2023年恒安超市2023年度总结.docx

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1、2023年恒安超市2023年度总结 第一篇：恒安超市2023年度总结 回忆过去展望将来 2023清涧恒安购物中心年度总结 岁终年末，惊慌繁忙的一年即将过去，新的挑战又出如今面前。回顾2023年，在恒安超市这个大家庭里，自我得到了熬炼，学习了新的学问，积累了丰富的阅历，当然也经过大量的事例证明白自己经营管理方面的缺乏之处。这一年不管对我个人还是恒安超市都是一个进步的过程，我的成长来自恒安超市，为恒安超市将来更好的进展尽自己的力气都是我们每个人义不容辞的责任。现将2023年度销售总结如下： 一2023销售数据 2023-2023 销售额对 2023 201*3000020000 10000 第一季

2、度其次季度第三季度第四季度 2023-2023综合统计 2023-2023春节销售统计 2023年度恒安超市清涧店一共完成总销售额800000元，之所以取得这样的成果主要得益于公司领导始终以来对恒安超市清涧店的关切和支持以及恒安超市清涧店全体员工的辛勤劳动。当然在看到成果的同时我们也要关注我们的缺乏，比较2023年度我店的得失。 2023销售总额同比2023下降14.6%，其中2023一季度2023同比增长48.7%，二季度降低9.3%，三季度降低35.8%，四季度下降45.8%。客流量2023总体较2023有大幅降低。2023月均客流量较2023削减24.3%，月均销售额削减14.6%，月均

3、毛利削减6.2%，人均消费增加12.8%。2023春节期销售客流较2023同比增长25.4%，销售大幅增长达85.2%，人均消费增长达47.6%。 二数据分析 从数据统计得出，2023全年的总体业绩较2023有明显的下滑，其中顾客量流失特别明显。但是在销售的传统旺季春节销售对比当中可喜的觉察，2023春节期间在客流量销售额人均消费方面较2023年都有大幅的增长，其中销售额达85%之多，人均消费也达47%。从中我们可以看到文田地区的生活水平增长明显，人均购置力在不断的提高，因此可以适当的提高供应商品的品质和档次。从中亦可以看到我们恒安超市复苏振兴的盼望。 业绩下滑可以归结为一下几点：(1)商品配

4、送，自从我公司3月份接受全新配送体系后，由于配送商品不刚好，出现了商品极度短缺的状况，甚至部分货架出现了长期的空架的现象以致顾客埋怨我店有倒闭倾向，极大的影响天客超市在文田顾客中的信誉度使得客流量大 幅削减，由于顾客寥寥也影响部分店员的工作主动性.配送到店货物出现单品重复现象，以致单品重复上架。生鲜配送不仅产品系列较2023严峻缩水，而且由于较金石桥从娄底配送中心到我店距离大幅增加，导致部分生鲜产品刚到店则已经腐烂的状况，损失了大量的商品。因此流失了大量早晨来我店采买蔬菜的顾客，对我店业绩造成极大的影响。2SAP系统改革我公司于10月花巨资将原有佳为系统改为现有的SAP，新系统虽然提高了全公司

5、的整体系统化运作的效率，但是各门店下单的难度较佳为系统大大提高，关键是门店无法调整商品价格，价格为销售最为敏感的因素，这也导致销售额削减。 三盼望与建议 我公司紧紧抓住机遇于2023年加入商务部“万村千乡市场工程支配，同时也紧紧契合国家关于扩大内需战略，实施走向农村的路子。我们的优势在于在商品相对匮乏的农村地区开设大型超市，服务村民为其供应了一站式选购中心，一改农村商业分散的局面，同时供应了大量品质一流的商品，极大改善当地村民的生活品质。一站式服务拥有巨大的销售拉动作用，能拉动类型消费，尤其是在春节期间能供应全套年货则较其他商店优势极为明显。而其中生鲜则最为明显，以文田地区为例，在天客之前蔬菜

6、都来自本地自种，即便是外地菜数量种类稀有且不够簇新，水果则多以橘子甘蔗苹果等一般水果为主缺乏高端水果。自我店开业后，供应品类繁多的当日选购的簇新蔬菜水果，并且销售包括真菌类叶子类蔬菜齐全又有包括榴莲进口红提等一系列高端水果，极大的刺激了文田生鲜消费市场，同时镇上居民早晨 购置蔬菜又增加了客源拉动了其他货品销售。同时才用电脑缴费电脑存包，平安高效吸引了大批的顾客。 但是在看到优势乐观的同时，也应有深深的危机感，我们一站式选购中心的优势在不断的丢失，生鲜以及货品的短缺使得我们客源流失严峻，而且在顾客心中产生天客超市货品稀有什么也没有的不良印象。 改善该状况的措施有几点： 1加强货物的配送，只有齐全

7、的商品才是解决问题的关键，重塑我们恒安超市在顾客中的口碑。 2在生鲜选购方面建议本地原则就近选购原则，这样才能保证这样的实效性强的商品在市场中更有竞争力。例如，之前的文田店在金石桥选购生鲜则较为志向，虽然增加了财务结算的难度，但是更加灵敏的选购方案可以使企业更有活力更有竞争力，保证了生鲜蔬菜的每日保证供应，不仅对重塑品牌形象大为有益，而且也是我们完成业绩的前提。 3精简选购流程，简化促销调价流程或开通促销快速通道。目前新系统带来了选购下单麻烦的问题，出现大量联网数据与本店实际统计不符现象。在这个价格至上的市场经济背景下，又每个地区贫富不均明显，在偏远的农村地区价格就显得尤为关键，即便是相差1毛

8、钱也有可能极大的减弱了顾客的购置欲望。因此建议接受更为灵敏的价风格整方案，赐予门店更多的调价权限特殊有利于消退贫富造成的地域差异。 4服务质量 在强调顾客至上的当下社会，顾客就是上帝，一切都应以顾客的利益动身。但是出现了部分员工与顾客口角，服务看法较差的现象，一方面是员工本省素养偏低，另一方面也应加强监管培训，使员工服务质量业务水平到达新的高度。 四展望2023 新的一年，新的盼望，新的起点。随着我公司大型配送中心落成，门店规模不断壮大，作为一名恒安超市人我们无比的傲慢荣耀。殷切期望领导能听取基层员工一点肤浅的建议，主动改善基层门店遇到的难题，使我们的运作更为合理专业，诚心盼望在以白总为核心的

9、领导下清涧恒安购物中心有限公司能在2023年度取得骄人的成果。 其次篇：实习报告总结(恒安) 重庆科技学院 学生实习实训总结报告 学院:_ 数理学院_ 专业班级:_应数普07级_ 学生姓名:_陈博宇_ 学号:_2023441775_ 实习(实训)地点:_福建晋江五里工业园区恒安工业基地 报告题目:_关于在恒安集团的实习报告_ 报告日期：2023 年3 月 24 日 指导老师评语: _该生在实习期间表现优秀，能够很好的在团队中发挥作用，主动,乐观，好学。在集训期间能很好的遵守集训的制度，和其他同学能够搞好关系，在一个团队中是个很好的策划者和执行者。在市场实践的过程中，表现出了虚心好学，低调礼貌。

10、假如在主动沟通上更加热忱和主动，那对你以后的工作将会有更大的关心。 成果五级记分制:_ _ 指导老师签字: 关于在恒安集团的实习报告 一前言 时间如梭，岁月如流，高校生活已经接近尾声。在即将走出校内，走进社会的关键时刻，选择一个好的实习机会对自己来说特别重要。在年前我就参加了恒安集团管理培训生的聘请，并有幸通过了层层面试，得到了这次宝贵的集训机会。 二实习目的1，加强稳固理论学问，培育自己觉察问题并运用自己所学学问分析和解决问题的实力。 2，熬炼自己的实际工作实力，适应社会的实力和自我管理的实力。 3，通过毕业实习的机会接触和相识社会，提高社交实力，学习优秀员工的优秀品质和敬业精神，培育自己的

11、综合素养，明确自己的社会责任。 4，通过实习的机会接触和熟识工作环境，为以后在工作岗位上做出成果打好基础。 三实习地点和时间 1，地点：福建晋江五里工业园区恒安工业基地 2，时间：2023年2月22日2023年3月22日 四公司概况 1，恒安产品 恒安集团创立于1985年，是最早进入中国卫生巾市场的企业之一，是目前国内最大的妇女卫生巾和婴儿纸尿裤生产企业。恒安集团以中国著名商标“安尔乐和“心相印，以及“七度空间、“安儿乐、“安而康、“安乐、“美媛春等著名品牌为依托，生产与销售100多个规格、品种的妇女卫生巾、婴儿纸尿裤和成人纸尿裤，以及纸品系列。恒安的目标是建设中国顶级的妇女卫生用品、纸尿裤和

12、家庭卫生用品的生产企业。恒安旗下品牌 生活用纸主要以心相印品牌为主，新品“品诺、“中国风系列持续着心相印品牌高端路途主要产品品类有盒装面巾纸，软抽面巾纸，手帕纸，皮夹纸，卷纸，餐巾纸，擦手纸。卫生巾主要有安乐，安尔乐，七度空间三大品牌，深得消费者的宠爱尿裤主要有安儿乐婴儿纸尿裤和安而康成人纸尿裤两大品牌化妆品系列主要品牌是美媛春，也是市场上知名品牌 2，恒安精神 恒安在创业之初确立了“诚信、拼搏、创新、奉献的精神。经过20多年的进展，在新的进展时期，恒安企业精神进一步在企业内部得到传承、持续和进展，这是恒安企业文化建设的核心。恒安将持续发扬“诚信、拼搏、创新、奉献的企业精神，秉承着“追求健康，

13、你我一起成长的使命，以“建立一个高效的企业管理团队，培育一支高素养、有职业道德、有敬业精神的员工队伍为目标，缔造良好的企业文化气氛，重塑品牌形象，以消费者为导向，建设中国顶级的妇女卫生用品、纸尿裤和家庭卫生用品的生产企业。 五实习内容 为期半个月的企业文化和产品学问以及理论学习和半个多月的市场实践期结束了，我在这短短的一个多月的实习生活中，学到了学校课堂上学不到的实践学问，这次实习我获益匪浅，如今我就对这一个月的实习做一个总结。 1，走近你，我满心盼望 当我辗转于多个聘请会和企业宣讲会的时候，你出如今我的面前，当我拿着简历投向恒安集团时，我并不知道，这一份简历会把我带进一个怎样的世界，我将走上

14、一条怎样的路。内心的自信洋溢在脸上，但同时也带着彷徨，担忧和新颖，经过4次面试，我获得了参加公司培训的机会。走向你，我怀着满心的盼望。 在真正成为一名“恒安人之前，首先必需接受恒安企业文化和精神的洗礼，并且要熟识公司产品和工作流程。怀抱着盼望，在2月21日，踏上了重庆开往福建的火车，经过二天一夜的列车生活，我来到了厦门，这是我第一次出远门，也是第一次长途旅行。早上6点在厦门下车，没有休息，没有吃饭，依据之前查好的路途以最快的时间赶到了晋江恒安工业基地。中午12点到达基地，觉察原来就我们几个迟到了，其他同学已经起先训练了，立即换好衣服，来到教室，虽然饥肠辘辘，也带着热忱进入教室和大家相识，很快到

15、了午餐时间，集合整队到达食堂，打饭，喊口号，一起吃饭，颗粒不剩，一切的一切对我来说都很生疏，但是好多生疏的面孔都露出了关心的笑容和善意的提示，使我感到很温和。 由于迟到了2天，失去了很多和大家沟通和沟通的机会，所以在接下来的日子要抓住一切机会多相识一些人，尽快和大家熟识起来，为期15天的学习内容很丰富，让我获益匪浅，15天的时间，每天都支配的紧紧的，早上5点40起床，晨跑3-5公里；然后吃早餐；接着是整理内务；接着是上午的学习课程，即兴演讲等，中午有一个半小时的午餐和休息时间。下午两点是每天的拓展活动时间，三点特别是下午的即兴演讲和下 午课程时间。晚上6点是晚餐时间，7点是晚上活动时间，演讲竞

16、赛，辩论赛等。还有就是小组探讨和写日记，让我们把这一天的得与失，自己有个总结和记录，有了总结才会有进步。 通过这15天的学习，了解恒安企业文化组织进展原则，团队协作的真谛，公司管理制度，市场营销基础学问，销售谈判与沟通技巧，各类产品学问，传统通路和现代通路管理，标准化建设，分销商管理，品牌推广等相关学问。在对这些学问经过系统的学习后，我从一个非营销专业的门外汉逐步起先对恒安的企业文化和精神表示赞同和崇高的敬意，同时也对营销有了更深层次得感悟。在集训期间支配的各种拓展活动对我来说也是获益良多。 “记名字玩耍让我这个晚来2天的人很快记住了大家的名字，也是在这一次拓展活动才让我以最快的时间记住了我们

17、其次大队的全部同志。 “蚂蚱进化玩耍让我们在快乐中感受了市场竞争的残酷，同时也让我感受到要想先进化成人，只有靠速度，尽量多的争取与他人竞争的机会，失败不行怕，可怕的是你失败了去没有再接着，那么你将恒久是蚂蚱，再没有进化成人的机会。 “摩尔密码玩耍让我们体验了在失去语言的时候，沟通照旧可以畅通无阻，同时也给我们展示了沟通的多样性和重要性，在玩耍准备工作中，大家的“摩尔密码是否达成一样，是否简洁有效，这一切的一切无不表达了沟通的重要。 “国王和天使的写信玩耍让我们体验了关心别人和被别人关心的感受。 “哑巴和盲人的玩耍让我们深深的体验了信任两个字，当你是盲人时，你的命运完全驾驭在瞎子的手中，你不知道

18、前方是深渊还是坦途，你或许有担忧和彷徨，但是当你选择完全信任你身边的哑巴时，握着他宽大的手掌和有力的臂膀，大步的向前走，你会觉察即便前面的道路坎坷，你也会平安的走下去。因为你选择了信任他人。 为期半个月的集训时间很快过去，最终一天的25公里拉练，结束后大家没有感受到劳累，反而更多的是依恋和不舍，我想这段时间大家建立的情意和所学的学问所见识的事物不是可以用短短的15天时间来衡量的。虽有不舍，但是大家照旧带着自信和坚毅走向被支配的工作岗位。 2，走进你，我意气风发 3月10号，我给支配到湿巾进展部并到四川成都恒安四川集团有限公司起先市场实践，带着些许敬畏和几缕惊惶，我踏进了成都经营部得办公室，来接

19、我是我们湿巾进展部成都小组的负责人蒋哥，看着年轻稳重的蒋哥，心里也放松了很多。作为一个即 将毕业的应届高校生，我心里很清楚，眼高手低是我们的通病，所以，在自己的业务实力和阅历还很缺乏的状况下，我更愿意从最基本的东西学起，做起。尽量多做少说，遇到问题刚好请教。诸如刚来第一件事就是好好把自己进展部的产品学问记熟。在通过走市场把终端信息记熟，尽快的熟识当地环境记住各个终端门店的状况。再给同事一起走门店的是日子里，对“终端门店七要素管理，“一图三表，“可控和达标，“千店百店等等相关学问都熟识和了解了。每天走不同的门店都会遇到不同的问题，当然在实习的过程中，自己也暴露了不少问题，我会吸取这些教训，虚心接

20、受别人的看法，学习各位同事的优点，留意那些缺乏，严格要求自己以后的工作，就是要不断的挑新的高度，去折服，去做到，我所需要的就是做到，做好。在成都经营部实习的日子，成都湿巾小组和其他同事给了很多关心和关心，大家年龄都相差不大，沟通起来很融洽。 通过这段时间的实习，我也宠爱上了这样的生活，盼望自己有机会能留在恒安，留在成都接着进展。感谢集团人力资源部和湿巾进展部以及我实习的成都经营部的领导和同事，给了我一个机会来学习和提高自己。特殊的感谢他们。 六实习体会 通过这次实习我真正的感受到了步入社会后我们要学习的东西很多，差距还是很大，专业学问的欠缺，业务实力缺乏等等。我也知道这不是一天两天就能够学会的

21、，不过我坚信我能够做到这一点，我想我能够在以后的工作过程中体会到更多，学习到更多。 人们常说，高校是个象牙塔。确实，学校与职场，学习与工作，学生与职员之间存在着极大的差异。在角色转换过程中，人们的观点，行为方式，心理等各方面都需要做适当的调整。所以，不埋怨公司不情愿聘请应届毕业生，有时候也得从自己身上找找缘由。而实习就是一个机会，让大家真实的接触职场，有了实习的阅历，以后毕业工作的时候就可以更快，更好的融入新的环境，完成学生向职场人士的转换。 重庆科技学院 学生实习实训总结报告 学院:_ 数理学院_ 专业班级:_应数普07级_ 学生姓名:_陈博宇_ 学号:_2023441775_ 实习(实训)

22、地点:_福建晋江五里工业园区恒安工业基地 报告题目:_关于在恒安集团的实习报告_报告日期：2023 年3 月 24 日 指导老师评语: _ 成果五级记分制:_ _ 指导老师签字: 第三篇：恒安集团人事制度 恒安集团人事管理制度 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第一章 总 则 一、适用范围：本规定适用公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员。 二、除遵守国家及政府有关法令、法规外，本公司人事管理，均依本制度执行。 其次章 人事管理权限 三、公司对各职级人员附件1：新架构各部门岗位职级一览表在人事管理过程中，均应依“恒安集团人事管理权

23、限一览表附件2中的规定执行。人事权限包括：聘用、异动晋升、降职、撤职、调动、复职、退休、续聘、解聘、辞职、待岗等、薪酬核定与调整等人事相关的全部权限。 四、省外各附属公司、各销售片区的人事管理工作，由省外各附属公司办公室和各销售片区销售行政协作、关心人力资源部进行管理。 第三章 聘用 五、集团各部门总监在编制预算时，必需就本部门的组织进展方向提出下一员工的编制及聘请支配，对超出编制支配的，必需由首席执行官审批后方可录用。 六、各部门因工作需要，在编制支配内必需增加人员或补充人员时，应填写“人员增补申请单附件3，经总监或总经理批准后送交人力资源部审核，由人力资源部按用人单位所需人员“职位说明书的

24、要求办理甄选事宜。 七、人力资源部负责聘请的组织工作，合理利用聘请资源。聘请资源包括：人才聘请会、人才网、报纸刊登广告、公司员工举荐、部门举荐、自我举荐、大中专院校聘请、毕业生实习以及特殊岗位的猎头公司托付聘请等。 八、聘请原则：先内部后外部的聘请策略，接受公允、公正、公开的竞争上岗方式，将合适的人放在适合的岗位。 九、人力资源部将在内部及外部同时发布空缺岗位信息，收集相关的应聘材料。对于基本符合任职资格的公司在职人员，可优先考虑内部调整，在内部没有合适候选人的条件下，人力资源部起先组织对外聘请工作。 十、甄选面试坚持以岗位实力要求为基础、以集风光试方式进行候选人经测试或面试合格，用人部门确定

25、试用后须经人力资源部审核。 十一、面试甄选小组的成员包括：人力资源部代表、用人部门经理或其他相关人员，面试甄选结果以书面形式备案保存。 十二、用人部门经理可对候选人就相关的技能及岗位适应性、人员组合性或接受其他的类似程序进行测试以关心选择合格的候选人，全部的甄选都应当基于岗位工作的相关要求。面试完毕，负责面试评估的人员必需对每位候选人提出面试结果建议，并在“面试评估表附件4中标注清楚。 十三、已确认试用的人员由人力资源部负责通知试用及商定报到的日期，对经理级及以上岗位人员含储备人员、业 务、法务、技 术 等 关 键 岗位人员还须进行录用前的背景调查，以确保候选人所供应的应聘资料的精确性。背景调

26、查在征得候选人同意后起先进行，调查人应填写“背景调查表附件5，未通过背景调查的人员一律不予试用。 十四、人力资源部负责归档与保管公司总部全部员工、全部财务类人员和各销售片区、省外各附属公司经理级及以上人员的人事档案。各销售片区、省外各附属公司职员级及以下人员档案由各销售片区销售行政、省外各附属公司办公室负责归档与保管，同时还需保存本销售片区或本公司的经理级及总经理级人员档案的复印件。 十五、凡有以下状况者，不得录用： 1被追究刑事责任、尚未结案者； 2曾犯贪污、盗窃、侵占挪用公款或资金等经济案件受惩处未满五年者； 3品德不端，被公、私营单位或本公司开除或因违背各种规定被解聘者； 4体格检查经本

27、公司认定不适应者； 5未满十六周岁者； 6其他因素、条件不适应者。 第四章 新进员工报到及试用 十六、新进员工报到时，应向人力资源部缴验以下相关证件并办理相应手续： 1身份证 2学历、技术等级、职称、任职资格证书 3上岗证相关岗位，如电工证、会计证等4近期一寸免冠相片六张彩色5健康证相关岗位6有关部门、单位的介绍证明 7原单位离职证明及户籍所在地公安机关出具的无犯罪记录证明 8签订劳动合同或聘用合同 9签订保密协议工人级主机手及以上人员 10订 聘 用 担 保相 关 岗 位，如 业 务、财 务、中 高 层 管 理、特 殊 岗 位人员等11领取员工识别卡 12办理住宿申请及手续需住宿的 13办理

28、三证非本地籍员工还需办理婚育节育证、就业证、暂住证。14其他必要文件或资料。 十七、人力资源部应向员工供应“新进员工入职指南附件6，初步保证新进员工工作与生活有序进行。 十八、新进员工除特殊状况经核定免于三个月试用期者一律先试用三个月，试用期满由新进员工干脆主管负责考核，考核合格者，生产人员填写“员工转正报告附件7，职员级以上人员由本人填写“员工工作自我鉴定表附件8报干脆主管审核，干脆主管需填写“人事变动申请表附件9，经核准后转为正式员工，对个别状况可适当延长最长不超过六个月或缩短试用期。 十九、试用人员如有品德不端或不能胜任本职工作者，干脆上司可随时提出停止试用，予以解聘，试用不满七日者，不

29、计薪资。 二十、对试用合格的员工，相关岗位如车间操作工、质检员、电工、机修工等发给“上岗证。 二十一、公司员工需与公司签订劳动合同，总经理级及以上人员需与首席执行官签订，经理级及以下人员需与所属公司总经理或经授权的销售片区总经理签订。 第五章 任职规定 二十二、全部员工接受聘用制，聘用期满后，根据个人作表现、工作实力和企业需要，公司可确定是否续聘。 二十三、员工必需依据公司确定的职位说明书按时、按质、按量完成生产或工作任务。 二 十四、因生产经营状况转变，公司有权调整员工岗位，如员工认犯难于适应调整后的岗位、工种，有反映本人看法的权利，但未经公司批准，必需听从。 二 十五、公司新进财务、业务及

30、特殊岗位员工，一律实行聘用担保：由该岗位员工推举的具有清偿实力的单位或个人向公司供应担保。 二十六、经理级及以上人员、特殊岗位人员因各种缘由需离开现任岗位的，必需接受离任审计，由审计部或其托付单位出具“离任审计报告，“离任审计报告由审计部、员工所在单位、接交人及移交人签字确认，经所在部门总经理或总监确认后办理离任手续。 二十七、岗位轮换制：全部员工因公司及个人进展需要，必需实行轮岗。 二十八、亲属回避制：经理级及以上人员，其配偶、直系亲属及姻亲不得任自己的干脆下级，如特殊状况需要，须报集团人力资源部，经首席执行批准。 二十九、“接班人培育：各级管理人员在任职内须培育本岗位的“接班人一至两名，无

31、适合“接班人将不予考虑个人职务晋升，“接班人需经上级主管领导及人力资源部共同评定与确认。 三 十、末位淘汰制：在绩效评估过程中，考核结果为D等的经理级及以上人员，在新的一年里先予以撤职，由人力资源部协调重新评估其任职实力后，确定其再培训、待岗或自动离职；考核结果为D等的职员级及以下人员将予以解聘。 第六章 员工守则与工作纪律 三 十一、员工守则： 1、遵守公司各项规章制度，遵守国家法律法规。 2、尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、主动进取。 3、努力学习，不断提高专业技能和业务素养。 4、热心本职，认真工作，精彩完成任务。 5、听从管理，有令即行；坚守岗位，遵守操作规程，专心操作，做好平安生产。

32、6、酷爱公司，维护公司利益。疼惜公司财物，保守公司机密。 7、办事公道，廉洁奉公。求质量、讲效率、守信誉。 8、仪表整齐、举止端庄、行为检点、谈吐得体。 9、疼惜工作与生活环境，不随地吐痰、不乱扔杂物，保持公共卫生与公共平安。 10、讲文明、讲礼貌，互相关切、互相关心。 11、勇于拼搏，不断创新，为公司不断进展做奉献。三 十二、员工工作纪律： 1、不得携带违禁品、危险品或其他与工作无关的物品进入工作场所。 2、在职期间不得兼任其他公司职务，不得利用公司名义谋私。不得对外泄露公司业务信息、生产配方、技术资料、文件等商业机密。 3、不得利用职权、职务之便贪污、挪用公款，侵占公司财物，不得利用职权接

33、受贿赂、收受回扣等。 4、不准在工作时间随便离开岗位、聚众闲聊闲谈，不得吵闹斗殴或勾结外人串入公司扰乱秩序。 5、公司电话不行私用，如确为重要事项，应经上一级主管核准后方可运用。 6、不准盗窃公司材料、产品及私自携带公物出厂。 7、未经答应不得允许外人进入宿舍及私自留宿。 8、严禁乘坐公司货梯，严禁在厂区、车间、仓库等禁烟区吸烟。 9、未通过刷卡严禁跨越门禁。 10、严禁在工作及值班时间酗酒、赌博、玩玩耍、打闹、大声喧哗及其他有损公司形象的行为。 第七章 员工着装及识别卡管理 三 十三、员工着装规定： 1.全部员工着装须整齐洁净，端庄大方，佩戴识别卡。上衣拉链或钮扣应拉扣至下颌到胸口十五厘米以

34、内或从上至下扣至其次粒钮扣。 2.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女 士应根据不同场合，穿着职业套装。 3.男士不留长发、怪发，不剃光头。女士不留怪异发型、染发不宜色调鲜 艳，不化浓妆。工作时间不佩戴宝贵首饰。 4.生产员工一律穿工作服，进入车间须戴工作帽、穿工作鞋，不涂染指甲。 5.上班不得穿拖鞋、吊带、低胸、露背、露腰及短裤、低腰裤、超短裙、无袖装、透亮装、紧身服等。 三 十四、识别卡的管理：公司接受门禁系统、考勤系统进行员工出入门管理 及考勤管理，公司员工需随身佩带员工识别卡。 1每个员工都必需妥当保管、运用好识别卡。识别卡只限于本人运用，不得转借给他人运

35、用。 2识别卡只限于在本公司范围内运用，公司员工出入厂区内必需凭识别卡刷卡，工作时间还须凭识别卡记录考勤时间刷卡。3员工的岗位如有变动，应到人力资源部办理更新或调整识别卡权限的手续。 4遗失识别卡者，应刚好报告人力资源部补发，同时交付新识别卡工本费及抵押金。 5离职员工必需交回识别卡，否则公司有权扣除识别卡抵押金。 第八章 待遇及薪资调整 三 十五、员工薪资包括基本工资、职务补贴及绩效奖金或生产奖金，接受计日、计件及年薪资制等三种形式，基本工资、职务补贴按财务月度计算，每月发薪一次，奖金按考核期限及考核结果发给。三 十六、新进人员自报到之日起计薪；离职人员自离职之日停薪，并按日计算。三 十七、

36、员工薪资依据其从事工作的职务等级，结合任职人的责任、学问、阅历及工作困难性等因素由各部门进行初评，薪资调整需送人力资源部审核。 三 十八、新进临时工、工人级和职员级人员试用期薪资按“恒安集团临时工、工人级、职员级试用期薪资标准表附件10执行，转正后按“恒安集团临时工、工人级、职员级人员基本薪资标准表附件11执行。 三 十九、经理级人员的薪资按“恒安集团经理级人员薪资标准表附件12、总经理级人员的薪资按“恒安集团总经理级人员薪资标准表、高管层人员的薪资按“恒安集团高管层人员薪资标准表执行。四 十、员工薪资调整将根据企业生产经营状况及根据绩效考核结果作适当调整。每年调薪支配由集团人力资源部拟订，呈

37、报总监办公会探讨，由首席执行官审批。各部门根据调薪支配提出调整建议，经部门总监同意，送人力资源部审核，报首席执行官批准。对在工作中表现特别优异或做出突出成果或绩效考核结果连续两次等级为“A优秀的员工，可特别申报公司调整提薪。非职务晋升或非绩效考核结果等级为“A优秀的员工需进行薪资调整时，调资幅度不超过20%-25%。 第九章 薪资保密 四 十三、薪资保密制：为不断调动员工工作主动性，对员工个人薪资额度实行保密是集团保密制度一项重要内容。任何有权接触到薪资的人员都有责任对所接触到的薪资信息进行严格保密。 四 十四、薪资相关的知情权： 1员工有权获知本职级人员薪资额度及本人的薪资额度； 2部门总监

38、、总经理、经理有权获知所辖员工的薪资额度； 3COO有权获知其所管辖各部门员工的薪资额度； 4CEO有权获知全公司员工的薪资额度； 5薪资的核算人员、审核人员、审批人员，有权获知其核算、审核、审批范围内员工的薪资额度； 6维护薪资系统的系统管理员仅负责日常的薪资系统维护工作，无权获知任何薪资信息。四 十五、以下行为属泄密行为： 1员工个人现指职员级及以上人员将本人的薪资额度有意泄露给他人； 2员工用任何手段向相关人员或其他员工探听其本人或他人的薪资额度； 3薪资软件或系统设计人员、系统管理员利用职务之便取得或传播他人的薪资额度； 4薪资核算、审核、审批人员未经批准将员工个人薪资额度泄露给权限范

39、围之外的人员； 5因系统设计、平台等操作、技术、平安问题造成员工个人薪资额度的泄露。四 十六、惩处规定：违背以上保密规定中任何一条者，一经觉察即赐予降职、降薪处分；如因泄密给公司造成重大损失或影响者，将视情节轻重，追究其经济、直至法律责任。 第十章 工作时间与休假日 四 十七、工作时间分为三种：定时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。 1、执行定时工作制的员工如办公楼人员等，每日工作时间不超过8小时，员工每周至少休息一日。由于工作需要，经与公司工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊缘由或工作任务未完成需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，每日不超过3小

40、时，每月不超过36小时。 2、执行综合计算工时工作制的员工如车间生产人员等，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3、执行不定时工作制的员工如业务人员等，在保证完成公司工作任务状况下，工作和休息休假由公司负责统筹支配。四 十八、公司支配员工加班时，应赐予相应时间的调休。四 十九、员工享有国家规定的法定休假日带薪假期。 五 十、员工的休息日及法定休假日如下：星期六下午、星期日及元旦一天元月一日、三八节半天女员工、三月八日下午、五一节三天五月一、二、三日、国庆节三天十月一、二、三日、春节三天农历正月初一、二、三。 第十一章 考勤规定 五 十一、人力资源部设考勤专员，负责员工考勤数据的统计

41、及异样考勤即请假、公出、加班等数据的录入。异样考勤数据由考勤专员进行录入，并于每月6日前供应上月员工考勤数据给薪资核算员，保证薪资核算的刚好性。 五 十二、生产类员工根据生产需要延长或调整工作时间的，按各生产厂报送的出勤状况另行处理。 五 十三、员工上、下班刷打卡规定：员工上下班必需严格遵守公司规定的工作时间，实行刷打卡考勤制度，由本人亲自打卡，若觉察替代他人刷打卡者，双方均以旷工一天论处。 五 十四、员工如有迟到、早退或旷工等事情，依以下规定处分： 1迟到、早退： 1迟到、早退半小时以内，扣一工作时工资。 2迟到、早退半小时以上含半小时，扣半工作日工资。2旷工： 1未经请假或假满未经续假或续

42、假未经签准而擅自不到职者以 旷工论。 2托付或代人刷打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论。 3员工旷工将双倍扣罚工资。 4无故连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工到达 十二日者，予以解聘。 第十二章 异样出勤管理请假、加班与出差 五 十五、员工请假、加班、因公出差或遇异样状况外出指工伤或突发急病均属异样出勤。 五 十六、员工在请假、加班及出差前本人应填写异样出勤申请单附件13，如遇特殊状况本人来不及申请的，应托付代理人代为申请。申请单经签准后,“存 根 联由所在部门留存；申请单交部门负责异样出勤的收集人，由 收集人于异样出勤的三日内交人力资源部考勤专员录入考勤系统。否则系

43、统不承认加班或按自动旷工处理。五 十七、加班时须刷卡，时间按出勤时间为准。 五 十八、上班期间，员工当天如遇工伤，经确认考勤可以计算。五 十九、员工上班期间突发病情时，出勤不到半天考勤时，按半天计算。 六 十、如异样出勤提前结束，员工本人应知会本部门收集人，须在当日向人力资源部考勤专员销假，否则多出勤的天数考勤系统不予承认。 六 十一、员工请假分以下几种： 1、事假：全年累计不超过一个月，超过期限者，公司有权确定准假或解聘。 2、病假：员工本人因病必需治疗或养息者可申请病假，住院者以一年为限，超过期限者，公司有权确定准假或解聘。 3、产假：正式女员工本人生产，允许请假三个月。 4、婚假带薪假：员工本人结婚，准婚假七日。确实需要延长假期的，须提前申请并经其主管领导审批，延长的假期为无薪假。 5、丧假带薪假：员工本人直系亲属指本人父母及子女、配偶及配偶父母死亡，准丧假七日，确实需要延长假期的，须提前申请并经其主管领导审批，延长的假期为无薪假。 6、公伤假带薪假：员工本人因公负伤经公司指定医院证明和公司有关部门认定者享受公伤假，工伤期间发给基本工资。六 十二、请假批准权限如下： 1、临时工：请假在三日及以内由