2023年对接报告.docx
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1、2023年对接报告 第一篇:对接报告 疃里二中与国家数据库对接处理状况的书面报告 省平台学生人数:761,全国学籍省级交换库学生数:760,全国 学籍省级正式库学生数:758。 学生对接状况: 201*20233 李君菲、*0243 张令泽 校验未通过,校验结果是学校班级ID在ZXXS_XX_BJXX表中不存在。在对这两个同学调班时,觉察201*20234 李信也未分班,并刚好进行了调班。 班级对接状况:校验通过。年级对接状况:校验通过。 嘉祥县疃里镇其次中学 2023年3月4日 其次篇:城建局工作对接报告模版 工作对接报告 4月19日上午,在公司营销策划部李剑辉的带着下,李翠红、胡雪飞、张玉
2、波一起到弥勒县城乡建设局的安监站、质检站部门进行了相关工作对接,了解到如下内容: 一、安监站: 1、等具备相应条件时可以着手理招标文件,公示公开招标; 2、办理施工答应证施工时限建议富有一些,以免产生时间变更; 3、缴纳平安文明施工措施费,按施工合同规定的投资额比例缴纳; 4、缴纳农夫工工资保障金,由建设单位按施工合同规定投资额的3%比例缴纳,待工程竣工验收公示一个月后退还; 5、重型施工设备比方:塔吊、施工电梯、井吊验收合格备案,由具有相应检测资质企业检测合格,安监站验收备案; 6、项目相关参建单位每月25日左右参加由安监站组织的学习会议; 7、安监站站长郑燕强,联系电话*。 二、质监站:
3、1、办理工程质量监督注册书,必需供应如下资料可用复印件: 1施工图设计文件审查报告和批准书; 2中标通知书和施工、监理合同; 3监理建设单位、施工单位项目负责人资格证; 4监理建设单位、施工单位机构组成; 5施工组织设计和监理规划监理实施细则; 6按工程建安总价比例缴纳工程质量监督费。 2、办理完工程质量监督注册书后,质监站根据有关法律、法规和 工程建设强制性标准针对工程特点制定质量监督工作方案,并通知建设、勘察、设计、施工、监理单位; 3、检查施工现场工程建设各方主体的质量行为,主要包括: 1核查施工现场工程建设各方主体及有关人员的资质和资格; 2检查勘察、设计、施工、监理单位的质量保证体系
4、和质量责任 落实状况; 3检查有关质量文件、技术资料是否齐全并符合规定。 4、检查建设工程的实体质量,主要包括: 1依据质量监督工作方案,对建设工程地基基础、主体结构和其 他涉及结构平安的关键部位主要是第一次钢筋分项工程的验收进行现场实地抽查; 2对用于工程的主要建筑材料、构配件的质量进行抽查; 3对地基基础分部、主体结构分部工程和其他结构平安的分部工 程质量验收进行监督。 5、监督工程竣工验收过程; 6、工程竣工验收的资料分为一般纸面原件、电子文档及影像资料,存档于弥勒县档案馆。 7、质监站站长陆家宏,联系电话*。 第三篇:对接状况 洪洞县政务大厅管理中心审批项目与市审批项目对接状况 根据市
5、行政审批制度改革工作的要求,我政务大厅于2023年8月1日起,对全县现行依法实施行政答应项目和保存非行政答应审批项目进行了清理对接,要求各窗口与市政务大厅窗口行政审批项目上下对接,确保连接顺畅。通过为期一个月的清理对接,原审批项目总计403项,其中即办件72项,承诺件248项,上报件81项,联办件2项。现清理对接后审批项目总计381项,其中即办件68项,承诺件238项,上报件73项,联办件2项。我大厅进驻的41家单位中,有11家窗口单位审批项目完全与市政务大厅吻合,其中包括残联、文体局、编办、计生局、科技局、统计局、档案局、地震局、粮食局、盐务支局、烟草专卖局;有30家窗口单位项目与市政务大厅
6、基本对接,其中有煤炭局、安监局、人社局、民政局、交通局、农机局、畜牧局、商务局、经济局、房管中心、建设局、国土资源局、文物旅游局、农业局、质监局、发改局、气象局、广电中心、卫生局、林业局、水利局、环保局、工商局、财政局、公安局、交警分厅、人防办、中小企业局、宗教局、教化局。 后附:项目变动基本状况 洪洞县政务大厅管理中心审批服务项目公示栏 项目变动基本状况 第四篇:数控对接企业调研报告 数控专业对接企业调研报告 机电部张丽 一、调研目标 由于数控技术快速进展,相关数控技术的人才培育已成为各种层次学校的热点。我校也于2023年开办了数控技术应用专业,配备了师资力气,花巨资引进数控设备,建立了试验
7、室、实习场所。为了提高老师自身素养和学校的教学质量,我校组织了暑期实践活动。实践企业为徐州天翔铁业有限公司,实践时间持续一个月。内容涉及如下方面。(一)了解企业性质、生产产品、行业地位、市场辐射、管理模式、企业文化、进展战略等。(二)了解企业产品生产流程、技术特征、工艺方法、质量检测等生产管理体系。(三)了解企业生产目标支配、协调、监督手段、考核方式。(四)了解车间管理模式,目标支配实现与考核,各岗位所应具备的学问、技能。(五)深化了解学生在企业中的状况,收集企业对人才品质的各种信息和对人才规格的要求。(六)严格依据企业管理要求参加企业生产实践。 二、调研方法 在发达国家中,数控机床已经大量普
8、遍运用。我国制造业与国际先进工业国家相比存在着很大的差距,机床数控化率还不到2对于目前我国现有的有限数量的数控机床(大部分为进口产品)也未能充分利用。缘由是多方面的,数控人才的匾乏无疑是主要缘由之 一、由于数控技术是最典型的、应用最广泛的机电光一体化综合技术,我国迫切需要大量的从探讨开发到运用修理的各个层次的技术人才.数控人才的需求主要集中在以下的企业和地区: 1、国有大中型企业,特别是目前经济效益较好的军工企业和国家重大装备制造企业军工制造业是我国数控技术的主要应用对象.杭州发电设备厂用6000元月薪招不到数控操作工。 2、随着民营经济的飞速进展,我国沿海经济发达地区(如广东,浙江、江苏、山
9、东),数控人才更是供不应求,主要集中在模具制造企业和汽车零部件制造企业。具有数控学问的模具技工的年薪已开到了30万元,超过了“博士。 三、调研内容 在发达国家中,数控机床已经大量普遍运用。我国制造业与国际先进工业国家相比存在着很大的差距,机床数控化率还不到2对于目前 我国现有的有限数量的数控机床(大部分为进口产品)也未能充分利 用。缘由是多方面的,数控人才的匾乏无疑是主要缘由之 一、由于数控技术是最典型的、应用最广泛的机电光一体化综合技术,我国迫切需要大量的从探讨开发到运用修理的各个层次的技术人才。 1.工作企业文化、产品、生产状况及人才要求状况。 2.工作企业生产组织方式、工艺流程、产业进展
10、趋势。 3.工件岗位职责、操作规范、用人标准及管理制度。 4.专业在生产中新学问、新技能、新工艺。 四、调研过程 数控人才的需求主要集中在以下的企业和地区: 1、国有大中型企业,特别是目前经济效益较好的军工企业和 国家重大装备制造企业军工制造业是我国数控技术的主要应用对象杭州发电设备厂用6000元月薪招不到数控操作工。 2、随着民营经济的飞速进展,我国沿海经济发达地区(如广 东,浙江、江苏、山东),数控人才更是供不应求,主要集中在模具制造企业和汽车零部件制造企业。 3、数控人才的学问结构 如今处于生产一线的各种数控人才主要有二个来源:一是高校、高职和中职的机电一体化或数控技术应用等专业的毕业生
11、,他们都很年轻,具有不同程度的英语、计算机应用、机械和电气基础理论学问和确定的动手实力,简洁接受新工作岗位的挑战。他们最大的缺陷就是学校难以供应的工艺阅历,同时,由于学校教化的专业课程分工过 窄,照旧难以满意某些企业对加工和修理一体化的复合型人才的要求。 另一个来源就是从企业现有员工中选择人员参加不同层次的数控技术中、短期培训,以适应企业对数控人才的急需。这些人员一般具有企业所需的工艺背景、比较丰富的实践阅历,但是他们大部分是传统的机类或电类专业的各级毕业生,学问面较窄,特别是对计算机应用技术和计算机数控系统不太了解.对于数控人才,有以下三个需求层次,所需驾驭的学问结构也各不同: 蓝领层: 数
12、控操作技工:精通机械加工和数控加工工艺学问,娴熟驾驭数控机床的操作和手工编程,了解自动编程和数控机床的简洁维护修理。适合中职学校组织培育。此类人员市场需求量大,适合作为车 间的数控机床操作技工。但由于其学问较单一,其工资待遇不会大高。灰领层 1)数控编程员:驾驭数控加工工艺学问和数控机床的操作,驾驭困难模具的设计和制造专业学问,娴熟驾驭三维CADCAM软件,如 uc、ProE等;娴熟驾驭数控手工和自动编程技术;适合高职、本科学校组织培育。适合作为工厂设计处和工艺处的数控编程员。此类人员需求量大,尤其在模具行业特殊受欢迎;待遇也较高。 2)数控机床维护、修理人员:驾驭数控机床的机械结构和机电联调
13、,驾驭数控机床的操作与编程,熟识各种数控系统的特点、软硬件结构、PLC和参数设置。精通数控机床的机械和电气的调试和修理。适合作为工厂设备处工程技术人员。此类人员需求量相对少一些,但培育此类人员特殊不易,学问结构要求很广,适应与数控相关的工作 实力强,需要大量实际阅历的积累,目前特殊缺乏,其待遇也较高。 3、金领层 数控通才:具备并精通数控操作技工、数控编程员和数控维护、修理人员所需驾驭的综合学问,并在实际工作中积累了大量实际阅历,学问面很广。精通数控机床的机械结构设计和数控系统的电气设计,驾驭数控机床的机电联调。能自行完成数控系统的选型、数控机床电气系统的设计、安装、调试和修理。能独立完成机床
14、的数控化改造是企业(特别是民营企业)的抢手人才,其待遇很高。适合本科、高职学校组织培育。但必需在供应特殊的实训措施和名师指导等手段,促其成才。适合于担当企业的技术负责人或机床厂数控机床产品开发的机电设计主管。 五、对专业教化的建议 在调研中我们觉察,从总体来讲我校数控技术应用专业的人才培育目标和培育模式是正确的。但是在具体实施的过程中也还存在一些问题和缺乏。 1、学生专业理论学问转化实力较差,很难将专业学问应用到实际工作中; 2、学生对技能的娴熟程度和企业的要求有距离; 3、学生在学校进行的专业实训和企业真实的生产环境有距离; 4、学生专业面不宽,造成就业口径过窄。 为了到达教改方案的培育目标
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