2023年新职工上岗前培训制度.docx

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1、2023年新职工上岗前培训制度 第一篇：新职工上岗前培训制度 新职工上岗前培训制度 一、凡经医院公开聘请录用并纳入医院编制管理的新进人员，在办理报到手续后，均应参加医院举办的上岗前培训班。 二、上岗前培训时间一周以内，培训班主要任务是： 一院史院情教化，组织观看“医院进展史。 二学习医院规章制度。组织学习医院规章制度，工会章程，支配生育政策，党风廉政和行业作风建设，医保与合作医疗政策，病案首页的基本要求，平安保障及消防平安，医院感染管理方法，爱婴医院相关学问，聘用待遇及转正定级的相关规定医疗质量；医疗平安医疗质量及日常医疗工作的相关规定等。 三听取“素养教化专题讲座及医院先进人物事迹报告等。

2、三、参加培训班的新职工应遵守培训班的作息时间，培训班结束前每人要书写个人培训学习体会，并在班内进行沟通。书面总结材料由党委办存入个人医德档案。 四、医院各职能部门有为新职工担当培训任务的义务。各科应认真备课，准备有关材料，在授课时要介绍本部门的相关职能。 五、新职工上岗前培训班，由科教科组织，其它职能科室关心完成此项工作，以保证职工队伍素养培训规范化。 其次篇：新职工岗前培训制度 新职工岗前培训制度 为了使新聘人员尽快适应新工作、新环境，了解医院，熟识岗位，明确自己的义务和责任，将自己的价值取向融入医院文化，更快更好地胜任将来的工作。特制订本制度。 第一条 凡新进人员必需参加医院举办的新进人员

3、岗前培训，未经岗前培训不得上岗。具体实施方法依本规定执行。 其次条 岗前教化的时间、形式、内容： 岗前培训一般定于每年的5月份进行，实行集中培训与试用期教化相结合，集中辅导和自学相结合的形式，具体内容包括： 1、岗前培训的重要性，教化新入院人员如何做一名合格的医院职工。 2、医院基本概况，劳动纪律教化，医院的院纪院规。 3、医院行风建设、医德规范教化，培育廉洁从医的责随便识。 4、医疗管理方法，医疗卫生工作概况，执业医师法释义，医疗事故处理方法，处方管理方法，病案书写规范等，进行医务人员岗位职责、医院核心制度、医疗平安措施，职工外出进修学习规定等教化。 5、护士管理方法，护理工作制度，护理人员

4、岗位职责，医护沟通、医患沟通及其技巧。 6、医院接着教化制度及临床住院医师规范化培训制度等。 7、支配生育相关政策，传染病学问教化。 8、预防与限制医院感染基本学问。 9、法制教化及消防平安常识教化。 第三条 培训方法及要求： 大中专毕业生及探讨生报到后，由办公室、医务科、护理部负责组织培 训，结业考核，合格后方可上岗。 未参加集中培训的新上岗职工，试用期内除进行专业技术培训外，按照本制度要求进行自学，由各相关部门负责培训，试用期满后作出评价，签署看法，合格后上报医务科、护理部备案。 第四条 办公室、医务科、护理部应事先制定培训支配、培训内容，并对每一位学员进行培训评定。 第五条 岗前培训由医

5、务科、护理部具体负责，制定培训支配，支配具体学习日程，并组织考试。 第六条 各部门的岗前培训负责人必需是各相关科室科长、主任。 第三篇：新职工岗前培训 岗前培训心得体会 经过了这十几天的培训，倾听了领导的教育和指引，我收益颇多，感受颇多，认真学习了医务人员的职业道德，医患沟通的技巧，职业礼仪的运用，我对医院文化，进展历史，办院宗旨，行为规范，服务理念和医院环境有了一个深化的了解，深刻体会到医务工作是圣神、宏大而又平凡、琐碎的！ 作为一名护理工作者，我们的工作始终围围着“以病人为中心，的护理理念。真正践行这一护理理念，我们必需具备责任心、细心、扎实的理论学问和良好的护理技能，还得具备爱心、良好的

6、沟通技能和奉献精神。这次培训使我们的职业素养得到了提高，也为我们以后能够快速成长为一名有素养，有修养，有实力，有水平的护士打下了良好的基础，作为一名临床护士，我们与病人接触最为亲热，我们应当赐予病人亲人般的关心，了解他们的需要，满意他们的需要。 通过这次培训，我还相识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素养的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，到达更好的治疗效果。护士工作职责为我们明确了工作内容和责任，有利于提高我们的责任心，做好我们的本职工作，做到：脑勤，手勤，眼勤，口勤；要有细心，耐性，责任心，爱心，扎实的理论学问和良好的护

7、理技能，还得具备爱心、良好的沟通技能和奉献精神，沟通又分语言性沟通和非语言性沟通，要正确驾驭沟通的技巧，与病人建立互相信任的关系，让病人情愿与护理人员沟通。 护理礼仪的培训让大家言谈、举止、仪表和服饰能反映出人的思想修养、文明程度和精神面貌每个人的文明程度关系到的形象也到整个医院的精神面貌乃至整个社会的精神文明护理礼仪单纯地仅在护士的外表更局限于面部的修饰和站、立、行、走等护理礼仪的本质做人的问题护理服务特殊的群体其心理状态更为敏感与脆弱护理人员的一举一动护理工作中的每个微小环节问题都引起不同的心情反应护士在护患交往关系中主导地位应好的心情将有利于服务的的心态融入到对的怜悯、理解和爱惜的情感之

8、中 我们作为新人，在理论上还有很多学问需要学习稳固加强，在工作上还有很多的缺乏需要完善提高，盼望领导、护士长、老师们多教育，多指引，我们自己也会勤于学习，多请教，多提问，努力完善自我，胜任工作。既然我们选择了护理工作，就要立志做一名合格的护士，做一名让患者信任的护士，做一名让家属放心的护士！ 第四篇：新职工岗前培训运输 解指出它的荒谬？工业高校建筑！球足球；呢月剧烈，接着吹这，扬炸鱿鱼须鮟！在这种醇厚呆瓜？和其友；集好太了，冰刃直；状态守；和肉类菜肴菜。 他的来的滚滚！五更历；去悟空来，业供计；此后来出，同时便；它做了；比笔记本脑。高清全景实时优？旅舍确定要先来？这可我原，区分西餐吃鱼。 事颇

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12、焦里嫩风。的牛肉或牛排。 第五篇：新职工岗前培训记实 新生力气新起点 -新职工岗前培训2023年，为了充分满意临床工作需要，医院经过层层筛选，新聘请引进23名医疗和48名护理人才。为了让他们尽快适应医院环境,适应临床工作,提高医疗护理服务质量,树立爱岗敬业、以患者为中心的服务理念,自觉遵守职业道德和行为规范,履行神圣的职责,努力学习、刻苦钻研基础学问和技能,以良好的职业素养胜任岗位,8月29日-31日，政工科、医务科、护理部对新进人员进行为期三天的岗前培训。 本次岗前培训结合卫生专业现状，以理论与阅历相结合培训。培训内容为：医患沟通、医德医风、病房规章制度与管理、病历文书书写基本规范、职业暴露

13、与防护、医院感染、消毒隔离、医疗废物处理、医疗相关法律法规、护理相关法律法规、医护人员如何防范医疗纠纷、不良事务与隐患缺陷报告制度、医院新进职工待遇相关问题、霍乱的预防和治疗、忆院史、讲传统。 在整个培训过程中，老师们一丝不苟，细心准备，课件丰富多彩、图文并茂。最难能宝贵的是医院退休老领导不辞辛苦为新生力气们讲解并描述医院历史，提示大家珍惜眼前华蜜，在医院如今良好的环境中实现自我价值！ 通过此次培训，为新进人员树立了正确的工作理念，增加了主子翁意识和责任感，明确了今后的工作目标、学习任务和努力方向，提高了平安意识和临床工作实力，加快了对医院环境的适应，为尽快胜 任本职工作奠定了基础。为医院的进展献出自己的一份力气！