2023年残疾人就业申请书.docx

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1、2023年残疾人就业申请书 第一篇：残疾人就业申请书 残疾人就业申请书 敬重的领导： 您好！请怒打扰。我是一位肢体残疾人，很荣幸，有机会向您呈上我的个人资料。感谢！ 作为一名残疾人，我酷爱生活、主动向上。我曾就读于市二中，因身体残疾程度较重，影响到我的学业。但我向往华蜜生活！ 我每天坚持熬炼身体，擅长举重项目，曾获得市级举重竞赛优胜奖：我性格开朗乐观，善与人沟通，生活可以完全自理。我坚韧地克服残疾所带来的诸多不便，努力学习各类学问，提高自身素养。对于计算机很感爱好，深知计算机和网络是将来的工具，已取得计算机初、中级证书：操作电脑已七年有余，对于Word、Excel、photoshop等常用软件

2、，是轻车熟路。现正进行电脑技能高级培训，力争取得安徽省计算机高级技能加实战资格证书。 24岁的我，早已过法定就业年龄，至今未就业，很是焦急与苦恼。家庭生活困难，小弟在校就读，学费昂贵：父母已五十多岁，仍在四处奔波，打工维持生活。我要自强，更要独立。对工作我特别渴望，始终在寻求，更是迫切需要。为此，我做过诸多尝试：严冬酷暑，在街头巷尾，摆地摊叫卖：开设网络小店，每天坚守十多小时等待顾客光临 我虽残疾，但仍正值青春年华，渴望展露自己的才能。我会勤奋、努力、踏实工作，感谢领导在百忙之中所给我的关注，更希望领导给我一个展示自己实力的机会，我热切的期盼能够拥有这份工作。 感谢！ 敬上！ 陈 志 其次篇：

3、残疾人就业 延吉市残疾人就业现状及问题浅论 -以延吉市延春社区残疾人就业为例 摘要：残疾人社会特殊弱势群体，其和一般人一样享有受法律爱惜的同等的劳动权利，残疾人就业是其改善生活状况、参与社会生活和实现人生价值的最重要的途径，残疾人就业问题也是关系到人权、人道的重要问题。其就业现状存在层次低、收入水平低和进展不同等问题，这更需要更多的关注和解决措施，促进其充分就业。 关键词：残疾人；残疾人联合会；就业；问题及措施 残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丢失或者不正常，全部或者部分丢失以正常方式从事某种活动实力的人。根据延吉市残疾人联合会供应的数据显示，延吉市目前有延吉市现有残疾人数3

4、1500，占总人口的6.3%, 更涉及到残疾人家庭和亲属这些数据说明残疾人这一特殊群体是社会生活中无法避开和不同忽视的问题。就业可以说是残疾人改善生活状况、参与社会生活和实现人生价值的最重要的途径。 一、延吉市残疾人就业状况 延吉市残疾人联合会地址位于延吉市解放路旁边，其实延吉市政府直属事业单位，1989年正式成立。多年来，其在残疾人社会工作方面也取得了较好的成就，根据其负责人供应的资料，市残联安置了残疾人1100名，培训残疾人1350名。残疾人联合会分四大科室，有办公室、康复科、组宣科和教化就业科，此次访谈对象主要是教化就业科主任崔主任，据介绍，教化就业科职责有：组织制定和实施残疾人教化工作

5、促进和开展残疾人学前教化义务、职业教化、成人教化;负责特殊文字、授予的学习推广工作；制定残疾人劳动就业工作支配，指导残疾人职业技术培训和残疾人组织兴办福利企业和经济实体；驾驭残疾人就就业供需信息，组织实施残疾人分散按比例就业和其他形式就业，负责征收残疾人就业保障金；组织实施残疾人扶贫解困工作；关心有关部门开展残疾让你社会保障工作；组织实施和管理盲人按摩培训和 盲人按摩等。 在支配残疾人就业上市残联主要实行三种模式。 一、集中安置，这种方式主要是在残疾人福利企业支配残疾人就业，目前延吉市共有残疾人福利企业22个，截止到2023年，这些福利企业共支配了476名残疾人工作岗位； 二、分散安置，这种方

6、式是依据残疾人就业条例的第八条明文规定，为促进残疾人实质性就业，规定用人单位应当依据确定比例支配残疾人就业，并为其供应适当的工种、岗位。用人单位支配残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际状况规定。目前在吉林省范围内，残疾人就业比例按在职职工人数的1.6%来算。 三、个体户就业，在延吉市延春社区残疾人联合会建设了简易房，大约78平方米，被称为“残疾人一条街，这条街上共安置了将近十所所这样的简易房供残疾人无偿运用，其中有2家配钥匙店，2家缝补工，2家服装店，2家餐饮店，还有一家中医按摩。据崔主任介绍，由于受天气影响，在五月份之前他

7、们一般只有几家营业。还有是农村养殖业加工业，残联对其进行资金救济，并且政策上实惠，免税免租金，目前工投入了约40万元。 为了更好地了解其就业现状，我们对其中一家缝补店进行了访谈，M是肢体残 疾，在简易房已从事缝补约三年，M家有妻子儿女，目前居住在延吉市廉租房，但由于其不情愿透漏工资收入，我们不能精确评价其生活状况。 由于此次社会调查数据收集并不周全，成为一大缺憾，但在对延吉市残疾人联合会的调查中也局部窥探到其就业现状。 二、残疾人就业照旧任重道远 虽然延吉市残疾人就业也取得了确定的成就，但是很明显，这一工作照旧任重道远。在整个就业形势特殊惊慌的大背景下，由于自身障碍和环境的影响，残疾人就业的冲

8、突就更为突出。其作为社会弱势群体，在就业中存在很多值得关注的问题：一是残疾人就业形势照旧严峻；二是残疾人就业层次低，从上述有限资料可以看出，残疾人劳动者多处于次级劳动力市场，他们从事较多的是简洁的工作；三是工资收入低，多为低保户，由于残疾人自身缺陷其工作为多低收入工作。 这次调查觉察的问题也是很有限，譬如还有我国存在的残疾人就业中女性占比例低，2023年底全国城镇残疾人就业人数到达451.29万人，其中女性残疾人就业人数为118.93万人，女性所占比例不到1/3；同样农村女性就业残疾人数量也是远低于男性，2023年底农村残疾人就业人数为1717.07万人，其中女性残疾人数为680.06万人，女

9、性所占比例不到四成另外还有残疾人就业受卑视，残疾人教化程度低等问题。 三、解决问题措施建议 (一)提高残疾人技术素养和身体素养。就业实力与受教化水平成正比残疾人受教化水平低这一现实状况将严峻地影响残疾人就业的数量和质量。改良穷人的福利之关键因素不是空问、能源和耕地，而是提高人口质量，提高学问水平。切实将残疾儿童少年教化纳入义务教化体系，以随班就读为主体，使适龄残疾儿童少年义务教化入学宰在己经通过普及九年义务教化验收的地区到达或接近当地健全儿童少年水平。尚未通过普及九年义务教化验收的地区，入学率要有大幅度提高。充分发挥社会一般职业教化机构的作用。完善具有特殊教化手段的残疾人职业教化机构。广泛开展

10、残疾人 1。在身体素养上，仍需要实行相关的措施：1国家和社会实行康职业教化与培训 复措施，关心残疾人复原或者补偿功能，增加其参与社会生活的实力。在开展康复工作中应当从实际动身，将现代康复技术与我国传统康复技术相结合；以康复机构为骨干，社区康复为基础，残疾人家庭为依托，为残疾人供应有效的康复服务。2各级人民政府和有关部门应当组织和指导城乡社区服务网、医疗预防保健网、残疾人组织、残疾人家庭和其他社会力气开展社区康复工作。 二稳固现有残疾人就业渠道，开创多样化的就业方式。(1)调整现有集中就业和分散按比例就业政策模式，推动福利企业改制，放宽或取消对福利企业的行业限制，激励福利企业进入第三产业，调整就

11、业结构，增加就业岗位，解除福利企业投资主体全部制限制条件，激励更多类型的企业、自然人兴办福利企业，福利企业不管实行什么样的全部制形式和组织形式，只要是依据政策规定，安置了相应比例的残疾人就业，并给他们办理了社会保险，就可以“一视同仁地享受国家赐予的税收实惠政策。要加大对福利企业的投资，进行技术改造与产业升级，提高福利企业市场竞争力，政府要制定更加规范和具体的税收实惠政策，扶持福利企业稳定进展。建议各地人大出台分散按比例安置残疾人就业方法，为按比例安置残疾人就业供应有力的法律保障，加大执法力度，认真落实就业安置比例；全面推动分散按比例就业，要向乡镇延长，逐步覆盖城乡残疾人；机关、团体、企事业各类

12、用人单位应一 视同仁，共同担当社会责任，支配符合条件的残疾人特别是有学历的残疾人就业，为提高残疾人就业层次、同等参与竞争创建条件；建议提高就业保障金的缴纳标准，增加违规企业本钱，促使企业为残疾人供应更多就业岗位；对就业保障金要合理运营确 2。保增值保值，保障金的运用要规范合理 四、总结 残疾人就业问题纷繁困难，需要更多的努力和关注。我国正处在经济和社会转型的重要战略期，随着改革深化，残疾人就业问题的许多深层次冲突都凸现出来，残疾人就业问题是个困难的系统工程，需要国家、社会各团体、个人协同行动起来，以社会保障理论为指导，建立完善的残疾人就业法律体系，赐予残疾人在教化、培训和社会保险方面的政策扶持

13、，开拓多样的就业渠道，经过长期不懈的优化完善，确保残疾人真正地受惠于就业中。 参考文献： 叶银娣.残疾人就业状况及其社会保障分析经济论坛.2023 陈方正.王玮.我国残疾人就业保障及对策思索 经济与管理探讨.20231：78-81 第三篇：残疾人申请书 申 请 书 申请人：_，性别：_，民族_，现年_岁，系襄城县姜庄乡_村_组村民，身患残疾：_，残疾证号：特此申请政府照看为盼。 _，生活困难，申请人： *年*月*日 状况属实 _村民委员会 *年*月*日 第四篇：残疾人就业保障金 企业缴纳残疾人就业保障金通过“管理费用残疾人就业保障金核算，根据关于企业补贴收入征税等问题的通知财税81号规定，纳税

14、人根据各省、自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保障金，可在企业所得税税前扣除。 一、企业应在“其他应交款科目下设置“应交残疾人就业保障金明细科目外商投资企业在“其他应付款科目下设置“应付残疾人就业保障余明细科目，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。 二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用残疾人就业保障金科目，贷记“其他应交款应交残疾人就业保障金科目或“其他应付款应付残疾人就业保障金科目；事实上交时，借记“其他应交款应交残疾人就业保障金或“其他应付款应付残疾人就业保障金科目，贷记“银行存款科目。 企业超比例安置残病人就业或者为支配残疾人就业做出显著成果，按规

15、定收到的嘉奖，借记“银行存款等科目，贷记“管理费用残疾人就业保障金科目。 三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出科目、贷记“银行存款科目。 1、照上海市有关规定，假如公司没有录用残疾人的，必需缴纳工资总额的1.6%作为残疾人保障金。 2、上海市有关规定，必需相当于员工总数1.6%的残疾人就业。即录用一个残疾人的支出可以抵掉62.5个健康人的工资总额的残疾人保障金。11.6%=62.5 3、06上海市残疾人最低工资标准为300元/月05年是230元/月假如公司员工平均工资是1500元/人，则假如缴纳残疾人保证金： 1500元62.5人12月1.618000元上述

16、支出即作为不录用残疾人必需缴纳的残疾人保证金。 假如公司录用一个外地的残疾人只要供应残疾人证及身份证即可，则： 300元187.5元综保12月5850元18000585012150元，即假如录用一个外地残疾人，每年可以节省12150元。 4、相应可以计算出录用本地残疾人交镇保、城保的支出及节省的本钱。 留意，残疾人就业保障金各地的比例不同，按比例计算缺乏一人的部分按实际比例数缴交。htt 缴纳保障金计算公式如下： 应缴保障金数额=本单位202312月份在职职工总数征收比例-在岗残疾人数本市上年职工年人均工资2023。 在岗残疾职工是指与用人单位签订一年以上劳动合同，且办理社会保险的本市户籍残疾

17、人支配一名盲人或一级肢体残疾人就业的按支配两名残疾人计算。 第五篇：残疾人就业保障金 一、代征范围 残疾人就业保障金地税机关代征的范围。本省行政区域内未安置或安置残疾人就业达不到规定比例的各级各类企业和实行企业化管理的事业单位(包括中心企业、外省、市驻冀企业、三资企业、联营企业、私营企业等，以下简称各单位)。 二、征收标准 我省规定安置残疾人就业的比例为不低于上单位在职职工人数的1.5%。支配一名盲人或重度肢体残疾人，按支配两名残疾人计算。本行政区域内支配对象缺乏的，经当地残疾人工作协调委员会批准，可按实有残疾人数量降低就业比例。征收标准为：(单位上年底实际在职职工人数应支配比例数在岗残疾人职

18、工人数)上当地年平均职工工资。对暂未到达残疾人就业比例的单位，按规定向各级地税机关缴纳保障金。按比例支配残疾人缺乏一人的单位，按比例差额计算缴纳。 单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工(6个月以上)，与计税工资人数一样。 在岗残疾职工人数是指经残联劳动服务机构确认的残疾人数。 上本地区职工年平均工资是指各市、县(市)统计部门公布的上职工年平均工资数。 根据工会法第三十五条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关、团体应当与每月十五日前按上月全部职工工资总额的百分之二拨缴当月经费。建立工会组织的企业和实行企业化管理的事业单位工会自收单位除外，按全部职工工资总额的2由税务部门全额

19、代征工会经费;开业满一年仍未依法建立工会组织的企业和实行企业化管理的事业单位，依据全部职工工资总额的2由税务部门全额代征工会筹备金。 全部职工是指在企事业单位中工作，取得工资或其它形式劳动酬劳的全部人员，包括：正式职工、长期职工、合同制职工和临时职工等。工资总额组成依据国家统计局1990年第一号令发布的关于工资总额组成的规定执行，是指各单位在确定时期内干脆支付给本单位全部职工的劳动酬劳总额，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊状况下支付的工资。对于账务不健全的企事业单位，依据政府规定的最低工资标准和职工总数核定工资总额。 税务部门根据核定的申报表和银行收款凭证，开具由财政部监制、全国总工会统一印制的工会经费拨缴款专用收据，作为缴费单位税前列支工会经费的凭证。 用人单位非因不行抗力、破产或面临破产进行法定整顿等缘由，逾期不拨缴或者未足额拨缴工会经费和工会筹备金的，应当催缴并按欠缴金额每日千分之二加收滞纳金。经两次催缴无效的，该单位工会或者上级工会可以向有管辖权的人民法院申请支付令或者干脆向人民法院提起诉讼。