2023年培训员个人年度总结.docx

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1、2023年培训员个人年度总结 第一篇：培训员个人年度总结 一、作为培训员，首先要变更自己的“角色，把自己看作一名阅历丰富的“训导员，而非一名手执教鞭的“老师。这二者的区分在于，一个是以实实在在的工作阅历为基础，一个是停留于空洞的书本教学。你是在做生动活泼、易于理解的“培训，而不是枯燥乏味、恒久理论的“教书；学校的课堂是认真听课、完成作业、准备考试的地方，而培训则是针对某一项任务或者是可以干脆动手做的现场演练，缺乏生动或太过于困难都会失去培训的意义。还有，你的听众可能是有阅历的“员工，而不是什么东西都不懂的“学生。我们的培训不是恒久针对新员工或没有阅历的员工，他们其中一些恰恰是酒店的老员工或是刚

2、进店但有阅历的工作者。他们会给你出难题，可能还会让你措手不及甚至解决不了他们的问题，你需要给他们的信息是：你是正确的！但确定要有劝服力。因此，“角色的变更是首先要解决的问题之一。 二、学员在接触新工作之前，对能够给他供应培训指导的上司的期望值是很高的。因为他们盼望自己能通过培训在有限的时间内胜任自己的工作。以下几点是他们对“训导员的期望，也是作为“训导员应当努力的方向： 自信：心中有数、充溢自信，建立良好的开端。“万事开头难，树立良好的第一印象是事半功倍的一大捷径。在做一个培训之前，应有充分的准备，千万不能“临场发挥，影响培训的效果和质量。 博学：阅历丰富、学问广泛，可以稳固你的地位。作为一名

3、培训员或部门主管，最主要的应当比员工懂得多、会得多、阅历丰富得多，否则，就不能正确督导员工。员工不懂的，培训员确定要懂，真正做到督导培训的作用。 友好：亲和友善可以缩小和员工之间的距离。有一句话叫“管理的无情离不开有情的管理也可以折射出培训的时候不能过于肃穆或是“官位太浓，以至于与员工之间的距离相隔太远，造成沟通上的障碍。 热忱：心胸宽广、热忱随和，培育主动的心态。工作不是一味的上班、下班、领薪金，不断重复的机械运动。培训也一样，需要有热忱，能将自己的思想，主动的心态融入其中，才不至于枯燥乏味、单调呆板。 耐性：无私奉献、自始至终，可以加强信任。培训工作就短期内来讲，可能会有一种簇新感，员工乐

4、于接受。若是时间长或者内容单一，生怕培训员也会身心乏累，培训质量便受其影响。因此，做一个有耐性的培训员，你将会得到充分的信任，与员工共同进步。 负责：兢兢业业、认真负责，给员工做个工作典范。员工在实际工作中的一言一行，不但和每天干脆上司的管理有关，还和培训员的口头传授和以身试教有不行忽视的关系。培训员应特别留意传授标准，不能误导，否则适得其反。还有自己培训时的准时性、出勤率、刚好性等都需要认真负责地做到位，给员工做个工作的好典范。 以上所讲的内容是在培训实践中所总结出的对培训员的一些简洁相识。 其次篇：培训员个人总结 2023年培训专员工作总结 回顾2023年培训工作，我们持之以恒实行“建设学

5、习型企业、培育学习型员工的精神，针对一年来的培训状况，做如下总结： 一、培训工作状况 1、内部培训公司级培训 2023年共举办公司级培训21次，其中组织新员工入职培训4次，共计培训新员工120人，组织二次培训10次，辽海讲堂开展课程3次，其他培训4次。 2、内部培训部门级培训 2023年各部门支配实行内部培训386次，实际实行内部培训截止到10月份1554次。各部门培训状况见下表： 2023年各部门培训完成状况表 1 / 4 3、外派培训 共计参加外派培训57人次，培训内容主要分三部分：一是取得 执业资格证书，包含电工、司炉工、叉车、消防等特种作业人员和检验技能证书等；二是gmp相关培训，包含

6、老厂房、设备设施改造，验证技术等；三是管理类培训，如流程管理等。 二、培训费用 2023年培训费用总计为63485.5元。各部门费用明细见下表： 各部门培训费用明细表 2 / 4 三、培训工作分析 一取得的成果： 1、成立讲堂 建立开放的共享机制和营造良好的学习文化气氛，给员工搭建一个沟通、沟通的平台，并已开展相关培训课程。 2、加强外派培训的管理 撰写外派培训管理制度，对外派培训进行规范管理，强化外派培训的作用与效果，进行二次培训，提高培训效果转化率。 3、选拔读书会会长 规范读书会的管理工作，并开展读书会活动，丰富员工的业余文 化生活。 4、壮大内训师队伍，加强新员工入职培训，制作培训讲义

7、。新增内训师3名，并制作培训讲义，能下发给员工进行自学。 5、改良培训方式，主动探究新的培训模式。 接受体验式培训方式，寓教于乐，提高学员学习爱好，如沙 漠掘金课程。 6、参加gmp认证及现场核查 检查培训档案及健康档案，查缺补漏，规范档案，并在认证和 核查过程中供应资料。(二)存在的问题和缺乏。 / 4 篇二：2023年家政服务员培训工作总结 2023年家政服务员培训工作总结 家政服务与居民日常生活亲热相关，大力进展家政服务业，对于增加就业、改善民生、扩大内需、调整产业结构具有重要作用。家政服务员培训使准备从事家政服务的人初步驾驭家政服务基本进论学问和服务本领，为大力进展家政服务业奠定基础。

8、我公司是丽江市选择确定的家政服务员培训工程的承办企业，2023年培训家政服务员2000人的任务已完成。为了刚好吸取工作的阅历教训，以便在今后进一步提高培训质量，现将2023年家政服务员培训工作总结如下。 一、提前筹划，做好2023年家政服务员培训的准备工作。 农村人力资源开发和农夫职业技能的培训是一项长期的工作，家政服务培训工程是农夫职业技能培训的一个重要内容。为了更好地做好2023年家政服务员培训工作，提高农夫从事家政服务业的实力，拓宽就业渠道，我公司在认真总结上年培训工作的基础上，提前筹划，认真准备，确保2023年家政服务员培训任务按时按质按量完成。 首先，我公司于2023年1月18日做出

9、了意料培训家政服务员2000人左右的培训工作支配。支配在全县范围内开办家政服务员培训班17期，每期培训60人，意料培训家政服务员2023人；每期集中培训11天，理论学问24学时，专业技能56学时，自学70学时，保证总课时150学时，力争培训合格率到达100%，让参训学员满足。 其次，我公司职业技术培训学校加强了师资队伍的建设。在师资队伍的数量上，主动与教化、卫生、农业、畜牧等部门及饮食、住宿服务行业联系，选聘专业技术人员和行家里手为培训学校的兼职老师。每一项内容都有备用老师，确保教学工作按支配进行。在培训任务下达前，培训学校每月组织教职工集中学习两次，认真学习与家政服务员培训工作有关的文件、家

10、政服务员培训大纲和培训教材，保证老师能够明白培训目的、内容和要求，按大纲要求进行教学，保证培训质量。 再者，我公司全体员工带着意料的培训任务，从年初起先就将家政服务培训的宣扬工作贯穿在公司的各项工作中，让有意参加培训的农夫都知道公司开展家政服务培训的支配和支配，提前接受学员报名，为正式开展培训工作做好生源准备。 由于支配得早、准备充分，接受培训任务后培训工作比较顺当，不胆能保证培训任务按时完成，而且培训质量有了进一步提高。 二、细心组织，圆满完成2023年家政服务员培训任务 10月初，我公司接到云南省商务厅、财政部、总工会下达的培训家政服务员1000人的培训任务后，马上进行具体的扫尾并组织实施

11、培训工作。培训工作具体由我公司阳光职业技术培训学校组织实施，其它务部门全力协作。培训学校根据前期宣扬动员和学员报名状况做出了培训实施支配，并将培训工作进行分解，责任到人。具体组班培训由刘川和刘峻负责，培训班的审批和督查由马天智负责，培训状况的跟踪收集由金雪燕负责，培训资料的验收整理由杨宗美负责，培训资料的印制及经费筹集等由高红梅负责，培训质量由培训老师负责。培训后就业由劳务中心张燕负责，公司各部门在车辆和人员上主动协作培训学校的培训工作，保证培训工作按支配顺当开展。 在培训工作实施过程中，我公司立足实际，留意实效，扎实地做了以下工作。 第一、坚持就近就便的原则，将培训班办在农夫家门口。根据报名

12、状况，选择学员相对集中的村寨，举办培训班。这样做虽然增加了接送老师的麻烦和培训本钱，但极大的便利了参训农夫，有利于提高学员的参训率，保证培训质量。 其次、做好开班动员讲话。每期培训开班，培训学校领导都亲自到场做开班动员讲话。通过动员讲话，让学员明确参加培训的目的，端正学习看法，明白培训的纪律、内容、程序和要求，勾通了老师与学员的关系，从而提高了学员参训的自觉性和主动性，保证了培训工作顺当进行。 第三，强化教学过程的管理。培训是教与学的共同过程，关键在 老师，作用在学员，管理是保障。老师在培训实施前就根据学校的要求认真探讨教材内容和大纲要求，并结合实际做好备课工作。接受教学任务后，与学校订立了教

13、学责任协议。在教学过程中，坚持好用性原则，立足于解决学员应知就会的问题；坚持时效性原则，理论与实践相结合，重在服务实力的培育；坚持灵敏性原则，在自学基础上重点解决学员提出的疑难问题，重点突出实作示范的教学；坚持规范性原则，认真执行教学大纲，严格学员考勤制度，学校领导巡回到各培训班进行监督和指导。培训过程既有相关表册的文字记录，又有现场教学的影像资料。 第四、严格考试考核。考核是培训工作最终一个重要环节，只有通过严格的考核，才能检验出培训工作的质量，反映培训工作存在的问题。同时，严格考试考核也是促进教学管理和提高培训质量的有效措施。理论考试实行单人单桌，每场二人监考，考试过程严格执行考场纪律。实

14、作技能考核分组进行，按学员实际操作实力评定成果。邀请县商务局领导亲临考场检查指导，并请县劳动保障部门进行培训过程监督。 第五、引导关心就业。培训的目的不仅是提高农夫素养，而且是拓宽农夫的就业渠道，增加农夫收入。在培训的过程中，有意的向参训农夫供应平安的务工信息，传授劳动法规和外出务工常识，引导、激励他们外出务工。初次外出务工农夫，我公司劳务中心还组织并亲自送他们外出务工。劳务输出与培训工作的紧密结合，让参训农夫顺当地实现外出务工的愿望，通过外出务工在大旱之年增加了经济收入。同时，也促进了农夫报名参加培训的主动性，为来年的培训工作打下了基础。 通过一年的努力，在前期宣扬准备的基础上，我公司自年初

15、到11月底，分别在全县各乡镇举办家政服务培训班16期，培训家政服务员1020人。参训人员通过严格的考核，最高成果87分，最低成果60分，培训合格率到达98%。参训合格学员都获得“家政服务工程岗前培训合格证书，并按就业意向签订了外出就业的劳务合同。 三、总结阅历，更好地做好明年家政服务员培训工作 家政服务员培训是一项改善民生、增加就业、扩大内需的既紧迫又长期的工作，家政服务员培训工作必需彻实抓紧抓好。回顾总结2023年家政服务员培训工作，成果是主要的，阅历值得吸取。今年的家政服务员培训工作，之所以能按时保质保量的完成省商务厅下达的1000人的培训任务，主要阅历是我公司对国家实施家政服务工程有较深

16、的相识体会，对担当家政服务员培训工作任务并保证按时完成有足够的信念。因此，提前做出了筹划，并按意料在上年开展培训工作的基础上拟定了改良措施，扎实地做好了今年开展培训的前期准备工作，致使任务一到便能快速调整支配，刚好有效地组织实施具体的培训工作。我公司全体教职工团结和谐，不怕艰苦，工作扎实，也是顺当完成培训任务的重要缘由。这些胜利的做法和阅历，我们将在今后的工作中加以运用和发挥，并根据新的任务和要求刚好改良，保证今后工作任务的圆满完成。 在家政服务员培训工作中，照旧有一些问题，需要在今后的工作中留意加强和改良。首先，在我县农夫中照旧存在家政服务是侍侯别人，低人一等的思想。在男性农夫中还有家政服务

17、是女人的事，与男人无关的思想。这些思想对家政工程的实施有很大的障碍。在今后的宣扬工作中，应留意有针对性的多做一些开导工作，让宽阔农夫提高对社会和服务的相识，确立正确的就业观，消退心理障碍，激励他们都主动地报名参加培训。其次，是全社会对农村劳动力资源的开发重视不够，尚未形成齐抓共管的态势。我公司在工作中不同程度地受到冷遇或漠视，工作开展甚感困难。在今后的工作中，要加强与相关部门的勾通和协调，特别是要加强与乡村干部的勾通联系，在向农夫宣扬的同时，也要留意向相关部门和领导干部进行宣扬，提高他们的相识，得到他们的理解和支持，留意充分发挥村委会、村民小组干部作用。再者，是始终不移地抓好师资队伍的建设，拓

18、宽师资来源，留意师资储备，严格培训过程管理，将培训质量的提高作为培训支配的宗旨和培训实施的目的。 实践证明，家政服务工程是国家一项实在的惠民工程，家政服务员培训让农夫又学到了一技之长，多了一条就业之路，家政服务工作已慢慢被宽阔农夫所接受。在今后的培训工作中，我们将加强探讨，不断改良，更好地做好家政服务员的培训工作，让国家的这一项惠民工程真正落到实处。 丽江阳光劳动服务有限责任公司 2023年12月2日篇三：培训专员工作总结 2023年培训专员工作总结 回顾半年的培训工作，人力资源科秉承持之以恒实行建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最

19、大福利的思想观念，为公司进展、员工进步作出了主动奉献。现对半年来的培训工作，做出以下总结： 一、培训工作状况 2023年共实行内训18项，其中质量管理意识培训占23.5%，专业技能培训占29.4%，规章制度与平安23.5%，管理意识及方法23.6共计43场、96课时，并为全部新入职员工做了入职培训。 培训课程设置主要集中为以下几类： 1、员工必修类：新员工入职培训、岗前培训。全部新入职的员工均参加了员工入职培训。 2、行政部及各部门组织的内训。 其中，行政部及各部门共计组织培训16次。 3、外请老师做内训。 今年6月和11月共计组织了两次大型销售内训。 4、根据需要外出培训。 今年共计外训6次

20、，其中品控部3次、考核办1次、行政部1次、设备部1次。 二、培训费用 2023年培训费用含内训老师车费总计为60000元。其中大型内训2次48000元，外训6次12000元。 三、培训工作分析(一)取得的成果： 1、2023的培训工作与2023相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，均取得了确定的增长。 2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展特别困难。今年在总结了以往公司培训阅历的基础上，优化了培训管理流程，进一步完善了培训制度。重点加强了培训需求分析，并加大了内训、外培力度，在多次征求

21、各部门看法后，全面提升公司培训工作的制度化、体系化管理。 3、在2023年公司通过外审，逐步驾驭与国际接轨的培训管理制度和工作程序，意料在下一阶段建立和完善职工培训学习的质量保证和效果评价体系。 4、不断改良培训方式，主动探究新的培训模式，制定并下发了培训考核制度。(二)存在的问题和缺乏 1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样的消极局面，消除了员工学习的主动性，导致培训工作特殊的被动。 2、培训形式缺乏创新。只是一味的接受“上面讲、下面听的形式，呆板、枯燥，提不起学员的爱好，导致学员留意力不集中，影响了培训效果。 3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违背

22、者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。 4、在全年所做培训中我们还不难觉察，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题。作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业进展和自我进展充电。而培训缺少互动性，更是需要2023年去大力改善的。 5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程实力有所欠缺，所以，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，真正打造一支合格称职的内训师队伍势在必行。 三、改良措施(一)有利条件 1、公司的快速进展，急需提高企业员工的综合素养

23、和工作技能。因此企业文化的再建及各个岗位技能技巧的提 高，必定是下一阶段的工作重点，培训工作的任务也必将增加，与此同时良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。 2、培训考核制度的发布，公司培培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于2023年培训工作的绽开。(二)具体措施 1、作好培训基础工作 培训考核制度虽已发布，在具体执行过程中确定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和刚好调整。在具体工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。同时还要进一步加强培训资料的收集和培训器材话筒、电脑、耳机、演讲台、dv机的配置，加强相关工作人员的专业素养培训。 2、建立培训资源网络

24、，进一步丰富企业培训资源。公司业务的广泛性也确定了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的满意公司成员的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，合理配置的培训资源，我们必需要取得大量刚好、精确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。特别是要主动与比较强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，刚好驾驭前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些具体项目达成合作协议。同时要主动探究新的培训模式，改良培训方式，提高培训效率。 3、肃穆课堂秩序，严格执行培训纪律和有关规定，对违背者进行严峻惩处，铲除培训纪律松懈、秩序较乱的不良现象。 4、做好2023年培训需求调

25、查工作，让培训内容切实表达公司进展及员工自我充电的需要。从11月底至12月中旬，人力资源科共计走访8个部门，面谈15次，培训问卷调查81人，收获了大量培训需求及合理化建议。 5、重点建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队。培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的冲突，已经越来越突出。建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培育起自己的内部讲师团队，首先大大节省了公司有限的培训经费，其次，为公司培育了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的典范，激发员工对学习的爱好。几次实践说明，企业管理人员对企业经营相识之深刻、说明之透彻更简洁让大家接受和

26、理解，应当主动提倡高级主管都为培训工作做出表率。在具体措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。 第三篇：协管员个人培训总结本站举荐 2023年协管员培训总结 为了进一步加强食品药品监督管理工作，确保食品药品平安，提高协管员的法律学问、监管水平、充分发挥协管员的日常监管作用，使工作落在实处，为此况场街道食药监所组织协管员进行培训。现就培训工作心得体会汇报如下： 一培训目标 况场食药监所2023年以来组织了多次集中性培训和网上培训，培训时间61小时，目标是提高协管员的法律学问，业务水平以及食品药

27、品的相关学问。已到达专职协管员和村社区协管员在日常工作中对于食品药品平安的敏感度和专业度。 协管员的法律学问，业务水平的凹凸，是做好日常监管的必备条件，是党和政府的形象窗口，是搞好行政执法的前提。 民以食为天，以药为命，药品质量的好坏，关系到人命关天的大事，关系到以人为本，构建和谐社会的大事;关系到执政党的执政理念;关系到党和政府的形象。街道领导对此高度重视，细心组织，一是调整了食品药品平安建设领导小组。二是制订了食品药品工作实施方案和应急制度。三是组织专业技术人员备课传授法律、业务学问和实践阅历。使培训工作顺当进行并取得良好效果。 二明确工作职责，加强责随便识 培训多次强调了食品药品平安协管

28、员工作职责，一是认真学习有关食品药品平安基本学问，关心镇药品平安协管员宣扬药品管理的法律、法规。二是了解、驾驭和刚好反映本街道药品平安状况。反映农夫群众对食品药品监督管理工作的看法和建议。三是上传下达，收集驾驭本地食品药品平安信息，并刚好将信息反馈给上级。觉察无证、无照违法经营药品的行为，刚好报告，也可干脆向市有关监管部门举报。四是按时完成上级交办的有关工作任务。 三关于农村集体性聚餐和农村食品平安 村社区协管员要开展辖区内农村集体聚餐信息收集和报告工作，开展好双备案工作。就餐人数在100-1000人的聚餐活动，要刚好在况场食药监所进行备案，并做好现场食品平安技术指导，对不符合食品平安要求的，

29、马上提出整改看法，并现场监督整改到位，对存在重大食品平安隐患，又无有效措施解决的，要求停办。就餐人数在1000人以上含1000的，要刚好上报区食药监局，由区食药监局派执法人员现场指导。 培训讲师、领导用丰富的实际监管和操作阅历来举例，对食品平安监管和平安操作的一般思路来讲解。他们几乎都从食堂环境、存储间、实物摆放、消毒、器具的运用、食品选购、过程限制、公共场所等方面去讲解并描述，有的老师更是清楚的讲解并描述了各方面的一般程序和管理的各个要点。听完讲解并描述，我们对食品平安的管理、食品平安操作如何规范思路更加清晰。培训多次提到野生菌类和有毒有害食品的危害，并现场举例，同时发放食品平安资料300余

30、份，发放宣扬资料400余份，不仅仅是让培训现场的同志了解到野生菌类和有毒有害食品的危害，更让村社区协管员回村后张贴宣扬画，让食品平安切实的走入农夫百姓的生活之中。 四个人总结 本人成为食药监专职协管员时间尚短，对于食品药品平安的法律学问，业务不了解成为一大短板，经过了多次培训，也了解了很多食品药品平安的法律学问，业务的相关学问，也让我以后确定会始终坚持高标准、严要求，认真完成各项工作。同时，还认真学习工作技能，不断改造思想观念，努力提高自身的综合素养和工作实力。主动参加组织的每一次学习和会议，把学到的新学问、新技能、新本领和会议传达的精神，充分运用、发挥到工作和学习中。本人爱岗敬业，在工作期间

31、对自身严格要求，工作勤奋，能吃苦耐劳，对领导支配的任务加班加点的完成，从不拖拉，始终把务实作为自己的准则。把自身建设的重点放在严谨、细致、扎实、脚踏实地、埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守劳动保障中心的各项规章制度；敬重领导，团结同事，虚心谨慎，主动虚心接受领导、同事和来自各方面的看法和建议；不断的改良工作和加强自身建设。坚持做到不利于政府形象的事不做，不利于协理员形象的话不说，主动维护最基础层服务的良好形象。 第四篇：材料员个人总结 个 人 总 结 转瞬2023年已经过去，迎来崭新的2023年。当工程现场材料保管员已经有年头了，随着对自己工作的日趋娴熟，我更加深刻

32、的明白工程现场材料保管员的重要性。 在2023年-的工作中，公司领导会时时常来现场问问工程材料状况？问问材料能跟的上不能？问问工作中有什么难处没有？问问材料的质量？等等一些涉及到工作及个人的状况.这让我感受到了公司领导们对下属真诚的关心，对工程原材料严把质量关的看法，对工程质量或者说对即将买房客户的社会责任。项目部各位成员也是尽心尽责、互帮互助，团结协作的完成项目部中各自担当的工作任务。回顾这一年的工作，现汇报如下： 1、严格执行工地各班组上下班制度； 截至2023年元月1日，-工程材料均由我一个人收料发料，记账上账，但是工地各班组上下班时间不统一，原材料进场时间不统一，各楼层砼施工时间不统一

33、，为了更好的完成自己的工作，自己也是尽量早来迟走，从不因为我的缘由，对工程造成一丁点影响。 2、收货、发货、验货； 为了收发材料的精确性，每次收料或者发料自己都是先看发货单，再到现场过数，再比照发货单和实际看看是不是都对上了，要是对不上，自己不会收料、发料，就查找缘由，是我数错了就收，是他们发错了，刚好沟通，让他们拿新的发货单，让后再收；验货，说实话我并不是太在行，所以每次材料进来，我就会叫上工地运用材料的班组领班来一起验收，也协作工地资料员收集材料证件和复试，这样从源头上保证全部进场材料的质量。 3、上账； 公司提倡“日清月结制，不说制度到底好不好，我干了这么多年，就觉察材料进场后，不拿笔纸

34、登记了很快就会遗忘。不刚好上账本，就会越记越乱。每次材料进场验收后，我都第一时间把材料上账，不拖泥带水，不找借口说：“明天再记。 4、日常检查； 收发材料之余，我都会到现场看看问问，墙体砌筑结束后，落地灰清理没有，包括能使得小砖块，让砌墙的师傅能用上就用上。电工的线管活干完后，是不是把线管都收集起来了，有乱扔的没有，有的话就给领班说：“抓紧收集回来，不然下回不进料。 我年纪也不小了，公司能给我就业机会，让我发光发热是对我的支持和关爱，把材料保管员的重担交给我，更是对我的鞭策和信任。我确定要兢兢业业、认认真真做好自己该做的全部工作；我确定主动努力、团结协作协作公司及公司全部的员完成好自己的全部工

35、作。只要我们大家团结一样，同心协力，把各项工作做好，公司的明天会更好。 新年伊始，借汇报工作、书写总结之笔，祝愿我们的公司新年更有新气象，一年更比一年好。 材料保管员：- 2023.1.2 第五篇：材料员个人总结 工作总结 时间一晃而过，弹指之间，2023年一年已经到了尾声，过去的一年在领导和同事的悉心关心指导下，通过自身的不懈努力，在工作中取得了确定的成果，但也存在诸多的缺乏。回顾过去的一年，现将工作总结如下： 一、每月20日结合仓库和各班组做分公司消耗材料月支配，经经理审核和签字后，递交到材料科。 二、对进场材料严格验收，确保质量合格，规格和数量精确，单据与 物品相符。办理验收手续，入库手

36、续，提高工作效率。 三、协作各部门精确刚好校对进场材料的数量及金额。 四、每月统计各种材料的运用状况及运用材料的数据，并反馈给经理，确保工程的顺当进行。 五、做好2023年的库存盘点工作： 1、固定资产盘点表 2、帐内、外盘点表 3、校对库存材料盘点 在材料的管理工作中逐步改善工作方法，提高材料水平，从而进一步限制本钱。保质保量的完成日常工作。 在工作中，我始终严格要求自己，认真刚好做好领导布置的每一项任务。对专业和非专业不懂的问题，虚心向同事学习请教，不断提高充溢自己，为公司做出更大的奉献。当然也有很多地方自己马虎出错，这些阅历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜 绝类似失误的发生。 2023年是全新的一年，也是自我挑战的一年，我将努力改正过去一年工作中的缺乏，把新一年的工作做好，为公司的进展尽一份力，让自己成为一名优秀的员工。 2023年工作总结 物质部：刁淑霞 沈阳市政基础工程有限公司