2023年在全市党建工作推进会上的交流发言（最终定稿）.docx

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1、2023年在全市党建工作推进会上的交流发言（最终定稿） 第一篇：在全市党建工作推动会上的沟通发言 今年以来，X区深化学习实行党的十九大精神，以稳固提升党建为前提，紧紧围绕市委书记X提出的“五个两要求，以实施“X党建工程即贯穿全面从严管党治党“这一主线； 抓好党组织书记、党务工作者、党员“三支队伍； 突出社区、“两新、机关和学校“三个领域； 实施责任、素养、共建、旗帜、创新、保障“六大工程为载体，全领域推动城市基层党建工作，基层党组织整体功能不断强化，为助力X副中心城市建设供应组织保证。 一、突出特色，党建稳步实施 依据城市基层党建稳固提升年有关要求，X区从责任落实、工作制度、推动措施、经费保障

2、等方面加大力度，确保党建取得实效。 一强化责任促落实。区委成立了由区委书记任组长，区委副书记为常务副组长，区纪委书记、组织部长、宣扬部长为副组长的党建工作领导小组，指导基层党建工作开展； 区委、区属党工委、基层党组织三级层层签订党建目标责任书，并对区属党工委实行了“三单制管理，在X个区属党工委、X个社区和X个区直机关党组织建立了书记抓党建工作台账，实行每季度上报任务清单完成状况，把催促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程； 建立党建稳固提升工作例会制度，明确每月第一周召开工作例会并建立例会工作台账，通过一月一主题，赛进度亮成果，查问题找缘由，交任务抓落实，有效推动了党建在X的落实。同

3、时，区财政还列支X万元，作为基层党建工作专项经费，用于阵地建设、功能提升、教化培训等。各街道党工委也加大资金投入和保障力度，先后筹集X余万元，新建社区活动场所X个，改扩建社区活动场所X个。 二示范带动促提升。依据“建点连线成片、形成区带的工作思路，以创建社区、“两新组织、机关、学校等不同类型党建示范点为依托，通过创新服务载体确保每个示范点都特色显明，如X等特色做法，深受辖区居民欢迎，取得了“看得见、评价好、居民满足的实效，充分发挥了党建示范点的辐射带动作用，着力打造X党建示范区、X党建示范带和X 商圈党群服务中心，“一区一带一圈党建示范格局慢慢形成； 同时，依据“一社一特色党建服务品牌创建目标

4、，实行年初定项目、年中抓管理、年底严考核的方式，对基层服务型党组织建设实施“项目化管理，先后打造社区党建特色品牌X个，如X等，形成了品牌效应助推城市基层党建进展的新局面。 三星级创评强进展。深化“两新党组织“星级创评、分类定级工作机制，开展以“把党员培育成企业标兵、把企业骨干培育成党员，党员带着职工创名优品牌、党组织带着企业创更高效益为主要内容的“双培双创活动。年初，召开“两新星级党组织授牌仪式暨工作推动会，对X年度在党组织班子建设、党员队伍建设等方面成效明显、社会影响较好的X个星级“两新党组织进行表彰，并赐予党建经费嘉奖，进一步激发了“两新党组织干事创业的热忱。如“五星级党组织X公司党委和“

5、四星级党组织X市心理询问师协会党支部，领先在全区“两新党组织中建立开放式组织生活基地，丰富党员组织生活的形式和内容，示范引领全区“两新党建工作全面提升。 四留意创新增活力。以创新组织生活形式、创新地企党建沟通机制、创新党员教化管理形式为载体，促进党建在X落地生根。一是丰富开放式组织生活。本着服务党员、资源共享、联建联用原则，通过整合辖区各类党建资源，着力打造基础型、红色型、公益型、科技型等不同类型的开放式组织生活基地X个，制定特色“菜单、开发线上线下预约、打造由X名志愿者组成的讲师团队，为驻区单位、“两新组织和流淌党员等就近参加组织生活供应便利，实现了组织共建、活动共联、资源共享。先后有X批X

6、余名党员到基地开展活动，其做法先后被光明日报X日报采访报道。二是探究地企党建共建机制。依据市委关于进一步加强国有企业党建的要求，立足X大型企业多、职工党员多的实际，在全市领先建立国有企业党建联席会议制度，探讨制定了议事规则成员单位职责等，以“十联十共为抓手，进一步深化驻X国有企业与区委、区政府及相关职能部门、街道社区党组织的工作联系，为推动国企党建、企业生产经营和地方经济社会全面进展搭建了平台。X月X日，全市国有企业党建联席会第一次会议在X召开，我区在会上作了典型发言。三是创新“党建+教化管理平台。以“X党建服务平台为依托，开发推广进展党员全程纪实、组织关系在线接转、“三会一课线上调阅等功能。

7、同时，对“X组工微信公众号进行功能升级，开设三大版块X项内容，为基层党组织开展学习、办理业务供应更加直观、便捷的综合信息服务平台，把线下教化与线上沟通结合起来，进一步拓宽党员学习教化渠道。先后在线接转组织关系X人次，调阅“三会一课记录X余条，受理开放式组织生活基地网上预约X批，推送政治生日短信X条，推送党建学习专题内容X期X条，收纳各类参考资料X余篇。 二、创新机制，区域化党建新格局基本形成 今年以来，X区全面深化以街道社区为基础，以辖区单位为依托，以健全和完善共建协作机制为关键，以共同利益、共同需求为纽带的街道社区区域化党建工作机制，构建了“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的党建新格局

8、。截至今年X月，在X个街道、X个社区成立区域党委，实现了区域化党建工作机制全覆盖，参与共驻共建党组织X个。 一抓机制，实现共驻共建全覆盖。主动与驻街道社区单位对接和互动，形成街道社区建设管理的合力。依据“大事共议、实事共办、要事共决、急事共商的议事原则，每月召开X次“区域党委会议，每季度召开X次党建联席会议，共同协商解决街道社区社会性、群众性、公益性事务。立足街道社区、驻社区单位及社区党员的服务需求，与辖区单位签订双向协议书，列出承诺事项，通过契约式管理，使驻街道社区单位充分发挥在人才、场地、宣扬、教化和健康医疗等方面的资源优势，先后实现共享场地、物资等X个，促进了资源和服务共享。同时，将社区

9、内的“两新及驻区单位党组织，全部纳入社区区域党委管理，对无上级主管单位的“两新党组织的党员实行全责管理； 对有上级主管单位的辖区单位的党员实行双重管理； 对流淌党员实行跟踪管理，确保党员发挥作用。截至目前，参与共驻共建机关事业单位党组织X个，国有企业党组织X个，“两新组织党组织X个，到社区报到的在职党员人数达X余人。 二抓基础，实现基层组织全覆盖。X区突出“党建这个核心，充分发挥各级各类党组织的作用，夯实基层基础建设。成立街道社区区域党委，吸纳辖区内机关、企事业单位、物业公司党组织等主要负责人进入区域党委任兼职委员，同时划分区域网格，成立若干网格党支部，在居民楼院成立楼院党小组，构建起由区域党

10、委、网格党支部、楼院党小组组成的三级组织网络。打造横向管理格局，通过整合社区党组织资源，组建了街道社区区域党委会、党建联席会，本着“党建共商、事务共管、资源共享、难题共解、活动共办的原则，同心同德抓好社区党的建设。拓展基层组织领域，广泛开展非公企业党建、团建、工建活动，将党建触角延长至辖区非公企业、新社会组织，实现党组织全覆盖。 三抓载体，实现为民服务全覆盖。街道社区区域党委通过与辖区内机关事业单位、国有企业、“两新党组织签订社区服务合作协议，明确为社区居民群众服务的目标和任务，充分发挥自身优势，关心街道社区解决“急、难、愁问题。X年，共明确承诺事项X项。通过建立党群综合服务中心，并根据区域内

11、行业特点成立惠民服务团，根据区域网格内职能特点建立便民服务组，结合职业特点和个人特长建立在职党员志愿者服务队，主动为社区建设与进展出谋划策。截至目前，共建立党员志愿者队伍X余支。通过街道社区区域党委进一步完善权责管理、事务协调共商、资源共建共享机制，在实行“一站式便民服务的基础上，推行菜单式、预约式、关爱式X项特色服务，探究出了一批符合社区实际、群众满足率高的服务载体。 三、党建引领，“三社联动助推城市治理创新 依据市委、市政府要求，以X区入选全国社区治理和服务创新试验区为契机，主动构建以基层党建为引领，以党建、公共服务、“三社联动和志愿者服务“四位一体信息化平台为支撑的社区服务体系，有效提升

12、了社区治理和公共服务水平，形成了可复制、可推广的“X阅历。 一建设“三级中心，夯实硬件基础。X区先后投入X余万元，建设了信息中心机房，可满意今后X年信息化建设的需要； 投入X余万元，建成了区、办事处、社区三级服务中心。其中，区级社会组织服务中心主要负责全区专业型社会组织孵化培育、公益创投、社会筹资、数据分析及支配运行等方面工作； X个办事处社会组织服务中心主要负责区域内多元型社会组织孵化培育，引导社会组织有序参与公益服务； X个社区社会组织服务中心包括业务办理、展示查询、休闲等候、服务洽谈四个区域，有针对性地为群众供应便民服务。目前，三级服务中心已有家网X、阳光社工等X家社会组织入驻，可以供应

13、家政、养老、月嫂、法律询问等贴近群众生活的X项服务项目。 二首创“四位一体，实现信息共享。信息是“三社联动的灵魂。投入X万元，开发了真正实现党建、“三社联动、公共服务、志愿者服务四个方面的内容互联互通的“四位一体综合信息平台。其中，党建信息系统通过数字化统计、分析党组织活动状况和党员个人工作、生活状况，实现了党组织和党员管理的信息化； “三社联动信息系统拥有政务通、服务通、活动通、社区动态等诸多功能，同步录入“三级中心社会组织和服务机构信息，可以为群众供应X大类X项在线便民服务； 公共服务综合信息系统实现了公共服务事项“前台一口受理，部门协同办理的工作模式，使社区便民服务窗口由原来的近X个专业

14、窗口削减为受理、询问和反馈X个窗口，实现居民办事由“群众带着材料跑向“网络带着信息跑转变。社区便民服务办事流程更加精简，业务部门平均办件时长由原来的X分钟削减到X分钟，办事所需材料项目由原来平均的X件削减到X件，每名业务人员平均办件数量由原来的X件增加到X件。社区工作人员从繁重的事务性工作中解脱出来，能够经常深化到小区、楼栋供应上门服务，进一步提升了群众满足度； 志愿者服务信息系统能够将志愿者组织和社区、社工、社会组织紧密联系起来，为志愿者组织供应信息化支持、需求对接，促进志愿互助服务制度化。通过打造“四位一体综合信息平台，有效破解了基层社区存在的党建、公共服务、社会服务等各类信息各自为战、连

15、接不畅、缺乏整合的问题。 三强化“四端服务，打造便民网络。即：PC端网站、手机端移动APP、电话呼叫中心、上门服务。在居民出行不便或者不熟识信息系统时，可以通过呼叫中心或工作人员上门关心完成服务项目下单； 熟识平台的居民，可通过网站、手机APP一键下单申请便民服务，实现“随时下单、快速反应、刚好解决、有效跟踪。同时，针对一些必需要到社区现场办理的业务，系统供应了全区各社区的地理位置分布、办公电话和全景图，可通过系统查询公交路途、驾车路途以及步行路途，便利党员群众快速找到社区，真正在微小环节中表达人性化服务。 其次篇：在全市征兵工作推动会上的沟通发言 在全市征兵工作推动会上的沟通发言 根据会议支

16、配，我区2023年征兵工作简要汇报如下。2023年是两征两退兵役制度改革正式实施之年，在市委、市政府和军分区的正确领导和市征兵办公室等相关单位的关切和指导下，我区深化贯彻习近平强军思想，认真落实省市对征兵工作的各项部署要求，坚持以五率考评为标准，以宣扬发动为基础，以廉洁征兵为重点，严把体检政考等关键环节，较好地完成了2023年兵员征集任务，全区征集新兵XX名，高校生和高校毕业生征集比例分别为和39，圆满完成了市征办下达的征集任务，五率考评成果全市第一，连续三季实现零退兵。 一、思想相识到位，落实了高位推动。 我区从战略全局的高度动身，提高政治站位，充分相识到做好新形势下的征兵工作，是维护国家平

17、安和稳定的现实需要，是适应中国特色军事变革的实际举措，是全面贯彻党的十九届五中、六中全会精神的具体行动。坚持把征兵工作列入全区重要议事日程，摆在重要位置，刚好调整完善了区征兵工作领导小组，各镇街道也成立了相应的组织机构，为征兵工作供应了有力的组织保障。区、镇两级党委政府主要负责同志坚持亲自抓、亲自管，亲自推动，对重要环节亲自把关，重要问题亲自处理。全力做好人力、物力、财力的支持和保障，确保征兵工作各项任务落地落实。 二、协调联动高效，凝合了军地合力。 我区严格落实党委统揽，政府主导，兵役机关主抓，各职能部门共同落实的要求，实施征兵工作奖惩并举双向机制，将工作成效纳入政府领导任用考察内容之一，肃

18、穆追责问责倒逼征兵质量提升，明确相关部门征兵职能，强化协同联动，凝合起军地齐抓共管的整体合力。先后组织召开征兵工作专题会议5次，拨付工作经费40余万元，确保征兵工作有序推动。区征兵工作领导小组下设办公室，牵头组织实施各阶段工作，并从11个区级相关部门抽调50余名精干力气组成工作专班，分设综合支配、宣扬、后勤保障等7个工作组，明确相关职能职责，并加强业务培训，实行工作人员考核合格，持证上岗，实现相对固定的机构、人员和工作场所，推动征兵各项工作任务高效落实。2023年因工作成果突出，1名专武部长被提拔重用，2名专武部长转任重要岗位。 三、宣扬教化扎实，营造了深厚气氛。 我区坚持把征兵宣扬教化作为增

19、加全民国防观念、提高兵员质量的重要抓手，贯彻征兵工作始终。通过广播、网络、标语、海报、宣扬单、户外LED屏等媒介，广泛深化地宣扬征兵政策，全区累计发放宣扬册2万余份，推送手机短信16万余条。组织200余名高校毕业班辅导员进行集中辅导授课，激发高校生入伍报国热忱，全区高校生兵员占比逐年提升。同时，将XX籍在外就读的900余名应届毕业生名册分发至各镇街道，组织基层干部进村入户一对一动员宣扬，刚好驾驭思想动态，分区域、分任务建立清单台账，提高潜力挖掘精度。 四、挖掘典范典型，激励了参军向往。 我区主动探究军人荣誉对吸引青年参军入伍的创新举措，让身边的典范现身说法，让优秀军人成为当代青年的确定偶像。使

20、宽阔青年能够接受荣誉洗礼，从典范身上吸取力气，从而激励他们早日建功军营，为强军兴军事业奉献自己的一分力气。组织有关部门对XX部队XX籍现役军官XX同志先进事迹进行整理，真实记录他荣立二等功的突出事迹，着力描述高校生士兵在部队进展的优越性。邀请原XX军区某边防营营长、自主择业干部、一等功臣XX同志为准新兵开展役前教化，讲解并描述军旅生活的壮丽诗篇，进一步激发应征青年对部队生活的向往。 五、落实优待政策，调动了应征热忱。 我区始终把落实好优抚安置政策作为调动优秀青年踊跃报名参军的关键，持续加大政策支持力度，大幅提高经济补偿金发放额度，切实解决参军人员的后顾之忧。通过不折不扣落实XX市激励高校生应征

21、入伍的政策措施各项规定，切实化解征兵冷“征兵难的尴尬。全年按时发放义务兵优待金、高校生士兵一次性嘉奖金、高校征兵工作经费、高校高校生征兵工作嘉奖金共计354余万元。义务兵平均每月津贴费提升到1200元，义务兵优待金提高到每年68万元，经济收入堪比外出务工。去年，全区应征报名870人，报名人数是征集任务数的6倍。 六、征兵纪律严明，确保了兵源质量。 我区始终把加强征兵廉政建设作为维护兵役机关形象、提高兵员质量的重要保证，严格落实征兵公示制度，自觉接受群众监督，保障征兵工作阳光、健康运行。为有效预防体检过程中微腐败现象，由区征兵办纪检组全程督察，并在体检站安装手机信号屏蔽仪，有效杜绝干扰体检的状况

22、发生，确保应征人员体质合格。严格执行应征公民政治考核规定，通过实施线上政治考核筛查、面对面家访、逐人签订入伍承诺书等举措，确保应征人员政治合格。全区双合格率连年到达100，数年来未接到征兵工作违规违纪问题反映。 七、阅历做法有效，把好了定兵关口。 我区始终把兵员素养作为审批定兵的唯一标准，探讨制定了定兵五条原则，确保把思想进步、政治牢靠、文化程度高、身体素养好的优秀青年选送到部队。通过役前训练，把好定兵前最终关口，全年共淘汰参训预定新兵29人，其中动态复查身体淘汰15人，因思想不稳定淘汰14人。并对全部落选青年逐一谈心谈话，讲清楚落选缘由，消退误会隔阂。我区总结提炼的按责健全一套领导班子，科学

23、拟制一套训练方案，细心组织一轮教官培训，专题讲授一堂励志大课，从严抓好一次动态体检，每日一次教官谈心评估报告，严密组织一次素养测试役前教化七个一阅历做法在省军区要讯刊发并录入年鉴。 八、留意回访调研，防范了退兵风险。 我区始终把防范退兵风险作为做好兵役工作的重要环节，创新工作举措，有效破解退兵工作难题。通过与领兵人员打听、战友询问等方式收集了解接兵部队领导和业务机关联系方式，主动向领兵部队介绍兵员状况、役前训练亮点特色，防止一送了之被退兵；要求新兵人人熟记人武部机关电话，保证了新兵入伍后信息不断，第一时间了解其隐患问题，防止信息不灵被退兵；加强与新兵所在部队沟通联系，遇有特殊状况，军地领导刚好

24、会商探讨，由区人武部主要领导刚好前往处置，防止沟通不畅被退兵。 虽然我区在2023年征兵工作中取得了确定的成果，但还存在兵源潜力挖掘不够、破解瓶颈方法不多等问题。在下一步工作中，我区将广泛学习兄弟区县的胜利阅历，认真探讨解决两征两退兵役政策调整改革中的新状况、新问题，不断推动兵员征集工作的创新进展，努力争取更新更大的成果。 我的发言完毕，不妥之处，敬请各位领导指责指正。 第三篇：区委书记在全市抓基层党建工作推动会上的沟通发言 区辖个街道办事处，个社区其中：城市社区个，村改居社区个，面积约平方公里，总人口余万人。目前，全区共有基层党组织个其中，党工委个，党总支个，党支部个，党员名。在个社区共设置

25、社区党委个，党总支个，党支部个，在全区个楼院和个楼栋上建立片区或楼栋党支部个、楼栋党小组个。 一、强化民主科学决策抓党建。通过夯实思想、组织、制度“三个基础，健全催促考评、责任追究、群众监督“三项机制，在城市社区全面推行“一征三议两公开工作法，建立健全党员联系服务群众、民主监督等配套制度，不断提升基层服务型党组织建设的层次和水平，切实把民主决策、民主管理、民主监督贯穿到工作的各个环节，实现了民主管理更加完善、决策更加科学、社区更加和谐、群众更加满足“四个更加目标。今年以来，先后解决公益性、社会性重大事项件，涉及金额万元。 二、健全协同共建机制抓党建。依据“组织联建、党员联管、服务联抓、事务共商

26、、资源共享、建设共管、成效共评的原则，通过抓基础、抓机制、抓平台，实现基层组织、共驻共建、服务管理全覆盖的“三抓三覆盖，以社区党组织为纽带，整合机关、社区、学校、企业等各类资源，定期召开“区域化党建会议和党建联席会议，探讨社区党建、管理服务、共驻共建等事项，扩大共驻共建内容，切实发挥基层党组织的领导核心作用，全面提升社区“区域化党建工作合力。目前，在全区个办事处成立“大党工委，个社区成立“区域化党建，参与共驻共建单位党组织个，吸纳兼职委员个，联络员个。今年以来，共明确承诺事项条，已完成项； 实现共享的场地、物资等项； 先后召开区域化党建会、党建联席会议次，探讨解决共驻共建问题数个，实现了社区“

27、事务共商、资源共享、建设共管、成效共评。 三、加强三项工作保障抓党建。健立健全了承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体基层党建责任体系和“年初签状明责、年中检查指导、年底考核验收的工作机制。年初，区、区属党工委、基层党组织三级层层签订了党建目标责任书，依据区委党建领导小组关于实施基层党建“三单制管理看法，对区属党工委实行了问题清单、任务清单、责任清单“三单制管理，建立了书记抓党建工作台账，实行每周上报任务清单完成状况，把催促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程。加大投入力度，要求各社区工作经费、党建工作经费、服务群众专项作经费分别到达万、万、万元，并依据每年不低于%的比例递增，进一步

28、建立了完善的责任、阵地、经费保障体系。 四、创新为民服务模式抓党建。依据“一社区一项目一特色工作思路，对社区服务载体进行项目化管理，创新一站便捷式、网格覆盖式、组团立体式、区域联动式、志愿菜单式“五式服务工作法，对党员服务岗、“十五分钟党员服务圈、流淌居委会、预约服务等特色服务进行规范提升的基础上，主动学习借鉴外地先进阅历，打造以个人命名的特色工作站，努力形成符合自身实际，群众接受的服务品牌，为居民供应更加便捷、高效、优质的服务。今年以来，共打造办事处党工委党建品牌个如的党旗下的邻里情、的“服务模式、的爱心驿站等，社区党建特色内容个如社区的菜单式服务、，形成了“一办一品牌一社一特色服务新模式。

29、 五、实施社区提升工程抓党建。依据关于推动“党建支配实施社区党建示范化工程的工作方案要求，为充分发挥社区党组织“服务改革、服务进展、服务民生、服务群众、服务党员的作用，进一步提升全区社区党建工作水平，以“红旗社区创建活动为主要载体，结合我区实际，通过实施红色阵地工程主要是实施场地和基础设置工程建设、红色品牌工程主要是实施一办一品牌一社一特色、红色基地工程开放式组织生活基地建设，目前已经依托区爱国主义教化基地区档案馆和区党员干部预防职务犯罪警示教化基地区检察院建立了区示范性开放式组织生活基地，前期准备工作已就绪、红色网络工程主要是干部联系党员、党员联系群众，了解群众所需，关心解决困难，实现服务群

30、众、服务党员的全覆盖、红色爱心工程通过建立爱心捐助平台、爱心互换平台和爱心认领平台，并通过“三个平台在党员群众和辖区企业中开绽开展爱心捐助、物品互换和微心愿认领活动、红色保障工程主要是落实人员、经费和制度保障，确保基层党建工作有效开展，打造出引领作用好、标杆效应强、数量比例多的社区党建示范点，以点带面，促进全区社区党组织晋位升级，整体功能持续提升。依据年初制定的目标任务，重点打造社区党建示范点个，创建红旗社区个，社区党建特色个，办事处党建品牌个，新建个社区“区域化党建。下半年将组织对社区书记、副书记和“两新党组织书记轮训遍。 六、用活机关功能载体抓党建。为进一步提升区直机关党建水平，充分发挥在

31、推动进展、服务群众、凝合人心、促进和谐中的作用，将年确定为区直机关“党建提升年，通过实施基层党建规范化工程党组织规范化建设、机关党员队伍建设工程开展“亮身份，做表率，我是党员我先行主题活动和机关党建载体创新工程创新活动载体，提升工作实效，全面断提升机关党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。 一是强化示范带动，在每个机关党工委打造个机关党建示范点其中，机关工委打造个党建示范点，教化局打造个小学党建示范点，创新个特色服务品牌，通过示范引导，推动机关党建晋位升级； 二是强化教化管理。督查机关党组织“亮身份，做表率，我是党员我先行主题活动开展状况，组织机关党员依据“三步骤、四模式、五评议为主要内容的

32、“三四五工作法组织在职党员进社区服务群众，每年至少参加次社区服务活动、提出条促进社区进展的可行性看法。 三是创新工作载体。在创新服务形式、创新活动载体上下功夫，通过开展“七个一红色党建系列活动和开展组织生活日、开放式组织活动等形式，使机关党建工作更加务实、更加贴近群众。年底前，将着力打造机关党建示范点个其中，机关示范点个，学校示范点个，党建特色品牌个。 七、实施“两新评星定级抓党建。一是理顺管理体制。对月份区发改委和工信局移交给、等个办事处的家“两新党组织工作开展状况进行跟踪，刚好了解工作开展状况，有针对性地提出改良看法，使家“两新党组织尽快步入正规，早出特色、出亮点。二是实施“两新组织星级创

33、评。依据关于在“两新组织党组织中开展星级创评、分类定级工作的通知要求，比照星级评定的程序和六类项评价指标，将全区“两新党组织分别评定为“五星级到“一星级五个等次。以“属地管理为主，多种管理为辅为原则，对“五星级“两新党组织由区委组织部进行重点联系指导，并实行动态式管理，充分发挥示范带动作用，形成以先进带后进、促后进争先进的工作格局。力争通过至年时间，全区“两新组织党组织有%以上到达“五星级标准、有%以上到达“四星级标准。同时，培育至个在省内外有确定影响力的“两新党建工作示范点。三是留意打造亮点。结合我区实际，着重培育打造“一园一区一圈即科技园、先进制造业集聚区、万达商圈非公党建示范点，抓好公司

34、党建提升工作，促进公司党建提档升级，通过典型引路、示范辐射，推动全区非公企业党建工作上台阶。 八、推动后进社区整顿抓党建。以“提升群众满足率，降低群众上访率为目标，认真落实“4个1个分包领导、个帮扶单位、个驻社区工作组帮扶机制，推行动态式管理、公开式承诺、开放式评价“三式工作法，强化组织领导，实行切实有效的措施，加大投入力度，使后进社区各项工作大幅提升。目前，全区共个市级后进社区整顿工作扎实推动，先后投入整顿资金余万元、办理惠民实事务。下一步，将实行“四三二工作法，即：深化一线做到“四定。领导干部深化社区，实行定点、定人、定时和定责，集中梳理看法建议，公开整顿目标承诺，接受党员和群众监督； 解

35、决问题坚持“三步。坚持收集民意、解决问题和办结反馈三步走； 严格把关实行“两制。建立健全汇报督查制度和群众评议制度，成立专项督查组对后进社区整顿状况进行督查、指导、协调，并将整顿结束后的考核测评结果作为验收的重要标准，确保整顿工作实效。九、有效发挥人才作用抓党建。结合实际，先后制定出台了区支持群众创业万众创新的实施看法，区支持引进人才创新创业实施方法试行被编入市人才政策汇编； 依托科技园先后引进海归创业人才名、博士创业人才名、硕士创业人才名； 参加了年中国优秀人才沟通会，并设立了特装展台全市个县市区个区设立了展台； 市“英才支配示范基地在科技园挂牌。下一步将结合实际，紧紧围绕实现市委、区委高质

36、量进展建设目标，深化实施人才战略，进一步健全工作机制、营造良好环境、提升服务水平、留意作用发挥，依托科技园、产业园、科技园等孵化基地，引进更多国内一流的科研机构、企业以及创业人才，为打造“首善之区供应人才保障和智力支持。 第四篇：党建工作推动会沟通发言材料 党建工作推动会沟通发言材料汇总 深化学习实行党的十九大精神，以稳固提升党建为前提，紧紧围绕市委书记X提出的“五个两要求，以实施“X党建工程全领域推动城市基层党建工作，基层党组织整体功能不断强化，为助力X副中心城市建设供应组织保证。东星资源网今日为大家细心准备了党建工作推动会沟通发言材料，盼望对大家有所关心! 党建工作推动会沟通发言材料一篇

37、近年来，xx坚持在盘活人才存量上下功夫，主动实施“五彩人才行动，引导各类人才在脱贫攻坚和乡村振兴中主动发挥作用，实现了人才各尽所能、各展所长和活力迸发。 一是借力“白领科技人才，舞起产业头龙。引进、选派130多名农业科技人才，关心乡村培育龙头企业24户、产业园27个，进展合作社72个，带动3941户贫困户增收。二是用活 “蓝领技工人才，开拓扶贫新路。组织65名拔尖技工人才，对精准脱贫户免费开展技能培训50多期、x人，培训建档立卡贫困户未就业的初中、中学毕业生100人。三是聚集“黄足乡土人才，传递兴农薪火。将土专家、田秀才纳入全县人才库，举办畜牧养殖、果树栽培等培训25期，培训x人，认定职业农夫

38、78人，主动推行“职业农夫+贫困户、“科技示范户+贫困户模式，胜利结对x多户。四是敬重“银发老年人才，强化外救济推。开展“银发代言“银发招才活动，组织74名老专家为群众供应技术指导，带动89名优秀人才回流、156名胜利人士返乡在村级组织兼任职，实施项目26个，投资x亿元。五是育好 “红色党建人才，激发内生动力。选派692名党员干部，组建“红色脱贫攻坚队173个，选派69名年轻后备干部担当贫困村“第一书记，组建产业互助组x个，升级晋位软弱涣散村和产业落后村29个。 此外，我们紧紧把握抓党建促脱贫这个关键，坚持从班子队伍、素养实力、考核激励等方面精准施策，确保脱贫攻坚加大引擎、加快步伐。 一是紧抓

39、班子强核心，从引擎上建强脱贫攻坚“动力源。选优配强村级班子，村“两委换届中，坚持在“能人中选“强人，把致富带富实力强的党员群众吸纳进村“两委班子，新选带富能人村支部书记86名;大力整顿软弱涣散班子，对173个村级班子运行状况进行重新摸底，探究强带弱、富带穷、联建共促等模式，凝合脱贫力气，新建村级党总支1个，整建提升软弱涣散村党组织14个;选准用好第一书记，共选派第一书记69名，新调整24名，新派13名，召回另派1人，召开第一书记专题培训班4次;强化驻村工作队管理，开展业务培训5次，实地督导8次，指导驻村工作队关心村级组织落实扶贫项目，参与整合涉农资金，关心选准进展路子，共培育农夫合作社x个，带

40、动贫困户x户。 二是勤抓培训强队伍，从实力上提升脱贫攻坚“加速度。通过业务培训提实力，组织召开脱贫攻坚“四支队伍培训会6次，举办村“两委青年干部抓党建促脱贫攻坚培训班4期x多人，使扶贫干部娴熟驾驭运用脱贫攻坚政策，确保脱贫攻坚实力过硬;通过观摩培训促提升，组织全县159名驻村工作队队长到新阳镇三合村、临平镇临平村观摩学习脱贫攻坚阅历，提升帮扶实力和帮扶成效;通过外出培训拓视野，组织镇村干部到外地学习“三变改革阅历，学习产业进展、村级集体经济进展阅历，提升产业扶贫效果。 三是巧抓载体强担当，从活力上育好脱贫攻坚“先锋军。不断丰富“主题党日的内容和形式，创新开展“主题党日6+X活动、“主题党日+固

41、定扶贫日+环境整治日活动，不断激发党员干部的工作热忱和动力，提高脱贫成效。推选x多户农村党员中心户，充分利用“主题党日活动，主动参与村级治理、脱贫攻坚等工作。组织县镇村三级党员干部带头宣讲政策、带头攻坚行动、带头结对帮扶，带着群众进展生产，改善生活，促进群众增收。先后开展“主题党日活动32次，完成村级党组织标准化建设36个。 四是严抓考核强落实，从导向上树牢脱贫攻坚“风向标。制定了驻村第一书架理考核方法驻村扶贫工作队管理问责方法贫困村村干部绩效补贴与脱贫攻坚成效挂钩方法等文件，将群众满足度纳入脱贫攻坚督查考核内容。纪委、组织部，联合督查室、扶贫办成立4个脱贫攻坚工作专项督查组，全天候、不定期开

42、展日常督导检查，推动脱贫攻坚任务落实。坚持把考核结果与运用落实三项机制紧密结合，对镇(街道)扶贫成效明显的5名干部进行了提拔重用，树立了凭脱贫工作业绩运用干部的良好导向。 党建工作推动会沟通发言材料二篇 党支部在*党委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化学习宣扬贯彻党的十九大精神，坚持从严治党，狠抓思想建设，留意作风养成，认真落实党建工作责任制，深化推动“两学一做学习教化常态化制度化，进一步加强组织建设，扎实推动党建工作取得了新成效、迈上了新台阶。 一、党组织基本状况 党支部在册党员*名，在职党员*名，离退休党员*名。成立*人党支部委员会，分别设书记、副书记、组织委员、

43、宣扬委员，下设*个党小组，分别为在职党员为第1党小组，离退休党员为第2党小组。 二、上半年党建工作主要做法和取得的成果 (一)以上级决策部署为指导，统一思想、凝合共识，引领实践行动。坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，深化学习贯彻党的十九大精神，主动创新学习方式，实行集体学习、专题培训、报告宣讲等形式，学习贯彻新观点、新理论、新思想。今年以来共组织集中理论学习*次，到课率*%。班子成员分别围绕“四个意识“四个自信“两个维护“两学一做和作风转变等方面轮番组织学习，党员撰写学习心得体会*篇。组织召开职工大会，认真分析了单位建设形势，确立了2023年总体工作思路，为工作全面绽开、顺当推动奠定了坚实

44、基础。主动探究教化模式，建立微信党建工作群，并催促全体人员利用“学习强国学习的平台，做好在线学习和教化。 (二)以组织机构建设为核心，凝魂聚气、夯实责任，发挥领导作用。年初，根据单位实际刚好补选了支部委员，重新划分了党小组;严格落实*关于全面从严治党的实施看法，强化党支部书记、支部委员和党小组长党建意识，履行党内职责。根据*2023年党建工作要点，结合党建工作实际召开支委会，探讨细化了“三会一课、理论学习、主题党日等*个方面*项落实措施。严格执行党内组织生活制度，每月利用主题党日时间，开展党性分析、谈心谈话等活动，主动化解问题冲突，自觉维护班子团结，发挥集体领导作用。 (三)以加强作风建设为主

45、线，强化监管、弘扬正气，树立良好形象。始终把“转作风、树形象、促工作作为贯穿始终的大事，高度重视，狠抓落实。一是弘扬新风正气。开展了“作风建设恒久在路上活动，坚决订正组织纪律观念不强、责任心不够、工作不严不实、精神不振等现象。二是深化廉政建设。坚持把纪律和规则挺在前面，年初与*党委签订了党风廉政责任书，并层层传导责任，实现业务工作与廉洁自律的同部署、同责任、同考核。转变作风、弘扬新风，我们从落实报告个人有关事项、述职述廉等党内监督制度做起，从上班考勤、参加学习、言行举止等日常点滴微小环节抓起，支部先后*次召开党员大会，倾听看法、征求建议、查找问题、制定措施，切实转变工作作风、激发党建活力。 (

46、四)以民主生活会为抓手，树立导向、引领示范，融合促进工作。依据集中学习研讨、深化谈心谈话、查摆突出问题、认真比照检查、开展指责与自我指责、制定整改措施的程序，经报上级党委同意后，召开了专题民主生活会，并组织全体党员进行民主评议，遵循“团结指责团结方针，开展指责和自我指责到位，针对查找出的问题，深化剖析了“理论学习虚化、党性修养弱化、求真务实退化等内在缘由，支部严格依据要求，结合工作实际，提出四项整改措施，探讨制定了问题整改清单，促进工作的效果。 (五)以精神文明建设为重点，培育情操、践行文化，营造和谐气氛。坚持“抓党务、强业务这条主线，主动支配部署主题活动、常态开展“争先创优活动，充分发挥政治工作对本职专业辐射带动作用。一是深化主题活动。全面深化“共产党员先锋岗，深化开展“党员身边无违纪等活动，组织宽阔党员立足岗位创先争优，确保工作秩序健康稳定。二是搞好创先争优。通过多种协作活动，促进支部和党员发挥战斗堡垒和先锋模范作用。通过开展“共产党员先锋岗“党员公开承诺活动，主动开展先进评比活动，让大家“学有目标、“做有方向，争做业务能手、提高效益的标兵。三是组织各类文化活动。先后组织开展“三八妇女节活动，重温党的光芒历史、缅怀革命先烈活动，组织“五一劳动节“五四青年节学问竞赛活动、开展主题党日观影活动、开展拓展训练，使大家进一步增加团队意识和凝合力，提升了全体员工的工作热忱。