2023年对工会主席评议总结.docx

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1、2023年对工会主席评议总结 对工会主席评议总结范文 作为工会主席，要发挥组织协调力气，人际亲和力和创新精神作到有心、有数、有法、有效，细致履行职责，充分发挥了工会组织员的作用。下面是第一我整理工会主席评议总结范文的范文，欢迎阅读! 工会主席评议总结范文篇一 一年来，我校工会在县训练工会和学校党支部的正确领导下，细致学习贯彻“的重要思想，落实党的一心一意依靠教职工办学指导方针，细致履行工会的权利和职责，促进学校训练改革、训练进展的稳定，根据县训练工会20xx年的工作部署，结合学校工作实际，一年来，主要抓了以下几项工作： 一、抓自身组织建设，促工会职能的有效发挥 1、健全组织机构，完善各项制度。

2、 我校共有会员33人，以班级为单位下设3个工会小组，民主产生了3个工会小组长，工会委员会下设财经委员、女工委员、宣扬委员。 2、民主管理，工会组织自行在先。 为了不断提高工会委员参政、议政的学识水平和管理力气，定期召开政治、业务学习会议，学习有主题、有针对性。每月召开一次委员会，就近期学校热点、难点绽开全面分析争论，探讨统一熟识，切实做好行政决策参谋，起好与学校行政之间的桥梁和纽带作用。 二、抓学校校务公开，促民主管理的推动 1、工会乐观行使监督职能，对学校财务帐目进行清理。每学期期未，组织教职工代表、工会委员、财管人员进行细致清查，准时出榜公布，增加了透亮度。 2、学校食堂、商店及后勤处购物

3、，实行公开招标，工会乐观参加，有效地催促财务人员的廉洁自律，增加了学校事务的透亮度和可信度。 3、每年一次的教代会，广泛收集老师提案，听取老师的看法和建议。学校严格推行校务公开制度，让老师参加管理，进行民主监督。我们将老师们关注的问题，如食堂工作、招生工作、小卖部承包工作等一律公开，让老师们了解工作的全过程。学校进一步完善了教代会制度，提高了教工参加学校管理的乐观性和仆人翁责任感。对老师们的提案，学校行政会细致争论，赐予答复，并限期落实，使教工的民主权益得到充分保证。每年学校全体行政人员都向老师述职述廉，得到全体老师的全都认可和高度评价。以100%的满意率通过领导班子的考核。我校教代会制度日益

4、健全，切实保证教职工的仆人翁地位，提高老师参政议政，参加民主决策，民主管理与监督的水平，大大推动了民主管理。 三、组织老师细致学习，定期摘抄撰写学习心得笔记 一年来，工会坚持定期组织全体教职工进行政治学习，且要求每人做好学习笔记，每月一次学习体会沟通。在全体教职工的共同努力下，我校被评为县学习型示范单位、县先进基层工会。 四、抓各项活动的开展，促教工人心的分散 工会在教职工中开展形式多样的有益活动，与教职工交友、交心，打成一片，让教职工在活动中加强了解，增进友谊，到达分散人心的目的。一年来开展了如下活动： 1、协作教化处开展中青年老师、中老年老师教学探讨活动，关心学校教科所做好课题探讨工作和校

5、本培训工作。 2、组织教职工开展博爱捐款活动，共捐款1000多元。 3、工会协作学校团委开展了让爱流淌活动，全体师生共为残疾同学捐款1000余元。 4、组织老师开展健身活动，提高老师身体素养，有方案地开展小型趣味性的跳绳、踢毽竞赛，书画展览、羽毛球赛等活动。 5、为了进一步增加“家的分散力，让老师乐业爱家，工会关心学校行政着重抓了几项常常性的工作，努力为老师办实事。 (1)协作行政办实事，如关心管理老师医药费、食堂工作、健康检查、独生子女补助费等福利费用;尽力为住院老师索赔医药保险费;今年工会为在职老师每人办了一份重大疾病保险; (2)定期慰问老老师、探望先进模范老师和生病住院、生产的老师。每

6、逢春节等重大节日，学校都要召开退休老师座谈会，走访慰问退休老师、生病老师和为学校建设作出重大奉献的老师，把真诚的祝愿送到全体老师的心坎里，让工会成为老师心里的阳光地带。全年共用去慰问金4000余元。 (3)维护女职工的特别权益，如组织女老师体检，关心女老师生活，乐观筹备、组织开展“三八节庆祝活动，为老师们制造一个良好的学习、工作、活动的环境。 五、细致负责地经营好学校的小卖部为老师们谋福利 一年来，工会始终做到活动有方案、有过程、有小结。虽然取得了一些成果，但其背后有着全体委员的支撑，有着全体会员同志们的大力支持。信任，我们确定会以学校工会工作目标来建设好教工之家,为创建和谐文明校内乐观努力。

7、 工会主席评议总结范文篇二 近年来，在县总工会的领导下，我细致履行组织员职责，脚踏实地，不辞劳苦，任劳任怨，深化基层抓好工会组建和进展会员工作，较好地实行了全总“组织起来，切实维权的方针，为全镇经济的进展和社会稳定发挥了应有的作用，作为一名组织员，我也接受了新的考验，尽到了一名工会工的责任。 一、履行职责，充分发挥组织员的作用 工作中我利用自己几年来积累的工作阅历，发挥组织协调力气，人际亲和力和创新精神作到有心、有数、有法、有效，细致履行职责，充分发挥了工会组织员的作用。 1、以人为本，做好工会组建的宣扬员。针对有的企业负责人对建会有抵触心情，职工入会乐观性不高，我从抓工会组建的宣扬、发动入手

8、。多次与县总领导和镇工会主席在一起交谈。更为清晰、明白了在企业建会的重要意义，乐观向企业负责人传达县委、县工会关于非公有制企业建会的文件精神，并根据县工会要求进行了部署支配，时时留意宣扬政策，常常深化企业了解老板、职工的建会想法，征求他们的看法，常常与职工谈心交心，把握思想动态，做好思想政治工作。我充分利用乡镇工会组织员的身份，乐观与辖内的私企负责人接触，为他们宣扬工会法，通过与他们沟通，准时把握了他们对建会的想法，因势利导乐观开展工作，促进了工会基层组织建设工作的顺当开展，取得了新建工会13家的好成果。 2、结合实际，做好工会组建的指导员，结合实际状况，细致指导，严格程序，确保组建工会工作落

9、到实处。指导各企业严格按程序召开会员职工大会成立工会，选准选好工会主席，为了提高新建企业工会工作的整体水平，留意抓好基础性工作。我统一为他们制定了规章制度，如城五街工会联合会工作职责、工作任务等，制定出符合工会工作的规章制度，做到了“挂三牌、建三档，四有、四上墙。指导各企业工会开展工作，发挥作用。在指导组建工会和开展活动的过程中，自己和企业负责人、职工也交下了伴侣，有的负责人还想聘用我做企业行政管理人员，被我婉言谢绝。 3、抓组建，攻难点，增加基层工会活力有新作为 自我被聘为工会组织员后，给自己确定的工作目标是:一手抓组建，一手抓工会作用的发挥，以质的提高来带动量的增加。组织员的工作不单是把工

10、会建立起来吸纳会员就万事大吉了，更重要的是指导基层工会不断完善、提高，要使工会组织发挥起作用才是关键。首先指导基层工会建立职工代表大会，厂务公开民主管理制度，这项工作在非公有制企业是个特别敏感的问题，老板听了不恬逸。在和一个负责人谈工会工作时，他直言不讳地说:“我为什么不愿建立工会，其中就有这个缘由，成立工会麻烦事太多，什么事情都要召开职代会，那我什么也别干了。我从企业管理的角度给他讲职代会的作用，如何把老板的意图变成职工的行动，我给他讲了最简洁的例子，对企业规章制度和违纪职工处理方法经过职工代表大会争论通过，职工都明白了有关规定和要求，争论通过后就是自我认定了，细致执行既合情又合理，还能免除

11、一些劳动仲裁的麻烦。这个老板说:“你这个专家一点拨就透，你早给点拨一下我早就通了。通过这件小事我感到组织员的工作大有作为，我们应做的工作许多。一个企业要想做大做强，就得建立民主管理的长效机制，充分发挥职工的聪明才智，往往一些私企老板他们不明白民主管理是干什么的，这就需要我们去宣扬，不要光讲大理论，要从私企的现实动身作到以理服人。让企业主熟识到民主管理对职工和企业是个双赢的关系。 二、以集体合同为重点，从源头上维护职工合法权益 根据上级工会的要求，镇工会成立了公允协商领导小组，推选我任工资公允协商指导员，在县工会和镇工会的多次具体关切下，通过公允协商，在高砂陶瓷有限公司、丸京干果有限公司、宏达面

12、粉机械厂等企业签订了集体合同和工资专项协议，劳动平安卫生专项合同、女职工权益疼惜专项协议等。通过协议的签订，职工的合法权益得到了保障。例如宏达面粉机械厂原来工资发放的时间定于每月10日前，但往往不能准时发放，有时能晚10余天，职工有看法，签订了工资专项协议后，保证了每月10日前把工资足额发放到职工手中。还有一些职工提出的计件工资定额偏低的问题也得以解决，提高了定额价位，使职工的工资比去年增长了10%。为落实劳动平安卫生专项合同，企业按时为职工发放了平安帽、工作服、手套、胶鞋、防尘口罩、香皂、洗衣粉等劳保用品，还乐观接受了职工的合理化建议，投入1000多元将喷添工用的防尘口罩由原来海绵作的更换为

13、高质量活性炭的。 在抓集体合同的同时，我又结合厂工会留意检查劳动合同档案，在丸京公司觉察2名职工还没有签订劳动合同，一询问才知道是由于这两名职工对签订劳动合同的看法熟识不清，片面认为劳动合同是对他们的一种束缚。我给他们讲了签订劳动合同的意义，并就劳动合同的主要条款进行了说明，使他们明白了劳动合同的意义，都特别欢乐的和企业签订了劳动合同，从而使企业劳动合同签订率到达了100%。 三、努力促进“党建带开工建，工建服务党建工作进一步深化 根据省、市关于加强非公有制经济组织“党建带开工建、工建服务党建工作的实施看法及省、市有关会议精神，镇党委乐观支持镇工会和组织员开展工作，由我关心组织委员在具备建立党

14、组织条件的企业中建立党支部，依托工会组织宣扬党的政策，贯彻党的意图，扩大党的影响力，实现党的工作的全掩盖。 为了把工会工作和党建工作有机地结合起来，我不但是一名组织员，而且兼任了坚恒家居有限公司党支部的支部书记，实行一岗双责。通过此方法，在赞皇镇区域内企业中产生和委派了17名优秀党员在企业支部中任职，共建立了高砂陶瓷、四建公司、宏达机械厂、忠信铁业、丸京干果公司、第一纺织厂等7家已建立工会的企业建立了党支部，使党组织和工会组织在企业中发挥了较大的作用，得到了企业主的认可。 作为一名组织员，我要时刻牢记工会工的使命，心系职工冷暖，协调工企关系，把全部精力奉献给工会事业。我所做的这些工作，距离工会

15、组织的要求还有很大差距，我确定虚心学习，不断提高，以实际行动做好工会工作。 工会主席评议总结范文篇三 我校工会在党支部的领导下，开展了以老师为中心，加强老师的师德培育，维护学校的稳定，维护老师的合法权益，活跃老师的文体活动，丰富老师的业余生活，做老师的贴心人，为老师排忧解难，一年来，在全体工会委员的共同努力下，在全体老师的大力支持下取得一些成果现简洁总结如下： 一、师德建设贯穿全年 落实老师职业道德规范，规范老师行为。关爱同学，加强了班主任队伍的建设。学习身边的优秀事迹，乐观协作校行政开展师德培训，利用暑假组织老师学习老师职业道德规范，就义务训练阶段如何开展关爱同学进行争论。利用全年重要纪念日

16、开展多种形式的活动，使广袤老师提高了熟识，一年来没有觉察老师违规带生有偿家教，热心关切同学为同学解决实际困难的事例层出不穷，如：我校老师厉敏、赵茂统、项学品、张晓调、胡志远、徐秀前被评为学区先进老师，被评为瑞安市级先进老师。 1、召开教代会，促进民主 1月份召开了四届二次教代会，主题是优化办学条件加快塑胶操场建设、贯彻实施绩效工资推动学校持续进展。本次教代会争论通过了塑胶操场建设方案、筹资方法、广袤老师发扬仆人翁的精神，热忱高涨献计献策，会后校委会根据争论结果逐步实施，加快了塑胶操场建设步伐，现塑胶操场紧急施工中可望明春投入运用。推行绩效工资是一个关系到老师切身利益的敏感事情，大家都特殊关心，

17、提出很多不同看法，工会在不违背上级支配原则的前提下，分头做老师的工作，使我们罗凤中学的绩效工资支配实施方案得以三易其稿予以落实。使广袤老师心服口服，全身心投入到教学中去。 通过召开教代会，充分发挥了教职工的民主权利，制定和不断完善学校各项工作制度，充分发挥教职工的知情权、参加权与表决权，并通过各种渠道深化校务公开，如张贴、网上公示等。 2、评估自查，强化民主 不断加强民主管理，通过对教职工进行民主管理培训和自查评估，强化了教职工的维权意识。 3、制度建设，规范民主 在党支部的引领下，开展了制度的废改立宣扬工作，重新修订了校务公开实施细则、校务公开监督制度等各项学校制度。 二、开展教职工素养工程

18、建设，实行科学进展观 1、加强学习营造气氛 加强了全教会的学习，领悟xx大精神，实行科学进展观。以学科教研大组为单位，开展了网上教研学习，提升老师的专业进展。 在网上开展了以“阅读与人生为主题的读书节活动，营造了老师的学习气氛，提升了老师的人文素养。 2、文体活动修身养性 充分利用教工之家推开各项活动，全校教职工全部参与了教工之家的活动，不仅通过活动熬炼了身体增加了体质，还可以利用活动的机会互相沟通生活上的事情、争论教学上的问题，真可谓一箭双雕。工会每学期支配一二次本校的竞赛，如：乒乓球、台球、棋类等，广袤教职工乐观协作，踊跃参与。今年工会组织教职工外出旅游活动，市级先进老师到云南、四川旅游。

19、乐观参与塘下学区组织的教职工登山竞赛、教职工游泳竞赛，我校老师谢作树荣获学区登山二等奖，谢作树、余福兴分别获得学区游泳竞赛二等奖，谢作树还代表瑞安市参与了温州的竞赛取得了50米第6名、100米第8名的好成果。为庆祝老师节特进行教职工登山活动，并进行教职工集体聚餐，让广袤老师度过一个有特殊意义的节日，其乐融融。 庆祝“三八妇女节，老师节聚餐，庆祝重阳节退离休老老师聚餐，其乐融融，加强了彼此间的沟通。 三、增加维护意识和服务质量，保障教职工利益 关注老师的心理健康，聘请了我校钱金雷、陈周老师，来为老师们作了心理辅导。我校老师赵丽和有心理障碍工会主席、校长多次与她促膝谈心，思想开导，为她减轻工作量。 当好后勤兵，努力管好学校食堂乐观为师生服务，为改良食堂条件让师生吃上卫生可口的饭菜，今年购置了电蒸饭车、电开水炉、煤气灶炉具等，特要求温州菜蓝子代为选购肉菜调料以便卫生把关，让老师同学吃得放心，深受广袤师生的欢迎，老师的好评。 以上是我对20xx年度工会工作的总结，“民主、素养、保障是基层工会工作的三大工程，也是工会工作的主线，第四届工会委员会将一如既往地为广袤老师服务。