2023年物业公司员工考勤制度.docx

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1、2023年物业公司员工考勤制度 第一篇：物业公司员工考勤制度 学习变更人生做胜利物业管理人！ 物业公司员工考勤制度 一、总 则 第一条 为了加强公司劳动纪律的管理，保障员工和公司的合法权益，根据国家有关法律、法规、政策，结合公司实际，制定本制度。 其次条 公司各部门均应设立兼职考勤员，负责本部门员工的出勤记录。考勤员应当坚持原则，逐日记载部门员工的出勤状况。 第三条 部门经理应支持、催促考勤员履行职责，并在考勤记录上签字，对考勤纪录负责。各部门的考勤记录，应于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。 第四条 凡全月出满勤并经考核完本钱职工作的员工，享受当月本岗位基本工资、职务工资和考核奖金；缺勤者

2、，按本制度和员工岗位考核制度执行。 第五条 调入、新招员工按实际工作时间计发基本工资、职务工资和考核奖金。 第六条 法定节假日及员工带薪年休假按国家有关规定执行。 二、关于工作时间的规定 第七条 各岗位工作时间： 1、副总经理、总经理助理、部门经理、财会人员、行政部文员、保安主管、综合主管、修理管理员、综合管理员：每天工作7小时，每周工作6天，每月平均休息4天。 2、保安班长、保安员：每天工作8小时三班制，每周工作6天，每月平均休息4天。 3、监控员：每天工作7小时三班制，每周工作6天，每月平均休息4天。 4、车辆管理员： 1地下车库车辆管理员每天工作8小时四班三运转。 2路面车辆管理员每天工

3、作6.5小时，每周工作6天，每月平均休息4天。 5、店面巡逻员：每天工作10小时，隔天休息，每月平均工作15天。 6、门卫值班员：每天工作8小时四班三运转。 7、室外保洁员、室内保洁员：每天工作6.5小时以完成每天的工作任务为标准，每周工作6天，每月平均休息4天。 第八条 各部门相同工作岗位工作的起止时间应根据公司规定保持一样，由各部门经理负责支配，并报公司行政部备案。 学习变更人生做胜利物业管理人！ 三、关于请销假的规定 第九条 病假： 1、员工因病无法上班的，应刚好向部门经理请假。病假超过三天的，须供应市属医院出具的病假证明。无病假证明但事先请假的，按事假处理；无病假证明且事先不请假，或供

4、应虚假证明的，按旷工处理。 2、病假包括公休假日和法定假日。 3、员工患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内，其基本工资按以下公式计扣：基本工资基数+超时工资基数岗位满月天数病假天数；其职务工资和考核奖金的计扣按员工岗位考核制度有关规定执行。不管计扣结果如何，公司保证其病假期间的实际月收入不低于当地政府规定的最低工资标准的80%注：岗位满月天数为该岗位平均每月事实上班的天数，下同。 4、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的工作的，按公司劳动用工管理制度执行。 5、员工患病或非因工负伤的医疗期按国家有关规定执行。第十条 事假： 1、员工因事请假

5、，应提前一天提出书面申请，并办理报批手续。三天含以内的由部门经理审批，超过三天的经部门经理同意并报分管总经理或副总经理审批，超过七天含以上的经部门经理同意，分管总经理或副总经理审核后报公司总经理审批。部门经理因事请假经分管总经理或副总经理同意后报公司总经理审批。 2、当月既有事假又有加班的，应冲销后计算加班和事假天数。 3、员工需要处理私事的应尽量支配到假期中进行，确需请假的应用年休假冲抵事假天数，报批手续同事假。 4、员工请事假，按以下公式计扣基本工资：基本工资基数+超时工资基数岗位满月天数事假天数；其职务工资和考核奖金的计扣按员工岗位考核制度有关规定执行。 第十一条 工伤假： 1、员工发生

6、工伤，所在部门经理应马上向公司书面报告，员工本人应供应医院诊断证明和劳动保障部门的工伤认定证明。 2、员工工伤假期间的工资待遇按国家有关规定执行。第十二条 婚、丧假： 1、婚假假期三天，双方符合晚婚条件的另加十二天。 2、婚假包括公休假日和法定假日。 学习变更人生做胜利物业管理人！ 3、直系血亲包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孙子女、外孙子女、直系姻亲包括配偶、公婆、岳父母以及旁系血亲仅限兄弟姐妹和有干脆抚养关系的亲属死亡，均给丧假三天。 4、员工请婚、丧假，应向部门经理办理书面请假手续，并供应相关证明，同时报公司行政部备案。 5、员工在规定的婚、丧假期内，其基本工资照发，其职务工资和考核奖

7、金的计扣按考核制度有关规定执行。 6、超过规定的婚、丧假期，经请假同意的按事假规定处理，因病有医院证明的按病假规定处理，既不事先请假又无医院证明的按旷工处理。 第十三条 产假、节育假、哺乳假、护理假： 1、产假、节育假、哺乳假、护理假的假期按国家和市里有关规定执行。员工申请上述假期，应向部门经理办理书面请假手续，并供应相关证明，同时报公司行政部备案。 2、产假、节育假、哺乳假、护理假包括公休假日和法定假日。 3、女员工申请产假及节育假必需供应医院出具的证明。产假期间的工资待遇，按当地政府规定的最低工资标准计发。正常节育者节育假的基本工资照发，职务工资和考核奖金的计扣按考核制度有关规定执行；非正

8、常节育者节育假的工资、奖金待遇按病假规定处理。 4、女员工申请哺乳假须供应独生子女父母荣耀证。哺乳假期间的工资待遇，按当地政府规定的最低工资标准的80%计发。 5、女员工有不满一周岁婴儿未请哺乳假的，则每天可哺婴二次，每次半小时；一胎双胞或多胞的，每多哺一个婴儿，每次可增加半小时。未请哺乳假的女员工，其基本工资、职务工资和考核奖金按正常出勤计发。 6、男员工申请护理假须供应医院证明。护理假期间的基本工资照发，职务工资和考核奖金的计扣按员工岗位考核制度有关规定执行。 第十四条 公假： 1、在工作时间内，因履行国家社会义务或参加领导上指定的会议活动的，可作为公假处理。 2、员工公假期间，其基本工资

9、、职务工资和考核奖金按正常出勤计发。 四、关于加班和调休的规定 第十五条 加班应根据工作需要从严限制，除公司统一支配的加班外，各部门员工的加班应填写加班申请单，经部门经理同意后报分管总经理、副总经理审批。 学习变更人生做胜利物业管理人！ 第十六条 加班原则上发给调休单进行调休。若发加班工资的，按国家有关规定执行。第十七条 调休单原则上当年运用，当年用完。员工调休由部门经理统一并合理支配，部门经理调休由分管总经理、副总经理统一并合理支配。 五、关于劳动纪律的规定 第十八条 全体员工必需按时上、下班，遵守作息时间。每天上班应先到部门报到，如有特殊状况需干脆外出联系工作或出差等，须刚好报告。 第十九

10、条 员工在上班时间应听从领导的工作调度和支配，按岗位职责和公司各项规章制度的要求努力完成工作任务。 其次十条 凡有以下行为之一的，作旷工处理： 1、未经请假，无故不上班的； 2、请假不准，擅自不上班的； 3、请假期满不到岗，又不按时办理续假手续的； 4、不听从领导的工作调度和支配，擅离工作岗位的； 5、弄虚作假，骗取、涂改病假证明或其他证明的； 6、迟到、早退屡教不改三次含以上的。 其次十一条 对旷工者，旷工期内停发基本工资，并按员工岗位考核制度有关规定计扣职务工资和考核奖金；同时按以下旷工天数赐予相应的行政处分： 1、连续旷工五天不含以下的，赐予行政警告处分； 2、连续旷工五天含以上、十天不

11、含以下的，赐予行政记过处分； 3、连续旷工十天含以上、十五天不含以下的，赐予行政记大过处分； 4、连续旷工十五天含以上或一年内累计旷工三十天含以上的，赐予留用察看或开除处分。 六、附 则 其次十二条 公司全体员工包括合同制员工、聘用员工及试用员工均适用本制度。其次十三条 本制度经公司职代会探讨通过，公司总经理办公会议批准，于 年 月 日起实施。 其次十四条 本制度在实施过程中，如某些条款与国家的法律、法规、政策的有关规定不相一样的，则按国家法津、法规、政策的有关规定执行。 其次十五条 本制度由公司行政部负责说明。 其次篇：物业公司员工考勤制度 繁兴物业服务有限公司 员工考勤制度 为规范公司劳动

12、纪律和考勤管理，结合本公司的劳动特点，特制定考勤制度，本制度适用于物业公司全体员工。 一、考勤管理 1、管理人员实行每日按实际到岗时间自行签到，超过8:00视为迟到；签到人员应实事求是，不得弄虚作假，一经觉察每次扣工资10元； 2、其他部门、其他岗位人员由各部门负责人签到，记录在签到表上； 3、因外出或特殊状况未能签到的，但可以证明实际到岗的，必需由干脆领导出具书面证明，报办公室备案。 4、因临时发生紧急状况，不能按时到岗的，应打电话与干脆领导请假，并告知不能到岗的缘由，否则按旷工处理。 二、请假审批 1、物业公司经理、副经理因病、因事需请假的，干脆向公司总经理申请，经批准同意后方可休假； 2

13、、公司管理人员因个人或家中有事需要请假，请假一天物业经理批准；二天含二天以上，由物业公司报总经理批准同意后方可休假； 3、一般员工因个人或家中有事需要请假，三天含三天 以内，干脆向本部门负责人提出申请，经批准同意后方可休假，四天及以上报部门经理批准方可休假； 4、不请假或不经批准私自休假，按旷工处理，双倍扣工资，连续三天旷工按自动离职处理。 5、各层次人员事假期间一律不计发工资。 三、惩处与指责 1、当月迟到、早退累计3次不包括3次以上的，按每次罚款10元处理；迟到、早退累计5次不包括5次以上的，按每次罚款20元处理，并视情节予以通报指责。惩处于次月执行。 2、无故旷工半天的，罚当事者一天的日

14、工资；旷工一天的，罚二天的日工资；以此类推。当月连续旷工3天的，或累计旷工达5天的，除按规定赐予罚款外，予以除名处理。 3、迟到、早退不能超过60分钟，60分钟不包括60分钟以上的按旷工半天处理，超过120分钟以上的按一天处理。 四、本制度从下发之日起执行。 繁兴物业 二一二年五月一日 第三篇：物业公司员工考勤制度 物业公司员工考勤制度 第一章 总 则 第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 其次章 公司作息制度 第一条 公司上班时间为 7：3011：30，13:0017：0010月1日4月30日作息时间 7：3011：30，14:0018:005月1日9月30日作息时间 第三章

15、工作制 第一条 公司及各区站管理人员一般实行每天8小时工作日制度。 其次条 其他工作时间制度： 1.修理、保洁、绿化员工执行管理人员工作时间。 2.保安执行每日12小时工作制。 第三条 根据公司实际状况休班或调休。 第四章 考勤范围 第一条 公司除总经理外，均需在考勤之列。 其次条 特殊员工不考勤须经总经理批准。 第五章 考勤方法 第一条 全部员工一律实行签到，每天上下班两次签到制度。 其次条 任何员工不得托付或代理他人签到。 第三条 员工遗忘签到时，须说明状况，并留存说明记录。 第四条 考勤设置种类：具体考勤制度详见附表物业公司考勤制度具体评定标准 1.迟到。比预定上班时间晚到。 2.早退。

16、比预定下班时间早走。 3.旷工。无故缺勤。 4.请假。可细分为几种假。 5.外勤。全天在外办事。 7.调休。 第五条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。 第六章 考勤统计及评价 第一条 公司及各区站收费员负责每月填写月度考勤统计表。 其次条 公司通过考勤表综合评价每个员工的出勤状况。 第三条 公司根据员工考勤成果确定员工的考勤嘉奖、惩处。 第七章 公休 第一条 公司及各区站管理人员，修理每月公休4天，法定节日由公司支配调休或公休。 其次条 其他各岗位无固定休息日，由公司或各区站结合实际状况支配调休。 第八章 附则 对于公司考勤制度的奖罚参照公司的相关的管理制度。 第四篇：公司员工考勤制度 公

17、司员工考勤制度 一、考勤规定： 1.全体员工每天正常上班时间为8个半小时，上、下班时间为；上午：8：00-12：00时，下午：14：00-18：30时。时间变更由公司办公室另行通知。 2.本公司全体员工应按作息时间之规定准时上下班，不得迟到、早退。 二、迟到、早退定义： 1.公司全体员工均须按时间上、下班，工作时间起先后5分钟至30分钟以内到班者为迟到。超过30分钟后到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管负责人证明者除外。 2.工作时间终了前30分钟内下班者为早退。无故提前30分钟以上下班者以旷工半日论，不得补请事假抵充，违者按旷工全日论。但因公外出或请假经主管负责人证明者除外

18、。 3.因公司生产问题，由生产部确定上下班时间，各车间班组当天生产任务完成后，可以报生产部门，由生产部确定提前下班时间。 三、旷工定义： 1.未经请假或假满未经续假而擅自不到工作岗位者以旷工论处。 2.伪造出勤记录者，一经查明属实，以旷工论处。 四、请假规定： 1.员工请假需填写请假单，注明请假种类、假期天数、事由、交接事项，经上级领导审批签字，交公司办公室考勤管理人员备案后方能休假；如未将签批后的请假条交公司办公室考勤管理人员备案而休假者，其休假天数按旷工天数论处。 2.公司副总经理、副总工包括各部门、车间正职级等以上领导请假由总经理签批。各部室全体职员、车间班组长以上负责人请假超过3天的由

19、总经理签批。 3.各部门工作人员请假1-3天包括3天由部门正级领导签批。 4.各车间主任请假1-3天包括3天由生产副总经理签批。 5.各生产班组组长请假1-3天包括3天由车间主任签批，请假3天以上者由生产副总经理签批。 6.各生产班组员工请假1天由班组长签批，2-3天包括3天由车间主任签批，请假3天以上者由公司生产副总经理签批。 7.请假3天以上的员工须将手头的工作交接清方能休假，确保工作的连续性。 8.假期休完须超假期休息者应刚好通告请示有关领导，经批准后方能接着休假，假期满后回公司上班应将超假天数补办请假手续。 9.凡未办理请假手续擅自离开工作岗位或未经公司领导批准休息者按旷工处理，特殊状

20、况须报总经理审批。 10.领导签过字认可的请假条应刚好转交公司办公室考勤管理人员备案,否则视为旷工。 11.假期天数超过由未续补假期者，超过天数均按旷工论处。请假期未到，提前上班者，应到公司考勤管理人员处销假工资按实际请假天数计算。未销假者按请假单天数计算。 12.需要请假者如与特殊状况事先无法办理请假手续，需要以电话向主管领导报知，并于事后补办请假手续；否则按旷工论处。 员工考勤奖罚制度 一、嘉奖 1.全年严格遵守公司考勤制度，做到有事请假，并填写请假条，经过领导签字同意方才休假者，年底嘉奖100元。 2.全年考勤没有旷工、迟到、早退、请假全年天数没有超过10天者，年底嘉奖200元。 3.全

21、月考勤满勤者，每天嘉奖2元。全年考勤满勤者，年底嘉奖300元。 二、惩办 1.员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理，经查明上班时间外出办私事者，一次罚款20-50元。 2.迟到一次，罚款5元。早退一次，罚款10元。 3.每月累计迟到五次、早退三次者，罚款40元。 4.每月迟到十次、早退五次者，罚款100元。 5.无故旷工半日者，罚款50元。 6.旷工一天者，罚款100元。 7.每月累计两天旷工者，罚款300元。 8.每月累计三天旷工者，罚款500元。 9.无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达15日者。予以开除：并扣除1个月的工资。 附则

22、： 本规定之发布之日起起先执行。 第五篇：公司员工考勤制度 公司员工考勤制度 试行 为加强公司员工劳动纪律，维护正常工作秩序，根据国家法律法规，结合公司实际，特制定本制度。 第一条 公司实行员工工作效益记录制度，以考核员工的工作实绩。员工须依据公司制定的Timesheet填写要求，照实记录自己每日工作时间、业务内容、发生的费用等，经部门总副总经理或项目经理签字予以确认。人力资源部通过Timesheet记录汇总员工的出勤状况。 其次条 工作时间 公司工作时间为每周五个工作日，每天工作8个小时。上班时间9：00-18：00包括一小时午餐时间。 第三条 带薪病事假 1、员工试用期满，因病或确有特殊缘

23、由不能到岗工作，可享受每年累计不超过7天的带薪病事假，带薪病事假期间工资照发。 2、员工休带薪病事假应事先请假，一般员工向部门总副总经理或项目经理请假，部门总副总经理向主管人力资源部副总裁请假。不能事先请假的，可用电话、传真等其它联络方式请假并报人力资源部备案。 第四条 病假 1、员工带薪病事假期满，因患病或非因工负伤，凭医院出具病休证明向部门总副总经理或项目经理请病假。准假后，病休证明 由人力资源部保管。急诊或因特殊缘由不能在休病假前出具病休证明的，应事后补报。 2、员工病假连续超过3天以上含3天，由部门总副总经理或项目经理报人力资源部批准。 3、员工带薪病事假期满后休病假及连续病假六个月以

24、内的有医院病假证明并经主管人力资源部副总裁批准，领取病假工资，病假工资为本人基本工资；员工连续病假六个月以上的停发病假工资，领取疾病救济金，疾病救济金标准不低于北京市最低工资标准；员工医疗期满仍不能到岗工作的，公司可以解除劳动合同并依据规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、员工带薪病事假期满可以占用个人年休假休病假。占用个人年休假休病假期间工资照发。个人年休假期满接着休病假的依据前款规定办理。 第五条 事假 1、员工带薪病事假期满，确有特殊缘由不能到岗工作，可以占用个人年休假请事假。带薪病事假和年休假期满又请事假的，根据事假天数扣发100%的日工资。 2、员工休事假必需提前请假。请假方法同本制

25、度第三条其次款。 3、员工休事假全年累计天数不得超过5日。如超过5日，依据违背公司纪律处理，并扣发当年奖金特殊状况经主管人力资源部副总裁批准除外。 第六条 工伤假 1、工伤的认定、待遇等按国家工伤保险条例有关规定执行，员工在接受工伤医疗期间工资照发。 2、员工因工伤停工留薪期一般不超过12个月。工伤员工因伤情严峻评定伤残等级，退出工作岗位后，公司停发其原工资待遇，从工伤保险基金依据伤残等级领取伤残补助。 第七条 婚假 婚假假期为5天。婚假期间工资照发。 第八条 产假、支配生育假及哺乳假。 1、女职工产假为90天，其中产前休假15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿，增加产假15天，剖腹产增加产假1

26、5天。 2、各种节育、绝育手术依据医院病休假证明的休假时间准假。凡以上状况者须持医院证明，在医院规定的病休时间内休息的依据病假对待，领取病假工资。 3、哺乳假 有未满一周岁子女的女职工，每个工作日可赐予1小时哺乳假。哺乳假按出勤对待。 第九条 丧假 员工父母、配偶、子女、以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，可以给3天丧假，丧假期间工资照发。 第十条 年休假 1、在公司服务满一年的员工可享受带薪年休假含探亲假，带薪年休假一般应在本享用。因工作需要当年没有休假或没有休完的，可将应休假天数转到下一二月底前运用。 2、年休假含探亲假假期最少7日，最多为25日。员工的具体年休假天数，由公司根据其职务

27、、工作业绩、在本企业服务年限等因素确定，由人力资源部负责通知休假员工并记录实际休假时间。 3、员工年休假基本天数如下： 4、年休假期间工资照发。 5、员工休年休假必需提前向部门总副总经理或项目经理请假，人力资源部备案；部门总副总经理或项目经理休年休假必需提前向主管副总裁请假，人力资源部备案；以便上级统一支配员工休假时间，保证工作正常进行 第十一条 加班补休 1、公司严格限制加班加点工作，员工加班时间月累计不得超过48小时。员工因工作需要加班加点的，由部门总副总经理或项目经理批准。 2、加班加点的员工，可按同等时间补休。员工补休由部门总副总经理或项目经理批准，报人力资源部备案。 第十二条 假期的

28、计算 连续病假、产假、支配生育假、工伤假均包括法定休息日和法定 节假日。婚假、丧假和年休假不包括法定休息日和法定节假日。 为便于管理，员工病、事假及各类休假均以半天、一天为请假单位。由人力资源部负责记录并汇总。 第十三条 日工资计算：日工资月工资21.5天。 第十四条 有以下状况之一者，依据旷工处理： 1、不办理请假手续或请假未获批准，假期已满不办理续假或续假未被批准而擅自不上班者。 2、无故不到岗或请假缘由与事实不符者。 3、用不正值手段骗取、涂改、伪造之休病假证明者。 4、不听从岗位支配，经教化仍不到岗者。 4、打架斗殴致伤不能到岗工作者。 5、因违法被司法机关实行强制措施不能到岗工作者。 第十五条 员工旷工，公司可赐予行政处分，包括根据其旷工天数扣发100%日工资，直至解除劳动合同。 第十六条 本制度由人力资源部负责说明。 第十七条 本制度自公司总裁办公会议批准并下发之日起生效。 附：员工加班审批表 二OO四年八月二十日