，只有一种状况，单位可以不支付经济补偿金。工会职工法律救济中心律师李飞介绍，劳动合同法规定，劳动合同期满后，因单位单方面缘由不续签合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。“除非是用人单位要和你续签合同，合同条件没变或提高了，你自己不愿续签，这样用人单位才不用赔偿。 “经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限支付的。李飞说，每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。李飞提示说，经济补偿金这项规定是2023年1月公布的，所以计算经济补偿金，要从2023年起先进行计算。 补偿金2个半月 因为

2、新的劳动合同法是从08年一月一日实施的，规定： 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，按照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前依据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，依据当时有关规定执行。 以前的劳动法针对合同终止时没有经济补偿金的所以你可以得到两个半月经济补偿金 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资 其次篇：劳动合同期满终止通知书 劳动合同期满终止通知书 女士： 您好! 您的劳动合同将年月 31日

3、到期，根据 劳动合同法及公司人事行政管理制度，公司确定在劳动合同期满后不再与您续签劳动合同。 根据劳动合同法提早一个月通知的规定，我部现正式通知您，请赐予确认。 特此通知 公司 行政人事部年 11月 6 日 劳动合同期满终止通知书签收回执 本人已收到公司于2023年11月 6日发出的上述劳动合同期满终止通知书原件一份。已完全阅读并理解其内容。 签收人： 签收时间： 第三篇：试用期满解除劳动合同协议 试用期满解除劳动合同通知协议 XXX同志 : 鉴于： 1、2023 年月日，你与本公司协议了劳动合同，商定合同试用期限至2023年_ 月日现已届满。 2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了

4、全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。 3、由于你在前处理车间生产过程中没有依据公司培训及常规操作而是进行了违规操作，对CIP罐体内进行热水加碱，打开人孔盖时发生了蒸汽外漏而导致人身70%轻度烫伤，给工厂的正常运行以及个人身体都带来了巨大损害，同时也给公司造成了很大损失。 4、出于人道主义公司已担当了你受伤及住院期间的全部费用，同时全部工资也已支付完成，现由医院医生证明你治疗已结束可以出院，至此，本司将不在支付任何费用及补贴，且不在担当任何法律责任。 5、你与本公司试用期早已届满，经公司领导协商确定不在续签双方劳动合同，双方不在维持雇佣关系，工薪及福利同时截止。 6、你应当于本通知协议签

5、订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。 7、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保存向你追究相关责任的权利。 8、请留意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本确定而失效，如保守商业隐私、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当依据商定接着履行相关义务。 9、双方承诺：本通知协议生效后，双方再无任何纠葛，出奔通知协议所规定的义务外，一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原合同协议的全部事务以此为断。双方均不得再以任何理由挑起事端，如任

6、一方挑起事端，由挑起事端方担当全部责任。 10、本通知协议自双方签章之日起生效，协议文本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 11、双方确认：本通知协议是双方共同协商的结果，其内容是双方共同意思表示，合法有效，双方共同遵守。 人力资源部盖章 _ 说明： 1、本通知协议一式二份，送达一份，存根一份。 2、涂改无效。 送达记录： 送达人签字：受送人签字：送达时间： 第四篇：劳动合同期满通知书-新定-2023.01.24 *北京有限公司 劳动合同期满通知书 Employment Contract Expiration Notice 员工： Attn: 您与*北京有限公司签订的合同期限为自年月日

7、至年月日职位为的年期限的劳动合同即将到期。现公司就此事向您进行书面提示。 This is to notify in writing that your Employment Contract with for the term of years from will expire soon.请您依据公司合同到期流程要求填写劳动合同续签审批表。 Your are expected to complete an Employment Contract Renewal Approval Form as per the companys process handling expiring employm

8、ent contracts.本通知书及劳动合同续签审批表将作为劳动合同续订过程的文字根据之一，请你认真填写，并于五日内将“审批表返回到人力资源部，逾期不返回的视为不同意续订劳动合同。 This notice and the Employment Contract Renewal Approval Form will constitute one of the documented basis of the renewal process.You are expected to carefully complete the Form and return it to the companys H

9、R Department and your failure to do so will be deemed as your objection to the renewal.注：本通知书仅作为通知运用，不作为任何公司同意续订合同之凭证。 Note: This notice is for notification purpose only and shall not be used as any proof of the companys consent to the contract renewal.员工本人签字Signed by staff： 公司地址：北京市朝阳区* *邮编：1000281

10、 公司电话：010-* 公司传真：010-* 第五篇：劳动合同期满有无补偿金? 首先，我国劳动法第28条规定，用人单位根据以下情形解除劳动合同的，应当依法赐予经济补偿，具体情形有以下几种： 第一：经当事人协商一样，劳动合同解除；其次：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行支配的工作，解除合同的；第三：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的；第四：因客观缘由发生重大转变，原合同无法履行，双方解除合同的；第五：单位经济性裁员，而解除劳动合同的，劳动合同期满有无补偿金?，范文劳动合同期满有无补偿金?。 因以上五种缘由，双方解除劳动关系的，单位依法应当赐予劳动者经济补偿金，而双方合同期满，属于合同正常履行完毕，双方劳动法律关系正常终结，权利、义务终止，单位即无法定义务也无法根据赐予劳动者补偿。 因此劳动合同正常期满，不存在是否赐予经济补偿的问题。