2023年外出学习心得.docx
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1、2023年外出学习心得 第一篇:外出学习心得 赴宁江初中学习感悟 米维兵 2023年4月23日上午,我们一行4人对我县宁江初中教学模式和管理模式进行了学习。宁江初中,是一所新建由原城关初中迁入的学校。占地面积53133平方米,建筑面积36342平方米,现有教职工157人,学生1714人,分设36个教学班。新建学校,校舍足够,校内环境秀丽。 活动支配:8:10分9:50分,听取两节课,9:50分10:20分观看大课间,10:20分11:05分校本展示阳光社团成果展示活动11:15分12:00分完备校内我们主要参观了展室之后返校上下午课。我的体会有: 一、课堂教学:志向课堂 宁江初中课堂接受朱永新
2、的新教化“三段、六步式教学模式。三段:即:关心胜利阶段、尝试胜利阶段、自主胜利阶段;“六步“为:展标、自学、助学、用学、测学、小结六个步骤。 我听了的初三1节数学课,特色: 1、课前有3分钟学生演讲,内容是与本节课有关的东西。 2、学生做完题以后要讲解,之后,老师对在做题技巧和方法进行归纳。 3、把学生始终置于学习的主体地位,学生真正成为了课堂的主子。老师言语不多,学生主要是在引导下、点拨中让学生有序、高效的沟通合作互助学习。 4、学生动起来,主动思索。这个过程中没有同学睡觉,没有同学借个这个机会闲聊,即使我们听课者在后面小声的沟通,都没有学生回头观望。 5、各个班级的后门也是放开的,开放课堂
3、。每个教室的后面都为听课的老师准备了凳子,你可以随时进入任何一个班级进行听课,即使你中途进入,也没有学生回头观望,班班如此,节节如此。是什么让学生有这么强的学习实力和自我约束实力呢? 二、环境育人 一楼道文化 教学楼上方为校训“精诚、敏毅、大气、开放八个大字,进入教学楼,在一楼墙壁两侧分别挂有“学生十二个学习习惯和“学生管理十二个行为习惯方面的喷绘,走廊墙上、每个班级都知名言警句,尤其是每个楼梯口的上方都有具体班级按时清扫卫生的提示语,这样的目标引导,比较好。 二大课间 1、升旗仪式。升旗仪式包括3项内容:升旗、旗下演讲、呼校训。护旗队36名学生动作到位,个个精神饱满。其他学生队列整齐,老师列
4、队站在所在的年级学生旁边。升旗结束后学生齐呼校训的声音整齐划一,让人听到深感震撼。 2、诵读与倾听。经典诵读 (三)校本展示:“阳光社团成果展示活动。 以学生的爱好爱好为动身点选择教学内容,学生选择自己宠爱的内容。比方:书法、羽毛球、踢毽子、跳绳、剪纸、雕刻、舞蹈、武术等,选择具有此类爱好或特长的老师或学生担当学科指导老师。 四展室建设 1、新教化工作室:制度方案、师生随笔、志向课堂、课前演讲、经典诵读、教研教改、完备教室、社团活动、家校合作。 2、学生展室:主要为师生作品:油画、素描、师生书法、剪纸、水粉画、插花、老师十字绣等,学生科技制作作品。 3、荣誉展室:正中为学校各种获奖奖牌,两侧为
5、:荣誉榜即各种嘉奖证书、获得县级以上嘉奖老师一览表。 4、展室:前言学校简介、校史篇、文化篇、领导篇、师资篇、桃李篇、关心篇、开拓篇、结束语。 三、体会: 1、老师要有主子翁意识,把教书育人当事业来干 爱岗敬业是老师干好工作的基础,学校要有一大批愿干事、能干事、干好事的老师队伍。干工作要有使命感,责任感,成就感。 2、转变教化观念,提升老师学生对新教化的相识 在以后的教学中,应当多学习先进的教化观念,吸取别人的先进教学阅历,创新课堂教学,信任学生具有独立学习的巨大潜能,充分发挥学生的主动性、自觉性,在学习过程中多让学生帮学生,多方面培育学生的学习爱好,努力提高课堂效率,力争培育更多会学习的学生
6、。 3、吃透教材,细心备课,把课堂交给学生 要做一名精彩的老师必需要付出艰辛的劳动,心中有数的了解学生,把握课堂,在课前必需花费很大的功夫准备教学,要吃透教材,精选习题,细心设计教学,才能在课堂上做到尽量少讲甚至不讲。 4、要让学生动起来,把思索贯穿于课堂始终 “自学时,要让学生明确学习时间、内容、标准和学习方法,老师引导学生在学中练、练中学,到达独立学习,自我实现的目的。“导学是通过自学、小组合作学,让思维擦出火花,让冲突碰撞,老师适时地指导、讲解。学生理解不全面的时候,老师做补充讲解;学生做错、讲错的时候,要纠错。提问学生回答之后,要做点评,并刚好地对学生做出评价。 5、强化环境育人,深化
7、阳光体育活动 以活动为载体,开展思想教化,教化学生爱校、爱师、爱同学,加强学生文明礼仪教化,根据条件,开展阳光大课间活动。 其次篇:外出学习心得 外出学习心得 本次去冀英学校学习,我听了三节课,从中我看到了自身的缺乏,想到这里,就想和大家共享我的体会。三位老师的教态自然大方,教学用语具有亲和力,让学生有如沐春风的感觉。 老师们留意对学生情感看法价值观的渗透,是学生有一个努力的方向和目标。 板书都比较清晰,而且板书动态化。 老师们留意对学生学习实力的培育,这其中包括说的实力,听的实力,表演的实力。 课后作业精彩纷呈,如写读后感,续写故事,观看录影短片,讲故事。 一堂好课并不是要四平八稳,而是要根
8、据学生不怜悯况和不同课文,实行合适的授课方法,但朗读法在其中起着重要的作用。 冀英老师的教学特殊细化,无论是培育学生朗读的实力,还是指导学生造句,表述的实力,还是到教学内容的深化挖掘,使得整堂课听下来特殊的舒适,让我们有一种享受的感觉,我想这正是我所欠缺的。我们的教学条件也并不差,只是自己太懒了,不懂得利用好这些教学资源。我想:我应当多思索,多反思。课前要思索我怎么样上好这节课,课中思索我怎么样处理临时觉察的问题,课下反思我还 有哪些缺乏,下节课要避开发生的。 每一次登上讲台,我都要倍加珍惜,这就是一个演技场,这是一个熬炼的机会。我要尽力去上好每一节课。 第三篇:外出学习心得 本次外出学习的心
9、得 特殊感谢领导给了这样一个学习的机会,在XXX这样一个优秀的企业学到了很多宝贵的阅历。同时也真正了解到这样到这样优秀的企业是有很多值得我们学习的地方; 首先我们从员工培训说起,从起先的培训,培训师就给员工树立了很多的规则,然后会告知员工碰触到的后果什么样的。前期的培训无非就是一些最基础的岗位学问以及一些公司的高压线。在培训的过程中与实践相结合,说是在培训其实也是在筛选人员一样,找到真正否和XXX标准的人员,在这里讲到了人员标准。其实很简洁,第一个就是看法,只要你看法好,能够听从上级交代的任务和认可企业的制度就是上下齐心,看法确定会很好。假如你根本就不认可这个企业,看法的第一关可能就会把你优化
10、掉,所以在XXX,看法确定一切。其次就是语言动作表情的搭配工作,不管在前厅还是后堂,这一点都会有要求的,只不过后堂的要求可能会低一点,终归后堂不会在第一时间接触客人,凡是在厅面工作的人员这一关是强行的,假如达不到你可能会被优化或者调到后堂,区分在于后堂跑菜只有一个级别,那就是初级。假如你想学到东西且想晋升的话就必需要做到的。为什么要加上实践?确定是熬炼吃苦耐劳,在XXX面试的第一关就会告知你,怕不怕吃苦,会很累的,所以会熬炼你的吃苦耐劳的精神,假如做不到这点也将是被优化的对象之一!所以你感觉你已经应聘胜利了,其实是对你考验的刚刚起先。 从以上这点可以看出,一个企业对员工的培训和人员的选择是至关
11、重要的。只有用到了真正适合于企业的人,大家才能摒除杂念,心朝着同一个目标去进展,这样的话没有什么困难是解决不掉的。正所谓领导经常教化我们的,上下同欲者胜!通过时间与实践的考量,将培训纳入到酒店企业文化的一部分,这样的话周而复始,不管是谁去做这样事情,都会有个好的标准,好的方始终进行。在这一步上我们可能都输在了一个叫“坚持的“人上面,所以不管什么事情都是贵在坚持! 其次,我们光有这样的员工就可以了吗?确定是不行的!接下来大家都认可了公司,公司也认可了大家。那么就是如何将生意做起来,如何引进顾客和抓住顾客呢?环境打造是一方面,其次顾客到我们这里来我们应当满意他那些方面的基本需求呢?客人过来吃饭基本
12、上确定是吃和喝。那么基本服务就是吃和喝我们要满意,客人到了后端茶倒水,点菜这是工作的前提,也是最基本的服务,这个确定是要满意顾客。在满意了顾客这两点的基本需求后,我们还要会去抓住顾客,那就是出品和我们的特色服务,以及在接待用餐的过程中刚好的解决顾客提出的建议看法。让顾客能够对我们的环境,或者是服务,又或者是某个人的服务打动。在服务的过程中,出品可以说是最重要的一点,就要严格依据要求保证我们的出品都是合格的,除了厨房对出品的高要求以外,我们也要对菜品进行二次检查,保证客人吃到的或者用到出品都是合格的,优秀的。再加上我们的特色服务,比方勤换骨碟呀,勤加茶水呀,也可是通过顾客的闲聊给顾客一些小的惊喜
13、呀,加上我们的音乐餐厅特有的演出呀,都属于是特色的服务,既然是特色就要和出品质量的要求是一样的,保证每一项服务都是优质的,都是我们的亮点,这样从软件服务来打动和留住顾客。同时顾客资料的收集也是特殊重要的,也是做特色服务的必需品,作为如今的人来讲,尤其是国人,大家都宠爱要面子,所以当客人来我们店里消费,你很自然的称呼出他的姓氏,顾客第一会感到惊异,有点小的感动,其次就是面子上得到了满意,在顾客接待的过程中已经很欢乐很兴奋了,所以接下来他会对我们产生好感,可能在接下来的服务中会有一点小的瑕疵,但是我觉得只要不是出品方面的问题的话是可以很好的去解决的。 以上说了很多,其实这些不管出品,还是特色服务,
14、最主要的还是接下来的这几个字,就是抓住顾客的需求进行服务,这样才能牢牢的抓住顾客,让他每次在吃饭或者在和挚友交谈的时候能把我们的好的口碑宣扬出去,这样就能一传十,十传百,我想到那个时候,我们的生意想不好可能都难了。所以说抓住顾客需求才是最根本的。 在XXX随处可见的百分之八十都是在排队等候吃饭,莫非真的是因为口味好吗?可能有一半的缘由是,可是还有一半可能都会是觉得服务上面做的很到位,每次你都能有不一样的收获。那么服务确定是靠员工做出来的,所以又回到了我们培训员工、优化员工起先,也就是员工的后勤保障工作,如何做员工的后勤保障工作呢? 我们在讲客人的时候讲到了抓住顾客的需求,在员工方面也是一样,做
15、好员工的满足度工作。员工到我们这里来其实工资是一方面,还有就是有关他的吃住行,我们要给员工供应一个良好的住宿环境,解决员工在住宿方面的要求,如何做呢?应当供应家一般的温和,上班的时候要教会他们技能,下班的时候要关切他们的生活,让员工的心里能感觉到家的温和。只有我们给员工进解决了这些问题以后员工才能安心上班。只有给员工解决了生活上的问题,员工才可以安心的工作。接下来我们可以考虑关于员工的问题如何解决。 通过以上的表述,我们可以看出一个链条规律,每一个环节都是相扣的,所以我觉得我们应领先从员工入手,包括培训,优化等各个环节进行解决,这也是本次出行学习到的工作阅历,缺乏之处请领导指正! 赵晓刚 第四
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