2023年选派干部管理办法.docx

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1、2023年选派干部管理办法 第一篇：选派干部管理方法 选派干部管理方法 日期：2023-06-27来源： 字体： 大组字202323号 关于转发全省选派干部管理工作 实施方法的通知 各乡镇党委、区直有关部门、各选派单位： 现将全省选派干部管理工作实施方法转发给你们，请比照文件内容，结合实际，认真做好实行，切实保障我区第五批选派工作顺当推动，取得实效。 中共大通区委组织部 2023年5月2日 全省选派干部管理工作实施方法 第一章总则 第一条 为切实加强对选派到村任职干部以下简称选派干部的管理，依据省委有关文件要求，根据安徽省选派到村任职干部管理暂行方法皖组字22号，制定本方法。 其次条 选派干部

2、的管理工作主要包括教化培训、日常管理、考核奖惩、保障措施等。 第三条 选派干部的管理工作在各级选派工作领导机构的领导下，由组织部门牵头负责，选派办具体实施，选派工作领导机构成员单位各负其责、齐抓共管。 其次章教化培训 第四条 教化培训工作依据分级负责的原则进行。选派干部到村任职前，应接受岗前培训。选派干部在村任职期间，每年至少应接受一次年度培训。选派干部每年接受培训时间一般不少于一周。 第五条 教化培训要坚持理论联系实际的原则，讲求方法，留意实效。教化培训内容要围绕建设社会主义新农村这个主题和选派工作的目标任务支配。 第六条 教化培训经费依据谁实施谁负责的原则，按有关规定列入各级财政预算。不得

3、向选派干部本人或其所任职村收取培训费用。 第七条 培训工作一般在本市、县范围内进行，也可组织到省内高校和培训基地进行专题培训，或到选派工作先进的地方参观学习。如确需出省培训的，须报经省选派办批准。 第三章日常管理 第八条 选派干部的日常管理工作由乡镇党委负责，各级选派办要加强催促检查和工作指导。 第九条 在岗工作制度。选派干部要吃住在村，每月在岗工作时间不少于22天。任何单位不得抽调选派干部担当选派工作以外的任务。 第十条 请销假制度。选派干部离岗时要履行请假手续。离岗一周以内的，要经乡镇批准；离岗一周以上的，要经县选派办批准；离岗半个月以内的，要经市选派办批准；离岗超过半个月的，要经省选派办

4、批准。选派干部请假期满后，要刚好向准假的单位销假，准假单位要将选派干部的请销假状况记录备案。 第十一条专项资金管理制度。省财政为每位选派干部支配5万元进展集体经济专项资金。专项资金的管理、运用和审批依据安徽省村级集体经济进展专项资金管理方法财农字 329号的规定执行。选派干部运用进展集体经济专项资金要事先提出项目申请，由县选派办会同财政部门进行可行性论证。选派干部争取的各类款项要在县选派办申报登记，运用状况要刚好在任职村公开，接受监督。 第十二条办公经费管理制度。选派干部任职期间，每人每年支配5000元办公经费。其中，省直单位和皖北三市六县选派干部的办公经费由省财政担当，其他选派干部的办公经费

5、分别由省、市、县财政依据2：2：1的比例担当。选派干部办公经费仅限于选派干部在村任职期间的办公支出，主要包括：办公用品购置、报刊订阅、公务邮寄、通讯补贴、统一组织的省内学习考察的差旅费、体检费用等。选派干部办公经费由县选派办统一管理，由选派办主任审核把关、一支笔审批、每月底报帐。 第十三条 查岗制度。省、市、县选派办定期或不定期实行实地走访、固定电话查询等方式，对选派干部在岗状况进行检查。对无故脱岗的要进行指责教化；一个月无故脱岗3次以上或一次无故脱岗3天以上的，依据分级负责的要求告知选派单位，并取消当月生活补助；对多次教化仍未改良的，要调整选派干部人选。 第十四条 平安工作制度。教化引导选派

6、干部增加平安防范意识，确保交通和食宿平安。以县为单位建立选派干部平安工作责任制。 第十五条 重大事项报告制度。选派工作发生重大问题或选派干部出现重要状况，按程序刚好报告省选派办。 第十六条 选派干部调整制度。有以下状况之一的，可以进行调整：因病或家庭有特殊困难不能坚持在村工作的；因本人素养、实力等方面的缘由不适应在村工作，且经帮扶效果不明显的；受到党纪政纪处分或年度考核为不称职等次不宜在村工作的；跨市变开工作岗位，或辞去公职的。 第四章考核奖惩 第十七条 对选派干部进行年度考核。年度考核的时间、内容、等次标准和方法等由省选派工作联席会议制定，市、县负责组织实施。 第十八条 选派干部年度考核分为

7、优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核等次由县选派工作领导小组提出建议，市选派工作领导小组审定，省选派办审核。 第十九条 考核结果要向选派干部本人反馈，确定成果，指出缺乏，明确努力方向，有针对性地做好思想工作。选派干部考核等次要通过确定形式在选派干部任职村公示，并向乡镇党委和选派单位通报。 其次十条 选派干部考核工作实行考核组长责任制，对考核结果出现失真失实的，要追究考核组长的责任。 其次十一条 选派干部年度考核等次视同其在选派单位的年度考核等次，其中，优秀等次不超过选派干部总数的35%，且不占选派单位优秀等次名额。对不能认真履行职责的，要指责教化；对年度考核为不称职等次的，要依据程序刚好

8、调整，由原选派单位重新选派干部接任。其次十二条 依据分级负责的原则，建立选派干部任职档案，全面反映选派干部在村任职期间的状况。选派干部年度考核状况作为选派干部培育和运用的重要根据之一。 第五章保障措施 其次十三条 各级选派工作领导机构一般每年召开一次工作会议，每半年对选派工作开展状况进行一次检查。县选派办每季度召开一次选派干部例会，听取汇报，沟通阅历，部署工作。其次十四条 乡镇党委书记要依据乡镇党委书记履行选派工作的职责组通字16号的要求，切实履行选派工作干脆责任人的职责，经常听取选派干部的工作汇报，加强工作指导，关心解决问题。 其次十五条 选派干部在村任职期间在选派单位保存编制、职务和身份，

9、定编定岗和专业技术职务评聘依据关于机构改革中选派到村任职干部定岗及选派干部中专业技术人员技术职务评聘等问题的看法皖组字48号办理。 其次十六条 选派单位要依据安徽省选派到村任职干部派出单位职责选派办字1号的要求，加强与选派干部的联系，定期听取工作状况汇报，支持选派干部开展工作，落实选派干部各项福利待遇、差旅费和每月300元的生活补助，力所能及关心选派干部解决实际困难。选派单位不得自行更换选派干部。选派干部每年要在本单位年度述职大会上报告工作。 其次篇：双向沟通对口选派挂职干部管理方法 双向沟通对口选派挂职干部管理方法通知公告 政策法规 老干之家 调研信息 业务工作 $Wap 今日是 2023年

10、9月15日 星期三 农历庚寅年 八月初八 中共莎车县委莎车县人民政府莎车县人大莎车县政协设为首页加入保藏 | 网站首页 | 组工动态 | 领导讲话 | 自身建设 | 党建工作 | 干部工作 | 远程教化 | 创先争优 | 党政内网 | 部长信箱 | 建言献策 | | 干部工作首页 | 选拔任用 | 队伍建设 | 干部考学 | 干部监督 | 干部培训 | 老干工作 | 您如今的位置： 莎车组工网 干部工作 选拔任用 干部工作正文 双向沟通对口选派挂职干部管理方法 信息来源：本站原创 上传时间：2023/1/25 10:53:23 双向沟通对口选派挂职干部管理方法 为进一步做好双向沟通对口选派挂职

11、干部工作，加强制度化、规范化管理，根据喀组通字24号喀什地区双向沟通对口选派挂职干部管理方法，特制定本管理方法。 一、双向对口选派干部挂职的任务 依据“需要什么干部就选什么干部，缺什么干部就派什么干部的原则，选派干部到塔县挂职。 1、到塔县挂职的干部要充分发挥桥梁和纽带作用和传、帮、带作 用，当好参谋和助手，并在艰苦的环境中静心学习，磨练意志，增长才能，大力发扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，不断加强党性修养。 2、塔县下派的挂职干部要加强学习，开阔视野，提高“双语水平，增加对维护祖国统一、维护民族团结，反对民族分裂、反对非法宗教活动的相识，增加责任感和使命感，提高自身素养和工作水平。 二、选派干部

12、的原则 1、自愿报名、组织举荐，组织、人事部门审查备案的原则。 2、工作需要的原则。 3、单位对口帮扶、干部轮换选派的原则。 4、保证对口支援单位有干部在岗连续工作的原则。 三、选派干部的条件 1、政治上强，能认真贯彻党的路途方针政策，在大是大非问题上头脑醒悟，立场坚决，敢于同民族分裂主义和非法宗教活动作坚决斗争，自觉维护社会稳定和民族团结。 2、事业心强，有具备做好本职工作的专业学问和实力，工作上勤奋敬业，任劳任怨，讲实话，办实事，求实效，有剧烈的事业心和政治责任感。 3、亲热联系群众，擅长团结同志，作风正派，清正廉洁。 4、年龄在35以下，党政机关干部副科级以上领导干部；专业技术人员中级以

13、上职称年龄可适当放宽。 5、身体健康。 四、挂职干部的待遇 一挂职干部的工资、生活补贴和福利待遇 到塔县的挂职干部在挂职期间的工资由派出单位发放，除原享受的工资待遇不变外，还应享受塔县同类人员地区津贴及待遇差额拨款的事业单位，其工资差额部分由原单位自行解决，同时，每月发放180元生活补贴、50元电话费，每年发放防寒补助费115元。以上费用，由县财政核实划拨，托付塔县组织部负责发放。 塔县下派的挂职干部原工资和待遇不变，每月发放180元的生活补助费、50元的电话费，由所在县市财政解决，所在组织部门发放。 挂职干部挂职期间原单位一律不发放出差费。挂职干部因下乡或外出工作的差费，由挂职单位担当。 各

14、相关单位要本着分级负责的原则，严格依据规定落实挂职干部生活待遇，不得发生拖欠或克扣等现象。 二挂职干部休假 1、挂职干部休假。挂职干部除老师和医生外老师按正常寒暑假休息，医生每半年一轮休无休假，每年休假4个月，分两次支配，时间第一次支配在春节、古尔邦期间，其次次支配在8月前后。休假来回路费由挂职单位担当。 2、挂职干部休假要坚持逐级报批制度，先由本人写出书面申请，接受单位同意后，报组织、人事部门批准后方可执行。要严格挂职干部请销假制度，没有特殊状况的，一律不予审批。 3、在休假期间，赴塔县挂职干部的工资差额、生活补助费、电话费、防寒补助费等福利待遇一律不发。塔县下派的挂职干部生活补助费、电话费

15、一律不发。 三挂职的专业技术干部的职称待遇 专业技术干部，在挂职期间的技术职称评定，由原单位按职称改革有关政策列入常规评聘。专业技术职务任职期满需晋上升一档次的，挂职工作单位填写举荐看法，作为评聘的重要根据，由原工作单位负责填写专业技术职务任 职资格评审表，并在本单位指数限额内、同等条件下优先评聘到塔县挂职的医务人员其挂职时间可作为城市医务人员下乡的时间。凡通过评审获得高一级专业技术职务资格的，原工作单位应从聘用的次月起兑现专业技术职务工资及相关待遇。到塔县挂职的医务人员效绩工资按派出医院效绩工资的平均数发放。 五、挂职工作的时间 乡镇党政干部挂职时间为两年；专业技术干部挂职时间为半年到两年，

16、其中：医生每半年一轮换；专业技术干部两年一轮换，老师一年一轮换。 六、挂职干部管理 1、挂职干部在挂职期间只转党组织关系。 2、挂职干部实行双重管理，到塔县挂职干部由原单位和塔县组织部管理，以塔县组织部管理为主，派出单位协管；塔县下派的挂职干部由原单位、县市组织部或挂职单位进行管理，以接受单位管理为主，塔县组织部协管；双重管理单位要加强对挂职干部的教化和管理，要克服困难，为他们创建较好的工作、生活环境，发挥挂职干部应有的作用；各挂职单位要给挂职干部压担子、给任务，供应参与学习和实践熬炼的机会；县组织部和挂职单位要建立挂职干部档案，建立和坚持对挂职干部工作岗位变动、职务职称评定、考核和个人重大事

17、项等报告备案制度。挂职干部挂职满一年的，参加挂职单位当年的干部考核，考核工作由县组织部和挂职单位具体负责。考核结果包括个人述职报告、考核登记表、考核看法表，并将结果报原单位备案。挂职干部考核评优可以不占当地干部评优指数，评优比例为挂职干部总数的20%。考核评优的挂职干部，其出勤率必需在95%以上。 3、要建立执行“责任追究制，充分运用检查考核结果，对挂职干部工作中出现的违背规定或纪律的问题，严格追究有关单位领导及挂职干部个人的责任；对工作责任心不强、组织纪律散漫、违背挂职工作有关规定的干部予以指责教化，对经教化仍不改正者按有关纪律予以肃穆组织处理。 4、挂职干部每半年至少要向组织部门和挂职单位

18、递交一份思想、工作汇报。挂职期满后，挂职干部应认真总结挂职期间的工作，县委组织部和挂职单位对挂职工作要进行认真总结，对挂职干部进行全面考察。挂职干部个人总结材料、组织部和挂职单位的挂职干部考察材料及总结将上报地委组织部备案。 干部工作录入：莎车县委组织部 责任编辑：莎车县委组织部 上一个干部工作： 援莎干部管理方法 下一个干部工作： 有突出奉献的专业技术拔尖人才 网友评论：只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！没有任何评论 用户信息 用户名： 密 码： 验证码： 永久登录 | 设为首页 | 加入保藏 | 联系站长 | 友谊链接 | 版权申明 | 网站公告 | 管理登录 |

19、主办单位：中共莎车县委组织部 新ICP备09003837号 版权全部 2023-2023 建议阅读器IE5以上 区分率：1024*768 投稿邮箱：cl_sc 地址：新疆莎车县新城路22号 联系电话：0998-8511723 8513889 8512310 第三篇：选派干部征文 不忘初心，不辱使命，恒久在路上 一位选派干部的心得体会 因为使命，考验我们的不光光是暴风骤雨； 因为信任，肩负起的不光光是责任二字； 因为同一个目的，我们有了共同的事业，有了同样的阅历。 一份通知 早些时候就知道选派干部下乡的事情，那个时候自己还是在迟疑不决，因为在机关工作已经有8年的时间了，习惯了机关单位的作息规律，

20、自然有了懈怠，直到一个电话彻底的转变了我的想法。那就是我特殊敬重的领导，他说：“你参加工作已经8年了，这次选派干部下乡对于你来说既是机遇，又是挑战，你愿不情愿挑战一下自己，领导的一番话像是一击重锤，唤醒了沉睡已久的自己，不阅历风雨怎能望见雨后的彩虹，带着信任，带着挑战，带着无畏，踏上新的征程。 报到、任命、走基层 刚到镇里和彼此选派到前所镇的同事简洁的相识一下后，就被通知到四楼会议室开会，书记、镇长做简短的介绍后，部署下一步的工作支配，关切我们选派干部的办公地点等相关事宜，并让我们尽快进入角色。这么快的接受工作支配，确实超出我的想象，感觉自己神经一下绷紧了起来，心情有些忐忑却又带着兴奋。因为自

21、己是非党人士，所以任命是镇长助理被派到前所镇小松岭村，虽然不是党员，但是我要以一名共产党员的标准要求自己，主动的向党组织靠拢，向往党的组织生活，无所畏惧，一心为民。在今后的三年时间里，让自己在历炼中成长，在挫折中积淀，用实际行动诠释出一名选派干部的赤子忠心。 在去往小松岭村的路上，一亩亩果树遍布山坡，村民们正在为今年有个好收成辛苦劳作，顶着炎炎烈日，被晒红的脸颊，被灼黑的皮肤，淳朴的跟你打招呼时，心情更加有点沉重但又觉得他们真的是最可爱的人。到了村部，迎接我的是村书记和村主任，做了简短的介绍便起先了解本村的集体经济状况和本村的党建概况，在深化交谈中觉察本村进展集体经济的瓶颈，是自然条件约束了本

22、村本村特色产业的进展，百姓只好以种植果树这种单一的种植方法取得收入，生产技术落后、人才缺乏问题更是尤为突出，村民们也不情愿向有价格竞争的农产品转型，最终导致人均收入不高。解决问题的根本在于以果树种植为依托，搞开放式经营模式采摘销售，切实提高农夫收益；因地制宜的搞特色水果种植产业，拓宽“引进来，走出去进展思路，引进先进的优良的果树种植技术，以“特色高产、优质高效、生态平安为种植理念，提高果业种植价值；由被动收购转主动营销，利用计算机网络技术等媒介沟通技术，大力宣扬本村优良水果品质，变更现有单一收购状况，实现销路多样化。 在谈到党建问题时，村书记意味深长的讲，基层干部趋于老龄化，使基层组织具有不稳

23、定性；由于青年人都外出务工，没有“簇新血液注入，使得组织进展形式严峻，尤其影响村党支部书记队伍建设。壮大集体经济实体，健强基层党组织，需要的是“主心骨“领头雁，基层党组织是纽带，进展农村党员工作应当贯彻党的基本理论、基本路途、基本纲领、基本阅历、基本要求，依据限制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在第一位，只有一只强有力的党员队伍才是根基，才是“主心骨“领头雁。精准、精准、再精准 前所镇小松岭村农户701户，总人口1823人，建档立卡贫困户9户，贫困人口20人。精准扶贫“回头看走访入户过程中，贫困户无不赞扬党的政策好，感谢党保障了我们有饭吃、有

24、衣穿、有房住，有医保，让孩子们有学上。百姓们的生活得到了保障，也是我们国家在“十三五期间脱贫攻坚的目标，也就是“两不愁“三保障。确实，百姓们对国家的扶贫政策拍手称好，但是如何做到授之以渔不如授之以鱼，如何完成全面建成小康社会打赢脱贫攻坚战。加大产业扶贫力度就显得尤为重要，从市场的客观规律动身，强化市场导向，根据供需关系，因地制宜的调整好本村的种植结构；依托主导产业，转变经营方式，加速农村电商进展；让全村的人都富有起来，也就彻底消退了贫困。 总书记指出，扶贫开发贵在精准，重在精准，成败之举在于精准，这是对党的扶贫理论的新进展。精准扶贫是全面建成小康社会的根本需要，深刻表达了社会主义本质要求和为民

25、情怀。 扫黑除恶专项斗争必将取得全面胜利 全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化学习贯彻中共中心国务院关于开展扫黑除恶专项斗争的通知精神，依据中心、省市委政法工作会议和全国、省市扫黑除恶专项斗争工作会议部署，进一步增加“四个意识，牢固树立“四个自信，坚持“三个一以贯之，坚持以人民为中心的进展思想，针对当前涉黑涉恶问题新动向，切实将专项治理和系统治理、综合治理、依法治理、源头治理结合起来，把打击黑恶势力犯罪和反腐败、基层“拍蝇结合起来，把扫黑除恶和加强基层组织建设结合起来，既有力打击震慑黑恶势力犯罪，形成压倒性态势，又有效铲除黑恶势力滋生土壤，形成长效机制，维护社

26、会和谐稳定，服务经 济社会进展，稳固党的执政基础，不断增加人民群众获得感、华蜜感、平安感，为建设“四个绥中供应坚毅保障。 为此小松岭村也紧跟时代步伐，通过实行不同形式的宣扬，做到街上有标语、社区有专栏，到达家喻户晓、人人皆知，快速动员全村下参与专项斗争，进一步加强基层组织建设，深化推动党员干部带支部活动，全部党员干部全部分片包村，整顿软弱涣散基层党组织，村“两委要加强对换届的组织领导，要亲热协作上级部门。通过三年的有效治理，扫黑除恶专项斗争必将取得全面胜利。 心得体会 从报到起先已有数月的工作时间，自我感觉还有很多缺乏之处，但我有一颗赤子心，我愿用它去兑现我的承诺，不忘初心，不辱使命，不管是扶

27、贫攻坚，还是扫黑除恶斗争，我都会依据一名选派干部的标准严格要求自己，不愧对组织的信任，坚决完成好组织支配的各项工作，虽然不是党员，但已然按一名合格的共产党员的要求做人做事。在今后的工作中我会提高政治意识，树立良好的工作作风，努力学好本领，为全面实现小康社会而不懈奋斗。 前所镇小松岭村 安洋洋 第四篇：选派干部事迹材料 市委组织部优秀选派干部事迹材料 市委组织部优秀选派干部村党支部第一书记 市委组织部优秀选派干部村党支部第一书记 2023-12-20 15:11:39 xx市委组织部年轻干部桑林庆被选派到涧溪镇鲁山村任党支部第一书记。一年多来他靠着剧烈的事业心和满腔的工作激情全身心地投入到选派村

28、的各项工作中充分调动了全村党员干部群众的主动性使鲁山村从原来的后进村变为如今的先进村。在刚刚结束的明光市2023选派工作考核中他被确定为优秀等次。“干得气顺干得舒心干得来劲 以前鲁山村“两委每决策实施一项较大事项不管正确与否群众总有些争辩怀疑村干部会从中捞好处。桑林庆到村后刚好建立健全了村“两委议事规则等制度对如荒山、机动田发包等重大事项均实行“事前发布公告、现场公开竞标方式。大洪冲40亩机动田以前每亩每年承包费60元通过招标每亩半年承包费就提升到160元在增加村集体经济收入的同时还让老百姓心服口服。通过这种方式鲁山村还先后将50亩荒山、一处门面房和120亩机动田对外出租。2023年7月村干部

29、领取上半年工资时惊异地觉察工资比原先翻了近一倍这是绩效工资制带来的效应。鲁山村原先各项工作在全镇排名靠后而镇里实行绩效工资制他们每人每年平均只能拿到1500元左右的工资。而如今村里各项工作都有了很大进步部分工作还名列前茅村干部的工资也随之有了较大提高他们的信念重新被激发出来干劲十足。干得气顺干得舒心干得来劲是村“两委干部的一样感受。“路通了灯亮了心暖了 鲁山村虽然是街道村但基础设施建设比较滞后。桑林庆到任后通过“争取上级帮一点群众筹一点村集体拿一点的方式筹集资金3万多元 先后修通了朱岗、江庄等生产路1.8公里、街道下水道500米硬化了 2.7公里“村村通水泥路路肩架设了80盏路灯争取涵管85节

30、对各村民组的当家塘进行了涵管配套对曹阳港大桥桥头的高滩进行降坡畅通了河湾两岸道路彻底变更了群众生产生活出行长期不便的状况。桑林庆还利用村级组织活动场所专项资金4.15万元并争取领导协调资金9万多元新建了三上三下180平方米的村级组织活动场所配套了相关设施使党员和群众有了宽敞光明的活动场所。“关注民情心忧贫困关心弱势平常桑林庆经常访农户察民情对群众在生产生活中遇到的困难和问题想方设法关心解决。陈苗苗曾以全镇第一名的好成果入学鲁山中学但因其母长期生病致瘫家庭特别贫困初中刚上两个月便辍学。桑林庆了解到这些状况后一方面送上200元钱解急做好陈苗苗返学的思想工作一方面主动争取团市委每学期200元资助直至

31、初中毕业。目前陈苗苗思想稳定学习成果稳中有升。在去年植树节期间陈苗苗还被滁州市教化局、林业局授予“全市植树护绿活动先进个人荣耀称号。2023年春节期间桑林庆共争取市领导、选派帮扶单位、任职乡镇等慰问现金3800元慰问品15袋米、15袋面。今年春节前在市、镇两级慰问6户困难户的基础上他又争取选派、帮扶单位和市残联慰问12户贫困户、3户残疾户为他们每户送去慰问金300元。此外他还多方努力协调争取资金2万多元关心3户残疾人进行危房改造并为一名贫困高校新生争取3000元的资助1名残疾人1000元就业启动资金关心12户贫困家庭垫缴2023年、2023年新型农村合作医疗参合款。目前他已关心30多户贫困家庭

32、解决生产生活难题近50件 涉及金额5万多元。“树新风学科技谋致富 桑林庆多方努力筹建了明光市首批“农家书屋和明光先锋网鲁山在线信息点并利用现代远程教化“电视上网工程为农夫刚好供应农业科技、医疗卫生、供求信息等方面内容极大地丰富了群众的文化生活提高了群众的致富本领。井南组高志兵原先炕鸡但由于技术不过硬经济收入始终上不去通过学习培训技术提高很快2023年仅炕鸡一项就增加收入2万余元。如今学科技、用科技在鲁山村已蔚然成风可以说家家都有技术员群众发家致富奔小康的热忱高涨。篇二：优秀选派干部事迹材料 挥洒汗水写就无悔青春 *乡*村第一书记 * 敬重的各位领导，各位书记： 大家好！ 我叫*，是*选派干部。

33、2023年2月，受组织上指派，我担当*县*乡*村党总支第一书记。这是个典型的后进村、?头疼村?，全村经济进展、支配生育等各项工作始终处于全乡乃至全县落后位次。面对重重困难，我紧记省委?六句话?的总体要求，带着村?两委?一班人迎难而上，主动探究，大胆尝试，摸索出了一条适合本村进展的新路子。通过三年的实践，全村农夫人均纯收入有较大幅度增长，其他各项工作也跃居全乡乃至全县前列。如今，*村各项基础设施大为改善，全村面貌面貌一新。我村先后被评为 ?*县法制示范村?、?农夫增收示范村?、*县 ?五个好?支部和?安徽省尊老爱老模范村?、安徽省新农村建设?百镇千村?示范村。 解决焦点敢碰硬 清理财务顺民心 爱

34、民是动力，为民是根本，而深化调查探讨，科学地确立工作突破口，冷静地找准工作切入点，才是快速打开选派工作局面的关键。*村全村4000多人大部分以农为主，农业基础设施严峻滞后；村集体经济一片空白，且债台高筑；人心涣散，干群关系惊慌。面对这种混乱的局面和许多麻烦的问题，我不迷茫、不灰心，确定先从熟识村情入手。前后两个多月，我深化全村32个村民组，走访了500余人次，记录了民情日记3本。熟识状况后，我确立了以清理整顿财务为突破口。 财务是村务的重点，群众的焦点。上任第一个月，在走访民意时，许多群众反映村企业和集体全部资产的历年承包费没有到位，干部得到了好处。群众看法多，干部心情 大。在清理村级财务中，

35、我觉察群众反映的问题基本属实，几位村集体企业承包人由于历史缘由确实没有履行合同，但此事处理起来牵涉面广、涉及问题多、难度大。为了使集体经济不受损失，我主持召开了村民主理财小组会议，分析缘由，并多次主动上门做承包者工作，劝其屡行合同。在我的感召下，村油厂、米厂、鱼塘等几位承包人主动交纳了欠款。对群众反映最剧烈、?关系?最硬、看法最恶劣、消极影响最大、经多次上门做工作仍拒不履行合同的承包人?动了真格?，依法对唐胜球等3户进行了起诉，追回承包费1万余元,在群众中引起了不小的振动。经过村民主理财小组的监督，财务理清了，帐目公布了，群众服气了，干部也定心了。自此，全村再没有发生一起拖欠承包费的事。群众怨

36、气平了，村?两委?信誉有了，干群关系得到了有效缓解。 多办实事民获利 聚集民心威信高 急民所急、想民所想，倾心为民办实事是我的一贯宗旨。三年来，我多方争取资金，为群众解决了几十件急事、难事、大事、小事。我争取资金6000元先后2次关心村民重新架设被盗的农网电线，解决春耕在即却无电力取水浇灌的燃眉之急；筹资5万元关心村民安装自来水，解决群众饮水难问题；争取办公桌椅、文件柜90余张把，改善了村里和村小学办公条件；同时，争取资金1.5万元对村部进行了改造和装修，兴建了标准化村务公开栏，促进了村部硬件达标，并因此争取省级建设村部资金5.4万元；联系医疗专家来村免费为村民体检治病，维护村民身体健康；争取

37、慰问金2.2万元，御寒衣物150余件，慰问贫困户；关心村民申请棉花药害损失赔偿数万元，依法维护了村民的合法权益；联系规划设计部门对全村新农村建设进行总体规划，并组织制定一系列相关规章制度开展活动；联系*县黄梅戏剧团到村演出，多次组织村民自娱自乐，满意村民的文化需求 不畏困难、细致认真，是我的一贯工作作风，在我的带着下，*村的多年难题被一一破解。河道淤积、涵闸坍塌、道路难行，这些都是*村人多年的?痛?。我多方筹措 资金，极力改善全村农田水利设施。2023年底，我争取资金1万元，筹资1.5万元清淤了全长1500米的西江河，办成了村民?几十年想办而没能办成的大事?；2023年底，我又争取资金2.5万

38、元筹资1.5万元清淤了全长2800米的套田沟和全长1200米的横闩河，同时，联系乡里清理了向阳闸；争取资金1.5万元修建了横闩闸。彻底解决了困绕全村上半部2000余亩土地涝不能排、旱不能灌的难题，保证了上下水路的畅通，三年来，共计清理浇灌河道4条计6000余米，兴建村内大型河道限制闸1座，彻底解决了全村农业灌渠瘀积严峻难题，解决了 ?几届村干最头痛的大难题！?。自此，全村近5000亩土地旱涝保收有了牢靠的保证。 出行难，路难行，是*村村民几代人心中难受的?结?。2023年，我率领村?两委?解除一切困难，争取了国家资金84.5万元、各方捐助6.6万元，群众自筹近50万元，保证了6.5公里水泥路工

39、程于2023年9月如期开工。它的建成将彻底解决*村村民行路难难题，也将从根本上解决了制约该村进展的头号大难题。同时，整修村组道路5条计 8.5千米；修建桥梁1座，使?互相望得见，握手要半天?的河两岸贯穿了起来。通过三年的努力，该村交通状况得到了根本改善，?出门水泥路，进出再不愁?的幻想变成了现实，那种?亲戚少来往，客商不往来?的烂泥土路恒久留在了村民的记忆里。 办事难，事难办，但我却将一件件的难事办成了。村级工作千头万绪，群众需求千差万别，我把群众的每一件小事都当作村干部的大事。只要村民需要、群众宠爱、百姓愿意的事，不管多难多么困难，我都主动去做，不达目的不罢休。三年来，我共向省、市、县争取各

40、类资金187.1万元，争取社会捐助6.6万元，组织村民自筹资金近60万元，总计投入250余万元，为*村的进展注入了强大的活力。如今，路修平了，河开通了，闸修成了，桥修好了，校内校貌即将变新了如今的*村呈现出一派蒸蒸而上的景象。喜看前后两三年的巨大转变，群众赞扬我是?从电视上走下来的好干部！? 心系教化抓机遇 联系捐助建学校 2023年，我争取危房改造资金22万元并配套2万元新建了教学楼一座，但还不能从根本上解决村小学硬件设施不完善难题；一方面，乡村财力特别困难，无力投入过多资金，另一方面，学校教学环境极其恶劣。无力投入和大量需求的冲突始终困围着这位城里来的书记，我始终思索着解决的方法。?找寻外

41、援！?这是我的办学思路。?这能行吗？?谁情愿无偿投入那么多的钱给我们呢？?那些电视上的好事能落到我们头上吗？?许多疑问也动摇不了我的决心。我坚信?诚意能感动天和地?。与南京市国资集团党委书记徐银桂先生的一次偶然相识，我敏感地意识到这是个难得的机遇，在进一步的交谈中，徐书记被我的真诚、挚着和剧烈的使命感所感动，表示情愿牵线搭桥。如何更好地感动徐书记，我确实动了一番脑筋。?机遇总是垂青有准备的目光?，当时，徐书记回老家办事，由于天下大雨，他老家旁边一段道路车辆将无法通行，徐书记的小车在几天内将开不出去了。想到这一点，我马上组织拉来3车石料，并和村主任连夜指挥群众抢修好了这段道路。徐书记回到南京后马

42、上运作，联系了上海市新龙基进展公司董事长、港商吴小乐女士向*村无偿捐赠50万元兴建*村同乐盼望小学，同时争取教化主管部门配套20万元。该公司还承诺，等新的教学楼建成后，还要捐赠一些图书和电脑、投影仪等多媒体教学设备，并指派具有本科以上学历的员工轮番到该村小学任教，建立长期联系。捐赠仪式后，徐书记在与他的挚友谈到这件事的成因时说起了修路一事，他的挚友向我开玩笑说：?原来是谢书记的一个小手段骗得了徐书记的几十万啦！?是啊！一次偶然的机会获得了一座盼望小学。没有一颗时刻想着为民谋利之心，又怎么能够做到这一点呢？ 坚持进展硬道理 增加收入才是真 引导群众转变传统观念，牢固树立进展意识，让农夫得到更多的

43、实惠是选派工作的重点和难点。我认为：贫困的根本缘由是缺乏进展意识。究其根源是观念陈旧，思维僵化。因此，我首先从培育乡村能人入手，以这些能人的崭新思维去影响别人，以我们的胜利阅历去辐射四周，引导村民对接市场，调整农业产业结构。我留意扶持培育种植、养殖专业户和致富能人。村民吴宝发以前做木材生意，由于生意越来越难做，在我的建议下改养肉牛，并关心我解决养牛土地，第一年他就挣了一两万元。关心养鱼大户张金水联系了15万尾免费鱼苗，使他比养殖成品鱼一年多盈利1万余元。为了给村民供应产前、产中、产后等信息服务，以信息促进增收，我还向市农委争取资金2千元订阅各种农夫需要的报刊杂志。为了培育新型农夫，我邀请市农委

44、专家到村举办培训班9期，培训学员数百人；开办?农夫田间学校?一所，从棉花播种到收获在田间对学员进行全程培训14期。同时，狠抓劳动力转移培训。三年共实现村民就近务工近百人，年人均创收2000余元；组织学得有一技之长的人员外出务工近千人，年人均创收超万元。如今的*村能人越来越多，各种种植、养殖业规模越来越大，效益越来越好。谢书记深有感受地说：农夫不是不需要新技术，也不是不情愿变更旧观念，而是缺乏正确的组织和引导。 建好班子带队伍 先锋模范作用显 当好班子团结的润滑剂和黏合剂，加强基层党组织建设，我觉得自己责无旁贷。班子强才能村民富，其中班子团结是关键。我与他们交挚友，用真心换友谊。2023年，村里

45、两名村干发生摩擦，其中一位好长时间不上班，乡里做了大量工作都无济于事。一天晚饭后我赶到我家，他正在家剥棉花桃，我二话不说坐下来就干活，始终干到12点多，最终他不好意思了，最终被感动了。后来，这名村干成为了村里的骨干力气，再也没有耍过?小脾气?。我常想：冲突再大，只要耐性多一点，工作细一点，没有溶化不了的冰山。并村时，村干人数超编，谁上谁下难度大，我做耐性细致的思想工作，促成了年老村干主动让贤，既保证了并村的顺当进行，又使得并村后的村干部人数不但削减了4人，而且平均年龄降低了5岁。为了在三年期满后能有一名精彩的接班人接任，我从一起先就留意物色和培育继任书记人选。我给他交任务、压担子，既当参谋又当

46、助手，使继任书记慢慢崭露头角，并在2023年元月的村?两委?班子换届选举中顺当当选为村民篇三：选派工作事迹材料microsoft word 文档 选派工作事迹材料 无为县赫店镇留桥村尤民海 2023年5月受组织委派，从市体育局到无为县赫店镇留桥村担当第一书记。两年来，在上级组织部门的正确指导和各级党委、政府领导的关切关心下，紧紧围绕选派工作“六句话的目标要求，牢记使命、埋头苦干、扎实工作，逐步理清工作思路，认真履行工作职责，团结带着村支两委较好地完成了各项工作任务。 一、转换角色、理清思路，规划好选派工作的目标和任务 从机关到农村，角色转变了，思想也要转变，相识也要提高。思路确定出路，到任伊始，我并没有急于开展工作，而是在分片村干部的陪伴下走村入户，了解村情民意、组织建设和经济进展状况。通过和群众的接触、沟通，才使我真正体会到农村工作繁杂与困难，体会到“上面千条线，下面一根针的真正含意，也促使我能够府下身子，放下架子，同村干部一起与群众打成一片，从他们身上我学会了怎样做人怎样做事的道理。在基本驾驭村里状况的基础上，我又通过谈心交友、召开支委会，党员会等形式广泛征求看法，认真梳