2023年手术室劳动纪律规章制度.docx

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1、2023年手术室劳动纪律规章制度 第一篇：手术室劳动纪律规章制度 手术室劳动纪律规章制度 1.上班迟到，交接班不刚好扣5分。 2.未经科主任或者护士长同意，私自脱岗，串岗扣5分。3.手术期间工作看法不主动扣5分。 4.发生护理过失，不良事务扣5分，造成不良后果扣40分。5.早上时间看电视扣5分。6.上班时间吃早餐扣5分。 7.科室业务学习，医院会议不参加请假扣5分，未请假无故不参加扣10分。 8.病假需医院证明院领导签字，无疾病证明一律按事假考勤算。 9.仪器运用不当造成损坏，自行赔偿。10.器械弄丢自行赔偿。 11.科室借出物需自行要回，未要回者责任人扣3分。12.药物堆放需整齐，按分类放回

2、包括办公用品5分。13.未经过护士长批准，不行私自调班，如觉察一次扣5分，更不行以带挚友及家属到科室包括夜班觉察一次扣10分 14.不行以请阿姨接送病人，如觉察一次扣5分 注：一分5元以上制度具体问题具体分析，必需严格执行，望互相监督。护士长将做具体记录，计入当月绩效考核 其次篇：劳动纪律规章制度 北湖泰安机电设备有限公司金资站章程 武钢建工集团下属的武钢北湖电气修造公司自成立以来，主要从事武钢各大厂矿设备的安装与维检项目，公司作业人员技术操作实力等已达规范管理，维保人数已达数千人以上，并获得从事设备安装、修理行业资质，为确保公司在各厂矿企业质量、平安生产的信誉，拟定了人员劳动纪律的具体管理条

3、例，协作下发至各企业维保单位。 我公司负责金资维保站全体维保人员，不管是长白班、倒班人员至2023年下半年，既七月一日起正式下发此通知： 1.维保人员必需做到出勤不迟到、早退现象，违规一次扣日20元，月迟 到、早退达三次以上扣100元。 2.3.全部人员电话必需24小时开机状态，必要时不接听者扣100元。作业人员进入现场必需做好“两穿一戴施工中严格遵守设备维检制 度，对不按规定制度的违章作业，觉察一次既扣作业人员及相关人员100元。 4.不准在班中饮酒及在现场打盹、睡觉、打闹及干与工作无关的事，违 者扣当事人200元。 5.6.7.8.对必要时加班人员的工资可按加班工资发放或轮休进行协商。对设

4、备维检不彻底，以至耽误甲方生产任务的对当值人员扣200元。对在规定时间内没有完成检修任务又没有理由说明者扣100元。请假必需写请假条，本人亲自交站长同意批准，无故不上班或旷工者 扣100元。 望班组作业人员自觉遵守各项规章制度。 金资站2023.7.11 第三篇：劳动纪律规章制度 贵州黔创资产管理有限公司湄潭分公司 劳动纪律管理制度 第一章总则 第一条 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应公司管理的需要，根据公司实际状况，特制定本制度。 其次条 本制度适用于贵州黔创资产管理有限公司湄潭分公司全体员工。 第三条 基本定义 1、迟到：上班时间应到仍未到岗 2、早退：未到下班时

5、间而提前离岗 3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位 4、旷工：无任何手续无故不上班。有以下状况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不听从工作调动，经教化仍不到岗者；或实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最终一日。 第四条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要根据。 其次章考勤规定 第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休 息。每天标准工作时间为上午八时至中午十二点，下午二

6、点至五点三特别。 第六条每天上班的员工，须每天上午上班和下午上班考勤各一次。因工作需要，各部门可根据实际状况对员工考勤次数进行补充规定并刚好报备。 第七条全体员工须在杨总办公室签到视为有效考勤。 第八条员工确因工作需要干脆外出不能按时签到，须提前一天填写外出登记表或提前告知，经部门负责人主管领导审批后刚好报备。 第九条违背考勤制度者，按以下标准予以惩处： 1、迟到、早退的惩处标准：月累计迟到、早退次数不超过五次含五次者，警告；超过六次含六次者，扣罚50元。 2、旷工半日扣罚三个工作日的薪资额，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额，连续3天旷工为自动离职。 3、由公司发文组织的活动、会议、培训

7、学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以惩处。 第三章请假、出差规定 第十条请假及出差批准权限如下： 1、请假或出差1-2个工作日以内含2个工作日，应由主管领导批准。并填写相关表格，以便考勤员记录。 2、请假或出差超过3个工作日，应由总经理批准。第十一条请假规定 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。 1、事假：办理事假须明确提出事假理由。 2、病假：办理病假须供应相应的医疗或住院证明材料。 3、婚假：凡符合中华人民共和国婚姻法，已履行正式登记手续者，赐予带薪婚假三天，请假时原则上需交验三个月内结婚证。 4、产假、支配生育假等根据国家相关法律执

8、行。 5、丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律赐予一至三天的带薪丧期。 6、工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。 7、年休假：公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年假含法定节假日，员工的探亲假及年休假统一支配在春节假期中，不另行给假。 第十二条 请假手续的办理 1、请假须至少提前1-3日填写请假申请单，按审批权限报相关领导审批后刚好报备。未办理请假手续擅自离岗者，视不怜悯况，按早退、旷工等相关惩处规定处理。 2、特殊状况不能提前履行请假手续者，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明缘由，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。 3、如有特殊状况需续

9、假者，须提前一天按审批权限电话向上级 负责人说明缘由，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。 第十三条出差手续的办理 员工出差须提前一天填写出差单，按审批权限报相关领导审批后刚好备案。 第四章假期规定 第十四条员工具体享受国家法定节日和具体放假日期以政府相关规定及总公司发文为准。 第五章员工培训考勤管理 第十五条因公学习培训 因工作需要由公司组织参加各类学习、培训，学习、培训时间一天以内的报本公司主管领导审批，两天含两天以上的须再报本公司总经理审批。 第十六条新员工入职考察期 1、考察期时间为一周。 2考察期间不允许请假，不遵守者按旷工处理。

10、3、考察期间全勤且上岗满一个月的新入职员工，考察期间视为正常出勤。 第六章人事变动的考勤管理 第十七条人事变动的考勤管理 1、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，视为脱岗或旷工。 2、任何员工的岗位调整或变动需经分管领导批准，方可实施，否则按旷工处理。 3、员工的岗位调整，必需按分公司总经理看法执行。 第七章员工离职管理方法 第十八条离职释义 1.员工和本公司解除劳动关系，包括辞退、辞职、和自动离职。 2、公司综合人事部负责收集、传达看法，签发离职单，办理人事变动相关手续，监督离职者的移交工作，将有关离职的文字材料存档。 第八章职责分工 第十九条各部门负责人和考勤员职责如下： 1、综合管理

11、部干脆负责分公司考勤工作。 2、综合管理部具体负责催促及指导分公司员工办理外出登记、请假及出差等手续。 3、对无故不上班的员工，综合管理部应刚好向分公司经理汇报。 4、综合部必需坚持每天的考勤工作，并做好每月统计上报。其次十条综合人事部考勤专员职责 1、综合管理部每月1日下午17 点前将经审批后的上月考勤统计表交分管领导审批。 2、综合管理部负责考勤资料的保管，保存期限为2年。 其次十一条综合管理部是员工劳动纪律的职能管理部门，主要检查员工在岗状况及上班秩序，如上班时间脱岗、串岗，做与工作 无关的事情等。一经查实，将视其情节轻重赐予警示、罚款处理。相关部门负责人及考勤员负连带责任。 第八章 附

12、则 其次十二条具体考勤表由综合管理部根据公司的人员编制及需求进行统一规划。 其次十三条本制度由湄潭分公司综合管理部负责说明。其次十四条本制度于发文之日起执行。 第四篇：劳动纪律规章制度 篇一：公司劳动纪律管理制度 劳动纪律管理规定 第一章 总 则 第一条 为加强企业管理，肃穆企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据劳动法、劳动合同法和企业将来进展的需要，特制定企业劳动纪律。 其次条 本规定适用于公司全体员工。 其次章 劳动纪律 第三条 公司全体员工必需严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，听从企业管理。 第四条 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班

13、，不得迟到、早退。有事、有病必需向主管领导请假，不得无故旷工。 第五条 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 第六条 公司员工在工作时要忠于职守，娴熟驾驭自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。 第七条 员工不得以任何借口不听从领导的指挥和分 配、不听从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 第八条 严禁喝酒上岗工作接待除外如觉察必需劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要赐予不定额的经济惩处。

14、 第九条 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营状况。违者将赐予纪律惩处。 第十条 公司员工应互相敬重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将赐予纪律惩处。 第十一条 公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将赐予纪律惩处。 第十二条 疼惜公司财产，维护好公司设施、物品。如觉察有人盗窃、侵占或者有意损毁公司财产，公司将严惩不怠。 第十三条 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争吵。要以公司大局为重，努力提高个人行为素养，加强个人

15、文化修养。第十四条 留意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。 第十五条 提倡增收节支、开源节流，要节省办公用品、节省用水、用电，严禁奢侈公物或公物私用。 第十六条 公司员工在运用电话时应留意礼仪、语言简明，接打电话时声音要温顺、礼貌。 第十七条 公司员工在工作时间应保持仪表整齐，着装得体、整齐洁净，严禁穿短裤、拖鞋上班。 第十八条 公司员工要提高平安意识，做好公司的“防火、防盗工作，确保公司平安。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时要留意交通平安，做遵守法律的好公民。 第三章 惩 罚 第十九条 为了维

16、护公司正常的工作秩序，肃穆劳动纪律。公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩办制度。惩办分为：通报指责或警告、解除劳动合同二种。 其次十条 员工有以下情形之一的，经查证属实，对其通报指责或警告。 1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的； 2、工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的； 3、工作中不听从领导的指挥和支配，不听从调动，不按期到新岗位报道的； 4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的； 5、无意泄露公司的机密，未给公司造成损失的； 6、员工之间不能互相敬重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严峻后果的； 7、因个人缘由造成公司财产损坏

17、，但未给公司造成重大经济损失的； 8、不以公司大局为重，不留意个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争吵，造成恶劣影响的； 9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的； 10、奢侈公物或公物私用，经查证属实的； 11、经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不留意个人的仪表、着装整齐洁净，领导和同事多次劝阻无效的； 12、因平安意识冷淡，给公司造成略微损失的； 13、其他与上述情形相像的。 其次十一条 员工有以下情形之一的，经查证属实，予其解除劳动合同。 1、被依法追究刑事责任的； 2、严峻违背劳动纪律，连续旷工5日的。一个月内累计旷工10日或一年内累计旷工15日的； 3、不听从领导的管

18、理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的； 4、工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严峻后果的； 5、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的； 6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的； 7、违背公司的保密制度，有意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的； 8、明知不行为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的； 9、为泄私愤，盗窃、侵占或者有意损毁公司财产，情节恶劣的； 10、不遵守交通法规，不听领导和同事的劝阻，酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的； 11、其他与上述情形

19、相像，情节恶劣的。 第四章 附 则 其次十二条 如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。 其次十三条 本规定修改及说明权归xx公司。 其次十四条 本规定自发布之日起执行。 篇二：公司员工劳动纪律管理制度 关于肃穆工作纪律的通知 为强化劳动纪律管理，增加员工劳动纪律性，特制定公司劳动纪律管理制度，望各车间、各部门严格遵守，实时监督，并对各级领导提出以下要求： 1、各级领导负有维护纪律的干脆责任。各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教化,增加职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。 2、各级领导应当对下级实施纪律

20、监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对觉察违纪行为制止不力或者不予制止的,当赐予指责或者赐予处分；对带头违背纪律的,当从重赐予处分。 3、各级领导必需依据公司劳动纪律管理制度加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严峻违纪的，负领导责任，赐予指责或者赐予处分。 4、公司劳动纪律管理制度由管理部负责监督执行，各部门、车间要主动协作执行。 5、办公行政人员包含总经办、总工办、管理部、选购部、销售部、技术中心，各经理办公室除副总以上级别外，其他人员需全部打卡考勤，没有考勤卡的人员到人资 孔德振 办理考勤打卡手续车间没有录入考勤人员同样补办考勤录入手续。没有考勤者一律按旷工处理。 2023年

21、2月27日 公司劳动纪律管理制度 为强化劳动纪律管理，增加员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。违背以下规定除惩处当事人外同时对违纪者的干脆上级按惩处金额的50%进行惩处。 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；午餐时间未到提前就餐者视同早退； 2、上班必需按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元； 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元； 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元； 5、各部门、车间必需在早7:50前组织召开班前会，8：00后 全部人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当

22、天班一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可赐予指责或处以50元/次的经济惩处。 7、严禁员工打架斗殴，不管何种缘由，只要一经觉察查实即处以200-500元/人次的罚款，情节较严峻的处以500元以上罚款并干脆开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者干脆予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产支配秩序不能正常进行所造成的必要 损失。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物

23、的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 10、对危害企业财产和员工生命平安、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢自告奋勇、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节赐予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重惩处。 11、员工违背劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。 12、员工严峻违背公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。 13、以上未列及的可参照公

24、司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。存在以下违规行为的，公司可以赐予罚款50元处理： 1、员工出厂，除正常下班时间以外必需持有出门证出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理； 2、着装得体，禁止穿拖鞋上班包括无跟凉鞋；不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得支配生产作业； 3、员工车辆自行车、摩托车、汽车不按企业指定方式、区 域停放，乱停放的； 4、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩玩耍； 5、不听从企业合理的正常调动和工作支

25、配的； 6、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的； 7、未经答应，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。 9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至 30分钟内的视为迟到； 10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹游戏或进行消遣活动，大声喧哗干扰他人工作等的。 11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的； 12、不疼惜公物，奢侈企业机器设备、工具、物料，损失略微的； 13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的； 14、操作机器、设备时，不遵守平安操作规程的； 15、设备、工装运用过程中，如觉察有异样状况，操作员

26、工应依据平安操作规程进行处理，不刚好告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的； 16、觉察干脆危及人身平安的紧急状况，不马上实行应急措施，造成企业损失的； 17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损 失大小赐予记过以上处分； 18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的； 存在以下行为的，公司可以赐予罚款100元处理： 1、不经批准，擅自休假造成旷工的矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行惩处； 2、在考勤上弄虚作假的；代打卡的，赐予双方处理； 3、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的； 4、接到生产或质量或平安等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的； 5、上

27、班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的； 6、没有物资放行单，携带有企业财产的； 7、对主管人员正常工作指派、支配不遵守，争吵并有威胁、羞辱，甚至产生身体冲突者；情节严峻的，认定为严峻违背企业规章制度。 存在以下违规行为的，企业可以认定严峻违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并惩处款200元： 1、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严峻违背规章制度旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定赐予加罚。 2、工作期间打架闹事，严峻影响企业正常生产秩序的； 3、严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内； 4、违背国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损

28、失者； 5、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。篇三：劳动纪律和规章制度 劳动纪律和规章制度 一、作息和请假 一标准工时工作制：每周工作5天，每周工作40小时。上午9:15下午18:00，午餐11:4512:30；公司各部门根据实际工作需要，并且在劳动合同法规定的范围内可以调整作息时间。 二特殊工时工作制：因企业行业特点和公司自身经营需要，公司可以实行特殊工时工作制已获有关部门批准，员工必需依据公司规定的工作时间、工作地点、工作标准完成工作任务。1法定节假日、公休日-无要求履行请假手续。 2病假-本人将病假单连同病历卡复印件，上班即交人事行政部病假1周以上的，休息第1周内交病假单，无病

29、假单凭就诊病历卡按事假处理，门诊就医尽可能到居住地旁边的区级医院或市级医院就诊急诊例外。 3年假-履行原则：1当年休完，确因特殊缘由经公司批准可以隔年休完。2各部门应在不影响公司和部门正常工作状况下支配休年假。 4事假-提前2天含书面申请，经部门经理批准并刚好考勤，公司按规定不支付事假期间的工资。5婚假-提前一周向本部门提出书面申请，经部门经理批准后报人事行政部备案，并提交在本单位工作期间的结婚证明原件公司留存复印件，婚假须于结婚登记之日起半年内申请并运用，超过半年视为自动放弃。 6丧假-申请时需供应死亡证明复印件及员工与死者的亲属关系证明。父母、配偶、子女去世的，员工享有丧假期，丧假天数：1

30、天至3天。 7其他假期-有关请假和假期规定可以询问人事行政部。 四加班和补休： 1本公司具有连续生产的企业特点，如因工作需要，经部门经理批准可以加班，并按劳动合同法相关规定支付加班工资或轮换调休。公司可以支配员工加班，但支付加班费或轮换调休确实定权在 公司。 2加班由经理批准并每天登录考勤表，满1小时加班为起加点，轮换调休4小时为起休点。员工未经批准自行延长工作时间不视为加班，不允许先补休后再加班填补。 3.因公出差的员工，因工作状态和工作时间不确定，出差期间不计加班，公司为员工供应相应的差旅费作补贴，不再另行支付加班费。 二、考勤 一员工迟于规定时间上班的视为迟到；员工早于规定时间下班的视为

31、早退；未因公事而造成空岗等同于迟到、早退和缺勤；未经公司批准的缺勤视为旷工。员工考勤将根据部门考勤记录和上下班指纹考勤形式或其它形式进行统计，员工的各类假期录入统计月表。 二公司员工每天进门上班、出门下班和上班时间内因公外出各按一次指纹考勤机因公外出以第一次考勤为准，如有反复多次外出以经理确认为准，因员工本人缘由未将考勤信息输入指纹考勤机造成考勤遗漏，按本制度规定处理。 三10分钟以内迟到、早退当月发生2次以内含2次免惩处。迟到、早退当月累计超出2次，自第3次起扣减当月工资/日的20%。迟到、早退当月累计超出4次以上者含免惩处2次，即迟到、早退当月累计发生第5次起，公司可以按严峻违背劳动纪律处

32、理。 四迟到、早退超过10分钟不到4小时，按半天事假处理；当天超过4小时以上，按一天事假处理事假应提前2天书面申请。请各位员工留意：在特殊状况下请事假的前提，应在超过考勤时间后120分钟以内未告知部门经理120分钟，过后又无特殊状况可以说明，公司则不认定事假，按旷工处理。 五1月内旷工超过2天含或1年内旷工超过6天含按严峻违纪处理。 六公司各部门经理或经理授权人应每天上午12时前，将前一天本部门出勤状况做好考勤表并登录到公司指定email地址，人事行政部按此制表，如因出勤状况变动，部门需要更改考勤记录，须经人事行政部确认，未经确认则按原记录考勤。 三、员工应知、应做 一上班：员工着装工作服须洁

33、净整齐、大方得体，保持精神饱满。 二下班：员工结束当天工作时，应当关闭电器水、电源和本区域门窗、整理、清洁自己的办公区域，办公垃圾归入垃圾桶，弃用的食品、或吃剩了扔掉的食品垃圾核、渣、饮料盒罐等等必需带走，放到外场垃圾桶里位置：在管理楼大门旁。做好交接班工作，每天最终离开办公室的员工，应当检查电脑、电灯、电扇、空调、饮水机等用电设备的运用状况，必需关闭停用电器的水源、电源、关闭门窗、确认无遗留问题后方可离去。 三公司的工资保密制度规定：公司根据工作岗位、个人技能、劳动看法确定员工的工资报 酬，员工之间不准互相泄露自己或同事的工资信息，公司将以严峻违纪处理违背规定者。 四节省运用电、水、纸、文具

34、、器材，打印纸尽可能两面运用；外出办事的食宿、交通等费用不超标。 五任何人未经公司有关部门批准不得私自拆开工作电脑，违者按严峻违纪处理，如因此对软、硬件造成损失的按损失金额的双倍赔偿。离岗人员运用的电脑由it检查验收，重要资料完好齐全，设置密码经解除方可离岗。 六辞职者应当提前一个月向本部门经理提出书面申请并交公司人事行政部，与所在部门经理妥当交接过度期间的工作，并依据公司要求交接公司的文件、资料、数据，返还公司的设备、财产，处理善后事宜。员工不刚好办理上述相关手续造成公司损失的，员工应担当相应的赔偿责任，公司以劳动合同法为根据处理离职事宜和办理手续。 四、责罚和嘉奖 一员工违背公司劳动纪律和

35、规章制度的可以行政“警告处分或经济处分或降职降薪，情节严峻者可以并列处分，范围如下： 1对上级指示或叮嘱无故未能如期完成，或未认真完成工作任务，或影响公司利益者的； 2不胜任工作及表现较差：包括但不限于考核结果不合格、业务不娴熟、不能完成业绩指标、工作效率低下、工作完成质量差、不能正确理解主管的工作指令等情形； 3散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者； 擅离职守、串岗、睡觉、吃零食、看无关书刊、公共场所吵闹、干扰正常工作的； 违背公共道德规范行为，破坏公物、随地吐痰、乱扔纸屑、有明显奢侈现象的； 6略微违背公司发布的文件、通知、规定等有关管理制度方面

36、内容的行为； 7有悖公共道德行为且屡教不改者。 二员工严峻违背公司劳动纪律和规章制度的可以行政“记过处分或经济处分或降职降薪，情节严峻者可以并列处分，范围如下： 1供应虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实； 2拒绝或以不正值理由拒绝接受公司的正常工作支配； 3严峻失职，假公济私； 4损害公司名誉和利益的，公司遭受经济损失的；因过失或有意使公司遭受损害的； 5员工利用工作时间从事非公司支配的工作或从事与本公司形成利益冲突的事务，经营或为他人经营与本公司经营范围相同业务； 6有打架、斗殴、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、羞辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒

37、、吸毒、赌博、工作场地抽烟、有意损害或侵占公司财物和其它违背社会道德规范的行为； 7不得有弄虚作假和欺诈的行为包括但不限于伪造单据、供应虚假票据和证明及相关文件信息等； 8违背与公司签订的培训、保密等协议的； 9其它严峻违背劳动纪律和规章制度的行为和犯有其它严峻错误的； 10违背中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定的。 三对于违背第四条第一款3次含3次以上的行为、违背第四条其次款的行为，公司将依据严峻违背劳动纪律处理，可以与违纪人员解除劳动关系。公司以书面通知形式送达受处分人员并记录在案，同时在法律、法规范围内进行处理。触犯刑法的，移案司法部门。 四优秀员工的评比标准和嘉奖范围如下： 1对公

38、司经营管理或业务工作提出合理化建议，公司接受后经济效益显著改善者； 2为公司做出重大绩效者； 3在重要技术、业务领域成果优秀者； 4为公司利益而牺牲个人利益，勇于担当责任者； 5觉察事故隐患并刚好解除，避开重大损失者； 6全年平安行车无擦、碰及以上事故，全年车辆保养执行良好者。 五优秀员工符合条件者，每年12月底由部门经理组织优秀员工书面材料，本人小结、经理评述先进事迹、总监审核、人事行政部经理核定、总经理批准，公司将以嘉奖、晋级提薪等措施嘉奖员工，有重大特殊奉献者，公司可具体探讨予以重奖并存档。 五、其他 一如本规章制度有悖于国家法律、法规的，按国家法律法规规定执行。 二本规章制度自2023

39、年12月1日起实施，本公司具有修改权和说明权。篇四：企业劳动纪律管理制度(完好版)劳动纪律管理制度 草 案 2023-1-5 辽宁中兴实业进展集团劳动纪律管理制度 第一章 总则 第一条 为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际状况，特制定本制度。 其次条 本制度适用于公司全体员工。 第三条 基本定义： 员工：在本公司从业供应劳务并领取工资的人员。 工资：是指用人单位根据国家有关规定和劳动关系双方的商定，以货币形式支付给员工的劳动酬劳。本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。 脱岗：工作时间

40、未经领导批准离开工作岗位。 旷工：无任何手续无故不上班。有以下状况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不听从工作调动，经教化仍不到岗的；或实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最终一日。职务侵占：是指员工利用职务岗位上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。 试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。服务期限是指从业员工在本

41、公司的最低服务时限要求。本公司各岗位试用期一个月，服务期限为一年。 第四条 员工通则： 1.依据公司规定的作息时间上下班。 2.忠于职守，关切公司，疼惜公司，维护公司利益。 3.疼惜公司财产，不奢侈，不损公肥私。 4.遵守规章制度和平安技术操作规程，正确运用劳开工具和劳动爱惜用品，保证平安生产。 5.听从领导的工作支配和调度，认真完成工作任务。 6.坚持客户至上，为客户供应优质服务。 7.敬业乐业、钻研业务、讲求效率。 8.秉公办事、同等待人、举止文明，热忱礼貌。 9.顾大局、识大体、互相团结、主动协作，共同维护公司形象。 其次章 考勤 第五条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、

42、奖金、劳保、福利等待遇的重要根据。 第六条 公司一般岗位实行每周六天工作制，实行六天工作制的岗位考勤时间为：早八点至下午五点，逢星期 六、星期日和节假日串休； 黑白天倒班的非生产岗位无休息日，考勤时间为：白班早八点至晚五点，夜班晚五点到次日早八点。 实行弹性工作制的岗位，作息时间不做规定。 第七条 考勤实行指纹考勤机打卡机打卡和书面申报审批相结合的方法： 1.每天打卡二次，早上班时、晚下班时各一次。 2.无法通过打卡机管理的考勤由班组考核书面申报，领导审批。 第八条 考勤员： 1.公司设置兼职考勤员，负责考勤管理，具体职责包括： 监督、检查考勤制度落实状况； 管理指纹考勤机打卡机； 整理统计考

43、勤记录、请假单、出差单等考勤资料； 填具考勤报表； 建立和管理考勤文档。 2.考勤员应予每月3日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。 3.考勤员应严格履行考勤职责，据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报。 第九条 考勤业务处理方法： 1.迟到早退：超过规定上班时间10分钟未打卡到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间10分钟离岗的，记为早退一次；月内迟到早退三次以上的每次罚款10元；月内迟到早退累计时间超过180分钟的按旷工一天处理，每再超过360分钟再按旷工一天处理。 2.旷工：无故月内每旷工一天扣50元，旷工二天150元，三天至一周内的扣减半月工资，15天以上的除扣缴全部工资外按自动离职处理。 3.脱岗：员工临时离岗，需向干脆主管领导请假，在支配其他员工暂管其职责