2023年教师考勤与请假制度.docx

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1、2023年教师考勤与请假制度 第一篇：老师考勤与请假制度 老师考勤与请假制度 试行稿 一、日常考勤 1全体老师分教研组实行坐班制； 2每天上午其次、三节，下午第一节各点到一次； 3老师例会点到一次； 4点到地点：教室、办公室阅览室、乒乓球室、微机室、体育老师可在场地上； 5考勤费逐月发放，全月满勤者可享受30元考勤费，每缺点到一次扣1元； 6请假而未履行书面请假手续或未获批准者按缺勤处理； 7请事假、病假13天者，假期的课务必自行调换，学校担忧排代课，若造成空堂的，学校追究请假人的责任。 二、正常上课期间按学校课程表执行，未经教育处同意不得随便调课。 三、班主任因事假、学习、患病等每月超过10

2、天者，按当月班贴的标 准半数发给，超过20天的不发班贴。 四、旷职旷工 包括未经请假离校离岗，或虽经请假，超假后补假未获批准的，旷职半天扣本人1天的基本工资；旷职旷工1天扣本人2天的基本工资 ；旷职旷工2天扣本人4天的基本工资 ；旷职旷工37天的扣本人月工资的50%；一个星期以上者，扣除本人全月工资。旷职旷工者，除按上述规定扣发工资外，还要进行指责教化，根据状况责成其写出书面检查，赐予行政处分。情节严峻，经教化不改者，以自动离职处理，并上报上级部门批准除名。老师旷课一节扣20元；例会缺一次扣2元；班主任会、校务会每缺一次扣5元；上课、开会迟到、早退五分钟以上者每次扣2元。 五、事假 凡弃教经商

3、或从事其次职业的均不列入事假。请事假期间一律由自己换好课，并把请假条交教育处登记备查，假期第一天扣除当天考勤费2元，其次天扣除4元，第三天扣8元，第四天扣16元，扣完为止。若造成上课空堂者，追究当事人的责任并扣除当事人每人10元/节。 六、病假持有关证明 1病假13天，自行换好课，并把请假条交教育处登记备查，假期每天扣除考勤费2元，造成空堂者，追究当事人的责任并扣除当事人每人10元/节； 2请病假47天，出示医院证明，请假批准后交教育处登记备查，课由教育处统一支配代课，假期每天扣除考勤费2元，若造成上课空堂者，追究当事人的责任并扣除当事人每人10元/节； 3请病假7天以上，出示医院的证明，课由

4、教育处统一支配，并扣除当月的考勤费。 七、公休假按国家规定执行 八、婚假 符合法定结婚年龄的男女双方，各支配3天婚假；双方 不在一地的可根据路程适当增加路程假；晚婚假男满25周岁，女满23周岁，双方可支配晚婚假18天路程假除外。 九、产假 符合支配生育规定的产妇，可支配90天产假含其中的星期天和节假日；晚育假，女教职工24周岁以上生育第一胎的，可支配晚育假120天含其中的星期天和节假日，男方护理假7天外系统的男方本校不负责支配护理假。 十、四大手术假 女教职工上环休假3天；人工流产休假15天；结扎休假30天男教职工相同；引产假30天。以上休假，以医院和县乡计生办证明照批。 十一、丧假 直系父母

5、含祖父母，岳父岳母、配偶、子女亡故的，可准予教职工丧假3天。 十二、请假审批手续 请假都必需履行书面请假手续，一天之内由教育主任审批，13天由主管的副校长审批，3天以上由校长审批，并刚好将审批手续交教育处登记备查，如有特殊状况，由校长特殊处理。 其次篇：考勤与请假制度 考勤与请假制度 一、工作时间 1、管理人员：实行国家允许的标准时间制的工作时间制度，每周可享受两个休息天。每周平均工作不超过40小时，每日平均工作8小时不包括膳食时间。作息时间为AM8:30-11:30.PM12:30-17:00,物业部员工根据工作需要进行排班。 2、工作修理人员：实行倒班制度，作息时间：白班AM8:30-11

6、:30，PM12:30-19:30，夜班PM19：30-次日AM8：30。 3、保安人员：值班员实行夜班值班制度：PM8：00-次日8：00。中控人员：实行倒班制度，白班AM8：00-次日PM8：00，夜班PM8：00-次日AM8：00。 4、行政人事部于每月13日发放下月排班表，由部门经理负责排班，并于14日交回。 二、考勤管理严格执行打卡制度，各部门员工每日上班、下班必需亲自到物业部打卡，员工之间严禁互相打卡，凡违背该规定者，一律记过失一次，情节严峻的将导致解除劳动关系。 1、迟到早退：上下午上午时间到岗在半小时以内的，即视为迟到一次，1小时以上的即视为请假半天。工作时间内因工外出时，应事

7、先报行政人事部，如因私事早退外出时，应办理请假手续。因天灾、人祸或不行抗力的状况迟到，经查明属实者，可免按迟到计算。 迟到、早退：违背公司作息时间，月累计迟到、早退超过1小时；月累计迟到、早退三次赐予小过处分，并扣月浮动奖金的百分之三十。 1.1员工上班未打卡者，除有正值理由经部门经理签字说明缘由外，按迟到论处。 1.2员工下班未打卡者，除有正值理由经部门经理签字说明缘由外，按早退论处。 1.3员工迟到、早退时间超过1小时者，应办理请假手续。 2、病假：员工病假须在班前通知部门经理，事后补办请假手续，未通知者视为旷工，病假持市级以上正规医院开据的假条。 3、事假：员工请事假应于一日前填写假期申

8、请表报部门经理，由部门经理签字后报行政人事部核准，总经理签字统一后方可休假，事假获准后，应在离岗前支配好工作，并当日把事假标准单报至行政人事部，未经批准的事假或已经批准未交准假单按旷工处理。 4、员工请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算。 5.特别休假： 5.1婚假：女23岁、男25岁以下并符合国家法定结婚年龄者享受三个工作日的有薪婚假，符合国家晚婚规定的可享受十个工作日的有薪婚假。婚假须提前七天申请，并供应相关证明。婚假与其它假期连休者，须得到特批。 5.2分娩假：具体规定遵照国家有关法规政策执行。员工妊娠后，公司可根据具体状况适当调整其工作岗位，产假返岗后，如原职无空缺，公司有权重新

9、支配其工作岗位。 5.3陪产假：女方属晚育者，男方享受十五个自然日的陪产假期。男方也可将该假期转给女方与产假一并享用。以上须执相关证明。 5.4慰唁假：员工直系亲属配偶、父母、子女去世，享受三天有薪丧假，兄弟或姐妹去世，享受有薪丧假一天，需供应有关证明。 5.5倒休：员工申请倒休必需至少提前一天填写倒休申请表，得到行政人事部批准后方可休假，私自休假者视为旷工。 6、旷工：凡是超过规定时间尚未到岗，而又无正值理由补假手续者，或没有提前请示视为旷工，按职务工资30%扣除，旷工三日予以开除。 7、加班：凡工作量超出工作时间以外或由公司支配加班者，由部门经理代为申请，填写加班记录表，呈行政人事部核准，

10、报总经理同意后，以调休方式予以补休。 8.员工加班、请假需部门经理签字认可，行政人事部核准，总经理批准后，由行政人事部存档，附于当月考勤表后。 第三篇：学校老师考勤请假制度 周至二职中老师考勤请假制度 为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，切实履行老师教化教学和管理职责，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学实力差，如老师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很简洁发生平安事故，学校声誉、老师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，根据国家老师法及上级有关精神，结合学校实际，特制订周至二职中老师考勤、请假制度。 一、学校实行签到制。依据作息时辰表支配，每天早晨值班领导、值班老师早读前

11、10分钟到教学区检查学生出勤及纪律状况；班主任提前5分钟下班，管理、组织学生早读，清扫环境卫生；其他老师在早操前到校，按时签到。全体老师下午上课前、晚自习下后严格按时签到，学生全部就寝后值班领导、值班老师还要做好夜巡工作。 二、学校实行坐班制。上班时间，每位老师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教化教学无关事情，特殊状况需临时外出时必需向值班领导请假时间限制在2小时内，经批准并在门卫处登记方可出校门。未经批准出校门在2小时以上的，按旷工处理。 三、严格考勤： 1、学校教育处负责把好考勤关，作好查课、考勤记录，作为老师每月月绩效考核和期末出勤考核根据。 2、老师每天按时在值班室门口签到，

12、教育干事负责每天在学校规定的时间段收放签到册，做好当日考勤。制度面前人人同等，不管亲疏，一视同仁。 3、学校集会做到：不迟到、不早退、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带小孩、不在会场接听电话，手机设置振动状态。 4、老师的红白喜事，尽量支配在法定假期，不要影响教学秩序，并在事前报学校工会批准。 5、学校领导将对老师考勤不定期抽查，假如查出无假外出或弄 虚作假者，将按旷工处理，取消评优资格。 6、每位老师要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不行迟到分钟。 7、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。 8、老师离校外出，值班领导要严格把关，门卫出作好记录，如出现疏漏，查实后将进行责任倒查。

13、四、请假制度： 1、老师要尽量在双休日、寒暑假和法定节假日内支配好自己的私事，尽可能不要占用上班时间。 2、非请假不行的病事假，须严格履行请假手续，写出书面请假条一天以内由值班领导审批；七天以内事假、三个月以内病假由校长审批；七天以上事假、三个月以上病假交县教化局人事科审批待批准以后，与班级其他老师作好连接，移交有关手续，将请假条交到教育处后，方可离开工作岗位。特殊状况如本人及父母、配偶、子女等直系亲属出现紧急重病人、交通故障、急于处理事情等不能亲自到校请假的，可先向值班领导口头请假，事后补办请假手续。补假时间，原则上不得超过一天，事后向相关领导说明原委，以便学校领导探望慰问和查实。 3、请长

14、期病假的按政策扣除相应绩效工资癌症、精神病人除外，按国家有关政策精神执行。 五、实行奖惩： 1、每学期学年出满勤的老师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。 2、出勤考核分作为老师30%绩效考核重要根据之一。1病假、事假、迟到、早退与旷工列入当月绩效考核；缺例会、升旗、政治学习每节次分别扣20元，旷课一节扣20元，取消当年评优资格。；2事假、迟到、早退和旷工在期末按实计算；请假每天扣除当天工作量，并扣月积分30元；月累计4天以上，不参与本月30%绩效支配。每学期累积7天以上，每天扣除基本工资30元。3全年迟到、早退、旷工累计3天者，当年不能参加评优；4全年累计旷工15天者，报县教化局除名，按自动离

15、职处理。 3、缺勤老师，在考核、职务晋升评优时，按相关规定扣分。 4、上班期间有急事需处理临时耽误两小时者可不计缺勤，但须向值班领导请示批准，同时支配好手头工作后方可离开。 5、如出现工作失误或发生担忧全事故等违纪现象酌情按比例扣除相关责任人员嘉奖性绩效、取消当年评优资格。 六、国家有关政策法规规定，不计缺勤，享受出满勤奖的假期有： 1、婚假7天。 2、产假：顺产90天，剖腹产105天，寒暑假可顺延。 3、丧假3至5天，直系亲属指父母、配偶和子女5天丧假；岳父、岳母、公公、婆婆3天丧假，不计缺勤。 4、结合我校老师实际，老师子女结婚，准许请假2天在家为子女操办婚姻，不计缺勤。 5、以上四项假办

16、理书面请假手续，领导批准，交到教育处存档。 周至县其次高级职业中学 2023年9月 第四篇：学校老师考勤请假制度 渠县岩峰镇第一中心小学 老师考勤请假制度 为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，切实履行老师教化教学和管理职责，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学实力差，如老师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很简洁发生平安事故，学校声誉、老师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，根据国家老师法及上级有关精神，结合学校实际，特制订渠县岩峰镇第一中心小学老师考勤、请假制度。 一、学校实行签到制。依据作息时辰表支配，每天早晨值周领导、值班老师早读前10分钟到教学区检查学生出勤及纪律

17、状况；班主任提前15分钟上班，管理、组织学生早读，清扫环境卫生；其他老师在早操前到校，按时签到。全体老师上午上课前、下午放学后严格按时签到。 二、学校实行坐班制。上班时间，每位老师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教化教学无关事情，特殊状况需临时外出时必需向值班领导请假时间限制在2小时内，经批准并在门卫处登记方可出校门。未经批准出校门在2小时以上的，按旷工处理。 三、严格考勤： 1、学校教育处负责把好考勤关，作好查课、考勤记录，作为老师每月月绩效考核和期末出勤考核根据。 2、老师每天按时在行政值周领导办公室签到，值周行政负责每天在学校规定的时间段收放签到册，做好当日考勤。制度面前人人同

18、等，不管亲疏，一视同仁。 3、学校集会做到：不迟到、不早退、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带小孩、不在会场接听电话，手机设置振动状态。 4、老师的红白喜事，尽量支配在法定假期，不要影响教学秩序，并在事前报学校工会批准。 5、学校领导将对老师考勤不定期抽查，假如查出无假外出或弄虚作假者，将按旷工处理，取消评优资格。 6、每位老师要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不行迟到分钟。 7、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。 8、老师离校外出，值班领导要严格把关，门卫出作好记录，如出现疏漏，查实后将进行责任倒查。 四、请假制度： 1、老师要尽量在双休日、寒暑假和法定节假日内支配好自己的私事

19、，尽可能不要占用上班时间。 2、非请假不行的病事假，须严格履行请假手续，写出书面请假条一天以内由值周领导审批；三天以内事假、三个月以内病假由校长审批；三天以上事假、三个月以上病假交县教化局办公室审批待批准以后，与班级其他老师作好连接，移交有关手续，将请假条交到教育处后，方可离开工作岗位。特殊状况如本人及父母、配偶、子女等直系亲属出现紧急重病人、交通故障、急于处理事情等不能亲自到校请假的，可先向值班领导口头请假，事后补办请假手续。补假时间，原则上不得超过一天，事后向相关领导说明原委，以便学校领导探望慰问和查实。 3、请长期病假的按政策扣除相应绩效工资癌症、精神病人除外，按国家有关政策精神执行。

20、五、实行奖惩： 1、每学期学年出满勤的老师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。 2、出勤考核分作为老师30%绩效考核重要根据之一。1病假、事假、迟到、早退与旷工列入当月绩效考核；缺例会、升旗、政治学习每节次分别扣20元，旷课一节扣20元，取消当年评优资格。；2 事假、迟到、早退和旷工在期末按实计算；请假每天扣除当天工作量，并扣月积分30元；月累计4天以上，不参与本月30%绩效支配。每学期累积7天以上，每天扣除基本工资30元。3全年迟到、早退、旷工累计3天者，当年不能参加评优；4全年累计旷工15天者，报县教化局除名，按自动离职处理。 3、缺勤老师，在考核、职务晋升评优时，按相关规定扣分。 4、上班

21、期间有急事需处理临时耽误两小时者可不计缺勤，但须向值班领导请示批准，同时支配好手头工作后方可离开。 5、如出现工作失误或发生担忧全事故等违纪现象酌情按比例扣除相关责任人员嘉奖性绩效、取消当年评优资格。 六、国家有关政策法规规定，不计缺勤，享受出满勤奖的假期有： 1、婚假7天。 2、产假：顺产90天，剖腹产105天，寒暑假可顺延。 3、丧假3至5天，直系亲属指父母、配偶和子女5天丧假；岳父、岳母、公公、婆婆3天丧假，不计缺勤。 4、结合我校老师实际，老师子女结婚，准许请假2天在家为子女操办婚姻，不计缺勤。 5、以上四项假办理书面请假手续，领导批准，交到教育处存档。 渠县岩峰镇第一中心小学 202

22、3年2月 第五篇：考勤请假制度 考勤请假制度 第一条 为加强内部管理，保持良好的工作秩序，进一步提高工作效能，根据公务员法和有关规定，制定本制度。 其次条 考勤规定 1、工作日期间请假实行请假审批制度。 2、上班时间已到未到岗的为迟到；未到下班时间而提前离岗的为早退；工作期间未经领导批准离开工作岗位的为擅离职守；未经准假而不到岗的为旷工。迟到、早退和擅离职守到达3次的，视为旷工1天。 3、对有迟到、早退、擅离职守现象的职工，应进行教化，屡教不改，造成严峻后果的，应追究其责任。 4、对旷工者，责成其写出书面检查。旷工或因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的

23、，按公务员法有关规定处理。 第三条 请假规定 1、机关工作日期间作息时间按市政府办公室统一规定执行，全体人员应自觉遵守工作纪律，不迟到、不早退，工作时间坚守岗位，尽职尽责。 2、工作人员上班时间临时外出办事，应事先向本处室领导说明去向；处长主任外出，应报告给分管主任；处室整体外出，应经分管主任批准，并将去向报办公室。委领导外出办事，应事先向委主要领导报告，并告知办公室。 3、副主任科员及以下请事假两天之内的由处长审批，超过两天的由分管主任审批；正、副处长、主任科员请一天以上事假的，由分管主任审批；工作人员请事假超过七天要有书面申请，由处长报主任审批，并交办公室备案。 4、病假要有本市市级医院出具病休证明急诊、公出例外。 5、探亲假、公休假按国家规定执行。本人提出申请，经所在处室签署看法后，交办公室备案，其中各处室负责人探亲假或公休假须报委分管主任批准。 6、认真做好考勤工作。各处室人员考勤由处室负责人负责，委领导的考勤由办公室负责。 7、上班要专心致志工作，不得打扑克、下棋、玩电子玩耍和做其他与工作无关的事情。