2023年基层党组织谈心谈话记录.docx

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1、2023年基层党组织谈心谈话记录 基层党组织谈心谈话记录(1) 时间:2023年1月 谈心人:a 谈心对象:b b:我要检讨一下自己:在学习上我还存在着应付思想,表现为看法不够认真，缺乏自觉性，平常强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素养难以提高 a:这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在志向信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们就应不断加强学习，全面提高自身政治素养，牢记党的宗旨，增加党性的熬炼。 b:此刻我相识到，只有理论上醒悟和坚决，才能持续政治上的醒悟和坚决，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的潜力也会提

2、高，工作潜力才会提高。 a:不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯净性。说到工作上，我要指责你了:就是在业务上满意于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于外表，没有认真从理论上分析探讨，深化了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。 b:这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成果，所以没有深化钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务学问，不断改善工作作风，完善自我。 a:你的思想和工作表现都是不错的,你能够遵守纪律,作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还

3、存在着用心性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只依据领导支配和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作用心性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作按部就班，没有创新,不能充分发挥出工作职能，只满意于应付本职，只求完成任务。此外，对领导支配的工作，存在畏难心情和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求,不能以平和的心态做好工作,还需要进一步增加事业心和职责感。 b:名谢你的指责指正。 基层党组织谈心谈话记录(2) 组织部门在干部谈心谈话活动中扮演着指导者和参与者的重要角色，多年来，组织部门始终将谈心谈话作为重要日常工作来抓，取得了较好成效。但在实际工作中，还存在着一些

4、问题和缺乏: 一是谈心谈话范围还不够大。 一些地方组织部门平常关切关注少数领导干部，与各单位主要领导及班子成员谈心谈话较多，对更多一般干部、基层干部则关心较少，谈心谈话没有有效落实到这一层面。 二是谈心谈话的实效性还不好。 一些地方组织部门对谈心谈话对象了解不够，方法单一、难以形成心与心的沟通，使谈话流于形式,造成了被谈话者要么是“不愿谈，难以打开话匣子，要么是“不实谈，不想说实话，要么是“不敢谈“，不敢说明一些实质性的问题，没有起到触动思想灵魂的作用。 三是针对干部经常性谈心谈话还不够。 一些地方组织部门在干部提拔时、调动时、退休时谈得多，平常谈心谈话开展较少，没有形成谈心谈话长效机制，谈心

5、谈话的科学性有待于进一步提升。组织部门如何将“谈心谈话抓实抓好，使之在教化关心党员干部、加强领导班子和干部队伍建设上发挥主动作用，需从以下三个方面着手。 一要扩大谈心谈话范围。组织部门应坚持每年与每名科级干部至少开展一次谈心谈话，对谈话对象进行分层，各单位党政正职和一些重点对象由组织部长开展谈心谈话:单位班子其他成员由分管干部工作副部长开展谈心谈话。同时可将谈心谈话活动延长到科级后备干部，通过谈心谈话使组织部门对干部更加熟识，也使干部感受到组织的关心和温和,使谈心谈话真正成为组织部门与干部沟通沟通的平台。 二要提高谈心谈话技巧。组织部门的干部要意识到谈心谈话对改良工作作风、提高办事效率、增加服

6、务意识的重要性，与干部谈心谈话时，要留意驾驭谈心谈话的艺术和技巧，以真诚的看法、平和的语气，提高谈心谈话的效果，变更以往正襟危坐、居高临下的姿态。要放下架子，以真诚相待、坦诚沟通的看法开诚布公的谈。要事先对约谈干部进行深化了解，结合平常驾驭状况，深化了解谈心对象的工作阅历、现实表现、家庭状况、性格特点等，特别是要了解谈心对象在思想、工作、生活等方面的困难和问题，到达交心谈心的效果。 三要创新谈心谈话方式。组织部门可实行上门访谈、个别的谈、电话访谈、集体座谈等灵敏多样的谈心谈话方式，不设框框、不划圈子、不限时间。变更以往“我问你答或“我说你听的方式，耐性倾听对方谈话内容，谈话时不随便发表自己观点

7、，不轻易打断对方表达。要把不定期谈话与定期谈话结合起来，有针对性地实行一对一“单独谈、“重点谈，一对多“集体谈等方式进行。针对长期在基层一线踏实干事、静默奉献的干部，通过谈心，了解他们的需求，关心解决工作生活中的实际困难，激发干部干事创业的激情。在谈心中，要真正从关切、疼惜和关心干部的角度动身，实行“拉家常的方式，关心干部消除顾虑和戒备心理，放下心理包袱，确保把问题谈深、谈透、谈准。 四要建立谈心谈话长效机制。组织部门要把谈心谈话活动作为一项经常性工作摆上日程，并纳入工作标准和岗位职责，不断提升做好谈心谈话工作的责任感和使命感，将读心谈话工作常态化、机制化。遵循实事求是、有的放矢、教化疏导的原

8、则，建立健全“组织部长谈心日、谈心谈话黄牌警告等制度，保证谈心谈话活动收到实效。 基层党组织谈心谈话记录(3) 地点:办公室 谈心人:A 谈心对象:B B:透过开展“两学一做学习教化，把我的相识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教化，我要检讨一下自己的缺点和缺乏:以前在学习上我存在着应付思想，看法不够认真，缺乏自觉性:自我约束也不够，间或有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚决加以改正。 A:不错，你能有这种看法是正确的。但在工作上，我又要指责你几句:就是在业务上满意于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于外表，没有认真从理论上分析探讨，深化了解关键所在，难以

9、从本质上提高工作质量。 B:我也存在着一些问题。我在志向信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都就应不断加强学习，全面提高自身政治素养，牢记党的宗旨，增加党性的熬炼。 A:我存在的突出问题就是:职责意识差，有时满意于管好自己，对见到的问题不情愿多说,不想多说,不情愿得罪人,不想得罪人，没有从大局上思索问题。 B:我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务学问，不断改善工作作风，完善自我。 A:这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教化，大家有这样的相识，说明我三句话教化取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚刚大家探讨的大多是自己的缺点和缺乏，其实同志们平常的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点缺乏的同时，也不能遗忘同志们的优点和取得的成果。