2023年虎滩乡小学生违规违纪处分规定 文档.docx

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1、2023年虎滩乡小学生违规违纪处分规定 文档 第一篇：虎滩乡小学生违规违纪处分规定 文档 虎滩乡小学生违规违纪处分规定 为全面落实教化法、义务教化法、未成年人爱惜法、预防未成年人犯罪法 等法律法规，更好地践行“做学生爱戴的老师，办人民满足的教化工作理念，进一步加强对 中小学生的科学管理、民主管理，依法爱惜学生受教化的权利，教化学生自觉履行教化法律 法规规定的义务，为小学生的健康进展创建更加良好的教化环境，现将虎滩乡小学生处分 规定发布，望认真贯彻执行。 第一条为严格学校管理，教化学生自觉履行教化法律法规规定的义务，规范学生处分程 序，根据教化法、未成年人爱惜法、预防未成年人犯罪法等法律、法规及

2、学籍管理 规定，制定本规定。 其次条处分学生应当遵循依法、公正、教化从先、爱惜学生合法权益、非卑视、严格控 制受处分人数的原则。 第三条处分的种类： 对于小学生的处分为：警告、严峻警告、记过； 第四条学生在校期间含实习、社会实践期间犯有错误，学校应当赐予指责教化。有 以下不良行为之一的，可赐予警告或严峻警告处分： 一无正值理由一学期内累计旷课超过30课时含30课时以上的； 二考试中有作弊行为的； 三有意损坏公物或他人物品，造成较大损失的； 四打架斗殴，恶意辱骂他人的； 五有偷窃行为，或强行向他人索要财物的； 六进入未成年人不宜进入的营业性歌舞厅、玩耍厅等场所，或在校学习期间逃课进入网 吧，屡教

3、不改的。 第五条有以下不良行为之一的学生，可赐予记过、记大过处分： 一同时有本规定第五条其中两项以上不良行为，经教化仍坚持错误不改的； 二无正值理由一学期内累计旷课超过60课时含60课时以上，三不听从老师正值管理，有辱骂老师行为，情节严峻的； 四不听劝告携带管制刀具等危险品进校内，对他人人身平安造成威胁的； 五纠集校外人员扰乱学校秩序，滋事打架，或毁坏、偷窃公物或他人财物的； 六参与团伙或聚众斗殴，情节严峻的； 七多次拦截他人强行索要财物，或有抢劫、敲诈行为的； 第六条对不满10周岁的小学生，免予处分。对不满14周岁的学生，一般不赐予记大过及以上处分。 对于依法免于刑事惩处、被监禁、缓刑、假释

4、或者刑罚执行完毕的义务教化阶段的小学生，必需复学完成九年义务教化。 第七条严格处分程序。对学生处分应按以下程序进行： 一处分确定前，由学校学生管理部门教育处、政教处告知当事学生； 二应当事学生的要求召开听证会； 三校务会议集体探讨做出确定； 四需要备案的，按规定报备； 五通知被处分学生。 六受处分学生有权申辩 第八条建立处分听证制度。学生在告知被处分后，日内可向校长提出听证要求。学校应当在日内召开听证会，参加听证的人员应当包括当事学生本人及其监护人、学校负责人及其知情的学生代表和老师代表。当事学生有陈述权、申辩权。学校对其陈述和申辩有责任进行复查，不得因其陈述和申辩而加重处分。 第九条学校校务

5、会议探讨学生处分必需充分发扬民主，全面分析学生过错的主客观缘由，用表决方式通过处分确定。 表决处分确定出现较大争议时，校长应向其主管教化行政部门报告。主管教化行政部门有责任进行调查了解，并做出裁决。 第十条学校应在处分确定通过之日起日内通知被处分学生本人及其监护人。学校视学生的年龄和心理状况确定是否发布处分通告。 第十一条建立处分申诉制度。学生对学校做出的处分不服，允许保存看法，可在接处处分确定之日起15日内向其主管教化部门提出书面申诉，具体由法制工作机构受理。第十二条对学生的处分确定应存入学生本人档案。撤消处分的，应将处分确定取出，存入学校的文书档案。 第十三条学校处分学生不得实施体罚或变相

6、体罚。处分学生应充分考虑学生的心理承受实力，防止和避开发生意外事务。 第十四条违背本规定，擅自修改或增设处分种类、违背处分程序、增加被处分学生义务的，根据情节轻重，分别赐予校长和主要责任人员纪律处分，触犯刑法的，追究其刑事责任。 第十五条本规定由东营市利津县虎滩乡中心小学政教处负责说明。 第十六条本规定自公布之日起施行。原东营市利津县虎滩乡中心小学政教处公布的规范性文件涉及学生处分的规定，凡与本规定相抵触的，以本规定为准。本规定公布之前已处理完毕的学生处分不再重新处理。 其次篇：虎滩乡小学生违规违纪处分规定_文档 库甫乡石油盼望小学2023-2023学年学生违规违纪处 分规定 为全面落实教化法

7、、义务教化法、未成年人爱惜法、预防未成年人犯罪法等法律法规，更好地践行“做学生爱戴的老师，办人民满足的教化工作理念，进一步加强对中小学生的科学管理、民主管理，依法爱惜学生受教化的权利，教化学生自觉履行教化法律法规规定的义务，为小学生的健康进展创建更加良好的教化环境，现将库甫乡石油盼望小学学生处分规定发布，望认真贯彻执行。 第一条 为严格学校管理，教化学生自觉履行教化法律法规规定的义务，规范学生处分程序，根据教化法、未成年人爱惜法、预防未成年人犯罪法等法律、法规及学籍管理规定，制定本规定。 其次条 处分学生应当遵循依法、公正、教化从先、爱惜学生合法权益、非卑视、严格限制受处分人数的原则。 第三条

8、 处分的种类： 对于小学生的处分为：警告、严峻警告、记过； 第四条 学生在校期间含实习、社会实践期间犯有错误，学校应当赐予指责教化。有以下不良行为之一的，可赐予警告或严峻警告处分： 一无正值理由一学期内累计旷课超过30课时含30课时以上的； 二考试中有作弊行为的； 三有意损坏公物或他人物品，造成较大损失的； 四打架斗殴，恶意辱骂他人的； 五有偷窃行为，或强行向他人索要财物的； 六进入未成年人不宜进入的营业性歌舞厅、玩耍厅等场所，或在校学习期间逃课进入网吧，屡教不改的。 第五条 有以下不良行为之一的学生，可赐予记过、记大过处分： 一同时有本规定第五条其中两项以上不良行为，经教化仍坚持错误不改的；

9、 二无正值理由一学期内累计旷课超过60课时含60课时以上，三不听从老师正值管理，有辱骂老师行为，情节严峻的； 四不听劝告携带管制刀具等危险品进校内，对他人人身平安造成威胁的； 五纠集校外人员扰乱学校秩序，滋事打架，或毁坏、偷窃公物或他人财物的； 六参与团伙或聚众斗殴，情节严峻的； 七多次拦截他人强行索要财物，或有抢劫、敲诈行为的； 第六条 对不满10周岁的小学生，免予处分。对不满14周岁的学生，一般不赐予记大过及以上处分。 对于依法免于刑事惩处、被监禁、缓刑、假释或者刑罚执行完毕的义务教化阶段的小学生，必需复学完成九年义务教化。 第七条 严格处分程序。对学生处分应按以下程序进行： 一处分确定前

10、，由学校学生管理部门教育处、政教处告知当事学生； 二应当事学生的要求召开听证会； 三校务会议集体探讨做出确定； 四需要备案的，按规定报备； 五通知被处分学生。 六受处分学生有权申辩 第八条 建立处分听证制度。学生在告知被处分后，日内可向校长提出听证要求。学校应当在日内召开听证会，参加听证的人员应当包括当事学生本人及其监护人、学校负责人及其知情的学生代表和老师代表。当事学生有陈述权、申辩权。学校对其陈述和申辩有责任进行复查，不得因其陈述和申辩而加重处分。 第九条 学校校务会议探讨学生处分必需充分发扬民主，全面分析学生过错的主客观缘由，用表决方式通过处分确定。 表决处分确定出现较大争议时，校长应向

11、其主管教化行政部门报告。主管教化行政部门有责任进行调查了解，并做出裁决。 第十条 学校应在处分确定通过之日起日内通知被处分学生本人及其监护人。学校视学生的年龄和心理状况确定是否发布处分通告。 第十一条 建立处分申诉制度。学生对学校做出的处分不服，允许保存看法，可在接处处分确定之日起15日内向其主管教化部门提出书面申诉，具体由法制工作机构受理。 第十二条 对学生的处分确定应存入学生本人档案。撤消处分的，应将处分确定取出，存入学校的文书档案。 第十三条 学校处分学生不得实施体罚或变相体罚。处分学生应充分考虑学生的心理承受实力，防止和避开发生意外事务。 第十四条 违背本规定，擅自修改或增设处分种类、

12、违背处分程序、增加被处分学生义务的，根据情节轻重，分别赐予校长和主要责任人员纪律处分，触犯刑法的，追究其刑事责任。 第十五条 本规定由东营市利津县虎滩乡中心小学政教处负责说明。 第十六条 本规定自公布之日起施行。原东营市利津县虎滩乡中心小学政教处公布的规范性文件涉及学生处分的规定，凡与本规定相抵触的，以本规定为准。本规定公布之前已处理完毕的学生处分不再重新处理。 库甫乡石油盼望小学 2023年9月 第三篇：石滩中心学校小学生违规违纪处分规定_文档 石滩中心学校小学生违规违纪处分规定 为全面落实教化法、义务教化法、未成年人爱惜法、预防未成年人犯罪法等法律法规，更好地践行“做学生爱戴的老师，办人民

13、满足的教化工作理念，进一步加强对中小学生的科学管理、民主管理，依法爱惜学生受教化的权利，教化学生自觉履行教化法律法规规定的义务，为小学生的健康进展创建更加良好的教化环境，现将虎滩乡小学生处分规定发布，望认真贯彻执行。 第一条为严格学校管理，教化学生自觉履行教化法律法规规定的义务，规范学生处分程序，根据教化法、未成年人爱惜法、预防未成年人犯罪法等法律、法规及学籍管理规定，制定本规定。 其次条处分学生应当遵循依法、公正、教化从先、爱惜学生合法权益、非卑视、严格限制受处分人数的原则。 第三条处分的种类： 对于小学生的处分为：通报指责、警告、严峻警告、记过； 第四条学生在校期间含实习、社会实践期间犯有

14、错误，学校应当赐予指责教化。有以下不良行为之一的，可赐予警告或严峻警告处分： 一无正值理由一学期内累计旷课超过30课时含30课时以上的； 二考试中有作弊行为的； 三有意损坏公物或他人物品，造成较大损失的； 四打架斗殴，恶意辱骂他人的； 五有偷窃行为，或强行向他人索要财物的； 六进入未成年人不宜进入的营业性歌舞厅、玩耍厅等场所，或在校学习期间逃课进入网吧，屡教不改的。 第五条有以下不良行为之一的学生，可赐予记过、记大过处分： 一同时有本规定第五条其中两项以上不良行为，经教化仍坚持错误不改的； 二无正值理由一学期内累计旷课超过60课时含60课时以上，三不听从老师正值管理，有辱骂老师行为，情节严峻的

15、； 四不听劝告携带管制刀具等危险品进校内，对他人人身平安造成威胁的； 五纠集校外人员扰乱学校秩序，滋事打架，或毁坏、偷窃公物或他人财物的； 六参与团伙或聚众斗殴，情节严峻的； 七多次拦截他人强行索要财物，或有抢劫、敲诈行为的； 第六条对不满10周岁的小学生，免予处分。对不满14周岁的学生，一般不赐予记大过及以上处分。 对于依法免于刑事惩处、被监禁、缓刑、假释或者刑罚执行完毕的义务教化阶段的小学生，必需复学完成九年义务教化。 第七条严格处分程序。对学生处分应按以下程序进行： 一处分确定前，由学校学生管理部门教育处、政教处告知当事学生； 二应当事学生的要求召开听证会； 三校务会议集体探讨做出确定；

16、 四需要备案的，按规定报备； 五通知被处分学生。 六受处分学生有权申辩 第八条建立处分听证制度。学生在告知被处分后，日内可向校长提出听证要求。学校应当在日内召开听证会，参加听证的人员应当包括当事学生本人及其监护人、学校负责人及其知情的学生代表和老师代表。当事学生有陈述权、申辩权。学校对其陈述和申辩有责任进行复查，不得因其陈述和申辩而加重处分。 第九条学校校务会议探讨学生处分必需充分发扬民主，全面分析学生过错的主客观缘由，用表决方式通过处分确定。 表决处分确定出现较大争议时，校长应向其主管教化行政部门报告。主管教化行政部门有责任进行调查了解，并做出裁决。 第十条学校应在处分确定通过之日起日内通知

17、被处分学生本人及其监护人。学校视学生的年龄和心理状况确定是否发布处分通告。 第十一条建立处分申诉制度。学生对学校做出的处分不服，允许保存看法，可在接处处分确定之日起15日内向其主管教化部门提出书面申诉，具体由法制工作机构受理。 第十二条对学生的处分确定应存入学生本人档案。撤消处分的，应将处分确定取出，存入学校的文书档案。 第十三条学校处分学生不得实施体罚或变相体罚。处分学生应充分考虑学生的心理承受实力，防止和避开发生意外事务。 第十四条违背本规定，擅自修改或增设处分种类、违背处分程序、增加被处分学生义务的，根据情节轻重，分别赐予校长和主要责任人员纪律处分，触犯刑法的，追究其刑事责任。 第十五条

18、本规定由石滩中心学校政教处负责说明。 第十六条本规定自公布之日起施行。 石滩中心学校2023年九月 第四篇：中石化违规违纪处分规定 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 中石化违规违纪处分规定 近日，中国石化发布了中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定、中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定，二者除适用范围有所不同外，其他主要条款内容一样。中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定全文如下： 第一章 总则 第一条 为肃穆纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学进展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、国有企业

19、领导人员廉洁从业若干规定等法律法规，结合中国石油化工集团公司以下简称集团公司实际，制定本规定。 其次条 本规定适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分子公司。 本规定所称职工，是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分子公司签订劳动合同的人员，包括委派到国境外单位或者其他单位工作的人员。 第三条 职工违背法律、法规和企业规章制度，应当担当政纪责任的，按照本规定赐予处理。 法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分子公司有关职工处分的制度与本规定不一样的，按本规定执行。 细心收集 细心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研

20、报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 第四条 赐予职工处分，应当坚持公正、公允、教化与惩办相结合的原则。 赐予职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应担当的责任相适应。 赐予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性精确、处理恰当、手续完备、程序合法。 其次章 处分的种类和适用 第五条 处分的种类及期间： 一警告，6个月； 二记过，12个月； 三记大过，18个月； 四降级，24个月； 五撤职，24个月； 六留用察看，12个月或者24个月； 七解除劳动合同。 降级，应当降低一个级别工资。撤职，应当撤销其现任全部职务，并在撤销职务的同时降低工资。撤职时按降低一个以上含一个职务层次

21、另行确定职务，一般不得确定为领导职务。 第六条 职工受到撤职及以下处分的，依据有关规定扣减薪酬；涉及职务职级、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。 第七条 职工受到留用察看处分的，其所担当的行政职务自然撤 细心收集 细心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 销，停止执行原薪酬待遇，支配临时性工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动酬劳。留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确定工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以解除劳动合同。 第八条 赐予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求工会看法，再按规定办理解

22、除劳动合同手续。 第九条 职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔；所获得的职务职级、职称、荣誉、资格等其他利益，应当按规定予以订正；给企业造成经济损失的，应当根据国家或者企业的有关规定担当经济赔偿责任。 第十条 职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间不得被评为先进、被列为后备干部，不得晋升职务职级、岗位级别、职称。在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后，其晋升职务职级、岗位级别、职称等不再受原处分的影响。但是，受降级、撤职或者留用察看处分的，处分期满后不视为复原原职务职级、原岗位级别、原薪酬等级或者档次。 第十一条 职工有两种以上需要赐予处分的行为的，应当在分别确定其处分后，

23、执行其中最重的处分。 职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。 第十二条 二人以上共同违纪违规应当赐予处分的，根据各自应当担当的政纪责任，分别赐予处分。 细心收集 细心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 第十三条 单位经人民法院、行政执法机关或者其他有关机构认定有违法行为、法律责任或者经上级认定有违纪违规行为，需要追究政纪责任的，对负有责任的领导人员和干脆责任人员赐予处分。 第十四条 有违纪违规行为应当受处处分的职工，在作出处分确定前已经退休的，不再赐予处分。但是，根据本规定应当赐予降级及以上

24、处分的，依据有关规定相应降低或者取消其享受的待遇。 第十五条 有以下情形之一的，应当从轻或者减轻处分： 一主动交代本人违纪违规问题的； 二主动实行措施有效避开或者挽回损失的； 三主动检举他人违纪违规问题，经查证属实的。 第十六条 有以下情形之一的，应当从重处分： 一在共同违纪违规行为中起主要作用的； 二强迫、唆使他人违纪违规的； 三隐匿、伪造、销毁证据的； 四串供或者阻挡他人揭发检举、供应证据材料的； 五包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他有关人员的； 六给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的。 第十七条 有本规定从轻、从重处分情形的，应当在第三章规定的处分幅度以内，赐予较轻或者较重的处分

25、。 有本规定减轻处分情形的，应当在第三章规定的处分幅度以下赐予处分。 细心收集 细心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 违纪违规行为情节略微，经指责教化改正的，可以免予处分。 第十八条 职工违纪违规，需要赐予警示谈话、通报指责、调离岗位、责令辞职、降职、撤职解聘等组织处理的，依据权限和程序办理，并按有关规定实行领导职务禁入限制。 组织处理可以单独运用，也可以与政纪处分一并运用。 第十九条 职工涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。 其次十条 职工被判处刑罚的，赐予解除劳动合同处分。 因过失犯罪被宣告缓刑或者被判处管制、拘役的，一般应当

26、赐予解除劳动合同处分。对于个别可以不予解除劳动合同的，应在报请有处分权单位的上一级单位批准后，赐予留用察看处分，并报集团公司备案。因上述情形受到留用察看处分，处分期间与刑期不一样的，处分执行期间以其中时间最长的一种为准。 被判决免予刑事惩处的，赐予降级、撤职或者留用察看处分。 第三章 违纪违规行为及处分 第一节 违背生产经营管理规定行为的处分 其次十一条 在生产经营工作中，有以下行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分： 一违规确定重大事项、支配重大项目的； 二不按技术标准、质量要求进行生产的； 三盲目购置设备和技

27、术，性能、指标达不到规定要求，或者长期闲置、无法运用的； 细心收集 细心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 四违背计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的； 五虚报、瞒报、篡改统计资料、管理系统数据或者谎报业绩的； 六因工作不负责任，致使企业财产被贪污、挪用、盗窃、诈骗或者丢失、损坏、变质的。 其次十二条 在平安生产工作中，有以下行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分： 一不执行党和国家平安生产方针政策和平安生产法律、法规、规章，上级机关、主管部

28、门有关平安生产确实定、叮嘱、指示以及集团公司有关制度的； 二制定或者实行与党和国家平安生产方针政策和平安生产法律、法规、规章以及集团公司有关制度相抵触的规定或措施，造成不良后果或者经上级机关、有关部门指出仍不改正的； 三未按规定进行平安生产教化和培训并经考核合格，允许从业人员上岗，致使违章作业的； 四未落实平安生产岗位责任的； 五违章指挥，强令工人冒险作业的； 六未取得平安生产行政答应及相关证照或者不具备平安生产条件从事生产经营活动的； 七弄虚作假，骗取平安生产相关证照的; 细心收集 细心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 八出借、出

29、租、转让或者冒用平安生产相关证照的； 九未依据有关规定保证平安生产所必需的资金投入，导致产生重大平安隐患的； 十对存在的重大平安隐患未实行有效措施的； 十一新建、改建、扩建工程项目的平安设施，不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和运用，或者未按规定审批、验收，擅自组织施工和生产的； 十二制造、销售、运用国家明令淘汰或者不符合国家标准的设施、设备、器材或者产品的； 十三超实力、超强度、超定员组织生产经营，拒不执行有关部门整改指令的； 十四利用职权干预平安生产中介活动的； 十五利用职权干预平安生产装备、设备、设施选购或者招标投标等活动的; 十六拒绝执法人员进行现场检查或者在被检查时隐瞒事故

30、隐患，不照实反映状况的； 十七被依法责令停产停业整顿、撤消证照、关闭的生产经营单位，接着从事生产经营活动的; 十八对发生的生产平安事故瞒报、谎报或者拖延不报，或者拖延工作，致使重要、紧急的文件、信息得不到刚好有效处理的； 十九生产平安事故发生后，不刚好组织抢救或者擅离职守的； 二十事故应急处置不力，导致事故进一步扩大或造成次生事 细心收集 细心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 故的； 二十一对事故调查工作不负责任，致使事故调查工作有重大疏漏的； 二十二组织或者参与破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查

31、处理的； 二十三无正值理由拒绝接受调查以及拒绝供应有关状况和资料的； 二十四利用职权干预生产平安事故调查工作或者阻挠、干预对事故责任人员进行责任追究的； 二十五包庇、袒护负有事故责任的人员或者借机打击报复的； 二十六不执行或者不正确执行对事故责任人员作出的处理确定，或者擅自变更上级机关批复的对事故责任人员的处理看法的。 其次十三条 在环境爱惜工作中，有以下行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分： 一编造、供应、披露虚假环境信息的； 二擅自撤除或者不按规定运用环境污染治理设施的； 三因违规指挥、操作导致发生环境事务

32、或者事故的； 四发生环境事务或者事故，不按规定报告，或者未实行必要措施致使事务或者事故扩大的； 五建设项目环评未经批复而擅自开工建设的。 其次十四条 在招投标工作中，有以下行为之一的，赐予警告或 细心收集 细心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分： 一违规确定评标人，或者接受不具备资格的单位或个人参加投标的； 二对依法应当招标的项目不招标，或者虚假招标、规避招标的； 三向他人透露标底及其他保密状况和资料的； 四招标人员与投标人恶意串通，阻

33、碍招投标的； 五擅自确定中标人的。 其次十五条 在工程建设项目管理工作中，有以下行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分： 一违规确定勘察、设计、施工或者监理单位的； 二违规发包、转包、分包工程项目或者指定生产商、供应商、服务商的； 三违背施工管理规定或者不依据技术要求施工的； 四在工程项目施工、验收过程中，不按规定进行质量监督、检查和验收的； 五在工程项目预算和结算的审核、审批中，工作失职或者弄虚作假的。 其次十六条 在选购工作中，有以下行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严

34、峻的，给 细心收集 细心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分： 一违规确定供应商，或者不按支配、不在供应商网络内选购的； 二选购标的物与市场同等商品价格相比明显偏高，或者虚报选购价格的； 三选购标的物与合同商定不符，而未实行有效措施的； 四在选购工作中失职，造成物资积压、奢侈或者其他损失的； 五授意、指使或者串通进行违规选购的； 六在验收过程中，失职或者弄虚作假的； 七违规支付预付款或者货款的。 其次十七条 在销售工作中，有以下行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情

35、节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分： 一擅自变更资源配置支配，或者擅自定价的； 二销售假冒伪劣产品的； 三向不具有资质的客户销售产品，或者违规赊销的； 四泄露价风格整信息，或者在产品提价前突击销售的； 五虚增损耗，或者违规处理质量等级下降的产品、废旧设备和物资的； 六对应收账款不按规定对账、催收，或者对异样应收款不刚好实行有效保全措施、追索的； 七违规代存、代销的。 细心收集 细心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 其次十八条 在合同管理工作中，有以下行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；

36、情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分： 一违规签订、履行、变更和解除合同的； 二签订虚假合同，或者未签订合同即预付款项的； 三违规授权，或者超越授权订立合同的； 四签订、履行合同失职，被对方追究违约责任，或者对方违约，不实行措施追究对方违约责任的； 五在签订合同过程中与对方恶意串通，损害企业利益的。 其次十九条 有其他违背生产经营管理规定行为的，视情节轻重，赐予警告直至解除劳动合同处分。 其次节 违背财务、资产管理规定行为的处分 第三十条 在会计工作中，有以下行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：

37、 一编造、供应、披露虚假财务会计报告及相关信息，或者隐瞒重大财务会计事项的； 二伪造、变造会计凭证、会计账簿以及其他会计资料，或者隐匿、有意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的； 三不按规定设置企业财务信息管理系统，不按规定录入信息，或者擅自调整系统数据，导致会计信息失真的； 细心收集 细心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 四不按规定进行会计核算，擅自核销费用，乱挤乱摊本钱的； 五违规运用支票、汇票等票据，或者在票据丢失后不刚好实行有效措施的； 六违背会计监督、制约制度，导致贪污、挪用公款、携款潜逃等案件发生的。

38、第三十一条 在资金管理工作中，有以下行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分； 情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分： 一违规调动、运用大额度资金，或者对外大额捐赠、赞助的； 二超越权限或者违背程序授权、批准资金支出的； 三截留、坐支、挪用、转移资金的； 四设立“小金库或者运用“小金库款项的； 五违规开立、变更或者出借、出租银行账户的； 六违规在非银行金融机构、境外金融机构存款或者变相存款的； 七违规进行托付贷款、托付理财或者对外融资、借款的； 八违规向客户供应授信，或者出让银行授信额度、为他人代开信誉证的； 九违规从事外汇、股票、债券，以及金融衍生工

39、具投资业务的。 有本条第四项设立“小金库行为的，对有关责任人员，依据有关规定，先予撤职，再赐予处分。 细心收集 细心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 第三十二条 在投资管理工作中，有以下行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职处分： 一违规决策投资项目或者扩大投资规模的； 二实行化大为小、化整为零等方式，变相自行审批投资项目的； 三对投资项目未进行有效监管，发生损失未刚好实行有效措施的。 第三十三条 在资产管理工作中，有以下行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者

40、降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分： 一在资产重组、股份制改造、承包、租赁、联营、合资合作经营或者对外投资过程中，将企业资产非法转移到个人或者其他企业名下的； 二不按规定进行产权登记、清产核资、财务审计和资产评估，隐瞒资产真实状况的； 三供应虚假状况和资料，或者与资产评估机构、会计师事务所串通，出具虚假资产评估报告、审计报告的； 四违规低价出售、低价折股，或者无偿转让企业资产、主要业务的； 五违规出售科研成果、转让学问产权的； 六违规进行产权交易、处置股权的； 细心收集 细心编辑 精致阅读 如需请下载！ 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案

41、 七违规从事担保活动，或者对担保项目未进行有效监管造成损失的； 八在资产租赁或者承包经营中，以不合理低价出租或者发包，或者擅自将企业资产交由其它单位或个人无偿运用的。 第三十四条 有其他违背财务、资产管理规定行为的，视情节轻重，赐予警告直至解除劳动合同处分。 第三节 违背组织人事纪律、外事纪律行为的处分 第三十五条 违背组织人事纪律，有以下行为之一的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分： 一拒不执行上级工作部署、确定，或者不听从组织支配、调动、沟通的； 二擅自设立机构、提高机构规格，或者超规格、超职数配备领导干部的； 三违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用的；