2023年医院人事科2023年工作总结（全文5篇）.docx

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1、2023年医院人事科2023年工作总结（全文5篇） 第一篇：医院人事科2023年工作总结 xxx医院人事科2023年工作总结 2023年，人事科在院领导的正确领导下和各职能部门的协作协作下，通力合作，精诚团结，紧紧围绕单位的中心任务，认真履行职责，扎实开展工作，顺当完成了年度工作支配和上级组织及医院领导交办的各项工作任务，现将一年来的工作状况总结汇报如下： 一、尽心尽责地做好每月各类常规工作 1、做好每月考勤表的整理、统计。对我院的考勤设计了新的每月考勤汇总表，每月10日前对各科出勤、缺勤人员进行汇总、统计，作为每月工资、饭卡、绩效奖金扣发状况的合理根据；同时，每月3日前对上月xxxxx下派的

2、专家进行考勤，并发送给xxxxx。 2、逐步完善食堂就餐卡充值的管理。自医院开办食堂以来，就餐卡充值管理特殊混乱，在和信息科、财务科、工会等相关科室的协调下，已形成一套合理的就餐卡管理制度，现我科每月15日前根据上月考勤供应就餐卡充值名单一份、就餐卡变动名单一份，经领导审核后交由信息科充值，已供应餐卡名单7期。 3、做好医院各类人员每月的工资表和养分满勤奖。每月25日前按时核算完在职、借聘用、人事代理、劳务派遣和退休人员的工资和养分满勤奖，经单位领导审批后交由财务科核发，核算原县医院工资和养分满勤奖10期，核算原中医院工资和养分满勤奖6期。另外，核算春节加班费1次、全院搬迁加班费1次、增发一个

3、月嘉奖性绩效1次。 4、刚好有效地维护、更新全院人员资料。每月末刚好更新医院的人员变动状况，对新进、转正、职务晋升、学历变更、离职、调动、退休人员档案进行月统计。还设计了新的人员资料统计表格，变更了之前散乱的人员资料统计方式，为上级领导单位、相关科室供应了精确的人员信息资料，健全、规范了人事档案管理。 5、制定和实施医疗技术人员技术津贴和二层领导职务津贴实施方案。为了加强医院管理、提高工作效率，提升医疗服务水平，在xxxxx的指导下，各科室的协调下制定了该实施方案，自5月起，每月供应符合条件的医生名单和二层领导干部名单以及考勤状况给财务科核算津贴，已供应8期。 二、做好2023年度的收尾工作

4、1、岗位设置和聘任工作。根据县人社局和卫计局的部署和要求，开展了在编人员的岗位设置工作，其中人事科所做的流程有：制定岗位设置说明书、公布岗位、收集申请表和证明材料、资格审核、考察评议、结果公示、上报卫计局和人社局、岗位聘任、兑现岗位等级工资等。 2、做好年终奖金的发放工作。 在年度考核的基础上，依据县人社局的有关规定，为我院在编人员制定未休年休假酬劳、绩效考评奖和文明单位奖，经县卫计局和人社局审批后交由财务科发放。同时，为人事代理人员、借聘用人员、劳务派遣人员制定未休年休假酬劳、绩效考评奖，文明单位奖和为退休人员过节费，交由财务科发放。 三、其他业务工作开展状况 1、调整全院正编人员和人事代理

5、人员薪级晋升和岗位晋升和退休人员加薪的工资表。今年对全院450人进行了薪级工资的调整和审批，对新考进医院的3人进行了工资的报审和批准，对岗位设置中新聘岗的117人进行了岗位工资的调整和审批，对210名退休人员进行了基本养老金的调整和审批，并刚好办理了进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定等工作。 2、做好人员聘请、竞聘、培训、离岗、辞职、退休、人事代理和转正定级工作。通过丁香人才网、微信、xxxxx网站、粘贴大字报等方式刊登聘请信息，发布人才招录启事；出席聘请会3次；通过事业单位考试聘请充溢力气。全年共组织医院大型面试2次，零散聘请几十次，共面试百余人，录用58人。组织人员对体检科主任

6、、护士长、输血科主任、客服中心护士进步行岗位竞聘，对新招录员工上岗前进行岗前学问培训，共参加培训了30人次，培训内容主要包括医院的概况和各种规章制度、医疗行业的规章制度和院感学问等内容。本年度共办理辞职离岗47人，退休10人，人事代理31人，在编和人事代理转正定级32人。 3、完成县卫计局、人社局、院领导、各科室要求的各项统计及上报工作。包括：院领导要求的：无职称人员统计，近年来新进、辞职、调离、外派、不在岗人员具体花名册，外借人员费用清单；各科室要求的：党外中高级干部代表人士登记表、选民登记表、2023年至今的党员工资，全院每月人员统计，全院医疗、护理人员名单；县卫技局要求的：卫生类高级专业

7、技术资格考试报名22人，卫生类中初级执业医师资格考试报名34人，执业医师基本状况表、xxxxx县“名医评比人员汇总表，两院职称、学历状况统计表，卫生人力资源统计； 县人社局要求的：专业技术人员和工勤人员的网络接着教化报名275人，就业见习申报统计，xxxxx市卫生系列副高级专业技术职务任职资格评审委员库委员名单，xxxxx市2023年专业技术人员接着教化培训报名表。 4、完善了档案的管理工作。一是设计了新的员工花名册，使得人员统计效率更高；二是为资格证书、聘书进行编号，使得查找证书更加快捷、便利；三是对县人社局的在编人员档案进行了整理，共324份；四是为去年的未归档的文件进行归档整理。 5、对

8、部分人员进行岗位调整。一方面将原中医院人员调整至原县医院各科室上班，另一方面对无证或身体状况、个人实力缘由无法适应当前岗位人员实行转岗调整，至10月底，岗位调整人数已102人。 6、耐性解答科室和部门人员对人事工作提出的疑问和询问。如解决员工对工资的疑问，供应资格证书、聘书、毕业证书、报到证的外借和查看服务；关心员工开收入证明等，刚好解决本部门工作范围内能够关心解决的疑难问题。 截止10月底，医院共有工作人员555人(在编313人，人事代理120人，借聘用82人，劳务派遣40人)，卫生专业技术人员460人，其中，医疗149人高级32人，中级43人；护理255人高级13人，中级67人；医技55人

9、高级3人，中级16人；行政后勤96人。 其次篇：医院人事科工作总结 2023人事科工作总结 今年初，我科室调整人员后，在医院领导班子的领导下，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，现将工作完成状况总结如下： 一、主要工作开展状况 一完善人事制定，不断提升医院人事工作规范化与科学化水平。起草制定了住院医师规范化培训管理方法、人才引进工作的实施细则等文件，本着公允、公开、公正原则有序开展完成了全院岗位设置工作。 二顺当完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增加了他们工作的主动性和主动性。一是根据

10、叙府办函79号文件精神，完成了事业单位调整基本工资标准和增加离退休费工作。二是根据考核结果，对全院考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。 三不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是刚好收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求移交装入干部职工个人档案，确保了档案的完好性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及人事数据库的刚好更新与维护工作。 四顺当完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺当完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作

11、。二是顺当为医院各类中学初级专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。 五多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨更加展供应强大人才支撑。一是根据医院人才进展规划，主动通过在人才聘请市场刊登聘请广告、发布人才招录信息，二是实行“走出去的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场聘请，招录了一批具有高校本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步进展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员和干脆考核聘用人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批等工作。全年共招录17名专业技术人员入编。 六主动做好我院专业技术人员职称聘任工作，全年办理副高级职称3人，中级职称9人，初级职称2

12、4人；目前我院职工中具有副高级职称10人，中级职称25人，初级职称50人 七刚好办理退休人员手续，全年共办理2人退休手续。完成了全院退休人员增加生活补贴调整工作。 八做好各项日常工作，职工假期审批、考勤汇总、科室人员调配、接着教化公需科目考核登记及医院支配的各项临时性工作。 二、下年工作支配 一加大人才引进和培育力度，力争引进一批高端专业人才。加强对重点学科专科的人才培育，建立学科专科带头人选拔、培育和运用机制。 二接着做好岗位设置聘用的续聘工作。 三切实做好公开招考和干脆考核聘用实施前的相关准备工作。 四认真完成人事科的各项日常工作，包括劳开工资、人员调配、离退聘休人员管理、职称申报等等。

13、五完成领导交办的其他临时性任务。 叙永县中医医院人事科 2023年11月18日 第三篇：医院人事科工作总结 医院人事科工作总结 医院人事科工作总结半年来，在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以十七届四中全会精神为指导，认真实行市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学进展的思想观念转变到科学进展观的要求上来，用科学进展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本，不断强化干部教化和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作支配和

14、领导交办的各项工作任务。 一、主要工作及做法 1、留意教化培训，提高干部职工素养。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素养，结合政府机构改革和实行公务员法、干部教化培训条例的有利时机，把干部教化培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思索论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素养，组织5人次入党主动分子参加市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素养，增加了实力，为开展好国土工作奠定了较好的基矗 2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋

15、加强。半年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部15人次(其中提拔运用了7名干部)。坚持公允、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作精彩，受到大家一样好评。 3、扎实做好公务员登记、劳开工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和退休人员信息状况。二是精确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次。三是认真完成劳开工资、人员编制、干部人事、退休人员状况等报表的统计上报工作。 4、不断完善

16、干部职工人事信息，使干部职 xiexiebang /zhichang/工人事档案管理工作规范化、信息化。半年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，依据上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。上半年共整理、规范个人档案10余份，移送科级以上干部档案材料10份，查阅档案1份，借阅档案2份。 5、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真实行市委老干部局的指示精神，主动为退休老干部服务，做到政治上更好地关切老干部，生活上更好地照看老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老

17、干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关13名退休老干部对人事科的工作比较满足。 6、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。半年来，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的顺当开展带来了便利。通过主动协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满足优秀国土分局。 7、主动参加局组织的中心活动，参加姜堰市创建国家级卫生城市活动，科室人员放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在路段包保第一线。 8、严格落实人事管理制度。上半年制定了姜堰市国土资源局干部人事管理制度和中层干部管理规定以及合同人员管理制度。

18、二、存在的缺乏 在总结成果的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面缺乏。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。 三、2023年下半年工作预备 1、接着抓好干部教化工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。 2、认真做好各种统报和年报工作。 3、刚好报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。 4、扎实做好退休老同志的工作。 5、高标准完成局领导和上级机关支配的其他工作。 第四篇：医院人事科工作总结 半年来，在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以十七届四中全会精

19、神为指导，认真实行市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学进展的思想观念转变到科学进展观的要求上来，用科学进展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本，不断强化干部教化和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作支配和领导交办的各项工作任务。 一、主要工作及做法 1、留意教化培训，提高干部职工素养。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素养，结合政府机构改革和实行公务员法、干部教化培训条例的有利时机，把干部教化培训摆上了议事日

20、程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思索论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素养，组织5人次入党主动分子参加市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素养，增加了实力，为开展好国土工作奠定了较好的基矗 2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。半年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部15人次(其中提拔运用了7名干部)。坚持公允、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物

21、尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作精彩，受到大家一样好评。 3、扎实做好公务员登记、劳开工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和退休人员信息状况。二是精确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次。三是认真完成劳开工资、人员编制、干部人事、退休人员状况等报表的统计上报工作。 4、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。半年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，依据上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。上半年

22、共整理、规范个人档案10余份，移送科级以上干部档案材料10份，查阅档案1份，借阅档案2份。 5、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真实行市委老干部局的指示精神，主动为退休老干部服务，做到政治上更好地关切老干部，生活上更好地照看老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关13名退休老干部对人事科的工作比较满足。 6、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。半年来，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的顺当开展带来了便利。通过主动协调，为局机关多争取了一个评优指标

23、，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满足优秀国土分局。 7、主动参加局组织的中心活动，参加姜堰市创建国家级卫生城市活动，科室人员放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在路段包保第一线。 8、严格落实人事管理制度。上半年制定了姜堰市国土资源局干部人事管理制度和中层干部管理规定以及合同人员管理制度。 二、存在的缺乏 在总结成果的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面缺乏。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。 三、20xx年下半年

24、工作预备 1、接着抓好干部教化工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。 2、认真做好各种统报和年报工作。 3、刚好报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。 4、扎实做好退休老同志的工作。 5、高标准完成局领导和上级机关支配的其他工作。 第五篇：医院人事科工作总结 医院人事科工作总结(15篇) 总结就是对一个时期的学习、工作或其完成状况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，写总结有利于我们学习和工作实力的提高，为此我们要做好回顾，写好总结。那么总结有什么格式呢？下面是我为大家整理的医院人事科工作总结，欢迎阅读，盼望大家能够宠爱。 医院人事科工作总结1 一、主要工作 (一)顺当完成

25、换届工作，干部队伍建设日趋加强8月中旬，人事科根据院领导班子的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部25人次(其中提拔运用了22名干部)。 (二)进一步完善干部职工人事信息、人事档案管理工作的规范化和信息化我科认真落实上级有关档案管理的文件精神，依据上级信息管理要求，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。 今年以来共整理、规范个人档案300余份。 (三)引进人才有条不紊，岗前培训绘声绘色根据医院现有的人员状况和业务进展需要，结合三级医院卫生专业人员配备标准，有针对性、有支配地接收高等院校毕业生，充溢队伍力气。 截止11月初新进工作人员63名，其中探讨生学历8名，本科学

26、历13名，副高职称2名，中级职称2名。 4月下旬和7月底，通过实践技能考核和面试等程序，聘请了医务人员62名(含探讨生8名)，并分别于6月初和9月底对这批临聘人员进行了岗前培训。 (四)完善人事制度建设，为医院进展保驾护航修订完善河源市中医院假期管理规定及抚恤金发放; 规范了新进人员流程、试用期考核表及职业与收入证明的开据。 (五)事业单位机构编制核查工作按河源市编办河源市机构编制核查工作实施方案的通 知(河机编号)要求，我科于5月至9月对本单位机构编制状况进行核查，首先将在编人员基本信息导入编制管理系统生成个人信息核查表，其次将个人信息核查表发给个人进行核查修改，接着将核查状况进行公示，最终

27、将核查工作总结交市编办。 (六)做好职称晋升及申报工作6月对21名人员进行职称晋升聘任; 8月份完成了14名专业技术人员高级职称申报材料的整理、装订、申报工作。 (七)落实患者满足度调查严格依据行政查房的要求，对各临床科室、药剂科、检验科和体检中心等科室的患者满足度调查，共发放调查问卷100份，收回100份，特殊满足率71.56%，基本满足率25.22%，不满足率3.22%。 (八)抓好其他人事服务性工作1、11月份完成全院在岗职工和退休人员津贴增资。 2、4-10月份办理了7名到龄职工的退休手续及出编手续。 3、处理医患关系纠纷1宗，职工投诉1宗。 4、做好人才聘请方案前期准备。 5、对医院

28、职工接着教化状况进行统计。 6、修改完善胸牌及请假条。 (九)综治维稳工作 每个季度上报维稳工作会议纪要，努力做好综治维稳工作。 二、下一步工作预备 (一)做好全院干部职工考核工作; (二)完善考勤管理方法和高职称人员聘用合同; (三)接着做好综治维稳工作及检查工作。 医院人事科工作总结2 医院人事科工作总结半年来，在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以十八届四中全会精神为指导，认真实行市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学进展的思想观念转变到科学进展观的要求上来，用科学进展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持

29、以人为本，不断强化干部教化和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作支配和领导交办的各项工作任务。 一、主要工作及做法 1、留意教化培训，提高干部职工素养。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素养，结合政府机构改革和实行公务员法、干部教化培训条例的有利时机，把干部教化培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思索论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素养，

30、组织5人次入党主动分子参加市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素养，增加了实力，为开展好国土工作奠定了较好的基矗 2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。半年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部15人次(其中提拔运用了7名干部)。坚持公允、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作精彩，受到大家一样好评。 3、扎实做好公务员登记、劳开工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和退休人员信息状况。二是精确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表13

31、0份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次。三是认真完成劳开工资、人员编制、干部人事、退休人员状况等报表的统计上报工作。 4、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。半年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，依据上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。上半年共整理、规范个人档案10余份，移送科级以上干部档案材料10份，查阅档案1份，借阅档案2份。 5、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真实行市委老干部局的指示精神，主

32、动为退休老干部服务，做到政治上更好地关切老干部，生活上更好地照看老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关13名退休老干部对人事科的工作比较满足。 6、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。半年来，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的顺当开展带来了便利。通过主动协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满足优秀国土分局。 7、主动参加局组织的中心活动，参加姜堰市创建国家级卫生城市活动，科室人员放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在路段包保第

33、一线。 8、严格落实人事管理制度。上半年制定了姜堰市国土资源局干部人事管理制度和中层干部管理规定以及合同人员管理制度。 二、存在的缺乏 在总结成果的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面缺乏。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。 三、20xx年下半年工作预备 1、接着抓好干部教化工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。 2、认真做好各种统报和年报工作。 3、刚好报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。 4、扎实做好退休老同志的工作。 5、高标准完成局领导和

34、上级机关支配的其他工作。 医院人事科工作总结3 ，本人任人事政工科副科长，主要负责关心支配落实本关人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作，能够认真贯彻“依法行政、为国把关、服务经济、促进进展的工作方针，严守工作纪律，发挥自己在本职岗位上应有的作用，现将工作述职 思想上能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理学问的学习，努力提高政治理论水平和管理实力。年内通过组织开展全关性的思想教化工作，特别是坚持学习报告精神和“三个代表重要思想，思想相识有了较大提高。八月份参加政工干部培训班，充溢了理论学问、开阔了工作思路，丰富了领导阅历。 一年来，本人坚决听从组织支配，切实摆正位置，

35、年内针对本关人力资源配置的问题做了大量的调研，补充完善了机构设置方案并主动向上级反映状况。鉴于今年人员沟通较多，本人带着干部做好了资料整理、档案移交、支配协调等工作。关心关科领导抓好全关的思想政治教化和员工管理工作，以学习、探讨和宣扬“三个代表重要思想为主线，切实加强和改良思想政治工作，特别是针对个别干部背思想包袱、有士气低落的心情等问题，主动与关科领导商讨对策，引导宽阔干部激昂精神，主动投入业务工作。 同时，本人能够带动本科室干部按时保质完成上级职能部门交办的工作任务，如人事管理、工资调整、岗位培训、普法教化、综合治理、内保工作等。九月份，本人在预产期期间坚持工作，为本关员工参加总关歌颂竞赛

36、以及授衔仪式做了大量后勤工作，经常加班加点，任劳任怨，兢兢业业，工作得到关里确实定。本人在兼顾人事政工日常工作的前提下，主动关心党委对各下属支部实施管理，举办党务干部培训班，做好新党员的培育进展工作等，并落实好妇女、支配生育的各项工作，指导本关团支部开展好组织生活，支配好团内活动，工会年内组织了多次丰富的会员活动，受到了大家的，各项工作均到达了上级部门和本关领导的要求。 本人能够不断增加法制观念，严格履行职责，廉洁自律。对状况困难，政策性、敏感性强的问题，能够加强请示汇报，未出现越权行事的状况。能切实按要求对科内工作人员进行依法行政、廉政勤政的教化，坚持经常性的理论学习，平常留意加强科室管理，

37、能够严格执行考勤制度，检查和催促各项规章制度的落实、执行状况。 本人经过总结回顾，认为自己一年来的工作是称职的，但照旧存在以下缺乏：工作阅历有待丰富，一年来应付事务性的日常工作较多，工作系统性不够强。今后本人将一步加强学习，虚心求教，克服缺乏，将工作做得更好。 医院人事科工作总结4 医院人事科在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科认真实行市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学进展的思想观念转变到科学进展观的要求上来，用科学进展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取。坚持以人为本，以病人为中心，不断强化干部教化和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实

38、、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作支配和领导交办的各项工作任务。 一、主要工作及做法 1、留意教化培训，提高干部职工素养。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素养，结合医疗机构改革，把干部教化培训摆上了议事日程。着力加强机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。 2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。一年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设。坚持公允、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了单位的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作精彩，受到大家一样好评。 3、不

39、断完善干部职工人事信息，职工人事档案管理工作规范化、信息化。一年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，依据上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。 4、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真实行市委老干部局的指示精神，主动为退休老干部服务，做到政治上更好地关切老干部，生活上更好地照看老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，退休老干部对人事科的工作比较满足。“三严三实专题教化总结汇报 二、存在的缺乏 在总结成果的同时，认真

40、反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面缺乏。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。 三、20xx年工作预备 1、接着抓好干部教化工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。 2、认真做好各种统报和年报工作。 3、刚好报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。 4、扎实做好退休老同志的工作。 5、高标准完成局领导和上级机关支配的其他工作。 医院人事科工作总结5 20xx年我处在局党组和局领导的关心指引下，紧紧围绕我局党组全年工作的基本思路和主要目标，坚持“两个文明一起抓、两个

41、成果一起要的工作方针，以领导需要和服务全局为己任，认真履行职责，扎扎实实地开展工作，大力推动干部人事制度改革，努力开创人事处各项工作的新局面，取得了显著成果。现将2xxx年主要工作做如下总结： 一、留意思想政治建设 (一)加强政治理论的学习教化。 坚持把思想政治建设摆在首位，牢固树立马列主义的世界观、人生观、价值观，不断提高政治坚决性和政治理论水平。 (二)加强统计人员队伍建设。 大力加强统计人员的培育、教化和管理力度，以服务全局，群众满足为宗旨，结合“立党为公，执政为民重要精神，对统计人员队伍建设提出，做到三个坚持，树立三种意识：即坚持政治信念，树立大局意识;坚持以人为本，树立服务意识;坚持

42、爱岗敬业，树立奉献意识。不断加强统计人员队伍的纯净性、责任心和敬业精神。 (三)加强党风廉政建设。 在局领导统一支配下，根据中办、国办关于领导干部报告个人重大事项的规定和省、市委组织部的有关要求;我们回顾近来在党风、党纪、民主作风等方面存在的问题，剖析缘由，总结阅历，吸取教训，并结合本单位的实际，加强党纪国法教化，增加防腐拒变实力。充分认清为谁工作，为谁行政，形成了人人维护单位形象，开创文明行政的良好气氛。 二、主动做好各项工作 (一)、组织实施对公务员教化考核工作。 根据郑州市国家公务员考核暂行方法和市委组织部关于XX市管干部考核工作的通知精神，我处协作市委组织部完成了局市管干部XX考核工作

43、。依据有关程序，分别对城调队、企调队和农调队的正副队进步行了考核，提出了考核等次建议，并刚好将考核状况上报市委组织部和省统计局人事处;对局机关和事业单位人员进行了XX公务员考核。考核工作严格依据述职、测评、确定等次、反馈、公示、总结、审核备案、兑现奖惩等考核程序进行。共确定等次144人，15人被确定为优秀，优秀率为15%。充分发挥了考核工作激励先进、鞭策后进的作用，调动了我局工作人员的主动性和创建性，激发了他们为统计事业尽职尽责、奋勉进取的热忱。 (二)、做好离退休干部管理和服务工作。 一是组织老干部理论学习，能够经常性地组织老干部参加政治理论学习，并结合我市政治经济进展实际和统计局各个时期的

44、工作动态，向他们通报党的重大决策和我局当前的中心工作，并听取他们对我局各项工作的看法和建议，充分发挥了老干部的余热;二是做好为老干部服务工作，落实和完善离、退休人员的“两项待遇，支配离退休老干部健康检查。尽职尽责，不遗余力地为老干部服务，切实维护老干部利益;三是丰富老干部文化消遣活动，通过组织春节离、退休人员团拜会、按月发放老年春秋期刊、开展演讲竞赛、举办第三届老干部运动会等活动，丰富了老干部的精神文化生活;四是真正关切老干部的晚年生活，我处对老干部的晚年生活始终记在心里，做在实处，冬天问寒问暖，刚好送去御寒用，夏天送去防暑降温食品，重大节日我们都带着局领导和全体同志们的关心问候，给他们送去慰

45、问品。一年来，我处共走访老干部88人次，为宽阔老干部安度晚年创建了良好的环境和条件，保证了老干部队伍的思想稳定。 (三)全面推动事业单位人员聘用制改革。 我处在市政府办公厅关于对全市推行事业单位人员聘用制检查验收工作中，为推动事业单位人员聘用制工作的全面进展，发挥了重要作用，受到了上级部门的表彰，并被评为推行事业单位人员聘用制工作先进集体;处长芦珊同志被评为推行事业单位人员聘用制工作先进个人。在此基础上，我处又完成了与8名职工聘用制合同的签定工作，实现了省政府确定的XX年全省全部符合改革条件的事业单位100%实行人员聘用制的改革目标，使我局的事业单位聘用制工作走上了一个新台阶。 (四)、切实做

46、好干部的选拔任用工作。 为协作市委组织部做好后备干部举荐工作，我处根据有关文件精神，严格把关，依据德才兼备的标准，根据民主举荐、层层筛选、党组会议探讨通过、准备事迹材料、逐级上报审批的程序进行。先后举荐城调队韦红杰担当助理调研员和聘用胡艳、李国红两位同志为干部，确保了干部选拔任用的质量。 (五)、认真做好市统计系统“双评工作。 评比工作充分发扬民主，坚持公允、公正、公开的原则，做到纵向到底，横向到边，自下而上、层层选拔，严格参照评比条件和组织程序进行，共评比出先进集体(20)个，先进工(50)人，其中5个单位被评为省统计系统先进集体，7名同志被评为先进个人，1个单位被评为全国统计系统先进集体，孙传峰同志被评为全国统计系统先进个人。我处为举荐上报省、国家统计系统先进集体、先进个人的评比，收集整理了大量的先进事迹材料，作了周密细致的工作，付出了辛勤的劳动。通过这项工作，激发了我局工作人员为市公共经济和社会服务的热忱。 (六)建立健全培训制度，提高人员综合素养。 根据人事局和法制局通知精神，我处组织局