2023年安全环保部岗位职责.docx

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1、2023年安全环保部岗位职责 第一篇：平安环保部岗位职责 平安部部长岗位职责 1、宣扬、贯彻、执行国家、行业和施工所在地的平安环保法规和上级单位的平安环保管理制度及相关要求。 2、负责具体策划、组织项目平安环保规章制度的制定、修改、完善。 3、负责收集本项目运用的平安法规及要求，并将施工所在地的有关法规及其他要求清单及文件刚好传达给上级主管部门。 4、参加平安物资、平安防护设施、特种设备及中小型机具等的验收和检查。 5、负责组织、实施员工平安教化培训，协同有关部门实施员工平安技术职责。 6、主动组织、开展形式多样的平安环保宣扬活动，营造良好的平安生产和文明施工的气氛。 7、深化施工现场，驾驭平

2、安动态，对人、机物、环境及自然的担忧全行为和担忧全动态，刚好实行订正预防措施。 8、组织制定事故预防措施，并催促落实。 9、按规定执行平安环保奖惩制度。 其次篇：平安环保部岗位职责 平安环保部部长岗位责任制 1、宣扬、贯彻、执行公司的平安生产的各种规章、制度和上级部门的平安环保管理制度及相关要求； 2、对公司人身和设备平安以及环保工作，负有监督责任； 3、负责具体策划、组织平安、环保、消防、职业卫生的规章制度的制定、修改、完善； 4、参加平安物资、平安防护设施、特种设备及各项目平安措施等的验收和检查； 5、负责组织、实施员工平安教化培训，协同有关部门实施员工平安技术职责； 6、每周召开一次平安

3、分析会，每月参加一次车间、部门班组平安活动，针对平安生产存在的问题提出防范措施； 7、组织开展季节性平安大检查、平安性评价以及危险危害因素识别，并协作相关部门制定整改支配。 8、对各车间、部门平安指示完成状况进行考核，并提出奖惩看法； 9、坚持“四不放过的原则进行事故调查，刚好做好事故统计，找出平安生产薄弱环节，催促有关部门制定、落实防范措施。 平安环保部副部长岗位责任制 1、负责关心部长策划、组织平安、环保、消防、职业卫生的规章制度的制定、修改、完善； 2、负责平安员的现场管理工作，严抓现场平安管理中的“三违人和事，确保日常的现场平安管理常态化。 3、主动协作部长开展平安生产相关管理工作，认

4、真组织部内人员完成分工工作和领导下达的各项临时平安管理工作。 4、参加平安物资、平安防护设施、特种设备及各项目平安措施等的验收和检查； 5、主动组织、开展形式多样的平安环保、消防宣扬活动，营造良好的平安生产和文明生产的气氛； 6、组织制定事故排查隐患方案，并催促整改； 7、负责一般事故的调查、分析，提出处理看法； 消防管理人员岗位责任制 1、宣扬贯彻执行国家有关消防平安的法律、法规、规程、制度。 2、负责消防监察工作，确定现场的各个岗位地点的消防设施齐全，并对各岗位地点的人员进行消防平安教化。 3、会同公司相关部门，根据各自特点制定相关消防管理规定和规章制度；认真落实“谁主管，谁负责的原则，将

5、消防平安管理工作落实到实处； 4、组织实施对公司消防消防设施、灭火器材、消防及交通平安标记的维护保养，确保其完好有效； 5、催促现场各岗位落实各项平安措施，出现平安问题刚好上报并做好记录，并针对存在的问题实行得力措施予以订正。 6、对各公司各车间、部门的平安状况检查，定期进行总结考核。 7、出现平安问题刚好到达现场，并进行取证和记录，作为今后事故处理的根据。 环保管理人员岗位职责 1、娴熟驾驭环境爱惜法律、法规，全面落实公司环境爱惜规划，支配和措施，定期组织探讨公司环境状况检查，及环保落实工作状况； 2、负责公司环保制度的起草、监督和执行。 3、协作上级做好环境监测和各类环保资料的统计上报及档

6、案管理工作。 4、广泛开展环保宣扬，普及环保科学学问，推动公司环保工作顺当、有效地进行。 5、负责公司各类除尘排放点的废气监控，确保废气达标排放。 6、发生环保事故，要马上爱惜现场，当场拍照，刚好上报，并主动参加调查处理。 安监员的岗位职责 1、宣扬平安生产法律、法规和国家有关方针政策及上级各项管理规定。 2、监督检查公司所辖部门及车间对平安生产法律、法规及公司各项管理制度、规定的执行状况及上级文件精神的实行状况。 3、在履行监督管理职责时觉察违章、违纪行为有权制止和责令整改，责令停止工作等。 4、有权检查公司各个环节、全部的岗位。对检查出的事故隐患及担忧全因素应刚好提出整改看法。 5、参加平

7、安事故应急救援与事故调查处理。 6、主动参加公司组织的各类平安检查，负责对查出的全部事故隐患和担忧全因素，实行三定的形式定人、定时、定措施刚好进行解决和处理。负责对查出的“三违现象，依据有关规定赐予指责教化和经济惩处。对平安检查中所查出的问题，要具体做好检查记录和处理状况记录以待备查。 7、完善规章制度，开展平安培训教化，建立完善事故应急救援预案，建立平安台帐。 8、监督检查平安技术措施及平安操作规程执行状况刚好订正违章作业。 9、关心公司有关部门对员工进行平安教化。 职业病防治管理人员岗位职责 1、制定公司职业病防治实施方案和职业病危害事故应急救援预案。 2、建立、健全职业卫生制度和操作规程

8、，建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度，建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。 3、负责落实职业病防治日常工作，做好接触有害作业人员的岗前、岗中、离岗时的健康检查，向员工供应合格的卫生防护用品。 4、落实职业卫生危害监测，并做好职业病防治有关登记、统计、报表工作。 5、接受上级主管部门和卫生防疫机构的监督、监测，落实整改措施确保各项职业卫生指标到达国家标准。 6、定期向上级机关和劳动者报告劳动卫生和职业病防治工作状况。 7、认真落实职业健康培训制度，关心车间和部门做好对员工进行职业卫生以及职业病防治教化。 第三篇：平安环保部部门岗位职责 平安环保部工作职责 一组织或者参与拟订公

9、司平安、消防、环保、职业卫生的规章制度、操作规程和生产平安事故应急救援预案； 二组织或者参与公司平安、消防、环保、职业卫生的教化和培训，照实记录教化和培训状况；做好新入场职工的厂级平安教化，每年平安教化支配定期组织职工进行厂级平安教化培训； 三催促落实公司重大危险源的平安管理措施； 四定期组织或者参与公司平安、消防、环保等的应急救援演练； 五检查公司的平安、消防、环保的状况，定期、刚好依据公司隐患排查的相关规定，进行月度专项、综合平安检查，排查生产平安事故隐患，提出改良平安生产管理的建议； 六催促落实公司平安生产整改措施。 七在日常平安监督管理工作中觉察有违章指挥、强令冒险作业、违背操作规程的

10、行为刚好进行制止和订正； 八定期进行消防评估以及做好月度消防维保检测的上报工作； 九做好日常的平安、消防、环保等巡查监督管理工作； 十每年定期进行职业病危害因素检测及组织职工进行岗间职业健康检查；并做好公司劳保发放和职业卫生档案管理； 十一公司发生平安事故时，组织公司相关人员进行事故调查，发生死亡平安事故时协作上级政府部门做好事故的调查工作； 十二港口经营答应证的年审及平安管理合格证等相关资格证书的复训工作。 平安环保部 2023年4月12日 第四篇：平安环保部部员岗位职责 平安环保部技术员岗位职责 一、在部长的领导下，负责平安环保部的具体工作。编制和呈报平安支配、平安技术方案等具体的平安措施

11、，并认真实行。 二、负责劳动平安检查工作，对存在问题提出改良看法，并催促落实改良措施。 三、负责落实对“程序文件实施状况和相关的订正、预防措施。 四、负责按时上报主管工程平安环保存在的问题，刚好、精确传递信息。 五、负责日常的平安环保检查并做好记录，作好平安档案管理工作，并负责对程序文件的实施。 六、认真完成领导交办的其他工作。 第五篇：平安环保部岗位职责考核方法 平安环保部岗位职责考核方法 为了进一步增加部门人员的业务操作技能，提高各个岗位之间的协作性，更加合理规范内部管理，使部门人员工作制度化、行为规范化。同时，把个人薪酬与岗位职责、履职行为进行挂钩考核。结合实际，特制定本方法。 考核目的

12、：以规范各岗位人员工作行为和提高业务水平为宗旨，通过岗位职责考核，实行考核结果反馈，对薄弱环节进行改良提高，进而发挥团队作用，最大限度地实现部门工作效率最大化。 考核内容及方法： 第一条：本方法对平安环保部全体工作人员的工作行为具有全面约束力。 其次条：本部门人员都应遵纪遵守法律，严格遵守分公司的规章制度，遵守职业操守。 第三条：本部门人员须具有严格执行上级公司、分公司和本部门规章制度的自觉性。因客观缘由对工作业务有新规定的，部门领导要对工作作出支配和指导，具体业务负责人要提高执行力，按相应的规定开展工作。 第四条：各种统计台帐、报表，实行专人负责制度，由相应的工作人员负责编制报送，按工作需要

13、对资料以纸制、电子版形式保存存档。 各种统计报表、通知及重要性文件资料，由相应的工作人员报部门领导审核，并对特殊状况进行说明，经部门领导审核答应后，方能 报出或下发车间部门。 第五条：本部门人员必需依据工作分工，按照岗位职责所担当的职能高效有序地开展工作，在完本钱职工作的同时，要搞好内部团结协作，担当其它临时性工作任务。 对突击性、临时性、工作量大的工作，可以请求其他工作人员赐予关心，任何人员不得以任何借口搪塞、推脱。 第六条：部门领导在支配工作、询问工作开展等状况时，工作人员应听从领导指挥、支配，如有看法可以说明状况，但不得束之高阁、消极对抗，不得以任何理由拒不接受。 第七条：遇有上级或部门

14、领导交办临时工作任务时，相关工作人员要刚好沟通，分清轻重缓急，克服困难，并刚好精确地完成工作。 第八条：在政策文件宣扬或接待员工平安环保方面的询问时，应保持谦和礼貌、恳切友善、一视同仁的看法，要留意个人的言行和工作方法，不得草率敷衍或无故搁置不办。 第九条：部门各种资料含各类报表、文件、刊物等电子版或纸质材料、公共财产，工作人员不得占为己有，更不得随便删除销毁。未经部门领导答应，任何人员无权向部门以外单位、个人透露或供应运用。 第十条：部门人员应加强沟通、通力合作、同舟共济，供应相应的工作支持，增加凝合力和向心力，不得挑拨离间、搬弄是非，不做不利于团结的事，要营造一个团结向上的良好工作气氛，促

15、进和谐部门的建设。 第十一条：部门人员应保持良好的工作形象，自觉规范工作行为，提高工作质量，保持个人办公桌四周及办公室的工作环境。 第十二条：部门人员应加强执行力和业务技能的学习熬炼，努力到达工作精益求精，提高工作技能和效率，适应工作进展的新要求。 考核奖罚： 第十三条：考核方式：按月考核，按月兑现。 第十四条：部门工作人员要按时做好各类基础台帐和报表，如不按时完成，每次扣减薪酬100元，如造成严峻影响或发生重大失误时，则加倍惩处。 第十五条：出现相关工作的失误并造成确定影响时，每次扣减薪酬100元，如发生重大失误时，则加倍惩处。 在接受分公司以外的业务检查时，如出现不合格项，每次扣减薪酬15

16、0元，对重复性工作失误，每增加一次在原有基础上加倍惩处。 第十六条：每个工作人员均有完成公共岗位职责的义务，如不主动履行并造成确定影响时，每次扣减薪酬100元，如发生重大失误时，则加倍惩处。 第十七条：部门成员必需听从部门领导的工作、休息休假支配，无故不听从支配的，视情节轻重每次扣减薪酬50-100元。 违背部门其它管理规定的，第一次扣减薪酬50元，每增加一次在原有基础上加倍惩处。 第十八条：因业务水平提高，受到分公司及上级单位表扬嘉奖的，赐予一次性嘉奖，同一事务不重复嘉奖，每次嘉奖100元。 第十九条：对业务工作成果突出的赐予一次性嘉奖，同一事务不重复嘉奖，每次嘉奖50元。对于突发性工作量增加，视情节赐予嘉奖。 其次十条：参照部门工作人员工作看法、工作成果，建立部门绩效档案，对考核评价高的人员，在支配疗休、学习、评先、岗位轮换等时赐予优先。 其次十一条：分公司兑现人工费的5%10%做为部门人工费预留金，以丰补欠。 各岗位月考核金额=部门月考核总金额各岗位实际考核分数考核岗位标准分数之和+奖惩金额 各岗位考核分数详见平安环保部岗位职责考核评分表 其次十二条：本方法经部门全体人员2023年5月20日协商通过，即日生效执行。 二一二年五月二十日