2023年焖渣作业区2023年上半年工会工作总结.docx

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1、2023年焖渣作业区2023年上半年工会工作总结 第一篇：焖渣作业区2023年上半年工会工作总结 焖渣作业区2023年上半年工会工作总结 2023年上半年，我工会以改革的精神，在厂党委及厂工会的正确领导下，在各部门的关切和支持下，经过全体会员共同努力，较好地完成了上半年工作支配和上级工会交给的各项工作任务，取得了确定的成果。现将半年来的主要工作总结如下： 一、加强组织建设，提高工会工作水平 工会工作是党的思想政治工作的重要组成部分。为使工会工作适应新形势、新要求，进一步发挥好桥梁和纽带作用，更好地支持和协作厂部完成各项改革和建设任务，我工会特别重视自身建设，以实际工作及生产任务为切入点，对全体

2、会员开展平安、设备、消防、5S、岗位操作规程等各项培训，努力提高职工业务水平和工作技能，为作业区实现生产区及厂部下达的各项任务指标奠定了坚实的基础。 二、以组织参与各项活动为切入点，丰富职工业余生活 上半年，我工会紧密围绕厂工会及党群开展的各项主要工作，带着全体会员主动参与，在登山竞赛、大合唱竞赛、篮球赛、书画竞赛等活动中，都能看到我们职工活跃的身影，并能够赛出风格，赛出水平。在公司团委和厂团委的统一部署下，组建了作业区团支部QQ群，旨在凝合宽阔团员和上进青年的才智力气，把握青年们的思想动态，为实际生产工作献计献策，发挥青春的光和热。 三、面对企业重组，做好稳定工作 针对企业整合、重组、改革中

3、出现的“热点、难点问题，加大企业改革、改制的宣扬力度，切实维护职工队伍的稳定。由于职工收入和各公司在运作上的一些差距，在职工中造成许多各种各样的想法，涉及职工根本利益的冲突越来越突出，产生的热点、难点问题越来越多。通过深化细致的思想政治工作，从关切人、理解入手，化解冲突，理顺关系，平和心情，把冲突处理在萌芽状态，要把开展思想政治工作和为困难职工解决实际问题结合起来，最大限度地爱惜好职工的既得利益，同时教化职工正确对待当前困难和收入上的差距，处理好眼前利益和长远利益的关系，动员宽阔干部职工坚决进展的信念，主动支持改革，参与整合。 四、深化企务公开工作促进作业区管理 上半年，我工会以加强制度化、规

4、范化建设为抓手，充分发挥工会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，刚好反映职工心声，调动职工的主动性和创建性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体才智搭建坚实平台，推动作业区民主管理。 五、下半年工作思路指导思想 面对新形势、新起点、新任务，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，确定要紧密围绕在厂党委的四周，充分发挥自身优势，全面履行各项职能，不断开创工会工作新局面。 焖渣作业区工会 二一年六月三日 其次篇：工作总结-油田作业区工会年终工作总结专题 工作总结-油田作业区工会年终工作总结 一年来，作业区工会在厂党委和上级工会组织的

5、领导下，接着学习贯彻“三个代表 重要思想和厂工会工作总体工作思路，在作业区党总支的带着下，以“三个代表重要思想为指导，细心谋划，认真履行职能，努力营造作业区进展的和谐气氛，团结和组织宽阔员工主动投身于油田生产和建设实践，较好完成了上级组织支配的各项工作和任务。下面将一年来的工作状况汇报如下： 一、加强工会基础建设，主动关心党政组织抓好员工队伍建设，通过深化开展形式多样的群体活动，提高员工队伍整体素养。 1、加强工会工作建设，建立健全工会组织和基础资料。伴随着企业的不断进展，对工会工作提出了新的更高的要求。为适应新形势的需要，作业区工会重视和加强了自身建设。通过提高工会干部和工会基础工作的整体水

6、平，使工会工作在新形势下能有所进展，有所作为。2023 年 8 月份，作业区组织进行了干部竞聘，对组织结构进行了重组。重新组合后的各基层队在第一时间内组建了小队工会，配备了兼职工会主席。为了使新上任的工会干部能尽快进入角色，我们有针对性的对他们进行业务培训，通过组织座谈会、召开例会、组织学习工会法、工会章程等法律法规和工会业务学问等方式，提高了他们的政策水平、业务素养和工作实力，使工会干部的整体素养有了很大提高。同时，作业区工会进一步健全完善了工会建家工作。2023 年，作业区工会根据实际状况，重新制定了一系列的管理制度，完善了矿务公开、困难员工、集体合同、女工工作、劳动爱惜等十多项建家基础资

7、料。并关心基层工会健全完善了十多项职工小家资料。通过一年来的努力，作业区两级工会组织的工作逐步走向制度化、规范化、标准化。 2、深化开展“先、优、模评比表彰，营造崇尚先进、学习先进的良好气氛。作业区工会委员会依据厂党委和厂工会总结评比的总体要求，主动开展先优模评比活动。在活动中，坚持依据“公开、公正、公允的原则，严格民主举荐程序，广泛听取群众看法，组织严格把关，确保评比质量。2023 年，作业区涌现出厂杰出员工1 人，厂优秀员工20 人，厂优秀工会干部2 人，厂模范党务工作者1 人，厂优秀共产党员5 人。作业区通过召开总结表彰大会、荣耀榜等形式对他们的先进事迹进行宣扬，在全体员工中形成学先进、

8、赶先进的良好气氛。 3、进一步完善员工读书自学活动，激励员工自学成才，从而带动员工队伍整体素养的提高。作业区工会根据厂工会下发的有关文件制定了作业区员工读书自学活动实施看法，为员工自学成才供应激励政策和保证。公司成立五年来，共有25 人参加读书自学活动，目前已有10 人获得了更高一级的学历，通过组织员工开展读书自学活动，员工的综合素养有了很大的提高。 4、开展多种形式的文体活动，丰富员工的业余文化生活，确保一线员工队伍稳定。针对作业区地处偏远、员工住寝时间长、业余文化生活枯燥单调的实际，作业区工会本着凝合、稳定员工队伍的原则、把丰富员工文化体育活动作为一个重要载体，充分发挥工会文化消遣阵地的作

9、用，从大事着眼、小事抓起，建立健全各类活动设施，为丰富员工的业余文化生活创建了先决条件，做到了“学有场所，乐有阵地。购置了各种棋牌、球类活动用 精品文档，欢迎阅读、下载 品；并设立了台球室、乒乓球室、篮球场等室内室外活动场地共9 个；建立了图书室，内存图书800 多册；今年8 月份新办公楼竣工的同时，作业区还为员工增设了健身房，内配置跑步机、综合训练器等健身器材共7 台，使员工的业余文化生活不再受天气的*。2023 年作业区工会开展了丰富的文体活动。2 月份组织全体员工召开了春节联欢晚会； 5 月份，组织全体员工进行了春季拔河竞赛；8 月份组织全体员工实行了排球竞赛；9 月份组织员工进行扑克竞

10、赛；从 11 月份起先，作业区工会在每周三晚上为员工放映电影。在今年油田公司组织的第一届职工运动会中，作业区工会本着重在参与的原则也主动组织员工参与。通过开展形式多样的文体活动，展示了作业区员工队伍的良风貌，增加了员工的团队意识，激昂了员工精神，提升了宽阔员工的工作热忱。 二、深化开展矿务公开工作，全面推行民主管理制度。2023 年，我们结合本单位实际，对矿务公开工作细心组织，倾心实施，有效维护和保障了员工的民主权利，促进了作业区的改革、进展和稳定。 一加强领导，推动矿务公开工作健康进展。一是不断深化思想宣扬教化。针对基层个别干部和部分员工对公开工作重视不够、存在模糊相识的实际，作业区不断加大

11、宣扬教化力度。接着利用宣扬栏、黑板报等媒体，广泛宣扬矿务公开的意义、作用和目的，并在大队长办公会和党群办公会上反复强调推行矿务公开的重要性和必要性。首先增加了干部对推行矿务公开的自觉性，带动了矿务公开工作的顺当进行。从而使宽阔员工感受到了企业敬重、信任、依靠群众的诚意，不断增加了员工参与民主管理的意识，使他们主动拥护和支持矿务公开，为推动矿务公开奠定了良好的群众基础。二是建立完善矿务公开工作机制。我们成立了由作业区党总支书记、大队长为组长的矿务公开领导小组，负责矿务公开工作的组织协调、日常管理、员工对矿务公开看法和建议的收集反馈等工作，形成了以党总支统一领导、主管领导分工负责、两级党组织齐抓共

12、管、宽阔员工共同参与的矿务公开工作格局。做到矿务公开事事有人抓，件件有回声。三是建立完善矿务公开制度。我们依据油田公司和厂的有关文件精神，结合自身实际，制定了采油作业区矿务公开实施方法和矿务公开监督检查方法，明确了矿务公开的具体内容、实施细则、工作制度、工作程序等内容，促进了矿务公开工作走上制度化、规范化轨道。四是建立完善监督制约机制。我们成立了矿务公开监督检查小组，由副书记牵头，综合办、工会有关人员、基层队主要负责人和员工代表9 人组成，并制定了监督小组工作制度，规定了检查的时间、内容和方式。检查小组在上半年对作业区奖金发放、基层干部竞聘、员工疗养名额支配等矿务公开工作进行了检查，共觉察问题

13、1 个，并刚好进行了订正。另外，我们发挥群众监督的作用，发动基层员工对全作业区矿务公开工作进行监督，进一步听取员工看法和建议3 条，使矿务公起先终在员工的广泛参与和监督下进行。 二明确内容，实行灵敏多样的公开形式 一是在企业重大问题方面，坚持通过职工代表大会实施公开。我们充分发挥职工代表大会的主渠道作用，把作业区生产经营支配、工作目标、主要规章制度、误餐费运用和发放状况、工会会费运用状况、员工提案落实状况等重大问题，都提交职工代表大会审议，充分听取职工代表的看法，切实保证员工对企业重大问题的知情权、参与权和监督权。今年以来，作业区共召开职工代表大会1 次、职工大会4 次，较好地落实了职工代表大

14、会制度。二是在干部人事管理方面，在更大范围内进行公开。我们本着公开、公正、公允的原则，通过不同方式，不断扩大了员工群众监督干部人事管理的范围。民主测评是组织了解干部各方面表现的有效手段，也是员工群众对干部进行评价和监督 精品文档，欢迎阅读、下载 的有效形式。因此，我们不断加大民主测评工作的宣扬力度，不断扩大参加测评人员的范围，保证了民主测评工作的实际效果。如，今年年初和年中，我们在基层干部民主测评工作中，测评前向员工公开了测评的内容、对象和范围；测评时，参加投票人员的范围由机关、基层队干部、一般员工组成，干脆把测评会的地点设在基层小队，在测评会上，考核小组的同志不但强调开展测评工作的重要意义，

15、而且逐条讲解测评票的具体内容，而后进行划票。确保了参加投票人员以认真负责的看法进行投票。确保了测评的真实性。今年7 月，作业区对机关和基层干部进行竞聘。在干部提拔与任用上，我们严格履行个人申请、资格审查、征求看法、公开竞聘发言、组织考核、任前公示和组织聘任的基本程序，建立起了科学、规范的选人用人机制。在充分接受宽阔员工群众监督的前提下，保证了选人用人质量。在职称评聘上，我们通过会议、文件等形式进行全过程公开。即：公开评审政策，刚好传到达全体员工；公开评审条件和标准，使条件成熟的参评人员能了解自己所处位置；公开限制指标，把中学级职称限制指标传到达每名参评人员；公开举荐人选，接受员工群众监督；公开

16、评审结果，把厂反馈的评审结果刚好传达给每一名参评人员。三是在涉及员工切身利益方面，主要通过各种会议及公开栏形式进行全过程公开。在奖金支配上，在认真执行奖金考核制度的同时，加大公开考核的力度，严格考核细则，明确了考核的项目、分值、权重及考核部门，形成了完善的奖金考核体系。严格依据奖金考核发放工作程序，在发放上我们做到从上到下层层公开。每月根据各部门和单位月度生产经营指标完成状况，确定各单位的考核分值，下发奖金考核公报。根据公报对所属机关办公室和各基层小队进行考核支配；基层队再根据员工分值考核发放，并将奖金发放明细表在公示栏向员工公开。为规范基层小队奖金考核支配工作，作业区全面推行了岗位规范文本管

17、理，建立起了较完善的奖金考核体系，分工种、分专业制定了岗位规范文本，在文本中明确了每个工种岗位的岗位职责、任职资格、岗位关系和工作权限及考核细则，合理确定了各单位基础分值和各项工作的权重，把每项工作内容进行逐级分解、量化，确定了相应的考核标准，从而把各项制度、标准、考核及管理程序都融到一个文本中，从而使岗位员工明确了自己的工作目标、所担当的任务、需要到达的标准、应当得到的酬劳。同时，在考核时，队长、班岗长、操作工人共同参与，做到了考核程序、考核结果公开，从而进一步增加了考核的透亮度，杜绝了考核中人为的随便性，消退了考核当中的干群冲突，融洽了干群关系。在兑现奖的支配上，我们依据油田公司和厂文件要

18、求，召开主管人事员、基层队领导干部参加的特地会议传达公司和厂的有关精神，下达兑现奖支配支配。并严格依据要求进行支配。在先进典型评比上，我们依据评比选树工作程序，做到从下至上层层举荐，确保典型树得住、叫得响，成为群众信任的楷模。在评比过程中，首先，以文件、会议等形式把选树典型的条件、比例向群众公开，层层举荐。先优模评比从基层党支部起先举荐，经支部全体党员评议形成举荐看法后，上报至大队；杰出员工、优秀员工评比从所在单位起先举荐，实行个人总结与员工评议相结合的方式进行，再逐级向上举荐。上级看法反馈后，首先通过大队和基层队的公示栏进行公示，进一步听取员工群众看法。而后通过表彰会、文件、宣扬板等各种渠道

19、向员工群众公布。今年7 月，在建党85 周年之际，我们表彰了5 名优秀共产党员和1 个模范党支部以及1 名廉洁勤政模范。这些典型可信、可比、可学，得到了宽阔员工的认可。四是在员工福利待遇方面，实行定期和即时的方式公开。 第三篇：油田作业区工会年终工作总结精选 油田作业区工会年终工作总结 以人为本营造和谐促进工会工作再上新台阶作业区2023年工会工作总结 一年来，作业区工会在厂党委和上级工会组织的领导下，接着学习贯彻“三个代表重要思想和厂工会工作总体工作思路，在作业区党总支的带着下，以“三个代表重要思想为指导，细心谋划，认真履行职能，努力营造 作业区进展的和谐气氛，团结和组织宽阔员工主动投身于油

20、田生产和建设实践，较好完成了上级组织支配的各项工作和任务。下面将一年来的工作状况汇报如下： 一、加强工会基础建设，主动关心党政组织抓好员工队伍建设，通过深化开展形式多样的群体活动，提高员工队伍整体素养。 1、加强工会工作建设，建立健全工会组织和基础资料。 伴随着企业的不断进展，对工会工作提出了新的更高的要求。为适应新形势的需要，作业区工会重视和加强了自身建设。通过提高工会干部和工会基础工作的整体水平，使工会工作在新形势下能有所进展，有所作为。2023年8月份，作业区组织进行了干部竞聘，对组织结构进行了重组。重新组合后的各基层队在第一时间内组建了小队工会，配备了兼职工会主席。为了使新上任的工会干

21、部能尽快进入角色，我们有针对性的对他们进行业务培训，通过组织座谈会、召开例会、组织学习工会法、工会章程等法律法规和工会业务学问等方式，提高了他们的政策水平、业务素养和工作实力，使工会干部的整体素养有了很大提高。 同时，作业区工会进一步健全完善了工会建家工作。2023年，作业区工会根据实际状况，重新制定了一系列的管理制度，完善了矿务公开、困难员工、集体合同、女工工作、劳动爱惜等十多项建家基础资料。并关心基层工会健全完善了十多项职工小家资料。通过一年来的努力，作业区两级工会组织的工作逐步走向制度化、规范化、标准化。 2、深化开展“先、优、模评比表彰，营造崇尚先进、学习先进的良好气氛。 作业区工会委

22、员会依据厂党委和厂工会总结评比的总体要求，主动开展先优模评比活动。在活动中，坚持依据“公开、公正、公允的原则，严格民主举荐程序，广泛听取群众看法，组织严格把关，确保评比质量。2023年，作业区涌现出厂杰出员工1人，厂优秀员工20人，厂优秀工会干部2人，厂模范党务工作者1人，厂优秀共产党员5人。作业区通过召开总结表彰大会、荣耀榜等形式对他们的先进事迹进行宣扬，在全体员工中形成学先进、赶先进的良好气氛。 3、进一步完善员工读书自学活动，激励员工自学成才，从而带动员工队伍整体素养的提高。 作业区工会根据厂工会下发的有关文件制定了作业区员工读书自学活动实施看法，为员工自学成才供应激励政策和保证。公司成

23、立五年来，共有25人参加读书自学活动，目前已有10人获得了更高一级的学历，通过组织员工开展读书自学活动，员工的综合素养有了很大的提高。 4、开展多种形式的文体活动，丰富员工的业余文化生活，确保一线员工队伍稳定。 针对作业区地处偏远、员工住寝时间长、业余文化生活枯燥单调的实际，作业区工会本着凝合、稳定员工队伍的原则、把丰富员工文化体育活动作为一个重要载体，充分发挥工会文化消遣阵地的作用，从大事着眼、小事抓起，建立健全各类活动设施，为丰富员工的业余文化生活创建了先决条件，做到了“学有场所，乐有阵地。购置了各种棋牌、球类活动用品；并设立了台球室、乒乓球室、篮球场等室内室外活动场地共9个；建立了图书室

24、，内存图书800多册；今年8月份新办公楼竣工的同时，作业区还为员工增设了健身房，内配置跑步机、综合训练器等健身器材共7台，使员工的业余文化生活不再受天气的限制。 2023年作业区工会开展了丰富的文体活动。2月份组织全体员工召开了春节联欢晚会；5月份，组织全体员工进行了春季拔河竞赛；8月份组织全体员工实行了排球竞赛；9月份组织员工进行扑克竞赛；从11月份起先，作业区工会在每周三晚上为员工放映电影。在今年油田公司组织的第一届职工运动会中，作业区工会本着重在参与的原则也主动组织员工参与。通过开展形式多样的文体活动，展示了作业区员工队伍的良风貌，增加了员工的团队意识，激昂了员工精神，提升了宽阔员工的工

25、作热忱。 二、深化开展矿务公开工作，全面推行民主管理制度。 2023年，我们结合本单位实际，对矿务公开工作细心组织，倾心实施，有效维护和保障了员工的民主权利，促进了作业区的改革、进展和稳定。 一加强领导，推动矿务公开工作健康进展。 一是不断深化思想宣扬教化。针对基层个别干部和部分员工对公开工作重视不够、存在模糊相识的实际，作业区不断加大宣扬教化力度。接着利用宣扬栏、黑板报等媒体，广泛宣扬矿务公开的意义、作用和目的，并在大队 第四篇：作业区2023工作总结 维检修作业区2023年工作总结 一年来，维检修作业区在厂的正确领导下；在机关科室和兄弟作业区的大力支持下；以设备稳定、平平稳定、队伍稳定为基

26、础，以依托技术创新深挖内潜为抓手，通过强化设备改善性修理，较好地完成了生产设备检修维护工作，确保了生产设备稳定运行。 一、设备检修方面 1、检修 结止10月底，作业区共组织热带周检45检次；组织年修1次；组织长时间定修3次，组织了一小型周检41次；组织长时间定修2次，组织了二小型设备检修9次。其中利用热带年修，拆检了500一架轧机三联箱并对轴瓦进行修补，更换了500二架减速快轴轴瓦，拆检了450二架减速机。利用加热炉更换水管一周定修，担当倒运并安装了平辊轧机，更换了平板机部分链板、销轴和护板槽钢。利用一小型安装自动打包机3天定修，更换了冷床北蜗轮箱及传动轴，将改造后的部分裙板辊道架子安装上线，

27、更换移钢小车架子一组，更换齿条稳定槽10块并对冷床稳定槽全线进行了挂线找正。同时，对主机、冷床主传动部分进行拆检，刚好觉察并处理了冷床北蜗箱传动轴断裂故障，避开了一起重大生产事故。 2、设备技改创效 1针对制约提高3条生产线作业率的关键设备，作业区结合生产实际主动进行技术改造。一年来，利用生产作业区设备周检、定修、年修，对三条生产线的部分设备进行了优化改 造和技术升级，共计25项。担当小改小革套备件组装2800多套，为厂降低生产本钱做出了巨大奉献。其中主要技改项目有：热带厂房西天车大车减速机底座，二小型推钢机滑道、一小型精整对齐档板、一小型裙板辊道架子、一小型冷剪压头、一小型轧辊装配间电葫芦限

28、制线路、一小型加热炉出钢操作系统移位、热带大剪滑枕撤消、热带主电室20吨电葫芦限制线路、热带中立辊箱空心轴等改造，通过这些技改项目的实施，提高了设备的稳定性，降低了设备故障率，削减了设备检修费用，为生产顺行创建了有利条件。 (2)作业区主动担当二小型改造项目,并抽调专人到泰龙车间为二小型改造拆装设备和备件，为二小型小角钢改造工程按期投产供应了保障，为厂降低改造费用做出了奉献。 3主动组织技术骨干开展技术攻关，开发了主机列减速机齿轴修复项目，将主机减速机替换下齿轴进行冷焊修补加工。通过实施技术攻关，提高了设备的稳定性，降低了设备故障率，削减了设备检修费用，为生产顺行创建了有利条件。 二、设备管理

29、方面 1加强落实设备点巡检制度。严格要求班组每天支配专人认真细致点检承修设备；认真填写检查记录，作业区不定期抽查班组设备点检状况，觉察问题对班组进行肃穆考核。2认真组织每一次设备周检和定修工作。每一次检修前，作业区都要召集班组长开会，具体布置检修工作任务和平安留意事项，刚好办理四级作业审批手续和受限空间作业审批手续。各班组也要召开相应的检修会，检修期间，作业区职能人员全 部深化现场，协调解决实际问题，把好设备检修质量关，使检修紧凑、有序，各环节都处于掌控之中，保证种类检修工作顺当完成。 3针对一小型暑期冷床区域设备故障率偏高，作业区每天早上充分利用生产换辊时间，组织检修力气对冷床区域设备进行检

30、修维护，保证一小型冷床区域设备暑期基本稳定运行。4接着完善设备事故抢修组织预案和抢修组织通讯网络，加强三条生产线主机、精整等设备套备件管理，确保了承修设备平安运行。 5主动组织技术骨干，对二小型改造设备安装进行质量督查，刚好向厂反馈设备安装存在问题，主动提出改良看法，为二小型顺当投产供应保证。 三、平安工作方面 1一年以来，认真组织职工学习实行公司、厂各类平安会议和活动精神。让职工刚好了解公司和厂的平安奋斗目标。作业区刚好将平安指标分解到班组，并分别与班组签订了平安生产责任状和平安生产承诺书。组织职工结成联保对子55对，并在平安台帐上进行了签字，建立了自上而下，层层包保，人人联保的平安生产管理

31、网络，各班组依据平安生产责任状制定的指标，负责组织落实责任，作业区按照考核内容对班组指标完成状况进行考核奖惩。 2依据公司关于开展“平安生产大检查活动方案“反事故专项隐患排查整改活动方案“检修作业平安专项整治活动方案和“关于落实平安生产主体责任专项行动方案等活动安 排，刚好召开车间平安活动发动会，制定平安活动实施方案，并结合隐患排查治理职责，作业区、班组深刻反思和剖析本作业区、班组在平安基础管理方面存在的隐患问题，刚好加固了一小型原料现场4#龙门吊大架、更换了一小型5#龙门吊反辊轮轨道、处理了钳工四组操作间电葫芦上升限位器失灵、一小型整流变压器漏油、热带原料现场龙门吊大车轨道断裂、热带成品旧天

32、车操作线过热老化、热带厂房西天车滑线防护屏栏杆损坏、热带出炉辊道北侧信号线头裸、二小型2#龙门吊托缆破损等隐患问题。使作业区各项平安活动，分阶段扎实有效的开展。3主动组织开展“平安生产月活动，依据上级支配刚好制定作业区“平安生产月活动方案。活动期间组织职工开展编写平安板、画平安漫、制作电脑平安动漫片、拍摄平安教化照片、撰写平安言论文章等开展一系列平安文化活动。组织作业区班子成员和部分班组长观看平安警示教化电视片，组织了一部分职工参加了厂举办平安月询问日活动，组织部分职工参加了厂组织煤气事故应急预案演练培训，组织30多人举办电气火灾事故事故应急预案演练培训，并进行了电气火灾事故逃命和消防应急预案

33、演练。通过组织火灾事故应急预案培训和演练，提高了职工应对火灾事故处置实力和自救逃命实力。 4主动号召宽阔职工学习铝美集团平安管理先进阅历，作业区广泛推行平安隐患举报管理阅历，全年接到职工平安隐患举报16项，其中向公司举报平安隐患1项、向厂举报平安隐患12项、向作业区举报平安隐患3项，作业区在厂的大力支持下16项隐患全部处理。并对平安隐患举报人进行了通报嘉奖。 5加强班组平安基础管理和职工平安培训教化，作业区、班组依据上级下发的冶金企业隐患排查图册教材，组织职工分系统进行隐患排查平安学问培训，共计培训150人。同时，严格落实“四级作业平安确认管理方法，全面完善了作业区各类检修平安措施、有限空间作

34、业标准、生产事故应急处置方案和班组平安事故急对策，并组织班组职工进行平安事故急对策演练，通过组织岗位职工平安事故急对策演练，提高了职工的应变处理平安事故的实力。 6严格落实作业区平安专项检查制度，平安检查做到时间人员双到位，对检查出来的各类隐患及问题，能够马上处理解决的，马上处理，做到对查出的隐患问题不过夜；不能刚好处理解决的要制定确实可行的平安措施和整改方案，并且在每天的作业区调度会上进行通报状况，直到隐患问题得到彻底解决为止。一年来，共组织平安专项检查45次，查处各类隐患85项，其中处理重大设备隐患1项，针对查出的各类问题，依据作业区经济责任制进行相应的奖惩。依据作业区平安管理考核方法，每

35、月对班组平安管理进行挂牌考核。 7结合暑期检修工作，作业区要求熬制绿豆汤人员严把冷饮食品卫生关，共为班组发放小件水300多件，熬制绿豆汤10次，发放冰糕150多盒，为职工发放茶叶20公斤，确保了检修职工暑期身体健康。 8严格执行设备检修平安确认管理制度，在热带、一小型年修、定修期间，作业区和班组都能够刚好办理二级、三级检修作业审批手续，班组针对高危检修作业制定专项平安措施，作业区平安管理人员现场平安监护，确保两个作业区定修平安顺当完成。 四、综合管理工作方面 1加强班组职工技能优化培训。主动激励职工学技术钻业务成为一专多能复合人才，全年组织全员进行了平安操作规程和平安确认制考试两次，经过公司平

36、安督导组统考，除两名职工外出其他职工全部考试合格。组织消防平安培训50人、煤气平安学问培训70人、电气平安学问40人。通过组织开展一系列专业学问培训，增长了职工应对突发事故实力，为实现精细化检修打下基础。 2在班组标准化管理方面，作业区严格规范班组各项基础工作标准化管理，要求各班组依据作业区治理支配，结合作业区改善职工作业环境工作要求，对班组操作间、休息室、更衣室、小库房等进行了大清理，规范了物料摆放，清理了地面油污，粉刷了房屋，油刷工具，整理并上交报废的备品备件。整理了各班组室内外电源线路，使各组在较短时间内，到达了室内物品摆放整齐规范，现场卫生洁净整齐，班组在4月份被公司全部评为标准化班组

37、。 3在综合治理工作方面，作业区首先加强职工法制宣扬教化和消防、交通教化，刚好组织职工学习公司、厂关于厂区车辆管理方法，要求职工严格执行厂区行车管理制度，确保了职工上下班通行平安。同时，作业区每周不定期组织防火、防盗检查，认真做好治安防范工作，觉察隐患刚好实行措施处理，保证要害部位平安。 4作业区结合实际，做好职工的思想工作，刚好化解冲突，加强职工的遵纪遵守法律教化，做好重点人的监控和管理，作业区班了成员经常深化班组与职工沟通和沟通，解决实际问题。依据要求刚好向上级汇报作业区职工思想动态状况，确保作业区职工队伍的稳定。 五、工会工作方面 1作业区组织班组职工深化学习河钢集团宣钢公司2023平安

38、生产、节能减排、安康杯竞赛工作会议精神，周密制定作业区2023年“安康杯竞赛活动方案，加强职工“安康杯学问教化，主动组织开展每周一题活动，更好的充溢职工“安康杯竞赛学问。 2作业区主动组织全体职工深化开展小改小革、修旧利废活动，职工共征集平安合理化建议25条，完成修旧利废小改小革80多项。 3作业区工会主动关切职工生活，一年来；对10名生病职工，16名生活困难职工以及4名职工直系亲属病故进行了慰问。春节组织职工开展了迎春游艺活动，并为在岗职工购置水饺进行了慰问。 七、差距和缺乏 1一小型夏季冷床设备故障率高，停机时间较长，影响生产作业率。 2个别职工在实际工作中思想麻痹大意，还存在习惯性违章现

39、象，尤其是临时性的检修和抢修。 3在抓职工劳动纪律方面不够严细，个别职工还有违背 劳动纪律现象 4部分职工检修技能不高，检修质量不高。 2023度工作支配 1、认真实行公司、厂两级职代会精神，和厂平安工作支配，以落实管理制度为抓手，推动作业区各项工作的开展。 2、完善作业区各项管理制度，重点是细化考核奖惩制度。 3、完善设备的点巡检和设备区域包机制，进一步加强设备检修组织管理，严把设备检修质量，保证修后的设备稳定运行。 4、做好生产线的设备年修、技改组织工作，合理制定具体检修支配，按时完成热带平辊轧机主机列安装任务,和厂支配的临时检修项目,确保检修质量和工期。 5、加强设备检修和日常套备件装配

40、管理 ,明确职责，切实做好下线套备件修理，确保上线检修所需。保证装配质量。 6、抓好职工检修技能培训，全面提高职工操作技能。建全生产设备事故抢修组织预案，定期组织职工进行预案演练。 7、主动开展技改创新活动，努力降低设备故障，保证设备稳定。 8、强化班组标准化管理，严格落实责任和考核，完善管理标准，确保班组永久达标。 9、强化班组检修危险因素辨识，规范班组的平安基础管理，结合实际工作，组织开展班组平安培训教化，提高职工平安操作技能。 10、加强高危检修作业平安管理及现场平安监督检查工作，严格执行四级作业审批制度。进一步对担当的检修项目进行危险因素辩识，全面制定相应的平安措施，加强平安措施的落实

41、，确保高危检修作业工作平安完成。 维检修作业区 2023.11 第五篇：2023年工会工作总结 2023工会工作总结 同志们： 如今，我代表*工会工作委员会向大会做工会工作报告，请予以审议，并提出宝贵看法。 年，我行工会工作在州分行党委和上级主管部门的领导下，坚持“围绕中心，服务的大局的方针，着力深化企业文化建设和职工代表大会制度建设，认真履行工、青、妇组织职能，动员干部职工深化学习、提高素养、坚决信念、同心协力、勤勉敬业、锐意进取，全年较好地完成了各项工作任务。 一、充分发挥工会的桥梁纽带作用，增加做好工团工作的自觉性 进一步开展形势教化和职业道德教化，加强政治思想工作，引导职工爱岗敬业，遵

42、章遵守法律，把宽阔职工的思想统一到党委中心工作上来。充分发挥桥梁纽带作用，主动维护职工合法权益，特别是在员工参政议政方面加大工作力度，主悦耳取职工看法，行内重要事项职工民主参与。元月份州分行工会委员会经过细心筹备组织召开了第六次职工暨工会会员大会，会议审议通过了工会工作、行务工作、工会经费审查等三个报告。对职工提出的涉及经营管理、生活福利等 1 / 4 方面的提案逐一进行了答复，制定了长短期落实支配，对个别无法落实的提案具体说明说明。工会还催促行有关部门对本业务经营状况、行重大决策、上级行不涉密的政策规定刚好在行务公开栏张贴或利用职工大会学习宣读、电子邮件转发等方式进行行务公开，员工普遍关注业

43、务进展，参与民主管理气氛深厚。知情权、参与权、集体主义观念进一步增加。 二、接着抓好精神文明载体建设 为扎实有效地开展工会工作，我行以开展活动为载体，实行多种形式，协同多方力气，构建全员参与，齐抓共管的工会工作新格局。 一坚持开展创建“文明单位、“青年文明号、“青年岗位能手、“学习型组织、“金融服务能手等活动，在实际工作中引导员工树立“至诚服务，有效进展，以人为本，构建和谐的农发行核心理念，泓扬“敬业、求实、团结、创新的企业精神。 二认真开展了优质文明服务活动。协作全行开展的“提高金融服务技能，促进业务有效进展劳动竞赛活动，教化引导员工深化学习业务学问，提高职工的业务技能和整体素养。主动与相关

44、业务部门联合协作，通过各种形式的劳动竞赛活动，引导宽阔员工强内功，打基础，创佳绩。依据内强素养、外树形象的要求,不断加大员工培训力度,努力提升服 2 / 4 务质量,主动开展争当文明服务标兵活动,组织和引导各部门职工立足岗位做奉献,使全行服务质量得以提升,促进了全行业务的进展。 三主动开展 “学先进、创一流活动。组织员工向先进人物学习，掀起向严斌同志学习高潮，引导职工在工作中互帮互学，做到学有典范、赶有目标、比有尺度、超有劲头，营造了崇尚先进、学习先进、争领先进的良好气氛，充分发挥先进典型的示范教化作用。 四结合建党周年，以“继承革命传统，唱响时代主旋律为主题，组织职工“唱红歌及开展各种形式的

45、庆祝活动。一是主动踊跃参加红色歌曲大家唱和海西人民忠于党等一系列唱响活动，讴歌共产党好、社会主义好、宏大的祖国好、改革开放好。凝合人心，鼓舞全行员工建设富有文明和农业政策性金融事业的信念和决心。为我行各项业务有好友快进展营造深厚的文化气氛。二是组织全行员工学习党的基本理论学问及宏大历史，观看建党伟业等革命历史影片，并举办“党的基本学问竞赛活动。三是为丰富职工文化生活，以昂扬的斗志喜迎建党90周年，海西州分行选手以饱满的精神状态参加海西州直机关迎“七一乒乓球竞赛，并取得优异的成果。四是主动参加德令哈市广场群众文艺演出。 五主动组织健康向上的文体活动，丰富职工业余生 3 / 4 活。一是根据行党委

46、支配组织全行员工赴省外学习考察；二是主动组织小型趣味运动会，并取得优异成果；三是组织员工到野外春游，感受自然风情； 三、主动开展扶贫帮困和送温和活动 一开展扶贫帮困活动。主动响应州委、州政府及上级行“一方有难，八方支援的号召，工会组织员工50人次，捐款*元，向困难群体伸出救济之手，解决他们的实际困难，主动奉献真情，为更进一步维护社会和谐稳定做出我行应有的奉献。 二做好行内送温和活动。春节前组织开展送温和活动，前往退休干部和困难职工家庭进行探望慰问,向他们送上节日的问候和新春的祝福,充分表达了农发行大家庭的温和。 2023年，我行工会组织做了大量富有成效的工作，但我们醒悟的相识到这与上级行、本行党委的要求、群众的期望还有确定距离，有待于今后的工作中不断总结阅历，使我行的工会工作迈上新台阶。 感谢大家！ / 4