2023年职工大会发言稿.docx

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1、2023年职工大会发言稿 第一篇：2023职工大会发言稿 职工大会发言稿 各位员工： 近年来，国际国内经济萧条，各行业均受到影响，尤其是橡胶行业，受经济下滑影响，行业严峻不景气，橡胶企业频频倒闭，部分企业牵强维持。在经济下滑的大趋势下，我公司也受到了严峻影响。 为顺当度过难关，公司紧紧围绕确定的奋斗目标和工作思路，以产品订货、产品研发、技术创新、平安培训、节能降耗等为工作重点，超额完成了各项经营指标，为公司顺当度过难关做好了充分的准备。 今年以来，公司各项工作成果凸显，有许多好阅历和好做法值得我们认真总结。比方：公司管理进一步提升，员工素养有了很大提高，企业文化建设步入正轨，产品质量稳步提升，

2、工艺培训获得显著效果，新产品、新技术、新工艺的研发等等，这些成果的取得，都离不开宽阔员工的辛勤努力，都包含了大家的心血与汗水。在这里，向公司每一位员工表示真挚的感谢！并致以亲切的问候和深深的敬意！ 虽然我们取得了许多骄人的成果，但是我们也付出了许多，虽然我们成长了，但是仍存在很多问题。我们要牢记“胜不骄，败不馁，取得荣誉的同时要反省自己，更要正视自身存在的缺乏和缺失，才能保证公司的可持续平稳较快进展之路。这就要求我们全体干部员工要增加危机感、责任感和紧迫感，进一步弘扬“诚信、务实；凝合、进取；专业、创新的企业精神，抓住机遇，迎接挑战，坚决信念，坚韧拼搏。要求我们在质量上力求稳定，管理上精益求精

3、，工作中做精做细，思想上主动转变。要求我们在以后的工作中端正看法，敢于承认错误、改正错误、指责与自我指责、刚好订正错误，充分相识到自己的缺点和缺乏，加强标准化、精益化管理；要加强责任心与使命感，要在管理上理顺工作思路，做到人人头上有责任，个个身上有指标。转变工作思路，提高思想素养、提升产品质量，认真负责，做精做细，保质保量的完成任务，做到没有最好，只有更好！ 激情与汗水成就过去，才智与坚韧铸就将来。在以后的工作中，大家要以崭新的姿态，精神饱满的做好各项工作，要增加卫生意识、节省意识，平安意识，穿戴整齐，处处呈现威普斯员工的良好形象，大力提倡节省一度电、一滴水、一张纸的消费观，充分呈现威普斯现代

4、化企业的良好风采。不断提高自身的职业素养和工作实力，全面完成领导交给的各项工作任务，刚好精确的满意市场需求。要变更过去的旧思想、旧观念，要树立“不换思想就换人的决心，只有这样企业才能真正上一个新台阶。 昨日的胜利带来今日的欣喜，今日的努力昭示明日的辉煌。在以后的进展中我们要放大已有优势、凸显潜在优势、营造不具备优势。“金戈铁马闻征鼓，只争朝夕启新程，我深信，在我们威普斯全体员工的不懈努力下，在将来的征程中，我们将充溢朝气，满载而归。同志们，让我们以更加昂扬的斗志，更加蓬勃向上的精神状态，更加务实的工作作风，不断开创各项工作的新辉煌！为实现公司跨越式进展做出更大的奉献！让我们团结一心，加倍努力，

5、百尺竿头，更进一步，为把威普斯打造成世界品牌的宏伟蓝图而努力奋斗！ 其次篇：2023职工大会发言稿 树进展信念 聚进展合力 各位教职员工： 大家好！ 青岛教化集团一届一次会议，在工会主动筹备和全体教职工的共同努力下，圆满完成了各项议程，在此我代表学校领导班子表示庆贺与感谢。 这次大会是集团成立以来首次规范召开的职工代表大会，也是新年、新学期伊始召开的重要会议。各位职工代表审议了学校行政工作、财务工作等报告，就教化集团2023年的工作思路和主要任务等重要事项进行了充分探讨，并提出了很好建议。总公司实施了学校领导班子民主评议工作，发挥了职代会的民主监督作用，对提高领导干部的自律意识、责随便识和实干

6、精神有着重要的现实意义。这次会议，全体职工代表充分行使自己的民主权利，以对学校改革进展和宽阔教职工切身利益高度负责的看法，自始至终认真参会，谏言献策，共谋改革进展大计，这次会议可以说是一次充溢民主、团结、鼓劲的大会，也是一次统一思想，提高相识，确保今年各项工作顺当完成的动员会。这次大会的顺当召开，标记着集团民主办学，依法治校步入了科学进展的轨道，增加了依靠教职工办学的自觉性和责任感，充分发挥教职工的主子翁作用。 同志们，今年将是我校改革与进展的重要一年，也是我们提升办学质量，提高办学层次申办高级技工学校的关键年。今年我们不仅面临着全日制招生努力扩大办学规模的压力，还要全面肩负起机械总公司全面培

7、训和高素养技工输送、市场培训大客户开发等重任，如何将本次会议精神落实到位，部署支配好全年工作，是我们当前的主要任务。下面，我代表集团党总支讲几点看法。 一、认清形势，把握机遇，提振三个信念 职业教化是一个国家产业进展的人才培育支柱，高素养的劳动力是一个国家的、一个企业的核心竞争力，全球各国都在探究职业教化进展的有效路径，职业教化引起了全球重视。国家中长期教化进展改革纲要指出，大力进展职业教化是推动经济进展、促进就业、改善民生、解决“三农问题的重要途径,是缓解劳动力供求结构冲突的关键环节,必需把职业教化摆在更加突出的位置。职业教化要面对人人、面对社会,着力培育学生的职业道德、职业技能和就业创业实

8、力。到2023年,形成适应进展方式转变和经济结构调整要求、表达终身教化理念、中等和高等职业教化协调进展的现代职业教化体系,满意人民群众接受职业教化的需求,满意经济社会对高素养劳动者和技能型人才的需要。2023年12月19日，我国教化部召开了全面提高职业教化人才培育质量工作视频会议，部署了将来全面提高人才培育质量的目标任务与政策措施。教化部又下发一份通知,我国将在全国范围内重点建设一批中等职业教化改革进展示范学校,使其在中等职业教化改革进展中发挥引领、骨干和辐射作用,进一步提中学等职业教化服务经济社会进展的实力。通知指出,在资金支配上将向国家重点进展的产业、战略性新兴产业、先进制造业特别是装备制

9、造业、现代服务业、现代农业等领域的学校和项目倾斜。在职业教化空前进展的机遇期，我们要做的首要事情就是统一进展思想，坚决进展信念。 第一个信念来自于我们对机遇的正确相识和把握。目前青岛市处于进展状态的装备制造业的职业学校屈指可数，我们又占据装备制造业的主阵地，虽然我们面临有竞争对手和进展壁垒，但只要我们同心协力就可以赢得机遇，赢得支持，赢的生存，就可以有机会和实力融入青岛市职业教化大规划的行列，重注生存机制，不断进展壮大。 其次个信念来自于上级主管部门的大力支持。教化集团成立以来，我们宽阔教职工有目共睹，华通集团、机械工业总公司各级领导对我们关切备至、鼎力支持，特别在校舍建设、办学出路等方面始终

10、在主动努力协调解决，对我们的教化事业寄予厚望；我们所取得每一点成果都赐予极大地确定，2023年教化集团被评为华通集团先进基层单位，并赐予了隆重表彰。目前我们在华通集团、机械总公司这个大家庭中，锐意进取、赶超世界先进技术的进展目标和气魄给我们集团的进展将注入强大的动力。 第三个信念应源自于我们全体员工的职业精神。如今越来越多的企业相识到，制约企业进展的重要瓶颈是：缺乏有职业精神的员工。企业核心竞争力的大小在很大程度上取决于员工的职业精神。工作中，很多员工虽然外表上敬业，但却抱着一种打工的心态，并没有真正和企业融为一体，他们从根本上缺乏一种职业责任感，始终徘徊在真正的职业化之外，没有真正相识到职业

11、精神的重要性和必要性，这样缺乏职业精神的员工职业的稳定性差不会拥有很好的生活状态。由此可见打造高效职业化团队，才能锻造企业核心竞争力。加强职业精神修炼，才能实现个人组织双赢。 美国知名作家阿尔伯特哈伯德 说：“不必等待他人的支配，自觉而精彩地把工作做到位，世界将会给他巨大的回报，无论是金钱还是荣誉。 微软公司董事长比尔盖茨 说：假如只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最宠爱的工作，你照旧无法长期地保持对工作的激情。但假如把工作当作一项事业来看待，状况就会完全不同。 GE公司前CEO杰克韦尔奇说：一件简洁的小事情，所反映出来的是一个人的责任心。工作中的一些微小环节，

12、惟有那些心中装有“大责任的人能够觉察，能够把它们做到位。 老师们，教化集团是我们施展才华的舞台，我们寒窗苦读的学问，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调实力等，都将在这样的一个舞台上得以展示。学校是我们实现胜利的“航船，尽管这只船不够大，但他的壮大需要我们共同不懈的努力。今日的努力确定是明天胜利的序曲，教化职业是太阳底下最崇高的职业，信任没有哪项职业具有如此高的充溢自我、表达自我，以及强化个人使命感的机会。我们学校正处于进展和整合期，提升自我的机会很多，我们如今的人才进展机制也很好。学历专业的提升我们有成教、培训，政治素养的提升我们有党组织，才能的提升我们有青管班、后备干部培

13、训班，只要你有良好的职业精神，就你就能脱颖而出，适合你的岗位在华通大家庭中确定能找到。今年，我们要落实我们的办学理念，细心育人人，人人是才，在人才培育上既要实现“量的突破，又要实现“质的飞跃。党组织要高度关注员工职业精神培育，业务技能培训。在人才培育上要形成党政工团齐抓共管局面，建立教工团支部，弘扬劳动模范、先进典型精神，畅通各类优秀人才职业成长的通道，培育一支忠诚教化事业、酷爱岗位、业务精湛、德才兼备的员工队伍。信任我们的教化集团就确定能跨更加展。 二、强化党、政、工团的建设，发挥三个作用 一是发挥好党组织的政治核心作用。认真组织好领导班子、党员干部、教职工三个层面的政治学习，搭建网络学习的

14、平台，刚好将党和国家重要方针政策宣扬落实，加强党员教化，经常性开展党课活动，保持党的先进性；留意培育员工团队精神，工作中既要讲党性、讲原则，又要讲风格、讲包涵，把团结作为一种品质、一种修养、一种境界，促进学校管理效能提升。开展“讲党性、重品德、作表率争先创优活动，号召党员要在大是大非面前讲党性，要在业务技能上当表率，在服务师生上讲奉献，在规章制度中讲原则，在学校进展中讲责任，在和谐建设中讲大局，激发宽阔党员立足岗位领先锋的热忱。二是加强领导班子建设充分发挥战斗堡垒作用。领导班子是学校改革、建设、进展的决策者、组织者和推动者，学校领导班子成员的工作作风和管理水平干脆影响一所学校的进展方向和速度。

15、班子要建立“权利层层有，任务个个担，责任人人负的工作机制，秉承“真诚相处，融合共生，培育默契，优势互补的处世原则。提倡“优化管理，走向服务的管理思路，重心下移，管理策略重点放在指导和引领上，营造人性化的管理软环境，通过柔性的管理将刚性的制度落实，表达以人为本的学校管理理念。班子要树立务实形象，强化效率意识，一做到知实情。深化教化教学、培训一线，与宽阔老师广泛沟通，调查探讨。二做到使实劲。以对上、对下高度负责的精神，认真做到办实事，把劲头使在解决教职工实际问题上，使在教化教学工作上。三做到抓落实。真心实意地为学生、为教职工办实事，抓落实，树立实干、公正、廉洁、奉献的形象。领导班子成员要在学校各项

16、工作中发挥模范带头作用。工作中坚持“三高标准，即“高起点思索、高效率运作、高品位展示用“严，实，细，进的四字工作要求贯穿于每一项工作，追求每做一事必致精品的工作标准，提高管理效率。三是发挥工会、团委的桥梁和纽带作用。努力维护教职工的合法权益，深化基层，体察群情，倾听教职工的呼声和要求。为促进我校老师队伍素养的全面提高，努力营造以德治校、以德育人、以德修身的良好气氛，组织开展楷模员工、道德模范评比活动。重视教职工课余生活，并定期开展活动，以缓解工作压力。坚持“以人为本，以温和入心，建立实行“四必访制度，即：教职工生病住院必访；教职工家庭有困难必访；中国传统大节日走访慰问骨干员工；教职工婚、丧事必

17、访，通过一系列卓有成效的工作，把党的那份温和传递到宽阔教职工身上，让宽阔教职工把党的那份温和传递到学生身上。充分发挥团委联系宽阔青年学生的桥梁和纽带作用，以服务同学、规范同学、提高素养、培育人才为宗旨。以满意宽阔同学的需要为中心的原则，开展适合学生特点的文化、科技、体育类活动，拓展学生的素养，关切学生的学习、工作和生活，切实为学生服务，向学校反映学生的看法和要求，协作教务处开展学生教化管理，爱惜和促进青年学生的健康成长。大力推动学风建设、诚信教化、平安教化等工作，建设和谐校内，在开展各项工作中主动创建和呈现学校的良好风貌。 三、强化校内文化建设，打造和谐校内，立足三个文化建设 从现代学校建设看

18、，文化建设的重要性已自不待言，它不仅关系到学校特色的形成与进展，教化环境的优化，学生进展的质量以及学校的可持续进展，而且也是校内和谐的重要标记，只有优秀、和谐的文化才能孕育出优秀、和谐的学校教化。因此，如何变传统管理为现代思维，变有形操作为无形渗透，变制度办学为文化办学，以文化和谐人，以文化和谐校内，是学校将来进展的关键。为此，在构建和谐的学校文化中，留意以美的气氛感染人，以美的情感感召人，以美的行为感化人，以美的课堂吸引人，以美的课程提升人，主动营造有利于师生进展的气氛，使校内成为师生进展的快乐家园。 1、探究规范与人文相统一的管理文化 在学校管理过程中，留意做到“四突出。是指在管理理念上突

19、出“人文性，以关切老师作为动身点，以开放、民主、和谐、共进为精神内核，主动构建“敬重、理解、宽容、关爱的校内人文环境。在管理方式上突出“透亮性，对涉及教职工切身利益的规章制度、方案，都组织教职工审议，充分表达教职工的主子翁地位。在沟通渠道上突出“畅通性，在校内中构建了学校网站、微信群、qq群，校内公共邮箱等平台，让师生之间有了更多的“真实、真诚的教学对话、心灵沟通的平台。在评价机制上突出考核激励性，借助总公司模范称号和教化系列荣誉称号等评比活动，树立师德表率，引导老师赏识同伴，激励老师以阳光的心态、阳光的行为，开展互助教学，努力营造生动活泼、团结和谐、健康向上的文化气氛。 2、构建严谨高雅、务

20、实进取的老师文化 就学校的文化建设而言，主要是通过老师和学生两个层面实现的，而老师文化是学校文化的核心，老师的精神风貌及特性特征将干脆反映学校的文化建设状态。因此，加强先进的老师文化的塑造，在微小环节上进行一点一滴的经营与积累，是提升学校核心竞争力的必定要求。为此，我们以老师培育进展规划为指导，以促进师资和谐进展为目标，不断提升老师的文化自觉，努力修炼一支外雅、内秀、进取的学习型老师队伍 3、培育特性健康、人格健全的学生文化 著名教化家夏丐尊说：“我们培育人好比是挖一个池子，不能只留意到如何挖池子，而忽视池子里的水，这水就是爱，就是情。以“学会做人为核心，抓好学生的常规教化，用“养成教化塑造学

21、生，用“创新教化培育学生，用“爱心教化温和学生，用“礼仪教化亲和学生，用“感恩教化感染学生，用“责任教化催促学生，为学生的健康成长营造一种良好的育人环境，努力培育健康、和谐、奋进的学生文化，让校内成为学生快乐成长的伊甸园。 第三篇：职工大会发言稿 各位广裕的家人：大家好！ 新春伊始，万象更新。让我们满载着2023年的各项经济效益全面增长的丰硕成果，迎来了2023年的春天。值此厂部2023年职工大会之际，我谨代表厂部对先进集体及先进个人及各位管理人员及全体员工表示真诚的谢意和致以崇高的敬礼！ 今日这个会议是春节后我们召开的第一个大会，召开这次会议的目的有三个：一是借机向大家拜年；二是给大家收收心

22、；三是向大家施施压。 新春放假期间，部分同志仍在加班工作，使其它员工度过了一个祥和的春节，开工后局面特殊稳定，我代表厂部向春节期间坚守岗位、静默耕耘的同志表示诚心的感谢。 在过去的一年里，工厂在各位的努力下，各项工作取得了丰硕的成果。尤其是生产部，大家上下一心，想企业之所想，及工厂所需，想方设法扩大销售，想方设法提高生产产量，调动一切主动因素，促进事业进展。从稳固市场、扩大生产着手，从抢占市场、进展市场着眼，在竞争中求生存，在竞争中求进展，取得了较好的成果和明显的效果，各项经济指标均创历史最好水平，在同行业中名列前茅，为广裕争得了荣誉。2023年广裕取得的骄人业绩应归功于全体员工同心协力、团结

23、奋战、不懈努力的结果。2023年，我们信任，我们有信念、有决心把各项工作做得更好： 今年是实施“节能减耗规划的其次年，为了实现我们的幻想，我想对我们广裕的员工和主管们提几点要求。 对全部广裕人的要求 作为一名广裕人，我盼望你们每个人对工作都要有充溢激情。这种激情，首先源自你对这份工作的酷爱。我们很难想象，一个不酷爱工作的人，怎么可能主动主动地去工作？怎么可能把工作做好的？只有酷爱工作、对工作充溢激情的人，才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。前者是主动的，后者是被动的。 其次，我要求我们每一个广裕人都要有团队合作的精神。这让我想起，

24、我们小时候都玩过的一个运动项目接力赛。大家都知道，在接力赛中，交棒是一个至关重要的环节，它干脆关系到整个竞赛的输赢。因此，在中途交棒时，把棒递交给下一个队友的人，他确定会考虑：我要怎样把手里的接力棒递出去，可以便利地、顺当地让我的队友接到。同时，准备接棒的人也确定会主动把自己的手伸出去接棒。只有每个队员在每一次交棒中完备地合作，才有赢的可能。其实，我们每个人，每个部门，就好比是这个队伍中的一员。而我们企业，就好比是站在接力赛跑道上的参赛队，谁合作得好，接得稳，跑得快，谁才能拿第一！目前，我们部门间的合作与沟通是一个比较大的问题。既然我们为了一个共同的幻想选择走到了一起。那么，我盼望，我们每个人

25、、每个部门在合作时，都能站在一个共同的立场来思索和解决问题。假如在合作中看法不统一，发生了不快乐或小摩擦；我盼望，我们都能有一颗宽容心。 此外，还有很重要的一点，就是执行力！这是目前现代企业界里一个很流行的词。那什么叫执行力呢？我认为，执行力就是把企业战略转化成行动的实力，这一点我认为中国人民解放军做得最好。执行力不是仅靠聪明就可以做到的，它必需是贯彻到点点滴滴的微小环节上，贯彻到执行的速度上。 对广裕领导的要求 1、领导要以身作则，建立影响力。 假如领导没有影响力，光是业务实力很强，他是不行能成为一个真正得到下属认同的领导的。身为领导，就必需通过自己的一言一行，传达、引领公司的文化，这是领导

26、的责任和使命。 2、要培育一个有思索力的团队。 什么叫思索力？就是接受什么样的流程、什么样的方法都要自己去思索。 许多企业都存在这样一种普遍现象，即领导下达看法，领导做出决策，领导开动脑筋，员工只有听领导的指挥才能做事。这是一个没有思索力的团队。一个部门的点子、看法、方法，有多少是从上面下来？又有多少是从底下上去？依据国际上习惯的讲法，假如70%的看法是从上面下来的，这就不是团队，至多是个群体。只有当70%的看法是从下面上来时，才能称之为团队。领导长期决策，简洁忽视员工的思干脆，养成员工的惰性。长此以往，他就不会自动自发，自行解决问题，工作效率和自主性也会越差。下属不思索，做领导的要负很大的责

27、任，因为没有让他们养成思索的习惯，是做领导的失职。请不要忘了，大部分的工作都是我们一般员工在做，大部分的产品都是一般员工在制造，大部分的服务都是一般员工在供应，一个没有思索力的团队必定是一个不能创新的团队。 3、领导要务实，要深化基层。 沃尔玛的高层经理有一个习惯，在检查工作的时候，他宠爱站在门口。为什么？因为他认为公司到底遇到什么问题，顾客对公司有什么看法或想法，要站在门才能觉察。这也是我为什么很多时候会去参与管理许多微小环节的缘由。我们领导也要学会沉下去，不要只抓面上的工作。而是要深化到每一个操作微小环节，要学会从客户中、从微小环节中去觉察问题。 2023年的进展战略 一、提高销售量。坚持

28、多元化的原则和向管理要效益的方针。在如今的厂房房基础下，扩充了500多平方的新厂房，发挥企业特长，整合效应，做简易房和隔热层板块。 二、塑造企业形象，打造广裕品牌，稳固和进展企业市场，在质量中求生存，在竞争中求进展，持续做iso质量管理。 三、提高企业经济效益，努力完成2023年厂部下达的780吨/月指标。以效益为中心，把优质服务为前导，全面提高优质服务水平。 四、搞好培训，提高员工业务技能和各行业企业管理干部的领导和管理水平，整合团队pk模式，使企业在竞争中处于不败的地位。 感谢大家！ 第四篇：职工大会发言稿 2023年职工大会发言稿 各位同仁晚上好！ 暑去寒来，春秋更序，注定风霜雨雪，颔首

29、回望2023年是一个艰苦又振兴的一年。在市卫生局和镇政府的正确领导下，全员职工栉风沐雨，团结拼搏，持续改良医疗质量，保障医疗平安，改善服务流程，为患者供应优质的卫生服务，强化社会责任，努力追求社会效益，维护长效机制，提高竞争实力，提高卫生院的形象，扎实推动社区卫生服务中心物质文明和精神文明协调进展，各方面呈现稳定向上进展的良好态势。当全体职工即将圆满完成一年的工作，以昂扬的姿态、满怀的信息去敲响新春的钟声时，新春又将是一段新的航程。如今我就2023年的工作及业务方面、春节期间的平安生产、平安医疗、春节排班等事项做如下通报： 一、表彰先进 2023年，我市卫生系统宽阔干部职工深化学习实践科学进展

30、观，认真贯彻中心、省和温州市医改工作支配，较好地完成了医改工作任务，涌现出一批先进集体和先进工作者。我们单位的张震炀凭借自己的努力获得了乐清市卫生局颁发的“卫生先进工作者称号，在此我代表全院职工赐予他热情的庆贺，也盼望在新的一年，全院职工能够更加努力，争领先进！ 二、医疗业务方面 2023年卫生院共接待门诊59715人次，医疗业务总收入317万元，政府补助收入618万元，事业收入363万元。其中药品收入236万元，固定资产增加15万元。 三、就医环境和基础设施 比照年初的工作支配，全院职工凝心聚力，争取了荣誉，确保平安生产和平安医疗，做到无过失和事故。长岐社区卫生服务站自2023年成立以来为长

31、岐片区及周边的患者带去极大的便利，获得群众一样的认可。2023年，长岐社区卫生服务站顺当通过创建温州市规范化社区卫生服务站的评审。2023年中心共购置了尿常规仪器1台，五分类血球仪1台，血红蛋白测试仪1台等设备，为社区患者供应更好地设备和服务。 四、加大疾病防控工作 1、认真做好规划免疫。2023年共接种10176人次，卡介苗应种262人，实种259人，接种率98.9%。糖丸、百白破、乙肝疫苗、麻疹疫苗等接种率均到达95%以上。 2、认真搞好传染病干预，今年肺TB、水痘、腮腺炎、梅毒、肝炎、出血热、手足口病等合计170例，都做好了各类传染病的个案调查，传染病报告刚好精确，无谎报，并不定期检查每

32、一位医生的门诊工作日志。 3、麻疹防治做好今年的重点任务和硬指标，依据市卫生局、镇政府和CDC的要求，严格进行筛查，在常规接种的状况下，认真进行了查漏补种，保证了我辖区内无麻疹发病病例。 4、认真做好五大卫生，协作卫生监督所加强了劳动卫生管理，主动开展职业病危害管理。加强食品和公共场所从业人员的健康体检。 5、普及卫生学问，接着强化健康教化，开展了“3.24世界防治结核病日“4.25全国支配免疫宣扬日“5.31世界无烟日“6.1母婴保健法宣扬日“11.14世界糖尿病日“12.1艾滋病防治日等询问宣扬活动，共发放各类宣扬资料2万多份，免费发放中药香囊3500个。进一步提高了宽阔人民群众的卫生意识

33、和自我保健实力 6、认真加强妇幼保健工作，对每个孕产妇实行管理，保证孕产妇平安，同时建立档案，建卡率100%，对早孕建卡系管率97%，住院接生率100%，高危产妇住院监护率100%，新法接生率100%，产后访视100%，并对每个育龄妇女进行增补叶酸。 如今来布置一下2023年的工作及任务： 工作： 一、加强业务学习，提高业务水平，明年在人员条件允许的状况下，要选送至少一至二名的医师到上级医院单位进修，尽可能请人民医院年资高的主任到我院讲课。 二、加强医疗质量管理，医师要加强门诊登记，规范病历、处方书写，合理运用抗生素，认真落实药品管理法和执业医师法；护士要加强交叉感染管理，规范文书的书写和各个

34、方面的签字。 三、加强公共卫生管理，力争我院在乐清市卫生局考核名列前茅。我院职工如有意向竞聘社区卫生责任医生的，也应主动报名，中心将予以考虑。 四、探究进展中医药诊疗服务，加强中医科软、硬件的建设。 五、接着抓好劳动纪律，进一步完善考核标准管理措施。 六、认真做好医疗服务阳光用药，降低药物比，降低门急诊人均次费用，降低静脉输液比例三降。开展处方点评，严格限制抗生药物的不合理运用。 七、认真做好HIV的快速筛查和检测工作。 八、严格执行卫生系统工作人员外出请销假报告制度。 九、认真做好党风廉政建设和反腐纠风工作，严格执行9不准行为。 任务： 一、2023年我将努力向卫生局争取修缮我院门诊大楼和购

35、置门诊手术床的资金。 二、做好平安医疗工作。在收费室增加6个数字高清摄像头；注射室要做好一次性医疗器械的回收销毁工作；消防器材要定期刚好做好检查维护。当前的首要任务是必需认真贯彻乐清市卫生局关于进一步做好卫生系统今冬明春平安生产暨“清剿火患战役工作的通知，认真做好春节期间平安生产自查工作，刚好消退平安隐患。 三、针对目前口腔门诊科不规范现象，在新的一年里将对口腔科进行规范化建设，以更好地服务宽阔医患。 2023年已经过去，在新的一年里，盼望宽阔职工同领导班子一起努力把卫生院建设得更加奇妙！最终预祝大家新春快来，身体健康，万事如意！ 感谢！ 第五篇：职工大会发言稿 职工大会发言稿 刚刚马总、殷总

36、作了一个很好的发言，很全面、很具体。下面我再重复强调几个问题： 1、环境卫生问题 这是个很重要的问题，特别是生产食用菌企业，更是重中之重，我们原来的老工人应当都不会遗忘，前几年，卫生工作很差，处处都是杂菌袋，空气被严峻污染，成品率只有60%，最低的时候只有40%。这其中虽然有技术方面的因素，更重要的是环境的因素、当时甚至还有人随地大小便，有人到了厕所门口，就是不进去，在厕所门外大小便，据反映如今还有这样做的人，我想这太不应当了。经过几年的努力，厂容厂貌面貌一新，成品率大大提高，产量逐年增长，这一方面归功于四位师傅的不懈努力和杨书记、殷总的领导，另外，靠全体员工的紧密协作，才有了如今这样好的形势

37、，在此我对大家表示感谢。 2、加强制度建设 制度是管理好一个企业的重要保证。作为一个组织、一个团体、一个企业假如没有制度和纪律，就像一盘散沙。在制度和纪律面前，个个职工都要听从管理、协作管理，才能形成一个良好的工作秩序、生活秩序。比方，上班要准时，下班后，不赌博、不醉酒、不打架、不能把 外面不相关的人带进厂区，晚上九点前回厂，盼望大家严格遵守。最近公司发生了一起极为严峻的偷窃行为，事情虽然已经处理了，但是惩办较轻，只是写了份检查、罚款500元。下一次假如再觉察类似事情，决不姑息。要宏扬正气，敢于与歪风邪气作斗争，对一些敢与坏人坏事作斗争的工人要激励表扬。 3、工人工资问题 工人工资是根据本地区

38、的生活水平、经济状况，以及工作环境、工作时间等因素来定，对于我们企业来说，虽然是农业企业，但我们的总收入已经超过了当地一般的工业企业，我们当地在超市工作的，比较轻松，工资只有700元/月，在机械业工作的要有确定的技术，还要干十多个小时，才有1500元/月，本地的工人一般月收入也就1000元/月，如电工工资1000-1200元/月，这还是技术工种。我们当地真正工资高的也就是有技术的高校生，那也要看本人的发挥如何，发挥的好才能有高收入，高工资。但是我们农业企业，基本上不需要什么技术，因为每个车间都有技术人员负责进行监督，辅导，只要大家肯吃苦，肯干，就会有一个稳定的收入。 根据去年的工资收入，最高的

39、工资收入到达元，一般都有元。 一般工业企业，如接到一批订单，都舍命加班加点干，假如业务不正常，则工人的收入就很不稳定，而在我们企业，只要你能吃苦，不怕没活干，就怕不去干。如今我们最苦的车间是装袋车间，所以今年把装袋工资调整到每袋7分。如今我们公司职工的工资水平已是相当可以了，除了上海，如今哪个地方手工装袋到达每袋7分呀，上海是国家规定的1类地区，我们这是三类地区，我们的工资水平还超过他们，这个可以请大家有空打听一下。我们企业除了装袋车间苦一点，其他车间应当说收入、工作环境都是不错的，特别是夏天，所以请大家安心，我们厂基本还是老职工多，因今年扩大生产，装袋工人如今还缺10名，各位员工，假如有挚友、亲戚至今未找到工作的可以介绍一下，在这此我表示特殊的感谢。 回顾过去，我们取得了辉煌成就，展望将来，我们信念满怀。我们不能停留在已取得的成果上面，更重要的是努力追求明天，需要我们全体员工精诚团结、不懈努力，我们的企业才能从一个辉煌走向另一个辉煌，让我们在公司决策层的领导下，在殷总的细心管理下，各个部门、各位员工的亲热协作，我信任08年确定会取得丰硕的成果。感谢！