2023年工厂厂纪厂规1.docx
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1、2023年工厂厂纪厂规1 第一篇:工厂厂纪厂规1 厂纪厂规 目 录 第一章 总 则 其次章 入职指引 第三章 公司简介 第四章 人事制度 第五章 工作时间 第六章 食宿规定 第七章 劳动酬劳 第八章 休息放假 第九章 保险福利 第十章 培训制度 第十一章 劳动纪律 第十二章 劳动平安卫生 第十三章 文件的送达和生效 第十四章 说明与修正 第一章 总 则 1、厂纪厂规适用于全部职员工,包含正式录用之职员工及试用期内之职员工。 2、本公司职员工必需遵守厂纪厂规内容及公司的各项规章制度。 3、维护公司良好声誉、爱惜公司财产,是职员工最基本的职业道德。 4、厂纪厂规将有助于全部职员工熟识公司的规章制度
2、,使大家工作有章可循。 5、厂纪厂规相关内容与公司现行和今后规章制度、通告、标准作业规定有相抵触时,以公司最新公布的方法或公告、标准作业规定执行。 其次章 入职指引 1、您的报到手续,将由综合部负责办理,报到时需供应的资料详见第四章人事制度-个人资料。 2、报到入职后,您所在的部门会指定一名职员工作为您的工作指引人;工作指引人将会向您介绍部门的一些基本状况和您的工作职责。 3、在您入职之后综合部将会为您支配入职培训新进职员工入职培训,请您务必参加。 4、请您随时关注公司的公告栏,以便刚好了解公司的最新规定以及相关信息。 5、公司组织的各项活动、培训等请您主动的参与。 第三章 公司简介 公司全称
3、: 性质: 地址: 电话: 传真: 总公司: 品质政策: 质量第一 客户至上 追求卓越 永续经营 品质目标 客户满足度合格率在98%以上 出货合格率每月在98%以上 环境方针 节能减废,预防污染,遵遵守法律令,持续改善,全员参与,绿化家园。组织架构:(见附页1) 第四章 人事制度 一、聘请 1、本公司聘请的对象无性别、地域、户口等区分。公司职员工不因民族、籍贯、性别、语言、宗教信仰不同而受卑视。凡应聘的职员工必需与原公司解除劳动关系,未与原公司解除关系者引起的纠纷和经济损失由应聘者自行担当全部责任。 2、全部职员工必需年满16周岁以上,未满16周岁的应聘者通常不予考虑聘用。 3、应聘时,必需持
4、有身份证、毕业证、职称证书等有效证明。 4、凡有以下情形的不得录用: 有参加不良帮派、酗酒、聚众赌博、吸食毒等违法行为; 尚未与其他用人单位解除劳关系的; 被通缉或判刑在案者; 供应虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业阅历等弄虚作假行为者; 正处于孕期、产期、哺乳期的明确告知公司,公司书面表示同意录用的除外 有职业病、传染病或疾病者明确告知公司,公司书面表示同意录用的除外 未满16周岁的,男的48岁包括48岁以上的,女的45岁包括45岁以上的以及其 他无民事行为实力和限止民事行为实力的人。 有其他不得录用情形的; 被公司开除、辞退、自离者以及辞职不满半年者。(特殊状况经允许除外) 6、应聘者
5、必需照实填写应聘表格,经公司考核、面试合格者后方可聘用。应聘者接到公司通知后按期到公司报到上班。 二、个人资料 1、职员工应聘时需填写员工入职登记表,并附上相关有效证件复印件呈交综合部门。需提交的证件有: 身份证; 学历证书; 特殊工种、特种作业证如会计证、驾驶证、电工证、英语等级证书等等; 近期免冠一寸照片1张 备注:供应以上资料办理入职手续,同时需供应与原单位的解除劳动合同证明。 2、综合部门为每个职员工建立个人档案。职员工必需保证所供应的个人资料正确无误,职员工以下状况更改或补充时,须于七日内到综合部门出示相关证件的原件并交复印件: 住址与电话号码; 本人姓名、身份证号码、国籍; 婚姻状
6、况; 女职员工怀孕或小孩诞生; 发生意外或疾病时的联系人。 3.职员工以欺诈手段提交虚假材料,一经觉察,公司有权随时赐予无偿辞退。 三、试用期 1、全部新入职的员工试用期为1-3个月,如在试用期内请假超过3天以上的,按实际请假天数相应延长试用期。 2、在试用期内公司对职员工的工作看法、工作实力等进行考核、评价,推断其是否符合录用条件。考核评估必需由综合部门在职员工试用期届满前10-15天实施评估上报,当事人部门主管有义 务在试用期届满15天前向综合部门提出。 四、辞工/辞退 1、试用期内,职员工辞工,需提前3天通知公司,如职员工试用期内不符合录用条件的,公司有权即时通知职员工并赐予辞退。 2、
7、试用期满后,职/职员工辞职需提前30天以书面形式通知公司。 3、试用期满后,职员工有以下情形之一的,公司可以马上辞退: 不遵守公司规章制度的; 失职,假公济私,给用公司利益造成重大损失的; 同时与其他用人单位建立劳动关系,经公司提出,拒不改正的; 利用假证件或威胁手段进入公司的,经觉察时; 被依法追究刑事责任的。 五、职员工离厂 1、职员工在试用期后辞工必需提前30天书面申请试用期内只须提前3天,申请辞职期间不得请假,否则按请假天数延长离职日期;各职员工辞工必需由直属主管、部门主管及厂长级以上领导签核准后方可办理手续。 2、职员工未办理请假、公干或其它有关手续,擅自离开工作岗位,连续3天无故旷
8、工者,按自动离职除名处理。 3、薪金结算: 1)职员工因违纪而被开除者,只结算实际工资,无任何补偿;若给公司造成损失的,视具体状况追究赔偿责任。违背国家法律的,送交司法机关处理。 2)在试用期后,职员工辞工未提前30天而离厂者,按提前天数扣除提前部分薪资。3)凡是在试用期内,如职员工不符合录用条件者,公司随时都可赐予辞退,职员工需提前3天申请方可办理离职,未提前3天申请离职者,需扣除提前部分薪资。 4、离职手续办理 职员工在离职前必需完善离职手续,未完善离职手续擅自离职,公司将按旷工处理。离职手续包括:1职辞到期手续办理日为每周星期二;周二后到期的顺延下周二办理;2处理工作交接事宜; 3按离职
9、办理程序要求办理离职手续; 4交还全部公司资料、文件、办公用品及其他公物;5退还公司宿舍及房内公物,并到综合部办理退宿手续。6向综合部提交已签完的离职审批表;7报销公司帐目,归还公司欠款; 8待全部离职手续完成后,领取离职当月实际工作天数薪资单。注:当月全部离职人员的工资,公司将在次月15日统一发放。 5、离职办理程序 1职员工辞职或辞退时,需按公司以下规定办理离职手续。 2职员工辞职须按以下程序进行审批:职员工本人填写员工离职登记表所属主管同意、签名所属厂长总经理同意、签名综合部备案。 3辞退职员工须按一下程序进行审批:组长/领班填写职员工辞职/辞退书所属主管同意签名所属厂长总经理同意签名综
10、合部备案交综合部通知给职员工。 4辞工/辞退人员离职手续按以下程序办理:到综合部领取离职通知单并填写到部门交还办公用品/用具干脆上级签名确认搬行李到保安室检查并进行退宿由总务签名确认保安队长代理由综合部人员签名确认后计算工时扣除相关应扣费用通知财务部计算工资离职员工本人于当日下午16:30以后到财务部领取工资单离职人员领取工资单并签字确认2小时内带个人物品离厂保安部根据各部门负责人签名的离职通知单方可放行,并收缴离职通知单综合部存档。 第五章 工作时间 一、工作时间 1、公司实行每天 8小时 工作制。 2、公司可根据生产需要,对工作日、上下班时间、班次、就餐时间及工休时间进行调整,全员必需协作
11、。 3、公司因生产需要加班,全部职员工有义务主动协作生产支配。 二、考勤制度 1、全体职员工必需按公司作息时间规定上、下班打卡,除打卡机有故障外,不按规定打卡,一律不计算工时。 上午:8:00-12:00 下午:13:00-15:00 2、迟到/早退在1分钟-30分钟内按1元/分钟,30分钟以上按旷工处理,特殊状况除外,每月迟到/早退超过3次者,全厂通报指责;屡犯者,视情节轻重而定,严峻者可辞退处理。 3、职员工因工作需要出差,则要填写外出人员登记表,审批后交综合部,保安凭外出人员登记表放行并作好记录。 4、因公事不能刚好打卡者、遗忘打卡者每月仅限三次,必需填写打卡证明单经上级主管批准交综合部
12、签卡;打卡机发生故障除外 5、公司要求加班、值班人员,上下班必需打卡,加班时不得擅离工作岗位,需提前下班必需经上级主管同意方可下班,否则当早退处理,如有特殊状况不能加班者,须办理向上级主管请假。 6、上、下班需亲自打卡,不得托付他人代打卡或代他人打卡,否则双方各记小过一次。 三、请假事假、病假、婚假、丧假等 1、请假:请假3天以内至少提前半天办理请假手续,请假超过3天者至少提前1天办理请假手续。 1.1员工请假3天以内呈部门部门主管审批后交综合部。 1.2全厂员工请假超过3天(含3天)以上的需呈厂长批准。 2、病假必需出具病假单;婚假、丧假等需有书面证明方可,如无相关证明,一律按事假处理.3、
13、未经请假、请假未核准或假期已满未申请续假而不上班者,一律作旷工处理。 4、任何人员连续旷工3天或一个月内累计旷工到达3天者,一律作自动离职处理。 四、旷工 1、旷工: 1.1迟到早退30分钟以上者; 1.2请假未经批准,私自不上班者; 1.3假期满未刚好续假者; 2、1个月内连续旷工3天或一个月累计旷工到达3天者,属于严峻违纪,公司一律按自离处理。 3、旷工1天扣3天工资,缺乏半天按半天计,旷工超过半天缺乏一天按一天计。 第六章 食宿规定 1、公司为职员工供应了食宿方面的便利,并逐步提升和改善职员工的食宿条件,请您务必协作相关的管理工作,并遵守相应的规定,共同创建良好的食宿环境。 2、用餐规定
14、 2.1请在供餐时间内到餐厅内就餐,过时或提前不予供应因工作需要提前或推延就餐时需向综合部申请。 2.2就餐时请自觉排队领餐,并听从执勤人员的指挥,不得插队、拥挤。 2.3用餐后请顺手将桌面之纸巾、残渣、果皮及其它杂物等清理至指定的地点,禁止乱丢垃圾。2.4就餐时间: 早餐:7:30-8:00 中餐: 12:00-13:00 晚餐:17:00-18:00 3、宿舍规定 3.1请按宿管支配的床位入住,不得私自乱搬动床位。 3.2各住宿人员应严格遵守宿舍管理规定并协作宿管员的调配和管理。3.3全部宿舍成员均应做到: 3.3.1保持宿舍环境卫生、整齐,不随地吐痰,不乱扔果皮纸屑、烟头等杂物,更不得向
15、宿舍外抛弃杂物;垃圾不得积累于室内。 3.3.2宿舍外的走廊、通道及公共场所不得乱堆放杂物或私自占用。 3.3.3便后冲水,厕纸入垃圾桶内,严禁将纸巾或其它杂物丢入马桶内,以免堵塞下水道。3.3.4留意平安,预防火灾,严禁私自安装电器或私拉乱接电源以及在宿舍内玩弄火种。3.3.5自觉保持宿舍安静,在中午、夜间休息时禁止大声喧哗或大声播放音乐,以免影响他人休息。 3.3.6自觉维护生活区所配臵的各项设备设施,人为损坏除赔偿外还将视情节轻重赐予行政处分;若有自然磨损或出现故障时,请刚好联系宿管员进行修理。 3.3.7宿舍应做到每日清扫地面、做到无垃圾、无残渣、窗户、房顶无明显浮尘;墙上无乱张贴的图
16、画、无刻画的痕迹;床上物品应保持整齐、有序,皮箱摆放整齐,桶、盆、口杯、毛巾等洗漱用品应按规定区域摆放。清洗后的衣物要按指定地点晾晒。 3.3.8综合部将不定期对宿舍进行6S检查,并在评比后实施奖罚,并将检查的结果公布于公告栏。 3.3.9全体人员应养成良好的生活习惯,做到人走关水、关电,自觉节省资源。 第七章 公司福利 一、薪资发放 1、发放日:工厂执行下发薪制,每月15日发放员工薪资,如遇周末或节假日,则提前或延迟相应日发放。 2、公司工资不包括如下: 社会养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费; 电话、伙食、交通、住房补助等; 绩效工资; 年终奖金; 其他奖金及物质嘉奖。 3、3
17、、本公司职员工可依法享受年假、产假、婚丧假、工伤假。 正式员工在职期间结婚可请婚假,晚婚假为10天,不符合晚婚条件的为3天。直系亲属去世,可取3天丧假。婚假、丧假期间支付基本工资。 4、职员工请假,公司不支付其假期的工资。 5、每月依法定时15日发放上月的工资,如有特殊缘由公司应发通知公布。 二、薪金调整 1、公司规定月薪人员通过试用期后,公司根据经营状况和个人工作看法、实力、业绩确定其调薪幅度,一般在3% 20%工资,每年一次调薪。 2、员工薪资参照当地规定调整工资。 三、工资等级 参见公司薪制制度 第八章 休息休假 一、休息 公司保证职员工每周至少休息1天。如工作需要加班,在本月内必需支配
18、补休,否则按规定支付加班费。 二、法定假 1、全体职员工每年可享受以下11天法定休假: 元旦1月1日1天 春节农历除夕、正月初 一、正月初二3天 清明节4月5日1天 劳动节5月1日1天 端午节农历端午当日1天 中秋节农历中秋当日1天 国庆节10月13日3天 三、有薪假期 1、凡正式职/员工按公司制度休假均可享受以下有薪假: 婚假:10天晚婚,必需供应有效婚姻证书。 丧假:父母或配偶父母、配偶、子女死亡,赐予丧假3天,必需供应当地民政部门的证明文件。 2、婚假应在登记结婚的半年内一次休完。 第九章 福利 1、全部职员工每月享有全勤奖。即按公司规定出勤,当月不旷工,不请假者拥有全勤奖.2、全部职员
19、工根据公司规定评比优秀奖、全年全勤奖。 3、公司为职员工供应集体宿舍和食堂。 第十章 培训制度 1、凡聘请的文员、技术人员及管理人员须经相应的培训,培训合格后转正文员、技术人员的培训可按实际状况灵敏处理,经双方同意,状况特殊时,公司可延长。 2、新招的普工由综合部负责新职员工入厂的厂规及常识培训,由各部门负责人支配对其进行岗前现场操作培训,由平安主任进行平安学问和技能培训,由品管部负责对职员工进行品质基础的培训,培训合格后方可支配新职员工上岗。 第十一章 劳动纪律 一、目的 为保持高度的工作效率和优良厂纪,本厂制定了职员工的行为标准,让职员工认真执行。 二、遵守纪律头发、工衣、工帽示范图见附二
20、 1、员工每天上班,应提前10分钟做开工前准备,做到不擅离职守、不迟到、不早退、不旷工。 2、全部人员勤洗工衣、头发,不允许留长指甲,男生不允许染发、烫发、留长发、胡须、紋身等。 3、全部车间职员工上班必需穿工衣,个人衣服要整齐洁净,不得衣冠不整进入工作场所,工衣/工鞋只作上班穿,车间职/员工不允许穿短裤进入车间上班。 4、车间人员上班时间不允许带与工作无关的物品进入车间如食物、挂戴小饰物及手机 5、本厂严禁吸烟和运用明火,全部人员不行在厂区、车间等地吸烟、玩火。吸烟者应在指定场所进行。 6、在工作时间内及工作场所,不得饮酒、进食。 三会友、个人电话 1、工作时间内,职员工原则上不得面见私人挚
21、友,如确有必要的,要向部门主管申请,经允许后方可实施。 2、工作时间内,不行随便打私人电话,如确有需要经上级批准后实施。 四、奖惩条例 1、奖惩标准: 大功:奖500元; 小功:奖200元; 嘉奖:奖100元。 三次警告合计小过一次,三次小过合计大过一次,年内记三次大过予以开除处理: 略微过失: 处分10-30元; 书面警告: 处分30-100元; 降职降薪: 处分100-200元; 劝退/解聘: 处分200-500元。 2、嘉奖细则: 1有以下情形之一者,赐予记大功一次: 1对经营管理提出具体改进方案,并取得相应效果,确有重大奉献者; 2经办困难业务成果特优或有特殊奉献; 3对企业进展具有深
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