2023年讲师岗位职责说明.docx

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1、2023年讲师岗位职责说明 第一篇：讲师岗位职责说明 岗位职责： 1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案； 2、调查培训需求，编制、调整、执行培训支配； 3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库； 4、讲授培训课程，解答疑难问题等； 5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果； 6、跟进培训工作效果对培训工作进行改良。 任职要求： 1、本科以上学历，年龄25-35岁之间，有会计、财务相关专业优先考虑； 2、有良好的沟通表达实力具备确定文字表达实力，娴熟办用软件及PPT课件制作； 3、气质佳，口才出众，有较好的感染力和亲和力，有两年以上培训授课阅历； 4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良

2、好的文字和语言表达实力、沟通实力，思维灵敏； 薪资待遇 公司有岗前培训，工作时间： 周末单休 其次篇：讲师岗位职责 1、每年主讲一门以上含1门课程，教学效果优良，或根据工作需要担当课程辅导工作。 2、参加科学探讨或科技开发并取得实效。 3、参与学科建设、专业建设和课程建设。 4、每年实行公开课教学一次；在导师指导下，完成业务进修任务。 5、主动参加单位组织的各项活动。 第三篇：专职讲师岗位职责 1.对公司各类人员的培训需求进行市场调研、分析诊断。 2.负责各类教学资料的收集、整理、汇编并编写培训教材(案)。 3.负责对公司各业务部门和销售单位员工实施各类制式培训及非制式培训。 4.追踪并评估培

3、训结果，并不断地改良教i学内容与形式。 第四篇：讲师岗位职责(保险) 负责编写培训教材，改良教学方式，对公司各类人员的培训需求进行市场调研、分析诊断，负责对公司各业务部门和销售单位员工实施各类制式培训及非制式培训。 第五篇：培训讲师岗位职责 培训讲师岗位职责 一、初级讲师岗位职责： 1.培训课程规划和支配：在导师的指导下，进行培训课程开发，确定培训内容，确保培训支配符合培训需求； 2.培训课程资源管理：根据企业培训需求，培训内容，在导师指导下，收集、整理、评估相关课程、资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道； 3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设

4、计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。 初级讲师任职资格： 1.工作阅历：一年以上培训内容相关工作阅历。 2.学问/技能：熟识员工培训制度和流程；娴熟运用ppt等办公软件。 3.素养要求： 1良好的人际理解与沟通协调实力和组织实力，擅长倾听； 2较好的文字功底和语言表达实力； 3思维灵敏； 4情愿与他人合作，主动与其他成员进行沟通沟通。 中级培训师岗位职责： 1.培训规划和支配：关心培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施支配和实施方案，关心进行培训课程管理，确保培训支配符合培训需求； 2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程

5、、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性； 3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程； 4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告； 中级培训讲师任资资格： 1.工作阅历：二年以上培训内容相关工作阅历； 2.学问/技能：熟识员工培训制度建设、方式方法及操作流程；能需求状况制定培训支配，并开发设计培训课程和编写教材；娴熟运用ppt等办公软件。 3.素养要求： 1人际理解

6、与沟通实力：具备良好的沟通协调实力和组织实力，擅长制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的看法、爱好、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的缘由，并且能通过倾听与视察意料他人的反应； 2思维实力：能够将困难问题进行有效分解，使之更简洁被理解与把握，且能根据学问、阅历和常识，快速觉察问题的实质； 3团队合作：情愿与他人合作，主动与其他成员进行沟通沟通，共同共享信息、学问、资源。高级培训师岗位职责： 1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容； 2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、

7、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯； 3.培训授课：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程； 4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。任资资格： 1.工作阅历：三年以上培训内容相关工作阅历； 2.学问/技能：熟识相关业务，能娴熟应用PPT制作培训教案、娴熟运用现代培训工具，娴熟运用办公软件和人事管理软件，具备较强的企业分析实力和课程研发实力、良好的演讲实力； 3.素养要求： 1人际理解与

8、沟通实力：擅长制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的看法、爱好、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的缘由，并且能通过倾听与视察意料他人的反应； 2思维实力：能够将困难问题进行有效分解，使之更简洁被理解与把握，且能根据学问、阅历和常识，快速觉察问题的实质； 3影响力：能够有针对性地根据对方的爱好、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，并能奇异地接受多种方式影响他人； 4团队合作：保存地将自己所驾驭的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作。 资深培训师岗位职责： 1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容； 2.培训内容策划：根

9、据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯； 3.培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工进展活动取得预期效果； 4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。5.培训资源建设：开发灵敏适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理

10、制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培育，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质； 资深培训讲师任职资格： 1.教化背景：人力资源或本行业相关专业本科以上学历。 2.工作阅历：七年以上培训工作阅历，七年以上本行业工作阅历优先。 3.学问/技能：熟识员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟识内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等阅历；熟知人力资源各项模块，能根据公司实际状况有效制定中长期培训支配，根据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计的实际 操作阅历；具备良好的沟通协调实力和组织实力、较好的文字功底和英语水平，娴熟运用办公软件。 4.素养要求： 1人际理解与沟通实力：擅长制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的看法、爱好、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的缘由，并且能通过倾听与视察意料他人的反应； 2团队合作：保持与其他成员的沟通，激励其他成员取得的成就，情愿关心其他成员解决所遇到的问题，无保存地将自己所驾驭的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作； 3规范导向：监控支配的进展、质量状况等，使之符合预定的要求，通过监控、纠错、革新等举措，从整体增进现有体系的秩序性或新建体系来提高业务品质。