2023年员工奖罚管理办法.docx

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1、2023年员工奖罚管理办法 第一篇：员工奖罚管理方法 湘辰州202318号 关于印发关于修订确实定的通知 各全资及控股子公司，各直属生产单位，各部室、中心： 根据2023年5月8日公司董事会文件要求，经公司探讨确定，关于修订确实定变更为关于修订确实定。现印发给你们，希认真遵照执行。 湖南辰州矿业有限责任公司 2023年5月8日 湖南辰州矿业有限责任公司员工奖罚管理 方法试行 (经2023年1月 20日公司第三届三次员工代表大会审议通过) 第一章 总则 第一条 为维护公司正常的生产经营秩序，规范员工行为，提高员工工作效率，促进公司持续稳定健康进展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同

2、法及湖南辰州矿业有限责任公司劳动人事管理制度等相关规范性文件，结合公司实际，制定本方法。 其次条 员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业，爱岗敬业，履职尽责，保质保量完成工作任务。 第三条 嘉奖是对员工在公司生产经营活动中有突出成果和奉献行为的一种激励;惩处是对违背公司纪律、规章制度、损害公司利益等消极行为和严峻后果的一种惩戒。对员工进行嘉奖与惩处应遵循以下原则： 一依法依规，奖罚有据； 二公允公正，公开透亮； 三实事求是，奖罚适度。 第四条 本方法适用于公司所属员工，子公司参照本方法制定内部规定。其他用工主体在与公司签订合同时予以明确。 其次章 嘉奖 第五

3、条 员工嘉奖分为颁发一次性奖金、通报表扬、授予优秀员工、优秀科技工作者、生产工作标兵、劳动模范荣誉称号、晋级、晋升、董事长嘉奖等。 第六条 符合嘉奖的条件为： 一岗位履职 1.遵章守纪，爱岗敬业，廉洁奉公，且在生产经营活动中表现突出的； 2.立足本职，刻苦钻研专业技术，创新与推广先进操作方法，提高劳动生产率和经济效益，成果显著的； 3.切实履行岗位职责，坚持原则，制止违法违规行为，在维护公司正常的生产经营秩序和公司财产平安方面表现突出的； 4.参加公司选送的市级以上劳动、技能、业务等竞赛活动，取得优异成果的。 二生产经营 1.超额、高标准完成生产经营任务的； 2.提高产品质量和服务质量，效果明

4、显的； 3.提高技术经济指标成效显著的； 4.在本钱管控方面取得较好经济效益的； 5.在重大生产经营活动中有突出奉献的。 三平安环保 1.在平安环保工作中消退重大隐患，制止严峻违章，避开或防止重大平安环保事故发生的； 2.消退职业危害，改善作业环境效果明显的； 3.创新平安环保管理与平安环保技术方面效果明显的。 四科技创新 1.在新技术、新工艺、新产品、新材料的推广、应用与探讨等方面取得确定成果的； 2.小改小革，优化工艺，技术上有进步的;3.在学问产权的取得、运用、爱惜以及学问产权管理工作中有突出奉献的；有效制止侵权、维护公司学问产权合法权益，成果显著的。 五其他 1.在工作和社会活动中，爱

5、惜公众财产及人身平安，防止或避开事故发生或扩大，使公众利益免受重大损失的； 2.遵守职业道德、弘扬家庭美德、维护社会公德方面事迹突出的； 3.维护公司合法权益成效显著的； 4.其他应予嘉奖的情形。第七条 嘉奖程序： 一颁发一次性奖金、通报表扬、董事长嘉奖由单位或主管部门提交书面举荐材料，报公司探讨确定； 二申报优秀员工、优秀科技工作者、生产工作标兵、劳动模范荣誉称号，由单位或主管部门提交书面举荐材料，报公司探讨确定，原则上一年一次； 三申报国家级、省部级劳动模范、“五一劳动奖章等上级授予荣誉称号的，由公司审定举荐，报请上级主管部门批准授予； 四员工工资晋级，指专业技术和操作技术岗位人员在原等级

6、工资上破格晋升，由单位或主管部门提交书面举荐材料，报公司探讨确定； 五员工职务晋升，由单位提交书面举荐材料，操作岗位晋升到管理岗位、一般管理人员晋升到主管岗位报公司主管部门审查或备案；晋升为中层管理人员由公司探讨确定。 第三章 惩处 第八条 员工惩处分为经济惩处下浮工资、罚款、赔偿损失、警告、记过、降级、降职、撤职、解除劳动合同等。 第九条 员工有以下行为的，赐予经济惩处： 一迟到、早退、班中违规用餐、从事与工作无关的事情或不按规定穿戴劳动爱惜用品的，每次罚款100元，月累计3次者，下浮当月本人工资20%； 二工作时间打架斗殴，情节略微的，下浮当月本人工资20%，如斗殴双方致伤，其不能上班的时

7、间按事假处理； 三旷工一天，扣除2个工作日的工资；员工上班干私活、睡岗、串岗、不听从临时性工作支配，当班按旷工处理；不听从工作调动，超过调令规定的报到期限未报到的，按旷工处理； 四未按规定程序办理书面请假审批手续，或未经批准擅自离岗的，按旷工处理； 五不能娴熟驾驭岗位平安技术操作规程，每次罚款100元； 六觉察违章现象不予制止的，每次罚款200元； 七违章作业、违章指挥，视情形赐予200-500元的惩处； 八私拿公物，情节略微的，除追回公物外，并按公物价值的10%进行罚款；公物无法追回的，按公物价值的2倍进行赔偿；因私拿公物导致设备报废或使原材料失去原有价值，进而影响生产和工作的，按原有设备和

8、原材料价值的50%进行赔偿； 九未经公司主管部门批准，擅自培训外来人员的，赐予责任人500元罚款；造成人身损害、财产损失的，由责任人负责赔偿事故的干脆经济损失； 十因工作失误、指挥不当导致经济损失的，根据事故分析会结论赐予惩处或赔偿； 十一公司规定的其他情形。 有本条第十款、第十一款规定情形，造成经济损失的，根据事故分析会结论，干脆经济损失在0.2万元以下的，全额赔偿； 7 干脆经济损失在0.2万元以上1万元以下的，按0.2-0.4万元赔偿。 第十条 员工有以下行为的，赐予警告惩处，并下浮当月本人工资30%： 一迟到、早退、班中违规用餐、从事与工作无关的事情或不按规定穿戴劳动爱惜用品月累计达4

9、次以上的； 二不听从工作支配、调动和指挥，或消极怠工的； 三利用职务或者工作上的便利，非法侵占公司财物，价值在0.2万元以下的； 四违背档案管理规定，致使档案资料损毁、丢失，情节略微的； 五发生平安环保事故瞒报、谎报、延时申报的; 六觉察平安环保事故隐患，未刚好实行有效措施进行消退或整改的； 七在生产工作场所、办公区域无理取闹、酗酒闹事，或唆使他人闹事，情节略微的； 八违背治安管理惩处法，受到治安惩处情节略微的； 九强占公有住房的； 十工作不负责任，导致操作失误、生产技术管理过失或设计过失造成经济损失，情节略微的； 十一违背生产调度指令造成经济损失，情节略微的； 十二违背合同管理、财务管理规定

10、造成经济损失，情节略微的； 十三泄露公司商业、技术等隐私文件,造成经济损失，情节略微的； 十四违章作业、违章指挥，造成人身、设备、环境污染事故以及矿产资源损失、金属流失,情节略微的； 十五公司规定的其他情形。 本条第十款至第十五款中，所称“情节略微是指根据事故分析会结论，造成干脆经济损失在1万元以上3万元以下的，按0.4-0.8万元赔偿。 第十一条 员工有以下行为的，赐予记过惩处，并下浮当月本人工资50%： 一有以下情形之一的：班前、班中饮酒、松石下作业、超超群宽采矿、破坏平安环保防护装臵； 二连续旷工4天或一年内累计旷工9天； 三觉察平安环保隐患，未刚好实行有效措施进行消退或整改，导致事故发

11、生且情节较轻的； 四在生产工作场所、办公区域辱骂、殴打工作人员，影响正常生产经营秩序，情节较轻的； 五利用职务或者工作上的便利，非法侵占公司财物，价值在0.2万元以上0.5万元以下的； 六违背档案管理规定，致使档案资料损毁、丢失，情节较轻的； 七证券、期货交易内幕信息的知情人员，在涉及证券的发行与交易、期货交易等有重大影响的信息尚未公开前，擅自披露或泄露发行、交易内幕信息，情节较轻的； 八通过网络、短信或其他方式传播、散布谣言，发布不实信息，损害公司形象，情节较轻的； 九违规信访，捏造事实向有关部门、单位恶意投诉举报的； 十违背治安管理惩处法，受到治安惩处情节较轻的； 十一警告期限内出现本方法

12、第十条规定情形的； 十二工作不负责任，导致操作失误、生产技术管理过失或设计过失，造成经济损失，情节较轻的； 十三违背生产调度指令，造成经济损失，情节较轻的； 十四违背合同管理、财务管理规定，造成经济损失，情节较轻的； 十五泄露公司商业、技术等隐私文件，造成经济损失，情节较轻的； 十六违章作业、违章指挥，造成人身、设备、环境污染事故以及矿产资源损失、金属流失，情节较轻的； 十七公司规定的其他情形。 本条第十二款至第十七款中，所称“情节较轻是指根据事故分析会结论，造成干脆经济损失在3万元以上5万元以下的，按0.8-1.2万元赔偿。 第十二条 员工有以下行为的，赐予降级或降职惩处： 一业务管理、专业

13、技术人员在生产管理过程中不按规定进行平安技术交底或交底不清晰不完全的； 二业务管理、专业技术人员在现场管理中达不到现场指导规定次数或跑面质量达不到要求的； 三利用职务或者工作上的便利，侵吞、窃取或者用其他手段非法侵占公司财物，价值在0.5万元以上0.8万元以下的； 四违背治安管理惩处法，受到治安惩处情节较重的； 五专业技术人员年度考核不合格的； 六工作不负责任，导致操作失误、生产技术管理过失、设计过失，造成经济损失，情节较重的； 七违背生产调度指令，造成经济损失，情节较重的； 八违背合同管理、财务管理规定，造成经济损失，情节较重的； 九泄露公司商业、技术等隐私文件，造成经济损失，情节较重的；

14、十违章作业、违章指挥，造成人身、设备、环境污染事故以及矿产资源损失、金属流失，造成经济损失，情节较重的； 十一公司规定的其他情形。 本条第六款至第十一款中，所称“情节较重是指根据事故分析会结论，造成干脆经济损失在5万元以上10万元以下的，按1.2-1.6万元赔偿。 第十三条 员工有以下行为的，赐予撤职惩处： 一因管理不善，导致一个月内连续发生工亡事故，或连续3个月内发生同类型工亡事故的主要责任人； 二连续发生无序排放事故，造成环境污染的； 三利用职务或者工作上的便利，侵吞、窃取或者用其他手段非法侵占公司财物，价值在0.8万元以上1万元以下的； 四中层管理人员班前、班中饮酒或进行赌博活动的； 五

15、违背治安管理惩处法，受到治安惩处情节较重的； 六工作不负责任，导致操作失误、生产技术管理过失、设计过失，造成经济损失，情节较重的； 七违背生产调度指令，造成经济损失，情节较重的； 八违背合同管理、财务管理规定，造成经济损失，情节较重的； 九泄露公司商业、技术等隐私文件，造成经济损失，情节较重的； 十违章作业、违章指挥，造成人身、设备、环境污染事故以及矿产资源损失、金属流失造成经济损失，情节较重的； 十一公司规定的其他情形 本条第六款至第十款中，所称“情节较重是指根据事故分析会结论，造成干脆经济损失在10万元以上20万元以下的，按1.6-2.0万元赔偿。 第十四条 员工出现本方法第十二条、第十三

16、条规定的情形，无法进行降级职、撤职惩处的，按记过、降级职惩处，经济赔偿按其造成的干脆经济损失，按相关条款标准予以确定。 第十五条 员工有以下情形之一的，解除劳动合同： 一为主组织聚众罢工、游行、上访等，影响公司正常生产、工作秩序或员工队伍稳定的； 二盗窃公司矿石、矿产品含半成品、中间产品，不管价值多少，经查属实的； 三盗窃公司物资、工业器材、设备、工具及他人款物或为盗窃犯罪人员销赃，情节严峻的； 四根据湖南辰州矿业有限责任公司员工违纪违规行为记分考核规定暂行考核分值到达100分的； 五盗用、伪造、涂改公司印信、文件、证件的； 六未经公司批准，擅自培训外来人员，导致人身损害、财产损失，干脆经济损

17、失在1万元以上的； 七通过网络、短信、或其他方式传播、散布谣言，发布不实信息损害公司形象，情节严峻并对公司造成重大影响的； 八因私泄愤报复或其他个人目的毁坏机器设备、或者以其他方式破坏生产经营情节严峻的； 九连续旷工5天或一年内累计旷工10天； 十有以下情形之一的：酒后从事高危作业、斜井搭飞车、打残眼及违背危爆品、“重控部位管理规定； 十一破坏平安防护装臵、环保设备设施导致事故发生，情节严峻的； 十二连续发生无序排放事故，造成环境污染，情节严峻的； 十三觉察平安环保隐患，未刚好实行有效措施进行消退或整改，导致事故发生且情节严峻的； 十四违背档案管理规定，致使档案资料损毁、丢失情节严峻的； 十五

18、证券、期货交易内幕信息的知情人员，在涉及证券的发行与交易、期货交易等有重大影响的信息尚未公开前，擅自披露或泄露发行、交易内幕信息，情节严峻并受到证监部门查处的； 十六未经公司批准，在其他单位兼职或供应设计、安装、技术指导等服务，经公司提出，拒不改正的； 十七未经公司批准，擅自将专业技术资格证书在公司以外的单位进行注册登记或谋取服务费用的； 十八利用职务或者工作上的便利，非法侵占公司财物，价值1万元以上的； 十九工作不负责任，导致操作失误、生产技术管理过失、设计过失，造成干脆经济损失20万元以上的； 二十违背生产调度指令，导致干脆经济损失20万元以上或造成重大影响的； 二十一违背合同管理、财务管

19、理规定，造成干脆经济损失20万元以上的； 二十二泄露公司商业、技术等隐私文件，造成干脆经济损失20万元以上或重大商誉损失的； 二十三违章作业、违章指挥，造成人身、设备、环境污染事故以及矿产资源损失、金属流失，干脆经济损失20万元以上的； 二十四记过期限内又出现本方法第十一条、第十二条、第十三条惩处情形的； 二十五违背支配生育法律法规规定应予解除劳动合怜悯形的； 二十六其他被依法追究刑事责任的；二十七法律法规及公司规定的其他情形。第十六条 惩处程序： 一经济惩处由员工所在单位执行，并在当月工资中扣除，扣款余额应保证员工最低基本生活保障，当月扣款缺乏部分在次月工资中扣除； 二受到警告、记过、降级惩

20、处的，由所在单位提交书面材料，报公司探讨确定并行文； 三受到降职、撤职惩处的，由相关单位提交书面材料，主管级人员报公司主管部门备案；中层管理人员由公司探讨确定并行文； 四解除员工劳动合同，由所在单位提交书面材料，经公司探讨并征求工会看法后行文。 第十七条 警告惩处期限为6个月，记过、降级、降职、撤职惩处期限为1年，记过期限内又出现本方法第十条惩处情形的，惩处期限延长6个月，惩处期限内不得参与评先、晋级和晋升。员工在惩处期限内表现突出的，经公司探讨，可减免惩处期限。 第十八条 对员工进行惩处，要事实清楚，证据充分，材料完备，惩处材料应向员工本人公开。 第十九条 员工受到惩处后，如对认定的事实或惩

21、处确定不服，应当自收到惩处确定之日起15日内，向本单位或公司劳动争议调解委员会申请调解，或依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向当地人民法院提起上诉。在上级部门未作出变更原惩处确定前，仍依据原惩处确定执行。 第四章 附则 其次十条 本方法所称的本人工资指：计时人员为岗薪工资、计件人员为上年度月缴费工资。 其次十一条 本方法所称以上含本数，以下不含本数。其次十二条 员工嘉奖与惩处资料按规定存档。 其次十三条 本方法由公司授权职能部室负责说明。其次十四条 本方法如与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。因交通事故造成经济损失的赔偿标准，公司另行制定。公司其它管理制度涉

22、及员工奖罚内容的，不得与本方法相抵触。 其次十五条 本方法经公司第三届三次员工代表大会审议通过，自发文之日起施行。 其次十六条 本方法自发布之日起施行，原湖南辰州矿业有限责任公司员工奖罚管理方法试行湘辰州20238号同时废止。 其次篇：员工奖罚 本文关键字：员工奖罚 为促进和保持公司员工工作主动性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。 奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，激励上进，鞭策落后。 一、嘉奖： 嘉奖是成果的表达、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，激励员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目： 1、最正确团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、

23、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最正确团队奖。 嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金 2、优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以嘉奖。 嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。 3、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤状况较好，全优完成各项指标，无纠纷，无事故，无投诉，奉献突出者，由部门经理举荐至行政部，经总经理审批后授予优秀员工奖。 嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。 4、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严峻失职、贪污盗窃、假公济私、泄漏公司机密、作奸犯科等行为向公司总经理举报，凡属核查无

24、误、状况属实的有效举报，颁发举报奖。 嘉奖方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者确定数量的奖金。 5、特殊奉献奖：为保卫公司财产、人身平安、忠于职守者；开发新项目有具体实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决解除社会上较大难题，避开和制止不良社会影响者由总经理授予特殊奉献奖。 嘉奖方式：通报表彰和颁发确定数量的奖金。 - 一、惩办： 惩办是对出错员工的教化，公司奉行有错必究的原则，实行惩办积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的方法，积分以办年为一个期限，半年期限尚未到达20分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满20分或超过20分者，均以处名

25、论处。 1、对以下违纪行为一次扣1-4分及相应罚款： 上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者 &Osl 本文关键字：员工奖罚 ash;随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者 上班时间串岗、扎堆闲聊者 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者 长时间接打私人电话者 上班时间看与工作无关书刊者 上班时间未经允许从事消遣活动者 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者 接听电话不规范或传达文件不到位者 2、对违背以下行为之一者一次扣5-9分及相应罚款 未经领导批准中止工作，擅离岗位者 工作时间干私事，睡觉者 利用公司设备从事与工作无关的事项者 觉察有损公司利益的言行，不上报或不刚好制止者 对

26、非本职工作但有利益于公司的工作不予关心者 不听从主管领导的合理指令或工作分派者 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者 因服务看法问题导致客户投诉者 3、对以下行为一次扣10-19分即相应罚款 对各级反馈的状况，经查属实拒不签字承认者 在单位进行任何形式的赌博活动公司组织的消遣性质的集体活动除外 上班时间酗酒者。 私自接受、索取回扣或礼物者。 工作看法恶劣、羞辱他人者 因过失泄漏公司机密者 违背规定私自动用公司办公设备及车辆者 知情不举，隐瞒他人严峻违纪行为者 4、对以下行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法 规的，将移送司法机关处理： 在工作场

27、所打架斗殴，造成严峻伤亡者 对客户投诉未能刚好妥当解决，致使冲突激化或其它严峻后果者 蓄意破坏公司财物者 触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者 有意泄漏公司机密者 因严峻失职给公司造成重大经济损失者 有盗窃、贪污行为或利用职务之便假公济私者 散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者 5、受惩办的员工可根据其表现，经探讨给以留职察看处分者 6、员工有以下状况，应赔偿公司损失 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，有意损坏的应加倍赔偿，非有意损坏的根据具体状况适当赔偿。 员工丢失公司财物依据确定比例赐予赔偿。 其它造成公司损失者，视情节予以赔偿 7、惩办的实施 员工可以干脆向总 本文

28、关键字：员工奖罚 经理或行政部报告违纪行为； 部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪状况做出处理确定，经行政部核查后予以惩处； 总经理及行政部觉察违纪行为可以干脆进行惩处，同时对受惩处员工的干脆主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分； 8、违纪罚款的缴纳： 对于员工违纪的惩处，部门经理应催促员工依据惩处额及规定的时限上缴 部； 罚款必需在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍惩处； 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理； 9、员工申诉 认为公司惩处不当或有过失之员工，可以在接到惩处通知之日起三个工作日内准备相应的申诉

29、材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行惩处。/P 第三篇：员工奖罚 员工奖罚管理方法 第一章 总则 第一条.为规范公司员工的从业行为，引导激励员工遵章守纪、爱岗敬业、主动进取，营造弘扬正气、主动向上的文化气氛，维护公司正常的工作和生产秩序，根据劳动法、工会法等法律法规，结合公司实际制定本管理方法。 其次条.员工奖惩依据：“人人同等、奖罚分明，以事实为根据,以规章为准绳的原则进行 第三条.本方法适用于公司的劳动合同制员工，外聘员工等全体员工。 其次章 嘉奖 第四条.嘉奖是对员工恪尽职守、爱岗敬业、表现突出、为企业作出较大奉献的激励和认可。 第五条.嘉奖分为物质嘉奖和荣誉嘉奖

30、两种形式。物质嘉奖指颁发奖金，嘉奖包括设备“三率奖、质量标准化奖、合理化建议奖包括小改小革及其它规章制度规定的嘉奖等。荣誉嘉奖分为：优秀员工奖，劳动模范。特别突出者上报区、市、省赐予表彰。第六条.对员工的物质嘉奖和荣誉嘉奖可同时进行。设备“三率奖、质量标准化奖，一年表彰一次，合理化建议小改小革奖被接受实施后赐予嘉奖。矿各项规章制度规定的嘉奖，按其规定的条件要求执行，嘉奖所需资金在矿管理费中列支，由矿长审批。 第七条.嘉奖由矿职能部门牵头，人力资源科协作，制定具体的细则，由矿劳动竟赛委员会组织实施，审核。 设备“三率奖由机电设备科负责。 质量标准化奖由质量标准化科负责。 合理化建议小改小革奖，由

31、考核办公室负责。荣誉奖由矿工会负责。 第八条.矿若遇到突击性、攻关性的工作任务，可由矿长持批奖金赐予嘉奖。对员工见义勇为，奋力抢救公司财产、避开事故发生等行为，矿应赐予嘉奖。 第九条.各生产单位可结合本单位实际制定可操作的嘉奖方法，进行嘉奖。嘉奖方法要明确嘉奖对象条件及标准，所需资金在本单位的工资总额中预留支付，原则上嘉奖总额不超过本单位工资总额的3%。嘉奖方法要经分管副矿长、矿长审批，矿人力资源科备案。 第三章 惩处 第十条.惩处是对员工违背公司劳动纪律、平安规程及各项 规章制度等行为的惩戒和鞭策。 第十一条.处分：分为行政处分和经济惩处，行政处分为：通报、记过、留用察看、解除劳动合同。经济

32、惩处，指扣罚工资。扣罚数额按各项制度中规定执行，扣罚额最多不超过月度工资的65%。 第十二条.公司劳动纪律 一、员工必需严格遵守公司规定的工作时间，交接班制度及请销假制度，不得无故迟到、早退、旷工。 二、员工必需听从工作支配，履行好岗位职责，按时保质保量地完成好工作任务。 三、严格执行各项平安技术操作规程，规章制度和工作流程。 四、员工严禁以下行为： 1.玩忽职守、违章指挥、违章作业； 2.损坏设备工具，奢侈原材料和能源； 3.擅自动用公司的设备、物资、财产为私人和外单位服务； 4.偷窃公司物资、财产； 5.在禁止烟火劳动区域和场所，携带火种或吸烟； 6.在班前、班中饮酒。 7.打架斗殴、无理

33、取闹、聚众闹事、扰乱公司正常工作秩序； 8.在工作时间擅离职守干私活； 9.泄露公司的商业机密和技术机密。第十三条.请销假制度及惩处 请销假制度及惩处，按公司员工考勤请假制度规定执行。第十四条.违背劳动纪律、规章制度的惩处。 一、无正值理由不听从工作支配，可根据情节轻重，赐予通报直至留用察看处分。员工消极怠工、擅离职守，赐予经济惩处，经指责教化屡教不改的，应赐予通报直至解除劳动合同的处分。 二、违背平安技术操作规程，违章指挥，造成事故或经济损失的，根据情节轻重，赐予经济惩处、通报，直至留用察看处分，情节特别严峻的解除劳动合同。 三、工作不负责任、损坏设备和工具，奢侈原材料和能源，造成经济损失，

34、视情节轻重赐予经济惩处、通报，直至留用察看处分，情节特别严峻的解除劳动合同。 四、擅自动用公司的设备、物资和财产为私人和外单位服务的，一经觉察除责令加倍赔偿损失外，赐予当事人通报直至留用察看处分，情节特别严峻解除劳动合同。 五、偷窃公司物资和财产经查证属实，追回或赔偿损失，视情节轻重赐予通报直至留用察看处分，情节特别严峻的解除劳动合同。 六、在严禁吸烟的劳动区域内吸烟，在班前班中饮酒，每觉察一次扣发当月效益工资的10%并赐予通报指责。屡教不改，情节特别严峻的解除劳动合同。 七、工作期间擅离岗位干私活，每觉察一次扣当月效益工资 10%，并赐予通报指责，屡教不改，情节特别严峻的赐予留用察看处分。工

35、作时间打架斗殴，聚众闹事、扰乱公司工作秩序的扣罚当月效益工资50%，赐予通报直至解除劳动合同的处分。 八、泄露公司商业机密和技术机密的，视情节严峻，赐予经济惩处、通报，直至解除劳动合同的处分。 九、矿各项规章制度规定的惩处，应严格执行。 第十五条.员工触犯刑律，被依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除，员工违背国家治安管理惩处条例受到公安机关处理的，视情节赐予记过直至解除劳动合同的处分。 第十六条.对员工赐予通报指责的，应以书面形式通知本人，并公示。对员工赐予记过处分，期限为三个月，处分期间接着工作，但停发效益工资。对员工赐予留用察看处分，处分期为六个月，在处分期间接着支配工作，停发效益工资、技

36、能工资或学历工资。员工在留用察看期间，表现不好的，解除劳动合同；期满后表现好的，重新支配工作岗位，按新岗位确定工资标准。 第十七条.员工在受到行政处分的，取消参予各种先进和劳动模范的评比资格。 第十八条.惩处程序 一、对员工进行行政处分和经济惩处，由本单位在查清事实的前提下，经会议探讨确定。 二、对员工进行行政处分和经济惩处时，应事前听取被罚员工本人的看法，允许本人进行申辩。单位作出惩处确定后，员工 本人不服可向矿人力资源科提出复议请求。人力资源科应接受复议请求，组织相关单位进行调查复议，作出结论。 三、对员工给留用察看、解除劳动合同处分，应报矿人力资源科审核，留用察看报主管副矿长审批，解除劳

37、动合同报矿长审批。 四、审批员工惩处的时间，从证明员工违章违纪之日起，审批解除劳动合同的时间不得超过三十天，审批其它惩处时间不得超过二十天。 五、在批准员工惩处后应在两日内通知受罚的员工，所在单位应进行公布，行政惩处和经济惩处应以书面形式通知本人，记过以上处分应记入本人档案。 第四章 其它规定 第十九条.按本方法赐予解除劳动合同处分的员工，即时生效，不发给经济补偿金。 其次十条.被解除劳动关系的员工，矿人力资源科为其开具解除劳动合同证明书，并将其他材料参加失业保险缴费状况证明、个人档案等移交给朔州市平鲁区失业保险有关机构。 其次十一条.员工记过、留用察看处分期间，劳动合同到期的，原则上不在续订

38、劳动合同。如本人在受处分期间能 认真改正错误，未发生违章违纪行为，确因工作需要，经本人申请，可接受申请，按程序办理续订劳动合同手续。其次十二条.员工对惩处有异议的，在惩处公布之日起三十日内向公司劳动仲裁委员会申请仲裁，也可在六十日内，向朔州市平鲁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第五章 附则 其次十三条.本方法由矿人力资源科说明。 其次十四条.本方法自公布之日起执行，原奖罚制度废止，其他规章制度与本方法相抵触的按本方法执行。 第四篇：员工奖罚 员工惩处条例 重罚条例 泄密，偷盗 拾到客人物品未上缴 未经答应私自偷走公司财物 未经答应乱动收银台、吧台财物 下班后门窗未关好，电源未关。 公司员工不允

39、许员工之间谈恋爱经觉察，辞退一方或者全部辞退注：违法以上条例，一律扣除当月工资，二犯干脆除名处理！ 罚款明细 一、仪容仪表 未按规定着装上班；10元 女员工未化妆，头发过肩，未按规定束发；10元 男员工头发过耳、衣领。留鬓角、遮住脸部10元 头发过肩。过耳、怪发、散发、怪异染发10元 佩戴不合格的饰物上班10元 制服鞋袜脏、破、不按岗位规定着装者10元 留指甲、涂有色指甲油、指甲过长、内有污垢10元 未听从支配，私自换衣服下班10元 未说一般话5元 注：以上状况累犯10元的基础递增 二、人事考勤 上医院证明扣 资 任 予以开除 任 任 予以开除 24不疼惜公物照价赔偿 视状况而定 人 况除外

40、第五篇：投标奖罚管理方法 投标奖罚管理方法及收费标准 随着装饰建筑市场经济化的不断进展，工程投标及承包市场的竞争日趋激烈。为进一步提高本公司员工参与投标工作的主动性、主动性、创作性，根据本公司的实际状况，制定工程项目投标管理方法。 一、项目投标管理 1、成立投标工作领导小组。领导小组成员由公司经理提名组成，原则上为本公司现有在编人员。确因工作需要，抽调公司外部人员参与投标的，由公司经理提出人员名单，报请主管副局长批准后，可参与公司投标工作，但外部借用参与投标人员的奖惩不适用于本方法。 2、投标工作领导小组成立后，全体成员必需听从组长支配，遵守小组工作纪律。 3、对投标结果，实行中标嘉奖制度。

41、二、项目嘉奖范围 1、利用公司资质由公司独立组织中标的内、外部工程。 2、利用公司资质由中间人组织中标的内、外部工程由公司组织承建施工。 3、外部企业借用公司资质联合投标中标的工程。 三、项目投标奖惩方法 1、公司独立组织中标的内、外部工程项目。奖金比例按投标小组的奖罚总金额进行支配奖罚总金额为所签合同的5%。，既奖：参与领导20%，部门经理40%，做标成员40%。 2、利用公司资质由中间人组织中标的内、外部工程由公司组织承建施工。对中间操作人赐予工程总价款.5%。的嘉奖，其奖金的支付分两次支付，既第一次工程款到位后，支付奖金的50%，全部工程款结算完后支付剩余部分的奖金。 3、公司为提高全体干部、职工开展经济工作的主动性，增加员工参与市场竞争的主动性，对参与招投标的公司员工设立绩效奖。既每新签一份社会工程，对公司参与招投标的员工、按新签合同价款的5%。提取绩效奖，员工奖金发放标准由公司经理办公会根据考勤进行探讨后执行。 四、本方法从即日起试行。 五、本方法说明权归本公司全部。 2023年9月19日 建峰建设集团股份有限公司青岛分公司