2023年我为大石桥经济发展献良策（精选）.docx

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1、2023年我为大石桥经济发展献良策（精选） 第一篇：我为大石桥经济进展献良策精选 我为大石桥经济进展献良策 大石桥有色金属化工园区招商局副局长郑儒 十二五是大石桥进展至关重要的五年，也是大石桥进展面临考验的五年。市五次党代会审时度势，提出将来五年大石桥要实现爆发式进展，我作为大石桥的市民也想为家乡的进展说说自己的几点想法： 一、提高自主创新的实力，促进科技成果转化为第一生产力。 我们大石桥镁矿资源是宝藏，也是有限的、不行再生的，所以我们原有的镁制品企业也要面临一个企业转型的问题，再加上我们是民营经济大市，民营企业可能面临更为严峻的市场竞争等等这些客观现实都要求提高科技在经济进展中的奉献。而目前

2、企业在开展技术项目时，对人才的培育和引进多数是“临渴掘井，未能表达长远的规划性。大多数企业科技人才缺乏，不重视高科技人才的引进和培育，不重视研发团队的建设，对新技术的开发、引进和应用也不够主动，企业很少主动与院校合作研发新产品。而且，有产学研项目的企业大多数还停留在形式上，未形成合作各方的利益共同体系的机制。我区企业的自主创新实力普遍不高，存在规模较小，底子较簿，科研投入缺乏等问题。多数企业存在“吃老本现象，如今还是生产多年前的产品为主，研发新产品的主动性不高，研发费用投入少，多数企业甚至没有投入。 要解决上述问题，加快我市企业自主创新步伐，现提出建议如下： 1、加大扶持力度，激励企业科技创新

3、。一要加强对企业科技进步工作的领导，创新领导体制，改良服务方式，加强科技、经贸、信息化创新中心等职能部门协作和协作，共同推动科技创新的进展。二要加大资金扶持投入，在接着落实好“科技兴区进展基金等扶持政策的基础上，成立科技创新扶持资金，建议政府每年划出扶持资金，选择一批科技含量高、市场前景好的技术创新、技术改造的项目进行扶持，调动企业科技创新的主动性。三要加大政策扶持力度，制订高新科技企业的实惠扶持政策，优先关心企业解决用电、用地、融资等问题，在申报国家、省、市、区扶持资金上赐予重点倾斜，为高新科技企业的进展大开绿色通道。 2、发挥企业创新主体作用，增加企业核心竞争力。一要加快信息化建设进程，进

4、一步提升企业科技应用水平，促进工业主要以粗放型进展方式向以高效低耗、资源环境协调进展的集约型进展方式转变。二要逐步引导企业特别是中小企业加强和完善现代企业制度建设，制定一套支持和激励企业增加自主创新投入的责任机制，构建有利于企业技术创新的体制，进一步激发企业技术创新的动力机制。三要引导企业加大技术创新资金的投入力度，政府、企业、科研机构等要多方筹集资金，落实好相关的扶持政策，以保证企业技术创新资金需求。 四、加强科技型人才的培育和引进，制定切实有效的措施，激励企业，特别是我们的高新技术企业培育自己高、精、尖人才的主动性，增加企业自主研发、科技创新和抵抗市场风险的实力。 3、建立健全产学研技术创

5、新体系，促进成果快速转化。在充分发挥现有技术中心的作用，加快升级提质的基础上，进一步引导符合条件的企业成立技术中心，并使技术中心在生产研发过程中起到主动的作用，不流于形式虚设。同时积 极实行激励技术要素入股并参与支配、建立人才聘用机制、主动与高等院校科研机构“联姻等途径，探究出产学研一体化的技术创新路子。更可依托科研单位、高等院校的技术人才优势，联合共建技术开发中心，合作开发高新技术产品，使科技成果快速形成生加大新产品的探讨开发力度，形成产品竞争优势。 二、改造传统商贸业 我认为我市居民的消费水平、消费观念、消费欲望不低，但目前我市消费场所单一而且规模有限，布局也不均衡，中心商贸区聚集过重，城

6、区中心之外商业网点偏少且档次较低；商业进展环境有待进一步完善，中心商圈周边道路交通不畅；商业特色不够突出，几大传统市场缺乏统一规范的管理过于陈旧，不能很好的满意居民生活需要。 对此，我的建议是： 1、推动社区商业建设，进展社区商业与中心商业区形成互补，既解决中心商圈商业布局过于集中的冲突，又能够扩大劳动就业、增加地方税收、便利群众生活，使地区经济结构趋向合理。而且，社区商业的进展对邻近的房地产业带动作用也特别明显，配套良好的商业设施能够提高房地产的销售价格，提升社区的档次； 2、完善商业区交通网络；必需保证四周交通畅通，特别是大型的商场要有足够大的停车场，比方说兴隆南门的空地就应当划为停车场，

7、最大限度满意市民停车购物的需要。 3、着力打造培育商业特色街。从步行街到兴隆往东延长至2.4平方公里商业区，沿途打造大石桥的购物、餐饮、休闲于一体的特色街；太阳城整体规划，形成大石桥的特色旅游、消遣消费街，把我们的一些土特产品、高品质的农产品、工艺品等集中销售，这样不仅让我们本地人知道我们有什么，外地人也可以买到、买齐我们的产品，对旅游消费会有促进作用。 4对早市、蔬菜批发市场、南市场、北市场等露天或者场地狭小的市场要予以整治，改善市场环境，完善市场管理。 三、招商网站建设 在招商引资方面，我认为政府在培育专业招商人才，广泛调动社会各界人士参与，拓宽招商渠道、思路、形式，学习其他地区先进阅历之

8、外，还应当加大宣扬力度，充分利用现代传媒的力气，互联网就是必不行少的一个平台。而我们的招商网站的建设上还有待于进一步予以重视和完善。 我认为必需要有懂网络、会设计的网站维护人员。首先我们可以把自己的招商网站与新浪网等世界级的网站实现二级链接，充分利用互联网不受时空限制，覆盖面广、联系便捷的优势，主动开展网上招商，提高外商的点击率，提升镁都知名度。新浪网作为一个世界知名的网站，在世界各地都建立了分站点，使信息互享成为可能。通过在新浪网上建立招商网站的二级域名，开拓适应网上招 商活动的专栏，同时在日本、韩国等分站点进行广告配送、动态新闻发布、企业家访谈等网络招商形式，架起新的联系桥梁。其次提高网站

9、招商信息的更新速度。实现与新浪网链接，使招商局的招商网站得到刚好的维护。明确由新浪网负责刚好公布国家新公布的招商引资法律法规、我们的投资政策、规划，供应市情、工业园区、企业收费、生活指南等全方位的投资环境介绍，供应动态的招商厂房、招商地块、合作项目、合作企业等多种形式的招商资料，使外商通过网站能找到所关切的全部招商资料，替代外商对我市的初步考察过程，节省了外商的时间、费用，加快了项目招商引资的进程。 三是供应多种语言文字，满意不同外商需要。为适应对日本、韩国、欧洲和北美等重点招商群体的需要，招商局在招商网站接受英文、日文、韩文三种文字对外宣场推介，让世界了解了大石桥。四是留意运用电子邮件对相关

10、客户进行联系、宣扬。留意加强对一线招商人员的网络检索技巧培训，使他们能够娴熟运用互联网查找所需的投资资料，了解客户的产业配套、市场销售等企业关切的问题，刚好通过E-mail发送到自已的客户，使外商驾驭投资环境的具体状况，制定可行性报告。五是可以在网站上设立论坛，把我市在外务工的或者是毕业高校生特别是在一线城市、发达地区工作的有确定进展基础的建立一个档案，利用论坛把他们在外的体验或者项目甚至有回乡创业、投资意向的在论坛上进行沟通，甚至可以实行嘉奖的方法，激励他们主动献策，可能对于工作思路的创新会起到确定的主动作用。 四，职业教化领域要重视 目前我市只有一个职业中学，就读人数相对较少，专业课程设置

11、也比较少，对于社会整体教化水平的提升作用还没有充分发挥出来。目前，我市招商引资大张旗鼓，卓有成效的稳步开展，这客观上也是需要大量有学问、懂技术的专业人才来有利地支持各个企业的进展，我们的职业教化进展缓慢一方面与人们的观念有关但更与职业教化学校进展不完善、进展理念陈旧干脆相关。所以我认为我们有必要建设一所大型的正规的职业技术学校，特地聘请各类专业人才充斥老师队伍，特别是针对重点企业和技术型企业，提高课程设置的科学性与专业性，为我市将来进展输送更多可以干脆利用的人才。可以实行失业、再就业人群的培训，为企业量身定制岗前培训，主动联系企业供应实习基地，还可以定期请专家来给周边农村农夫开展农业技术学问的

12、专题讲座，提高农夫素养等等。我认为这项工程也是对招商引资的一种有力支持。 其次篇：我为公司献良策 公司给了我平台，我给公司献良策。下面是我为你整理的我为公司献一策范文，盼望对你有用! 我为公司献良策范文1 公司文化： 公司和各部门要通过一些活动，加强集体凝合力和企业文化的建设。公司要敬重员工的感情，在企业中造成了一种团结友爱、互相信任的和谐气氛，强化团体意识，使员工之间形成强大的凝合力和向心力，形成共同的价值观念使，每个员工都感到自己存在和行为的价值。 公司纪律方面： 1.禁止员工上班时间长时间闲聊; 2.禁止在卫生间内抽烟，因为卫生间空间狭小，不通风，味道很难散去; 3.禁止员工在外面兼职或

13、经营其他的公司; 4.禁止员工公开埋怨，发表不和谐的言论。 公司结构和业务： 1.公司业务不明确，公司领导应当重新梳理一些公司的确实可做的业务以及精确的经营方式，形成自己的核心竞争力，这是最重要的，也是公司赖以生存的关键。公司人数有限，建议不要把业务种类开设很多，每一样都难以落地; 2.公司组织架构不合理：公司的中高层领导太多、薪资太高;底层员工人数偏少、工资偏低;非业务类岗位人数太多，核心的业务人员偏少。公司要精简部门，合理配置岗位和人员; 3.给全部业务人员做好培训，业务人员出去谈判、调研，应当统一言行，代表 公司形象和气质; 4.公司要加强和政府的紧密联系，打理好关系; 5.公司应当通过

14、一些网络营销方式打造自己的名声与品牌。 绩效考核： 绩效应当是为了激励员工努力工作、奉献付出的一种举措，而不能作为降低本钱、克扣工资的一种方法。绩效考核分数要公开透亮，每月发布在OA系统上。绩效考核要分数要有区间，拒绝平均主义;每个分数，要有合理说明，奖勤罚懒。 我为公司献良策范文2 分公司各部门、分公司各机构： 为充分落实总公司2023年“跟上市场进展速度、深化经营管理转型、创新运营管理模式、实现可持续进展的经营方针，发挥宽阔员工的聪明才智，进一步调动宽阔员工的工作主动性和工作热忱，经探讨确定，在全辖员工中开展“我为公司进展献良策征文活动。现将有关事项通知如下： 一、征文对象 全辖员工。分公

15、司本部员工必需每人上交一篇;各地、市机构主管以上员工必需每人上交一篇;其他人员通过遴选，以地市为单位，每一机构选送三篇。 二、征文截止时间 征文截止日期为5月20日。 三、征文主题 征文紧紧围绕当前公司进展与转型的实际，就个人的相识建言献策。重点围绕以下几方面：? 1、当前市场环境下，如何取得更大的进展; 2、如何实现业务创新，突破进展瓶颈; 3、实行什么样的措施，提升工作效率;? 4、如何通过强化精细化管理，降低公司运营本钱;? 5、如何落实过程化管理，提高管理的有效性; 6、如何弘扬二次创业的精神，实现公司可持续性进展; 7、如何加强企业文化建设，营造主动向上的工作气氛; 8、其他方面。

16、四、奖项设置 本次征文将评比一等奖两名;二等奖五名，三等奖八名，优秀奖10名。获奖作品将颁发荣誉证书及奖品，并在公司文化墙中进行展示。 五、征文要求 1、征文题目自定，主要围绕公司进展与转型，做到观点显明，文字简练。 2、征文字数不限，要求必需是原创，不得抄袭，激励真情实言。 3、合理化建议活动是员工参与管理的一种重要形式，是员工献计献策、提出看法建议的重要渠道，请各单位有效组织，全员参与，对于组织好的单位将在通报中予以表扬。 六、征文方式 为节省本钱，本次征文不收书面稿件，请以分公司各部门、各中支为单位，将上报征文以电子邮件的形式发至163 特此通知 我为公司献良策范文31、在工资支配中，应

17、防止收入硬化。我比较反感那种一成不变的工资制度，而更倾向于按工作年限实行年薪递增制，让员工切实感到资格的增长和个人利益休戚相关。有个寓言，说的是猴子朝三暮四的故事。总量对猴子来说并没有转变，但朝四暮三，群猴生气，朝三暮四，皆大高兴。我想，假如是朝二暮四，群猴确定更加乐不行支。将这种理论移植到工资支配中，必将产生极大的激励作用。有时，纯粹量的增长确实能在员工心理造成泡沫式满意。 2、在条件答应的状况下，尽可能供应通勤车服务，既为员工上下班供应便利，也以切实行动说明公司对员工的关切。同时，载有公司名称和标记的班车在大街上行走，本身就是一种广告效应。 3、尽量丰富员工的业余生活，有支配地举办一些活动

18、，如郊游、拔河竞赛、登山竞赛等。 4、工作合理化和工作丰富化。所谓工作合理化，就是通过科学测量，确定合理的工作负荷和工艺流程，避开员工因负担过重或过于轻松而失去对工作的爱好;工作丰富化就是在单调的工作中增加一点情趣，激发员工的主动性和责任感。 5、完善休假制度。休假在员工生活中也是一项很重要的内容。在休假制度中，不仅应包括国家法定节假日，还应根据公司实际和员工服务年限赐予相应的休假待遇。如工作满两年者，可以带薪休假半个月等。休假和工作的关系，我个人理解为文武之道，一张一弛，二者皆不行偏废。 第三篇：我为医院献良策 我为医院献良策 近期，十集大型政论专题片将改革进行到底播出后，引起了剧烈社会反响

19、。该片全景式地呈现了在以习近平同志为核心的党中心坚毅领导下，全党全国各族人民五年来砥砺奋进推动全面深化改革的宏大实践，为观众呈现了一幅汹涌澎湃的改革画卷，向世人昭示了实现中华民族宏大复兴中国梦的光明前景。国家在分级诊疗方面、公立医院综合改革方面、药品招标选购领域都出台了一系列的改革方案不断推动医改向深纵进展，一切都围围着“改革进行。在这改革的潮流中，我做为一名一般的药学人员，也想在此对我院的进展与改革献言献策。 一、加强人才梯队建设，提高综合素养。建立可持续化的人才培育机制，医院的竞争关键是人才的竞争，没有一支稳定的专业化的技术人才队伍，就谈不上高质量的医疗服务和医疗质量，更谈不上竞争，对病人

20、就没有吸引力。医院是一个专业技术极强的单位，更应当留意对高素养年轻专业人员进行培育，建立起一套完善的人才培训、培育激励机制。药学部门多，分布散，人员素养参差不齐，在着重培育精英的同时也应当提高整体的人员素养：要经常组织全员业务学习，不趋于形势，变被动为主动，可将以往的集中式学习转变为利用网络社交及媒体工具无论何时何地都可以自由地学，将以往地“要我学变成“我要学； 日常可以组织阅历沟通，互相探讨一些在工作中遇到的问题和应对措施、解决方法，以谈促学；参加进修、会议、学术探讨的人员可将新学新知做一个普及，让更多的人参与进去，了解新项目、技术；多参加竞赛，考试，以考促学，慢慢培育一支精神面貌好，学问丰

21、富扎实、技术娴熟过硬，能够适应时代进展的优秀的药学队伍。 二、提高医院的竞争力，扩大医院的生存空间。进展重点专科，突出医院特色，建立医院品牌，借助媒体扩大 医院对社会的宣扬。在提高医疗质量的同时更要留意服务意识，创建优良的就医环境，使病人满足在医院。 三、建立合理的人员支配机制，科学调动职工主动性，按岗设人，配备一线和临床的用人指标，缩减后勤人员，调整支配方案，在支配上原则以按劳支配、效率优先、兼顾公允为基础。以技术含量凹凸、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任轻重为导向。变更医务人员往后勤跑，技术骨干往职能科室跑的“怪象充分发挥职工的主观能动性，激发其潜能。 四、加强督导检查力度，使管理落到

22、实处。自“三甲复审以来，医院依据要求制定了一系列的制度、流程，各室应遵照执行，并不断改良工作，在此过程中有严格的监督力度，不流于形式。 五、定期征求看法，面对基层，面对群众，收集与医院相关的信息，多种形式，多种渠道，统一整理，对适用于医院进展合理化建议可以接受。 第四篇：我为学校献良策 我为学校献良策 陈朝辉 一:留意教学建设 学校应特别关注学生人格的培育和推动学生自主管理。在人的自我进展中，阅历了自我进展、自我塑造、自我规范和自我关心，教化的介入只是关心人的自我完善，而不能代替这种完善。因此，好的教化应当是创建各种最适合的条件让学生获得自主性，在自主中觉察自我、完善自我。教与学是一对相对的概

23、念，如何把握好教与学的关系就成为我们老师工作的一项重要课题。我们学校由于地处较偏僻的农村，外出务工的子女在我校占有确定的比例，由于生长环境与文化背景的不同，造成学生的基础、素养也不同，对我们教化工作增加了确定的难度，面对这么困难的教学环境，就必需从根本问题入手，必需从每一个学生的家庭环境入手，驾驭好每一个学生的具体状况，做到具体状况具体分析，把他们各自的性格特点、家庭环境，基础学问等了解清楚，尽量调动他们最大的主动性，把他们的爱好带到学习上来，这样才能事半功倍，因为从教学的相对角度动身，只教不学或填鸭式的教学只会物极必反，空洞的、不切合实际的说教，往往使学生缺乏信任感，使老师的语言显得苍白无力

24、。为此，仍需要对学生进行常规教化，分层落实德育工作重点。根据学生的实际状况，从大处着眼，小处着手，实行学生易于理解的内容和方式，坚持不懈地对学生进行“五爱、“四有教化，力求让学生做到在学校是个好学生，在家庭是个好孩子，在社会是个好公民。 二、留意制度文化建设 制度文化是学校的基础文化，也是学校内涵进展的所必需的内容。当前我们在实施依法治校、以德治校的治校方略，留意学校的制度建设就显得更为重要和必要。通过制度文化的建设，使学校的各项工作制度化。 1、制度要健全合理。学校的各项制度要随时应对学校的实际，伴随学校的进展而进展。学校的制度要最能代表宽阔老师的利益，反映学校最广泛工作的 需要。在制度出台

25、之前要深化实际，广泛听取教职工及家长看法，既要考虑到学校的实际，又要充分考虑到教职工的承受实力，对实施后的效果要有所意料，防止教职工对制度产生逆反心理和抵触心情，影响教学效率。 2、制度要表达肃穆性。学校的各项制度一经出台，就要加强宣扬，让大家刚好了解，清楚明白；要加强落实，使之渗透到学校的实际工作中去，使之成为无声的教化，无形的眼睛。学校领导更必需要自觉遵守、带头遵守、模范遵守；要加强检查，刚好觉察实施过程中所产生的冲突，解决出现的问题。 3、制度要以人为本。学校制度不但要因事而宜，更应因人而宜。针对教职工的思想实际、心理实际、行为实际制订相应的规章制度。并且擅长用制度规范人，保证学校有一个

26、健康的工作秩序；用制度激励人，以调动和爱惜教职工的主动性；用制度培育人，以增加教职工的遵纪意识、遵守法律行为。 三、留意教职工文娱工作建设 1、在珍惜好、爱惜好如今形成的良好的干群关系，接着做好了解人、关切人、敬重人的工作。在学校的各项工作中应刚好地了解老师有什么要求，困难、看法和建议；领导和老师之间要真正地建立起了一种挚友式的人际关系，那么学校的环境才会宽松起来，活跃起来，才能真正地发挥团队教学精神。 2、留意校内文化建设。先进的校内文化也可以引导人们建立起正确、和谐的人际关系。老师的工作是脑力劳动，思想比较投入，精神比较惊慌，很多老师往往由于烦杂的工作而简洁导致心情化。学校应当尽力每年组织

27、教职工集体短途旅游，实行教职工运动会，年末集体团拜、聚餐等一系列群体性文娱活动，为教职工之间的互相了解，沟通沟通，增进友谊供应良好的平台。在校实行师德报告会等具有文化性和教化意义的活动，使学校教职工生活更加充溢、高雅，丰富多彩。 四、留意教学设备建设 所谓“工欲善其善，先必利其器，先进的教学设备能为我们教学工作添砖加瓦。随着“教学现代化口号的提出，学校增设现代化教学设备成为我们关 注的焦点。我个人认为：扬现代信息技术之帆，走课堂教学改革之路。这学校教化现代化进展的必经之路。 1、随着现代信息技术的飞速进展，信息技术与课堂教学的整合越来越引起人们的重视。主动推行信息化教学，在学校的教室配备了电脑

28、、投影仪等多媒体设备，从而实现信息技术与课堂教学的整合。我们学校这一方面投入了大量人力、财力，在每个教室配备了电脑、投影仪，创建了良好的教学硬件，为实现数字化教学供应了有利条件。 2、作为青年老师，怀着一股“初生牛犊不怕虎的热忱，我全身心地投入课堂教学改革中。我发挥青年人的优势，充分运用网络信息技术。在平常的教学中，我从网上查找相关资料，并细心制作了教学课件，运用声音、图像、文字等技术加深学生对作品的相识，激发学生对学习的爱好，开拓学生的视野，提升学生的人文素养，从而提升学校的现代化设备在课堂上的普及率。在平常的教学中，我充分运用现代信息技术，主动尝试信息技术与数学学科教学的整合，拓宽数学教学

29、的容量，激发学生数学学习的爱好，调动学生的学习主动性。 小学是人才进展的最基层的阵地，建设好这一阵地有利于为祖国培育高素养综合型人才打下坚实的基础。 2023年4月20日 第五篇：我为教化献良策 我为教化献良策 百年大计，教化为本，教化问题是一个关乎民生的问题，更是一个关乎中国将来进展的问题。目前，全国教化系统都存在许多不科学、不完善的地方，我们的教化自然也不例外。为什么如今的学生感受不到学习的快乐？是来自家长的压力？学校的负担？还是社会的竞争过于激烈？如今的家长、老师、学校都在为教化孩子这一课题思索着，但是思索的结果又是什么？讲到最终只有一个字可以概括，就是难。要问什么难？只能说，什么都难！

30、高考、中考难，学生择校难，老师教化难，教化的问题不是一时半会可以解决的，归根到底还是体制的问题，中国的教化体制一日不变，这些问题都不会得到解决。 因此，学校教化要进展，改革就显得尤为重要。既然要大刀阔斧的进行改革，就必需先查摆出制约教化进展的症结，磨刀不误砍柴工，只有这样才能事半功倍的解决问题。 我认为当前，制约我区教化进展的症结主要有： 1、师资力气不平衡。主要表现为城乡之间师资力气悬殊；区重点小学与一般小学之间师资力气差距大。 2、生源配置不平衡。重点小学占据绝大多数优秀生源，学校之间缺乏可竞争性，造成教化进展动力缺乏。 3、基础教化薄弱。小学、初中教化经费缺乏，教化设施配备缺乏，老师工资

31、相对较低。 以上问题都是由来已久的历史问题，治重症需下猛药。只有强化改革力度、完善改革措施、健全改革机制才能从根本上解决问题。我认为解决的途径有： 一、针对师资力气不平衡问题，可实行一下四项措施解决。 1、接着做好高校毕业生支教、援教工作，要求全部刚毕业老师在一两年之内不分男女，必需到偏远小学支教、援教。 2、实行老师下乡轮教制。让我区中小学中的责任心差、教学实力缺乏的老师到偏远中小学进行挂职熬炼，既给偏远学校老师加压，也能进一步缓和偏远学校老师紧缺现象。 3、财政应加大对偏远中小学老师的生活补助，削减重点小学与一般小学之间老师的福利差额，让偏远小学、我区一般中学也能留住人才。 4、规定一般中

32、学必需在初 二、高二对重点班科任老师进行微调，拿出确定份额的重点班给刚毕业的年轻老师，以次吸引人才。 二、针对生源配制不平衡问题，可通过以下四项措施解决。 1、大力扶植一所可在确定程度上与我区好学校抗争的一般学校，这样才能形成有效的竞争环境，从而整体推动我区的教化进展。 2、要求每所一般小学办出自己的特色，如：在某所小学加大艺术特长生的培育力度，让这所学校在培育艺术特长生上具有确定优势；可让某所学校在一两门学科上形成确定优势，吸引偏科生源来该校就读。 3、提高教学质量是关键，加强学校之间的沟通学习，一般小学老师要以更加奋勉有为的姿态狠抓教化质量，做好教化工作， 4、对毕业考生进行主动引导，让他们意识到在一般中学当拔尖生并不比在重点中学当一般生差。