2023年小型企业公司员工管理制度规章.docx

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1、2023年小型企业公司员工管理制度规章 第一篇：小型企业公司员工管理制度规章 东莞培训网 xiexiebang 小型企业公司员工管理制度规章 其次章 聘请与录用 一、聘请流程规定 (一)各部门因工作需要增加用工时，根据岗位职责说明填写用工申请表，用工申请表中须填写用工岗位、现有人数、申请人数和岗位职责、用工时间等，并提前经总经理审核，报到人事部门，人事部门协作聘请，一般在填表后的十五日内，关心完成聘请工作，如人事部另有支配会提前通知各部门。 (二)为了利于公司经营进展和管理，在聘请过程中，各级聘请员工须留意协调公司及相关部门的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的状况，严禁有任

2、人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。 二、录用规定 (一)新进员工经面试合格后，根据劳动合同的期限确认试用期，并根据岗位职责确定薪资，在试用期间，公司觉察员工不适合该岗位，公司可以解除劳动关系，试用期间劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动关系。 (二)如一些特殊岗位需另签保密合同之类的附属合同，与劳动合同具有同等法律效力。(三)全部应聘员工在应聘时须呈交以下证明材料： 1.2.3.填写由公司统一的聘请表含个人简历。身份证、学历证书 应聘特殊工种的员工，必需供应有效的、由政府有关部门核发的，该工种岗位资格证书原件，复印件 三、到岗时间规定 在应试合格被正式录用后，须在规定的期限内到人事部门

3、办理报到手续，签订劳动合同，超过规定期限的视作自动放弃。 四、人事档案 每位员工均有一份档案存于人事部门，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资的重要根据。 五、员工入职时要熟识员工手册，熟识手册后员工签字确认，本手册是劳动合同的组成部分，需遵守的准则。 东莞培训网 xiexiebang 第三章 考勤管理 一、工作时间 (一)公司每周工作五日，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中： 周一至周五：上午： 08 ： 30 11 ： 30 下午： 30 17 ： 30 午餐休息：11 ： 30 12 ： 30 (二)实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

4、 (三)上岗时间是指在规定的时间内到达上岗状态，例如早上8：30为上岗时间，要求在8：30前做好工作准备，8：30准时起先工作。 二、考勤 (一)员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到午休不需签到，不得代替他人签到，人事根据考勤记录作为发工资的根据。(二)迟到、早退、旷工 1.2.3.迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 早退30 分钟以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。4.假如是不行预见，自然灾难等，将依据正常出勤处理，但必需和主管说明状况，公司会

5、视状况处理。(三)请假 1.病假： 1)对于一些突发病，须于上班起从前 30 分钟内，致电部门负责人，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明，补交请假单，至人事部。 2)员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。 3)病假待遇依据上海市企业工资支付方法相关规定支付。2.事假： 1)紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 东莞培训网 xiexiebang 2)请大家在请事假时充分考虑公司的运营状况，在

6、假期确定要将自己的工作支配妥当，最好利用空档时间，或找到合适的工作交接者。 (四)出差 1.员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准，出差申请单一式两份，一份交给财务申请出差经费，另一份报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 2.公司员工出差乘坐火车，只准乘硬卧，乘坐火车及长途汽车，应出具铁路局、公路局或汽车公司的购票凭证，因紧急公务必需乘飞机者应事先报批并凭飞机票报支旅费，搭乘公司交通工具者，不准再报支交通费。 3.出差期间因公支出的以下费用，准予按实报销，依以下规定办理： 1)长途车费火车票、机票； 2)因公宴客的费用，应取具统一发票或贴足印花的正式收据为凭； 3)因公携带的行李运费，应取得正

7、式的运费收据为凭。 4)员工出差后三日内填具“差旅费报支单，先由部门主管核实签字后，再由总经理签字，财务以此凭证予以报销。 5)员工出差前，应凭出差申请单的审批结果预借出差费用，出差完毕报销旅费时扣回。6)出差的经费标准、报销： A.出差补贴50元/日； B.市内车费以20元/日标准承包，如有特殊紧急状况要先上报区域负责人，报销时说明状况。适用公司外省全部出差人员； C.话费补贴只针对市场销售部，一般职员以每人150元/月的标准发放，主管级别以200元/月发放； D.住宿、长途车费实行实报实销，住宿费用不超过150元，在选择住宿时，首选连锁酒店、，如遇到没有连锁酒店、价位超过预算等问题，应先上

8、报经理方可入住，否则责任自负。E.长途交通费、住宿费按标准报销，超标自付除特别批准，欠标不补； F.出差补贴按标准领取； G.通讯费以邮局凭证报销； H.交际费由领导核定，凭据报销。 7)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 注：全部特殊事务，回来报销时都要经区域负责人签字。 东莞培训网 xiexiebang (五)请假、出差批准权限 三天以内由干脆主管审批，三天以上十天以内由总经理审批，区域公司员工由所在公司经理或负责人审批，请假单交人事部门存档。 (六)加班 1.部门主管根据工作需要支配加班，如需加班应填写加班

9、申请单，加班申请单内要填写加班人员、加班时间、加班事由等内容，经各区负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤表上下班时间为准，统一以劳动合同商定标准为基数，以工时计算。 2.加班工资按以下标准计算： 1)工作日加班费加班工时基数 150 2)休息日加班费加班工时基数 200 3)法定节日加班费加班工时基数 300 3.4.人事部门负责审查加班的合理性及效率。 调休 1)员工加班可以选择加班费，也可以选择调休，根据生产及业务需要，主管可以适当的支配调休。2)个人调休，三天内由部门主管审批，三天以上需经区域负责人审批，人事部将调休时间依据加班时间的先后依次抵冲，调休的时效为一年，

10、即从每年的元月1日至12月31日，加班时间累计40小时内可申请调休，以四小时半日为一个调休单位，加班工时超过40小时，公司一次性支付加班费。 3)如有紧急事务需调休，经联系后、相应负责人批准，可回公司时补交调休单，员工调休要认真填好调休单，交人事部备案，否则按旷工处理。(七)考勤记录及检查 1.人事部门对公司考勤行使、检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查每月至少两次和随机检查。 2.对于在考勤中弄虚作假者一经觉察，赐予 300 元以上罚款，情节严峻者作辞退处理。 第四章 人事变动 一、调动管理 (一)由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部批准

11、，东莞培训网 xiexiebang 部门经理以上人员调动由总经理批准。 (二)批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息臵换。 (三)人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理 (一)公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向干脆上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门备案，管理人员辞职干脆经总经理批准。 (二)员工填写离职工作交接清单，办理工作移交和财产清还手续。(三)人事部

12、门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。(四)公司将在次月领取工资时，发放工资 (五)人事部门将相关资料存档备查，并进行员工信息资料臵换。 三、辞退管理 (一)部门辞退员工时，由干脆上级向人事部门提交辞退申请表(二)人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 (三)员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在商定日期到人事、财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 (四)员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门依据治安管理惩处条例的有关规定处理。 四、第五章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 (一)公

13、司提倡正大光明、恳切敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度； (二)员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事； 员工在离职后，人事部门将保存个人档案年，以备查档用。 东莞培训网 xiexiebang (三)公司提倡简洁友好、坦诚同等的人际关系，员工之间应互相敬重，互相协作； (四)公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不准从事的活动(一)以公司名义考察、谈判、签约； (二)以公司名义供应担保或证明； (三)代表公司出席公众活动。 三、公司禁止的兼职 (一)利用公司的工作时间或资源从事兼

14、职工作； (二)兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手； (三)所兼职工作对本单位构成商业竞争；(四)因兼职影响本职工作或有损公司形象。 四、员工在对外业务联系中，回扣或佣金问题 若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 五、保密义务： (一)员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件； (二)员工未经授权或批准，不准对外供应公司密级文件、技术文档、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等。 其次节 行为准则 一、工作期间穿着、发式整齐，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不准留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关

15、的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、四、禁止在公司区域内吸烟，随时保持公司区域整齐。 接听电话应运用一般话，首先运用“纽迈公司，您好，期间留意礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、六、禁止在工作时间串岗闲聊，办公区内不得高声喧哗。 遵守电话运用规范，工作时间应避开私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应填写办公用品领取单，登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节省运用。 东莞培训网 xiexiebang 八、九、私人资料不得在

16、公司打印、复印、传真。 未征得同意，不准运用他人计算机，不准随便翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必需按规定保存。 十、根据公司需要及职责规定主动协作同事开展工作，不准拖延、推诿、拒绝；对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不准臵之不理。 十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： (一)假如公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 (二)假如公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并刚好向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 (三)假如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的

17、制度。 第六章 员工奖惩制度 第一节 总则 一、为严明纪律，嘉奖先进，惩处落后，调动员工主动性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。二、三、四、五、对员工的奖惩实行以精神激励和思想教化为主、经济奖惩为辅的原则。本制度适于公司全体员工。 人事部和各部门主管负责监督本制度的贯彻实施。本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 其次节 嘉奖 一、本公司设立以下嘉奖方法： (一)大会表扬；(二)奖金嘉奖；(三)记功；(四)晋升提级 东莞培训网 xiexiebang 1.对以下表现之一的员工，赐予嘉奖： 1)遵纪遵守法律，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出，公司将在大会表杨，并赐

18、予元的奖金，以资激励； 2)一贯忠于职守、主动负责，廉洁奉公，全年无出现事故，年终赐予200-500的奖金； 3)完成支配指标，经济效益良好，大会表杨，全年都能做到，将在年底最终一月工资中，绩效工资双倍发放； 4)主动向公司提出合理化建议，为公司接受，按接受后的效果,赐予表扬或记功； 5)全年无缺勤，主动做好本职工作，年底最终一个月工资中，全勤奖金双倍发放； 6)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失，有功于公司将依据事故的轻重赐予确定的奖金，记功一次，晋升时首先考虑此员工； 7)节省资金，节俭费用，事效突出，经评定后，赐予确定的嘉奖并记功一次； 8)坚持自学，不断提高业务水平

19、，任职期内获得其他专业证书，晋升时首先考虑； 9)探讨创建成果突出，对公司确有重大奉献者，公司将依据确定的比例赐予资金嘉奖，并记功一次； 10)生产技术或管理制度，提出具体改良方案或合理化建议，接受后有成效者，嘉奖50元/次，大会表扬一次； 11)节省物料、资金，或对物料利用有成效者、遇有突变，勇于负责，处理得当者，公司将记功一次，并备案作为提薪或升职的根据； 12)以公司名义在市级以上刊物发表文章者，嘉奖100元/次； 13)为社会做出奉献，并为公司赢得荣誉者，嘉奖100-500元/次，并大会表扬； 14)具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者，公司将依据表现及对公司的影

20、响来确定嘉奖的方式； 15)员工有上述表现符合晋升制度规定的，赐予晋升提级。 二、嘉奖程序如下： (一)员工举荐、本人自荐或部门提名；(二)部门主管会同劳动人事部审核； 东莞培训网 xiexiebang (三)总经理批准。其中，主管级别的成员本人提出申请，人事部综合个人及团队绩效结果，总经理审批最终定夺。 第三节 惩处 一、公司两种惩处各类 一种是经济惩处，另一种为行政惩处，包括：警告、记过、降级、辞退、开除，经济惩处与行政惩处可同时并用。 (一)员工有以下行为之一，经指责教化不改的，视情节轻重，分别赐予确定的经济惩处奖金、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 1.员工有以下行为之一者，视为违

21、纪，罚款50元/次 1)迟到、早退在半小时之内，未上报主管者，当月迟到、早退累计达3次的扣发全年的奖金； 2)上班时间串岗闲聊者； 3)说脏话、粗话者； 4)参会人员迟到者，未上报负责人者； 5)乱扔杂物，破坏环境卫生者； 6)工作时间做与工作无关事情者； 7)各部门所辖区域环境脏乱没有清扫者； 8)下班后所辖区域或窗户未关，所用电器电脑等电源未切断者 9)上班时间聚众评头论足、争辩别人、乱传、乱听、乱信谣言，做不利于公司团结的事情，觉察一次公司将追究源头，根据严峻性做处理； 10)在公司区域内吸烟者。 2.各部门第一负责人有以下行为之一者，视为违纪，并罚款200 元。 1)未能刚好传达、执行

22、公司下发文件者； 2)工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者； 3)对所在部门工作催促不力任务末完成者； 东莞培训网 xiexiebang 3.员工有以下事务之一者给以警告处分，同时给300元经济惩处，如造成损失并负赔偿责任，警告通报全公司。 1)妨害现场工作秩序经劝告不改者，薪资降一级； 2)培训旷课，与主管没有任何沟通，随便旷课； 3)因指挥、监督不力造成事故情节较轻者，薪资降一级； 4)因操作不当，造成仪器、设备损坏者，依据%的本钱比例赔偿； 5)不听从上级领导工作支配及工作调动者，薪资降一级； 6)虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者，岗位职称，薪资降一级。

23、 4.员工有以下条件之一者，予以辞退、开除、除名、记大过、惩处金、赔偿，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。 1)订立劳动合同时运用虚假证件，简历内容虚假，使公司遭受损失者，马上辞退； 2)连续旷工3天含3天以上、一年内累计旷工5天含5天，公司予以辞退。3)玩忽职守，至公司蒙受1万元含1万元以上经济损失者，并负赔偿责任，留用察看。 4)泄露公司隐私事项，已对公司利益造成严峻损害者同时移交司法机关处理，要求赔偿公司损失。 5)滥用职权，肆意挥霍公司财产造成较大经济损失者同时移交司法机关处理，公司予以开除处理。 6)损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者同时移交司法机关处理，公司予以开除

24、处理。 7)在执行公务和对外交往来中索贿、受贿，收取回扣数额较大者同时移交司法机关处理，公司予以开除处理。 8)在公司内煽动怠工或罢工者，记大过本月没有绩效工资，且全年没有资格评嘉奖。9)未经答应兼任其他公司职务或兼营与本公司同类业务者，公司将惩处300-500元并予以辞退处理。 10)工作期间刑事犯罪者，开除处理。 11)利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者，公司将要求赔偿损失，并交与司法机关处理。 东莞培训网 xiexiebang 12)上班期间发生争吵或打架事务，视情节轻重赐予罚款100500元/次/人或辞退惩办，两种惩处方式可并用。 注：员工有上述行为，情

25、节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。5.员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定担当应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失： 1)造成经济损失5万元以下含5万元，责任人赔偿10%-50%； 2)造成经济损失5万元以上的，部门主管或区域负责人报总经理确定责任人应赔偿的金额。 二、各部门主管觉察本企业员工触犯各种制度条款时，应刚好向人事部门以书面报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。 三、人事部接到报告、检举、揭发，应马上报经总经理批准后进行调查处理。调查完毕，提出处理看法书呈报总经理批准，人事部执行并通知受分人。 四、赐予员工行政处分和经济惩处，应当慎

26、重确定。必需弄清事实，取得证据，经过确定会议探讨，征求有关部门看法，并允许受处分人进行申辩。 五、调查、审批员工处分的时间，从证明员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。 六、七、对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案，作为绩效考核的根据。 员工对处分确定不服的，允许提请复议；对复议确定不服的，可在 7 个工作日内以书面形式向总经理提出申诉，另支配人员查实、处理，经核查后将处理结果反馈给申诉员工，最终查实在个工作日内结束。 八、受处分的员工，在惩处事项未了结之前，不得调离公司公司宣布辞退、开除的除外。受处分的员工，能改正错误，主开工作，在1年内弥补经济损失或完成利

27、润指标的，经所在部门提议或本人要求，人事审核后呈报总经理批准，可酌情减轻或免除处分。 注：以上奖惩为暂行规定，如与各部门的奖惩有冲突的部分，以部门奖惩制度为准。 九、员工功过抵销规定(一)嘉奖、表扬与警告抵销。 (二)记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。(三)员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。 东莞培训网 xiexiebang 第七章 薪酬福利制度 第一节 薪酬 一、薪酬 (一)原则：以奉献、实力、看法和责任为支配根据,遵循按劳支配、效率优先、兼顾公允及可持续进展的原则。 (二)适用对象：本公司全部正式员工。 (三)薪酬组成：基本工资含工龄工资、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

28、 1.2.3.4.岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。绩效工资根据公司对员工考评结果确定。 工资制度 1)提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位基本工资+绩效工资+提成工资+补贴+年终奖金。 2)结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额基本工资绩效工资+年终奖金。 3)新进人员工资：试用期内基本工资一般定为正式基本工资的80%左右发放，具体和各部门主管自定，试用期内无浮开工资。 5.公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月25 日，支付

29、上月薪酬。若遇节假日，在最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行账户形式领取。 二、调整机制 (一)薪酬管理是根据公司实际进展状况，联系市场薪资水平与人力资源供求状况实行 “市场化动态薪酬管理。管理层，于每年底进行 “ 议薪 ，人事部门根据公司效益及社会同行业工资转变状况，提出薪资水平合理化调整建议后上报管理者会审。 (二)1.员工工资级别调整的根据： 公司范围的工资调整。根据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范 东莞培训网 xiexiebang 围的员工工资水平。 2.嘉奖性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效

30、益方面成果突出者。3.4.5.6.职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。 员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金或者辞退。根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以刚好激励优秀、催促后进。 岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。 其次节 福利 一、假期 休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。 法定假日：全体员工每年均享有带薪视为上班假日：(一)(二) 1.元旦公历 1 月 1 日 2.春节农历新年初 一、初 二、初三3.劳动节公历 5 月 1 日、2 日、3 日4.国庆节公历 10 月

31、1 日、2 日、3 日5.中秋节 6.清明节公历4月5日 7.具体的休息日期根据国家规定为准 (三)1.2.婚假 男满23周岁、女满21周岁，符合结婚规定的职工，可享受三天婚假。 男满25周岁、女满23周岁的初婚属于晚婚，婚假增加七天，合计十天一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日 (四)产假 1.产假是根据生育生活津贴的享受期限来确定的。 2.怀孕缺乏七个月分娩者属于早产，享受三个月的产假。 3.怀孕七个月以上分娩的属于正常分娩，享受三个月的产假。 4.怀孕三个月以上，七个月以下流产的，享受45天的产假。 5.怀孕三个月以下流产的，或者宫外孕的，享受一个月的产假。 东莞培训网 xiexie

32、bang 注：上述假期必需是符合支配生育的人员方能享受，支配外流产的视其是否实行节育措施而定。 6.正常分娩或早产的，有下述状况，按下述规定确定产假： 难产的，增加15天产假，晚育的，增加30天产假，一次性多生一胎，增加15天产假。 7.产妇最多可以享受产假为：90+15+30+45=180天产妇年满24周岁，并且难产，并且生四胞胎 8.产妇年满24周岁生育的，其孩子的法定父亲可以享受三天陪产假。工资、奖金由所在单位按正常出勤予以发放 9.男员工护理假 7 天，晚育者为 15 天限在女方产假期间，含休息日和法定节假日。 (五)慰唁假 公司员工直系亲属指配偶、子女、父母及配偶的父母不幸去世的，可

33、申请 5 天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。 (六)(七)工伤假 因工受伤休假视为上班，具体状况按国家社会保险法规办理。 公假 员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门 批准的，可按上班时间计发薪资。 (八)年假： 1.公司实行员工年度有薪休假制度，员工连续工作一年以上的可享受年度有薪休假，具体为累计工作已满1年不满3年的，年休假3天；满3年不满5年的，年休假6天；已满5年不满10年的，年休假12天；已满10年以上的，年休假15天； 2.年休假以每年的1月1日12月31日为一个年度，以四小时半日为一个请假单位； 3.员

34、工年休假应限于当年度运用完毕，公司和员工都应主动努力确保年休假的运用；公司有权根据生产经营需要，适当调整员工的年休假时间； 4.员工请事假时，可以将年休假冲抵缺勤日病假要经员工同意，方可用年休假冲抵，员工若有调休剩余时，则优先运用调休冲抵。 二、保险 ：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。 三、组织活动： 公司每年组织团体活动，人事部门会负责完成活动的组织、召集，联络，保证活动顺当、平安，具体活动项目根据当年的状况而定。 东莞培训网 xiexiebang 第八章 培训、考核与进展 一、培训目的：塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效。 二、三、培训原则：员工培训需求

35、与公司进展需要相结合。 培训种类： (一)培训由人事部协作各部门组织，培训有两种：内部培训和外部培训 1.内部培训为公司内部组织的岗位培训。此类培训，人事部门组织，各部门主管关心，主管要关注自己部门的员工水平，根据员工工作中缺乏的地方或遇到的问题拟定培训支配，关心其胜任该岗位，培训后要定期进行考核，公司将记录个人培训考核结果，作为薪资调动和工作岗位变更的根据。另请主管将培训支配、培训记录表提交人事部门备案。 2.外部培训，如岗位有需求，需要到国家分支机构培训，培训后上岗时，要到人事部门做培训记录备案，作为以后工作岗位变动和加薪的根据。 注：另外公司激励员工个人学问水平提升，给大家进展空间，如个

36、人参与培训或学历提升，请刚好告知人事部门，公司将更改其个人资料，此类的培训证书及学历证明也将成为加薪和工作岗位变动的因素。 第九章 员工权益 一、劳动平安 (一)(二)(三) 二、公司为员工供应平安的工作环境及必要的劳动爱惜。 在灾难条件下坚守岗位的员工，当人身平安面临危险时，应撤离至平安地带。 保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命平安的前提下,应马上实行有效措施爱惜公司财产平安.权利保障： (一)(二)员工享有法律规定和公司制度给予的询问权、建议权、申诉权与保存看法权，公司对这些权利予以敬重和保障。 对以下状况，员工有权提出申投诉以得到公正待遇： 东莞培训网 xiexiebang

37、1.认为个人利益受到不应有的侵扰； 2.对处理确定不服； 3.对公司的经营管理措施有不同看法； 4.觉察有违背公司各项规定的行为； (三)申投诉方式： 1.逐级申诉或向公司 人事部门、集团监察委员会直至 总裁提出申投诉； 2.可书面或面谈两种方式申投诉； 3.申投诉书必需具名，否则可能难以得到解决。 4.受理申投诉者应在五个工作日内赐予回馈。 5.对处理结果及反馈看法不满足的可接着向上一级申诉。 第十章 企业财产运用 一、职工应当疼惜企业财产，遵守公司关于各类设备运用的规定。管理、保养好归本岗位运用的各类设备包括车辆、工具、仪器，不准将企业的设备、工具等财产和劳动时间用于私用除另有规定。 二、

38、三、损坏和遗失企业财产要马上报告上级，并由员工担当其个人缘由造成的全部或部分干脆损失。严格遵守各项平安操作规程，保持工作区域、设备、仪器的整齐。工作前必需要做好平安检查和防护工作，必需穿戴好防护用品。 第十一章 员工信息 一、员工信息管理方法 每个员工都应把和工作有关的个人状况的转变刚好告知公司，个人状况指： (一)(二)(三)(四)家庭内部状况的转变如结婚、生育、离婚、死亡等； 家庭住址的更改； 进修通过的考试及各类学历或培训证明； 女职工的妊娠、预产期； 东莞培训网 xiexiebang (五)(六) 二、劳动实力的转变； 身体遭受操作的状况； 未报告已发生转变的状况所造成的任何损失，由员

39、工本人负责。 其次篇：公司员工宿舍管理制度规章 公司员工宿舍管理制度规章范文 1、住宿员工应经综合部批准后，到财务部预交押金_元，方可依据批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处_元罚款并予以清退。 2、住宿员工必需听从宿舍管理员、舍长的管理，违者予以警告并处10-_元罚款，情节严峻者责令搬出宿舍。 3、疼惜宿舍内的门、窗、床、衣橱等公共财物，造成损坏按原价赔偿。 4、禁止在宿舍内存放大量现金及宝贵物品，手机、项链、戒指、现金、充值卡应做到随身携带以免丢失和被盗。 5、严禁盗窃他人物品，违者按盗窃价值_倍罚款并予以除名;情节严峻者依法移交公安机关处理。 6、不得将宿舍房门钥匙

40、转交他人运用或保管，违者处_元罚款/次;对因此而发生的室内物品丢失、被盗，追究转交人的赔偿责任。 7、住宿人员上班、外出等室内无人时，严禁非本宿舍人员进入，违者予以警告并处_元罚款/人次;期间，室内发生物品丢失、被盗追究其相关责任者的赔偿责任。 8、禁止在室内、楼道、房间门口堆存垃圾、杂物;不准在楼道内洗头、洗澡、泼水，违者处_元罚款/次。 9、不准从楼上往下倒水、扔垃圾，违者处_元罚款/次。 10、严禁将外人带入宿舍内;严禁容留亲戚、挚友或辞职、辞退人员在宿舍内住宿，违者处_元罚款/次。 11、未经批准男同志不得进入女宿舍楼内，一经觉察或被举报处_元罚款/次。 12、保持室内整齐，不准乱贴、

41、乱挂、乱画，违者处_元罚款/次。 13、晾晒衣物应在指定地点，严禁在楼梯走廊内上搭下挂，违者处_元罚款/次。 14、讲究集体公德，不准在宿舍及楼道内跺脚、游戏、大声喧哗、打闹追跑，以免影响他人休息，违者处_元罚款/次。 15、厉行节省，杜绝长明灯、长流水、风扇无人空转等奢侈现象，违者处_元罚款/次。 篇二 一、目的： 为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整齐、舒适、平安、有序的住宿环境。 二、寝室长职责： 1、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、平安等方面的工作。 2、每月制定本宿舍的卫生值日表。 3、寝室长有义务向酒店行政办公室刚好汇报寝室内发生的异样状况，否则视情节轻重，对寝室

42、进步行过失处理。 三、作息时间： 1、员工晚上外出必需在24：00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报宿舍管理员请假，每月每人不能超过_次。如超过_次，宿舍管理员有权对违纪者处以_元/次的扣款。如因工作缘由不能按时归宿的，须由部门最高主管签属的证明。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿舍管理员以书面形式请假的，也将予以_元/次的罚款。 2、22：00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款_元，连续三次则取消住宿资格。如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。如外来人员留宿期间觉察公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。 四、卫生制度： 1、员工必需养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。 2、每位员工必需依据寝室长支配的卫生值日表按时清扫寝室卫生，包括倒垃圾。 3、值日员工不按规定清扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提示后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。 4、宿舍全部垃圾必需用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时觉察不按要求放置者，罚款_元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱