2023年软件工程师怎么制定职业规划.docx

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1、2023年软件工程师怎么制定职业规划 第一篇：软件工程师怎么制定职业规划 软件工程师怎么制定职业规划 软件工程师怎么制定职业规划? 软件工程师职业方向进展到确定程度都会面临一个选择，是走业务+技术方向，还是选择纯钻研技术。软件工程师职业规划问题，这是全部软件工程师都在关切的问题。 作为我国专业培育IT行业人才的机构，在追求就业率的同时，也更加留意人才培育的质量和关心学员制定职业规划，让学员少走弯路。 职业规划问题 有关软件工程师职业规划问题，八维的专业老师进行对你指导。八维有老师70余人，其中90%的老师来自软件企业一线，均有高校本科以上学历，拥有多年企业软件实际开发阅历。信任他们会以专业的学

2、问和阅历告知你怎么给自己制定好职业规划，让您成为有阅历、有技能有目标，有选择的企业“宠儿。 作为国内IT培训的第一品牌，始终把培育企业所需人才作为研发教化产品的根本宗旨。无论是课程还是就业，最根本的核心都是保障“人才质量，那么如何保证人才质量，八维根据市场学校认为首要做到的就是要精确把握企业真实需求，目前企业最需求的人才是技能与阅历兼备人才，因此，“技能的提升可以针对企业的需求进行课程设计，“阅历的积累可以利用实训项目进行复制。目前学院现设置有专业基础教研室、PHP专业教研室、物联网研发教研室、JAVA高校生实训教研室和首望软件工作室。学院紧跟软件行业进展，根据市场需求培育软件企业需要的好用型

3、技能人才，从课程体系的开发到师资力气的配置再到就业保障措施的不断完善，将每位学生打造成计算机灵魂的工程师，为每位学生今后的工作和生活供应更好的保障。其优势表现如下： 学得快： 零起点、零基础的阶梯式课程支配，高效的案例式教学，通过考试层层把关每个学生，免费循环听课，全天上机练习，企业级项目实战，打造好用性高端软件人才。 就业快： 入学即签订就业服务协议，企业订单式培育，全程就业指导，未毕业时做好支配预案，毕业即入职合作企业。 晋升快： 薪水提高快：毕业初始年薪8万，工作一年，薪水10-15万，两年之后，薪水突破20万。 职位晋升趋势：软件开发工程师-高级开发工程师-项目经理-技术经理-系统架构

4、师-技术总监。 其次篇：软件测试工程师职业规划 将来十年职业规划 -软件测试工程师进展支配 一背景分析：软件测试工程师，将来计算机领域的香饽饽 根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。目前，软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知，而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。根据对近期网络聘请IT人才状况的了解，许多正在聘请软件测试工程师的企业很少能够在聘请会上顺当招到合适的人才。 随着中国IT行业的进展，产品的质量限制与质量管理正慢慢成为企业生存与进展的核心。从软件、硬件到系统集成，几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量

5、的质量限制、测试和文档工作，而这些工作必需依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。而软件测试工程师就是其中之一，目前已成为各类科技企业紧急征召的重要对象。 了解，由于软件测试工程师处于重要岗位，所以必需具有电子、电机类相关专业学问背景，并且还应有两年以上的实际操作阅历。他们应熟识中国和国际软件测试标准，娴熟驾驭和操作国际流行的系列软件测试工具，能够担当比较困难的软件分析、测试、品质管理等任务，并能独立担当测试、品质管理部门的负责人。一般状况，软件测试工程师可分为测试工程师、高级测试工程师和资深测试工程师三个等级。 在具体工作过程中，测试工程师的工作是利用测试工具依据测试方案和流程对产品进行功能和

6、性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。对软件测试工程师而言，必需具有高度的工作责任心和自信念。任何严格的测试必需是一种实事求是的测试，因为它关系到一个产品的质量问题，而测试工程师则是产品出货前的把关人，所以，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。同时，由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成，并且测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通，所以要求测试工程师不但要有较强的技术实力而且要有较强的沟通实力。因此，在企业内部，软件测试工程师基本处于“双高地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高达8000元。可以说他们的职业前景特殊广袤

7、，从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。测试工程师这个职位必将成为IT就业的新亮点。 二.软件测试职位要求： 首先说说要做个软件测试工程师，需要了解的方方面面，也可以说是一个职业要求汇总吧。基本常识类 1计算机基础学问 2计算机网络基础学问 3软件测试基本学问软件质量，软件质量管理基础学问，软件测试概念，软件测试标准，软件测试技术及方法，软件测试项目管理 4软件开发基本学问软件工程学问，理解软件开发方法及过程 技术类 1 程序语言C/C+，VB，VC，Java，.net，ASP，Javascript等。具体要求要视公司的具体项目或产品来定。但一般以C为

8、基本要求。 2 数据库学问 SQLServer，Oracle，Mysql，Sybase等。一般对测试人员的要求就是要求会运用，然后娴熟运用SQL语句进行查询，修改，添加，删除数据操作。 3操作系统 Windows，Linux常用的RedHat，SUSE，Debian/UnixFreeBSD，Solaris，HP-UX，AIX，Mac系统。 自动化测试工具类 1自动化测试概念/自动化测试框架 好多人觉得自动化测试就是运用自动化测试工具，其实各种工具只是自动化测试实施的一个有效利器，如何建立一个脱离工具的自动化测试框架远远比探讨如何运用测试工具困难，困难的多。 2自动化测试流程 3自动化测试工具的

9、运用 自动化测试框架流程 GUI的功能测试自动化 非GUI的功能测试自动化 性能测试广义的和狭义的性能测试 自动化测试工具功能测试工具，性能测试工具，缺陷管理工具，测试管理工具 实战类工作阅历 1公司的测试流程 2公司的具体缺陷管理流程提交bug报告，追踪bug状态 3测试环境的搭建及管理 4测试支配，测试用例，测试报告等相关文档的编写 语言类 1英语 2日语 三.自我分析： 1细心，关注微小环节 2耐性，不怕麻烦 3良好的沟通实力 4优秀的学习实力，规律思维强 5工作主动主动 6上进性强，恒久不满意现状 7.团队合作精神 四.职业规划： 第一阶段：(测试员)初级测试工程师(初出校门) 自身条

10、件：初入具备计算机专业学位，有一些手工测试阅历。 具体工作：执行测试用例，记录bug，并回来测试，通过qtp等测试工具录制回来测试脚本，并执行回来测试脚本。 学习方向：开发测试脚本并且起先熟识测试生存周期和测试技术。 其次阶段：(测试工程师)程序分析员1-2年 自身条件：有12年工作阅历。具有初步的自动化测试实力，完善自动化测试脚本。具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担当测试编程初期的领导工作。 学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。 第三阶段：(高级测试工程师)程序分析员34 自身条件：有34年阅历。具有确定的行业业务学问，储备系统分析员的实力。 具体工

11、作：关心开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审(软件需求，软件测试支配等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。 学习方向:接着拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。 第四阶段：测试组负责人4-6 自身条件：有46年阅历。具有丰富的行业业务学问，具有系统分析员的实力，专长性能测试。 具体工作：负责管理13名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度支配和工作规模/本钱估算职责。分析性能瓶颈的缘由，为开发团队 供应bug解决策略。学习方向：性能测试，测试技能 第五阶段：(资深平安或性能测试工程

12、师)测试/编程高级负责人6-10自身条件：有610年阅历的测试工程师或程序员。 具体工作：负责管理810名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的平安漏 洞等。负责进度支配、工作规模/本钱估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户供应支持与演示。 学习方向：开发一些特定领域的技术专长 第六阶段：测试/质量保证/开发(项目)、经理 自身条件：有10多年的工作阅历。(10年及之后) 具体工作：管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户供应交互

13、和 大量演示。负责项目本钱、进度支配、支配和人员分工 第七阶段：(公司级质量总监)支配经理 自身条件：有10年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的阅历。 具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任 第三篇：软件工程师的职业规划 软件工程师职业规划 主讲人：李翊 感谢大家，特殊兴奋有机会再次回到校内和大家共同探讨“软件工程师职业规划这样一个话题。 在这个讲座起先之前，我想让大家先看一个图片，这个图片是实景拍摄，在北京的中关村，是聘请会的一个现场的画面，密密麻麻的全是人。大家看到之后有什么感觉呢？你们可能感觉很有震撼力，对于我来说就是勾起了苦痛的回忆。确

14、实想找一份自己满足的工作不是很简洁，特别是对于我们软件专业的学生来说去找一份工作就需要规划，我今日就把我的一些阅历介绍给大家，使高校能够及早地规划好自己的人生。 大家最小的也是大一的吧，我觉得即便是大一，离找工作也不远了。我们怎么使我们自己在面临找工作难的环境的时候能够有很强的竞争力，我觉得大家应当从大一的时候就起先有意识地去规划自己的人生、去塑造自己，使自己能适应这样的环境，这就是我们今日要讲的一个主题。 今日我们的主题是做软件的人的规划，我们这个主题有以下几个要点：第一，我们要分析一下中国软件产业的发呈现状，大家既然将来要从事这个行业，要在这个行业“混碗饭吃，所以确定要了解我国现今的软件行

15、业到底进展到一个什么样的时期，它有什么特点，我觉得这个是我们应当了解的第一个话题。其次，我们要了解一下我们国家目前软件人才的体系结构，它有什么特点，它出了什么问题。因为只有了解了这一点，我们大家才能够对症下药，才能依据这样的需求去规划我们的学问、技能等。第三点，我就跟大家讲一下，我们要做一个合格的软件工程师或者准备做一个合格的软件工程师应当具备哪些基本的素养和学问。这些基本的素养和学问往往是你第一次去面试一个公司的时候，那个面试官要考核你的最主要的东西。 第一个，我们先来看一下我们国家软件行业进展的现状。软件是IT产业中的一个环节。硬件、软件、IT服务是组成IT产业结构的三大块。软件和硬件看起

16、来区分很大，但是对于我们来说动起来其实差异不大。因为在硬件中的一些理论、一些方法如今已经慢慢渗透到软件行业了。IT服务是个什么概念呢？大家知道，软件也好，硬件也好，它们不断地进展，越来越壮大，那么对于一个企业来说，它如何能够从IT的进展中受益呢？比方说一个企业想有一套这样的软件关心它进行业务的管理，那它怎么能便利的获得这样的一些利益呢？IT服务就是对于这样的状况进展起来的一个分支。大家可以这样理解：软件和硬件是核心，IT服务是包在外面的接口，我们每个个人也好、每一个这样的企业也好，可以通过IT服务去获得一些利益。这就是我们简洁地给大家介绍一下IT产业结构的一些方面。 我们主要还是搞软件，下面我

17、就来给大家介绍一下软件行业进展的概况，特别是在我国软件行业的进展状况。我们通过数据可以看出我们国家的IT行业特别是软件行业呈现一个特殊快的上升的势头，连续5年以28%的速度递增。这样的数据告知我们IT行业在我国应当还是一个飞速进展上升的时期。再就是如今的社会对软件工程师也好、网络工程师也好，对人才的需求特殊大，目前每年至少在40万人以上，这是一个相当浩大的数字，大家可以计算一下，我们国家每年毕业的高校生是多少，可以分析一下这个需求量在高校毕业生中所占的比例。这就是通过数据给大家传达这么一个信息：IT行业目前在我们国家呈快速上升的一个状况。 下面给大家说明一下缘由，这个缘由也是给大家解除一些顾虑

18、。什么顾虑呢，我信任每个进入IT行业的人都会有这样一个顾虑：每个学校都有计算机专业，甚至一些职业学校也培育计算机方面的学生，别的专业的学生也挤进这个行业，市场上的IT行业的需求是不是已经饱和了，已经没有我的容身之地了，在这个地方我给大家介绍两点，这两点是软件行业的特点：1.无限的机遇；2.相对饱和。我首先讲一下什么叫“相对饱和，大家从概念上应当能够理解这样一个意思：不是真正的饱和，好像饱和，其实没有饱和。为什么会有相对饱和的状况出现呢？这是和软件行业本身的特点休戚相关的，软件科学作为一门自然科学，但它和其它自然科学有很大的不同。搞自然科学的科学家每天都在追求真理，用劲往里钻，恒久钻不上头。而软

19、件科学的真理就是“0和“1在内存里的堆砌，这个真理已经搞清楚了，那我们做软件的人每天都做什么事情呢。每天都在不断地“打包，比方包一层叫做操作系统，每天不断地进行。“0和“1是核心，全部软件的概念都是基于这样一个核心的，那么每裹一层的话，假如是球体的话，那么它的面积会增加很多倍。假如在某个时候，这个球上面已经站不下人了，已经站满了，那说明它是饱和了，但仅仅是一种相对饱和。有朝一日，它外面再裹一层的时候，它所供应的就业机会可能就是以前的2倍、3倍、10倍、20倍，甚至更多倍，大家应当明白这样一个意思。我举一个例子，在1998年到1999年，是互联网在我们中国飞速进展的一个时期，在这个时期假如你会做

20、网页，在北京找一份工作一个月可以拿到8000块钱，所以很多人在这个时期涉入到这样一个行业中，但是没过几年就觉察做网页的人太多了，每个公司都已经有自己的网页了，就不需要那么多人了，如今，你要只做一个网页工程师的话，你可能连1500块都拿不到，这个时候我们能不能说IT行业饱和了呢？严格来说应当是一种相对饱和。因为计算机它不仅仅做网页这么简洁，企业还可以建立员工管理系统等，这样的话又带来了更多的就业机会。我说这么多，无非是给大家传递一个信息：你如今搞IT行业，你不要担忧它过两年会饱和，离这个时候还很远，目前IT行业对于大家来说，有无限的机遇。我只想说这么一点，消除大家的顾虑。假如你在某个时候感到某个

21、方面饱和了，那它是一种相对的饱和，我盼望大家理解这样一个概念。 下面我们来看一些数据，这些数据也是反映了我们国家软件行业增长的势头。这个是中国2000年到2023年，中国软件产业总额的增长，或许每年以2倍的速度增长，增长率为200%。但是从横始终比，我们国家和其它国家在全球软件总额的支配来看，我们国家只占2.64%。这两个数据说明：说明我们的软件进展还处在一个比较初级的阶段。比较初级的阶段对于大家来说，当然会意味着困难、问题，但更多的是意味着机遇。假如它进展到很高水平了，那么这个行业就是快接近真正的饱和了，这样一个初级的阶段对于大家来说充溢着机遇。 假如想在我们国家搞软件，有哪些热点呢？第一个

22、是软件外包。据权威资料显示，我们国家将来可能是成为美国和日本最大的软件外包基地。就是说以后，美国和日本的软件项目的单子拿到中国来做，由中国人来做，外包给我们中国人。日本有67%的软件都是我们中国人做的。为什么会这样呢？对于美国和日本还有欧洲的一些国家来说，它们选择中国作为软件外包的基地，是因为我们国家目前的经济形势良好、政治环境稳定，更重要的是人力资本比较廉价。那我们中国为什么给他们做呢？检验一个医生水平的是什么？就是那些病人，而且是有疑难杂症的病人，每天都看头疼感冒提高不了医术。所以说外包也是提高我们自身水平的好机会，通过外包的业务带动我们国家软件行业的进展。 其次个热点再来看看玩耍软件，这

23、个可能大家会更感爱好。网络玩耍在我们国家是一个飞速进展的行业。中国有一个特点，凡是这种群众消遣消费的东西在中国都会特殊兴盛。比方说手机，任何一个国家都没有在我们中国有手机市场，无论是相对还是确定的，所以玩耍软件也是一个特殊热的热点，有一个特殊好的进展前景。 第三个热点是行业软件，比方说财务软件等等。对于这些软件，我们不能恒久用国外的东西，因为它涉及到行业内部的一些机密和行业的进展，所以我们国家要花很大力气去振兴行业软件，所以行业软件也是我们国家急待振兴的一个热点。以上就是给大家介绍了我们国家软件行业的几大热点。 下面是我的一些阅历，也是我自己的体会，是我选择软件行业的理由。我信任每个人选择IT

24、行业都有自己的理由，但我想把我自己的理由与大家共享一下。首先，软件行业是一个朝阳行业处在进展的初级阶段，有极大的后劲，我们在这个时候踏进这个行业，对我们个人的进展是特殊有利的，你可以很快的去捞到你人生中的“第一桶金。其次，软件行业是年轻人的天下。我们刚刚说了软件行业的本质是“0和“1，在它的外面不断的去堆砌、去构建，也就意味着我们做软件主要是做一些独创创建，和其它行业论资排辈的做法是不太一样的，所以可以说做软件是年轻人的天下，但这句话并不意味着它是吃“青春饭的，其实做软件是可以做一辈子的，目前我们有一种趋向：年轻人做软件做到三、四十岁，假如再搞不出什么成就的话，就完蛋了。其实这样的想法是不对的

25、，这样一种现象是因为我们国家软件行业还处于一个初级阶段，造成了这么一种现象。它意味着你要做软件，就可能是一种力气活，晚上要做到三点钟，其次天六点钟就起床，做到老以后就做不动了，但这不是恒久的事情，它是这个行业处在初级阶段的一个特点。我信任随着我们国家软件不断进展，这样一种现象是不会再出现的。第三，软件设计是一种硬技能。这点可能是很多年轻人选择软件行业的一个缘由，也就是做软件需要真本领。假如你真有本事的话，走在大街上，就像金庸小说里的大侠一样。我信任每个做软件的人都宠爱有这样的感觉，比方说你背上行囊要到中关村搞软件了，那你动身的时候就有点像闯荡江湖的感觉。这可能是很多年轻人去选择这个行业的缘由。

26、 前面，我给大家介绍了一些软件行业进展的特点。下面我们来分析一下软件行业中的人才结构出了什么问题。我们只有了解了软件行业人才结构的一些问题、一些特点，我们才能够对症下药，我们怎么样去武装自己、怎么样去塑造自己，使自己能够迎合这个环境。首先这个话题是一个老生常谈的话题，就是说目前高等教化里面出现这样一个弊端：探讨型向好用型的脱节。高校里面培育的是探讨型的人才，而企业里面需要的是好用型的人才。这个说法也不是很精确，因为你假如真是探讨型的也好了，那你就进了微软探讨院了，就怕你不是探讨型而是考试型。比方说大家上课的时候，老师讲了积分，假如期末考试出类似的积分题的话，有方法应付，这是你的想法，这样的想法

27、就是考试型的想法。而实际型的想法，他会了解积分在实际中的含义，因为它来源于实践。作为好用型的人才，他每学到一个学问，他都会了解这个学问背后的实际含义和价值。我澄清一个观点，我这里说的“好用型并不是“好用主义，并不是说要减弱理论的学习，理论学习照旧是特殊特殊重要的，我只是说你在学习这些理论的时候，要去了解它在实际应用中的真实的含义。这点大家应当要留意。我举个例子，我一个挚友，他是学自动化的，他支配的时候就到工厂去实习，实习的时候，遇到工厂的电机 出故障了，让他去修。他就用理论的方法去算，什么微积分、无穷极数都用上了，最终也没有修好，然而工厂的一位老工人拿来一个像听诊器的锥子，一头伸到电机里面，另

28、一头插进耳朵里面，听了3分钟，就知道哪个线团烧了，立即修好了。我们要做哪种人才呢？都不做。前一种确定不能做，后面一种也不能做。为什么？假如我们的教化都是像拿耳机去听电机，你毕业以后立即能够上手，立即能够修电机，但是我20年以后再去看你，你可能还在修电机。所以说我们的教化不能做成好用主义，我们当然需要有理论学问，我们要了解这个理论背后的实际含义。我们为什么需要理论学问呢？你们作为计算机系的学生，为什么要好好学数据结构、编译原理等这些课呢？因为你们只有学好了这些课，才能够有独创创建，才有独创创建的潜质。 我国软件人才体系一些突出的问题，第一个是结构的不合理。就是说一个人到了软件公司里，又做设计、又

29、做开发，还得做售前、售后，可能还会做项目经理，这样就分工不明确，而且要求我们比较全面。为什么有人说IBM是养老的地方，扫地的也是专人，它里面分工特殊明确，你干这个工作，别的根本不用管。但是我们国家目前的软件行业达不到那样的水平，什么都得干，分工不明确，所以你要去应聘的时候，你的综合素养要强一些。其次点是数量供不应求，其实这点是澄清了我们前面讲的那种情形，目前IT行业人才的需求量是很大的，关键是需求什么样的人，不是什么样的人都要。要的是高层次、复合型、丰富阅历的人。“高层次就是说你的技术水平要很高；“复合型就是说你的综合素养比较强。而“丰富阅历对于应届高校毕业生来说是“深恶痛绝，往往是人事经理拒

30、绝你最好的理由，这里的“阅历我要着重跟大家讲一下。所谓“工作阅历，就是大家在实际的工作中能够驾驭的学问，并不是说要你干了两年以后才具有工作阅历，只要你学会了这些学问，具备了这些东西，那么人事阅历不会刻意的要求你有几年的工作时间。企业里面需要工作阅历，它背后隐含的是哪些学问呢？有三部分。第一部分就是我刚刚说的我们在课堂上学到的一些理念、概念在实际中真实的含义；其次部分就是一些工具、软件、好用的技术，比方说C+、VB等等这样一些好用的工具软件在实际当中都会起到很大的作用；第三部分就是行业阅历，比方说我要去一家搞电信的公司，我就需要有一点电信行业的背景；去银行，就最好有财务软件的背景。大家可以想象一

31、下，我如今就是没工作，刚毕业，我想适应这种人才的需求，那么我通过培训可以补充上面三点的哪几点呢？我可以告知你，可以通过学习做到第一点和其次点，第三点不太简洁，因为行业阅历只有在工作当中才可以去积累。但是只要你具备了第一和其次点，那个人事经理就会相当惊异了：高校刚毕业，就这么厉害！他就不会再去考你的第三点了。所以我想告知大家一个信息：假如你想一毕业就具备工作阅历的话，那么你要努力培育上面第一和二两方面的学问。 下面我讲一下作为一个软件工程师，应当具备哪些基本素养。我们来简洁地看一下，第一个就是要有精彩的技术实力和实践阅历，这个“实践阅历就是刚刚所说的在实际中才能驾驭的学问，这是可以靠培训、靠你自

32、己的学习来驾驭的，要精通一门语言作为看家本领，要精通，不是说会就行。我会用C语言编出一个程序检测一下两个数据最小公倍数，这个不行，要精通一门语言。其次要有过硬的编码实力，编码特殊重要，大家不要以为搞编码是层次很低，编码也很重要。大家知道微软有个数据库软件，它的编码者是斯坦福高校的一个博士，所以可以看出编码的人是多么高深。这点大家要留意，必需要有精彩的编码实力。第三个要较为深化地理解一种主流的平台技术。什么叫“平台技术？就是说它在语言的基础之上的一种开发。比方拿Java语言来说吧，用Java语言做手机的开发或者说用Java语言去做企业的开发，针对这些特定的领域的解决方案。大家应当对这些平台技术有

33、深化地理解。第四点，理解技术在实践中的应用。我们要将所学的理论最终应用于实践，最终的成品是你开发出来的软件，你所学的技术怎么与实践结合、怎么能提高效率，这都是我们平常应当留意的方面。 假如说我们做到了以上几点，那么即便我们刚毕业，也具备了在IT行业“大施拳脚、大展才能的条件，软件行业也会欢迎这样的人的加盟。 盼望同学们听了我这样一个简洁地讲座之后，能在某方面有些启发，能对自己的将来有个规划、有个相识，从而使自己更好的适应环境，作一个合格的软件工程师。感谢大家！ 第四篇：软件工程师个人职业规划 软件工程师个人职业规划 软件工程师个人职业规划 根据不同企业规模大小，每个企业都需要拥有不同的规划。每

34、个人也一样，大家都应当拥有一份属于自己的职业规划，量身定做的确定是最适合自己的。 一、软件工程师的职业优势 1、最具增值潜力的职业，驾驭企业核心数据、软件技术，具有不行替代的竞争优势。 2、新型软件人才缺口大，27%的行业增长速度导致软件人才年缺口达30万，高薪高福利成为必定。 3、可实现专业零基础入行，6-18个月的强化训练和职业化引导，就可成为企业急需的技能型软件人才。 4、就业面广，一专多能，实践阅历适用于各个领域。 5、增值潜力大，职业价值随着自身阅历的丰富以及项目运作的成熟，升值空间一路看涨。 6、职业进展前景广袤、软件工程师到项目经理仅一步之遥，沉着晋升Manager。 二、软件工

35、程师解读 何谓软件工程师，软件工程师是通过学习和训练，驾驭软件技术的理论学问和操作技能的软件技术人员。软件工程师能够从事计算机软件、网站的设计、开发、维护和测试工作。 具体来说，我们可以从企业技术部的岗位体系中作一些了解。企业(或政府)信息化过程中需要以下四种人： 1、企业信息化管理：负责信息化建设中的目标与方案决策，信息化建设、升级、更新; 2、工程技术人员：负责软件系统的分析、设计、开发、数据库、运用、维护和升级; 3、运行维护岗位：负责软件开发代码的编写以及基本的开发和测试; 4、操作应用人员操作应用人员：主要应用软件进行日常的管理工作。 一般来说，IT企业的IT技术职位根据职能可以分为

36、管理岗位：企业信息主管CIO、总监、IT经理、项目经理等;工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等; 运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员、程序员等; 操作岗位：办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等。 根据企业规模大小，规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，系统管理员既要负责系统管理，又要担当网络管理;大企业则会分的比较专业，有软件设计师、系统集成工程师、网络工程师、程序员和系统测试工程师等。 软件工程师的三个进阶： 阶段 职称 岗位 前景和待遇 初级 程序员 专业软件工程师必经阶段 网页制作 工程师 中级 一般的软件设计人员 软件

37、公司/企事业单位/数据中心 一般的系统分析人员 软件公司/大公司/外包公司 软件系统分析师 工资过万 软件系统设计师 需求量60万，缺口极大，当前最极缺 软件工程师职业规划过程主要有以下几步： 两年以上的小型企业四年左右的中型企业大型企业或跨国集团公司 第一步，小企业的软件开发设计编程人员; 其次步，进入大中型企业，同样的软件开发设计编程工作，工资就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部门经理时，还可以高达5000元或以上; 第三步，学习更全面的学问成为一般的软件工程师工资就高达3500元以上;第四步，学习更全面的学问成为专业的软件工程师，如软件设计工程师，系统分析工程师的工资就可以达

38、8000元以上，做大型企业或专业软件公司IT经理的工资就更高了，基本在万元以上。 、程序员 工作职责描述： 编写计算机程序，开发软件包，调试并执行计算机应用程序，负责计算机程序的维护工作，为用户供应计算机修理服务。 职位要求：娴熟的代码编写实力熟识一些常用数据库软件 能独立担当企业网站或门户网站系统开发 具有良好的沟通、协调及组织实力，有钻研精神,有工作责任心和良好的团队合作精神及表达实力。 具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的实力 就业前景： 国内每年所需的IT人才在100万以上，每年还在以20%的速度增长;随着高校和职业的扩招和培育，弥补了确定的缺口，而目前国内

39、缺口还是极大。随着IT信息产业的日益普及，此类人才在将来几年中的需求将持续攀升，专业的软件开发和管理人才的工资标准可能还要远高于硬件开发人员。 、软件工程师 工作职责描述： (1)参与项目研发的技术，估算本钱、制定预算，评估项目的可行性; (2)参与新品开发和建设公司产品库; (3)开发公司系统集成项目中的软件系统以及公司开发产品中的软件等; (4)软件外包项目的开发、测试等工作; (5)负责产品的设计、开发、测试和维护工作，并进行相关文档的编写。 工作要求： 有多年的软件设计和开发阅历 熟识多种编程语言，对各种主流的技术有较好的理论基础和实践阅历;精通熟识各种常用设计模式; 。对技术有剧烈的

40、爱好，宠爱钻研，具有良好的学习实力。良好的沟通技能，团队合作实力。 就业前景：当前最急缺的人才，工资增长幅度大 、专家 职称：高级 工作在大的软件公司、或探讨所主要是技术主管、项目经理、技术专家 、技术专家 工作描述： (1)、某一行业的专家、顾问、权威; (2)、假如确实特殊宠爱技术工作，而不擅长和宠爱与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以进展成为行业资深专家为方向和目标 (3)、进展过程比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业阅历的累积和个人孜孜不倦的投入; (4)、优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而起先担忧饭碗问题时，你则渐入佳境，起先进入职业进展的黄金时期。软件

41、工程师个人职业规划软件工程师个人职业规划。 工作要求：全面的软件技术 对新技术有深刻的相识，所以要求有极强的学习实力 就业前景：待遇很高，技术人员到30岁后的进展目标之一 、项目经理 #from 软件工程师个人职业规划来自 end# 工作内容： (1)、融合技术和管理的复合性人才 (2)、参与项目谈判 (3)、项目目标和项目财务指标 (4)、划分工作内容并合理支配 (5)、指导软件工程师 (6)、限制工作的进度，按支配完成项目 (7)、组织项目会议 职位要求： 多年的软件工程师阅历盼望做管理 需要自己学习项目管理学问 就业前景： 技术人员到35岁后的进展目标之一待遇高，可晋升企业核心管理层 、

42、技术主管 工作任务描述： (1)、带着技术团队创建更多的价值 (2)、在信息方面参与公司的规划和支配 职位要求：技术全面;有管理实力 就业前景：是网络工程师30岁后的进展方向 软件工程师个人职业规划 一、前言 谁都想活的精彩，都盼望有一个新颖而又奇妙的明天，所以始终都在为心中的幻想而努力、而奋斗拼搏。高校生职业规划的另一个说明，就是用我们手中的画笔，描绘出我们心中的蓝图。我们对自己的职业生涯进行规划，就是放飞自己的幻想，去遨游寰宇。远大的志向总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，人生易逝。可将来却是驾驭在我们自己手中，从如今起，就力争主动，好好规划一下将来的路，去书写心中的幻想。作为当代高校生，

43、若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满意社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业规划，为将自己的将来好好的设计一下。漫漫人生，唯有急流勇进，不畏艰险，奋力拼搏，方能中流击水，抵达光明彼岸。高校期间，正是我奋力拼搏的大好时期，因此要有正确的志向和信念，它们是我披荆斩棘，搏击沧海的灯塔和动力之源。人无远虑，必有近忧。成大事者，须立长志。 二、行业环境分析 说说我们如今的就业环境吧，二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻体育专业 职业生涯规划范文的变革，信息产业已成为推动国家经济进展的主导产业之一。目前，中国软件产业还处于成长期，其市场潜

44、力还远远没有挖掘出来。20xx年左右，中国软件产业将步入成熟期。IT产业作为学问密集、技术密集的产业，其迅猛进展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。确定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业进展的支撑，一个国家的IT人力资源储备、IT人才培育及运用状况确定着该国IT产业进展的水平和潜力。也可以说，IT产业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培育和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培育和储备高素养的IT人才都显得特殊重要。 市场需要的是计算机专业人才，而很多计算机专业毕业的学生都不能满意市场的需求，所以才会有埋怨计算机专业就业难的说法

45、。解决方法还是靠自己吧，高校四年，不要像上面说的无所事事，对自己的专业有所熟识并且精通一个方向，信任前途会是奇妙的。 三、自我盘点 1、优势盘点： 小时候的生活条件虽然有些艰苦，却让我养成了不怕吃苦，刻苦奋斗，愈挫愈勇的良好品德。人生漫漫，难免去阅历风吹雨打，面对纷繁困难、竞争激烈的社会。这些品德将恒久伴随我，是我取得胜利的重要保证，同时也是我人生中一笔弥足珍贵的巨大财宝。 2、劣势盘点： 有时候不爱接受指责,推卸责任,明明是我的不对,却想法推卸到别人身上。如今虽然不那么严峻了，但有时还是会有的。软件工程师个人职业规划文章软件工程师个人职业规划出自，此链接！。还有因为来自农村，没有经济基础，这确定了我的事业的起点相对而言要低，要做相对较长时间的物质积累，才能去实现心中的种种幻想。而且，到目前为止，还没有任何的工作阅历，各类的荣誉证书也太少。而且目前我的专业课也不是很突出，这无疑为今后的求职之路带来确定的阻力。 3、优点盘点： 本人活泼开朗，乐观;擅长坦诚待人，结交挚友，宠爱助人为乐，擅长学习，时刻积累学问;擅