2023年生活部招新介绍.docx

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1、2023年生活部招新介绍 第一篇：生活部招新介绍 生活部是一个与同学们的生活联系最为亲热的部门，也是最愿意为同学们服务的部门。我们每一位成员都把“更好的为同学服务作为自己神圣的职责，在这里，你们将会有一个充溢的、温馨的能够充分体会到奉献是多么温和快乐的高校生活。 生活部工作的基本职能是代表学生参与学生公寓与日常生活的管理与自我服务，主要为学生的住宿、饮食及卫生健康等方面所服务。我们的“小贴士是最贴心的温和，我们的“宿舍文化节是最风采的展示，我们的“卫生检查是最负责的监督我们的各种活动都是最爱惜的为了同学们着想，为了使大家能够更便利更安心地在高校里生活，同时也更加酷爱生活。 你想成为一个散布温和

2、的人么？你想变成更爱惜的男生或是更温顺的女生么？你拥有的细心、细致，你具备的开朗、热忱，在这里有着你们的发挥空间，还等什么？让你所酷爱的生活也酷爱你，快快加入我们吧！ 其次篇：生活部招新支配本站举荐 生活部招新支配 一、招新目的生活部是与同学们学习、生活休戚相关的部门。经贸学院生活部主要负责包括内检、后勤、助学金在内的与同学们高校生活亲热相关的事物。鉴于学院刚刚组建，生活部在新学期内的工作也随之有了新的转变。为使生活部更为贴近同学们的生活，更好地为大家服务，同时提升自身部门的工作与实践实力，提高部门的影响力。特开展2023年第一学期生活部招新工作。 二、招新方案： (一)招新对象 主要面对20

3、23级经贸学院各班新生，其次为2023级同学。 (二)招新宣扬 1.生活部各副部长分工至各班进行新生军训的保健工作，在关注新生军训生活的同时 宣扬并展示生活部风采。 2.联系大一各班生活委员，尝试组织一次高校生活沟通会，通过生活委员传达生活部 对于大一新生的关注。 3.中秋佳节举办外省新生沟通会，由生活部负责，意在了解外省新生对于学校生活的难处并予以解决。 4.学生会统一招新时宣扬生活部。 (三)招新人数 68人原则上每班均有成员为优，男生不低于70%。 (四)基本应聘要求 1.思想主动向上，对生活部工作充溢热忱； 2.待人友善，有足够耐性应对各种繁杂事务； 3.人际关系和谐，有确定沟通实力；

4、 4.有团队意识，乐于奉献，扎实肯干。 三、招新实际操作 (一)面试流程： 1.第一轮：自我介绍；对于学生会以及生活部的理解；日常工作突发状况问答。合格 者纳入生活部成为预备理事。 2.第一轮面试后公布预备理事名单。 3.其次轮：学生会统一进行考察，主要为在工作中进行考验。根据考察期的视察，摸 清预备理事的优缺点，最终再宣布入选名单。 4.决策：部长副部长举荐表现优秀的人选；然后由副部长以上成员公投，生活部部长 裁决后确定正式理事。 5.公布最终录用名单。 第三篇：生活部招新工作总结 生活部招新工作总结 总结一： 今年生活部的面试，我们按照人力资源部和服务板块负责常委的指示，共招收了十五名新干

5、事。现就面试工作，做出总结。 在面试开展之前我们做足了充分的准备，期间常委们和上一任的老部长也给了我们许多宝贵的看法和建议，这是我们部门招新面试工作能顺当进行的保障。 我们准备了齐全的面试问题，包括基本问题、情境假设以及无领导探讨题，共三十多个。这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门，是否具有做服务工作的实力，提高了效率。 第一轮面试我们实行的是多对多的群风光试方式，该方式能让我们在较短的时间内有效率的面试较多的面试者，但这样的面试方式也有缺乏之处，那就是每个面试者考察的时间较少，难以在短时间内很好的考察每一个面试者，只能了解一个或许。总体上讲，第一轮的面试还是比较顺当的，期

6、间我们三个部长也不断地总结和改良，因此最终我们选出了共三十六名面试者参加我们的其次轮面试。 其次轮的面试我们总结了前面遇到的问题，做了更加周全的准备，因为该轮面试对确定最终的干事至关重要，关乎到以后部门的进展和用人问题。而该轮面试我们实行的是无领导探讨的面试形式，通过这种面试方式我们可以为面试者供应一种较为宽松的面试环境，让他们能更好的放开自己投入到探讨中去，期间我们还通过上网查找关于无领导探讨的资料，为能更好进行该轮面试做好铺垫。我们按照对第一轮各位面试者的印象，在该轮面试中通过视察他们的动作、语言表达和表情来了解他们，同时我们也相对应的做好了笔记，最终我们确定了十五名临时干事。 通过了这两

7、轮的面试，我总结出了以下几点： 一、第一轮面试的人数较多，而我们赐予每位面试者的面试时间相对较少; 二、男女比例不均衡，可能我们的宣扬不够到位; 三、面试形式不够创新，无法很好全面的考察每一位面试者; 四、我们阅历缺乏，有机会应当在面试前更好为自己充下电或者向有阅历的老师请教; 总体来说，这次招新面试还算比较胜利的，而我们也招到了我们部门所需要的人，盼望这些新干事能好好工作，为学生会的进展奉献自己的一份力气，而我们也会很好的对他们进行相对应的培育，让他们觉得能在学生会中能学到东西，能得到熬炼，能更好的充溢自己的高校生活。 总结二： 金秋十月，经过信息系学生会的辛勤工作，截止到20xx年10月，

8、信息系学生会生活部招新活动最终圆满结束。从招新支配到招新结束，历时两周多，生活部在两次招新中报名共有75人,最终确定27人加入生活部。现学生会生活部将本次招新活动进行总结如下: 一 招新时间： 第一次招新于20xx年10月7日18:30-20:30在男女生公寓进行; 其次次招新于20xx年10月17日18:00在教学楼进行。 二 招新状况： 学生会生活部第一次招新共75人报名,其次次招新共50人报名。 三 招新结果： 根据招新条件及本部门需要,对报名新生进行了综合评定,最终确定了27人加入学生会生活部。 四 阅历教训： 招新前期的宣扬太过仓促,没有系统的向大一新生讲解学生会生活部的职能及性质,

9、导致大多数同学对此次招新活动不甚了解,使得在第一次招新工作中,新生到场状况不太志向.故根据以上状况提出以下建议: (1)提前到各班通知及宣扬(可由各个部门部长到各班介绍部门状况)。 (2)张贴招新海报(包括每个部门的职能简介)。 (3)通知各班新生递交申请(只能对一个部门递交申请)。 第四篇：生活部招新策划 2023届武汉理工高校余区校学生会生活部 招新策划 一、招新目的为了保证我生活部有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养教化，全面提

10、高高校生的实力。激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，主动的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面进展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学。 二、招新小组成员 1、特邀嘉宾： 2、校团委生活部主要干部： 部长：杜学良 副部长：马浩 奚望 柳诗林 三、招新细则 一招新对象 主要对象为12级新生 二招新要求 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有确定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，学习成果良好。 4、具有团队合作精神，能够主动主动向组织靠拢。 5、需满意口才精彩，语

11、言运用实力强，能教娴熟运用OFFICE,EXCLE等办公软件或其余相关特长，三个条件中的其中一条以上。 三招新规模 试用期人数：20人左右 正式人数：18人左右原则上不得超过上一届同阶段人数 四招新形式 1、报名填写报名表+领取申请表 2、面试自我介绍+现场提问 3、初试笔试 4、复试笔试 5、试用期(一个月) 五招新时间、地点及责任支配 报名时间为10月13日，地点为图书馆前 面试、初试及复试的时间、地点由校学生会统一支配。 责任支配： 杜学良：招新工作总体的统筹协调以及调配，嘉宾邀请 马浩：面试的前期筹备与现场限制 奚望：面试准备，短信通知 柳诗林：信息整理、存档，关心其他招新成员工作 六

12、招新流程 1、前期宣扬 1通过深化各个新生群，宣扬学生会信息及本部门信息，打响招新第一枪。 2通过迎新活动对部分新生进行深化宣扬，尤其抓住跟车的机会扩大我部门影响。 3利用迎新晚会，对迎新晚会进行一次考评，使新生对我部门的部分工作有确定的相识，进行深化宣扬，加深新生对我部门的印象。 4在主要新生宿舍楼进行大规模面对面宣扬、沟通。 2、报名面试阶段后附负责人 1报名： 1现场宣扬与讲解杜学良 2现场布置和设备调试马浩 3回答新生问题，扩大部门影响奚望 表格的填录与整理柳诗林 2面试： 面试内容为每人3分钟自我介绍和评委提问，面试地点定为主楼某大教室，问题将由事先准备的问题库和临场提问组成。评委人

13、选为参与生活部招新活动的全部成员。 流程:具体流程: 1.前期准备:现场布置杜学良、马浩面试题库的搜集与打印柳诗 林 2 活动中期：嘉宾接待奚望现场签到及催场杜学良；秩序维持马浩 3活动后期：面试者信息收集与录入、选手通知柳诗林 3笔试初试、复试 笔试的内容为综合实力测试，时间为一个半钟头。时间待定，地点待定 活动流程： 1.前期准备:，试题准备与打印和签到杜学良、教室预定和电脑调试马浩、现场布置奚望活动中期：监考杜学良、马浩，试卷批阅奚望、柳诗林3活动后期：信息分析与商讨，确定二次复试人选，通知进入复赛的同学结果。 进行下一轮复试以笔试形式开展，成果优异者成为生活部新一届部委。 3、招新后期

14、：由现四位部长组织新一届部委见面会，为新一届部委 加油鼓劲并对部门具体工作做具体的解析，通过复试的同学进入一个月的实习。 四、补充 1、面试人员严格依据时间支配进行面试，对每个应聘者一视同仁，公允公正，对每个应聘者根据自身具体状况进行面试，细心、耐性。 2、假如某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以 通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的方法，刚好完成面试，避开大量人员等待滞留。 3、假如报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人 数相对较少时，可根据招新表状况初步选择一些相对合适的应聘者实行电话征求看法确认的方法，支配其到人数较少的部门进行面试，具体听

15、从分团委学生会主席团支配。 4、假如遇到突发事务和特殊状况，刚好向分团委学生会主席团报 告进行支配 第五篇：院生活部招新支配 20232023学年第一学期院学生会生活部招新支配 院学生会生活部是我院学生会的重要组成部分，她始终真诚为宽阔同学服务的宗旨、既缜密又大气的工作作风和丰富多样的课余文化生活赢得全院师生的青睐。务实创新、放飞幻想、拥抱激情、见证成长、收获成熟是生活部的特色与生命。常州工程职业技术学院院生活部在院团委、学生会主席团的指导下，主动进取、精诚合作，竭力关心我院同学度过无悔的高校生活。 一、目的： 为了保证院学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备军力气，能更有效地开展学生会

16、工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。 二、招新对象： 全院13级入学新生 三、部门职能： 1伙食管理委员会日常食堂卫生检查。 2在院里开展丰富多彩的学生活动。 3协作学院和其他部门开展工作。 四、招新要求： 1表达流利、思维灵敏；勤劳肯干、听从指挥； 2创新思维、擅长思索，勇于提出自己观点； 3时间观念强、办事效率高；有较强的汇报意识； 4具有大局意识、团队合作意识。 五、生活部具体招新流程 1、宣扬： 1请宣扬部同志在每一栋楼的宣扬板上宣扬 4学院网站做出宣扬，通知全校师生院学生会招新通知 2、正式招新 1申请：10月1516日，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。由班长或个人统一收齐于16日13：0014：00或20：0021：00交到学生会。 2面试：全面考察申请者的综合素养分两轮面试 起先第一轮面试，现场由生活部主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。 选出优秀同学后两天后公布，并干脆发短信通个人。 而后其次轮面试，由部长提问，选优秀同学占比例为百分之二十。 3、公示：11月4号公示其次轮面试入选名单。 4、考核：为期一个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度。 院学生会生活部 2023年9月