2023年员工休息休假期间及工资待遇规定.docx

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1、2023年员工休息休假期间及工资待遇规定 第一篇：员工休息休假期间及工资待遇规定 甘肃金盾信息平安技术有限公司 员工休假及休假期间工资待遇规定 为了进一步统一、明确公司员工各类休假的审批程序、休假期限、休假工资待遇以及相关的事后责任、处理方法等，规范公司对员工休假的管理，结合国家相关法规和公司实际，制定本规定。 一、工伤 1、根据工伤保险条例，员工因工作遭受事故损害或者患职业病需要暂停工作接受 工伤治疗的，从发生工伤之日或检查确诊为职业病当日起，进入停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月，期间工资按本人工伤前12个月平均工资发放。 2、伤情严峻或状况特殊，经设区的市劳动实力鉴定委员会确认，停

2、工留薪期可以适当 延长，但延长最多不超过12个月。由公司工伤管理人力资源主管部门联系省市相关部门进行工伤等级鉴定事宜。 3、员工工伤评定伤残等级后，停发停工留薪期盼遇，按有关规定享受伤残待遇。 4、工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，公司按规定支付一次性工伤医疗补助金和 伤残就业补助金。 二、法定节假日、公休假公司正式员工发全薪工资。 三、事假 1、员工休事假全年不能超过30天，否则公司将解除其劳动合同。 2、员工休事假超过25天时，从原岗位调离，员工关系转入人力资源部，员工休完假 后在规定期限内的重新支配工作岗位，超过规定期限的，解除其劳动合同。 3、员工休事假按休假天数扣减工资，当月实得工

3、资=基本工资21.75天休假天数 本人应担当的各项社会保险费，当实发工资不够缴纳各项社会保险费时，补足社会保险费用，实发工资扣完为零 4、。临时性请假须在请假结束后当天补交假条，逾期没有补交者按旷工执行。 四、病假 1、员工因病、非因工负伤需要停止工作进行治疗的，必需经过县区级医保定点医疗机构诊断并发给病理诊断书及建议休假期限，经批准后方可休假。 2、本公司工龄不满2年者，按本人工资的60%计发 ；已满2年不满4年者，按本人工 资的70%计发；已满4年不满6年者，按本人工资的80%计发；已满6年不满8年者，按本人工资的90%计发；已满8年及8年以上者100%计发工资。 3、员工休病假，门诊治疗

4、最多休假1个月，住院治疗最多休假3个月，超过3个月时，1 从原岗位调离，员工关系转入人力资源部，续假时同时需供应住院证明、费用清单、住院医嘱，交人力资源部审核，审核后出具病假证明。 4、休假后重新支配工作岗位，不能从事重新支配工作的或休假超过规定的医疗期不能 回公司工作的，公司将解除其劳动合同。 5、员工休病假，确定要实事求是，严禁弄虚作假、虚开医院诊断书等现象的发生，否 则，一经查实，所休假期按旷工论处，并依据公司相关考核制度进行惩处；各单位部门开具虚假病情调查证明的，依据公司相关考核制度对单位部门领导进行考核。 五、产假 1、根据劳动法、女职工劳动爱惜规定、关于女职工生育待遇若干问题的通知

5、 和甘肃省人口与支配生育条例之规定： 女职工产假为90天含产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。 在产假期满前领取独生子女证的，女方产假增加 50天，男方护理假增加5天。 2、女职工支配内怀孕流产的，应根据医保定点医院的证明，赐予确定时间的产假： 女职工怀孕不满4个月流产时，赐予15天的产假。 女职工怀孕满4个月以上流产时，赐予42天产假。 3、产假期满，因身体缘由仍不能工作的，根据医保定点医院的证明，其超过产假期间的待遇，依据职工患病的有关规定处理。 4、工资待遇：女员工休产假期间的工资按

6、本人所在岗位当月考核工资发放。 六、婚假 1、员工符合国家规定申请结婚时，可赐予婚假3天；符合晚婚条件时，可赐予30天。 2、工资待遇：休婚假期间的工资按本人所在岗位当月考核工资发放。 七、丧假 1、员工的近亲属死亡，需要员工本人办理丧事的，可赐予3天的丧假，外地的另加往 返路程天数。 2、员工在休丧假期间的工资按本人所在岗位当月考核工资发放。 八、各类休假的审批程序： 1、经公司备案的中层领导干部和一般员工休假： 经公司备案的中层职务的领导干部休事假16天时，由公司副总批准；7天以上，由公司副总经理签字同意，报总经理批准后，报人力资源部备案。 一般员工休事假16天时，由部门经理签字批准后，报

7、分管副总批准；7天以上，报总经理批准后，报人力资源部部备案。 休病假在1-6天时，由部门经理批准；7天以上含7天由部门经理签字同意，报分管副总批准包括休假后再续假者。超过三个月时，经分管副总批准报人力资源部办理员工关系调转手续。 休产假、婚假由公司人力资源管理部门审核，所在单位部门经理签字同意，经分管副总审批后报人力资源部备案。 丧假由所在单位部门经理签字同意，经分管副总审批。 2、各部门必需在每月5日之前汇总休假人员并报人力资源部备案。各单位要对事假严格把关，对于超期休假者，必需在休完假后上班的第一天补续假审批手续，否则依据公司相关制度予以考核。 3、以上休假经批准后方可离开工作岗位，并于休

8、假期满后刚好销假凡休假备案人员，否则按旷工处理。 九、旷工 1、员工不请假且无正值理由不上班、无故缺勤、擅自脱离工作岗位、不听从工作支配而造成停工、伪造休假证明、假期期满逾期不归并且无特殊状况和未办理续假手续等缺勤的时间，均属旷工。 3、员工连续旷工时间超过3天，或一年内累计旷工时间超过10天者，在三个工作日内，上报人事主管部门，公司将依法解除其劳动合同。 十、计算上述事假、不包括公休日及国家法定节假日；计算工伤假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假时间时包括公休日及国家法定节假日。 十一、各单位部门要加强员工各种休假的管理，严格执行考勤制度和请销假制度。 十二、未尽事宜按国家有关规定执行。 十三

9、、本规定由人力资源部负责说明。 十四、本规定自下发之日起执行。 注：当月考核工资由公司领导确定 其次篇：(综合2)员工休假及休假期间工资待遇规定 员工休假及休假期间工资待遇规定 试行稿 为了进一步统一、明确公司员工各类休假的审批程序、休假期限、休假工资待遇以及相关的事后责任、处理方法等，规范公司对员工休假的管理，结合国家相关法规和公司实际，制定本规定。 第一章工伤及职业病 第一条根据工伤保险条例，员工因工作遭受事故损害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，经县级以上工伤保险协议医疗机构确诊后，受伤员工进入停工留薪期，停工留薪期间工资按本人工伤前12个月平均工资发放。停工留薪期一般不超过12个

10、月，从发生工伤之日或检查确诊为职业病当日起计算。 其次条伤情严峻或状况特殊，经设区的市劳动实力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长最多不超过12个月。由公司工伤管理主管部门联系省市相关部门进行工伤等级鉴定事宜。工伤鉴定等级在7-10级，需要延长治疗期的人员，员工关系转入综合管理部门进行管理，所发生的全部费用由公司担当。 第三条员工工伤评定伤残等级后，停发停工留薪期盼遇，按有关规定享受伤残待遇。 第四条工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，公司按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 其次章事假 第五条员工休事假全年不能超过20天，超过20天将视为自动解除劳动合同。 第六条员工休

11、事假按休假天数扣减工资，当月实发工资 = 实得工资实得工资21.75天休假天数本人应担当的各项社会保险费，当实发工资不够缴纳各项社会保险费时，补足社会保险费用，实发工资扣完为止。 第三章病假 第七条员工因病、非因工负伤需要停止工作进行治疗的，由员工本人书面申 请，并持公司指定的县区级及以上医保定点医疗机构病理诊断书、实际交费发票及休假证明，按程序经批准后方可休假。 第八条依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的赐予3个月医疗期，5年以上的赐予6个月医疗期；实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个

12、月，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行支配的工作的，公司将解除其劳动合同。 第九条员工休病假在30天以内时，按以下方法处理： 1在门诊治疗需请病假时，应经班组长、部门领导及主管副总批准后方可休假。同时应供应以下证明材料由各单位统一保管备查： 本人提出书面申请； 公司指定的医保定点医院出具的休假证明。 2住院治疗需请病假时，应经班组长、部门领导及主管副总批准后方可休假，同时应供应以下证明材料由各单位统一保管备查： 本人提出书面申请； 公司指定的医保定点医院出具的住院证。 第十条员工休病假超过30天时，按以下方法处理： 1由休假员工所在单位在三个工作日以内将该员工关系转入综合管理部门

13、，按待岗人员进行管理。同时应将该员工的全部休假证明一并转交综合管理部门。 2休假员工待岗期间仍需续假治疗时，应由本人向综合管理部门提出书面申请，按第九条的规定供应所需的证明材料，经批准后方可续假。 3员工休病假在30天以上至规定的医疗期期间需上岗时，由本人提出书面申请，公司视岗位缺员状况重新支配工作岗位，不听从工作支配、不能从事重新支配的工作以及休病假超过规定的医疗期时，公司将依法解除其劳动合同。 第十一条病假期间的工资待遇：根据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法的规定，员工病假期间的工资按以下方法发放： 1、病假在30天以内时，员工休病假期间的工资按休假天数扣减，扣减后当月

14、实发工资 = 实得工资实得工资21.75天休假天数本人应担当的各项社会保险费，当实发工资不够缴纳各项社会保险费时，补足社会保险费用，实发工资扣完为止。 2、病假在30天以上时，公司只负责缴纳员工当月社会保险费用。 第十二条员工休病假，确定要实事求是，严禁弄虚作假、虚开医院诊断书等现象的发生，否则，一经查实，所休假期按旷工论处，并依据公司员工工作时间行为规范进行惩处。 第四章产假 第十三条根据劳动法、女职工劳动爱惜规定、关于女职工生育待遇若干问题的通知和辽宁省人口与支配生育条例之规定： 1、女职工产假为90天含产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

15、。 2、实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。 3、在产假期满前领取独生子女证的，女方产假增加 50天，男方护理假增加5天。 第十四条女职工支配内怀孕流产的，应根据医保定点医院的证明，赐予确定时间的产假： 1、女职工怀孕不满4个月流产时，赐予15天的产假。 2、女职工怀孕满4个月以上流产时，赐予42天产假。 第十五条产假期满，因身体缘由仍不能工作的，须出具县区级及以上医保定点医疗机构的证明，其超过产假期间的工资待遇，依据职工患病的有关规定处理。 第十六条工资待遇：女员工休产假期间的工资按本人所在岗位当月平均工资发放。 第五章婚假 第十七条员工符合国家规定申请结婚时，可赐予婚假3天

16、；符合晚婚条件时，可赐予晚婚假30天。 第十八条工资待遇：员工休婚假期间的工资按本人所在岗位当月平均工资发放。 第六章丧假 第十九条员工的近亲属祖父母、父母、岳父母、配偶、子女死亡，需要员工本人办理丧事的，可赐予3天的丧假，外地的另加来回路程天数。 其次十条员工在休丧假期间的工资按本人所在岗位当月平均工资发放。 第七章带薪年休假 其次十一条员工进入公司满一年且与公司签订3年及以上劳动合同者，可享受带薪休假。 其次十二条根据职工带薪年休假条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 其次十三条员工带薪休假需听从公司支配

17、，在当休完，不予跨累计。各单位要合理支配员工休带薪年休假，不得阻碍单位生产和工作的正常进行。 其次十四条带薪年休假可抵病假、事假运用。 其次十五条各单位根据生产、工作的具体状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配职工年休假。年休假在1个内可以集中支配，也可以分段支配，但不允许跨支配休假。 其次十六条员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月及以上的。 2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月及以上的。 3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月及以上的。 其次十七条员工休年休假期间，因工作需要被公司召回时，由本单位领导和分管副

18、总批准后报总经理审批，予以报销返厂的单程路费。 其次十八条单位确因工作需要不能支配员工休假的，可以担忧排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，在年终依据该员工全年平均日工资的300%支付年休假工资酬劳。 第八章旷工 其次十九条员工不请假且无正值理由不上班、假期期满逾期不归并且未办理续假手续所造成的休假时间等，均属旷工。 第三十条当月旷工1天，扣发当月工资，只发盖州市最低工资标准；当月旷工2天及以上时，扣发两个月工资，只发盖州市最低工资标准，并调离原岗位。 第三十一条员工连续旷工或累计旷工时间超过5天，员工所在单位必需在期满后三个工作日内，上报人力资源主管部门，公司将依法解除其劳动合同。三个

19、工作日内不上报者，每觉察一次，考核单位领导2000元。 第九章各类休假的审批程序 第三十二条一般员工休假 1、一般员工休事假一周以内，由所在部门行政主要领导批准；休事假一周以上，由所在部门行政主要领导签字同意，报分管副总经理批准；休事假超过20天的，由人力资源主管部门按第五条的规定办理解除劳动合同手续。 2、一般员工休病假一周以内，由所在部门行政主要领导批准；休病假一周以上，由所在部门行政主要领导签字同意，报分管副总经理批准。休病假超过一个月时，按第十条的规定处理。 3、休产假、婚假由所在部门行政主要领导签字同意，经分管副总经理审批后报综合管理部门备案。 4、丧假由所在部门行政主要领导签字同意

20、，经分管副总经理审批。 5、休带薪年休假时，由所在部门行政主要领导签字同意，报分管副总批准。年休假的休假状况，各单位必需在每月28日之前汇总并报综合管理部门备案。各单位要对年休假严格把关，对于超期休假者，实行谁批准谁负责的原则，依据公司相关制度予以考核。 第三十三条中层领导休假 1、中层正职领导休假，经分管副总经理、总经理审批后交人力资源主管部门备案。 2、中层副职领导休假须部门正职领导签字同意，经分管副总经理、总经理审批后交人力资源主管部门备案。 第三十四条高层副职领导休假由总经理或其授权托付人批准。 第三十五条总经理、党委书记休假须经董事长审批。 第三十六条以上休假需由本人提出书面申请，经

21、批准后方可离开工作岗位，并于休假期满后刚好销假，否则按旷工处理。 第十章休假管理及其它 第三十七条员工休假时，先休带薪年休假；休带薪年休假未休完的，不允许休其它休假。 第三十八条计算上述事假、带薪年休假和旷工时间时，不包括公休日及国家法定节假日；计算工伤假、病假、产假、婚假、丧假时间时包括公休日及国家法定节假日。 第三十九条各单位要加强员工各种休假的管理，严格执行考勤制度和请销假制度。未尽事宜按国家有关规定执行。 第四十条本规定由人事主管部门负责说明。 第三篇：关于职工休息和休假规定 运输公司关于工作时间与休息休假的规定 一、总则 1、为规范公司工作时间与休息休假管理行为，根据中华人民共和国劳

22、动法、中华 人民共和国劳动合同法、职工带薪年休假条例及相关法律、法规，结合本公司实际制 定本方法。 2、本公司运用的劳务派遣人员和非全日制用工人员不适用本规定。 二、工作时间 1、公司各部门根据生产经营需要和各岗位性质，可分别实行标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制。实行不定时工作制和综合计算工时制须履行本单位民主程序和报 劳动保障行政部门批准。 2、标准工时制指职工每日工作8小时、每周工作40小时。 3、不定时工作制是针对因生产特点、工作需要或职责范围的关系，无法按标准工作 时间衡量或需要机动作业的职工所接受的一种工时制度。包括但不限于以下岗位可实行不定时工作制：从事高级管理、外勤工作、

23、销售、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生广性值班和特殊工作形式的个体工作岗位。 4、综合计算工时制是针对因工作性质，需连续作业或受季节及自然条件限制或受市场因素限制的单位的部分职工，接受的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同根据生产经营需要，由于外界因素影响，生产任务不均衡的单位的部分职工可实行综合计算工时制。 5、公司工作时间为：上午8：3012：00，下午13：oo一17：30。各单位根据各自实际状况经与工会协商后，可调整具体工作时间。实行轮班工作制的，每班具体工作时间由各单位确定。 6、为保障职工身心健康

24、，公司根据季节特点在高温期间可调整工作时间，每年具体 实行时间，经与工会协商后，由公司总经理确定，以通知形式告知。 三、休息休假 1、休息日：公司休息日为星期六和星期日，各单位根据各自实际状况，经与工会协商 后，可以调整，包括但不限于围绕法定休假日进行的调整。 2、年休假：连续工作1年以上的职工，可享受带薪年休假。 3、年休假假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 4、国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假的假期不计人年休假的假期。 5、职工工作年限满1年、满10年、满20年的，从“满的次日起享受相应的年休

25、假 天数，当年休假天数，依据前后日历天数折算确定，折算合计后缺乏1成天的部分不 享受年休假。 6、工作年限按公司认可的工龄计算。 7、职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的： 2、职工请事假累计20天以上且不扣工资的： 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的： 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的： 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的： 6、累计待岗时间超过2个月的。 8、职工已享受当年的年休假，年内又出现7规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 9、应享受寒暑假的职工，因

26、工作需要未休寒暑假的，所在单位应当支配其休年休假： 因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当支配补足其年休假天数。 10、年休假由各部门根据生产、工作的具体状况，考虑职工本人意愿，统筹支配。 11、年休假在1个内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨支配，因工 作需要跨支配的，可以跨1个支配。 12、本公司一般在春节期间根据状况统一支配I-3天休假。公司总部管理部门一般在 高温期间统一支配休假5天，各部门根据各自状况自行确定是否统一支配休假。 13、职工应当享受的年休假天数，扣除统一支配的休假天数，未休完的年休假由各单 位自行支配。 14、劳务输出人员根据接收单位有关规定办理。 1

27、5、中级及以上管理人员年休假由本人申请，经其主管领导同意后方可休假，假如不 休(不申请)，视同本人放弃。 16、确因工作需要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担忧排职工休年 休假。对职工应休未休的年休假天数，依据该职工日工资收人的300支付年休假工资报 酬。 17、单位已支配年休假，职工未休且有以下情形之一的，只享受正常工作期间的工资 收入： 1、因个人缘由不休年休假的。 2、请事假累计已超过本人应休年休假天数，但缺乏20天的。 3、职工在离职前的一个月通知期内可否休假，由各单位根据实际状况确定。 4、本公司应建立职工休假台帐，记录职工具体休假日期和天数或不休假的缘由，并 请职工签字

28、确认，单位领导审核签字，保存两年以上。 18、自应休年休假之年起，两年内职工对休年休假之事未提出书面异议的，视为已休 年休假(或已领取相应补偿)或自己放弃休年休假。 19、探亲假：在本公司连续工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在休息日团 聚的，可按本规定探望配偶；与父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在休息 日团聚的，可按本规定探望父母。 1、职工在我公司工作年限在上半年满一年的，下半年可以享受；下半年满一年的,从 次年起可以享受。 2、职工享受寒暑假的，应在寒暑假期间探亲，不另给假期。 20、探亲假期： 1、探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为30天。 2、未婚职工探

29、望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，可以两 年给假一次，假期为45天。 3、已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。 4、休探亲假另赐予路程假。 5、上述探亲假期均包括国家法定休假曰和休息曰。 6、探亲假不行分开运用。 职工探望配偶和未婚职工探望父母的来回路费，可以报销。已婚职工探望父母的来回路费，在本人月标准工资30内的，由本人自理，超过部分可以报销。报销标准按有关规定执行。 7、出国(境)探亲按事假处理，假期三个月至六个月，不报销路费。 21、支配生育假：符合支配生育规定的，由集团公司支配生育办公室出具证明，按规定赐予支配生育假。支配生育假期： 1、产假90天，

30、包括产前假15天；难产的另增加产假15天；多胞胎生育的，每多生 育一婴儿，另增加产假15天。 2、符合支配生育晚育规定的，另增加产假30天。 3、怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，赐予20天至30天的产 假，三个月以上七个月以内流产的，赐予产假42天。 4、女职工怀孕七个月后，每夫可削减一小时工作。 5、产假包括国家法定休假日和休息日。 6、职工在病假期间生育，生育期间按产假处理，产假期满如需接着病休治疗者，其生育前后的病休时间应合并计算病假时间。 7、符合支配生育晚育规定的，男方可享受陪护假15天。 8、对接受节(绝)育者，可凭医疗单位证明按规定享受相应的假期。 22、哺乳假：

31、有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内赐予二次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟两次哺乳时间可以合并运用。哺乳时间算作劳动时间，扣除相应的劳动定额。 1、晚婚晚育并领取独生子女证的女职工或一胎多生者，可休哺乳假一年(含产假)。 23、婚假：凭结婚证，由集团公司支配生育办公室出具证明，按规定赐予婚假。 1、职工结婚，给婚假三天(含再婚)。符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天。 2、对方在外地工作，职工需去对方所在地结婚，按规定给来回路程假。 3、婚假应自领取结婚证之曰起的一年内一次性休完。 4、婚假包括国家法定休假日和

32、休息日。 24、丧假： 1、职工的父母、爱人、子女、岳父母(公婆)死亡时，给丧假3天。 2、依靠本人供给的祖父母(指：父母、叔伯均已死亡或丢失劳动实力)死亡时，必需由 本人料理丧事者，给丧假3天。 4、依靠本人供给的弟妹死亡时(弟妹未满16周岁，父母已双亡)给丧假3天。 5、职工若去外地(指：死者户口所在地)料理丧事，按规定赐予来回路程假。 6、丧假包括国家法定休假曰和休息目。 25、病(伤)假：职工因病和非因工负伤需医疗休息者，持就医医院疾病诊断证明、病休证明、医疗费用证明到集团公司医院转开病休证明，到所在单位办理请假手续。 1、职工连续病(伤)假达一个月以上者，所在部门可根据工作需要，调整

33、其工作岗位。职工因病(伤)连续治疗休息三个月以上，要复原工作应由本人申请，主管医生提出书面建议,经相关部门、专家审核通过方可复原工作。复工后要试工23个月，试工期满经集团公司医院复查证明该职工确已康复，方可正式复工。如职工在试工期内旧病复发需接着治疗休息者，其病假时间与试工前病假时间合并计算。 2、职工因病(伤)连续治疗休息六个月以上者，应定期(二或三个月)到集团公司医院进行健康检查，如疾病未愈，需接着治疗休息者，由集团公司医院出具病休证明。 3、公司对病休职工实行医疗期管理，根据本人实际参加工作年限和在本公司的工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期的期限和具体计算方法按国家有关规定

34、执行。 4、对于极少数职工经常请病假，严峻影响工作的，所在部门有权调整其工作岗位。 5、病(伤)假包括国家法定休假日和休息日。 26、事假：员工因事必需请假处理时，应事先向所在部门申请事假。 1、职工请事假3个月以上，报集团公司人事部门备案。 2、工伤假：职工因工负伤或患职业病，停工医疗期按国家或省、市有关规定执行。 四、考勤管理 1、各单位要加强考勤管理，考勤记录保存两年以上，特别是职工缺勤或单位支配职工加班加点的记录。考勤记录每月由职工签名确认。 2、职工应遵守工作时间规定，不得迟到、不得早退、不得擅自离岗、不得旷工，违背者按 有关规定处理。“迟到指到了上班时间未到岗或到了规定时间未到达指

35、定地点。 4、“早退指未到下班时间提早下班。 5、迟到或早退以15分钟为单位，迟到或早退在15分钟以内，计迟到或早退1次，迟到或早退超过15分钟不到30分钟，计迟到或旱退2次，以此类推。迟到或旱退超过1个小时的，按旷工处理。 6、“旷工指未履行书面请假审批手续或请假未获批准，在制度工时内不在岗位上班，或供应虚假证明材料请假。 7、上班后私自离岗按旷工处理。 8、各类假期期满须按时到岗，如期满未续假或续假未批准，未到岗者，逾期按旷工处理。 9、若各单位支配职工加班加点，一般支配职工补休(或发给调休单)，不能支配补休的 按规定支付加班加点工资。 10、加班加点工资在下一个工资支付周期内支付，假如职

36、工对加班加点工资有异议，应在加班加点后三个月内向本单位书面提出，逾期未书面提出异议的，视为对单位支付的加班加点工资无异议。 11、调休单一般在6个月内有效，经所在单位批准，最多可延长6个月。职工调休应至少提前一天向本单位提出申请，经批准后方可调休。，若单位未批准职工调休，应在一个月内支配职工补休或按规定支付加班工资。 五、附则 1、职工请假的办理流程和审批权限由本单位管理室管理。 2、各类假期的工资待遇(或假期津贴)以及迟到、早退和旷工的工资扣发方法按其他相关规定 执行。 3、本规定未尽事宜由各单位根据国家、省、市法规政策予以补充。 4、本规定如遇国家、省、市法规政策相抵触时，按国家、省、市法

37、规政策执行。 6本规定由集团公司人力资源部门负责说明。 5.6本规定经职工代表探讨，广泛征求看法，与工会协商，公司办公会批准，自2023年7月1日起执行。 第四篇：公司休息休假规定(试用版) 员工休息、休假管理规定 一、定义：员工休息、休假是指公司员工依据公司规定的休息日或享受国家规定法定假以及员工因为个人病事假等缘由而产生的依据公司规定不能在岗出勤的现象，属公司考勤管理内容，涉及员工个人利益及公司业务工作的正常开展。因此，在“利益兼顾，公允合理的原则下制定本暂行规定。 二、规定根据：国家关于休息日、法定假、年休假等相关规定内容并结合公司进展历史、目前管理实际的需要以及公司后期进展目标的需求。

38、 三、管理范围：公司员工的休息日休假、申请病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、国家法定假、年休假暂不执行 四、管理职责：行政人事部为公司员工休息休假管理的职能业务部门，担当监控责任，公司各业务部门为执行部门，担当日常审核、审批管理及综合协调支配的管理责任。 五、休假审批权限：1休假类别1休息日及国家法定假2病、事及调休3婚、丧、产、工伤、六、休息、休假管理执行细则：1休息日 定义：每周周末休息一天，周六周日为休息日，部门内部轮番值班，国家法定假日放假调休，全部员工休息。国家法定假日放假调休为：元旦，放假春节，放假清明节，放假劳动节，放假端午节，放假中秋节，放假国庆节，放假2节日期间如遇固定休

39、息日，于节日结束后顺延补休或调休。3遇特殊状况，经总经理批准可取消或变更休息日，取消休息、变更休息日于事后调休或补休，取消及变更均以公司内部通知为准。、加班、补休等均适用本方法。 年休 3天 7天 3天 3天 3天 3天 7天 审批岗位 总经理 业务部门主管及行政人事部 行政人事部及业务主管 4国家法定假的支配执行，遵照国家规定调整执行，以公司放假通知支配为准。5国家法定假休息因公司经营而调整，调整后对应的休假期间待遇核算执行国家法定假规定。 2病假 1员工因病必需养息或住院治疗，可申请病假。 2请假时须附公司指定医院或县级以上医院的医疗证明包括病历、处方及发票，急症或其他特殊状况医疗证明可于

40、事后补交，事后假处理，事假手续不全或主管没有批假依据旷工处理。3病假待遇根据员工在公司服务年限按比例发薪，照每月工资标准进行计算如下：A：入司不满一年的，发给基本工资的B：入司一年以上C：入司D：入司 4员工患病的医疗期及对应医保待遇，按国家有关规定执行。5病假为有薪假，薪资支付按照员工基本工资为标准依据服务年限按比例支付，超过医疗期的病假为无薪假期停发假期对应的岗位6月度连续或者累计超过效提成工资。7医疗期社保缴纳费用担当保持不变，员工医疗期最长不超过医疗期解除劳动关系。8本方法所称病假不包括因打架斗殴、酗酒、性病、吸毒、交通肇事个人担当责任的等违法、违规缘由造成的休息，此类状况按事假对待。

41、9病假期间的节假日及休息日均依据病假统计，不再另计。(3)事假 1)因事必需本人处理，且确实不能在休息日处理时，本人必需事前书面申请，按核准权限批准后送人事部备案。2)事假当月连续一般不得超过假未核准时以旷工处理，事假期中若提前上班应办理销假手续。 10年以下的，发给基本工资的年以上20年以下的，发给基本工资的20年以上的，发给基本工资的(特殊状况由总经理核准/职务工资及公司福利。5天的病假扣除当月全部缺勤天数对应比例绩效工资或绩 35日内未补交医疗证明者，按事 2630%； 50%； 80%；100%；)。员工因病不能上岗出勤，医疗 10天，事假逾期未续假或续2 6个月。超过6个月 个工作日

42、核算至日病假10 天，全年累计不得超过 3)事假为无薪假，依据日固定工资标准为标准在当月工资中扣除。 4)月度连续或者累计超过3天的事假扣除当月全部缺勤天数对应比例绩效工资或绩效提成工资。 (4)婚假 1)员工入职后结婚，持有本人结婚证明，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可申请婚假2)如结婚者属于晚婚3)婚假期间,员工视为出勤，考勤统计注明婚假，工资核发参照出勤处理。4超出婚假期限依据5)婚假一次性休完，不作存假结转。如结婚员工家住外地或其配偶在外地工作，由行政人事部可视状况另外给路程假6再婚不享受法定婚假，不能享受晚婚假。5丧假 1员工直系亲属2直系亲属死亡，可享受丧假路程假

43、，丧家一次性休完。3工资待遇：丧假期间，工资全额照发。4公司核定的丧家期间考勤统计注明丧家，员工工资核算依据出勤核算，超出丧假期限的依据“有假冲抵，无假按事假核计的原则核计，必需完善报批手续，车船费自理。5丧假天数,包括公休假和法定假，公休假和法定假不再另计。6产假 1公司女员工第一胎生育，可休产假。2在公司服务满难产并手术者增加假期3产假待遇依据长春市生育保险政策规定执行。工资、奖金、福利停发。员工、公司双方均有义务协作完成办理相关手续。4产假期满，还不能工作者，需持公司认可的医疗证明，申请延假，按病假对待。5假期结束后，连续7休产假须在产前或产后3天。 (初婚,男方年满“有假冲抵，父母、配偶、子女1年的女员工，可休产假123天没有到岗出勤，且无请假审批手续的视为旷工。725无假按事假核计,其来回交通费自理。)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。3天，死亡者不在本地 的原则核计，,由行政人事部根据具体状况可赐予90天，晚育者3