2023年员工违规违纪处理办法.docx

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1、2023年员工违规违纪处理办法 第一篇：员工违规违纪处理方法 文章标题：员工违规违纪处理方法 第一章总则 第一条为进一步加强企业内部管理，肃穆纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院企业职工奖惩条例和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。 其次条公司职工违背有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正值利益的，按照本规定赐予行政处分。 第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。 第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、有意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作

2、之便谋取私利，造成公司利益受损、严峻影响公司声誉等。 第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体全部制职工。 其次章行政违纪的调查和行政处分的权限 第六条公司一般工作人员违背政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理看法，由公司总经理办公会议探讨确定，监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会探讨通过，方可生效。 第七条公司中层干部违背政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理看法，由公司总经理办公会议探讨，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会探讨通过，方可生效。 第八条公司级领导违背政纪

3、，按干部管理权限报上级部门处理。 第三章行政处分程序 第九条公司职工违背政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。 第十条公司职工违背政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工实行停职检查措施，相关单位或部门应予主动支持和协作。 第十一条对违纪职工的调查和处理必需做到事实清楚、证据确凿、定性精确、处理恰当、手续完备。 第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错看法、退赔状况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行探讨，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理看法。 第十三条处分确定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。受处分对象是中共党员的，还应将处

4、分确定抄告其所在单位党组织和集团公司纪委，需赐予党纪处分的，由公司纪检监察部门及所在党组织按照中国共产党纪律处分条例有关规定，按相关程序赐予党纪处分。 第十四条处分确定一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上宣布，并书面通知受处分人。处分确定由劳动人事部门装入受处分人人事档案，同时由劳动人事部门根据公司职工奖惩方法试行的有关规定执行。 第十五条受处分人如对处分确定不服，可在接处处分确定通知后十五天内书面对公司监察部门或公司劳动争议调解委员会请求复议，也可向上级监察部门提出申诉，复议或申诉期间不停止行政处分的执行。 第十六条对受处分人提出的复议请求或申诉，一般应从受理之日起两个月内作出裁定。经审

5、查认为处分确定正确的，应予维持；认为处分确定不当或错误应予变更或撤销的，需经公司总经理办公会议探讨通过。维持、变更或撤销处分确定均应书面通知受处分人。 第四章违纪行为及处分 第十七条公司职工利用工作之便或借业务活动之机，收受或索要与工作和业务活动相关的礼品、有价证券和现金，情节较轻的，赐予警告处分；情节较重的，赐予记过或记大过处分；情节严峻且索要金额在30005000元的，赐予留用察看处分；5000元以上的，赐予开除处分；对用户吃、拿、卡、要，巧取豪夺不成，但给公司造成极其恶劣影响的，赐予留用察看以上处分。 第十八条公司职工私自承接自来水安装、管道改造、升迁表位业务或其它供水业务，从中谋取私利

6、或造成公司损失，情节较轻的，赐予记过处分；情节较重的，赐予记大过处分；情节严峻且给公司造成损失1000020000元或谋取非法所得在30005000元的，赐予留用察看处分；给公司造成损失20000元以上或谋取非法所得5000元以上的，赐予开除处分。 第十九条公司职工在社会冒充公司合法身份、骗取用户信任或为用户代办用水手续，从中谋取非法所得，情节较轻的，赐予警告处分；情节较重的，赐予记过或记大过处分；情节严峻且谋取非法所得在30005000元的，赐予留用察看处分；谋取非法所得5000元以上的，赐予开除处分。 其次十条公司职工参与或指使、介绍他人擅自变更自来水安装、管道查勘设计或私自为单位和个人进

7、行改管、增大水表口径或为违章用水供应业务信息、技术关心和便利条件，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，赐予警告处分；情节较重的，赐予记过或记大过处分；情节 其次篇：员工违规违纪处理方法参考 员工违规违纪处理方法 第一章 总则 第一条 为进一步加强企业内部管理，肃穆纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院企业职工奖惩条例和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。其次条 公司职工违背有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正值利益的，按照本规定赐予行政处分。第三条 行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种

8、。 第四条 损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、有意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严峻影响公司声誉等。 第五条 本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体全部制职工。其次章 行政违纪的调查和行政处分的权限 第六条 公司一般工作人员违背政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理看法，由公司总经理办公会议探讨确定，监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会探讨通过，方可生效。 第七条 公司中层干部违背政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理看法，由公司总经理办公会议探讨

9、，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会探讨通过，方可生效。 第八条 公司级领导违背政纪，按干部管理权限报上级部门处理。第三章 行政处分程序 第九条 公司职工违背政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。 第十条 公司职工违背政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工实行停职检查措施，相关单位或部门应予主动支持和协作。 第十一条 对违纪职工的调查和处理必需做到事实清楚、证据确凿、定性精确、处理恰当、手续完备。 第十二条 调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错看法、退赔状况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行

10、探讨，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理看法。 第十三条 处分确定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。受处分对象是中共党员的，还应将处分确定抄告其所在单位党组织和集团公司纪委，需赐予党纪处分的，由公司纪检监察部门及所在党组织按照中国共产党纪律处分条例有关规定，按相关程序赐予党纪处分。 第十四条 处分确定一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上宣布，并书面通知受处分人。处分确定由劳动人事部门装入受处分人人事档案，同时由劳动人事部门根据公司职工奖惩方法试行的有关规定执行。第十五条 受处分人如对处分确定不服，可在接处处分确定通知后十五天内书面对公司监察部门或公司劳动争议调解委员会请求复议

11、，也可向上级监察部门提出申诉，复议或申诉期间不停止行政处分的执行。第十六条 对受处分人提出的复议请求或申诉，一般应从受理之日起两个月内作出裁定。经审查认为处分确定正确的，应予维持；认为处分确定不当或错误应予变更或撤销的，需经公司总经理办公会议探讨通过。维持、变更或撤销处分确定均应书面通知受处分人。第四章 违纪行为及处分 第十七条 公司职工利用工作之便或借业务活动之机，收受或索要与工作和业务活动相关的礼品、有价证券和现金，情节较轻的，赐予警告处分；情节较重的，赐予记过或记大过处分；情节严峻且索要金额在30005000元的，赐予留用察看处分；5000元以上的，赐予开除处分；对用户吃、拿、卡、要，巧

12、取豪夺不成，但给公司造成极其恶劣影响的，赐予留用察看以上处分。第十八条 公司职工私自承接自来水安装、管道改造、升迁表位业务或其它供水业务，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，赐予记过处分；情节较重的，赐予记大过处分；情节严峻且给公司造成损失1000020xx0元或谋取非法所得在30005000元的，赐予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，赐予开除处分。 第十九条 公司职工在社会冒充公司合法身份、骗取用户信任或为用户代办用水手续，从中谋取非法所得，情节较轻的，赐予警告处分；情节较重的，赐予记过或记大过处分；情节严峻且谋取非法所得在30005000元的，

13、赐予留用察看处分；谋取非法所得5000元以上的，赐予开除处分。其次十条 公司职工参与或指使、介绍他人擅自变更自来水安装、管道查勘设计或私自为单位和个人进行改管、增大水表口径或为违章用水供应业务信息、技术关心和便利条件，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，赐予警告处分；情节较重的，赐予记过或记大过处分；情节严峻且给公司造成损失1000020xx0元或谋取非法所得在30005000元的，赐予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，赐予开除处分。其次十一条 公司职工未办理用水手续，私自为单位或个人安装接水或为盗水供应业务技术关心和便利条件的，视情节轻重，赐予留

14、用察看或开除处分。其次十二条 公司职工在用水申报、查勘、安装、修理、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，对违章行为不报告或不照章处理的，赐予警告处分；徇私隐匿、干扰或阻挠违章行为查处的，赐予记过或记大过处分。 其次十三条 公司职工在用水申报、查勘、安装、修理、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，以水谋私，与违章单位或个人内外勾结，侵害公司利益，谋取非法所得，赐予记过或记大过处分；情节严峻且给公司造成损失1000020xx0元或谋取非法所得在30005000元的，赐予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，赐予开除处分。 其次十四条 公司职工在收费、催款或财会

15、业务活动中，私自截留、挪用水费或公款30005000元、三个月未进帐或缴交的，赐予记过处分；私自截留、挪用水费或公款500010000元、三个月未进帐或缴交的，赐予记大过处分；私自截留、挪用水费或公款1000020xx0元、三个月未进帐或缴交的，赐予留用察看处分；私自截留、挪用水费或公款20xx0元以上、三个月未进帐或缴交，并将截留挪用的水费或公款用于个人经营牟利或从事其他非法活动的，赐予开除处分。其次十五条 公司职工私自处置、变卖、私分公司资产，侵害公司利益，谋取非法所得，情节较轻的，赐予警告处分；情节较重的，赐予记过或记大过处分；情节严峻且给公司造成损失1000020xx0元或谋取非法所得

16、在30005000元的，赐予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，赐予开除处分。 其次十六条 公司职工在工程建设和物资选购业务活动中违背规定，利用职权或职务之便，收取厂商、施工单位或个人现金、有价证券、礼品以及报销各种属个人开支的消费票据金额在3000元以下的，赐予警告、记过或记大过处分；金额在30005000元的，赐予留用察看处分；金额在5000元以上的，赐予开除处分。其次十七条 在本单位、本部门违规私设“小金库、“帐外帐，视情节对单位或部门主要负责人和相关人员赐予相应的政纪处分。 其次十八条 公司中层干部参与或擅自批准同意所在单位、部门和职工触犯本规定

17、，侵害公司利益或利用职权谋取私利，视情节根据本规定赐予相应的政纪处分。对受到行政记大过含行政记大过以上处分的，在赐予其行政处分的同时，一并撤职。属公司领导，按干部管理权限报上级部门处理。 其次十九条 谋取非法所得5000元以上、触犯刑律的移送司法部门处理。第三十条 对侵害公司利益，谋取非法所得的违纪职工，在赐予行政处分的同时，其非法所得予以全部收缴，并处其非法所得50的罚款。第三十一条 本规定中没有具体条款规定，但确属侵害国家、公司和用户利益的行为，需追究行政责任的，应比照本规定中最相类似的条款进行处理。 第三十二条 违背政纪行为中有以下情形之一者，可从轻、减轻或免予处分： 一主动交待问题，并

18、有悔改表现的； 二主动退回违纪违法所得的； 三检举他人违背政纪行为，状况属实的。 第三十三条 违背政纪行为中有以下状况之一者，可从重、加重处分： 一屡教不改的； 二拒不交待或不退回违纪违法所得的； 三伪造、毁灭证据或阻挠他人交待的； 四对检举人、控告人、证人、调查人员进行人身威胁和打击报复的； 五兼有其他违纪行为的； 六在共同违纪中负主要责任的。 第三十四条 触犯本规定，属屡犯者一律予以加重处分。第三十五条 违背政纪，受到行政处分的公司职工，两个内不得参与公司任何评先，不得提拔运用。 第三十六条 有外聘人员和运用临时工的单位和部门，为防范和打击以水谋私行为，应加强对外聘人员和临时工的管理和运用

19、，制订相应的管理制度和惩处规定，并严格落实和执行，公司劳动人事和监察部门要加强检查和监督。第五章 附则 第三十七条 本规定中留用察看处分的期限为一年。察看期满后，根据本人表现和申请，由所在单位或部门提出看法，并经公司纪检监察和组织人事部门考察后，报公司总经理办公会探讨确定是否复原待遇或延长、变更处分；原属中层干部的，还需报党委备案。 第三十八条 非法所得包括礼品、有价证券、实物折价。第三十九条 本规定中违章行为包括以谋取非法所得为目的、为用户代办用水手续，私自安装或换改管道、闸阀、水表等供水设施和附件，私自升迁表位，偷盗用水，私自变更用水性质等行为。 第四十条 本规定由公司监察部门负责说明。第

20、四十一条 本规定自公布之日起施行。公司其他有关条例、规定和制度与本规定相抵触的，一律按本规定执行。 惩办标准 序号 惩办内容 行政惩办 严峻作奸犯科，被依法追究刑事责任或1 辞退 违背公司规定屡教不改者 同时与其他用人单位建立劳动关系，对2 完本钱单位的工作任务造成严峻影响，辞退 经公司提出，拒不改正者 严峻失职，假公济私，给公司造成重大3 损害者或利用工作职权，收受他人钱物辞退 或教唆他人从事贪污 在公司闹事，对同事实施暴行或有重大4 辞退 羞辱行为者 有意泄漏公司隐私，致使公司蒙受损失5 辞退 者 供应虚假个人信息或因行为不当，公司6 辞退 无法再对其信任与任用 滥用公司财产，蓄意损坏、偷

21、窃公司或7 辞退 他人财物者 组织、煽动怠工，或实行不正值手段要8 挟领导，不听从工作支配和调动，无理记大过 取闹，严峻扰乱公司秩序者 利用职权对员工打击报复或包庇员工记大过 作奸犯科行为者;管理人员滥用职权或 经济惩办 担当公司损失 和赔偿责任 处以500元以上罚款 私泄报复者 造谣生事，挑动是非，破坏团结，损害10 记大过 他人名誉或领导威信，影响恶劣者 在禁烟区吸烟、携带危险物品入厂者 记大过 擅离职守，擅自变更工作方法，违章操12 作或违章指挥，造成事故或经济损失超记大过 过500元的 其他重大过失或不当行为，导致严峻后13 记大过 果 消极怠工，不听从管理及领导支配，未14 记小过

22、造成重大影响 威胁或散布谣言损害他人或公司声誉15 记小过 的 工作轻率或疏忽，造成经济损失在30016 记小过 元以内的 未经公司允许，利用公司资源制造私人17 记小过 物品，价值100元以下的 饮酒或酗酒后回公司上班者 记小过 违背工作流程，违章操作或违章指挥，19 记小过 造成经济损失在500元含以内的 奢侈公司资源、不疼惜办公、生产设备、20 工具器材等公物，造成损失在50元含通报指责以内的 处以100元500元罚款 处以100元以下罚款 无故不参加公司支配的会议、培训、活动者 通报指责 工作时间内擅离工作岗位，从事与工作无关的事情，未造成损失的 通报指责 本人及下属在工作上存在弄虚作

23、假现象 通报指责 未经公司同意，在外兼职，对本职工作造成略微影响 通报指责 除正常休息外，在厂内聚众赌博 通报指责 2、公司制度中涉及的其他惩办： (1)、考勤扣款： 、上班期间员工外出事先经干脆上级备案，若个人私自外出，没有与干脆上级备案的，一经查出，公司将予以当事人事假处理，对其干脆上级予以50元惩处; 、既未打卡也未交未打卡状况说明单者，按每次扣发50元;同一天两次未打卡，视同旷工处理。 、对虚报考勤的当事人的部门经理处以100元罚款; 、迟到、早退、旷工扣款： 项 目 情 况 处理方法 A:10分钟以内，每月3次以内含允许，不扣款 10分钟以内，每月3次以上 迟到/早退 10元/次 B

24、: 10分钟以上，1小时以内含25元/次 C: 1小时以上 50元/次 旷工 以半天为计算单位 扣发双倍固定工资 迟到。比预定上班时间晚到。员工在工作时间起先后15分钟内到班者为迟到。迟到在30分钟以内者，按迟到分钟数乘以1元的金额在公司指定微信群发拼手气红包，红包可抢人数为当时群的总人数。 2、早退。比预定下班时间早走。工作时间结束前15分钟内未经批准提前下班者为早退。早退需要提前通知CEO并获得批准，否则按旷工处理。 3、旷工。未经请假、假满未续假、迟到、早退超过15分钟未到岗位者按旷工处理；当月累计迟到三次者，视为旷工半天；单次迟到分钟以上者，视为旷工半天；当月累计旷工七天或无故连续旷工

25、三天者，公司视为自动离职。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况，属实的可不按迟到早退处理。 第三篇：员工违规违纪处理方法(试行) 某某公司员工违规违纪处理方法试行 第一篇 总 则 第一章 目的、原则及适用范围 第一条 为加强企业管理，肃穆劳动纪律，构建和谐健康的企业文化,提高员工遵纪遵守法律的自觉性，保证生产经营活动顺当进行，规范对违规违纪员工的处理，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等国家有关法律法规和企业规章制度，结合某某公司实际，制定本方法。 其次条 某某公司员工应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度。对违背国家法律法规的员工，除应当依法担当相应的法律责任外，公司还可以

26、按照企业规章以及本方法的规定对违规违纪员工赐予相应处理。 第三条 本方法所称违规违纪行为，是指违背国家有关法律法规和企业规章制度，根据本方法应当受处处理的行为。 第四条 本方法适用于某某公司全体员工。某某公司包括：。第五条 员工违规违纪处理原则： 一教化为主，惩戒为辅； 二实事求是，依规处理； 三区分情节，分类对待。 其次章 处理种类、程序 第六条 员工违规违纪处理种类： 通报指责、绩效考核扣分、待岗、降薪、降职、撤职、解除劳动合同。 第七条 各部门出现违规违纪行为的，应将违规违纪事实、证据材料及处理建议一并提报企管部，企管部组织听证会，听取当事人的陈述、申辩和质证，听证状况由企管部报监察委员

27、会审议、确定。 第三章 处理运用规则 第十条 有本方法规定的两种以上应当受处处理的违规违纪行为，合并处理。同一错误行为，违犯本方法两个以上条款的，按较重的条款处理。 第十一条 从轻、从重处理，是指在本方法规定的违规违纪行为应当受处处理的幅度以内，赐予较轻或者较重的处理。减轻、加重处理，是指在本方法规定的违规违纪行为应当受到的处理幅度以外，赐予减轻或者加重一档处理。 第十二条 二人以上共同违规违纪，对组织、领导或者在共同违规违纪中起主要作用的，从重或加重处理；对其他成员，根据其在共同违规违纪中所起的作用和应担当的责任，分别予以处理。 第十三条 有以下情节之一的，应从重或加重处理：在受纪律处分期内

28、，又发生违规违纪行为的； 二打击报复指责人、检举人、控告人、证人及其他人员的； 三阻挠他人揭发检举、供应证据材料的； 四拒绝交出违规违纪所得的； 五拒绝中止正在实施的违规违纪行为的； 六同一错误行为违背两次以上的； 七其他需要从重或加重处理的情节。第十四条 有以下情节之一的，可以从轻或减轻处理：违规违纪的员工能够协作调查工作，主动交待自己的问题，或者在调查期间交待组织未驾驭的问题； 二主动检举他人应当受处处理的违规违纪问题，经查证属实的； 三主动挽回损失或有效阻挡危害结果发生的； 四主动退出违规违纪所得的； 五其他可以从轻或减轻处理的情节。 第十五条 本方法中没有明确规定，但造成不良后果、需要

29、追究责任的，比照类似条款进行处理。 第十六条 员工被劳动教养或司法机关立案调查期间，依据国家的法律法规和企业的有关规定执行。 第十七条 违规违纪处理确定做出后，应当在十日内向员工所在单位及本人宣布，并将处理确定材料归入本人档案。对于受到降职级以上纪律处分的员工，有关单位、部门应当在处分确定做出后的一个月内办理相关手续。对违规违纪行为所获得的经济利益，应当收缴或责令退赔。对违规违纪行为所获得的职务、嘉奖、资格等其他利益，应按规定予以订正。 不按规定落实处理确定和其他相关处理手续的，追究干脆责任者和主要领导者的责任。 第十八条 违规违纪行为责任的区分： 一干脆责任者，是指在其职责范围内，不履行或者

30、不正确履行职责，对造成的损失或者后果起确定性作用的人员； 二主要领导责任者，是指在其职责范围内，对干脆主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直 接领导责任的领导人员； 三重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与确定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的领导人员。 第十九条 干脆经济损失，是指与违规违纪行为有干脆因果关系而造成企业财产损毁的实际价值。 其次十条 违规违纪情节主要是指违规违纪的动机、手段、时间、地点、环境和侵害对象；违规违纪造成的损失、影响和危害程度；违规违纪人员责任大小、相识看法、挽回损失和退回违规违纪所得等行为和

31、事实。本方法把违规违纪情节分为略微、较轻、较重、严峻四个层次。 其次十一条 根据违规情节或所造成的后果、影响、损失对员工违规分类如下： 基本行为违规：违背公司基本行为准则的个人行为。 二工作质量：工作不努力、不认真，工作支配制定、验收不符合要求，或上报材料出现的错误等非方向不明确导致的工作质量问题。 三工作失误：非业务技能差异或无意识行为导致的错误。 四工作不称职或不胜任：职责履行实力缺乏或责任心缺失，影响工作或运行的。 五工作失职：未按职责、相关规定要求开展或未开展，职权范围内查出问题不作处理的。 六工作渎职：私改规定、滥用职权或职权范围内觉察问题任其进展不作处理的。 七原则性问题：欺下瞒上

32、、以职谋私、打击报复、泄露公司隐私、有意破坏等恶意行为。 其次十二条 “企业领导人员是指某某集团和各级子分公司领导班子成员及相当职级的管理人员。“企业管理人员是指在企业管理岗位任职的人员。 其次十三条 本方法中所称“以上，包括本级、本数；“以下不包括本级、本数。 其次篇 分 则 第四章 违背经营管理秩序行为 其次十四条 违背企业议事规则或决策程序，个人确定重大事项，或者拒不执行、擅自变更上级确定和工作部署，或者无视生产经营管理制度，违章指挥、违章操作，给企业造成损失的，视情节轻重，赐予降薪、降职、撤职、直至解除劳动合同；借机谋私的，从重处理；损失重大、影响恶劣的，赐予解除劳动合同。 其次十五条

33、 在选人用人方面，有以下行为之一，视情节轻重，扣绩效考核20-50分，并可降薪、降职直至解除劳动合同： 通过不正值手段，谋取岗位或供应岗位的； 二违背选拔任用规定和程序的； 三向应知情者以外人员透露领导班子或人力资源部门酝酿、探讨人事任免状况的； 四在民主举荐、民主测评、组织考察等非组织活动的； 五有意向干部选拔任用问题调查部门供应虚假信息或者不实材料的； 六在选拔任用干部过程中，利用职权对他人打击报复的； 七工作失职，造成选人用人失察或失误的； 八其他违背人事纪律的违规违纪行为。 其次十六条 在资产管理方面，有以下行为之一，视情节轻重，扣绩效考核20-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同：

34、 一不按规定进行资产评估的； 二不按规定进行清产核资、产权登记，不照实填报报表，隐瞒真实状况，导致企业资产流失的； 三违背企业学问产权、无形资产爱惜的有关规定，擅自泄露和转让专利、科研成果、技术工艺、工艺图纸等，或擅自答应、转让企业注册商标等，造成企业学问产权、无形资产流失的； 四其他违背企业股权管理、资产管理等方面包括但不限于设立和撤销公司、资产评估、产权登记、产权转让等规定的行为。 其次十七条 在工程项目建设过程中，有以下行为之一，视情节轻重，扣绩效考核20-50分，并降薪、降职直至解除劳动合同： 一违背审批程序或未经审核擅自批准工程设计，违背规定擅自变动设计方案或技术规格、图纸的； 二不

35、按技术规范和要求施工，造成工程隐患，导致事故发生的； 三项目实施过程中，不能严格依据相关规定进行质量管理、监督检查和认证的； 四其他违背工程建设管理规定的行为。 其次十八条 在物资选购方面，有以下行为之一，视情节轻 重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同，造成损失的并赔偿损失： 将不满意企业要求的单位选择为合格供应商给企业造成干脆经济损失的； 二要求供应商或单位，虚开发票，提高金额，少付多报的； 三违背选购审批程序，擅自变更选购支配和选购物资规格型号的； 四违背集团集中选购书目要求，未提报集中选购支配，未经批准擅自组织自行选购的； 五其他违背物资选购规定的行为。 其次十九条

36、 在招投标活动中，有以下行为之一，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同，造成损失的并赔偿损失： 一实行化整为零等方式，或以各种借口规避招标、干脆发包的； 二违背审批程序进行邀请招标、竞争性谈判的，或擅自变更已经审批的事项的； 三实行公开或示意方式以各种手段拒绝潜在合格投标人投标的； 四与投标商串通，损害企业利益的； 五招标文件中列入卑视性、倾向性条款，运用未公开的评标方法，有明显不公正行为的； 六利用职权影响或干预招标过程和结果，或擅自变更中标人、中标方案的； 七泄露企业规章制度规定应当保密的招投标资料和信息的； 八不按规定收集、整理、保存招投标过程资料的； 九捏

37、造事实，扰乱招标工作秩序的； 十其他违背招投标法律法规和集团公司招投标监督管理规定的。 第三十条 在合同管理过程中，有以下行为之一，视情节轻重，扣绩效考核20-50分，并降薪、降职直至解除劳动合同，造成损失的并赔偿损失： 违背企业合同管理规定或合同管理方面的法律、法规，受到国家行政机关或司法机关查处的； 二未经批准擅自变更合同，或未签订合同即预付款项的； 三未经授权或批准，擅自超越权限签订合同的； 四觉察对方违约给企业造成危害，不刚好实行有效措施订正、制止的； 五违背合同用章管理规定的； 六其他违背合同管理规章制度的行为。 第三十一条 在产品销售过程中，有以下行为之一，视情节轻重，扣绩效考核2

38、0-50分，并降薪、降职直至解除劳动合同，造成损失的并赔偿损失： 一实行不正值竞争手段从事产品交易、营销活动，被国家行政执法机关查处的； 二销售假冒伪劣产品的； 三违背国家物价政策和集团公司有关规定，实行人为低价或其他不合理销售方式销售产品给企业造成损失的； 四因个人主观缘由不尽职不作为导致应收账款催收不力的； 五吃差价、吃回扣并恶意串通损坏公司利益的 六违背规定赊销或擅自确定价格、折扣、折价的； 七其他违背企业产品销售管理规定的行为。 第三十二条 在审计工作中，有以下行为之一，视情节轻重，扣绩效考核10-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同： 一违背审计法规，致使审计质量出现重大问题的；

39、二觉察被审对象存在重大问题不照实报告的； 三被审对象不按审计要求供应审计资料或供应虚假资料的； 四被审单位人员不协作内部审计工作，拒绝审计、拒不执行审计结论或者报复陷害内部审计人员的； 五其他违背审计法规的。 第三十三条 违背企业劳动纪律，有以下行为之一，视情节轻重，扣绩效考核1-100分，并可降薪、降职直至解除劳动合同： 一迟到、早退；经常迟到、早退经教化屡教不改的； 二无正值理由连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天的； 三无正值理由拒不听从支配和管理，影响生产或工作的； 四在生产或工作岗位打架斗殴，寻衅闹事，影响生产或工作正常进行的，情节较轻的； 五恶意、蓄意破坏企业计算机信息网络平安的

40、，情节较轻的； 六因个人缘由致使企业财物损坏、丢失并进行赔偿的； 七其他违背劳动纪律的行为。 第三十四条 违背外事纪律及有关规定，有以下行为之一，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同： 一未经授权擅自与外方达成口头或书面协议的； 二临时出国境团组或员工擅自延长在国境外期限或变更路途的； 三驻外机构员工擅自脱离单位，或临时出国境团组成员擅自脱离团组，或从事外事、机要等工作的员工违背有关规定同国境外机构、人员联系和交往的； 四其他违背外事纪律的行为。 第三十五条 违背保密制度，发生丢失机密文件、资料，出现泄密、窃密事务的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、

41、降职直至解除劳动合同，有意泄密或者造成企业重大损失的，从重处理。 第三十六条 违背印章管理规定，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同，造成损失的，赔偿经济损失。 第三十七条 企业领导人员、相关业务人员，违背回避规定，对应当回避的事项不主动提出回避，或不执行单位的回避确定的，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同。 第五章 违背财经纪律行为 第三十八条 违背会计核算规定，有以下情形之一，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同： 不依法设臵会计账簿，或私设会计账簿，或不按规定填制、取得原始凭证，或以未经审核的会计

42、凭证为根据记账的； 二实行隐匿的手段有意回避供应有关会计凭证、账簿、财务会计报告或其他会计资料，或者实行烧毁、撕毁、丢弃、隐匿等手段有意毁坏、销毁会计凭证、账簿、财务会计报告和其他会计资料的； 三其他违背会计核算管理规定的行为。 第三十九条 在财务管理工作中，有以下行为之一，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同： 一隐瞒、截留单位收入，私设小金库或账外账，企业资金体外循环的； 二违背规定，坐收坐支或银行账户管理不严格的； 三隐瞒资产不入账，造成账外资产的； 四违背规定擅自冲减资本金的； 五不按规定进行本钱核算，随便核销费用，乱挤乱摊本钱的； 六财务资产管理制度和内

43、部限制不健全，账目管理严峻混乱的； 七授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造、涂改或隐匿、销毁会计资料的； 八接受羞辱、诽谤、暴力、威胁或处分手段对依法履行 职责或抵抗违法行为的会计人员实行报复陷害的； 九错付应付款项的； 十其他违背财务管理制度的行为。 第四十条 在资金管理工作中，有以下行为之一，视情节轻重，扣绩效考核50-100分，并降薪、降职直至解除劳动合同： 一擅自对外投资、融资、参股、借贷、供应担保的； 二违背规定在国境外金融机构存款或变相存款,或者未经批准在国内非银行金融机构存款或变相存款的； 三违背规定进行托付理财、股票、债券、外汇和期货权及金融衍生品等高风险业务的； 四违背规定进行托付贷款，或者违背规定托付其他单位或个人理财的； 五违背集团资金集中管理有关规定的； 六其他违