2023年在教职工大会上的离职讲话5篇.docx

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1、2023年在教职工大会上的离职讲话5篇 第一篇：在教职工大会上的离职讲话 在教职工大会上的离职讲话 因为工作的需要，我即将离开外语系，踏上新的工作岗位。从2023年6月29日到今日，转瞬已和大家朝夕相处了三年零一十五天。此时此刻，即将与团结和谐的同事话别，与以大局为重支持理解我的老师分手，与可亲可爱的学生分别，我的心情很担心静。几天来，我辗转难眠，这几年外语系事业进展的一幅幅画卷、一幕幕场景，时刻萦绕在我的心头、出如今我的眼前，是那么的清晰，那么的难忘，那么的令我眷恋。 在外语系工作期间，我时刻牢记组织的重托、师生的期盼，做了一些力所能及的事，尽了一个干部应尽之责，努力为系的进展多做一些奉献，

2、为师生员工多做一些事情。我所取得的每一点进步和成果，都是系党总支、系行政正确领导的结果，归功于历届系党总支、系行政打下的良好基础，归功于全系教职员工的鼎力相助，归功于全系宽阔学生的紧密协作。借此机会，我向长期以来关切、支持、理解和关心过我的系领导和师生员工表示最崇高的敬意和最诚心的感谢！但是，由于实力和水平的局限，有一些工作还在实施之中，有一些事情未能实现，有好多的老师和学生的困难没有解决，我倍感缺憾！尤其是我性格直率，工作方法有时简洁，难免会损害一些老师和学生的情感和自尊，在此我深表谦意，恳请谅解！ 回首在外语系工作的岁月，感到欣慰的是，我没有虚度光阴，在外语系这个充溢活力和盼望的单位，倾注

3、了我全部的追求和心血，融入了全部的甘苦与忧乐。虽然也曾阅历过困难和曲折，但我从未有过丝毫的懈怠和退却。这三年，是我人生道路上特殊重要的一段历程，也是我恒久难忘的一段岁月；这三年，使我对外语系这个单位有了特殊深刻的了解，产生了难以割舍的情怀，深深感动于外语系和谐的环境、良好的系风、真挚的情感、又好又快的进展态势、奋勉向上的老师、勤奋刻苦的学生。我将牢记和倍加珍惜这段难忘的时间，牢记和倍加珍惜外语系给我的教益和关心，牢记和倍加珍惜与师生们建立的情深意重，并把这些作为我今后工作学习的不竭动力，不断激励自己奋勉努力，为学校作出新的奉献。 外语系现为学院第一大系，在学院的进展中有着重要的地位，也正处于一

4、个改革进展的关键时期。这三年，我与大家一道见证了外语系的进展壮大。我信任，在系党总支的正确领导下，在全系师生员工的共同努力下，外语系确定会取得跨越式的进展，不断谱写新篇章，再创新辉煌。 如今，我将要离去，真可谓“别有一番味道在心头！今后，无论我在哪里工作，外语系的每一步进展，我都会关切、支持；外语系的每一点转变，我都会兴奋、喜悦；外语系的每一个胜利与胜利，也都会带给我无穷的动力和巨大的鼓舞。外语系的老师和学生不管今后在哪里高就，我都会关注和庆贺。诚心地祝愿外语系的明天更加绚丽奇妙！外语系的老师更加华蜜安康，外语系的学生更加学业有成、前程似锦！ 其次篇：在教职工大会上讲话 在教职工大会上讲话 一

5、、关于试验示范学校检查与课改督导评估 今年xx市将进行学校的试验示范学校复查，这项检查本是应当去年进行了的。同时省上将进行课改督导评估，这是两项有关联性的工作，涉及到全体教职工利益事，与学校职称指标亲热相关的，教化局要求以优秀通过，列入了学校今年的目标考核任务，请相关部门做好迎检准备工作，特别是试验室、信息技术学科教学上机通知单、图书馆的师生阅读状况统计等，做好软件准备。 总负责：唐校长。 二、绩效工资 最近学校频繁地与相关领导反映这个问题，市财政局、审计局、教化局对学校近三年来的经费发放状况了统计，财政最终确认的状况是09年除工资外学校发放经费人均35317元、10年37168元、11年55

6、178元，近三年平均为42554元，加上寒暑假人均为44282元。一中校的状况是09年32795元，10年45304元，11年47192元，加上寒暑假补课人均为42613元。从清理的状况看，一中、二中近三年的平均水平只有1728元的差距。 经过市教化局的努力，目前绩效工资正按预定的方向进展，首先将参照其他事业单位标准将基础性绩效打到每位教职工的工资卡上。这是峨眉山市财政收入今年特别困难，每个月都在为保人头工资努力借钱的状况下实施的；接下来将参照xx范围内的其他兄弟学校绩效工资的状况再实施嘉奖性部分，这部分是指超工作为量和工作业绩的嘉奖部分，如包括超课时呀、班主任津贴、早晚自习、补课费、高三质量

7、嘉奖等等。 总的说来，对这个问题不能想得太好，当然也不行能太坏的。好好做好我们自己的本职工作才行。 三、师生平安意识 3月24号xx一职中3名学生在家中烧死事务、龙池中学2学生星期六引起山火导致烧伤事务，这两起事务都与学校无关，但给我们警醒。我们的高13届3班两名学生课间追逐致一学生受伤事务都是平安事务，目前学生下课后文明休息并未形成为一种习惯，这是很危险的，当年的双福中学是有教训的。 检查学校的平安设备设施是否可用，如，消防栓是不是能打开就有水，教学楼、学生公寓等场所的应急灯是不是可以应急，检查了确定要有记载，有图片和文字的东西佐证我们的工作；校内交通平安形势严峻。最近市教化局特地印发了校内

8、交通平安管理方法，学校已经公示请有车的同志和班主任留意看一下，要对学生进行一次平安学问方面的教化，要记录在你的班主任工作本上，在学生书写的班级教学日志上也要有记录。 近期学校不断对存在平安隐患进行整治，对围墙，周边的树枝、树等进行清理，前些时候一名学生从后围墙翻出去刚好一个车子经过差点丧命，莫非说学校一点责任都没有？就是没有责任对于生命的失去我们能不自责？平安大于天。 教化是不能出现任何失误的工作，责任心是完成这项工作的首要保证。平安是对生命负责，我们确定要厚爱我们的学生，唯有如此，才是真正的爱学校。 四、高15届招生宣扬工作 最近听说城区有个别学校的老师在对二中做宣扬，但是是宣扬不要到二中来

9、，据我了解这个老师可能对二中有些个人的恩怨，但确实是损害较大。这个事情提示我们，我们自己也要做好宣扬，每一个二中人都要相识到这一点的重要性。 前些时候，包括我在内的不少同志都认为实行绩效工资后我们不愿定招那么多学生了，如今看来这是一种错误的相识。要知道，今年峨眉山市财政特别困难，财政的困难不是峨眉山市，全国都一样的，大家看到报道了吧，广东等经济发达省份也出现了财政收入负增长的状况。难到了要借钱来发工资，年前与企业借，上个月与医院借，这样的财政状况下，财政不会给我们全买单的，自己还得努力挣才行。没有生源，就会发不出更多的绩效来。今年我们已经有教室，也有老师。 我们不宣扬，优质生源不会来，钱学生也

10、不会来。 最好的招生宣扬是什么？我们全体二中人的行为，我们少在公共场合打点牌，是对良好师德师风的宣扬；我们对学生和学生家进步行劝服，说说二中良好的老师队伍，是一种宣扬；我们为到二中来参加中考的学生供应良好的服务，这也是一种主动的宣扬；我们的业绩，特别是高三的出口将最终起作用，这是最有力的宣扬。 第三篇：在教职工大会上的讲话 各位老师、同志们： 大家晚上好! 长假已过，新的学期，新的气象，新的面貌。开学已经将近一个星期，全校上下，能够整理好心情，调整好心态，快速投入到惊慌有序的工作当中，第一时间进入状态，第一时间狠抓落实，为新学期学校工作又好又快的进展，做出了应有的奉献! 今日召开全校教职工大会

11、，主要和大家讲四个方面的内容： 1、回顾我们取得的成果。 2、让我们感动的老师典型。 3、直面我们面临的逆境和挑战。 4、主动思索和探究我们的应对策略和措施。 先讲第一点：过去，在忐忑担忧和来自外界及自身的各种猜疑中，我们奋力打拼，交出了一份拿得出手的、各种数据颇为亮丽的成果单。 大家知道，我们学校经过将近9年的公有民营管理模式的运作，在去年全省规范民办学校的过程中，阅历了一番不小的曲折和坎坷，甚至阅历了我们自己公办身份的性质有可能变更的担惊受怕，各种我们事先根本考虑到的困难状况，各种我们从未遇到过的麻烦难题，扑面而来，让我们措手不及，期间的酸甜苦辣，真是一言难荆 在这中间，我们遇到了参加工作

12、以来的最大挑战，何去何从，我们的内心在迟疑，我们在忐忑担忧中，思索着自己的职业、工作、身份性质等等。 在这中间，我们遇到了来自外界的各种猜疑。有的领导坦言，试验学校这么一来，人心不稳，教学秩序有所影响，教学质量可能要滑坡不少。 诸如此类的说法、林林总总的观点时有耳闻，确实特殊之多。说实话，我们在当时被观望着，被怀疑着，当时我们承受的压力之大，是常人不行思议的，但是，我们最终还是自己的努力，坚韧地挺过来了，我们的质量不仅没有滑坡，反而做出了秀丽的成果，而且亮点和精彩不少。 在这里，先说我们的小学部。盘点小学部上学期的工作，可以用“阳光绚丽一词来形容： 上学期，小学部荣获海门市共同体篮球俱乐部竞赛

13、第一名；海门市第六届校内艺术节展演活动，独唱获小学低学段一等奖；海门市第六届中小学生现场书画竞赛中有5人入围6月1日的决赛；在由共青团中心学校部、中国语文报刊协会举办的第十三届“语文报杯全国小学生作文大赛中，小学部有6位同学获国家级一、二等奖，一百多位同学获省级一、二等奖；课题探讨成果丰硕，胜利结题省级课题2项，市级课题3项，胜利开题市级课题3项，胜利申报省级课题2项，正在申报国家级课题1项，省级课题3项；副校长吴勇撰写的第3本专著儿童写作论由语文出版社出版； 小学部胜利举办了全国“学程导航活力课堂小学数学教学专题研讨会；胜利举办了海门市小学语文学科建设第八次专题研讨会；在今年4月份进行的海门

14、市骨干老师评比中，共有19位老师增选，列全市前茅。小学部老师在省市级报刊发表或获奖论文50多篇，学生作品200余件。可以说，“阳光教化的理念已经深化人心，“阳光教化的行动正在开花结果。海门日报以为每一个老师铺设成长的“跑道为题，对小学部的学校文化建设进行的专题报道，从另一个侧面赐予了佐证。 其次，是我们的初中部。回顾初中部上学期的工作，可以用“成果优秀一词来概括： XX届中考，初中部再创佳绩。中考文化成果到达海中录用分数线的人数比例全市领先；中考文体总均分650多分，全市领先。初中部师生在各级各类竞赛中呈现风采：在海门市级以上竞赛中共有30多人获一、二等奖，在海门及大市级执教示范课、展示课50

15、多节。在海门市第五届“弘謇杯优课竞赛中，荣获3个一等奖。有60多位老师在省市级论文发表或获奖。在XX年江苏省初中“金钥匙竞赛活动中，1名学生荣获江苏省教化厅一等奖，2名学生荣获二等奖，2名学生荣获三等奖，15名学生荣获江苏省教化学会三等奖，获奖成果全市领先。 XX年6月，第三届江苏拾书写经典规范汉字现场书写大赛竞赛中，1个获省一等奖，第三届江苏拾书写经典规范汉字现场书写大赛硬笔类初中组竞赛，3个获省三等奖。在江苏省第十届中学生作文大赛现场决赛中，2人获省一等奖，2人获省二等奖，4人获省三等奖。在第三届江苏拾我与经典有约网络征文竞赛中，共有34名师生分获了江苏省一、二、三等奖。在江苏省第三届中小

16、学网络读书活动中，1人获江苏省金奖，1人获江苏省优秀奖，1位老师获江苏省优秀指导奖。初中部崇尚一流，追求卓越，倾心打造精致教化品牌，在上学期的市局调研中，成果领先。 接下来，是我们的中学部，回顾中学部上学期的工作，可以用“ 优质品牌一词来形容： 在今年高考中，中学部有825人参加高考，本二以上上线659人，上线人数再次刷新历史记录；六门选修学科达b率列全市其次，全部超过包场，理科语数外均分全部列全市其次，增幅超海中和包常文科数学外语均分超包场，增幅超包常概括起来说，在竞争态势特殊激烈的背景下，假如横向比较，我们超过了自己的强劲对手包场中学上线647人，参考人数870人；纵向比较，我们超过了自己

17、学校去年的本科人数625人，全面实现了市局下达的核心考核指标，取得了今年高考的全面胜利。 在全市期末统测中，我校高 一、高二年级的各项数据和成果，都比较优秀，领先于同类型重点中学。在刚刚结束的海门市军政训练汇报表演竞赛中，我们学校和海门中学，双双并列一等奖。 此外，在海门市、南通市等举办的“文明礼仪伴我行征文竞赛、党史学问竞赛、第八届“南通韬奋读书节征文竞赛等多项活动中，中学部的学生都取得了不俗的成果和名次。 同时，曹雅萍、郁飞、邱明朗三位老师被评为XX届“海门市功勋老师，朱海泉被评为海门市师德标兵，俞菊华、陈娟数学、蔡永辉、钱好等四位老师被评为XX年“海门市优秀教化工作者。 最终，是我们的总

18、校。 自从我们学校办学机制改为公办以后，经费惊慌了，人手削减了，后勤工作面临着许多新状况、新问题，可以说挑战不少。但是，全体后勤同志，在总校的带着下，进一步优化后勤管理，强化服务意识，明确岗位责任，为三个学部各项工作的顺当开展保驾护航。具体说来，学校后勤细心协调各学部、各岗位的人员配置，做到因岗设人，节省学校开支。做好了绿化养护、基建、设备及设施修理方面的工作。高质量地完成了高考和中考食宿点、高考考点、体育中考考点的后勤保障工作。多次负责接待上级部门的会议，做到会场布置整齐、高雅、温馨。多次接待国内外参观考察团及市委、市政府和上级主管部门对学校的视察工作，受到上级领导的高度评价。 各位老师、同

19、志们，回首上学期工作，在全体教职员工的共同努力下，我们以“提速学校进展，提升学校内涵为进展思路，认真贯彻“五严规定，坚持“质量兴校，管理强校的主旋律不动摇，强化学校内部管理，全面提高教化教学质量，全力打造学校品牌，使得我校的办学品位不断提升，各项工作齐头并进。 其次点，在平常的日子里，在繁琐的工作中，我们的校内中涌现出了一批敬业勤奋、忘我工作的老师典型，他们就在我们身边，他们让我们时刻感动着。 先说我们的小学部，说起小学部，不得不提到一个人，他就是海门市“学导式数学教学名师工作室领衔人、特级老师、小学部卞惠石校长。在卞校长的带着下，小学部在短短的两年内，苦练内功，扬名全国，走出了一条以“阳光教

20、化为特色，内涵进展显功力的道路，在他的带着下，老师们进展了，学生们进步了，家长们满足了。 此外，有燕子衔泥为做窝的杨勤燕老师;有擅长觉察学生优点，因材施教的张永杰老师;在童化作文的天空下拓荒实践、笔耕不止，以童化作文，浸润儿童心灵的作文教学等多本专著打响全国小语界的吴勇副校长;有朝着幻想翱翔的姚少华老师，有以成就自己而成就学生的资深数学老师张建斌、有以为了孩子华蜜一生，而用心用情奠基着的班主任徐海鹰等等一大批老师，他们，都是行走在阳光教化征途中的一面旗子，一个代表。 再说我们的初中部。初中部在全面提升育人质量的同时，细心铸造-爱岗敬业的师魂，主动搭建老师专业化进展平台，打造了一个个优秀的教化团

21、队。 如艺体教研组，现有海门市学科带头人1名;海门市骨干老师1名，南通市教坛新秀1名，海门市教坛新秀3名，近三年来，8个老师在省市级优课竞赛中荣获一、二等奖。省级以上发表、获奖论文30多篇，参与2个省级课题探讨，今年暑假评为海门市优秀教研组，并由市局举荐参加南通市优秀教研组评比。 初中部教务处张海英副主任。她带着0903班的学生倾情缔造完备教室。坚持阅读，坚持积累，坚持良好的学习习惯。该班先后荣获海门市书香班级、海门市先进学生集体、海门市优秀团支部等荣誉称号。 初中部吴卿卿老师，担当时三班主任，任教初三两个班语文。她所带的0806班有良好的班风学风，XX年该班团支部被评为“海门市优秀团支部。三

22、年磨一剑，她真情的付出，收获了甜美的果实，今年中考，该班30多名同学都取得了好成果，其中有9个同学被海中录用为统招。 接下来说我们的中学部。在9月1日的海门日报上，登载了一篇题为追梦试验，成就将来的文章，在这篇文章中，海门日报的记者这样写道：“责任重大，压力巨大，使命荣耀;没有超人的付出，就没有华蜜的回报。这几句话，是试验学校中学部全部老师的座右铭，也是他们工作中的精神支撑。试验学校中学部老师们的敬业是出了名的。“他们把自己称为追梦的试验人。这样的人，还有很多很多;这样的事，在试验学校中学部也早已不是簇新事。 龚松鹤老师，是一位年轻而优秀的高三数学老师。在高三迎考复习到关键的时刻，他的脚部受伤

23、，韧带撕裂了，猛烈的难过，使得他根本不能走路，但是，他为了即将走向考场的学生，照旧坚持拄着拐杖到教室上课，在今年的高考中，他所带的高三(6)班的数学成果，在学校处于领先位置。 陆素萍老师，是一位不追名逐利，潜心探讨教学，主动做好本职工作的优秀老师。她任劳任怨，顾全大局，勇挑重担，担当薄弱班级的教学任务。她不断总结教学阅历，一丝不苟地完成每一项教学工作，努力提高教学艺术水平，力争精益求精，在课堂中进行高效课堂的实践和探究，取得了良好的效果。 实事求是讲，我们确实取得了比较志向的成果，实现了预定的各项奋斗目标。这些成果，都是全体老师爱岗敬业、奋力打拼的结果，是学校上下一鼓作气，和-谐进展的结果，是

24、“人心齐、泰山移的结果，表达出了同志们严谨治学、无私奉献、求真务实、开拓创新的精神。我为大家的努力付出而感动着，为大家对学校工作的支持而感动着。在此，我向大家表示由衷的敬意和真诚的感谢。 第三点，如今，在学校性质改为公办、办学形式转型时期，我们遇到了许多前所未有的挑战和困难。 第一个挑战和困难：关于生源和教学质量的冲突问题。 大家都知道，我们学校原先秉承的是民办的办学机制，招生政策相对灵敏，办学自主权较多，自由支配空间较大，我们的办学质量也能够得到相应的保证。但是，学校公办以后，原来民办体制下灵敏的招生政策被减弱了。 目前，我们初中部施教区范围的生源，不管在数量上还是素养上，相对于市区其他几所

25、兄弟初中，都显得“势单力北。同时，我们的小班化优势也在慢慢失去，我们的优质生源在流失，再加上“五严规定的冲击，也束缚住了我们的手脚，使得我们的一身好功夫，难以施展。 其次，我们的小学部，也遇到生源不好的问题。小学部的生源，大多来自四面八方，有乡镇的，有外省市的，生源素养参差不齐，插班生也特别多，而学生家长大多以做生意为主，一心向钱看，家庭教化普遍缺失，这些客观因素也严峻制约学校教化质量的提升。 其次个挑战和困难：关于学校的办学定位和追求目标问题。 8月25日，市局召开了全市开学工作会议，听了何局长的报告，我感到，需要我们重新深化思索的东西还有很多，比方，我们学校的定位和今后的进一步进展问题;例

26、如，如何提炼我校现有的办学理念、策略，从而更清晰地明确我们学校现有的优势与缺乏，今后进展、奋斗和努力的方向?等等，这几天，只要有静下来的时候，我就会自然而然地思索这些问题。 关于学校的办学理念问题，我始终坚信“适合就是最好的道理，在学校中，无论是老师还是学生，无论是形式还是理念，只有适合的，才是最好的，也才能真正促进学校的成长和进展，特别是对正处于成长期的我们这样一所学校来说，“实在+规范才是它的真正进展之路。好在有全体教职员工的共同努力，学校也始终依据这条道路在努力进展着、成长着，并取得了确定的成效，赢得了家长的认同和社会的认可。 问题是，我们的学校进展到目前为止，虽然有一个办学理念“让每个

27、学生得到更多的关爱，让全部学生得到更大的进展，但是，我总觉得缺乏一个理论层面上的提炼，按很俗的话来说，就是缺乏一种好听的、能够引领全局的说法。“世上无难事，只怕有心人，“思想确定行动，理念引领实践，我期盼大家能够做一次全面的回顾、梳理和反思，并且把这个理念在每一位老师的教学上落地生根，进而枝繁叶茂。 第三个挑战和困难：主抓成果的必要性和教科研协调进展的问题。 提到教科研，大家都知道在我们学校，小学最好，初中其次，中学垫底。由于狠抓分数的需要，我们老师的科研实力也在日常繁琐的事务中消耗殆尽，许多老师对教科研也认为是非常之事，与教学无关，是可有可无的。于是，在我们的工作中，狠抓分数是中心，教化科研

28、成边缘，留意眼前利益，缺乏长远考虑。 这样做，在学校起步阶段，是必要的，也是应当的。但终归是权宜之计，从长远角度来说，没有教研风气的学校，就不是一个真正意义上的好学校。一全部特色的学校，应当是一个处处有教科研场所，时时有教科研机会，人人有教科研愿望的学校。教化科研是创建特色学校的牢靠保证和必定选择。我们学校要形成自己的办学特色，必需有教化科学探讨的参与作支撑，否则，办学特色难以形成，即使“形成了，也难以保持下去。 从这个意义上说，我们学校建设一支教科研型名师队伍，就显得尤其重要，要通过教科研，提升老师的专业化进展。 第四个挑战和困难：学校高速进展和教学硬件日渐陈旧，配套设施明显缺乏的冲突。 我

29、们学校已成立9年，就硬件设施而言，各类教化教学设施设备已呈老化现象，特别是小学部3个机房电脑是XX年配备的，已明显落伍，初中部2个机房、中学部2个机房电脑也已运用6年，急需更换;1号楼到5号楼间的草坪已严峻老化，需要更换。作为规模如此浩大的一所学校，仅今年暑期各学部上报的修理项目就高达数十个，但由于经费的有限，上面最终只立项了3个，很大程度上制约了我们学校的进展，有待进一步想尽方法，主动争取支持，增加投入资金，改善办学条件。我想，假如我们学校创建“四星学校，在这一块上，所遇到的问题可能会更加突出。 第四点，面对逆境和挑战，我们必需明确自己的办学优势，坚决必胜信念，才智应对，破解难题，再创辉煌。

30、 第一，我们不能自暴自弃，要冷静推断，明确自己的办学优势。 首先，我们有上级领导的关切和支持。市委、市政府和市局领导，对我们学校特殊重视，对我们大家的工作特殊确定。在他们的心目中，我们试验学校的地位不行动遥 其次，我们有一支兵强马壮、骁勇善战的优秀老师队伍。我们的老师，甘于奉献，吃苦耐劳，本领过硬，取得了许多的成果，是我们学校的宝贵资源，将为我们学校的可持续进展，奠定坚实的基矗 再次，我们学校已经形成了行之有效、经得起实践证明的、较为胜利的管理模式。 最终，我们学校在社会上已经有了优良的形象和声誉。可以说，“试验学校这四个字，在如今来说，就是一笔巨大的无形资产，是一个优质品牌，是一块金字招牌。

31、 其次，我们不能垂头丧气，要执着应对，坚决自己的信念。 经过学校的努力，今年的小学、初 一、高一新生招生在严峻的形势下初战告捷。试验学校凭借其几年来积淀的办学成果，再次赢得了众多家长和学生的青睐。今年仍有大量慕名而来的学生，限于各种主客观因素，只能望校兴叹。今年暑假期间，我们的小学部、初中部，分别有部分老师调动，于是，引起了个别人不必要的争辩和担忧。其实，暑期老师这样的调动，是基于全市教化的整体布局的调整，是全市教化均衡进展的一种适当流淌，不要视之“狼来了的前兆。众人齐心，其利断金，如今我校处在办学体制变革转轨的关键时期，遇到一些困难是正常的，也是短暂的。我想，有试验学校成熟的管理驾驭实力，有

32、大家同心协力的努力，这些困难，是可以被我们克服的。 第三，我们不能消极怠工，要主动投入，对学生倾注一腔爱心。 面对参差不齐的生源素养，面对拥挤不堪的、塞满一个教室的学生，我们怎么办?我们要把每个学生当做自己的子女来教。我以前常说，要以“父亲或者“母亲的名义，看待我们的学生，去教化我们的学生。俗话说得好，“山不过来我过去，我们无法变更现实，只有变更自己，寻求更科学、更有效的教化教学方式。当前，我们要以对学校负责的精神，以对学生和家长负责的精神，关爱我们的学生，呵护他们的成长，让家长感觉到，把孩子送到试验学校学习，是他所下的最大的一个正确赌注，把孩子交到我们手上是放心的，是值得的。 第四，我们不能

33、束手就擒，要才智应对，强调“质量这个重心。 质量是学校的生命线，是一所学校得以生存和进展的基础，是学校价值的表达，确定着学校的荣辱兴衰。只有把“视质量为生命的承诺落实于行动，不断追求卓越，学校才有真正意义上的“核心竞争力。因此，我们的全体老师，更要留意在质量和效益上做细做优，扎实工作，勤奋努力，加强探讨，加强学习，向课堂要质量，向探讨要质量。不管问题多么困难，不管问题多么麻烦，我们都要将教学质量与学校生存和进展、个人利益和前途紧密联系起来，使质量意识逐步内化为全体教职员工的责随便识，用质量说话，用数字说话，用行动说话，用成果说话，切实维护好试验学校这块金字招牌。 大家都知道，金杯银杯不如老百姓

34、的口碑，对我们而言，这个口碑就是我们的质量。在商界，任何一家百年老店的衰亡，都是从疏于管理，使得质量下滑起先的。我们都进试验学校一个校门，一家人不说两家话，大家心里都特殊清楚，高考、中考和小学毕业考试等形式的存在，势必带来不同的考试结果，这些考试所产生的化学反应，也必定影响到我们学校下一年的招生质量，干脆关系到试验学校将来的生存与进展，关系到学校的社会地位与形象，最终关系到全体教职工的切身利益。 道理很简洁，考得好，想进来的学生就多;反之，不想来或者想出去的学生就多。往低处说，是这个社会太现实，过于世态炎凉;往高处讲，我们压力巨大，使命荣耀，任务困难，责任重大，影响深远。有两句话说得好，“贫居

35、闹市无人问，富在深山有远亲，只有把自己的工作做好了，才会门庭若市，才会招到源源不断的优质生源。 各位老师、同志们，新的学期已经起步，各项工作千头万绪，但只要我们增加使命意识和责随便识，牢牢抓装质量这根主线，用心谋事，用力做事，就确定能够接着做出秀丽的成果。 诚心盼望全体老师，工作热忱再高涨一点，工作精神再激昂一点，对学生多关爱一点，把课准备的更充溢一点，把课堂构筑的更高效一点，把成果再提升一点。盼望大家化被动为主动，突破瓶颈，主动应对，勇于挑战，我想，就没有我们试验人战胜不了的困难，就没有我们试验人跨不过去的难关。 最终，我用一副对联与大家共勉： 上联是：鼓士气，激雄心，争自强，忆往昔峥嵘岁月

36、稠; 下联是：抓质量，谋进展，求和-谐，看试验将来无限好! 感谢大家。 第四篇：在教职工大会上的讲话 在教职工大会上的讲话 一、关于绩效工资的一些想法 从目前了解的状况来看，2023年1月1日起全x范围内的全部事业单位都将实行绩效工资。就性质来说，绩效工资属于激励性的待遇，是对完成工作的一种嘉奖，不能理解为就是提高待遇或者给我们发点钱。实行绩效工资是事业单位收入支配制度改革的重要内容，表达的是党和政府对事业单位人员的关切。 我们这次属于其他事业单位的范畴，不按九义方式进行，与其他事业单位一并进行。绩效工资分为两个部分，一是基础性发到个人帐户上的一中、二中、中医院、人民医院可以实施30%到个人帐

37、户标准；一是嘉奖性绩效工资，主要应当表达工作量和实际奉献，支配方法经单位领导班子集体探讨后，由主管部门批准，并在本单位公开即可实行。学校将制定一个嘉奖性绩效工资支配的初步方案，交全体教职工探讨，并请教代会民主参与。 目前了解的状况是全x市教化系统可能执行x元/年的标准。经过请示，学校的早晚自习、节假日补课、寒暑假补课或许仍可执行。 一、二中的方案正在制定中。 据了解的x市直学校状况这样的：标准x元/年，10、11年多不退少补，基础与嘉奖性各占比例是3：7或者5：5正在探讨中，早晚自习与节假日补课照常进行。 我认为：作为一种激励性的工资，确定是干得多、干得好的收入多，不行能说是干得多的还得少一些

38、，这不是社会主义，更不是搞绩效工资的初衷和动身点，确定会坚持多劳多得，优劳多得，不干不得，不干基础性的绩效工资可能都没有。 二、xx山市各级各类骨干老师考核状况 按x教办202338号文件精神每年都要对各级骨干老师进行考核，本次考核主要包括以下方面：一是师德师风、二是教学业绩与校本教研工作量、教学成果排名、参加课题探讨、教研组活动中发挥的作用、读书笔记、参加各级各类的培训、论文发表与获奖状况、三是指导与辐射作用听课的节数、对青年老师教学和班主任工作的指导状况、示范课状况、讲座状况。 目前，学校的省级骨干老师4人、x市第4批骨干老师4人、x市骨干老师12都进行了自评，学校组成了以胡正权为组长，相

39、关部门负责人参加的x二中骨干老师考核小组，按考核标准与所交原始材料逐一对每一位同志的每一项进行了实事求是、客观公正、负责任的打分，并全部上报xx山市教化局。盼望全体骨干老师认真学习考核方法，努力按考核中的各项要求进行比照完成，在工作中做出应有的奉献。 考核结束后有同志说这个标准我们不知道，我觉得这就有点不对。学校于2023年3月制定了四川省xx其次中学校各级骨干老师管理方法试行并每月给骨干老师发放了津贴，明显大家是了解的，只能说明我们的观念上是有些问题的，这个不是一劳永逸的。每年都进行考核，不合格将取消称号，这是说得清楚的。盼望不清楚或者将管理方法搞不清楚放在什么地方的同志找一找看一看，对骨干

40、老师学校是特别敬重的。 三、后期工作要求 早自习提前3分钟打预备铃，有个别的老师、班主任都还没有到位。这就没有为学生作出表率，这不好，请同志们在预备铃时到达教室做好准备上课。 接下来就是考试时间，监考任务比较多了，监考工作特别要重视，一学期就看这几天的工作是不是认真的，看到的是不是真实的成果，请大家认真看发下来的监考支配。不要拿来就随便甩了，结果睡过了头、迟到等给工作造成负面影响。天是有点冷了，但，我们要有工作热忱、干事的激情，与老天爷比比看谁怕谁。 在本学期的最终时间段，我特别强调一下平安工作，平安工作警钟长鸣。一是用电平安，全部教室一律不得允许学生充电、充热水袋等；二是全部办公室一律不允许

41、自己带烤火工具来烤火，当年在修建的时候没人想到老师们要用电烤火，安空调都是走的特地线路，教室、办公室、试验室、试验准备室等都只有2平方的铝芯线，那是不能用电来烤火的，可能会带来重大平安隐患的；三是人去的时候，特别是放学了确定关好空调的电源。 各班主任确定要在自己班上讲，也要做好检查，全部教职工都要自觉遵守相关规定。 今日我收到一个友发来的信息： “把苹果弄到四五千元一个的乔布斯可以说是无所不能，但是在病痛面前却是无能为力的！乔氏西去，敬告各位： 1、别总是在压力下工作，累坏了自己，特傻！2、别忘了身体是一切，没有了健康，无法享用人生全部的乐趣，特亏！3、别以为能救命的是医生，其实是你自己，养生

42、重于救命，特对！4、别以为付出就有回报，凡事只有不计回报，才能终有好报，特灵！5、别忽视了与你有缘者，等繁华落尽，你才明白知音难觅，特悔！ 顺其自然的工作吧！慢慢享受生活，快乐享受人生每一天！ 第五篇：在教职工及“迎新大会上的讲话 在教职工及“迎新大会上的讲话 2023年我们党将召开二十大！这是中国共产党在百年华诞后迈开大步接着前进的第一年！100多年前，从嘉兴南湖驶出一艘小小红船，承载着人民的重托、民族的盼望，越过急流险滩，穿过惊涛骇浪，慢慢成为领航中国行稳致远的巍巍巨轮。 蕙址兰根，孕育芳华！人杰地灵，何其之幸！今日，聚集在这里的，有经风沐雨的耄耋老人，有奋进新时代的中年，有继往开来的青年

43、。今日，我们相逢在花团锦簇的校内，沐浴着新时代阳光，共同感受着时代的强劲脉搏，一起担当起历史给予我们的重任！我们学校有着一百五十年的辉煌历史，遥想当年，他的成立燃烧着仁人志士的图存图强信念之火；时至今日，我们的学校走出了三百五十位英模英烈、“两院院士及许许多多共和国的奠基者、建设者，他的壮大澎湃着中国人民自强独立的英雄气魄！ 日月其迈，时盛岁新。“两个一百年的历史交汇点接着伸向辉煌的明天，全面建设社会主义现代化国家新征程的巨轮轰然开启，新时代的长征路更需要我们去实践。重任在肩，使命召唤！青衿学子，矢志向前！习近平总书记在给复旦高校青年师生党员的回信中指出：“面对将来，走好新时代的长征路，我们更

44、需要坚决志向信念、矢志拼搏奋斗。盼望宽阔党员特别是青年党员认真学习马克思主义理论，结合学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义进展史，在学思践悟中坚决志向信念，在奋勉有为中践行初心使命，努力为实现两个一百年奋斗目标、实现中华民族宏大复兴的中国梦奉献才智和力气。 “每一代人有每一代人的长征路，每一代人都要走好自己的长征路。回想2023年初突如其来的新冠肺炎疫情，宽阔党员干部、医护工作者以及千千万万的志愿者，主动响应党和政府的号召，主动请战，克服困难，下沉值勤，主动沟通，主动上岗，无缝对接，入户送暖，在短时间内确保疫情得到了有效遏制，取得了令世界瞩目的成果！他们，或许是我们的父母，克服疫情防控工作

45、困难的实际困难，坚持一联二量三说明，严格守好“第一道门，每天负责为进出居民测量体温、核验出入证健康码，做好登记，确保小区“封闭式管理落到实处。他们，或许是我们的兄弟姐妹，利用社区巡逻时间主动上门入户发放防疫手册、宣扬各级防疫的政策措施，提高居民防护意识、增加战胜疫情信念，理解协作防疫工作。他们，或许是熟识的亲朋，为居家隔离人员特别是老、幼、孕、弱等特殊人群，主动供应关心和服务如送饭、送报纸等，教他们申请电子健康码和“津门战疫，做好生活服务保障工作。他们，或许是我们的工作中的同事、领导、下属，在大门口张贴共产党员岗位标识宣扬图，上街悬挂宣扬条幅，让党旗飘扬在战疫最前沿。他们，或许是相逢未必相识的

46、生疏人，在每天执勤完毕后，换岗不脱岗，主动认领任务，关心清运垃圾，劝导群众不要串门访客、不要在公共场所聚集。历史是最好的教科书，他们是最好的典范。 他们，不，还有我们，以及千千万万的同志者、同行者，风华正茂，初心如磐，义无反顾，必以涓滴之力汇聚成磅礴伟力，推动中国巨轮行稳致远！ 作为实践新时代长征路上的主力军，面对“百年未有之大变局的叩问和时代嘱托，我们要牢牢继承并发扬好党引领人民同舟共济、乘风破浪、砥砺奋进的矢志拼搏奋斗精神，时刻保持斗争奋进姿态，增加在意识洪流中的思想定力和政治认同，不断夯实对马克思主义的坚决信仰、忠实践行马克思主义的宗旨观点，加深对中国化的马克思主义的理解驾驭，把读经典、

47、悟原理当做一种生活习惯，自觉对标对表党中心决策部署，牢固树立“四个意识，坚决“四个自信，做到“两个维护，志向信念的灯塔才会长亮，万里行舟才不会偏航。同时要提高在千帆竟渡中的实力，提高定向掌舵、攻坚克难、胜任工作的实力本领，有了过硬的素养实力才能支撑起幻想盼望、才能摆渡到华蜜的彼岸。这个实力就是“花繁柳密处拨的开的“手段，是“风狂雨急时立得定的“脚跟，是“问苍茫大地，谁主沉浮？的担当，是“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的情怀，就是在“冷部门坐的住的静气，在“小部门大作为的志气、在“边缘部门一线作为的锐气、“弱势部门强力作为的大气，甘做老黄牛、善做孺子牛、勇做拓荒牛，立足本职自觉主动服务好十四五规划和2035年远景目标！