2023年女大学生就业.docx

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1、2023年女大学生就业 第一篇：女高校生就业 女高校生求职难，谁是救星 发布时间:(2023-10-18 14:14:43)该页面被阅读了:(1036)次 日前，一则诙谐而酸楚的女高校生求职信在网上热传。 在回答用人单位“谈恋爱了吗的问题时女高校生称：我的EQ很低，对男孩子没感觉。所以，5年内保证不恋爱；5年后万一不慎恋爱了，保证5年内不结婚；5年后万一不得不结婚了，保证5年内不生孩子；5年后万一不留神必需生孩子了那应当是45岁以后的事了，你们可以考虑辞退我了。 在对薪酬的期望方面，女高校生回答：50万元？想都不敢想；20万元？痴人说梦；10万元？绝不行能；6万元？特殊特殊满足；4万元？特殊满

2、足；两万元？满足；1万元？我知道不是月薪，是年薪，我也满足。假如公司还有困难的话，打张白条，也行。 今年年初，江苏某教化部门曾经进行了采集信息分析，随机调查了100家用人单位，他们供应的700个岗位中，有53%明确表示限招男生，仅35%左右要求招女生，其余岗位对性别不限。女高校生就业卑视的老话题重新被人提起。 不看简历，因为是女的前几天，江西师范高校的文娟与中国邮政签了约，可她说，一路走来不知道阅历了多少辛酸困苦，最酸楚的莫过于那次在南昌高校举办的专场聘请会。 那天，她看到一家单位需要新闻专业毕业生，就凑过去看，觉察自己的条件完全符合。于是她毕恭毕敬地将简历递给工作人员。可是，对方根本不看她简

3、历，只是面无表情地摇头。 “是不是只要男的，她突然想起以前听说的某些新闻单位的性别要求，果真工作人员很不耐烦地点了头。文娟的这种求职遭受，被很多专家定义为“女性就业卑视。 其中通常包括三大卑视：一是性别卑视。在同等条件下，企业通常优先录用男生，一些用人单位对女生百般挑剔，提出了除职业要求以外的诸多要求，甚至还提出“不许恋爱的不合理要求。 二是怀孕卑视。有些单位不想担当女性生育的社会本钱，许多公司的老板直截了当地掐着指头算本钱。因此，即使有女生过关斩将通过面试，有的用人单位在最终签约时，还额外要求女毕业生工作后3至5年内不得生育。 三是年龄卑视。不少用人单位招女性，要求年龄在25岁以下，且未婚。

4、这样，在某种程度上，对年龄偏大的女毕业生造成了就业压力。 而近些年，相貌卑视也成为女高校生就业的阻碍之一。对于女高校生求职，很多企业留意外表，说是相貌差的员工会影响企业形象。 别对性别卑视过分敏感 就“女高校生就业问题，中国青年报记者采访了江西师范高校招生就业处的邱东升处长。邱处长表示，来学校聘请的单位没有蛮不讲理不要女生的。而且不招女生，也并不意味着就业性别卑视。有两种状况会导致聘请单位只要男生：一种是行业、工种的限制，它们的工作性质确定了男生更适合。相反，像 银行、护理、幼教等行业，则更青睐女生。另一种状况可能就是单位本身想调整自己的员工结构，比方有些学校，女老师比例太高，学校为了调整自己

5、的员工结构，就会在聘请中更倾向男生。如今女高校生就业受卑视的问题并不突出，从结果来看，师范高校的女毕业生就业还更简洁一点。但从就业的过程、阅历来看，男生马虎一点，女生则更细腻，可能对就业的期望高等缘由会使得女生感觉自己就业更困难。 一位名叫“旋转木马的网友从另外角度分析了女高校生就业难的缘由：女高校生在求职中处于弱势，跟男女生理差异和担当社会角色不同有很大关系。男生身体素养比女生更强，能独当一面，而且男生比女生更情愿吃苦，更情愿下到基层工作。这也是目前报考公务员或基层选调时男生明显多于女生的重要缘由之一。 还有一个缘由是如今的很多女高校毕业生不了解就业信息，求职技巧差。有调查说明，相当部分的女

6、生对就业信息关注程度不够，平常很少花心思，更不用说留意捕获。这些状况背后是女生们普遍较重的依靠心理，将自己的就业盼望寄予于家长、老师和学校身上。而目前“找个好工作不如找个好老公的观念在女高校生有相当的市场，能很好的说明这点。 “旋转木马最终说，真正明确有性别要求的用人单位最多占5，其选人的关键因素还是实力，也就是说，只要女高校生的学问、实力和综合素养都和男生一样或超人一等，就能找到比男性好得多的工作。这样的事例比比皆是。 找准定位，女高校生就业并不难 有网站最近推出了“干得好不如嫁得好的大型探讨和调查活动，出乎意料的是，一半以上的网民认为：找准自己的职业切入点和发挥好女性自身优势，女高校生就业

7、并不难。 大家为女生们的就业集思广益：充分发挥女性自身的优势，比方女生普遍温顺、细腻、感知实力强，形象记忆好，想象力丰富，长于表达和沟通，要将这些优势转化为职场上的胜势。在以服务、信息等为主的第三产业领域就业，更能发挥女性的性别优势，也就更简洁胜利。 还要有足够的信念，克服怯场心理。很多女高校生的实力不比男生差，但在应聘的时候简洁怯场。在聘请现场，很多女生局促无言，而男生则游刃有余；还要能够快速转换社会心理角色。要清楚应聘不是应试、老板不是老师、公司不是学校，前者比后者人际关系困难得多；职场不是商场，职场的出入远不像商场那么随便。 学校和社会应当开设一些针对女高校生就业创业的课程，帮助女生更好

8、地就业创业。女高校生就业难这一问题虽然引起了社会相关人士的关注，但并没有得到普遍重视。应加强对女高校生就业创业过程中该具备的创新实力、思索实力、心理承受实力等进行着重测试和训练，以提高女高校生在就业创业过程中必备的实力和素养。 其次篇：浅析女高校生就业 浅析女高校生就业难的缘由及对策 摘要：高校生就业难，尤其是女高校生就业难已成为当今中国一个突出的社会问题，而日益受到社会的关注。女高校生就业难是由多方面的缘由造成的。“重男轻女的传统、用人单位条件的苛刻、专业影响以及个人素养和实力的缺乏等等。要解决这一问题，社会必需落实男女同等的相关政策，改革职工产休假制度；高校开设一些与市场需要相对应的专业，

9、提高女高校生综合素养；而女高校生应对就业有一个全面的相识。 关键词：女高校生；就业难；缘由；对策 Abstract:It is difficult for the graduates to get a job,especially for female college students,whose employment has become a social problem sticking out and is gradually a focus of the society in China.The difficult employment of the female college st

10、udents is caused by many aspects of reasons,such as the tradition of “preference of boys to girls,the harsh requirements of the companies,the effects of different majors,the insufficiency of personality and competence,and so on.In order to solve the problem,on the one hand,the society and the govern

11、ment must not only and women but also reform the matrenity leave system.On the other hand,colleges and university should lay stress on increasing their comprehensive quality,and strengthening the employment guidance of female students.As for the female students,they should have a rational knowledge

12、of employment.KeyWords:female college students;employment;difficulty reasons;countermeasures 一、女高校生就业难的现状 始终以来，高校生就业就是一个热点问题。改革开放初期，国家对高校毕业生实施毕业支配政策，高校生是一个人人艳羡的群体。随着市场经济的进展，市场对高材生的需要加大，由于高校生越来越多，而就业岗位增加甚少，出现了高校生找工作难的局面，女高校生找份工作更是历经艰辛。 特别是2023年下半年以来，金融危机从欧美发达地区扩大到亚洲地区，用人单位岗位需求削减，女高校生求职困难更大，有些用人单位甚至公开

13、提出只要男生。与这种僧多粥少的局面相对应出现了女生报考探讨生人数的急速增加，这样的现象也从一个侧面反映了女高校生面临的求职压力。 日前，一则诙谐而酸楚的女高校生求职信在网上热传。 在回答用人单位“你谈恋爱了吗的问题时女高校生称：我的EQ很低，对男孩子没有感觉。所以，5年内保证不恋爱；5年后万一不慎恋爱了，保证5年内不结婚；5年后万一不得不结婚了，保证5年内不生孩子；5年后万一不留神必需生孩子了那应当是45岁以后的事了，你们可以考虑辞退我了。 在对薪酬的期望方面，女高校生回答：50万元？想都不敢想；20万元？痴人说梦；10万元？绝不行能；6万元？特殊满足；4万元？特殊满足；两万元？满足；1万元？

14、我不知道是月薪，是年薪，我也满足。假如公司还有困难的话，打张白条，也行。 从这个诙谐的求职信中我们可以感受到女高校生就业的苦涩，在谈笑之后，我们可以想象女高校生在求职过程中的艰辛。它也反映了当今社会的一个不行回避的问题。随着我国经济大幅度的增长，就业岗位的苛刻要求也“变本加厉。当今扩招后高校毕业生数量越来越多，高校生就业岗位的压力也是越来越大，尤 其是女高校生就业难特殊凸显，已经引起了社会的广泛关注。 二、女高校生就业难的缘由 一社会缘由 1.重男轻女的传统。从小这样的话语问题萦绕在耳边：嫁出去的女儿，如泼出去的水，女儿是替别人养的。这种大男子主义的思想从古到今始终都有。三从四德、贤妻良母等传

15、统 观念根深蒂固，女人只有把家操持好才有好名声，女强人是孤独、孤独、不完好的女人，做家务、带孩子是女人一生的职业。这种男女不同等的局面何时能够打破，这是一个无人能解开的谜。社会对女性的评价标准更多的是贤惠温良、端庄持重、遵守传统、相夫教子。有的甚至还有“女子无才便是德的陈腐观念。社会对男女两性的不同评价以及对女性地位的特殊评价，影响到用人单位在聘请过程中偏向男性，造成女高校生就业难的问题出现。 2.用人单位对用人本钱考虑，对应聘者条件苛刻。用人单位追求的是利润最大化，本钱越低越好。我国的福利制度规定，用人单位要支付女性孕产期的费用。在生育哺乳期间，用人单位的劳动人员不但削减，而且还要支出一部分

16、费用，这无疑给单位造成本钱负担。而男性却不存在这方面的问题，因此，相比之下，用人单位会选择男性。更何况，女性比男性早退休5年，毫无疑问，男性的优势较大。单纯为公司利润的考虑，首选的人一般为男性。 3.相关法律、政策不健全。目前还没有爱惜女高校生就业的细则和相应违规法则，现有的妇女劳动权益保障的法律法规不完善。虽然有“妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男子同等的权利、“落实男女同等的就业原则，用人单位录用职工时，除国家规定的不适合妇女的录用标准等有关爱惜妇女权益的法律条文，但是这些提法比较笼统，没有可以量化和具体的配套措施，特别是现行的生育保障制度很不完善，操作起来难度很大，不能

17、成为女高校生就业的干脆保障。 二专业缘由 高校专业涉及各个方面，文科类女生相对就业较好，特别是在理工类专业中，女学生就业更难，在同工同酬前提下，用人单位首先会择优录用男性，因为用人单位认为女性不适合这个专业，不能为单位创建更多的价值，他们宁愿用一个实力较差的男性代替优秀的女性。这给理工类女生造成就业设置了个大的障碍。 高校生就业已经市场化，但我国大部分高校还运用支配经济体制的管理对教化进行干预，没有对教化市场进行信息科学的意料和论证。高校专业设置改革仍没有以市场需求为导向，专业课程设置过时，教材内容编写陈旧，教学内容编写陈旧，教学方法照旧沿袭传统的应试教化模式，使培育出来的高校生特性一样且高分

18、低能，这样的高校毕业生不能满意用人单位的条件。特别是近年来，随着经济的进展，许多高校急功近利的盲目开设新专业，有些专业甚至新瓶装旧酒，换汤不换药。在学校的经济利益驱动下不顾自身条件竞相开设法学、市场营销、经济管理、法律等热门文科专业，这些专业往往集中了大量的女高校生，其结果是导致专业结构失衡，供大于求，再加上专业分工过细，学生相关学问面过窄，缺乏对社会经济的了解，使得高校培育出来的女高校毕业生的学问结构与社会对人才的需求结构相脱节。造成女高校生的相对过剩，这在客观上影响了女高校生的就业。 三个人缘由 用人单位重男轻女的传统观念确实存在且阻碍女高校生就业，但是，要知道内因起确定作用，只有好学生没

19、有冷专业。假如女高校生专业课、动手实力等自身素养好，确定能找到一份称心如意的工作。 1.女高校生期望值较高。实践实力差，动手实力不强，好高骛远，不切实际，不能吃苦耐劳，不能放下所谓的高校生的架子，这是大部分高校生存在的问题，女高校生也不例外。女高校生就业期望值较高，盼望进入国家机关、外企，以及大中声调，甚至还有出国的想法。而且她们的“城市情结困扰着她们的就业取向。大部分女生心高气傲，盼望自己能够留在大城市，不情愿去小城市，更不情愿下到更基层的乡镇。而目前，我国最需要人才的恰恰是那些边远地区、中小城市、艰苦行业和基层一线的中小型单位，部分女高校生不切实际的抱着过高的期望值，这是导致女大毕业生就业

20、难的主要缘由。 2.女高校生自身学问、实力素养不高。当今处于信息社会的时代，社会需要的是复合型人才，而许多女高校生过于看重成果，出现了高分低能的应聘者。她们忽视了实力方面的培育，以致于影响了她们的就业，而有些女高校生则过分追求外在的东西，却忽视了自身修养和内在素养，甚至有些学生在道德观、价值观也存在问题。从女大毕业生自身的素养来看，不少女高校生的个人基本素养不能令用人单位感到满足和认可。 3.女高校生心理素养差。 1性别自卑心理。其实，有的职业对性别做要求，这特殊正常。有些人认为用人单位不录用她们，就是因为她们不够优秀，认为自己没有实力胜任一项工作，从而对自己失去信念。 2社交恐惊心理。一些女

21、孩子从小到大都在被爱惜的环境中成长，没有面对与化解冲突的阅历，心理素养差，害怕自己受损害。从小就是在父母的羽翼下，一点儿社会交往阅历也不懂得，只知道埋头苦读，一遇到事情就手忙脚乱。 3一劳永逸心理。稳定及较高的收入，是大多数女性的幻想。她们在找寻工作时往往对好的工作抱有侥幸心理，对差一点儿的工作看都不看。对工作的挑三拣四预示着她们找不到一份满足的工作，即使找到一份工作，也是经常发牢骚。 4依靠依附心理。在优越的生活条件下，许多女性的独立自主实力也较弱，她们把找工作寄盼望于家人，她们并不是盼望通过自己的努力打拼为自己的一生作努力。 三、解决女高校生就业难的对策 近年来，在劳动力市场上，由于供需关

22、系的转变，使得高校毕业生形势特别严峻，就业难度加大，而女高校生作为高校毕业生中的“弱势群体，在社会职业的选择上往往处于劣势，“女高校生就业难已经成为一个突出的问题，日益受到社会的关注。假如不重视并有效地解决这一问题，会造成巨大的人力资源的奢侈，引起一系列严峻的社会后果，从而影响经济进展和社会进步。解决女高校生就业难的问题是一个系统工程，关键在于社会、用人单位和女生三个方面共同努力、互相协作。 一社会要破除重男轻女观念，加大对就业卑视的监管力度。要解决女高校生就业难的问题，就应当从根本上变更社会对女性的传统相识，使女高校生在自身进展、社会参与和成就追求中与男生享有同等的机会。性别意识和性别同等的

23、观念不是与生俱来的，要通过各种途径变更人们对女性的看法，并且加强法规建设，改革社会用人机制，保障女性的合法权益。女性并不比男性弱，有些工作 男性可以胜任，但是女性做有可能会更精彩。经常说：女性能撑起半边天。那么我们就应当让这半边天的作用发挥到极致，否则，天恒久有一半是灰暗的。 二用人单位要树立正确的用人观念，给女高校生同等的竞争权利。其实，并不是男性可以胜任一切工作，男高校生相宜做思维、推理、风险方面的工作，而细腻、沉稳、敏捷的工作却相宜女高校生做，发挥各自的特长，更有利于工作。除极少数有特殊要求，女高校生不能干的工作以外，都应当给女高校生一个同等的择业竞争机会。用人单位要转变用人观念，要量才

24、选人，以学问的多少、实力的强弱、素养的优劣选择高校生，而不能以性别定取舍。阿基米德曾经说过：“给我一个支点，我能把整个地球撬起来。那么，假如给女高校生一个平台，她们确定给这个社会最好的回报。男女的特性不同，意味着并不是全部的工作都适合男性，不是适合女性。只有让女性充分发挥自己的优势，这个社会才会更上一层楼，女性是这个社会不行缺少的一个群体。 三高校要加强学科建设和改革力度，增加女高校生的就业核心竞争力。学校应开设一些与市场需要有关的课程，接近现实社会，而不应盲目追求经济效益。学校和社会应当开设一些针对女高校生就业创业的课程，帮助女生更好地就业创业。女高校生就业难这一问题虽然引起了社会相关人士的

25、关注，但并没有等到普遍重视。特别是高校期间开设的课程，有些与现实毫无关系。开设的课程两年就可以完成，却占用了四年的时间，而重要的实习时间却少之又少。高校应当缩短修业年限，而增加实习时间，使女高校生有更多的时间接触社会，为以后的工作打下良好的基础。 四女高校生要加强自身修养，留意“练好内功，做好就业前的各种准备，学会推销自己的技巧，选择适合于自己特性、爱好、特长的职业，努力使自己成为有效力的求职者。 1.在提高自身素养上下功夫。女高校生在校实习期间，既要夯实专业基础，也要充分利用假期到社会上兼职，提高自身的实践创新实力以用动手实力，更好地熟识和带入社会，而且要树立自尊、自信、独立、自强的精神，正

26、确相识自己的价值，使自己适应社会进展与社会需要。女高校生要保持良好的择业心态，把握机遇，关于发挥自身优势，主动主动地就业或创业。 2.要克服自卑心理，增加自信。部分女高校生由于生理差异并受到传统观念的影响，存在一些心理障碍和心理疾病。因此，女高校生在应聘前要有充分的准备，克服自卑心理，擅长表达自己的见解，信任自己的见解，信任自己只要通过努力，确定能做好。 3.要留意礼仪举止，充分展示自己的才华。在面试的过程中，每个毕业生都不能忽视礼仪和举止，而女高校生在应聘中的外在表现更为重要。许多女生认为自己是个弱势群体，所以在面试过程中，故作撒娇、忸怩状，自以为会取得面试官的怜悯心。而她们不曾考虑，公司要

27、的是实力强的人，而不是“公主。有的女生甚至穿得特殊随便，我们应当留意自己的举止和服饰，面试是一个特殊正式的公开场合，这样会留下一个不好的印象。面试官考察的是综合实力，而不是仅仅某一方面的。 4.要以求实精神，把握择业的主动权。求实，就是从实际动身，从社会需要的实际与本人实际的结合上选择适当的职业岗位。女高校生的择业尤其要留意求实。一些女高校生谎称自己以前在学校担当过这样或者那样的职务，其实自己站到群众面前说话就脸红。我们应当结合实际去找到适合自己的工作，而不应好高骛远，使自己处于被动地位。 5.要克服依靠心理，增加坚韧竞争的。一些女高校生缺乏主动主动的精神，过分依靠家长或者社会关系。靠家人或者

28、社会关系找到的工作，自己不懂得珍惜工作的来之不易，经常埋怨，况且这样的工作并不愿定是自己宠爱的，很难进入状态。因此，应当做好充分的心理准备，从基层做起，确定能成就一番大事业。 现代社会，信息突飞猛进。劳动方式也在随转变，操作也更加简洁化，这将会给女高校生创建更多的就业机会。只有政府、学校、女高校生自身互相协作共同努力，女高校生就业难的问题才会得到缓解直到最终解决。 第三篇：女高校生 就业路在何方？ 女高校生就业路在何方？Are you ready就业调查团队有关女高校生就业的调查报告前言：在“深化社会、与人民紧密结合，投身实践、为祖国奉献青春的主题指引下，依据中宣部、中心文明办、教化部、团中心

29、和全国学联“就近就便建立实践服务基地，扩大活动的覆盖面的要求，重庆邮电学院 “Are You Ready 社会就业调查团队在这如火如荼的七月走进了以“受教化、长才能、作奉献为宗旨、以重庆市为落脚点、以社会调查为主要形式的“三下乡社会就业调查实践活动。本次调查就女高校生就业难问题，深化各企事业单位和各大高校，对西南铝等三家知名国营、民营公司工厂进行了实地考察，对群力科技有限责任公司等三个单位实行了电话采访，对重大等四所高校高校生开展了问卷调查，调查结果有喜有优，既看到了将来女高校生就业的曙光，也暴露了女高校生自身和有关部门的诸多问题。n职场透视：原来都是性别惹的货女高校生就业现状镜头一：解放碑某

30、人才沟通中心：参加聘请的100多家单位中，近50家明确提出了性别限制，“限男性，“仅招男性、“男性优先等字眼屡见不鲜，只有文秘等极少数职位才注明要女性。镜头二 ：“ 我承认在应聘的毕业生中，不少女生的综合素养确实比较突出。但是，作为女性，她们本身有自己的弱势。比方，一两年工作刚刚上手，就要结婚生孩子，生完孩子重新投入工作时，又要有段时间适应新节奏。这些时间对我们用人单位来说，是很不情愿奢侈的。某公司人力资源部主任如是说。关于 “ 男性优先 这一标准，一家私企人力资源部的经理是这样说明的： “ 对我们这些小企业来说，招个女职员过不了两三年，她就得怀孕歇产假，到时候解聘吧，违背劳动法；养着吧，对企

31、业来说也是不小的负担。所以如今，我们干脆不招女的。这位经理说，企业要经营，就得核算各种本钱和产出，确保利润最大化。而女职工有一系列的生理问题，如怀孕、生育、哺乳等，势必会影响工作的连贯性，同时在此期间企业还必需支付工资和福利待遇，因此用女职工需要付出更大的本钱，这是企业 “ 放弃 女职工的主要缘由。“ 我们宁肯要平凡的男职工，也不太情愿要优秀的女职工，更何况如今求职者这么多，挑一个优秀的男职工一点不难。“ 另外许多女性本身存在依靠心理，工作实力不强也是客观条件。镜头三：问卷调查显示，91的女高校生盼望高校毕业后就业，一下部分数据引自新华网在就业期望方面：79的女生盼望在党政机关和事业单位就业，

32、男生为61，而实际签约的女生仅有32，男生则高达61；在就业地域方面：盼望在沿海城市就业的女生为53，男生为44，实际签约女生仅为20，男生为23，盼望在省会城市就业的女生为44，男生为23，实际签约女生为21，男生为35。从以上数字可以看出，虽然女高校生就业期望值较高，但实际就业层次不仅低于期望值，而且低于男生的签约率，而男生期望与实际间的差距却并不明显，同时女高校生的就业质量也明显低于男生。案例一 ：在我们团队调查的六家企事业单位中，在职员工中男女人数差距特别明显，具体如下表：公司名称公司性质员工总数男女员工比例重庆长江轮船航运公司国营22169：1西南铝加工厂国营30865：1重庆赛力盟

33、电机有限责任公司国营23526：1深圳群力科技有限公司民营4123：1两江机械制造有限责任公司民营1564：1临高工商行政管理局党政机关363：2案例二 ：2023年西安市某高校的1名女生作为3名男生的“搭配品被支配到一家事业单位，几经周折后，3名男生得以就业上岗，而那名学业突出的女生却被退回了学校。理由是：“女生麻烦。某政法学院2023年毕业的一名女生，曾连续两年参加省办公务员考试，笔试成果虽名列前茅，但每到面试就被稀里糊涂地刷下来，至今仍未就业。&nb sp;案例三 ：“求职10次因是女性遭拒，女高校生拍低胸照求职，引起了全国媒体的关注，当事人是武汉某高校计算机专业应届毕业生徐丽，无奈之举

34、使她成了新闻人物。案例四：很多单位不把性别要求摆在明面上，但在淘汰竞争者的过程中首先推女生出局。广州某高校的一范姓同学递交简历多数，但全都是泥牛入海。“我一般先看聘请启事，只有自己的学历、专业、年龄等都符合对方要求时，才会寄出简历。起先她不明白自己的“短处何在，就向一些单位打电话追问被拒的缘由，一家主管宣扬的地方政府部门答复称：“我们这里的女同志太多了，今年想招一个男生；另外一家大型企业聘请销售业务人员，他们认为女生不便利经常出差，无法胜任。其他一些单位的理由也大同小异。案例五：在提拔与运用上，女性大多面临 “ 三多三少 的框框。即：虚职多实职少、配角多主角少、副职多正职少。为此，不少女性不得

35、不一次次地更换工作环境，以求突破。 女高校生就业路在何方？(第2页)一文由 xiexiebang 搜集整理，版权归作者全部,转载请注明出处! 第四篇：女高校生就业性别卑视 女高校生就业性别卑视 女高校生在求职过程中有被用人单位卑视的状况吗？假如有的话，为什么呢？是女高校生本身的缘由还是用人单位的缘由？还是其他因素？实践中还是有，只是用人单位不会明说罢了，缘由是多方面的： 一、女高校生就业现状： 1、在现实择业过程中，男女存在着极大的不同等，目前社会上流行这样一种说法：就业过程中，“女硕士男本科、女本科男专科，在实际操作中出现男生一般投2到3份简历即可得到一次面试的机会，而女生要得到一次面试机会

36、，要投8到10份简历。女高校生就业卑视在确定程度上导致每年女高校生考研比例高于男生，考研也成为女生躲避就业的一种方式，可是就算一路考到博士，照旧对就业没有任何实质性的关心，甚至造成女高校生“赢在考试输在就业的现状。 2、用人单位考虑也比较实际，女生大多在工作23年后就要结婚生孩子，许多人说休产假是主要缘由，我觉得不完全，还因为女生怀孕期间单位无法支配较繁重的工作，尤其是一些体力活，造成其他人的负担。另外，假如是一些需要支配夜晚值班的工作岗位，更加麻烦，单位又不能多招一个人。此外，女性较重家庭的观念也会运用人单位不好支配工作，而男员工却可以随时待命、随时动身。有些用人单位干脆挑明“只招男性或“男

37、性优先，而更多的用人单位不会干脆“卑视女性，而是接受某些变相的用工卑视，如提高录用女高校生的标准，对其设置比男生高的各种聘用条件，或聘请简章不明写，但授意工作人员“只招男性。由于用人单位在招工简章中公开卑视女性的行为将受到劳动监察部门的查处，他们往往在聘请现场只收集简历，事后不再通知女性求职者面试或在面试之后，再由内部驾驭淘汰女性。 3、女高校生对工作期望、要求较高。女高校生一般都会认为自己经过多年的苦读，且驾驭了确定的技能，对将来的工作都有一个过高的期望：不盼望工作流淌性太大、对工作稳定性的要求高、对劳动环境的要求也较高、不能从事劳动强度高的工作、有些工种也不适合女性、还有人身平安问题，这些

38、都需要用人单位赐予额外的关心和照看，无形之中增加了企业的本钱。而这些要求无疑也限制了女高校生的择业范围。 二、几点思索： 1、就业中的性别卑视明显会给女高校生带来不小的压力和负面影响，还可能助长部分学生“学得好不如嫁得好的观念。更严峻的是，这种性别卑视破坏了社会的公允原则，使全社会的人才流淌不畅通、劳动力资源配置失衡，造成人力资源奢侈。 2、现实中的卑视使得很多女高校生为了生计的考虑而不得不去从事一些技术含量低、薪酬较少的职业。长此以往,她们就会面临贫困化、边缘化、底层化的影响。 女性享有同等就业权，是宪法和相关法律给予女性的基本权利。在劳动力市场上以及工作环境中存在事实上的不同等，它们对女高

39、校生的进展带来了不利影响，这需要相关部门的共同努力，人社保障部门建立相应的监管机制，把就业卑视真正落到实处。 市人力资源和社会保障局答复看法： 近年来，我局始终高度重视女高校生就业工作，关心女高校生就业主要措施有： 1、构建沟通平台，促进女高校生就业。我们每年都单独或联合有关部门举办女性专场聘请会。通过架设平台，促进用人单位与女高校生之间的沟通沟通，从而到达促进女高校生就业的目的。每周四市人才市场组织的聘请会，我们都要求进场聘请的单位对一般性工作岗位不允许有性别要求。 2、加强宣扬引导，激励多渠道就业。我局将根据省市统一支配刚好在网上宣扬毕业生就业政策，除每周四正常聘请外，每年的机关事业单位招

40、录、村官、“三支一扶人员聘请对性别都没有要求，针对大多数女高校生学习实力强的特点，我们激励她们主动参考。 3、小额担保贷款，助力女性创业。在国家激励全民创业的气氛下，我局联合妇联主动开办女高校生创业培训班、举办胜利创业项目展示等形式，提高她们自主创业意识，增加自主创业实力，激励和关心更多的女高校生通过自主创业实现就业。 4、走进高校校内，介绍就业形势。利用到高校聘请的契机，通过人力资源部门经理宣讲政策，介绍单位对人才的具体要求，使女高校生能调整期望，适应社会。 下一步，我局将加大人力资源市场执法力度，保障女高校生基本权益，消退就业卑视，同时激励她们多渠道就业。 第五篇：女高校生创业就业基本状况

41、 女高校生创业就业基本状况 临河区位于内蒙古西部，是巴彦淖尔市的政治、金融、商业、文化中心，各种企业、公司纷纷落户于此，客观上对人才的需求量比较大；作为以服务业为主的城区，吸纳就业人数相比一、二产业更多，女高校生更简洁就业。本次共对9镇包括2个涉农办事处、11个办事处辖区内的20232023年女大中专毕业生的就业状况和未就业状况进行了全面调查，共调查541名女大中专生，所学专业涉及文秘、英语、医学、经济学、音乐、财会、电子计算机等各个专业。其中已经就业的381 人，占总调查人数的70%，就业的女高校生主要集中在行政事业单位，纺织、服装、网络、营销、文秘等服务领域，60%的就业岗位与所学专业对口

42、或相关，其中以创业促就业的女性很少。未就业的160人，未就业的盼望在行政事业单位、老师等稳定行业就业的占64%，85%的女高校生盼望初次就业月工资在1500元2000元，初次就业月均收入在2000元以上仅占10%。 二、促进女高校生创业就业的主要做法 一开展调研，摸清底数。为了更好地了解驾驭女高校生创业就业现状以及她们的期望和需求，区妇联先后两次组织镇、办事处妇联对全区女高校生创业就业状况进行了专题调查，以此切实增加对女大中专毕业生创业就业服务的针对性，突出重点，发挥优势，为开展有效的服务指导奠定了基础。 二加大宣扬力度，营造良好的就业政策环境。一是主动宣扬毕业生就业政策。为促进高校毕业生充分

43、就业，结合国家、自治区、市的相关要求，我区先后出台了一系列政策措施，实施了高校毕业生服务社区社会保障工作支配，开展了高校毕业生就业创业服务系列活动，为高校毕业生搭建就业创业服务平台；开设了“高校毕业生创业绿色通道，为高校毕业生供应税费减免、小额担保贷款等配套服务，有效促进了高校生就业创业。二是大力宣扬就业创业先进典型。总结促进女高校生就业创业的做法和阅历，通过新闻媒体、表扬表彰、巡回报告等多种形式，宣扬、推广实践中涌现出来的优秀典型，特别是宣扬激励那些勇于通过市场就业、勇于在基层就业的女高校毕业生，激励更多的女高校生通过市场选择自己的成长进展道路。三是主动做好政策跟踪服务。对目前已经就业创业的

44、女高校生，做好政策的跟踪服务，关心女高校生协调解决就业创业过程中遇到的困难和问题，使女高校生能最大限度地用好用足政策，实现稳定高质量的就业。 三因地制宜，分类指导。妇联组织结合当地的实际和妇女的需求，把关心女高校生就业创业与妇联开展的“巾帼建功、和谐家庭、平安家庭等活动结合起来，立足当前，着眼长远，加强指导，促进女高校生就业创业，促进社会的稳定和谐。 四整合资源，为女大中专生就业供应全方位的服务 一是举办专场聘请会，促进女大中专生就业。通过组织召开就业聘请会为女大中专生供应就业岗位，今年各镇、办事处妇联协调劳动就业部门组织召开了33场就业聘请会，便于女大中专毕业生与聘请人员面对面沟通，同时了解

45、一些职场和行业的相关信息；聘请会上，参会单位有市、区、镇各级企业共116家，累计供应保险、餐饮、保洁、库管、纺织等岗位，参与聘请的人数到达了6900人次，达成就业意向910 人，其中女大中专毕业生110人。二是联系企业，采集空岗信息。主动协调劳动等相关部门与用人单位和用人企业建立了长期的合作关系，并利用这种关系，广泛征集就业岗位，刚好发布用工信息，为女大中专毕业生供应了一批有针对性的就业岗位，关心27名家庭困难女大中专毕业生实现了就业。三是发挥优势，维护权益。妇联组织切实留意维护女高校生的同等就业权利，主动了解女高校生在就业创业中存在的问题，为女高校生供应必要的法律救济，慢慢消退就业过程中的性

46、别卑视，关心女高校生解决就业创业中的困难，有效维护女高校生的劳动权益。 五建立女高校生创业实践基地，促进就业。为推动女大中专生就业，我们协调企业，多措并举，扎实深化开展“女高校生创业导师行动，主动举荐企业申报全国“女高校生创业实践基地，进一步为女高校生创业就业创建条件，2023年起先，区妇联逐步举荐秋林公司、内蒙古金川保健啤酒高科技股份有限公司为中国农业高校、内蒙古农业高校为 “女高校生创业实践基地，为高校生实习和新技术试验供应条件，三年中共支配实习生100多人次，其中有15人留场就业，并担当新技术开发和试验课题。 三、存在问题和困难 一自身就业观念的偏差限制了女大中专生创业就业。部分女高校生

47、在就业过程中存在缺乏从眼前做起、从基层做起的心理准备，就业岗位定位不准或是脱离现实，对将来的设想往往带着一种“浪漫色调和不切实际的憧憬，或是缺乏吃苦耐劳的精神和敬业精神。她们一方面埋怨就业难，另一方面则从内心里排斥低岗位就业，加上女性固有的可怕让步、缺乏竞争意识等弱势心理，成为女高校生就业难的主要主观缘由。 二缺乏实际工作阅历和实践实力是女高校生求职的最大障碍。如今企业、单位在招收员工时，优先考虑的是招收有工作阅历、能很快熟识工作的高校生。许多用人单位认为部分女高校生虽然学习成果好于男高校生，但实践动手的实力则低于男生。 三“自主创业意识欠缺阻碍女大中专生创业就业。2023年至今各级妇联已开展创业培训班17期，参培的女大中专毕业生64人，目前实现创业的仅1人，主要是因为：一是创业意愿不强。女高校生有的满意于生活现状，不想有所变更；有的怕担当风险；有的贪图安逸，怕吃苦受累；有的宁愿吃低保，无事打打小牌，也不愿创业，缺少创业的欲望和冲动，与男性相比，她们更难迈出创业的