2023年客运驾驶员先进事迹1.docx

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1、2023年客运驾驶员先进事迹1 第一篇：客运驾驶员先进事迹1 驾驶员熊文坤先进事迹 该车经营独山至基长线路，在经营期间，酷爱祖国，拥护中国共产党，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自觉遵守国家法令、法规，遵守交通法规及公司的各种规章制度。 平安行车，在考核期内2023年元月至2023年12月无责任事故发生，无超速、无超载、无疲乏开车、无酒后开车和无证驾驶等违章行为，为违法抄告，无串线运行行为。主动参加平安培训和平安学习，接受平安宣扬教化以及接受每天发车前的平安行车谈话，认真学习各级部门的文件，领悟文件精神，学习道路运输条例及法规；按规定进行日检及车辆维护，保持良好的技术状况，保持车容整齐；保险到

2、位，一切证件齐全；主动协作平安部门工作，听从公司平安管理及车站站务管理，认真履行经营合同；认真完成公司下达指令性任务及按时交纳规费，无拖欠行为；具有良好的职业道德和社会公德，在运输过程中，以优质的服务，热忱的对待宽阔旅客，特别在节假日中，不辞辛苦，刚好、平安的输送旅客返乡、返岗、返校、出游，无服务质量事故，无承包 人、驾驶员、乘务员的旅客投诉和媒体曝光，车站和旅客反映良好；无集体上访、争吵、打架等不良行为，在客运车辆中起模范作用，得到宽阔司乘人员的一样好评。 其次篇：客运驾驶员先进事迹2 驾驶员XXX先进事迹 XXXX号车经营XXXXX线路，承包人XXXX在经营期间，酷爱本职工作，拥护中国共产

3、党，自觉遵守国家法律法规，遵守交通法规及公司的各种规章制度。作为一名中国共产党员，担当土坝至羊凤运输联组组长，处处以身作则，起到良好的带头作用。 该车近两年来无责任事故发生，无超速、超载，疲乏开车，酒后开车和无证驾驶等违法行为，他的平安行车法则是“宁停三分不抢一秒；主动参加培训和平安学习，认真学习各级部门的文件，道路运输条例及法规。按规定进行日检及车辆维护，保持良好的技术状况，保持车容整齐；按时交纳保险、一切证件齐全有效；主动协作公司平安工作，听从管理，认真履行经营合同，按时完成公司下达的经济指标和指令性任务。具有良好的职业道德和社会公德，在运输过程中，以优质的服务，热忱的对待宽阔旅客，刚好平

4、安的输送旅客返乡、返岗，出游，无服务质量投诉和媒体曝光事务，车站和旅客反映良好。无集体上访、争吵、打架等不良行为。他用自己的诚信和爱心服务于旅客，以热忱和无私奉献于社会，在客运车辆中起到模范作用，得到宽阔司乘人员的一样好评。 第三篇：客运驾驶员管理制度 第七章 驾驶员管理制度 第一节 驾驶员准入条件 第一条 凡是在本公司从事道路旅客运输的驾驶员，必需遵守国家和地方政府有关道路交通法律、法规和公司各项管理制度，并且符合以下条件： 一取得相应资格机动车驾驶证和相应准驾资质从业资格证，且证件须在审验有效期内，能娴熟驾驭驾驶机动车技能，拥有5年以上专职旅客运输驾驶阅历； 二具有较强的平安意识和良好的职

5、业道德，品德端正，遵纪遵守法律； 三年龄在22周岁以上60周岁以下，具有初中以上文化程度，且身体健康，无影响平安行车的各种疾病； 四熟识业务技能，对所驾车辆机械构造及平安部位的性能有基本相识，懂得机动车维护保养； 五熟识驾驭道路运输法规和旅客急救学问； 六三年内无同等责任以上含同等重大交通平安事故的； 七一年内无2次以上含2次重大交通违法行为记录的； 八交通违法记分未满6分的； 九未纳入行业管理部门黑名单的； 其次节 驾驶员准入程序 其次条 由驾驶员向公司提交自愿申请驾驶我公司客运车辆，从事道路旅客运输，并申请办理公司上岗证的申请书； 第三条 驾驶员本人提交以下证件、证明原件及复印件： 一居民

6、身份证、机动车驾驶证、从业资格证，年审身体体检证明回执，工作简历表； 二工伤、医疗、养老、失业、生育等社会保险交纳凭证； 三公安交警部门或原服务单位出具三年内无同等含同等以上重大交通平安责任事故的证明； 四一寸近期半身正面免冠彩色照片3张； 五无服务单位或无法供应公安交警部门平安证明，以重庆市公安交通管理信息网 :/ xiexiebang G气瓶附属设施维护保养车辆上路的； 三驾驶未按时参加公司月检、临检车辆上路的； 四驾驶车辆时，穿拖鞋的； 五车未停稳上下乘客或未关好车门移动车辆的； 六车辆行李箱上座人的； 七擅自关闭、拆装或有意破坏车用GPS定位系统装置的； 八随车平安设备、设施不齐或设备

7、、设施失效的； 九无故不按时参加平安学习或平安活动的； 十驾驶车辆时造成道路交通平安事故，事故经济损失在5000元以上20000元以下，负事故同等含同等以上责任的； 第三十四条 驾驶员有以下行为之一的，月度平安考评扣20分，处以100元-200元经济惩处，并担当因以下行为造成事故经济损失的全部责任： 一不听从上级部门指挥和公司现场人员的支配，冒险驾车的； 二驾驶车辆未进入车辆始发站进行车辆例行平安检查的； 三明知车辆存在平安隐患，还驾驶隐患车辆上路的； 四未与公司签订各类平安责任书、保证书的； 五不听从车站平安管理规定的； 六擅自变更经营线路或运行走向的； 七驾驶车辆时造成道路交通平安事故，事

8、故经济损失在20000元以上50000元以下，负事故同等含同等以上责任的； 第三十五条 驾驶员有以下行为之一的，月度平安考评扣30分，处以200元-500元经济惩处，取消年终平安考评资格，并担当因以下行为造成事故经济损失的全部责任： 一将车辆交给无公司上岗证的人驾驶的； 二驾驶员连续驾驶车辆超过4个小时未停车休息，24小时以内累计驾驶时间超过8个小时的； 三驾驶客运车辆装载超过核定人数20%以下的； 四驾驶客运车辆行驶速度超过规定速度50%以下的； 五驾驶未年审合格的车辆行驶上路的； 六驾驶未保险车辆或脱保车辆上路行驶的； 七交通违法行为记分满12分，未参加交通管理部门重新学习考试或考试不合格

9、，未消退扣分记录且驾驶公司客运车辆的； 八驾驶证、从业资格证未按期年审，且驾驶车辆的； 九驾驶客运车辆违法装载危险品的； 十拒不接受公司平安检查，对抗公司平安管理的； 十一驾驶车辆时造成道路交通平安事故，事故经济损失在50000元以上100000元以下，负事故同等含同等以上责任的； 第三十六条 驾驶员有以下行为之一的，月度平安考评扣50分，处以500元-2000元经济惩处，取消公司考评资格和上岗资格，并担当因以下行为造成事故经济损失的全部责任： 一私自带学徒驾驶公司客运车辆的； 二将车辆交给无机动车驾驶证的人驾驶的； 三饮酒后驾驶公司客运车辆的； 四驾驶转向、制动、轮胎等有严峻不符合平安要求车

10、辆的； 五驾驶客运车辆装载超过核定人数20%以上含20%的； 六驾驶客运车辆行驶速度超过规定速度50%以上含50%的； 七擅自对所驾客运车辆改型的； 八驾驶车辆时造成道路交通平安事故，事故经济损失在100000元以上，负事故同等含同等以上责任的。 第三十七条 凡发生平安事故的驾驶员，除处以经济惩处外，另根据经济损失的大小和事故责任的划分，视状况停运学习整改1至7天，同时作出书面经过和检讨；凡有严峻交通违法行为的驾驶员，除处以经济惩处外，一律停岗整改7天，同时作出书面经过和检查。 第七节 驾驶员经营服务考评记分及惩处标准 第三十八条 驾驶员有以下行为之一的，月度经营考评扣5分，处以200元-30

11、0元经济惩处： 一未依据核准的线路、路号、站点、班次、首末班时间运营，且擅自变更或停止运营的； 二随便上下客、到站不停、滞站揽客、中途甩客、拒载和倒客的； 三未依据核定的票价收费，未出具有效车票凭证的，拒绝或者卑视依据规定免票、实惠乘车的乘客的； 四车辆发生故障或者事故中途停驶时，未组织乘客乘坐同线其他车辆的； 五未取得相应从业资质从事运营的。 第三十九条 驾驶员有以下行为之一的，月度经营考评扣3分，处以100元-200元经济惩处： 一未按规定携带有关证件的； 二车容车貌不卫生、整齐的； 三驾驶车辆时运用手机、吸烟、饮食、与人闲谈，影响车辆平安行驶的； 四空调车厢内高于28时，未按规定开启车辆

12、空调设备的； 五未配备语音报站器或没有运用语音报站器的； 六驾驶员穿着不整齐、未文明语言、礼貌待客的。 第四十条 对同时违背平安行为和经营行为的，依据罚款金额最高的单项条款进行惩处。 第八节 驾驶员的辞退及“黑名单管理 第四十一条 驾驶员在聘用期间出现以下行为之一的，公司将取消其在本公司上岗资格，并予以辞退： 一机动车驾驶证、从业资格证被依法注销的； 二年满60周岁的； 三觉察有重大疾病，影响平安行车，不能胜任驾驶工作的； 四不遵守国家和地方政府平安生产法律、法规及企业平安生产管理规章制度，不听从公司日常管理，且平安意识不牢，屡教不改的； 五无故不参加公司每月组织的平安教化学习连续3次以上的；

13、 六连续2年公司平安考评不合格的； 七一个月内发生一般交通事故2次或略微事故6次，负同等责任含同责以上的；半年内发生一般交通事故3次或略微事故10次，负同等责任含同责以上的；发生重大平安事故负有责任的； 第四十二条 驾驶员在聘用期间有以下行为之一的，公司将其纳入客运驾驶员户籍管理系统“黑名单： 一有严峻交通违法行为被行业管理部门惩处，给公司带来严峻后 果的，一年内严峻交通违法达2次以上含2次。注：严峻交通违法是指：饮酒后驾驶客运车辆的；超过核定载客20%以上含20%的；超过规定时速50%以上含50%的。 二因严峻经营行为被新闻媒体曝光，严峻影响公司形象或服务看法不端正，职业道德较差，在行业内造

14、成恶劣影响的； 三连续三个考核周期诚信考核等级均为级的；诚信考核在一个考核周期内累计违规计分有三次以上到达20分的。 第九节 嘉奖措施 第四十三条 驾驶员平安考评到达优良，且在公司驾驶车辆一年以上的，公司按当平安惩处金总额比例予以嘉奖。 第四十四条 驾驶员经营行为量化考核加分标准以万州区人民政府万州府办17号文件万州区客运行业量化考核方法加分分值为准，嘉奖标准依据万州区客运行业量化考核方法每分100元的标准进行嘉奖。有以下行为之一的，在接受运输管理机构表彰嘉奖后，公司赐予同等值嘉奖： 一连续五年考核等级为AAA级的； 二参与重大社会活动，表现突出的； 三有助人为乐、见义勇为、拾金不昧等重大事迹

15、的； 四经市、区县人民政府认定的其他重大立功行为。 第四十五条 公司经营平安科是驾驶员日常平安行为和经营行为监督管理部门，对驾驶员的各类违法、违规行为行使监督权力和惩处权力，对存在重大平安行为的驾驶员有权下达停岗确定。 第四十六条 对违法、违规行为查处属实，但不按时缴纳惩处金的驾驶员，经营平安科负责人有权停止违法、违规驾驶员及所驾车辆交警部门和运管部门的各项业务。对有违法、违规行为查处属实，但拒不接受公司整改、教化及惩处的，科室负责人有权向公司平安生产委员会提交申请，经公司平安生产委员会同意后，将驾驶员逐入黑名单。第四十七条 驾驶员对受到的扣分行为和惩处有争议的，可以向公司平安生产管理委员会提

16、出重新调查。 第四十八条 本制度自发布之日起执行，原平安标准化管理制度中第七章和第十七章制度同时废止。 第四十九条 本制度由公司平安生产委员会负责说明。 第四篇：客运驾驶员岗位职责 客运驾驶员岗位职责 1、客车驾驶员岗位职责 一、负责所驾驶车辆的平安行车、简易维护、一般性检验、常见故障的推断和排队以及车辆的清洁、保养责任。 二、出车前应随身携带符合所驾驶车型的驾驶证、上岗证、从业资格证等有效证明驾驶员资格的证件，同时检查车辆行驶运营中的需随车携带的证件是否齐全有效。 三、钻研技术，全面驾驭所驾车辆的技术性能，努力提高专业技术水平，严格执行技术管理，行车途中应亲热留意车辆技术状况，随时觉察和解除

17、车辆故障，严禁车辆带“病运行。 四、加强职业道德修养，模范遵守交通法规，严格按操作规程驾驶车辆，严禁酒后驾车，不开赌气车、不开疲乏车、不超员、超速，确保行车平安。 五、坚持文明经营、优质服务的宗旨，严格执行“客运服务质量标准，正点运行，礼貌待客，要保持车容整齐、车况良好，服务设施齐全、有效，杜绝甩客、倒卖旅客、粗暴待客等损坏企业信誉的行为。 六、负责车辆运行过程中旅客人身和财产的平安，认真查堵“三品上车，正确处置遭受火灾、抢劫、爆炸、事故等突发事务，刚好有效地抢救突患严峻急症的旅客或伤员，持续提高企业的营运信誉。 2、客运司机岗位职责 岗位职责： 1、负责接送旅游团、长途乘客等； 2、负责公司

18、车辆保养、修理和清洁工作； 3、定期送外消毒，保持车况良好，车容整齐。 4、关心处理公司车辆保险、索赔、年检办理； 5、关心处理日常行政事务； 6、做好出行记录、行驶里程记录、燃油运用记录；听从管理； 7、承办领导交办的其他工作 3、客运公司驾驶员岗位职责 1、酷爱公司，爱岗敬业，自觉维护公司的和谐、团结和稳定，自觉维护公司良好形象。 严格履行公司岗位职责，全面完成各项工作任务； 严禁任何恶意破坏公司形象的言行，如散布谣言、拉帮结派、制造混乱； 严禁以任何方式恶意对抗公司管理； 2、维护核心景区正常的运营秩序，负责驾驶公司支配或临时指定的车辆，完成公司支配的运输任务。 严格听从公司管理，听从公

19、司轮岗或有关调整支配； 严格执行调度管理方法，听从站场调度管理，严禁违调； 在核心景区内严禁任何时间以任何理由破坏、干扰、中断正常运营秩序。 3、严格遵守道路交通及平安法规和公司平安管理制度，禁止违章驾驶，确保不发生重特大道路交通责任事故。 在核心景区不超速、不超车，弯道及会车时减速行驶； 严禁酒后驾车和擅自出车； 严禁行车中运用移动电话； 在景区外严格按规定的速度及路途行驶，严禁在外延时逗留； 严格按公司规定上下客、停放车辆、候班。 4、严格履行主车驾驶员机务日常维护及检查责任，并协作做好机务检查工作。 每天认真统计行驶里程数，向分队长刚好申报800-1000公里平安检查，一、二级维护保养及

20、小修状况；车辆如有机务隐患，刚好报修。运行里程满800-1000公里时刚好上平安检查台自行检查平安关键部位(转向器、转向节、转向节臂、横直拉杆球头、刹车管道、平安阀、钢板弹簧、减震器、传动轴万向节、传动轴螺丝等底盘机件的平安部位)并据实做好记录，确保无重大机务平安隐患，杜绝病车上路； 每天上车前、下车后对车辆的油、水、灯光、仪表、轮胎气压等部位进行检查并做好记录，如有平安隐患，刚好报修； 定期检查车内配备的灭火器状态，运用期满刚好申报更换； 5、规范服务，善待游客。 讲究仪容仪表、车容车貌和车辆卫生，按公司要求规范候班待客、适时开启空调、播放VCD； 做好“3米微笑服务工作； 每天主动协作经营

21、助理、分队长的优质服务抽查工作。 6、不酗酒、不沾毒、不赌博、不买地下“六合彩，按公司规定时间就寝，保证睡眠足够；如有特殊状况晚上未获足够休息，次日必需主动向相关平安管理人员(分队长、分部经理助理、分部经理)报告，说明状况，申请平安轮休。听从分部中途轮休支配。 7、完成领导交办的其他临时性工作。 4、汽车驾驶员岗位职责 (1)自觉遵守国家交通法令、法规和交通规则，听从交通民警和其他交通管理人员的指挥。主动参加市、区交通平安活动，按时参加平安大组的学习，宣扬交通平安，沟通平安阅历，确立平安第一的思想。 (2)出车前必需做到五检查(即转向、制动、灯光、雨刮、喇叭)，经检查正常后方可出车，坚决做到车

22、有故障不出车。出车途中必需严格执行操作规程，做到集中思想、谨慎驾驶、中速行驶、礼让三先。 (3)车辆行驶中或中途停车以及回库后要随时查看有否漏油、水、电等，冬季要做好防冻措施。经常保持车辆的内外整齐，要经常利用不出车的空余时间对车辆进行维护保养工作，使车辆机件始终处于良好性能和待用状态。 (4)车辆外出执行任务或借用外协单位及私人借用等，一律凭出车单方可驶出校门，回校后刚好填写好出车单，并做好出车日记。 (5)驾驶员之间要发扬团结友爱、互助合作精神，小修小补，互相协作，无任务时在车队办公室待命。严格做到客运车辆不超客;按规定严格执行车辆停放车库制度。 (6)出车过程中要依据用车部门要求，完成各

23、项运输任务。 (7)驾驶员必需做到不无故缺席(特殊状况例外)，出车回校后须向车辆管理负责人报到，以示完成任务和平安返回;若要离开学校，须向车辆管理负责人请假，说明状况并批准后方可离开，但驾驶员中必需有一名在校，以便应付紧急状况。 (8)随时保证联系畅通，呼机手机24小时开机。 (9)车辆进库，要认真检查有无漏电现象和燃烧的烟头等，严防火灾的发生。 (10)公私分明，不擅自开车办私事，严防开车赶点，抢时间。 (11)严禁酒后开车。 (12)服务周到，看法亲善，讲礼貌，讲职业道德，做文明驾驶员。 (13)完本钱中心其它临时性工作。 第五篇：客运驾驶员管理方法 .客运驾驶员管理方法书目 第一章 总

24、则1 其次章 驾驶员聘用制度.2 第三章 驾驶员岗前培训制度.3 第四章 驾驶员调离和辞退制度.4 第五章 驾驶员上岗服务证管理方法.5 第六章 驾驶员平安教化、培训及考核制度.6 第七章 客运驾驶人信息档案管理制度.8 第八章 客运驾驶人从业行为定期考核制度.10 第九章 客运驾驶人平安告诫制度.12 第十章 防止客运驾驶人疲乏驾驶制度.13 第十一章 客运驾驶人日常管理制度.14 第十二章 驾驶员平安操作规程.16 第十三章 驾驶员评优及奖惩制度.24 客运驾驶员管理方法 二一二年八月十日修订并发布 第一章 总 则 第一条 为了确保国家、企业和人民的生命及财产平安，认真实行平安生产法、道路

25、交通平安法、交通部道路运输从业人员管理规定、公安部驾驶证申办及运用规定、国家安监总局生产经营单位平安培训规定及交通部、公安部、平安监管总局关于印发道路旅客运输企业平安管理规范试行的通知等法律、法规和规章制定，结合公司化管理要求及我司管理实际，制定本制度。 其次条 本制度中所称的驾驶人员是指在本企业内参与旅客运输的驾驶人员。 第三条 驾驶人员由公司统一聘请并按相关规定签订劳动合同，驾驶员聘用、辞退由公司行政办公室具体负责，驾驶员的日常管理由车队平安科具体落实。驾驶员的准入、聘用、日常管理或辞退时应当遵守本方法。 第四条 全司驾驶人员实行电子档案管理，由公司平安生产负责人制定特地人员发给U盾密匙，

26、实行“专人负责、U盾管理，并必需制定特地管理人员的岗位职责，落实岗位责任。除制定的U盾管理特地人员外，其他人员一律无权 对驾驶员的各种电子档案信息进行增加、修改、删除和上岗服务证的打印。 其次章 驾驶员聘用制度 第五条 驾驶人员的聘用由公司行政办公室依据聘请录用条件录用并由车队平安科进行审核，录入驾驶员电子档案实行驾驶人员动态监控管理。 第六条 统一聘请程序： 一、各单位应组建由平安、运输、机务、行政等部门及有阅历的资深大客车驾驶人员组成营运驾驶人员统一聘请技能考查小组，对驾驶员进行岗前培训、考核和资格考查，合格后填写驾驶员上岗资格考查表，同时建立驾驶员档案和台帐，作为驾驶员档案资料保存； 二

27、、对新进及单位转岗的驾驶人员进行身高、肢体、精神状态、平安和操作学问的解答实力等进行面试； 三、对驾驶员各种准驾资格证照、身份证件、以前开车阅历、事故及违章状况进行审核； 四、对实际驾驶状况进行实际驾驶考查； 五、上述状况合格后，进行岗前培训，理论培训不少于12学时，实际驾驶操作不少于30学时； 六、与企业签订劳动合同； 七、办理企业上岗服务证。第七条 驾驶员的准入条件： 一、遵纪遵守法律，平安意识强，有良好的职业道德和生活习惯，驾驶行为良好，无恶劣记录，具备实际操作的技术素养，听从企业平安管理，无不良的嗜好。二、三年内未发生负有同等以上责任的致人死亡事故；交通违法记分无总分记录；无酒后驾驶、

28、超员20%、超速50%或12个月内三次以上超速违法记录。 三、身体状况要求按公安部驾驶证申办及运用规定条件办理。 四、持有驾驶证，一般等级公路驾驶员平安驾驶阅历满3年，高速公路客运驾驶员驾驶阅历5年以上，道路运输管理机构培训考试合格，年龄在55岁以下。 五、必需供应本人身份证、户口、与准驾车类相符合的驾驶证、从业资格证、过去驾驶车辆阅历的相关证明，平安行驶公里证明，交警部门供应的无重大责任事故证明按公安部统一口径。 六、经各聘请单位实际驾车操作考查，具备实际驾车操作技能。 第三章 驾驶员岗前培训制度 第八条 岗前培训的目的是通过岗前有效培训使新进驾驶员在第一时间内适应工作环境，养成良好习惯，规

29、范岗位平安操作技能及提升综合素养。 第九条 依据道路旅客运输企业平安管理规范要求，经审查合格的驾驶员，在企业签订劳动合同前，由车队平安 科负责组织的岗前理论培训不少于12学时。 第十条 岗前培训的内容包括： 1、国家道路交通平安和平安生产相关法律法规； 2、平安行车学问； 3、典型交通事故案例警示教化； 4、职业道德； 5、平安告知学问和应急处置学问； 6、企业有关平安运营管理的规定等，并书面考试合格。第十一条 对新进驾驶员或转岗驾驶员或班线线路不熟识的驾驶员，要组织不低于30个学时的跟车实习，告知其岗位工作环境的危险因素及应对措施，并做好跟车实习的记录和台帐。 第三章 驾驶员调离和辞退制度

30、第十二条 客运驾驶人实行动态管理，根据平安驾驶记录和动态状况建立调离和辞退制度。 第十三条 为了更进一步加强驾驶员队伍的管理，提高驾驶员队伍的综合素养，凡我司驾驶员有以下违法违纪行为或重大过失，造成严峻社会影响的，应对其进行调离或辞退。 情节严峻的赐予终止劳动合同，进入驾驶员恶劣名单的惩处，由U盾管理特地人员在电子档案中注明进入劣迹名单的理由和说明，取消在集团公司范围内从事驾驶工作资格。但无劣迹理由说明的不得进去劣迹名单。 一、发生致人死亡并附有同等以上责任的；经常或连续发生事故或经常违法违规驾驶的；尚未发生事故，但其违章行为可能导致发生重特大事故且情节恶劣的驾驶员。 二、不顾旅客生命财产平安

31、，冒险行车，或实行不正值手段，途中你追我赶，开赌气车，造成恶劣影响的。 三、聚众闹事，封堵车站，有意堵塞交通在社会上造成恶劣影响的。 四、饮酒或服用国家管制的精神药品或麻醉药品驾车的、吸毒的、冒险通行危险路段时不下旅客，不听从GPS监督管理，“三超现象严峻且经教化不改的。 五、质量信誉考核不合格、年审不合格、身体状况不符合接着驾驶客车的条件，年龄到达55周岁的。 六、交通违法记分有总分的、酒后驾驶车辆的、超员20%的、超速50%的、12个月内有三次以上超速违法记录的。 第十四条 驾驶员的进入和退出，必需由单位制定的驾驶员电子档案管理特地人员刚好对该驾驶员的电子档案进行信息填写处理，退出人员刚好

32、对该驾驶员的电子档案进行信息填写处理，退出人员必需照实填写退出缘由，以便刚好通过网络进行信息发布，无论任何缘由退出的驾驶员电子档案信息不得进行删除。 第四章 驾驶员上岗服务证管理方法 第十五条 凡在我司从事旅客运输的驾驶人员必需办 理企业内部“驾驶员上岗服务证，或持有“驾驶员临时上岗服务证才能驾驶我司车辆。驾驶员在工作时间内应佩戴驾驶员上岗服务证。驾驶员上岗服务证由车站在车辆发班安检时进行监督检查，凡是没有佩戴驾驶员上岗服务证或持有临时上岗服务证的驾驶员禁止发班出站，并刚好通知车队进行处理。 第十六条 “驾驶员上岗证由公司制定的驾驶员电子档案管理的特地人员进行办理或打印，经考察确认合格的驾驶人

33、员，由考查小组具体经办人员填写驾驶人员上岗资格考查表，并由本单位平安生产第一、二、三责任人签字确认后，交电子档案特地管理人员负责办理和打印，无各级责任人员签字同意确认的，驾驶员上岗资格考查表，或填写内容不符合规定时，电子档案管理特地人员不得办理。 第十七条 各单位在办理上岗服务证时只能向驾驶员或单车收取办证工本费，不准加收其它任何费用。 第十八条 驾驶员调离或被辞退或被取消驾驶资格等不在本单位驾车时，必需将注销缘由和注销期限刚好填写在该驾驶员电子档案内刚好进行发布，并将注销状况书面通知相关车站。 第十九条 驾驶员上岗服务证分为“驾驶员上岗服务证和“临时上岗服务证，单车需聘请驾驶员临时顶班时，应

34、从经过考查合格的具有上岗证和临时上岗证资格的人员中聘用，所发给的临时上岗服务证不得超出10天。 第五章 驾驶员平安教化、培训及考核制度 其次十条 为加强和规范我司平安生产工作，提高从业驾驶员的整体素养和平安生产意识，预防和削减交通平安事故，特制定本制度。 其次十一条 驾驶员平安、培训及考核工作由车队和车站分别负责组织实施，制定相适应的学习和培训支配，并形成制度，落实到人头。 其次十二条 要坚持不懈地抓好驾驶员岗前和再培训工作，每月组织驾驶员“平安活动日学习活动，按月进行考核。 其次十三条 全司统一组织驾驶员学习、培训工作并形成如下制度： 一、每逢星期一，为我司驾驶人员和行车班组平安或东日，由车

35、队、车站轮番组织“平安活动日学习活动，全部客运驾驶人必需参加，驾驶员每月参加学习时间不得少于2次，每次不得少于1小时。 二、对长期在外住站或其它缘由，不能保证每月两次回公司参加学习活动的驾驶员，要通过托付车站进行学习管理或指派专人通过有效的形式对其开展培训学习教化活动，确保每一个在岗驾驶员能够参加平安学习活动。 三、“平安活动日活动或学习的内容、考试试题等由各部门结合实际状况拟定，并将学习内容、组织人、签到册等原始资料妥当保存，保存期不得少于3年。 四、组织驾驶员学习禁止走过场，要做到学习内容丰富，讲求实效，除了学习有关平安生产法律法规及企业规章制度外，要结合平安生产实际状况，如节假日、雨季、

36、冰雪季节等特殊的交通环境，讲解操作阅历，事故教训及抢险救援等。开展好以会带训，平安学问竞赛，技能训练，抢险救援等教化，努力提高驾驶人员的平安意识。 五、留意实效，主动推广先进阅历，各部门可聘请有阅历的驾驶员现场讲解操作阅历和应急处置方式方法，举一反三，让驾驶员真正从内心深处重视平安生产工作。 六、驾驶员每月参加学习活动的状况，由各部门当月定期进行清理和考核，凡不按规定参加学习的，各部门要按规定组织补学，缺一次补学一次，决不能以罚代学。不愿参加补学的，车队要书面通知相关车站，赐予停班处理。 七、各部门在做好驾驶员平安学习、培训、考核的同时，要建立驾驶员清理补学台帐进行登记，将停班通知、惩处通知、

37、驾驶员签字的补学记录等贴附在一起妥当保存以备检查。 八、对不按规定组织驾驶员学习或补学的，不按规定落实各项记录、台帐及存档等基础工作的，致使驾驶员疏于管理、管理落实不到位或管理混乱的，按西昌汽车运输集团有限责任公司雷波分公司平安生产奖惩制度规定，追究相关部门、领导及有关负责人员的责任。 其次十四条 对驾驶人员的平安生产宣扬教化管理要 依据党、政、工、团齐抓工管的原则开展好驾驶员的平安生产宣扬教化工作，党组织要在节假日等重点时期利用召开驾驶员家属恳谈会等形式开展好平安宣扬教化活动，工会等部门要利用板报、广播、组织竞赛活动等形式开展好驾驶员的平安生产教化，酿造企业良好的平安生产气氛。 其次十五条

38、劳资部门每年应对驾驶人员进行2次职业驾驶员再培训，职业驾驶员再培训工作可结合实际实行专项培训、以会代训等多种多样的方式开展，并将培训时间、内容、考试卷等建档备存。驾驶员在接受教化和培训后，要对驾驶员培训效果进行考核，并将驾驶员培训教化考核的有关资料纳入驾驶员教化与培训档案。 其次十六条 对驾驶员考试试卷必需进行阅改及试卷讲评，100分制的试卷必需在80分以上方为合格，凡考试在80分一下的驾驶员在通过试卷讲评后重新组织补考。 第六章 客运驾驶人信息档案管理制度 其次十七条 按规定建立驾驶员培训教化档案及个人技术档案，档案应真实反映驾驶员的培训教化状况、个人具体状况、进入、退出及异动状况。 其次十

39、八条 驾驶员教化培训档案的内容：教化培训的内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员的签名、考核人员、平安管理人员的签名、培训考试状况等，档案保 存期限不少于3年； 其次十九条 客运驾驶员个人信息档案的建立健全： 1、建立健全驾驶员个人平安技术档案制造档案必需一人一档，驾驶员在本单位驾车时永久保存；驾驶员异动、变动、辞退等离开本单位后应保存五年以上； 2、驾驶员在集团公司内部各单位之间异动转岗时，应将驾驶员个人档案提交给新受聘单位，凡是不能提交驾驶员档案的，各单位一律不得聘用； 3、对转出或解聘的驾驶员，应马上在该驾驶员的电子档案个人信息中记录其转出或解聘缘由，并将该驾驶员电子信息档案改为

40、即将转入的单位，以便转入单位正常接收。 第三十条 驾驶员平安技术档案应反映的信息内容包括： 一、经审查合格的驾驶员个人信息，即：驾驶证、从业资格证、驾驶员等级资格证、身份证、体检表、各种证、卡及年审记录、无重大事故证明、平安行驶里程证明、家庭住址、联系电话，原驾车建立证明材料等信息； 二、驾驶员资格审查表、岗前培训记录及实际驾驶操作记录； 三、与企业签订的历年和当年的各种平安生产责任书； 四、违章惩处记录、事故等级表、奖惩记录等； 五、按月对驾驶员的平安行驶公里进行统计记录； 六、驾驶员变动、异动、辞退记录； 七、驾驶员违章及惩处和嘉奖记录。 第三十一条 为了进一步规范驾驶员信息档案管理工作，

41、要求必需严格依据集团公司规定的驾驶员档案装订书目进行装订。 第七章 客运驾驶人从业行为定期考核制度 第三十二条 为规范客运驾驶员从业行为，依据道路旅客运输企业平安管理规范要求，建立驾驶员从业行为定期考核制度，由车队平安科负责组织实施考核工作。 第三十三条 车队要主动参与公安交警部门协作，每月查询一次客运驾驶人的违法和事故信息，刚好进行针对性的教化和处理。 第三十四条 客运驾驶员从业行为定期考核周期为三个月一次，并将考核结果与驾驶员平安生产嘉奖制度挂钩。 第三十五条 客运驾驶员从业行为定期主要内容为：驾驶员违法驾驶状况、交通事故状况、服务质量、平安运营状况、平安操作规程执行状况、参加教化与培训状

42、况以及客运驾驶员心理和生理健康状况等。 第三十六条 车队每月对驾驶员档案进行一次清理，增补和完善，清理的内容是： 1、根据驾驶员违章记录台帐清理驾驶工作中的违章状况和肇事状况； 2、根据驾驶员的学习记录清理参加“平安活动日学习 活动状况； 3、对年审、体检、尿检状况及平安行驶里程统计； 4、根据驾驶员培训记录清理培训考试参加状况； 5、检查车容车貌及车辆平安设备配备状况； 6、履行驾驶员岗位职责、操作规程及出车前、行驶中、收车后的三检状况； 7、履行发班前平安承诺及群众反映的平安状况； 8、其它状况。 第三十七条 驾驶员平安行驶里程考核统计要依据驾驶员定线和非定线营运状况及加班、包车的实际状况进行；新进驾驶员按原单位开除的平安行驶里程进行统计；无法取得原平安行驶里程的职业驾驶