2023年工厂人事制度范本精华-厂规厂纪范文大全.docx

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1、2023年工厂人事制度范本精华-厂规厂纪范文大全 第一篇：工厂人事制度范本精华-厂规厂纪 HR工具-文本范例 安 全 保 卫 规 定 1.为加强平安保卫工作，维护本厂生产和生活的正常秩序，根据我厂实际状况制定本规定。2.行政部主管工厂的保安工作，其它部门予以协作。 3.值班时，保安人员必需穿着保安服，佩戴厂证，衣冠整齐，精神振作，文明礼貌。严格执行厂部规章制度。严禁酒后及当班饮酒。 4.员工本处所称员工为工厂全体人员应按时上下班，遵守本厂有关的打刷卡规定。员工如需提前下班或外出的，应凭其主管部门签发的通行证明出厂，违背保安将对其登记并向厂部及有关领导反映。 5.保安人员应坚守岗位,值班时不闲聊

2、、早、中班不看报纸、不听收音机、不办私事、不擅离岗位，收工前15分钟应站在门口旁边监督员工打刷卡，并维持好秩序；坚持原则，秉公执法，值好每一班岗。6.1.员工进出厂门含厂内，应佩戴厂牌，每月超过2次者，保安有权根据实际状况处10元罚款确定。超3次以上者含3次每次累计加罚15元，依此类推。 6.2.员工应正确佩戴厂牌，不得戴在袖口及腰部等不雅位置，否则每次罚5元10元；生产部油漆组、木工组因工作关系可在车间不带。 7.厂门口在没有车辆装货的状况下应刚好关紧大门，只保存小门出入。 8.1.外来车辆进入我厂应征得被访部门人员同意，保安人员对其进行登记。可以停放在保安指定的位置。 8.2.外来人员进入

3、本厂进行拍照、参观等活动，必需经过总经理的同意后，保安人员予以放行；政府机关检查人员进入厂内，保安人员应马上通知相关部门做好接待事宜。 83.外来人员来本厂进行装修、维护、修理、等相关事宜，保安要首先催促其凭身份证复印件到行政部办理临时出入证；并对带入厂内的有关物品、材料进行登记备案，交接班时要同下一班人员做以提示；出厂时凭登记材料和有关部门的证明，保安才能予以放行。 10.员工午休时包括其它非工作时间内不准在车间休息、逗留，违背对其进行警示、罚款。 11.厂内各部门下班后应当关好门窗，关好水电，去除担忧全因素，违背处以每次50元以上罚款。 12.维持厂内正常的生产生活秩序，觉察打架，闹事，赌

4、博等违法行为，应马上予以制止并汇报有关部门，将对其处50500元罚款。严峻者送交法办。13.严格执行本厂考勤制度行政制度等有关规章制度，按时打上、下班铃，提前5分钟打上班铃。 14.外来洽谈人员来访应征得被访人同意后才可进入；车间员工上班期间拒绝私事探访。15.严格检查出厂一切物品、工具、产品、材料等，有关物品必需持本厂规定的放行条经清点检查后才可放行。 16.保安员应加强巡查，觉察火险、盗窃破坏活动应马上实行有效行动报警，并向有关部门刚好汇报状况；晚上收工后值班人员应刚好到厂区、仓库等地巡查门、窗、水电是否关锁等。天气恶劣时加大巡逻力度确保财产平安。 17.保安人员在值勤时觉察担忧全因素及违

5、背本厂规纪的行为，应当刚好进行妥当处理，并做好书面记录，向相关领导汇报。 18.员工应遵守规章制度，听从保安人员的按规定管理。 19.保安人员刚好做好杂志、信件等的收发工作。保持厂门口环境清洁，负责有关的绿化工 仅供参考 HR工具-文本范例 作。 20保安上班时间需提前15分钟上班，中班巡察登记次数不得少于4次；夜班不得少于3次。 21保安原则上不准在厂外住宿，以便有状况发生后刚好到达现场，协作处理。 XXXXXX 2023年4月1日 办 公 室 管 理 规 定 为规范办公室管理，建立一个文明，整齐，团结的办公室环境，制定本规定，请各部门人员认真贯彻执行。 平安保卫 负责办公室清洁人每天早上需

6、提前20分钟分上班，开办公室大门并做好清洁工作。1.每天下班后保安人员应对办公楼进行检查，确认无平安隐患后，关紧大门并做好作好相关记录。 2.保安人员应随是时留意办公室动态，觉察异样状况，应刚好实行措施处理。 办公室人员管理 1、办公室人员应自觉遵守我厂相关上下班打卡时间规定，上班时间内必需佩戴厂卡，违背一律按考勤制度行政制度进行惩处。希大家遵守有关规定 共同维护本厂形象。 2、办公室人员请假应严格遵守请假规定，一律由总经理批准；如总经理不在出差等，半天以内可向行政部报批，超半天以上者先由厂行政部予以确认并刚好和总经理沟通，事后由总经理补批。请假23天以内者需提前7天审批，超5天以上者需提前半

7、个月审批。违背按旷工处理。 3、办公室人员上班其间应努力工作，不做与工作无关的事，不打私人电话，不闲聊，恪尽职守。 4、不得私自带闲杂人等进入办公室，不得私自带属于保密性质的文件资料，图纸出厂，如有需总经理批准方可。 5、保持办公室内安静，不得高声喧哗。节省用水用电，做到人走、灯熄。 6、保持办公楼和个人的桌面的整齐卫生，办公用品、文件资料应摆放有序，不得影响办公室的整体协调。 7、讲究卫生，不得随地吐痰，不乱果皮，纸屑等垃圾。 8、办公室人员应着装整齐，如随本厂的进展还需要员工必需着工装上班，严禁穿拖鞋入内办公。 9、员工应自觉遵守疼惜办公室的用品设备，工具，器械，花草，不得随便损坏下班以后

8、应刚好断开办公设备电源，关好门窗。 仅供参考 HR工具-文本范例 10、听从厂领导的工作支配，协调处理好工作关系，同事之间应团结有友爱共同维护好厂方利益，严禁因个人恩怨损害工厂利益。 11、工厂文员的上班需依据工厂统一上班时间提前10分钟上班，推延10分钟下班。否则按迟到，早退处理。 办公室设备管理 1、复印机，传真机的运用要按正常规范操作，做到合理运用与疼惜。 机内软件属于工厂财产，严禁复制外传。机内信息属工厂机密，全部操作者都有义务保密并做好备件份。 厂有关销售资保管 1、厂行政部负责本厂产品相关资料的保管和发放工作，其它部门如需要相关资料需办理相关手续领取。 家 具 厂 人 事 制 度

9、人力资源是一个企业管理的重要组成部分，事关一个企业的兴盛发达，为规范我厂的人事工作特制定本制度。 一人力资源管理目标： 人事工作是要做到人力资源的合理配置，做到人尽其用，因才施用，充分调动企业每个员工的生产极性，发挥人力潜能，到达人事管理科学、合理的运用。 二人力资源规划 行政部负责本厂人事工作，根据本厂的实际生产需要，进行总体的人力规划，对重要部门的人员做到事前准备，防止因突然状况发生而使工厂受损。 三人力资源聘请条件：具备身份证、计生证。注：新进员工凭2张照片办理厂卡1方式：厂聘请员工均可向社会公开聘请，可通过人才市场、劳动力市场、部门员工介绍等。 2一般员工的聘请条件： 1身体健康； 2

10、符合厂部岗位的条件； 3年龄在40周岁以下； 4无不良行为记录； 3从事企管和业务人员的聘请条件： 1身体健康； 2大专以上文化； 335周岁以下； 仅供参考 HR工具-文本范例 4有专业管理学问、专业技术验先、外语精通者优先； 5无不良行为记录； 6本厂特需的管理和其它专业人才，条件可适当放宽。 四聘请程序： 1生产部及其它部门提出本部门的用人支配；按员工需求申请表程序要求办理相关手续。 2行政部汇总生产部及其它部门员工需求申请表结合本厂实际状况提出相关方案，呈总经理审批。 3行政部按生产部及厂部批准的方案做、发聘请准备，按时聘请。4对于专业技术人才的聘请由行政部同有关部门共同进行。 五培训

11、： 此项参照ISO有关程序进行。 六人力资源考核： 1员工考核的种类分为试用期考核、度业绩考核。 2内容为思想品德、敬业精神、业务实力、工作效率等项内容。 3试用期业绩考核的时间为新员工进厂二个月后进行试用期考核；年度考核在每年12月份进行；考核后各部门把员工的考核结果报行政部，行政部整理评价后报总经理备案。 七人事档案管理 1人事档案由行政部统一管理。人事档案内容为“人事档案表；试用期员工资料，体检，培训资料等。 2员工辞离本厂满3月以上者其资料不再保存。 八员工的权利1员工享有同等就业和选择就业，参加劳动和取的酬劳的权利。2本厂激励员工参加劳动竞赛和向厂部提合理化建议的权利，参与企业的经营

12、管理，工厂与员工之间精诚合作。 3员工有询问权，即向厂部了解生产和生活的权利；员工有申诉权，即认为生产部车间和它有关部门的具体行为不妥向本厂行政部申诉的权利。 九员工离职办理 1员工辞职需提前一个月向本部主管、厂长经理申请离职，经同意后可办理离职，具体按员工离职手续表操作；其间不准请假、不准消极怠工，违背按扣除总工资的30%惩处。 2离职人员在离职时持厂卡及饭卡先到生产部、饭堂办理相关手续，后到宿舍、门卫、行政部、财务部注：收回厂卡办理其它相关事宜。 3厂部各部门在做出辞退本部门员工确定后应刚好知照门卫。门卫在接到上述通知后严格禁止被辞退员工在非工作时间内进入厂区或办公室。 家 具 厂 员 工

13、 职 业 道 德 为规范工厂员工言行，树立我厂形象，特制定本条例。 1员工要酷爱祖国、酷爱社会主义。遵守国家法律，法规，做遵守法律公民。2自觉遵守厂部的规章制度，争做文明员工。 仅供参考 HR工具-文本范例 3树立牢固的主子翁精神，酷爱工厂，关切工厂进展，以高度的敬业精神恪尽职守，努力为厂多做奉献。 4团结、互助，协作具有全局关念；听从领导，听从指挥，个人听从集体，局部听从全局。 5敢于坚持原则，坚持正义，同不良行为做斗争。 6坚持日常文明用语，留意仪表。 7努力钻研生产技术，全面完成生产任务，以主子翁的姿态参于工厂管理，为工厂进展献计献策。 8与厂同舟共济，肝胆相照，共创我厂奇妙明天。 家

14、具 厂 考 勤 条 例 1为加强我厂对企管、脱产人员、生产车间员工的管理，严格考勤管理工作，根据本厂实际状况制定本条例。2本厂上下班时间按：每年暂定6月1日转换 冬令时：上午；8：00 12：00 下午：1：30 6：00 夏令时：上午；7：30 12：00 下午：2：00 6：00 3我厂员工应按时上、下班；不迟到、不早退、不缺勤、不在上班时间内因私事外出。4员工考勤接受打刷卡方式，员工上、下班应自觉打卡，不得让他人代打或帮他人打卡，特别是事实上未上班或迟到，早退、而由他人代打卡和替代他人打卡；此现象一经查实，打卡时间按无效处理并惩处代及被代打卡者各50元。5员工工作时间内外出状况的考勤：

15、51、员工加班须持厂部统一印制加班通行证明进出，进出厂门时保安有权检验，加班通行证明由本部门领导签名当班保安注明出入时间。 52、有持续外出任务的员工经总经理审核同意后签发管理人员考勤专用卡；凭卡持续出入。由值班门卫注明出入时间，每月终了时交总经理审检。6员工迟到、早退、旷工按以下条款处理： 61、迟到：每月迟到超2次以上者含2次30分钟以内罚款5元： 迟到30分钟 1个钟罚款10元； 迟到2 3小时罚款15元； 仅供参考 HR工具-文本范例 迟到3个小时以上按旷工半天处理。 62、早退：工作时间未终了下班者为早退，早退按相关迟到规定处理。6 3、旷工：未请假或假期已满擅自不到岗者以旷工处理。

16、 63 1、员工旷工半天者罚款50元；旷工一天者罚款100元；超二天者除加罚外另扣工资的15%；超三天者除依次加罚外并将其予以辞退。 7请假：员工请假半天以内由主管批；半天以上由部门厂长经理批；如遇特殊状况可电话或请人代请假，但应在上班当天补填写请假单并办好审批手续，否则按旷工处理。8厂生产部、行政部及其它部门负责本部门考勤的收集、整理、及惩办确定，每月终了3日内报财务部复核。 9遗忘打卡者，经部门主管证明确以上班者，部门主管可在卡上签注；每月超2次以上者罚款5元以示警教；违背按旷工半天处理。 10无相关证明自行出入者，由保安注明出入时间，经核实每月起超二次者每次罚款20元。11厂各部门员工应

17、努力工作，听从厂部的加班支配，如违背一律按旷工处理。 12请假2天以内需提前3天申请，3至4天以内需6天以上时间申请；7天以上需15天以上时间申请。 请假未经同意而擅自缺勤者除按旷工惩处外另加罚款50元。 因事、病请假者除按请假制度办理外返工时还需要到本部门负责人处销假。 家 具 厂 安 全 生 产 规 定 1.为加强我厂的平安生产工作，提高员工的平安生产责任与平安生产意识，防止工伤事故发生，根据本厂实际状况制定本守则。 2.工厂各部门应严格依据相关平安生产规定和相关机械设备的操作指示，对员工进行相关平安生产教化，防止发生事故，削减我厂员工职业损害及做好相关职业病预防等。 3.厂生产部应加强各

18、部门、各班组员工的平安生产教化和培训，每个车间班组应指定专人对新进厂的员工进行相关岗位机械运用培训，使员工驾驭本职工作的平安生产技能和注 仅供参考 HR工具-文本范例 意事项。中 4.机械操作人员应加强学习，娴熟驾驭相关机械的运用，并严格依据机械平安操作指示进行操作，不准疲乏作业及带病作业。 5.本厂员工未经有关部门领导批准不得随便串岗，严禁随便触摸、运用非自己操作的机械设备、工具；否则厂部有权要求其对造成的损失进行赔偿，担当因此造成的全部损失、直至开除出厂。 6.员工在每日起先工作前，先对机械设备、工具进行平安检查，查看其所用设备是否损坏，零部件是否牢固、仪表指示是否正常等状况，在确认无平安

19、隐患后，方可以进行作业。 7.从事开料、锣机、拼压等高危作业的员工，在工作时不得穿拖鞋，不得随身携带与工作无关的杂物；衣服、领袖简练不拖拉，以免发生意外。 8.员工在操作有暴露在外的飞轮、齿轮、刀具、等机械设备时不得带手套，精神集中，不得与人闲聊，不得做与工作无关的事情。工作中用大型风扇在移动时尤其留意防护手部 9.从事喷涂、油磨及其它作业的员工在工作中必需佩戴相关防护措施，以免发生职业病危害。 10.机械操作人员工作中应遵守机械操作指示；设备发生故障应刚好停机检查，并向主管人员汇报相关状况，不得私自进行修理，否则严惩。 11.各车间员工应对自己运用的机械设备进行相关的保养和维护，机修部门应对

20、机械进行定期的保养；员工在操作时不得超负荷运用机械设备。违背视状况轻重赐予罚款处理。 12.本厂员工违背本条例规定，尚未发生严峻后果的，生产部视其状况赐予501000元罚款，造成严峻后果的厂部有权要求其赔偿全部损失及相关责任。 13.各车间组长及主管在日常工作中应随时监督本部门员工的工作状况，刚好订正处理违背平安生产的状况，并视情节轻重对责任人进行指责，通告等处理。 仅供参考 HR工具-文本范例 14.厂成立平安生产监察小组，对生产部各车间进行不定期的检查，觉察违背规定的状况及 仅供参考 其次篇：工厂管理制度-厂规厂纪 厂规厂纪 第一章 总则 第一条 为增加公司员工主子翁责任感，提高遵纪遵守法

21、律的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，制定本制度。 其次条 本制度作为公司基本准则，全体员工必需遵守。第三条 本制度面前人人同等。 其次章 纪律 第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，疼惜公物，团结协作，完成各项任务。 第五条 劳动纪律 一员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。 二员工应遵守以下事项： 1员工必需遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活动;2忠于职守，听从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为； 3全体员工必需不断提高自己的工作技能，以到达工作上精益求精、提高工作效益的目的； 4全体员工必需了解，只有努力

22、生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以到达互相合作、工厂和个人两利的目的； 5按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤； 6上班时间不得擅自外出，特殊状况或因公须外出必需经主管级以上职员请假方可出厂；7工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；8工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、游戏或串岗阻碍他人工作； 9工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备10下班时，当班人员必需关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭；11已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经车间主管或工厂领导批准方可进入；12各机械设备实行专人负责制，

23、不属当班或岗位人员禁止操作，未经车间主管批准不能私自操作； 13员工不得违反门卫人员的合理监督或和门卫人员发生争吵；14不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；15留意消防平安，公司制定区域为吸烟区，严禁在工厂内吸烟；16不得带早餐或零食进入工厂车间食用；17员工应敬重上级管理人员，严禁羞辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员；18员工应疼惜工厂财物，严禁破坏、污损、盗窃工厂财物；19员工应疼惜公司声誉，不得制造、散布对工厂不利的言辞；20员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异装扮，正常上班时间必需穿戴工厂厂服，不得作出有损工厂形象的行为； 21各

24、级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短； 22员工每日应当留意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰； 23员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相闲聊闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序； 24不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单据；25提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电。严禁奢侈公物和公物私用； 第三章 人事制度 第六条 员工聘请与试用 一本厂招用员工实行男女同等、民族同等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的除外。 二聘请资格 1遵纪遵守法律，品德优良，无

25、犯罪记录； 2必需与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系； 3情愿履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律，行政叮嘱；4身体健康； 5本人真实有效证件齐全； 三试用期间公司认为不适合用工要求可随时提出解除劳动关系，无需通知即可离职； 四试用期内员工因故辞职必需提前一个月提出申请解除劳动关系，做好预交接工作后可离职； 第七条 员工辞职规定 一员工申请辞职，须向人事行政部门索取“员工离职申请单，自行填妥后逐级呈送审批，最终交回人事部备案。 二试用期满已转正的一般员工因故辞职，需提前一个月提出辞职申请，特殊工种及管理职位人员，其时间由工厂确定适当延长。 三人事部在接到员工辞职申请表后，按上述规定给员工办理

26、离厂手续，厂方所发物品按规定需归还的必需如数交还； 四员工违背厂规，构成严峻过失的，厂方有权实时解雇、开除，并无任何赔偿。 五凡连续旷工三天或一个月内旷工累计五天的，作为员工自动解除劳动关系处理。 第四章 薪酬 第八条 受聘员工的工资，于聘用前双方议定，如有调整，厂部会通知。第九条 每月员工的工资将在次月20日发放； 第五章 考勤条例 第十条 本厂上下班时间按： 上午： 8:0012:00 下午： 13:3017:30 第十一条 请假：员工须向有关管理人员请假。请假须填写请假条逐级呈报审批后方可出厂。如遇特殊状况可电话或请人代请假，但应在上班当天补填请假单并办好审批手续； 第六章 平安生产规定

27、 第十二条 为加强我厂的平安生产工作，提高员工的平安生产责任与平安生产意识，防止工伤事故发生，根据本厂实际状况制定本守则。 第十九条 工厂各部门应严格依据相关平安生产规定和相关机械设备的操作提示，对员工进行相关平安生产教化，防止发生事故，削减我厂员工职业损害及做好相关职业病预防等 第十三条 生产部应加强各部门、各班组员工的平安生产教化和培训，每个车间班组应指定专人对新进厂的员工进行相关岗位机械运用培训，使员工驾驭本职工作的平安生产技能和留意事项。 第十四条 机械操作人员应加强学习，熟识驾驭相关机械的运用，并严格依据机械平安操作指示进行操作，不准疲乏作业和带病作业。 第十五条 本厂员工未经有关部

28、门领导批准不得随便串岗，严禁随便触摸、运用非自己操作的机械设备、工具； 第十六条 员工在每日起先工作前，先对机械设备和工具进行平安检查，查看其所用设备是否损坏，零部件是否牢固、仪表指示是否正常等状况，在确认无平安隐患后，方可进行作业。 第十七条 机械操作人员工作中应遵守平安生产守则及机械平安操作规程；设备发生飞、故障应刚好停机检查，并向主管人员汇报相关状况，不得私自进行修理，否则严惩。 第十八条 各车间员工应对自己运用的机械设备进行相关的保养和维护，各车间主管应组织员工对机械进行定期的保养；员工在操作是不得超负荷运用机械设备。 第十九条 各车间主管在日常工作中应随时监督本部门员工的工作状况，刚

29、好订正处理违背平安生产的状况，并视情节轻重对责任人进行指责，通告等处理。 第七章 附则 其次十一条 本制度说明权修改权归属厂部全部。 第三十条 本制度未尽事宜视公司进展和实际运作的需要，可随时作出适当的补充、完善和修订； 北京瑞联针织有限公司 2023年1月2日 第三篇：厂规厂纪(工厂规章制度) 本厂规章制度 为了维护企业正常工作生产秩序，使我厂在企业管理方面，更加科学化、规范化、制度化，提升企业的管理水平，为肃穆厂规厂纪，特制定以下规定，望全厂职工认真自觉遵守。 1、保证工作时间，按时上下班，车间、科室负责人要求提前特别钟上岗，工人、科室行政人员提前五分钟上岗，按正点时间、迟到、早退10分钟

30、以内者，罚款10元。超出10分钟，缺乏2小时按半天事假罚款，超出2小时3小时以内算为半天事假。3小时以上算为旷工。 2、坚持请假制度，车间、科室可批准一天，一天以上报分管副厂长、经厂长批准。旷工半天扣技能工资+工龄费/22天，扣当月岗位工资、奖金，生产人员扣本人所在车间的平均奖金，加罚50元。 3、工作时间严禁串岗、乱岗、聚众谈天、玩耍，每觉察一次扣款20元，不听从者，加倍罚款。 工作时间不准睡觉、不准阅读与工作无关的书籍、杂志等，违者每次罚款50元。工作时间内不准擅自离岗外出；干私活及为外单位加工工件，违者每次罚款200元，其离岗外出、干私活等时间，按旷工计算，不满1小时的按1小时计。 预备

31、钟内不准在厂内吃饭，违者每次罚款10元。上班时间不准吃饭或吃零食，违者罚款50元。厂区内不准赌博，违者罚款200元，情节严峻交司法部门处理。 4、严禁工作时间酗酒、闹事、打架斗殴，酗酒闹事者，除每次罚款100-200元外，并马上停职检查，检查期间每天发给10元生活费。检查时间，视检查状况确定。骂人者，扣20元。全部归厂。 5、上班时间不准穿裤头、背带背心、拖鞋，不准穿裙子和高跟鞋，违者，除罚款10元外，必需回家更衣，更衣期间按事假处理，不听从，不准上班，按旷工处理。 6、为保证有较舒适的生产环境，必需坚持文明生产，生产和管理部门均应保持平安、卫生，按划分卫生区域，每星期 一、四为班前卫生大扫除

32、时间，各卫生区觉察有一处死角，罚款10元，车间和科室内有卫生死角，罚20元。车间有担忧全因素，报主管科室，限期整改，不整改者惩处款20元。 7、工作时间不准带小孩，每觉察一次，扣带小孩者10元，扣当班的保卫人员20元。 8、自行车、摩托车必需按规定地点存放，违者扣罚10元。 9、职工进出大门，必需下车，厂区不准自行车或电动车或摩托车载人，违者，每次罚款10元。 10、车间设备保持清洁，润滑良好，不干私活，若设备不清洁、润滑、不良好，必需限期整改，不改者，视情节轻重，赐予罚款处理。若有干私活者，按其价值加倍罚款。 11、职工翻爬工厂围墙，罚款50元。 12、借工作之便，挟带公物出厂；偷窃工厂原材

33、料、产品或其它公物的，所造成的经济损失由责任人赔偿，并处800-1000元罚款；特别严峻者，交司法机关。 13、保卫人员认真做好本职工作因玩忽职守、工作失职，给工厂造成经济损失，由责任人作相应赔偿并惩处款200-400元。 全部车辆进出大门一律登记，外出车辆必需认真检查，所出物资必需与票据相符。休班时外来送货车辆一律不准进厂区，如有特殊状况需经领导批准并做好登记，违者扣罚当班保卫人员50-100元。 14、有以下行为之一者，赐予责任人留用察看处分： 拒不执行生产调度叮嘱，影响生产，造成严峻后果者； 触犯法纪法规，受拘留，免于刑事责任处分者； 工作时间内吵架、打架，造成严峻影响者； 其他性质严峻

34、的违背劳动纪律行为。 15、有以下行为之一者，赐予责任人解除劳动关系或开除处分。违背劳动纪律，情节严峻，屡教不改者； 触犯法纪法规，受刑事处分者； 连续旷工15天含15天及年内累计旷工30天含30天者，按国家有关规定执行； 其他性质特别严峻的违背劳动纪律的行为。 16、不按规定精确、刚好上报各类工资、奖金考核报表，造成工作影响的视情节轻重，每次赐予责任人50-100元罚款。 17、虚报瞒报工资、奖金和各类补贴，除金额扣除外，视情节轻重，每次赐予责任人100-200元的罚款。 18、凡有义务劳动包括装车、卸车、分鸡蛋、整理料场、清扫卫生等，行政人员都要参加，凡不参加劳动和劳动不主动、怠工者，每次

35、罚款10元。特别状况，经厂长批准。 19、副厂级以上人员为监督执法人员，负责处理违规事宜。执法人员在对违规行为惩处时，因惩处不当执法不严等缘由，引起投诉或造成不良影响的，赐予执法负责人罚款200元。 以上条款所涉及不到的还按原规定执行，与原规定相左的，按现规定执行。 第四篇：工厂管理制度-厂规厂纪 倍立净厂规厂纪 第一章 总则 第一条 为增加公司员工主子翁责任感，提高遵纪遵守法律的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，制定本制度。 其次条 本制度作为公司基本准则，全体员工必需遵守。第三条 本制度面前人人同等。 其次章 纪律 第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，

36、遵守劳动纪律，疼惜公物，团结协作，完成各项任务。 第五条 劳动纪律 一员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。 二员工应遵守以下事项： 1员工必需遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活动;2忠于职守，听从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为； 3全体员工必需不断提高自己的工作技能，以到达工作上精益求精、提高工作效益的目的； 4全体员工必需了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以到达互相合作、工厂和个人两利的目的； 5按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤； 6员工上下班必需按先后依次排队打手纹卡，不得插队或拥挤，不许没有上班或加班打手纹卡； 7员工出

37、入大门、车间必需佩带工厂工作证，否则门卫有权拒绝入厂； 8 上班时间不得擅自外出，特殊状况或因公须外出必需经主管级以上职员请假方可出厂； 9工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；10工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、游戏或串岗阻碍他人工作；11工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或忽视平安者，损坏机械或出现坏品次品均要赔偿给工厂，造成工伤后果自负； 12下班时，当班人员必需关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭； 13已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经车间主管或工厂领导批准方可进入； 14各机械设备实行

38、专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经车间主管批准不能私自操作乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及赐予行政处分； 15员工不得违反门卫人员的合理监督或和门卫人员发生争吵；16不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；17留意消防平安，公司制定区域为吸烟区，严禁在工厂内吸烟；18不得带早餐或零食进入工厂车间食用；19员工应敬重上级管理人员，严禁羞辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员； 20员工应疼惜工厂财物，严禁破坏、污损、盗窃工厂财物；21员工应疼惜公司声誉，不得制造、散布对工厂不利的言辞；22员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异装扮

39、，正常上班时间必需穿戴工厂厂服，不得作出有损工厂形象的行为； 23各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短； 24员工每日应当留意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰； 25员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相闲聊闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序； 26工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿；27不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单据；28提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电。严禁奢侈公物和公物私用； 第三章 人事制度 第六条

40、员工聘请与试用 一本厂招用员工实行男女同等、民族同等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的除外。 二聘请资格 1遵纪遵守法律，品德优良，无犯罪记录； 2必需与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系； 3情愿履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律，行政叮嘱；4身体健康； 5本人真实有效证件齐全； 6工人年龄不低于16周岁，最大不超过50周岁，具有与其工作所需的工作实力 三员工入厂必需照实填写“员工入职登记表，不得填写任何虚假内容； 四员工入厂试用期为一个月，试用期后经考核合格的员工，工厂可考虑按表现对其工资做适当调整，并享受正式员工的其他待遇； 五试用期间公司认为不适合用工要求可随时提出解除劳动关系，

41、无需通知即可离职； 六试用期内员工因故辞职必需提前两天提出申请解除劳动关系，做好预交接工作后可离职； 七试用期内无论是厂方还是员工提出解除劳动关系，员工上班时间必需超过十五天以上，工厂方赐予结算应有的工资，入厂上班时间少于十五天不予计算工资； 第七条 员工辞职规定 一员工申请辞职，须向人事行政部门索取“员工离职申请单，自行填妥后逐级呈送审批，最终交回人事部备案。 二试用期满已转正的一般员工因故辞职，需提前一个月提出辞职申请，特殊工种及管理职位人员，其时间由工厂确定适当延长。 三人事部在接到员工辞职申请表后，按上述规定给员工办理离厂手续，厂方所发物品按规定需归还的必需如数交还，如有缺失，照价赔偿

42、。 四员工违背厂规，构成严峻过失的，厂方有权实时解雇、开除，并无任何赔偿。 五凡连续旷工三天或一个月内旷工累计五天的，作为员工自动解除劳动关系处理。 第四章 薪酬 第八条 受聘员工的工资，于聘用前双方议定，如有调整，厂部会通知。第九条 每月员工的工资将在次月月底左右发放，如遇发薪日为节假日或其他缘由，由公司确定提前或者延后发放时间。 第十条 计时员工的工资以8.5小时为一日计算，正常工作8.5小时以外及节假日计加班。 第十一条 实行岗位责任制的人员如：管理人员、保安等及计件的生产部门员工无加班费计算。 第五章 考勤条例 第十二条 本厂上下班时间按： 上午： 8:0012:00 下午： 14:3018:30 晚上加班时间由18:30起 第十三条 员工考勤接受指纹或者签到打卡方式，员工上下班应排队打卡，特别是事实上没有上班或加班而打卡，此现象一经查实，打卡时间按无效处理并惩处打卡者50元。第十四条 迟到早退不签卡，当月迟到不超过3次且总时间不超过15分钟为允许范围；迟到超过3次或总时间超过15分钟，每次罚款20元，迟到超过30分钟后按旷工半天计算；早退超过15分钟按旷工半天计算。 第十五条 旷工：有事不请假或请假未获批准不上班者；请假在外超假或者续假未获批准者；未履行打卡手续或打卡缺项者；旷工半天扣50元，旷工一天扣100元；当月旷工超过3天