2023年手机店员工管理规章制度.docx

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1、2023年手机店员工管理规章制度 第一篇：手机店员工管理规章制度 2023年手机店员工管理规章制度 为了创建一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、恳切本分的精神。敬重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！ 二、听从支配听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密； 三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象； 四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客； 五、员

2、工上钟操作必需依据技术流程完成，不得偷工减料； 六、工作时接听私人电话不得超过10分钟，卫生实行区域包干制，必需做到整齐清爽； 七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理 八、本公司不享受任何险种； 九、员工服务看法： 1、热忱接待每为客户您好！欢迎光临！请！。作好主动、主动、热诚、微笑的服务； 2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；工作中-不 好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻 3、工作后-对本次服务是否满足？麻烦您对我们的服务多提宝贵看法！跟单！请慢走欢迎下次光临！ 十、员工奖罚规定： 1、全勤嘉奖100元，迟到、早退、每分钟扣罚2元；旷

3、工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工 资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资；辞工必需提前一个月提交请求，如有辞急工者干脆扣除300元，另；如有特殊状况，特殊处理。 2、每三个月进行评比优秀员工，嘉奖200元；条件：必需全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元； 3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整 理洁净者扣罚5元/次； 4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次

4、； 5、必需听从支配、听从管理，违者扣罚30/次；私下运用本公司电脑者扣罚50/次； 6、透露公司机密产品原价、客户档案、工资待遇查明属实将扣除当月工资的60%； 十一、入职条件： 1、填写员工入职表，按入职须知执行规定； 2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年； 3、合同期间必需遵守本公司规章制度； 4、员工入职后前1-2个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩； 十二、辞职条件： 1、员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如接着续约者将当次嘉奖100元，并在原有底薪上加50工资； 2、未满合同期如需离职者必需提前1-2个月提呈辞职报告，

5、书写具体理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金； 3、未满3个月而要离职者只发放工资的70%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除； 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 : 1、连续矿工3次/月； 2、拒客5次/月； 3、泄露本公司机密3次/月； 4、偷盗本公司财物者； 十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！ 员 工 管 理 规 章 制 度 一、工作时间：08:0012:00;12:0022:30; 二、包食宿：中饭11：30；晚饭17：30； 三、薪金标准

6、；底薪+提成+奖金； 四、录用期：a:月基本工资=底薪1200元 b:月基本工资=底薪1800元 五、其它奖罚按相应的规章制度办理，130日为计算月，每月15日为上月薪金发放日，若半年以上连续完成所定任务，无重大违纪者，年终奖金1000元； 六、重大违纪如下： 1、旷工、擅离职守； 2、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉； 3、透露公司机密、不听从管理、支配； 4、偷盗公司财物、损害公司利益； 5、员工之间互相挑拨离间、互相吵闹； 岗位职责 1 维持店内良好的销售业绩； 2 严格限制店内的损耗； 3 维持店内整齐生动的陈设； 4 合理限制人事本钱，保持员工工作的高效率； 5 维持商场良好的顾客服

7、务； 6 加强防火、防盗、防工伤、平安保卫的工作； 7 审核店内预算和店内支出。 主要工作： 1 全面负责门店管理及运作； 2 制订门店销售、毛利支配，并指导落实； 3 传达并执行营运部的工作支配； 4 负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通；5 负责门店各部门管理人员的选拨和考评； 6 指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩； 7 提倡并催促实行“顾客第一、服务第一的经营观念，营造热忱、礼貌、整齐、舒适的购物环境； 8 严格限制损耗率、人事本钱、营运本钱，树立“低本钱的经营观念； 9 进行库存管理，保证足够的货品、精确的存货及订单的刚好发放； 10 催促门店的促销活动； 11 保障营运

8、平安，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常修理、保养； 12 负责全店人员的培训； 13 授权值班经理处理店内事务； 14 负责店内其他日常事务。 帮助工作： 1 指导其它门店人员的在职培训； 2 关心上级有关公共事务的处理； 3 向总公司反馈有关营运的信息。 公司宗旨：敏锐视察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完备经营为理念，以包装精致、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！ 其次篇：手机店员工管理规章制度 员工管理规章制度 为了创建一支以店面利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉

9、遵守！ 一、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、恳切本分的精神。 二、听从支配听从管理、不得损毁店面形象、透露店面机密； 三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本店面形象； 四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客； 五、员工上钟操作必需依据技术流程完成，不得偷工减料； 六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必需做到整齐清爽； 七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理 八、本店面不享受任何险种； 九、员工服务看法： 1、热忱接待每为客户您好！欢迎光临！请！。作好主动、主动

10、、热诚、微笑的服务； 2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；工作中-不 好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻 3、工作后-对本次服务是否满足？麻烦您对我们的服务多提宝贵看法！跟单！请慢走欢迎下次光临！ 十、员工奖罚规定： 1、全勤嘉奖60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工 资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资； 2、每三个月进行评比优秀员工，嘉奖200元；条件：必需全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元； 3、卫生

11、区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整 理洁净者扣罚5元/次； 4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上钟时 接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次； 5、必需听从支配、听从管理，违者扣罚30/次；私下运用本公司电脑者扣罚50/次； 6、透露公司机密产品原价、客户档案、工资待遇查明属实将扣除当月工资的60%； 十一、入职条件： 1、填写员工入职表，按入职须知执行规定； 2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年； 3、合同期间必需遵守本公司规章制度； 4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩； 十二、辞职条件： 1、员

12、工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如接着续约者将当次嘉奖100元，并在原有底薪上加30工资； 2、未满合同期如需离职者必需提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金； 3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除； 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 : 1、连续矿工3次/月； 2、拒客5次/月； 3、泄露本公司机密3次/月； 4、偷盗本公司财物者； 十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由

13、对方负责，并向有关单位提起诉讼！ 公司宗旨：敏锐视察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完备经营为理念，以包装精致、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！ 员 工 管 理 规 章 制 度 一、工作时间：08:3021:00;09:3022:00; 二、包食宿：中饭11：30；晚饭17：30； 三、薪金标准；底薪+提成 ； 四、录用期：a:月基本工资=底薪300元 b:月基本工资=底薪500元 c:月基本工资=底薪800元； 3、技术等级工资发放标准： 五、其它奖罚按相应的规章制度办理，130日为计算月，每月15日为上月薪金发放日，若半年以上连续完成所定任务，

14、无重大违纪者，年终奖金1000元； 六、重大违纪如下： 1、旷工、擅离职守； 2、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉； 3、透露公司机密、不听从管理、支配； 4、偷盗公司财物、损害公司利益； 5、员工之间互相挑拨离间、互相吵闹； 岗位职责 1 维持店内良好的销售业绩； 2 严格限制店内的损耗； 3 维持店内整齐生动的陈设； 4 合理限制人事本钱，保持员工工作的高效率； 5 维持商场良好的顾客服务； 6 加强防火、防盗、防工伤、平安保卫的工作； 7 审核店内预算和店内支出。 主要工作： 1 全面负责门店管理及运作； 2 制订门店销售、毛利支配，并指导落实； 3 传达并执行营运部的工作支配； 4 负

15、责与地区总部及其他业务部门的联系沟通；5 负责门店各部门管理人员的选拨和考评； 6 指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩； 7 提倡并催促实行“顾客第一、服务第一的经营观念，营造热忱、礼貌、整齐、舒适的购物环境； 8 严格限制损耗率、人事本钱、营运本钱，树立“低本钱的经营观念； 9 进行库存管理，保证足够的货品、精确的存货及订单的刚好发放； 10 催促门店的促销活动； 11 保障营运平安，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常修理、保养； 12 负责全店人员的培训； 13 授权值班经理处理店内事务； 14 负责店内其他日常事务。 帮助工作： 1 指导其它门店人员的在职培训； 2 关

16、心总部有关公共事务的处理； 3 向总公司反馈有关营运的信息。 第三篇：手机店规章制度 海悦数码城规章制度 为规范本商城工作人员行为，营造良好的工作环境，树立良好的口碑，特制定以下规章制度。望全体员工严格遵守。 一、销售人员行为规范 1、仪表 1留意保持个人卫生。 A、统一着装及工号佩戴、做到洁净无污、无皱。 B、发型不宜太夸张、包括头发颜色及形态，女士统一佩戴发夹、不能披头散发。 C、女士化妆要相宜，不宜浓妆，不宜佩戴太大的耳环。 D、不能留长指甲、不能涂带色的指甲油。 2、顾客进店必需做到 文明接待顾客、顾客离店必需做到 礼貌送客出门，顾客进店全体 员工必需以站立姿态接待、并有迎宾口号 不得

17、在接待顾客时游戏打闹或接打电话 3、有剧烈的责任感、工作认真、主动主动、具备良好的营销看法，认真、细心的对顾客 进行产品介绍，不能过于夸大公司产品性能。 以上制度违背惩处：违背一次、面对制度牌默哀10分钟、以每10分钟叠加。如屡犯不 改者，处以重罚。 二、考勤制度 1、公司规定上班时间为：早上8点30分下午6点30分 加班时间为下午6点30 分晚上9点。公司正休时间为每月3天。请假必需提前半天通知各部门经理、必需以书面请假的方式请假。不能口头请假，超假不得超过2天，如有特殊事情 需提前通知各部门经理，病假超过3天的必需供应医院证明矿工者按一天120 元惩处并不享有满勤嘉奖及公司季度评比嘉奖、连

18、续矿工3天除扣当天矿工惩处 外还不享有当月提成，情节严峻的干脆劝退。 2、迟到、早退 公司全体员工必需执行打卡上下班制度，不得以任何理由拒打卡，未打卡一次罚 款10元，特殊状况需向所属部门经理或主管说明。迟到标准：按正常上班时间为 限，超过5分钟算迟到，迟到一次罚款10元，超过40分钟按旷工处理，早退： 未到规定下班时间提前下班者第一次警告，后按每次10元罚款惩处。 三、纪律 1、敬重领导、听从管理。同事间要互帮互助、团结友爱，严谨互相诋毁有关产品或某人。 2、上班时间严谨吃零食、抽烟、酗酒、化妆、看与产品无关的书籍或视频。 3、严谨上班时间说粗话、叫别人外号、不能擅自离岗。 4、严谨运用产品

19、看电视或书籍、刚好清查手机是否有电，保持手机的正常开机。 5、保证所属区域的卫生、必需做到地上无杂物、柜台无尘、保持所属的柜台及陈设物整 洁 以上违背者1次 面对制度牌默哀20分钟并抄写制度牌1次 以此叠加每次罚款 20元 四、嘉奖制度 1、满勤：一个月内不迟到、不早退、无旷工、无顾客投诉 嘉奖160元 2、每三个月进行评比优秀员工，嘉奖300元；条件：必需全勤员工、业绩名列前三位 者、无客户投诉者 海悦数码城办公室 2023-10-11 第四篇：手机店员工辞职报告 并不是每一份工作都能够始终做下去直到退休的，但假如要选择辞职也确定要记得依据流程向公司申请。下面是关于手机店员工辞职报告的内容，

20、欢迎阅读！手机店员工辞职报告 敬重的领导： 您好！ 很缺憾我是向您来辞职的，今日我特别的难受，在手机店这里其实我是转变很大的，我特殊盼望能够保持，这是手机店给我带来的成长，很多时候那种进步是看不见的，在这里总之我是感到特殊的欢乐，来辞职主要还是因为我有了很大压力，虽然我也知道没有压力就没有动力这个道理，可是我不想让自己每天都是处在这么惊慌的状态下，辞职我是感觉到自己需要换一个环境，作为销售的我是深深的知道业绩的重要，每天让自己高度的惊慌，感受到很多压力，这样子很不好，如今我也是这么觉得的，当然我也在想着怎么去做好这些，但是还是我不是很舒适，这辞职下了决心，反而也是轻松了很多。 我感谢_手机店，

21、因为能够在这里工作是我的幸运，无论是在什么时候我都盼望能够保持一个欢乐舒适，我也想过很多是不是自己能够在这里始终坚持下去，如今回想起来还是欠缺了很多，也无法做到这一点，销售工作就是这般，需要付出很多的努力，业绩是每天都要去思索的，如今行业的竞争我也是深深的感受到了，终归在这里做了这么久这一点觉悟我还是有的，我也始终在思索这些，我觉得让自己长期的处在这么一个高度工作状态下特殊难受，刚起先时候我很有动力，对于这份工作的看发我是觉得自己能够得到很大熬炼的，当然在这里我是得到了很大的熬炼的。 一年的时间我对这份工作也是有了很大转变，每当我想起这些时候我会很自责，终归自己从对工作的主动自信，到如今没有动

22、力还有压力，这个过程好像是在让工作退步一样，我吸取了很多阅历，在这份工作当中我也懂得了珍惜时间，还有努力做过一件事情才知道自己能不能行，这个道理，做手机销售这一年来，我特殊的努力，我对自己是特殊自信的，很多时候我也在告诫自己的怎么去去完善好这些，虽然是很努力，但是业绩这个东西还是需要运气，在这一年的时间当中我成进步步了很多。 辞职对我来讲或许也是也选择，不管这个选择是好是坏，我认为还是遵从本心的比较好，我也下定了决心辞职，在手机店这里的一切让我感到很奇妙，尽管是在销售这一块我业绩不好，但是我还照旧感谢这段阅历，请您批准我的辞职。 此致 敬礼！ 辞职人：xx 20xx年x月x日 手机店员工辞职报

23、告 敬重的领导： 您好！ 我是小吴，很缺憾这次来辞职的，自我到手机店这里半年的时间了，在这里工作的每一天我都有着不同的感想，或是进步，又或者是觉得自己做的不好，但是还好这里的同事们，多比较热忱，我很宠爱的工作状态，由于一些缘由我还是来辞职了，我不觉得这有什么不好说的，这是我的个人的实力问题，其实我是想了很久，终归这么工作下去是不行的，工作是要结合自己的实力，能不能做就是看实力如何，我不仅自己没有体一个好的工作的状态，如今的我很明确我不适合做手机销售。 来到手机店这里的时候，我是想着自己给自己一个机会，我没有接触过这个职业，我只觉得这是我应当去尝试的，我始终把工作看成是自己这些东西当作工作中的一

24、些必要因素，特别是做销售的天赋，我一起先自认为自己是有这个天赋的，我觉得没有什么工作是不能尝试的，我没有给自己规划好，就在这个时候是最简洁出事情的，半年的时间就看出来了，我确实是不适合做这一个行业，我还是觉得自己在工作中放不开。 说到这一点就是跟我的实力相关了，做销售必需要会跟别人打交道，我的性格方面学问弱点，在一起先的时候我不是没有意识到，可是当时的我的就是想着在工作中我应当能够慢慢的变更，这么一来我就在接触学习自己口才，工作终归是工作没有那多时间给我，慢慢的是我就意识到了自己这么做确定是不行的，我实在是惭愧，这原来在一起先就应当知道的事情，可是如今的我才绝得自己不适合，这也是对工作的不负责

25、吧，记得刚刚字做手机销售的时候还是很主动的，不管不是行为，还是心态都是主动的。 时间过得很快如今的我才知道这是需要要天赋的，我意识到自己实力的不行之后，也觉得天赋的重要性，做这个工作我在一起先就误判的，把工作想的很简洁，我就始终觉得自己能够慢慢的适应，在工作当中这话也是确定能够适应的，可是我没有觉察一点就是我的学习天赋，做这一个工作是需要时间天赋的，我还是觉得自己少了这一点，越来越我绝得压力很大，工作起来也特别的吃力，这不是我最初的想法，还是觉得自己应当对工作负责，也对的期这半年工作，我真的努力，平平的业绩让你悲观了，当然这把半年的工作时间确实让我学习了，也沉淀了很多耐性，请领导批准我的辞职。

26、 此致 敬礼！ 辞职人：xx 20xx年x月x日 第五篇：手机店员工管理000 手机店员工管理规章制度 为了创建一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、恳切本分的精神。敬重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！ 二、听从支配听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密； 三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象； 四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客； 五

27、、员工上钟操作必需依据技术流程完成，不得偷工减料； 六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必需做到整齐清爽； 七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理 八、本公司不享受任何险种； 九、员工服务看法： 1、热忱接待每为客户您好！欢迎光临！请！。作好主动、主动、热诚、微笑的服务； 2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；工作中-不 好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻 3、工作后-对本次服务是否满足？麻烦您对我们的服务多提宝贵看法！跟单！请慢走欢迎下次光临！ 十、员工奖罚规定： 1、全勤嘉奖60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷

28、工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工 资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资； 2、每三个月进行评比优秀员工，嘉奖200元；条件：必需全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元； 3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整 理洁净者扣罚5元/次； 4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次； 5、必需听从支配、听从管理，违者扣罚30/次；私下运用本公司电脑者扣罚50/次；

29、6、透露公司机密产品原价、客户档案、工资待遇查明属实将扣除当月工资的60%； 十一、入职条件： 1、填写员工入职表，按入职须知执行规定； 2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年； 3、合同期间必需遵守本公司规章制度； 4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩； 十二、辞职条件： 1、员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如接着续约者将当次嘉奖100元，并在原有底薪上加30工资； 2、未满合同期如需离职者必需提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金； 3、未满3

30、个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除； 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 : 1、连续矿工3次/月； 2、拒客5次/月； 3、泄露本公司机密3次/月； 4、偷盗本公司财物者； 十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！ 公司宗旨：敏锐视察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完备经营为理念，以包装精致、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！ 员 工 管 理 规 章 制 度 一、工作时间：08:3021:00;09:3022:0

31、0; 二、包食宿：中饭11：30；晚饭17：30； 三、薪金标准；底薪+提成 ； 四、录用期：a:月基本工资=底薪300元 b:月基本工资=底薪500元 c:月基本工资=底薪800元； 3、技术等级工资发放标准： 五、其它奖罚按相应的规章制度办理，130日为计算月，每月15日为上月薪金发放日，若半年以上连续完成所定任务，无重大违纪者，年终奖金1000元； 六、重大违纪如下： 1、旷工、擅离职守； 2、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉； 3、透露公司机密、不听从管理、支配； 4、偷盗公司财物、损害公司利益； 5、员工之间互相挑拨离间、互相吵闹； 岗位职责 1 维持店内良好的销售业绩； 2 严格限

32、制店内的损耗； 3 维持店内整齐生动的陈设； 4 合理限制人事本钱，保持员工工作的高效率； 5 维持商场良好的顾客服务； 6 加强防火、防盗、防工伤、平安保卫的工作； 7 审核店内预算和店内支出。 主要工作： 1 全面负责门店管理及运作； 2 制订门店销售、毛利支配，并指导落实； 3 传达并执行营运部的工作支配； 4 负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通；5 负责门店各部门管理人员的选拨和考评； 6 指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩； 7 提倡并催促实行“顾客第一、服务第一的经营观念，营造热忱、礼貌、整齐、舒适的购物环境； 8 严格限制损耗率、人事本钱、营运本钱，树立“低本钱的经营观念； 9 进行库存管理，保证足够的货品、精确的存货及订单的刚好发放； 10 催促门店的促销活动； 11 保障营运平安，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常修理、保养； 12 负责全店人员的培训； 13 授权值班经理处理店内事务； 14 负责店内其他日常事务。 帮助工作： 1 指导其它门店人员的在职培训； 2 关心总部有关公共事务的处理； 3 向总公司反馈有关营运的信息。